2 0 0 9

(1)

T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI

L A B O U R S T A T I S T I C S

ÇALIŞMA HAYATI İSTATİSTİKLERİ

2 0 0 9

MINISTRY OF LABOUR AND SOCIAL SECURITY REPUBLIC OF TURKEY

(2)

AGUSTOS 2010 AUGUST 2010

G E N E L Y A Y I N N O 162

GENERAL PUBLICATION NUMBER

I S S N 1301 - 2908

I S B N 978 - 975 - 455 - 148 - 8

Internet : http://www.csgb.gov.tr

ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI

MINISTRY OF LABOUR AND SOCIAL SECURITY

(3)

3 Ö N S Ö Z

Toplumların ileriye dönük plan ve programlarının hazırlanmasında sağlıklı ve doğru istatistiklere ihtiyaç vardır. Bu çerçevede, ekonomik ve sosyal yapının en önemli öğelerinden biri olan çalışma yaşamı ve endüstriyel ilişkilerde, tüm sosyal tarafların refah ve mutluluğunu

hedefleyen mevzuat

düzenlemelerinde istatistiklerden önemli ölçüde yararlanılmaktadır.

Ülkemizde kendi alanındaki tek başvuru kaynağı niteliğinde olan Çalışma Hayatı İstatistikleri adlı bu yayınımızda, çalışma yaşamına ilişkin istatistiklerin tek elden ve sağlıklı bir şekilde kullanıcı ve araştırmacılara ulaştırılması hedeflenmektedir.

Kitabımızda yer alan istatistiklerin başta Uluslararası Çalışma Örgütü’nce belirlenmiş bulunan kriterler olmak üzere, evrensel nitelikteki norm ve standartlara uygun olmasına özen gösterilmekte

ve böylece uluslararası

karşılaştırmalara da imkan sağlanmaktadır.

Avrupa Birliği’ne tam üyelik sürecinde, bir yol haritası niteliğindeki Ulusal Programı hazırlayan ve burada öngörülen hedeflere varılması hususundaki kararlılığını sergileyen ülkemiz, tespit edilen tüm konularda Birlik standartlarını yakalamayı amaçlamıştır. Bu kapsamda çalışma mevzuatımız ve istatistik uygulamalarımızda gerekli görülen değişiklikler ile ihtiyaç duyulan yeni mevzuatın çerçevesi belirlenmiş ve bu konuda daha önceden başlatılmış bulunan çalışmalara da hız kazandırılmıştır.

Çalışma Genel Müdürlüğümüzce hazırlanmakta olan bu yayınımızda çalışma yaşamı ve endüstriyel ilişkiler bir çok boyutuyla ele alınmakta ve bunlara ilişkin en son bilgiler Türkçe ve İngilizce olarak istatistiklerle verilmektedir. Yeni istemler ve güncel gelişmeler doğrultusunda ilaveler yapılan ve bazı bilgilerine internetten erişiminin de sağlandığı bu yayınımızın çalışma yaşamımızdaki gelişmelere katkıda bulunması dileğiyle...

Yaşar

Ö N S Ö Z

Toplumların ileriye dönük plan ve programlarının hazırlanmasında sağlıklı ve doğru istatistiklere ihtiyaç vardır. Bu çerçevede, ekonomik ve sosyal yapının en önemli öğelerinden biri olan çalışma yaşamı ve endüstriyel ilişkilerde, tüm sosyal tarafların refah ve mutluluğunu

hedefleyen mevzuat

düzenlemelerinde istatistiklerden önemli ölçüde yararlanılmaktadır.

Ülkemizde kendi alanındaki tek başvuru kaynağı niteliğinde olan Çalışma Hayatı İstatistikleri adlı bu yayınımızda, çalışma yaşamına ilişkin istatistiklerin tek elden ve sağlıklı bir şekilde kullanıcı ve araştırmacılara ulaştırılması hedeflenmektedir.

Kitabımızda yer alan istatistiklerin başta Uluslararası Çalışma Örgütü’nce belirlenmiş bulunan kriterler olmak üzere, evrensel nitelikteki norm ve standartlara uygun olmasına özen gösterilmekte

ve böylece uluslararası

karşılaştırmalara da imkan sağlanmaktadır.

Avrupa Birliği’ne tam üyelik sürecinde, bir yol haritası niteliğindeki Ulusal Programı hazırlayan ve burada öngörülen hedeflere varılması hususundaki kararlılığını sergileyen ülkemiz, tespit edilen tüm konularda Birlik

standartlarını yakalamayı

amaçlamıştır. Bu kapsamda çalışma mevzuatımız ve istatistik uygulamalarımızda gerekli görülen değişiklikler ile ihtiyaç duyulan yeni mevzuatın çerçevesi belirlenmiş ve bu konuda daha önceden başlatılmış bulunan çalışmalara da hız kazandırılmıştır.

Çalışma Genel Müdürlüğümüzce hazırlanmakta olan bu yayınımızda çalışma yaşamı ve endüstriyel ilişkiler bir çok boyutuyla ele alınmakta ve bunlara ilişkin en son bilgiler Türkçe ve İngilizce olarak istatistiklerle verilmektedir. Yeni istemler ve güncel gelişmeler doğrultusunda ilaveler yapılan ve bazı bilgilerine internetten erişiminin de sağlandığı bu yayınımızın çalışma yaşamımızdaki gelişmelere katkıda bulunması dileğiyle...

Yaşar ÖNSÖZ

İletişim ve bilişim alanlarında yaşanan baş döndürücü gelişmeler, küreselleşme olgusunu pekiştirmekte ve dolayısıyla ülkeleri buna uyum sağlamaya zorlamaktadır.

Bilgiye zamanında ve doğru bir şekilde erişim, ülkelerin küresel dünyaya ayak uydurmada izledikleri stratejilerinin temelini oluşturmaktadır.

Bilgi ve bilgi teknolojileri alanındaki gelişmeler, çalışma hayatını ve üretim ile istihdam ilişkilerini kökten değiştirmiştir. Emek yoğun olan klasik üretim biçimleri yerini bilişim teknolojilerini kullanan otomasyona dayalı ve kalifiye iş gücünü baz alan bir sisteme bırakmıştır.

Bu değişim çalışma hayatını yeniden dizayn etmeyi zorunlu kılmıştır. Çalışma hayatının bazı alanlarında gerekli değişiklikleri yaparak çağdaş dünyanın yanında yer alabilmek artık bir tercih olmak yerine bir zorunluluk olarak karşımıza çıkmaktadır.

Değişim zorunluluğun temelinde tüm vatandaşlarımızın hak ettikleri kaliteli hizmetleri sunmak yer almaktadır.

Çağdaş dünyayı yakalayabilmek için çalışma hayatına yönelik yapılacak düzenlemelerde; sosyal sorumluların, çeşitli endişelerle mevcudu koruma refleksi yerine çalışma hayatının kalitesini yükseltmeye yönelik gerçekçi stratejileri benimsemeleri gerekmektedir.

Çalışma hayatının kalitesinin artırılabilmesi için istatistiki bilgilerin düzenli olarak elde edilmesi ve kullanılması da büyük önem arz etmektedir.

