ENERJİ İŞ
ENERJİ İŞÇİLERİ SENDİKASI
İLE
YEDİKIR BARAJI SULAMA BİRLİĞİ BAŞKANLIĞI
ARASINDA
İŞLETME SEVİYESİNDE BAĞITLANAN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ
YÜRÜRLÜK SÜRESİ:
01/05/2021 - 30/04/2023
I.BÖLÜM: TARAFLAR, AMAÇ, KAPSAM VE YÜRÜRLÜK
MADDE 1 – TARAFLAR
Bu Toplu İş Sözleşmesi (ENERJİ İŞ) Enerji İşçileri Sendikası ile Yedikır Sulama Birliği Başkanlığı arasında İşletme seviyesinde akdedilmiştir.
MADDE 2 – TANIMLAR Bu işyeri Toplu İş Sözleşmesinde;
a) Enerji İşçileri Sendikası (ENERJİ İŞ): SENDİKA, Sendikaya bağlı Şube: ŞUBE, b) Yedikır Barajı Sulama Birliği Başkanlığı: İŞVEREN,
c) İşveren adına işyerinin tamamını sevk ve idareye yetkili kimse, İŞVEREN VEKİLİ, d) Yasalara göre işçi sayılanlar: İŞÇİ
e) İşyerinde çalışan ve ENERJİ İŞ sendikasına üye olan işçiler: SENDİKALI İŞÇİ,
f) Taraf Sendika dışındaki Sendikalara üye olanlarla, sendikaya üye olmayan işçilere: SENDİKASIZ İŞÇİ,
g) İşbu sözleşme kapsamına giren işverene ait işyerleri ve eklentileri: İŞLETME, h) İşbu işyeri Toplu İş Sözleşmesi: SÖZLEŞME
i) Sendika ve işveren müştereken: TARAFLAR olarak kabul ve ifade edilmiştir.
MADDE 3 - SÖZLEŞMENİN YÜRÜTÜLMESİ
İşbu Toplu İş Sözleşmesini Yedikır Barajı Sulama Birliği Başkanlığı ile ENERJİ İŞ Sendikası yürütürler.
MADDE 4 - SÖZLEŞMENİN KAPSAMI:
Bu sözleşme;
a)Yer Bakımından: Yedikır Barajı Sulama Birliği Başkanlığı’na bağlı işyerleri ile eklentilerini ve araçlarını kapsar.
b) Şahıs Bakımından: Bu işletmede halen çalışan veya sözleşmesi süresi içinde işe alınarak çalışacaklardan Enerji İşçileri Sendikasına (ENERJİ İŞ) üye işçileri kapsar.
MADDE 5 - AMAÇ VE UYGULAMA
Bu Toplu İş Sözleşmesi’nin amacı, işyerinde düzenli ve verimli çalışmayı sağlamak, üretimi artırmak, işverenin ve işçilerin hak ve menfaatlerini dengeleyerek karşılıklı sevgi ve saygı esasına dayanan iş barışını sağlamak için çaba sarf etmek, taraflar arasında doğabilecek ihtilafları uzlaştırıcı yollarla çözümlemektir.
a) Topu İş Sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe, İş Sözleşmeleri Toplu İş Sözleşmesi’ne aykırı olamaz.
b) İş Sözleşmesinde düzenlenmeyen hususlarda Toplu İş Sözleşmesi’ndeki hükümler uygulanır.
c) İş Sözleşmesinin, Toplu İş Sözleşmesi’ne aykırı hükümlerinin yerini Toplu İş Sözleşmesi’nin hükümleri alır.
d) Toplu İş Sözleşmesi’nde aksi belirtilmedikçe İş Sözleşmesinin işçi lehindeki hükümleri geçerlidir.
e) Her ne sebeple olursa olsun sona eren Toplu İş Sözleşmesinin, İş Sözleşmesine ilişkin hükümleri, yenisi yürürlüğe girinceye kadar iş sözleşmesi hükmü olarak devam eder.
f) Bu Toplu İş Sözleşmesi hükümleri amacı dışında yorumlanamaz.
