1-) Analık İzni veya Ücretsiz İzin Sonrası Yapılacak Kısmi Süreli Çalışmalar Hakkında Yönetmelik’e göre, ancak, sağlık durumunun uygun olduğunun doktor raporuyla belgelendirilmesi hâlinde kadın işçi isterse ……….. işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir.
Cümledeki noktalı yere hangisi getirilmelidir?
A) Doğumdan önceki 6 haftaya kadar B) Doğumdan önceki 8 haftaya kadar C) Doğumdan önceki 3 haftaya kadar D) Doğumdan önceki 4 haftaya kadar E) Doğumdan önceki 7 haftaya kadar
2-) Analık İzni veya Ücretsiz İzin Sonrası Yapılacak Kısmi Süreli Çalışmalar Hakkında Yönetmelik’e göre, kadın işçiye, analık izninin bitiminden itibaren isteği hâlinde kaç aya kadar ücretsiz izin verilir?
A) 3 Ay B) 4 Ay C) 6 Ay D) 8 Ay E) 12 Ay
3-) Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik’e göre, kaç çalışan kadın varsa işyerinden en fazla 250 metre uzakta emzirme odası şarttır?
A) 50-100 arası B) 120-150 arası C) 150-200 arası D) 100-150 arası E) 100-200 arası
4-) Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara ilişkin Özel Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik’e göre, kadın çalışanlar gece postalarında yedi buçuk saatten fazla çalıştırılamaz. Ancak bazı işlerin yürütüldüğü işyerlerinde faaliyet gösteren alt işveren tarafından yürütülen işlerde kadın çalışanın yazılı onayının alınması şartıyla yedi buçuk saatin üzerinde gece çalışması yaptırılabilir.
Bu işler sayılanlardan hangileridir?
I-Turizm
II-Stratejik ürün imalatı III-Özel güvenlik
IV-Sağlık hizmeti
A) Yalnız I B) I-II C) II-III-IV D) III-IV E) I-III-IV
5-) Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik’e göre, kadınların gece çalışmaları ile ilgili olarak
aşağıdakilerden hangisi ve/yahut hangileri yanlıştır?
I-Kadın çalışanlar, gebe olduklarının sağlık raporuyla tespitinden itibaren doğuma kadar geçen sürede gece çalışmaya zorlanamazlar.
II- Yeni doğum yapmış çalışanın doğumu izleyen 6 ay boyunca gece çalıştırılması yasaktır.
III- Gebe veya emziren çalışan günde yedi buçuk saatten fazla çalıştırılamaz.
A) Yalnız I B) Yalnız II C) I-II D) I-III E) I-II-III
6-) Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara ilişkin Özel Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik’e göre, kadınlar, turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti yürütülen işlerde ve bu işlerin yürütüldüğü işyerlerinde faaliyet gösteren alt işveren tarafından yürütülen işlerde kadın çalışanın yazılı onayının alınması şartıyla.………saatin üzerinde gece çalışması yaptırılabilir.
Noktalı yere aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?
A) 8 B) 6,5 C) 9 D) 7,5 E) 11
7-) Çalışma Gücü ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı Tespit İşlemleri Yönetmeliği’ne göre, çalışma gücünün en az % kaçını kaybetmiş kişiler malul sayılırlar?
A) %60 B) %50 C) %40 D) %65 E) %70
8-) Çalışma Gücü ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı Tespit İşlemleri Yönetmeliği’ne göre, Kanunda yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen yaş şartı dışındaki diğer şartları taşıyan ve 55 yaşını dolduran sigortalılardan biyolojik yönden, bu yaşı doldurmuş bir insan derecesinde yaşlanmış ve çalışma gücünün bu seviyeye düşmüş olduğu tayin ve tespit edilenler ne olarak sayılırlar?