Bu nedenle; Çalışma Genel Müdürlüğümüz tarafından 24 yıldan bu yana çıkarılan “Çalışma Hayatı İstatistikleri” kitabı ile çalışma hayatına ilişkin istatistiklerin tek elden ve sağlıklı bir şekilde kullanıcı ve araştırıcılara ulaştırılması hedeflenmektedir.

Kitapta; endüstriyel ilişkiler bir çok boyutuyla ele alınmakta, tüm gelişmeler dahil edilerek sürekli yenilenmekte olup, kitapta yer alan ve sıklıkla kullanılan istatistikler ayrıca Bakanlığımız web sitesinde (www.csgb.gov.tr) başta araştırmacılar olmak üzere tüm ihtiyaç sahiplerinin hizmetine sunulmaktadır.

Bu süreçte emeği geçen herkese teşekkür eder, kullanıcılara yararlı olmasını dilerim.

Ömer DİNÇER

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı

PREFACE

The dazzling developments taking place in spheres of communication and informatics reinforce the phenomenon globalization and thereby urge the countries to comply with it.

The prompt and proper access to information forms the basis of strategies for the countries to keep pace with the global world.

The developments in the realm of informatics and information technology have changed working life, production and employment relations. The classical labour-intensive manufacturing structures have given their place to a system using information technology and based on automation and qualified labour force.

This change necessitates re-designing the working life. Taking side with the modern world by making required modifications appears in front of us not as a preference anymore but a need.

Offering quality services to all our citizens that they deserve underlie the basis of need for change.

Social respondents should adapt realistic strategies with a view to raising the quality of working life instead of acting with the reflex of holding status quo due to various concerns, while making regulations on working life in an effort to keep up with the modern world.

Acquiring the statistical information regularly and using them have also vital importance so as to increase the quality of working life.

Therefore, it is aimed at delivering to the users and researchers the statistics regarding working life in an exclusive and sound way through the publication entitled “Labour Statistics” that has been published by our Directorate General of Labour for 24 years.

This publication which has been issued annually by including all these developments as well is improved in a constant way and the statistics given place in the book and used frequently are also available on our Ministry’s web-site (www.csgb.gov.tr) to serve all the needy, notably the researchers.

I would like to thank to all contributing on this process and I wish that it would be beneficial for the interested public.

Ömer DİNÇER

Minister of Labour and Social Security

Ö N S Ö Z

Toplumların ileriye dönük plan ve programlarının hazırlanmasında sağlıklı ve doğru istatistiklere ihtiyaç vardır. Bu çerçevede, ekonomik ve sosyal yapının en önemli öğelerinden biri olan çalışma yaşamı ve endüstriyel ilişkilerde, tüm sosyal tarafların refah ve mutluluğunu

hedefleyen mevzuat

düzenlemelerinde istatistiklerden önemli ölçüde yararlanılmaktadır.

Ülkemizde kendi alanındaki tek başvuru kaynağı niteliğinde olan Çalışma Hayatı İstatistikleri adlı bu yayınımızda, çalışma yaşamına ilişkin istatistiklerin tek elden ve sağlıklı bir şekilde kullanıcı ve araştırmacılara ulaştırılması hedeflenmektedir.

Kitabımızda yer alan istatistiklerin başta Uluslararası Çalışma Örgütü’nce belirlenmiş bulunan kriterler olmak üzere, evrensel nitelikteki norm ve standartlara uygun olmasına özen gösterilmekte

ve böylece uluslararası

karşılaştırmalara da imkan sağlanmaktadır.

Avrupa Birliği’ne tam üyelik sürecinde, bir yol haritası niteliğindeki Ulusal Programı hazırlayan ve burada öngörülen hedeflere varılması hususundaki kararlılığını sergileyen ülkemiz, tespit edilen tüm konularda Birlik

standartlarını yakalamayı

amaçlamıştır. Bu kapsamda çalışma mevzuatımız ve istatistik uygulamalarımızda gerekli görülen değişiklikler ile ihtiyaç duyulan yeni mevzuatın çerçevesi belirlenmiş ve bu konuda daha önceden başlatılmış bulunan çalışmalara da hız kazandırılmıştır.

Çalışma Genel Müdürlüğümüzce hazırlanmakta olan bu yayınımızda çalışma yaşamı ve endüstriyel ilişkiler bir çok boyutuyla ele alınmakta ve bunlara ilişkin en son bilgiler Türkçe ve İngilizce olarak istatistiklerle verilmektedir. Yeni istemler ve güncel gelişmeler doğrultusunda ilaveler yapılan ve bazı bilgilerine internetten erişiminin de sağlandığı bu yayınımızın çalışma yaşamımızdaki gelişmelere katkıda bulunması dileğiyle...

Yaşar

Ö N S Ö Z

Toplumların ileriye dönük plan ve programlarının hazırlanmasında sağlıklı ve doğru istatistiklere ihtiyaç vardır. Bu çerçevede, ekonomik ve sosyal yapının en önemli öğelerinden biri olan çalışma yaşamı ve endüstriyel ilişkilerde, tüm sosyal tarafların refah ve mutluluğunu

hedefleyen mevzuat

düzenlemelerinde istatistiklerden önemli ölçüde yararlanılmaktadır.

Ülkemizde kendi alanındaki tek başvuru kaynağı niteliğinde olan Çalışma Hayatı İstatistikleri adlı bu yayınımızda, çalışma yaşamına ilişkin istatistiklerin tek elden ve sağlıklı bir şekilde kullanıcı ve araştırmacılara ulaştırılması hedeflenmektedir.

Kitabımızda yer alan istatistiklerin başta Uluslararası Çalışma Örgütü’nce belirlenmiş bulunan kriterler olmak üzere, evrensel nitelikteki norm ve standartlara uygun olmasına özen gösterilmekte

ve böylece uluslararası

karşılaştırmalara da imkan sağlanmaktadır.

Avrupa Birliği’ne tam üyelik sürecinde, bir yol haritası niteliğindeki Ulusal Programı hazırlayan ve burada öngörülen hedeflere varılması hususundaki kararlılığını sergileyen ülkemiz, tespit edilen tüm konularda Birlik

standartlarını yakalamayı

amaçlamıştır. Bu kapsamda çalışma mevzuatımız ve istatistik uygulamalarımızda gerekli görülen değişiklikler ile ihtiyaç duyulan yeni mevzuatın çerçevesi belirlenmiş ve bu konuda daha önceden başlatılmış bulunan çalışmalara da hız kazandırılmıştır.

Çalışma Genel Müdürlüğümüzce hazırlanmakta olan bu yayınımızda çalışma yaşamı ve endüstriyel ilişkiler bir çok boyutuyla ele alınmakta ve bunlara ilişkin en son bilgiler Türkçe ve İngilizce olarak istatistiklerle verilmektedir. Yeni istemler ve güncel gelişmeler doğrultusunda ilaveler yapılan ve bazı bilgilerine internetten erişiminin de sağlandığı bu yayınımızın çalışma yaşamımızdaki gelişmelere katkıda bulunması dileğiyle...

Yaşar ÖNSÖZ

İletişim ve bilişim alanlarında yaşanan baş döndürücü gelişmeler, küreselleşme olgusunu pekiştirmekte ve dolayısıyla ülkeleri buna uyum sağlamaya zorlamaktadır.