MADDE 6 – İŞ TANIMI VE İŞÇİ VASFININ DEĞİŞİKLİĞİ
İşveren, işçiyi iş tanımı dışında çalıştırılamaz ve sözleşmenin yürürlük müddeti içinde sendika üyelerinin durumlarında işçi statüsü dışına çıkacak şekilde bir değişiklik yapamaz.
MADDE 7 - YÜRÜRLÜK SÜRESİ
İş bu sözleşme 01.05.2021 tarihinden itibaren yürürlüğe girmek ve 30.04.2023 tarihinde sona ermek üzere 24 (yirmidört) ay için akdedilmiştir.
MADDE 8 - SÖZLEŞMEDEN YARARLANMA
a) İş bu sözleşmenin getirmiş olduğu hak ve menfaatlerden taraf ENERJİ İŞ Sendikası üyeleri yararlanacaktır. Bu hususlarda 6356 sayılı Yasa’nın 39. maddesine göre işlem yapılır.
b) İşçilerin sözleşmeden yararlanmaları, bu sözleşmenin yürürlük tarihinden itibaren başlar.
c) Yürürlük tarihinde çalışan ve Toplu İş Sözleşmesinin imzası tarihinde sendikaya üye bulunanlar, imza tarihinden itibaren iş bu sözleşme ile getirilen tüm haklardan yararlanır.
d) Toplu İş Sözleşmesinin imzası sırasında sendikaya üye bulunmayanlar, imza tarihinden sonra işe girip de sendikaya üye olmayanlar veya imza tarihinde taraf sendikaya üye bulunup da bilahare üyelikten ayrılanların sözleşmeden yararlanmaları dayanışma aidatı ödemeleri şartına bağlıdır. Dayanışma aidatını ödemek suretiyle sözleşmeden yararlanma, sözleşme yürürlüğe girmiş bulunmak kaydıyla talep tarihinden itibaren geçerlidir.
e) Dayanışma aidatı, İşçinin bir günlük çıplak brüt yevmiyesinin 3/4‘üdür.
f) Sözleşmenin imza tarihinden sonra ilk defa işe girecek olan işçilere asgari ücretin altında kalmayacak ve en düşük yevmiye alan sendikalı işçinin yevmiyesini geçmeyecek şekilde ücret verilir. Bu durum üye olmayan ve dayanışma aidatı ödemeyen işçiler için de geçerlidir. Sözleşmenin imza tarihinden önce çalışan, sendikaya üye olmayan ve dayanışma aidatı ödemeyen işçinin yevmiyesinde artış yapılamaz ve sendikanın almış olduğu sosyal haklardan faydalanamaz.
II. BÖLÜM: TARAFLARIN HAK VE BORÇLARI
MADDE 9 - İŞVERENİN SEVK VE İDARE HAKKI İLE SORUMLULUĞU
1) İşveren, mevzuat ve Toplu İş Sözleşmesi’ne aykırı olmamak üzere, işin tanzimi ve işverenin sevk ve idaresiyle ilgili kararlar almaya ve bunları uygulamaya yetkilidir.
2) İşveren,
a) İşyerlerinde İş Sağlığı ve İş Güvenliği bakımından gereken tedbirleri zamanında ve noksansız almak,
b) İşçi istihkaklarının zamanında ve noksansız olarak ellerine geçmesini sağlamak, işçi ücretlerinin idare tarafından tayin edilmiş mutemetler eli ile dağıtılmasının zorunlu bulunduğu hallerde mutemetlerinin para zayiini önleyici tedbirleri almak ve bu şekilde tayin edilmiş mutemetlerin idareden veya bankadan aldığı işçi istihkaklarının zayi halinde işçi istihkaklarını noksansız olarak işçiye ödemek,
c) Sendika ve şubelerine ve işçilere karşı gerek mevzuat ve gerekse Toplu İş Sözleşmesi’nden doğan yükümlülüklerini yerine getirmek,
d) İşyerlerini, İşçinin işi yapmaya amade bulunması kaydı ile gereken çalışma koşulları ile işçilerin hizmet görmesine hazır bulundurmak, hususlarında sorumluluk taşır.