A) Erken yaşlanmış B) Yaşlanmış C) Malul D) Genç emekli E) Malulen emekli
9-) 4857 sayılı İş Kanunun’na göre, süreli fesih bildirimlerinde kendisine 4 hafta önceden haber verilen bir işçi bu iş yerinde hangi süreler ile çalışmış olmalıdır?
A) 6 ay
B) 6 Ay-1,5 yıl arası C) 1,5 yıl-3 yıl arası D) 3 yıl-5 yıl arası E) 5 yıldan fazla
10-) 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, aşağıdakilerden hangileri süreli fesih için geçerli sebep oluşturmaz?
I-Sendika üyeliği veya çalışma saatleri dışında veya işverenin rızası ile çalışma saatleri içinde sendikal faaliyetlere katılmak. İşyeri sendika temsilciliği yapmak,
II-Hastalık veya kaza nedeniyle bekleme süresinde işe geçici devamsızlık,
III-Kadın işçilerin çalıştırılmasının yasak olduğu sürelerde işe gelmemeleri.
A) Yalnız I B) Yalnız II C) I-II D) II-III E) I-II-III
11-) İş kazası olduğunda veya meslek hastalığının öğrenildiği günden başlayarak üç işgünü içinde, iş kazası ve meslek hastalığı bildirgesi ile Sosyal Güvenlik Kurumu İl Müdürlüğüne bildirilmesi zorunludur. Bu zorunlu bildirim hangi sayılı kanunda belirtilmiştir?
A) 6331 sayılı İSG kanununda B) 4857 sayılı iş kanununda C) 5610 sayılı sigortacılık kanunu
D) 5510 sayılı sosyal sigortalar ve genel sağlık sigortası kanununda E) 1475 sayılı iş kanunu
12-) Aşağıda sayılanlardan hangileri 4857 sayılı İş Kanunu’nun kapsam alanı dışındadır?
I-Deniz ve hava taşımacılığı işleri II-Ev hizmetleri işleri
III-Esnaf ve sanatkarlar kanununa göre 3 kişiye kadar çalışılan işyerleri IV-Rehabilite edilenler
A) Yalnız I B) II-III-IV C) I-II-III D) I-IV E) Hepsi
13-) Aşağıdakilerden hangisi 6331 sayılı İSG Kanunu kapsamındadır?
A) Fabrika, bakım merkezi, dikimevi ve benzeri işyerlerindekiler hariç Türk Silahlı Kuvvetleri genel kolluk kuvvetleri
B) Sanayii tekstil ürünleri üreten fabrikalar
C) Afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri
D) Çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar E) Milli İstihbarat Teşkilatı Müsteşarlığının faaliyetleri
14-) 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na göre, aşağıdakilerden hangileri süreli bildirimlerde, işçiye verilen arama izni ile ilgili haklardandır?
I-Günde en az 2 saat, çalışma saatleri içerisinde ve ücret kesintisi yapmadan bu hak verilir II-İşveren iş arama iznini eksik kullandırır ya da hiç kullandırmazsa buna ilişkin ücreti işçiye verebilir.
III-İş arama süresi esnasında çalıştırılan işçiye hem bu süreye ilaveten çalıştırıldığı sürenin ücreti yüzde 50 zamlı olarak ödenir.
A) Yalnız I B) Yalnız II C) I-III D) I-II E) II-III
15-) 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, 60 işçinin çalıştığı bir mobilya atölyesinden en az kaç kişi işten çıkartıldığında toplu işten çıkartma sayılır?
A)3 B)5 C)4 D)10 E)7
16-) 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, aşağıdakilerden hangileri iyi niyet kuralları nedeni ile yapılan derhal ve haklı fesihlerin sebepleridir?
I- İşçinin işe alınırken kendisinde bulunmayan vasıfları var gibi gösterip işvereni yanıltması II-İşçinin işyerinde 7 günden fazla hapisle cezalandırılan ve ertelenmeyen bir suç işlemesi III- İşyerinde bulunan makine, tesisat ve eşyaya 30 günlük ücret tutarı ile ödeyemeyecek derecede hasar vermesi
A)Yalnız I B)Yalnız II C)II-III D)I-II E)Hepsi
17-) 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, maluliyet ile ilgili hangisi/hangileri doğrudur?