Bilgiye zamanında ve doğru bir şekilde erişim, ülkelerin küresel dünyaya ayak uydurmada izledikleri stratejilerinin temelini oluşturmaktadır.

Bilgi ve bilgi teknolojileri alanındaki gelişmeler, çalışma hayatını ve üretim ile istihdam ilişkilerini kökten değiştirmiştir. Emek yoğun olan klasik üretim biçimleri yerini bilişim teknolojilerini kullanan otomasyona dayalı ve kalifiye iş gücünü baz alan bir sisteme bırakmıştır.

Bu değişim çalışma hayatını yeniden dizayn etmeyi zorunlu kılmıştır. Çalışma hayatının bazı alanlarında gerekli değişiklikleri yaparak çağdaş dünyanın yanında yer alabilmek artık bir tercih olmak yerine bir zorunluluk olarak karşımıza çıkmaktadır.

Değişim zorunluluğun temelinde tüm vatandaşlarımızın hak ettikleri kaliteli hizmetleri sunmak yer almaktadır.

Çağdaş dünyayı yakalayabilmek için çalışma hayatına yönelik yapılacak düzenlemelerde; sosyal sorumluların, çeşitli endişelerle mevcudu koruma refleksi yerine çalışma hayatının kalitesini yükseltmeye yönelik gerçekçi stratejileri benimsemeleri gerekmektedir.

Çalışma hayatının kalitesinin artırılabilmesi için istatistiki bilgilerin düzenli olarak elde edilmesi ve kullanılması da büyük önem arz etmektedir.

Bu nedenle; Çalışma Genel Müdürlüğümüz tarafından 24 yıldan bu yana çıkarılan “Çalışma Hayatı İstatistikleri” kitabı ile çalışma hayatına ilişkin istatistiklerin tek elden ve sağlıklı bir şekilde kullanıcı ve araştırıcılara ulaştırılması hedeflenmektedir.

Kitapta; endüstriyel ilişkiler bir çok boyutuyla ele alınmakta, tüm gelişmeler dahil edilerek sürekli yenilenmekte olup, kitapta yer alan ve sıklıkla kullanılan istatistikler ayrıca Bakanlığımız web sitesinde (www.csgb.gov.tr) başta araştırmacılar olmak üzere tüm ihtiyaç sahiplerinin hizmetine sunulmaktadır.

Bu süreçte emeği geçen herkese teşekkür eder, kullanıcılara yararlı olmasını dilerim.

Ömer DİNÇER

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı

PREFACE

The dazzling developments taking place in spheres of communication and informatics reinforce the phenomenon globalization and thereby urge the countries to comply with it.

The prompt and proper access to information forms the basis of strategies for the countries to keep pace with the global world.

The developments in the realm of informatics and information technology have changed working life, production and employment relations. The classical labour-intensive manufacturing structures have given their place to a system using information technology and based on automation and qualified labour force.

This change necessitates re-designing the working life. Taking side with the modern world by making required modifications appears in front of us not as a preference anymore but a need.

Offering quality services to all our citizens that they deserve underlie the basis of need for change.

Social respondents should adapt realistic strategies with a view to raising the quality of working life instead of acting with the reflex of holding status quo due to various concerns, while making regulations on working life in an effort to keep up with the modern world.

Acquiring the statistical information regularly and using them have also vital importance so as to increase the quality of working life.

Therefore, it is aimed at delivering to the users and researchers the statistics regarding working life in an exclusive and sound way through the publication entitled “Labour Statistics” that has been published by our Directorate General of Labour for 24 years.

This publication which has been issued annually by including all these developments as well is improved in a constant way and the statistics given place in the book and used frequently are also available on our Ministry’s web-site (www.csgb.gov.tr) to serve all the needy, notably the researchers.

I would like to thank to all contributing on this process and I wish that it would be beneficial for the interested public.

Ömer DİNÇER

Minister of Labour and Social Security

(4)

3 4

7 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 21 23 24

25

27

29 30 31 32 33 34

35 36 37 39 41 42 43 44 45 47

48 49 50

51 52 53 55 57

58 59 60 61 63 65 66 67 68 1-

2-

3-

4-

5-

6-

Yıllar Ġtibarıyla Resmi Arabuluculuk ÇalıĢmaları

4/c Kapsamındaki Emeklilerin Aylık Seviyeleri Pension Levels of Civil Servants Retireds (4/c)

4/b ( 2926) Kapsamındaki Sigortalıların Prim ve Aylık Tutarları Amount of Premium and Pensıon of Insured Persons Accordıng to Law No:2926

Supervision Report Numbers of Social Security Institution (SSI) in 2009 Pension Levels of Eusc (4/a)

4/b (Bağımsız ÇalıĢanlar 1479) Kapsamındaki Sigortalıların Prim ve

Aylık Tutarları Amount of Premium and Pension of Self Employed Insured Persons According

to Law No: 1479

Minimum and Maximum Fees Payable to official Mediators Minimum and Maximum Fees Payable to official Mediators Graphic 12, Graphic 13

Determinatons of Competence Issued by Years Determinatons of Competence Issued Determinatons of Competence Issued by Months DETERMINATIONS of ECONOMIC ACTIVITY

YETKĠ ĠġLEMLERĠ

Determination of Economic Activity by Sectors LABOUR MARKET STATISTICS

Developments in Turkish Labour Force Market

SOCIAL SECURITY STATISTICS

Number of Compulsory Insured Persons (4/a) and Workplace National Occupational Standards (NOS)

Graphic 1, Graphic 2 Graphic 3, Graphic 4

Ulusal Meslek Standartları

Distribution of the Work Place Numbers According to Activity Branches and Work Place Size (4/a) Aralık 2009

Foreword

Revenues and Expenditures of Social Security Institution, Graphic 9 Contens

Türkiye ĠĢgücü Piyasasındaki GeliĢmeler

4/a Kapsamındaki ĠĢyeri Sayılarının Faaliyet Kollarına ve ĠĢyeri Büyüklüğüne Göre Dağılımı Aralık 2009

Sosyal Güvenlik Kurumunun Gelir ve Gider Dengesi , Grafik 9

4/a Kapsamındaki Zorunlu Sigortalı Sayılarının Faaliyet Kollarına ve ĠĢyeri Büyüklüğüne Göre Dağılımı Aralık 2009

ÖNSÖZ

Sosyal Güvenlik Kurumu Sağlık Harcamaları Sosyal Güvenlik Programlarının Kapsadığı Nüfus

STATISTICS of COMPETENCY Determinations of Economic Activity by Years Determinations by Economic Activity and Years

Objections to Determinations of Economic Activity and Results by Years Revenues and Expenditures of Ssı In Year 2008-2009

Health Expenditures of Social Security Institution Compulsory Insured Person Numbers According to Actıvıty Branches and

Work Place Size (4/a) Aralık 2009

4/a Kapsamındaki Pasif Sigortalıların Emekli Aylığı Seviyeleri

ĠġKUR Tarafından Uygulanan Kurslar ve Programlar Courses and Programmes Applıed by Turkısh Employment offıce Turkish Employment Organizations Applicatıon and the Actıvıtıes of Job

