• Sonuç bulunamadı

HÜKMİ ŞAHISLARA VE TİCARETHANELERE TEBLİGAT

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "HÜKMİ ŞAHISLARA VE TİCARETHANELERE TEBLİGAT"

Copied!
3
0
0

Yükleniyor.... (view fulltext now)

Tam metin

(1)

HÜKMİ ŞAHISLARA VE TİCARETHANELERE TEBLİGAT

(2)

 Hükmi şahıslara tebliğ, salahiyetli mümessillerine, bunlar birden ziyade ise, yalnız birine yapılır.

 Bir ticarethanenin muamelelerinden

doğan ihtilaflarda, ticari mümessiline

yapılan tebliğ muteberdir.

(3)

HÜKMİ ŞAHISLARIN MEMUR VE MÜSTAHDEMLERİNE TEBLİGAT

 Hükmi şahıslar namına kendilerine tebliğ yapılacak kimseler her hangi bir sebeple mutat iş saatlerinde iş yerinde

bulunmadıkları veya o sırada evrakı bizzat alamayacak bir halde oldukları takdirde

tebliğ, orada hazır bulunan memur veya

müstahdemlerinden birine yapılır.

Referanslar

Benzer Belgeler

• Makro besin ögeleri genel olarak diyette bir gram veya daha fazla miktarlarda bulunan besin ögeleridir: Proteinler, karbonhidratlar, yağlar ve su.. • Mikro besin ögeleri,

In the present study, glucagon immunoreactive cells were mainly restricted to the mantle zones but a few of these cells were also demonstrated in the central zones in the pancreas

Tüzel kişiler adına tebligatı almaya yetkili kişiler olağan iş saatlerinde iş yerinde olmaması ya da o sırada evrakı bizzat alamayacak durumda olması halinde tebliğ

Profesyonel meslek yaşamında çalışanların meslek üyelerinin tümü tarafından kabul görmüş etik standartlarına uygun olarak görevlerini yürütmeleri gerekir..

Yöneticilerin, işletmede çalışan işçilerin çıkarlarını koruyabilmeleri için, sendika kurma, sendikal faaliyetlerde bulunma ve grev hakkına engel olmaması hatta

Meslek birliği, üyeleri arasındaki birlik ve beraberliği sağlamak, aynı ilke ve değerler etrafında toplamak, meslek grubunu toplum içinde onurlu ve saygın bir

 Yöneticilerin, işletmede çalışan işçilerin çıkarlarını koruyabilmeleri için, sendika kurma, sendikal faaliyetlerde bulunma ve grev hakkına engel olmaması

 İş görüşmelerinde aranan en önemli özellikler, adayların üstün bilgi ve becerileri değil, başvuruda bulunduğu kurumun dokusuna uygun, uyumlu ve