I-Maluliyet sınırı %10 ‘dan başlar,
II-Çalışma gücündeki %60’lık kayıp malulen emekli sayılır, III-Ayakta tedavilerde günlük kazancın 2/3’ü,
IV-Yatarak tedavilerde günlük kazancın 1/2‘si ödenir.
A) I-II B) III-IV C) I-II-III D) I-II-IV E) Hepsi
18-) Çalışma Gücü ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı Tespit İşlemleri Yönetmeliği’ne göre, meslek hastalıkları gruplarından hangi ikisi yanlış verilmiştir?
I-A grubu: Kimyasal maddelerle olan meslek hastalıkları, II- B Grubu: Meslek bulaşıcı hastalıklar,
III-C Grubu: Pnömokonyozlar ve diğer meslekî solunum sistemi hastalıkları, IV-D Grubu: Meslekî cilt hastalıkları,
V-E Grubu: Fizik etkenlerle olan meslek hastalıkları.
A) II-IV B) I-V C) I-III D) III-V E) Hepsi
19-) 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, yeni iş arama ile ilgili hangisi yanlıştır?
A) Günde en az 2 saat, çalışma saatleri içerisinde ve ücret kesintisi yapmadan bu hak verilir.
B) 2 saatlik bu süreyi işçi isterse toplu kullanabilir, işçi toplu kullanım işten ayrılacağı günden 1 gün öncesine denk getirir ve bunu işverene bildirir.
C) İşveren iş arama iznini eksik kullandırır ya da hiç kullandırmazsa buna ilişkin ücreti işçiye verebilir.
D) İş arama süresi esnasında çalıştırılan işçiye hem bu süreye ilaveten çalıştırıldığı sürenin ücreti % 100 zamlı olarak ödenir.
E) İş arama süresi esnasında çalıştırılan işçiye hem bu süreye ilaveten çalıştırıldığı sürenin ücreti % 50 zamlı olarak ödenir.
20-) Çalışma Gücü ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı Tespit İşlemleri Yönetmeliği’ne göre, aşağıdakilerden hangisi/hangileri doğrudur?
I- İş kazası veya meslek hastalığı sonucu meslekte kazanma gücünün en az %60’ını kaybettiği, kurum Sağlık Kurulunca tespit edilen sigortalılar malul sayılır.
II- Arıza/Hastalık Listesinde belirtilen arıza/hastalıklardan birden fazlası mevcut ise çalışma gücünün en az %60’ını kaybedip kaybetmediğine dair değerlendirmede en ağır sekel bulgu dikkate alınır ve Balthazard Formülü uygulanmaz.
III-Sigortalıların meslek hastalığı sonucu meslekte kazanma gücü kaybı oranları tespitinde esas alınacak sağlık kurulu raporlarını düzenlemeye, Sağlık Bakanlığı meslek hastalıkları hastaneleri ile eğitim ve araştırma hastaneleri ve Devlet üniversitesi hastaneleri yetkilidir.
A) Yanız I B) Yalnız III C) I-II D) I-II-III E) I-III
21-) Çalışma Gücü ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı Tespit İşlemleri Yönetmeliği’ne göre, Sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal özürlülük hâlleri ne olarak tanımlanır?
A) İşyeri hastalığı B) İş kazası
C) Meslek hastalığı D) İşle ilgili hastalık E) Özre uğratan olay
22-) Sigortalıların meslek hastalığı sonucu meslekte kazanma gücü kaybı oranları tespitinde esas alınacak sağlık kurulu raporlarını düzenlemeye, aşağıdakilerden hangisi veya hangileri yetkilidir?
I-Sağlık Bakanlığı meslek hastalıkları hastaneleri, II-Eğitim ve araştırma hastaneleri,
III-Devlet üniversitesi hastaneleri.