Placement ĠġKUR BaĢvuru ve ĠĢe YerleĢtirme Faaliyetleri

Graphic 5, Graphic 6 Graphic 7, Graphic 8 Tablo 1.2

Grafik 7 , Grafik 8

ĠĢsizlik Sigortası, Kısa ÇalıĢma ve Ücret Garanti Fonu Uygulamaları Grafik 1 , Grafik 2

Grafik 3 , Grafik 4 Grafik 5 , Grafik 6 ĠÇĠNDEKĠLER ĠġGÜCÜ PĠYASASI ĠSTATĠSTĠKLERĠ

ĠĢsizlik Sigortası Fonu Gelir-Gider Dengesi Tablo 1.1

Yapılan ĠĢkolu Tespitlerinin Yıllara ve ĠĢkollarına Göre Dağılımı ĠġKOLU TESPĠT KARARLARI

2008, 2009 Yılları Sosyal Güvenlik Kurumu Gelir ve Gider Dengesi

Kamu ve Özel ĠĢyerlerinde ĠĢletme ve ĠĢyeri Düzeyinde Yapılan Yetki Tespitleri

Tablo 2.9 Tablo 2.8 Tablo 2.7 Tablo 2.6

Tablo 3.1

Tablo 3.4

Kamu ve Özel ĠĢyerleri Ġçin verilen ĠĢkolu Kararlarının Yıllara Göre Dağılımı

4/a Kapsamında Sigortalı ÇalıĢtıran ĠĢyeri ve Zorunlu Sigortalı

Sayıları

2009 Yılı Ġtibariyle Sosyal Güvenlik Kurumu Denetim Rapor Sayıları 2009 Yılı Sektörler Ġtibariyle Genel Denetim Bilgileri (1)

Bağıtlanan Toplu ĠĢ SözleĢmelerinin ĠĢyerindeki ĠĢçi Sayısına Göre Dağılımı

Kamu ve Özel ĠĢyerlerinde ĠĢletme ve ĠĢyeri Düzeyinde Bağıtlanan Toplu ĠĢ SözleĢmeleri

TOPLU Ġġ SÖZLEġMELERĠ Tablo 5.1

ĠĢkolu Tespitlerine Yapılan Ġtirazlar ve Sonuçlarının Yıllara Göre Dağılımı

Kamu ve Özel ĠĢyerlerinde ĠĢletme ve ĠĢyeri Düzeyinde Yapılan ĠĢkolu Tespitleri

Grafik 12, Grafik 13 Grafik 10, Grafik 11

Yıllar Ġtibarıyla Bağıtlanan Toplu ĠĢ SözleĢmeleri

Resmi Arabuluculuk Ücretlerinin Alt ve Üst Sınırları (1) Resmi Arabuluculuk Ücretlerinin Alt ve Üst Sınırları (2)

Resmi Arabuluculuk ÇalıĢması Sonuçları Certificates of Competency Given to Trade Unions by Months Certificates of Competency Given to Trade Unions Yetki Tespitlerinin Aylara Göre Dağılımı

Tablo 4.7 Tablo 4.6

ĠĢletme ve ĠĢyeri Düzeyinde Yapılan Yetki Tespitlerinin Yıllara Göre Dağılımı

Tablo 4.5

Yetki Belgelerinin Aylara Göre Dağılımı

ĠĢletme ve ĠĢyeri Düzeyinde verilen Yetki Belgelerinin Yıllara Göre Dağılımı

Kamu ve Özel ĠĢyerlerinde ĠĢletme ve ĠĢyeri Düzeyinde Verilen Yetki Belgeleri

Tablo 4.4 Yetki Tespitlerine Yapılan Ġtirazlar ve Sonuçlarının Yıllara Göre Dağılımı

Unemployment Insurance, Shorttıme Workıng and Wage Guarantee Fund Payments

The Studies of the official Mediations by Years Collective Agreements Concluded by Sectors

OFFICIAL MEDIATIONS

Collective Agreements Concluded by Months Collective Agreements Concluded by Years Graphic 10, Graphic 11

Objections to Determinatons of Competence and Results by Years

Certificates of Competency Given to Trades Unions by Years Unemployment Insurance Fund Income-Expenses Blance

Covered Population In Social Security Programmes

COLLECTIVE AGREEMENTS

Information of General Supervision by Sector in 2009 (1)

The Official Mediations

Collective Agreements by Number of Workers Tablo 1.4

Tablo 1.3

Tablo 2.5 Tablo 2.4 Tablo 2.3 Tablo 2.2 Tablo 1.6 Tablo 1.5

SOSYAL GÜVENLĠK ĠSTATĠSTĠKLERĠ

Tablo 3.3 Tablo 3.2

Tablo 5.2

RESMĠ ARABULUCULUK

Bağıtlanan Toplu ĠĢ SözleĢmelerinin Aylara Göre Dağılımı

Tablo 6.4 Tablo 6.3 Tablo 6.2 Tablo 6.1 Tablo 5.4 Tablo 5.3

2- SOSYAL GÜVENLİK İSTATİSTİKLERİ SOCIAL SECURITY STATISTICS

Yıllar İtibarıyla Bağıtlanan Toplu İş Sözleşmeleri

Pension Levels of Eusc (4/a)

(5)

7-

Yıllar Ġtibarıyla Grev Uygulamaları

8-

Lokavt Kararları ve Uygulamalar ĠĢkollarına Göre Lokavt Uygulamaları

Yıllar Ġtibarıyla Lokavt Uygulamaları 9-

10- BÜYÜK ĠġYERLERĠNĠN TOPLU Ġġ SÖZLEġMELERĠ Tablo 10. 01 - Tablo 10.17

11-

ĠĢçi ve ĠĢveren Sendikaları ve Konfederasyonlar

12-

2 0 0 9 Temmuz Ġ S T A T Ġ S T Ġ Ğ Ġ

13-

14 - ASGARĠ ÜCRET

Members of Trade Unions by Confederation

Distribution of the officials in Charge at the Mandatory Bodies of the Civil Servants' Trades Unions by Sectors and Sex as of

Graphic 17 LOCKOUTS

Strikes by Economic Activity and Participation in Strikes Decisions and Practices of Strikes

Collective Agreements Concluded by the Supreme Arbitration Board STUDIES of the SUPREME ARBITRATION BOARD

Hizmet Kolları ve Cinsiyetleri Ġtibarıyla Kamu Görevlileri Sayısı Hizmet Kolları ve Cinsiyetleri Ġtibarıyla Kamu Görevlileri Sendikalarına Üye Sayıları

Yıllar Ġtibarıyla Günlük ve Aylık Asgari Ücretler 16 YaĢını

Doldurmayanlar Sivil Cervants and Union Members by Economic Activity

WORK PERMIT of FOREIGNERS YABANCILARIN ÇALIġMA ĠZĠNLERĠ

Kamu Görevlileri Sendikaları Konfedersyonlarının Zorunlu Organlarında Görev Alan Yöneticilerinin Cinsiyet ve Hizmet Kolları

Ġtibarıyla Dağılımı Kamu Görevlileri Sendikalarının Zorunlu Organlarında Görev Alan

Yöneticilerinin Cinsiyet ve Hizmet Kolları Ġtibarıyla Dağılımı

Ġzin Türleri Bazında Yabancılara verilen ÇalıĢma Ġzin Sayıları

Civil Servants by Activity and Gender

Members of Civil Servant Unions by Activity and Gender

Officials Appointed to the Statutory Organs of Puplic Servants' Confederations by Sex and Service Branches

