İş Tasarımı



İş Tasarımı



İş Etüdü

İŞ TASARIMI

 İş ve insan unsurlarını en uygun biçimde birleştirmek amacıyla işin içeriğinin, işe ilişkin ödüllerin ve işin niteliklerinin çeşitli şekillerde düzenlenmesidir.

İŞ TASARIMI-AMAÇ

 İşletmenin ve teknolojinin gereksinimlerini karşılamak üzere işlerin geliştirilmesi

 Çalışanların kişisel ve bireysel

gereksinimlerinin karşılanmasıdır.

İŞ TASARIMI TEKNİKLERİ

 İş genişletmesi

 İş zenginleştirmesi

 İş rotasyonu

 Kalite çemberi

 Ergonomi

İŞ TASARIMI

 Başarılı bir iş tasarımı;

 Deneyimli ve gerekli altyapıya sahip personel tarafından yapılmalı

 Organizasyonun amaçları ile uyumlu olmalı

 Kayıtlar tutulmalı

 İşletme yönetimi ve çalışanları

tarafından bu çalışmaların gerekliliği anlaşılmalı ve onaylanmalı

İŞ ETÜDÜ

İşin en uygun yapılış biçimini ve süresini ortaya çıkartmak için

yapılan inceleme

İŞ ETÜDÜNÜN AMAÇLARI

 İş yerindeki gereksiz işlemlerden kurtulmak

 İşleri en uygun şekilde düzenlemek

 Uygun iş yöntemlerini standartlaştırmak

 İşte doğru zaman standartları belirlemek

 Personelin eğitimini sağlamak

İş Etüdü=Hareket Etüdü+İş Ölçümü

Hareket Etüdü

 Belirli bir işin yapılanmasında en uygun

çalışma yönteminin tasarımı, uygulanması ve standartlaştırılmasında kullanılan bilimsel

işlemler.

İş Ölçümü

 Nitelikli bir personelin, tanımlanan işi belirli bir çalışma hızıyla yapabilmesi için gerekli zamanı saptamak amacıyla hazırlanan

tekniklerin uygulanması.

İş Ölçümü:

Etkili olmayan zamanın

araştırılmasında, azaltılmasında ve ortadan kaldırılmasında yardımcı

olur

İş Ölçümü Teknikleri

 İş Örnekleme

 Zaman Etüdü

 Önceden Belirlenmiş Zaman Standartları

 Standart Veriler

Kaynaklar

 Can, H. Ve Kavuncubaşı, S. (2005). Kamu ve Özel Kesimde Insan Kaynakları Yönetimi.

Siyasal Kitabevi, Ankara.