A) Yalnız II B) Yalnız III C) I-II D) I-III E) I-II-III
23-) Çalışma Gücü ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı Tespit İşlemleri Yönetmeliği’ne göre, arıza/hastalık Listesinde (Ek-1) belirtilen arıza/hastalıklardan birden fazlası mevcut ise çalışma gücünün en az %60’ını kaybedip kaybetmediğine dair değerlendirmede en ağır sekel bulgu dikkate alınır buna göre Nuri beyde aşağıdaki arıza/hastalıklar mevcuttur.
* %20 görme bozukluğu,
* %30 işitme kaybı,
* %20 denge bozukluğu.
Buna göre Nuri bey için maluliyet tespiti yorumu yapıldığında hangi şık doğrudur?
A) En yüksek bulgu %30 olduğu için malulen emekli olur
B) En yüksek sekel bulgu hiçbirisinde %60 olmadığı için toplamda %70 kayıp olsa bile malulen emekli olamaz
C) Toplamda %70 arıza/hastalık olduğu için emekli olur
D) Görme bozukluğu ve işitme kaybı toplamı malulen emekliliği gerektirir E) Görme bozukluğu %60 olmadığı için malulen emekli olamaz
24-) İkame etme aşağıdaki İSG Koruma yöntemlerinden hangisine girmektedir?
A) Ortama yönelik koruma B) İndirgeme
C) Bütünleme
D) Kaynağa yönelik koruma E) Kişisel koruma
25-) Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Yönetmelik’e göre, üç ayı geçmemek üzere işyerinde uygulanan çalışma süresinin, işyerinin tamamında veya bir bölümünde geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılmasını veya süreklilik koşulu aranmaksızın en az………..hafta süreyle faaliyetin tamamen veya kısmen durdurulması kısa çalışma olarak tanımlanır.
Yukarıda noktalı yere hangisi gelmelidir?
A) 2 B) 3 C) 4 D) 5 E) 6
26-) Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Yönetmelik’e göre, kısa çalışma talepleri; iş müfettişlerince uygunluk tespiti yapılması amacıyla hangi kurum ilgili birimine ivedilikle gönderilir.
A) Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı B) İŞKUR
C) İSGÜM D) ÇASGEM
E) Çalışma Genel Müdürlüğü
27-) Çok Tehlikeli Sınıfta Yer Alan ve Ondan Fazla Çalışanı Bulunan İşyerlerinde İşsizlik Sigortası Primi İşveren Payı Teşvikinden Yararlanılmasına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Tebliğ’e göre, gerekli şartları sağlayan aşağıdaki işyerlerinden hangisi bu teşvikten
yararlanır?
A) Çok tehlikeli ve 10’dan az B) Çok tehlikeli ve 10 ‘dan fazla C) Az tehlikeli ve 50’den az D) Tehlikeli 10’dan fazla E) Az tehlikeli 20’den fazla
28-) Çok Tehlikeli Sınıfta Yer Alan ve Ondan Fazla Çalışanı Bulunan İşyerlerinde İşsizlik Sigortası Primi İşveren Payı Teşvikinden Yararlanılmasına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Tebliğ’e göre, bu Tebliğin amacı, İşsizlik Sigortası Kanunu gereğince………….yıl süreyle ölümlü veya sürekli iş göremezlikle sonuçlanan iş kazası meydana gelmeyen, çok tehlikeli sınıfta yer alan ve ondan fazla çalışanı bulunan işyerlerine sağlanacak işsizlik sigortası primi işveren payı teşvikinin usul ve esaslarını belirlemektir. Noktalı yere hangisi getirilmelidir?
A) 1 B) 2 C) 3 D) 4 E) 5
29-) Çok Tehlikeli Sınıfta Yer Alan ve Ondan Fazla Çalışanı Bulunan İşyerlerinde İşsizlik Sigortası Primi İşveren Payı Teşvikinden Yararlanılmasına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Tebliğ’e göre, çalışan sayısının………..ve altına düşmesi halinde, çalışan sayısının……..ve altına düştüğü ay/dönem başından itibaren işyerinin teşvik uygulamasına son verilir.