Daily and Monthly Minimum Wages by Years Under 16 Years Old

Net and Gross Minimum Wage by the Year End and the Cost of Minimum Wage to the Employer

MINIMUM WAGE

Statististics of Work Permit Given to Foreigners by the Status of Permission Decisions and Practices of Lockouts

Lockouts by Years

Lockouts by Type of Work place Lockouts by Economic Activity

Distribution of the officials in Charge at the Mandatory Bodies of the Civil Servants' Trades Unions by Sectors and Sex as of

Officials Appointed to the Statutory Organs of Workers' and Employers' Confederations by Sex and Branches

The official Statistics of July 2009

Collective Agreements Concluded by the Supreme Arbitration Board Graphic 14, Graphic 15, Graphic 16

Strikes by Type of Workplace Strikes by Years

Collective Labour Agreements of the Larger Establishments Yüksek Hakem Kurulunca Yapılan Toplu ĠĢ SözleĢmeleri

(1984-2009)

Yıllar Ġtibarıyla Yüksek Hakem Kurulunca Yapılan Toplu ĠĢ SözleĢmeleri

Yüksek Hakem Kurulu ÇalıĢmaları

Büyük ĠĢyerlerinin Toplu ĠĢ SözleĢmeleri Tablo 9.2

Tablo 9.1 Tablo 7.4 Tablo 7.3

YÜKSEK HAKEM KURULU ÇALIġMALARI LOKAVT UYGULAMALARI

Yüksek Hakem Kurulunca Yapılan Toplu ĠĢ SözleĢmeleri (2008-2009)

Kamu ve Özel ĠĢyerlerinde ĠĢyeri ve ĠĢletme Düzeyinde Uygulanan Grevler

ĠĢkollarına Göre Grev Uygulamaları ve Grevlere Katılım

Trades Unions by Economic Activity ĠĢçi Sendikalarının ĠĢkollarına Göre Dağılımı

Kamu ve Özel ĠĢyerlerinde ĠĢletme ve ĠĢyeri Düzeyinde Uygulanan

Lokavtlar Grev Kararları ve Uygulamalar

Tablo 9.3

Distribution of Trade Unions Affiliated to Confederations and İndependent Unions by Economic Activity

Trades Unions by Economic Activity Trades Unions and Confederations Konfederasyon Üyesi ĠĢçi Sendikaları ile Bağımsız ĠĢçi Sendikalarının

Sayıları Numbers of Workers' Trade Unions Which Are Members of Confederations or

Those Independent

Konfederasyon Üyesi Sendikalar Ġle Bağımsız Sendikaların ĠĢkollarına Göre Dağılımı

ĠĢveren Sendikalarının ĠĢkollarına Göre Dağılımı

Daily and Monthly Minimum Wages by Years 16 Years Old and Over Yıllar Ġtibarıyla Günlük ve Aylık Asgari Ücretler 16 YaĢını

Dolduranlar Yılsonu Ġtibarıyla Net, Brüt Asgari Ücret ve Asgari Ücretin ĠĢverene

Maliyeti

COLLECTIVE LABOUR AGREEMENTS of the LARGER ESTABLISHMENTS

UNIONIZATION STATISTICS of CIVIL SERVANTS Distribution of the officials in Charge at the Mandatory Bodies of the Employers' Associations by Sectors and Sex as of

Collective Agreements Concluded by the Supreme Arbitration Board by Years The Studies of the Supreme Arbitration Board

TRADE UNIONS and CONFEDERATIONS

Tablo 12.7

Grafik 17

STRIKES

Hizmet Kolları Ġtibarıyla Kamu Görevlileri, Sendikaları ve Üye Sayıları

Tablo 8.4 Tablo 8.3 Tablo 8.2 Tablo 8.1 GREV UYGULAMALARI

Tablo 9.4

Tablo 11.8 Tablo 11.7 Tablo 11.6 Tablo 11.5 Tablo 11.4 Tablo 11.3 Tablo 11.1

SENDĠKA ve KONFEDERASYONLAR Tablo 7.1

Tablo 7.2

Grafik 14, Grafik 15, Grafik 16

KAMU GÖREVLĠLERĠNĠN SENDĠKALAġMA ĠSTATĠSTĠKLERĠ

ĠĢveren Sendikalarının Zorunlu Organlarında Görev Alan Yöneticilerinin Cinsiyet ve ĠĢkolları Ġtibarıyla Dağılımı ĠĢçi ve ĠĢveren Sendikaları Konfederasyonlarının Zorunlu Organlarında Görev Alan Yöneticilerinin Cinsiyet ve ĠĢkolları

Ġtibarıyla Dağılımı ĠĢçi Sendikalarının Zorunlu Organlarında Görev Alan Yöneticilerinin

Cinsiyet ve ĠĢkolları Ġtibarıyla Dağılımı

Her Yılın Temmuz Aylarında Resmi Gazete'de Yayımlanan Ġstatistiklerde Yer Alan Kamu Görevlileri Sendika ve Üye Sayılarının Konfederasyonlara Göre Dağılımı

Tablo 13.1

(2008-2009)

(1984-2009)

71 73 74 75 76 77 79 81 82 83 84 85 87 88 89 90 91 93 111 113 114 115 116 117 118 119

120 121 123 126

127 128 129 130 131

132

133

135

137

139

140

141

(6)

15 -

Kıdem Tazminatı Tavan Miktarları

17 -

Türkiye Tarafından Onaylanan ILO SözleĢmeleri

ÇalıĢma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı

ÇalıĢma Genel Müdürlüğü

19 -

ORGANIZATION of THE MINISTRY of LABOUR and SOCIAL SECURITY

Assigned Position of Labour Inspectors and Distribution of Labour Inspectors' Number by Service Type

Bölge Müdürlükleri Tarafından Sonuçlandırılan ġikayet

BaĢvurularının Dağılımı Distributions of Complaints Concluded by Regional Directorates Inspection Statistics of Occupational Health and Safety by Provinces

18 - ÇALIġMA ve SOSYAL GÜVENLĠK BAKANLIĞI ve BAĞLI KURULUġLAR

Inspection Statistics of Work Execution by Provinces

16 - Ġġ TEFTĠġ KURULU BAġKANLIĞI, BÖLGE MÜDÜRLÜKLERĠ, ÇALIġMA VE

SOSYAL GÜVENLĠK EĞĠTĠM VE ARAġTIRMA MERKEZĠ, Ġġ SAĞLIĞI ve GÜVENLĠĞĠ MERKEZĠ

Grafik 18, Tablo 16.7

ĠaĢe Servisi Kurulmayan Gemilerde Gemi Adamlarına ĠĢverenlerce

Ödenecek ĠaĢe Bedeli Payments for Victuals Paid by Employers to Seafarers Working on Ships Where there are no Victualling Facilities

ĠĢ TeftiĢ Kurulu BaĢkanlığınca GerçekleĢtirilen TeftiĢler Ġle Bu TeftiĢlerde UlaĢılan ĠĢçi Sayıları

ĠĢin Yürütümü TeftiĢ Ġstatistikleri Meslek Kodlarına Göre ( 2 0 0 8)

Labour Force Agreements

DEFINITIONS

ÇalıĢma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı YurtdıĢı TeĢkilatı Ministry of Labour and Social Security Abroad Organization TANIMLAR

Tablo 18.6

Labour inspection Board and Affiliated Groups Regional Directorates and Affiliated Provinces ĠĢ Sağlığı ve Güvenliği Merkezinde (ĠSGÜM) ve Bölge ġefliklerinde

Yapılan Ölçüm ve Analizlerin Aylara Göre Dağılımı ve DeğiĢim Oranı

Ministry of Labour and Social Security Numbers of Telephone and Fax

ĠĢ TeftiĢ Kurulu BaĢkanlığı Ġle Bağlı Grup BaĢkanlıkları ve Görev Alanları

Bölge Müdürlükleri ve Bağlı Ġller ĠĢ MüfettiĢlerinin Görev Yeri ve TeftiĢ Hizmeti Türüne Göre Sayısal Dağılımı, ( 2 0 0 9 )

ĠĢ Sağlığı ve Güvenliği TeftiĢ Ġstatistikleri Ġllere Göre (2 0 0 8)

ĠĢ Sağlığı ve Güvenliği TeftiĢ Ġstatistikleri Meslek Kodlarına

Göre (2 0 0 8) Inspection Statistics of Occupational Health and Safety by Occupational Code ĠĢin Yürütümü TeftiĢ Ġstatistikleri Ġllere Göre (2 0 0 8)

LABOUR INSPECTION BOARD, REGIONAL DIRECTORATES, LABOUR and SOCIAL SECURITY RESEARCH and TRAINING CENTER, CENTER of OCCUPATIONAL SAFETY and HEALTH

CEILING to SEVERANCE PAY, LIMITS of SOCIAL INSURANCE PREMIUMS, ADMINISTRATIVE FINES, VICTUALS PAYMENTS to SEAFARERS

Fines Exacted by the Regional Directorate of the Ministry of Labour and Social Security to Employers

Tablo 16.10 Tablo 16.9

ĠĢgücü AnlaĢmaları Grafik 19,

Yürürlükte Bulunan Ġkili Sosyal Güvenlik SözleĢmeleri ve AnlaĢmaları ÇalıĢma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve AraĢtırma Merkezince GerçekleĢtirilen Eğitim Faaliyetleri

ULUSLARARASI SÖZLEġMELER

Lower Limits of Social Insurance Premiums

Inspection Statistics of Work Execution Occupational Code

INTERNATIONAL AGREEMENTS 506 Sayılı Sosyal Sigortalar Kanununa Göre Sigorta Primlerinin

Alınmasında ve Ödeneklerin verilmesinde Uygulanan Günlük ve Aylık Kazançların Üst Sınırları

Average Severance Pay Ceiling

Upper Limits of Social Insurance Premiums

ILO Conventions Ratified by the Republic of Turkey Bilateral Social Security Agreements and Conventions

Measurements and Analyses Performed by Occupational Health and Safety Centre (İSGÜM) and Regional offices by Months and Exchange Ratio Educational Activities Carriedout by the Department of Labour and Social Security Research and Training

Graphic 18, Graphic 19, Ceiling to Severance Pay

Number of İnspections Done by Labour İnspection Board and Number of Employees Reached by İnpections

Distributions of Workers' Complaints to Regional Directorates by Subjet Bölge Müdürlükleri Tarafından Sonuçlandırılan ĠĢçi ġikayet

BaĢvurularının ġikayet Konusuna Göre Dağılımı (Aralık 2009)

KIDEM TAZMĠNATI , SSK PRĠM

TAVAN ve TABANI, ĠDARĠ PARA CEZALARI, GEMĠ ADAMLARI ĠAġE BEDELLERĠ

506 Sayılı Sosyal Sigortalar Kanununa Göre Sigorta Primlerinin Alınmasında ve Ödeneklerin verilmesinde Uygulanan Günlük ve Aylık Kazançların Alt Sınırları

4857 Sayılı ĠĢ Kanunu Hükümlerine Göre ÇalıĢma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüklerince ĠĢverenlere verilen ve KesinleĢen Ġdari Para Cezalarının Yıllar Ġtibarıyla Dağılımı

Kıdem Tazminatı

Tablo 16.6

Tablo 18.1 Ministry of Labour and Social Security

ÇalıĢma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı TeĢkilat ġeması

Ministry of Labour and Social Security “Organization Chart”

Directorate-General of Labour ÇalıĢma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Telefon ve Faks Numaraları

15- KIDEM TAZMİNATI, SSK PRİM TAVAN ve TABANI, İDARİ PARA CEZALARI, GEMİ ADAMLARI İAŞE BEDELLERİ

Göre (2008)

(2008)

17 - ULUSLARARASI SÖZLEŞMELER INTERNATIONAL AGREEMENTS

143

145

146

147

148

149 150 151

153

154 155 156 158 159

161 162 163 164 165

166 167 169 170 171 175

177

178

179

180

181

182

183

184

(7)

LABOUR MARKET STATISTICS

İŞGÜCÜ PİYASASI

İSTATİSTİKLERİ

(8)

(9)

(15+ yaş /15+ age, 1.000 kişi / 1.000 People)

TEM E L G Ö STER G E L ER

MAIN INDICATORS

2004 2005 2006 2007 2008 2009 K ur um sa l O lm ay an N üf us

Non-Institutional Population

66 .37 9 67 .22 7 68 .06 6 68 .90 1 69 .72 1 70 .54 2 Ç al ışm a Ç ağ ın da ki N üf us

Working Age Population

47 .54 4 48 .35 9 49 .17 4 49 .99 4 50 .77 2 51 .68 6 İşg üc ü -

Labour Force

22 .01 7 22 .45 5 22 .75 1 23 .11 4 23 .80 5 24 .74 8 İst ih da m -

Employment

19 .63 2 20 .06 7 20 .42 3 20 .73 8 21 .19 4 21 .27 7 İşsiz -

Unemployed

2.38 5 2.38 8 2.32 8 2.37 6 2.61 1 3.47 1 Ka yı td ışı İ st ih da m

Informal Employment

9.84 3 9.66 6 9.59 3 9.42 3 9.22 0 9.32 8 Ü cr et li ve ya Ye vm iy el i

Waged or per Diem Employee

3.43 3 3.65 8 3.78 6 3.68 1 3.41 4 3.34 9 Ta rı m D ış ı

Non-Agricultural

4.70 7 5.11 9 5.28 5 5.13 2 4.81 4 4.81 8 İşg üc ün e K at ılm a O ra nı (% )

Labour Force Participation Rate (%)

46, 3 46, 4 46, 3 46, 2 46, 9 47, 9 Er ke k (% ) -

Male (%)

70, 3 70, 6 69, 9 69, 8 70, 1 70, 5 Kadı n (% ) -

Female (%)

23, 3 23, 3 23, 6 23, 6 24, 5 26, 0

İstihdam Oranı (%) - Employment Rate (%)

41, 3 41, 5 41, 5 41, 5 41, 7 41, 2

İşsizlik Oranı (%) - Unemployment Rate(%)

10, 8 10, 6 10, 2 10, 3 11, 0 14, 0 T ar ım D ış ı İ şs iz lik O ra nı (% )