Noktalı yerlere hangileri gelmelidir?
A) 10-10 B) 10-50 C) 49-10 D) 50-50 E) 50-9
30-) Çok Tehlikeli Sınıfta Yer Alan ve Ondan Fazla Çalışanı Bulunan İşyerlerinde İşsizlik Sigortası Primi İşveren Payı Teşvikinden Yararlanılmasına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Tebliğ’e göre, teşvikten yararlanılacak üç yıllık sürede aşağıda belirtilen durumlardan herhangi birinin oluşması halinde teşvik uygulamasına son verilir:
I- İşyerinin tehlike sınıfının çok tehlikeli sınıftan tehlikeli veya az tehlikeli sınıfa dönüşmesi halinde tehlike sınıfı değişiklik tarihini takip eden ay/dönem başından itibaren işyerinin teşvik uygulamasına son verilir,
II- Çalışan sayısının on ve altına düşmesi halinde, çalışan sayısının on ve altına düştüğü ay/dönem başından itibaren işyerinin teşvik uygulamasına son verilir,
III- Ölümlü veya sürekli iş göremezlikle sonuçlanan iş kazası meydana gelmesi halinde, ilgili durumun Bakanlıkça veya Kurumca tespit edildiği tarihi takip eden ay/dönem başından itibaren işyerinin teşvik uygulamasına son verilir.
A) Yalnız I B) Yalnız II C) I-II D) II-III E) I-II-III
31-) Çok Tehlikeli Sınıfta Yer Alan ve Ondan Fazla Çalışanı Bulunan İşyerlerinde İşsizlik Sigortası Primi İşveren Payı Teşvikinden Yararlanılmasına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Tebliğ’e göre, 2020/Ocak ayından itibaren teşvikten yararlanan çok tehlikeli sınıfta yer alan B işyerinin, Kuruma yaptığı başvuruya istinaden 8/4/2020 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere tehlike sınıfı tehlikeli olarak güncellenmiştir. İşyerinin teşvik uygulamasına ne zamandan itibaren son verilecektir.
A) 2020/Mayıs B) 2020/Haziran C) 2020/Temmuz D) 2020/Ağustos E) 2020/Eylül
32-) Mevcut iş Kanunlarımıza göre, bir işçinin kıdem tazminatını hak edebilmesi için bazı şartlar gerekmektedir.
Buna göre, aşağıdakilerden hangisi veya hangileri doğrudur?
I-Kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi, II-İşçinin ölümü,
III-İşçinin işyerinde en az bir yıl çalışmış olması,
IV-Kanuna göre, 15 yıllık hizmet süresini ve 3600 gün prim ödeme gün sayısını tamamlaması.
A) Yalnız II B) Yalnız III C) I-II-IV D) I-III E) I-II-III-IV
33-) 6331 sayılı İSG Kanunu’na göre, çalışanların çalışmaktan kaçınma hakkı ile ilgili olarak aşağıda sayılanlardan hangisi veya hangileri doğrudur?
I- İSG Kurulu veya işverenin çalışanın talebi yönünde karar vermesi hâlinde çalışan, gerekli tedbirler alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınabilir.
II- Çalışanların çalışmaktan kaçındığı dönemdeki ücreti ile kanunlardan ve iş sözleşmesinden doğan diğer hakları saklıdır.
III- Çalışanlar ciddi ve yakın tehlikenin önlenemez olduğu durumlarda işyerini veya tehlikeli bölgeyi terk ederek belirlenen güvenli yere gider. Çalışanların bu hareketlerinden dolayı hakları kısıtlanamaz.