Non-Agricultural Unemployment Rate(%)

14, 2 13, 5 12, 7 12, 6 13, 6 17, 4 G en ç N üf us ta İ şs iz lik O ra nı (% ) Yout h U ne m pl oy m ent R at e (% ) 20, 6 19, 9 19, 1 20, 0 20, 5 25, 3 Ka yı td ışı İ st ih da m O ra nı (% )

Informal Employment Rates (%)

50, 1 48, 2 47, 0 45, 4 43, 5 43, 8

Toplam Ücretliler İçinde Kayıtdışı Çalışan Ücretli veya Yevmiyeliler (%) Informal in Total Wage Earners Wage Earner or per diem Employee (%)

32, 1 32, 0 31, 5 29, 4 26, 4 26, 2 Ta rım D ış ı ( % )-

Non-Agricultural

33, 8 34, 3 34, 1 32, 3 29, 8 30, 1

TA BLO 1 .1 - TÜ R Kİ Y E İ ŞGÜ C Ü PİYA SA SI N D A Kİ GELİ ŞM ELER D EVELO PM EN TS in T U RK IS H L ABOU R MA RK ET

(10)

cinsiyet-ist.kat

Page 1 0

2.000 4.000 6.000 8.000 10.000 12.000

2004 2005 2006 2007 2008 2009

Hizmet-Services 9.033 9.628 10.051 10.327 10.495 10.644

Sanayi-Industry 3.919 4.178 4.269 4.314 4.441 4.130

İnşaat-Construction 966 1.107 1.196 1.231 1.241 1.249

Tarım-Agriculture 5.713 5.154 4.907 4.867 5.016 5.254

Grafik 2: İSTİHDAMIN SEKTÖREL BAZDA YILLARA GÖRE DAĞILIMI (2004-2009) The Computation of Employment Shares Among Economic Sectors by Years

15 + Yaş / 15+ age, 1000 Kişi / 1000 people

46,3 46,4 46,3 46,2 46,9 47,9

70,3 70,6 69,9 69,8 70,1 70,5

23,3 23,3 23,6 23,6 24,5 26

0 10 20 30 40 50 60 70 80

2004 2005 2006 2007 2008 2009

Grafik 1: CİNSİYETE VE YILLARA GÖRE

İŞGÜCÜNE KATILIM ORANI (%) Labour Force Participation Rate by Gender and Years

Genel (General) Erkek (Male) Kadın (Female)

(11)

18,8

45,8

57,6

78 37,1

69,1 74,5

83,1

15 21,8

33,7

70,8

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90

Okur Yazar Olmayan Illiterate

Lise Altı Eğitimliler Primary and Junior High

School

Lise ve Dengi Meslek High School

Yüksekokul ve Fakülte Higher Education

Grafik 4 : EĞĠTĠM DURUMLARINA GÖRE ĠġGÜCÜNE KATILMA ORANLARI (2 0 0 9) Labour Force Participation Rates by Educational Status

Kadın - Female Erkek - Male Toplam - Total

5%

59%

21%

15%

Grafik 3 : Eğitim Düzeylerine Göre İşgücü (2 0 0 9) Labour Force by Level of Education

Okur Yazar Olmayan -Illiterate

Lise Altı Eğitimliler- Primary and Junior High School Lise ve Dengi Meslek - High School

Yüksekokul ve Fakülte - Higher Education

18,8

45,8

57,6

78 37,1

69,1 74,5

83,1

15 21,8

33,7

70,8

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90

Okur Yazar Olmayan Illiterate

Lise Altı Eğitimliler Primary and Junior High

School

Lise ve Dengi Meslek High School

Yüksekokul ve Fakülte Higher Education

Grafik 4 : EĞĠTĠM DURUMLARINA GÖRE ĠġGÜCÜNE KATILMA ORANLARI (2 0 0 9)

Labour Force Participation Rates by Educational Status

Kadın - Female Erkek - Male Toplam - Total

(12)

2004 20052006 2007

2007 2008

2009

11 ,6 11 ,9 11 ,0 9, 9 9, 2 9, 4 9, 9 10 ,2 10 ,7 11 ,2 12 ,6 14 ,0 11 ,0 15 ,5 16 ,1 15 ,8 14 ,9 13 ,6 13 ,0 12 ,8 13 ,4 13 ,4 13 ,0 13 ,1 13 ,5 14 ,0

0 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20

O CA K ŞU B AT M AR T N İS AN M AY IS H AZ İR AN TEM M U Z AĞ U STO S EY LÜ L EK İM K AS IM AR AL IK YIL LIK O CA K ŞU B AT M AR T N İS AN M AY IS H AZ İR AN TEM M U Z AĞ U STO S EY LÜ L EK İM K AS IM AR AL IK YIL LIK

2008 2009

Grafik 5 : (2008 - 2009) İŞSİZLİK ORANLARI (%) Unemployment Rate (%)

10 ,8 10 ,6 10 ,2 10 ,3 11 ,0 14 ,0

20 ,6 19 ,9 19 ,1 20 ,0 20 ,5 25 ,3

0,0 5,0 10,0 15,0 20,0 25,0 30,0

2004 2005 2006 2007 2008 2009

Grafik 6 : YILLARA GÖRE İŞSİZLİK VE GENÇLERDE İŞSİZLİK ORANI (%) (2 0 0 4 - 2 0 0 9) Unemployment Rate and Unemployment Rate Among Youth by Years (%)

İşsizlik Oranı - Unemployment Rate

Gençlerde İşsizlik Oranı - Youth Unemployment

11, 6 11, 9 11 ,0

9,9 9,2 9,4 9,9 10 ,2 10, 7 11, 2 12, 6 14, 0 11 ,0 15 ,5 16, 1 15 ,8 14, 9 13 ,6 13 ,0 12 ,8 13, 4 13 ,4 13 ,0 13 ,1 13, 5 14, 0

0 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20

O CA K ŞU B A T M AR T N İS AN M AY IS H AZ İR AN TE MMU Z A Ğ U STOS EY LÜ L EK İM K AS IM AR AL IK YIL LIK O CA K ŞU B A T M AR T N İS AN M AY IS H AZ İR AN TE MMU Z AĞU ST OS EYL Ü L EK İM K AS IM AR AL IK YIL LIK

2008 2009

Grafik 5 : (2008 - 2009) İŞSİZLİK ORANLARI (%)

Unemployment Rate (%)

(13)

2004

2005 2006 2007 2008 2009

50,1 48,2 47,0

45,4 43,5 43,8

32,1 32,0 31,5

29,4

26,4 26,2

33,8 34,3 34,1

32,3 29,8 30,1

0 10 20 30 40 50 60

2004 2005 2006 2007 2008 2009

Grafik 7: YILLARA GÖRE KAYITDIŞI İSTİHDAM ORANI (%) INFORMAL EMPLOYMENT RATES by YEARS (%)

Kayıtdışı İstihdam Oranı (%) Informal Employment Rates (%)

Toplam Ücretliler İçinde Kayıtdışı Çalışan Ücretli veya Yevmiyeliler Oranı(%) Informal Wage Earners or per diem Employee in Total Wage Earners (%)

Tarım Dışı (%) Non -Agricultural (%)

2004 2005 2006 2007 2008 2009

Ücretli ve Yevmiyeli - Wage Earners

and per diem Employee 10.694 11.435 12.029 12.534 12.937 12.770

İşveren

Employer 999 1.101 1.162 1.190 1.249 1.209

Kendi Hesabına

Self Employed 4.572 4.689 4.555 4.385 4.324 4.429

Ücretsiz Aile İşçisi - Unpayed Family

Workers 3.367 2.841 2.679 2.628 2.683 2.870

0 2.000 4.000 6.000 8.000 10.000 12.000 14.000

Grafik 8: İSTİHDAMIN İŞTEKİ DURUMUNA GÖRE DAĞILIMI

(15 + YAŞ, BİN KİŞİ)

(EMPLOYMENT TYPE)

(15+ AGE, THOUSAND PEOPLE)

50,1 48,2 47,0

45,4 43,5 43,8

32,1 32,0 31,5

29,4

26,4 26,2

33,8 34,3 34,1

32,3 29,8 30,1

0 10 20 30 40 50 60

2004 2005 2006 2007 2008 2009

Grafik 7: YILLARA GÖRE KAYITDIŞI İSTİHDAM ORANI (%) INFORMAL EMPLOYMENT RATES by YEARS (%)

Kayıtdışı İstihdam Oranı (%) Informal Employment Rates (%)

Toplam Ücretliler İçinde Kayıtdışı Çalışan Ücretli veya Yevmiyeliler Oranı(%) Informal Wage Earners or per diem Employee in Total Wage Earners (%)

Tarım Dışı (%) Non -Agricultural (%)

2004 2005 2006 2007 2008 2009

Ücretli ve Yevmiyeli - Wage Earners and

per diem Employee 10.694 11.435 12.029 12.534 12.937 12.770

İşveren -Employer 999 1.101 1.162 1.190 1.249 1.209

Kendi Hesabına - Self Employed 4.572 4.689 4.555 4.385 4.324 4.429

Ücretsiz Aile İşçisi - Unpayed Family

Workers 3.367 2.841 2.679 2.628 2.683 2.870

0 2.000 4.000 6.000 8.000 10.000 12.000 14.000

Grafik 8: İSTİHDAMIN İŞTEKİ DURUMUNA GÖRE DAĞILIMI

(15 + YAŞ, BİN KİŞİ)

(EMPLOYMENT TYPE)

(15+ AGE, THOUSAND PEOPLE)

per diem Employee

Workers

(14)

ÖD EM E YA PI LA N K İŞ İ S AY IS I (H AK ED EN ) NU M BER of PAYEE ÖD EM E M İK TA RI (M İLY ON T L) AM O UN T o f PAYM EN T (M illi on T L) ÖD EM E YA PI LA N Kİ Şİ SA YIS I (H AK ED EN ) NU M BER of PAYEE ÖD EM E M İK TA RI (M İLY ON T L) AM O UN T o f PAYM EN T (M illi on T L) ÖD EM E YA PI LA N Kİ Şİ SA YIS I (H AK ED EN ) NU M BER of PAYEE

ÖD EM E M İK TA RI (M İLY ON T L) AM O UN T o f PAYM EN T (M illi on T L) 2002 83. 091 46, 80 - - - - 2003 129. 299 126, 00 - - - - 2004 145. 302 199, 90 - - - - 2005 186. 239 270, 10 21 0, 01 1. 269 3, 35 2006 199. 462 317, 00 217 0, 06 1. 134 1, 64 2007 221. 310 351, 90 40 0, 02 2. 223 3, 60 2008 331. 121 517, 10 650 0, 07 827 1, 10 2009 471. 279 1. 114, 30 192. 244 162, 47 12. 371 22, 34 GE NE LTO PLAM TO TA L 1. 767. 103 2. 943, 10 193. 172 162, 64 17. 824 32, 03

TA BL O 1.2 : İ ŞS İZ LİK SİGORT AS I, KISA ÇA LIŞMA v e ÜCR ET G ARA NT İ F ONU ÖDE M EL ERİ UN EM PLOYM EN T I NSU RAN CE, SH OR TT IM E W OR KI NG and GU AR AN TEE FU ND PAYM EN TS YI LLA R YEAR S

İŞ SİZ LİK S İGOR TA SI UN EM PL O YM EN T INSU RA NC E KIS A Ç AL IŞ M A SH O RTT IM E W O RK ING ÜC RE T GA RA NT İ F ON U G UA RA NTEE F UN D PAYM EN TS İŞSİZLİK SİGORT ASI UNEMPLOYMENT INSURANCE

(15)

2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 362, 45 1. 803, 20 2. 794, 11 4. 174, 66 4. 641, 95 5. 038, 36 6. 093, 66 7. 434, 00 9. 687, 50 9. 584, 26 Pr im G elir le ri Pre mi um I nc ome 238, 57 784, 47 756, 69 1. 035, 28 1. 348, 23 1. 504, 99 1. 987, 76 2. 413, 25 3. 089, 92 3. 015, 81 D ev le t K at kı sı St at e C ont ri but ion 95, 41 313, 79 240, 95 365, 86 449, 63 501, 75 659, 40 807, 54 1. 022, 17 1. 018, 58 Fa iz G elir le ri In ter es t I nco m e 28, 47 704, 67 1. 787, 13 2. 733, 46 2. 805, 81 2. 983, 79 3. 392, 37 4. 118, 32 5. 467, 25 5. 450, 07 D iğ er G el ir le r O th er Pr ofits 0, 00 0, 27 9, 34 40, 07 38, 27 47, 82 54, 14 94, 88 108, 16 99, 81 G id erl er / E xp en ses 0, 00 1, 90 57, 32 153, 23 243, 62 328, 45 387, 80 436, 38 1. 940, 19 5. 969, 98 İş si zl ik Ö de ne ği U ne m pl oy m ent Ins ur ange B ene fit s 0,00 0,00 47,10 125,79 199,67 269,42 316,15 353,17 518,89 1.118,39 K ıs a Ç al ış m a Ö de ne ği Sh or ttim e W or kin g Be ne fits 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,01 0,08 0,02 0,06 163,12 G A P G id erl eri G AP E xp en ses 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 1.300,00 4.140,94 A kt if İş gü cü P ro gra m la rı v e D iğ er G id erl er /A ct ive L ab ou r M ar ket Pr ogr am m es and O the r E xpe ns es 0,00 1,90 10,23 27,43 43,95 59,02 71,57 83,19 121,24 547,53 G el ir –G id er Fa rk ı In co m e a nd E xp en se D iff er en ce 362, 45 1. 801, 30 2. 736, 79 4. 021, 44 4. 398, 33 4. 709, 91 5. 705, 87 6. 997, 61 7. 747, 31 3. 614, 29 To pl am Fo n V ar lığ ı Tot al F und A ss et 362, 45 2. 163, 75 4. 900, 54 8. 921, 97 13. 320, 30 18. 030, 21 23. 736, 08 30. 733, 69 38. 481, 00 42. 095, 29

G el irl er / In co m es

T A B L O 1 .3 : İ ŞS İZ L İK S İG O R T A SI F O N U G E L İR –G İD E R D E N G E Sİ U NE M PL O YM ENT INS U RA NCE F U ND INCO M E-E XP ENS ES B AL ANCE

Milyon TL - Million TL

(16)