IV-İş sözleşmesiyle çalışanlar, talep etmelerine rağmen gerekli tedbirlerin alınmadığı durumlarda, tabi oldukları kanun hükümlerine göre iş sözleşmelerini feshedebilir. Toplu sözleşme veya toplu iş sözleşmesi ile çalışan kamu personeli, bu maddeye göre çalışmadığı dönemde fiilen çalışmamış sayılır.
A) Yalnız I B) Yalnız II C) I-II-IV D) I-II-III E) I-II-III-IV
34-) 6331 sayılı İSG Kanunu’na göre, risklerden korunma ilkeleri açısından aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?
A) Risklerden kaçınmak.
B) Kaçınılması mümkün olmayan riskleri genele yaymak etmek.
C) Risklerle kaynağında mücadele etmek.
D) Özellikle tekdüze çalışma ve üretim temposunun sağlık ve güvenliğe olumsuz etkilerini önlemek, önlenemiyor ise en aza indirmek.
E) Teknik gelişmelere uyum sağlamak.
35-) 6331 sayılı İSG Kanunu’na göre, risklerden korunma ilkeleri açısından aşağıdakilerden hangisi veya hangileri doğrudur?
I-Tehlikeli olanı, tehlikesiz veya daha az tehlikeli olanla değiştirmek.
II-Teknoloji, iş organizasyonu, çalışma şartları, sosyal ilişkiler ve çalışma ortamı ile ilgili faktörlerin etkilerini kapsayan tutarlı ve genel bir önleme politikası geliştirmek.
III-Kişisel korunma tedbirlerini öncelik vermek.
IV-Çalışanlara uygun talimatlar vermek.
A) Yalnız I B) Yalnız III C) I-II-IV D) I-III-III E) I-II-III-IV
36-) 6331 sayılı İSG Kanunu’na göre, mesleki risklerin önlenmesi ve bu risklerden korunulmasına yönelik çalışmaları da kapsayacak, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sunulması için işveren;
I- Çalışanları arasından iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve on ve daha fazla çalışanı olan çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde diğer sağlık personeli görevlendirir.
II-Çalışanları arasında belirlenen niteliklere sahip personel bulunmaması hâlinde, bu hizmetin tamamını veya bir kısmını işyeri sağlık ve güvenlik birimlerinden hizmet alarak yerine
getirebilir.
III-Ancak belirlenen niteliklere ve gerekli belgeye sahip olması hâlinde, tehlike sınıfı ve çalışan sayısı dikkate alınarak, bu hizmetin yerine getirilmesini kendisi üstlenebilir.
İfadelerinden hangisi veya hangileri doğrudur?
A) Yalnız I B) Yalnız II C) I-III D) II-III E) Hepsi
37-) 6331 sayılı İSG Kanunu’na göre, bildirim yapmadığı tespit edilen işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanının belgesi……….ay, tekrarında ise altı ay süreyle askıya alınır.
Noktalı yere hangisi getirilmelidir?
A) 1 B) 2 C) 3 D) 4 E) 5
38-) 6331 sayılı Kanun kapsamında işverenin sağlık gözetimi kapsamında;
I-Alınması gereken sağlık raporları işyeri hekiminden alınır.
II-50’den az çalışanı bulunan ve az tehlikeli işyerleri için ise kamu hizmet sunucuları veya aile hekimlerinden de alınabilir.
III-Raporlara itirazlar Sağlık Bakanlığı tarafından belirlenen hakem hastanelere yapılır, verilen kararlar kesindir.
İfadelerinden hangisi veya hangileri doğrudur?
A) Yalnız I B) Yalnız II C) I-III D) II-III E) Hepsi
39-) 6331 sayılı İSG Kanunu’na göre, 501 ile 1000 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde kaç çalışan temsilcisi görevlendirilir?
A) 2 B) 3 C) 4 D) 5 E) 6
40-) 6331 sayılı İSG Kanunu’na göre, aşağıdaki şartların hangisi veya hangileri oluştuğunda İSG kurulu oluşturulur,
I-Kurul oluşturması gerekmeyen asıl işveren ve alt işverenin toplam çalışan sayısı 50’den fazla ise, koordinasyonu asıl işverence yapılmak kaydıyla, asıl işveren ve alt işveren tarafından birlikte bir kurul oluşturulur.
II- Elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunmak üzere kurul oluşturur.
III-Alt işveren çalıştıran bir firmada 30, alt işverende ise 60 çalışan var ise toplam sayı 80 olduğu için esas işveren kurulu kurar.
A) Yalnız I B) Yalnız III C) I-III D) I-II E) Hepsi
41-) Ahmet bey mevcut işini başka birine devretmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, Ahmet beyin eski işyeri ile ilgili sorumluluğu aşağıda verilen tarihlerin hangisi itibarı ile sona erecektir?
A) Devrettikten 3 ay sonra B) Devrettikten 6 ay sonra C) Devrettikten 12 ay sonra D) Devrettikten 1,5 yıl sonra E) Devrettikten 2 yıl sonra
42-) 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, geçici işçi ile yapılacak iş sözleşmesinde, işçinin ne kadar süre içerisinde işe çağrılmazsa haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebileceği belirtilir. Bu süre………….ayı geçemez.
Noktalı yere hangisi gelmelidir?
A) 3 B) 2 C) 1 D) 6 E) 8
43-) 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, yazılı sözleşme yapılmayan hallerde işveren işçiye en geç
………ay içinde genel ve özel çalışma koşullarını, günlük ya da haftalık çalışma süresini, temel ücreti ve varsa ücret eklerini, ücret ödeme dönemini, süresi belirli ise sözleşmenin süresini, fesih halinde tarafların uymak zorunda oldukları hükümleri gösteren yazılı bir belge vermekle yükümlüdür.
Noktalı yere hangisi gelmelidir?
A) 1 B) 2 C) 3 D) 4 E) 6
44-) 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, iş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme………..sayılır.
Noktalı yere hangisi gelmelidir?
A) Belirsiz süreli B) Belirli süreli C) Sürekli D) Süreksiz E) Kısmi süreli
45-) 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, işi altı aydan………kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra, fesh edilmiş sayılır.
Noktalı yere hangisi gelmelidir?
A) 2 yıla B) 1 yıla C) 1,5 yıla D) 3 yıla E) 3,5 yıla
46-) 6331 sayılı İSG Kanunu’na göre, İşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi, bu tehlikelerin riske dönüşmesine yol açan faktörler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin kararlaştırılması amacıyla yapılması gerekli çalışmalara ne ad verilir?
A) Önleme B) Acil durum C) Risk çalışması
D) Risk değerlendirmesi E) Risk analizi
47-) Aşağıdakilerden hangisi ortamda korumaya örnek olarak gösterilemez?
A) Mühendislik ve proses önlemleri B) Yalıtım
C) Tecrit etme
D) Çalışma sürelerinde rotasyon
E) Tehlikeli bir materyalin daha az tehlikeli olanla değiştirilmesi
48-) 6331 sayılı İSG Kanunu’na göre, ciddi ve yakın tehlike ile karşı karşıya kalan çalışanlar kurula, kurulun bulunmadığı işyerlerinde ise…………..başvurarak durumun tespit edilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasına karar verilmesini talep edebilir.
Noktalı yere hangisi gelmelidir?
A) İşverene
B) İş güvenliği uzmanına C) Çalışan temsilcisine D) İşyeri hekimine E) Bakanlığa
49-) 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na göre son gün olarak Cuma günü kuruma bildirilen bir iş kazası ne zaman meydana gelmiştir?
A) Pazartesi B) Salı C) Çarşamba D) Perşembe E) Pazar
50-) 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na göre son bildirim tarihi 15.02.2022 olan ve kuruma bildirilen bir meslek hastalığı ne zaman öğrenilmiştir?
A) 11.02.2022 B) 12.02.2022 C) 13.02.2022 D) 14.02.2022 E) 15.02.2022