MADDE 10 - ÜYELİK AİDATLARI
İşveren, yasalar gereğince kesmeye mecbur olduğu aidatları her ay keserek işçi ücretlerinin ödendiği günü takip eden 15 gün içinde Sendikanın bildireceği banka hesabına yatırmakla yükümlüdür. İşveren bu işlemler için sendikadan herhangi bir masraf isteyemez. Bu madde uyarınca yapılan kesintileri gösterir bir listeyi işveren müteakip ay içerisinde sendika ve ilgili şubeye gönderir.
İşveren kestiği aidatları kestiği tarihten itibaren 1 ay içinde Sendikanın hesaplarına intikal ettirmediği takdirde, kesilen tutardan başka bankalarca işletme kredilerine uygulanan en yüksek faizi de ödemek zorundadır.
Üyelik Aidatı: İşçinin bir günlük çıplak brüt yevmiyesinin 3/4‘üdür.
MADDE 11 - MÜRACAATLARIN CEVAPLANDIRILMASI
Sendika veya ilgili şube tarafından; işvereni, işveren vekilini, sendikayı, şubeyi veya işçiyi ilgilendiren konularda yazılı olarak yapılacak müracaatlara, işveren vekillerince gerekli incelemeyi müteakip 20 gün içinde cevap verilmesi zorunludur.
MADDE 12 – TEMSİLCİ ODASI VE İLAN TAHTASI
a) İşveren, Sendika işyeri temsilcilerinin belge ve kayıtlarını muhafaza edebilmesi ve sendikal çalışmalarını kolaylaştırmak amacıyla olanaklar dâhilinde bir temsilcilik odası tahsis eder.
b) İşveren Yasa Hükümleri gereğince işyerinde yalnız Sendika tarafından kullanılacak bir ilan tahtası bulundurur.
MADDE 13 - ÇALIŞAN İŞÇİLERİN LİSTESİNİN VERİLMESİ
Yetki tespiti döneminde, işveren sendika veya işyerinde faaliyette bulunan ilgili sendika veya şubece talep edilmesi halinde, işyerinde çalışan işçilerin ad ve soyadları ile görev unvanları, yevmiyeleri ve sendikalara dağılımlarını belirtir listeleri sendikaya veya ilgili şubesine verir.
5510 sayılı Kanuna göre İşverence, Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılan (İşçi giriş ve çıkış bildirimlerinin) bir örneği de Sendikaya gönderilir.
MADDE 14 - TEMSİLCİ TAYİNİ
Sendika tarafından işyerinde çalışan işçiler arasından bir kişi temsilci olarak atanır. Temsilci, işverene yazılı olarak bildirilir. Temsilci, işverenin araçlarından istifade edebilir.
MADDE 15 - YÖNETİCİ VE TEMSİLCİLERİN İŞYERİ SENDİKAL FAALİYETLERİ a) Sendika merkez ile ilgili şube yönetici ve temsilcileri sözleşmede düzenlenen esaslar çerçevesinde işyerlerinde sendikal faaliyetlerde bulunabilirler.
b) Sendika ile ilgili şubenin yönetiminde görev almış amatör sendikacılar ve temsilciler, gerek Toplu İş Sözleşmesi uygulaması ve gerekse işçi-işveren ilişkilerinin gerekli kıldığı işlerle sair hususların zamanında halli için amirinden izin almak suretiyle makul süreler için işbaşından ayrılabilir.
c) Sendika ve ilgili şube yetkilileri üyelerini veya sendika ve şubeyi ilgilendiren konularda, işyerlerinde işveren veya vekiliyle görüşmek hakkına haizdirler. Keza işveren veya vekiliyle mutabık kalmak kaydıyla, üyeleriyle münferit görüşmelerde bulunmak ve işyerlerini gezmek hakkına sahiptirler. Toplu görüşmeler için izin alınması esastır.
d) Sendika ve ilgili şube yönetici ve temsilcileri gerektiğinde dâhili ve harici görüşmeler için işyeri telefonlarından yararlanırlar. Şehirlerarası görüşme ücreti sendika veya ilgili şubece ödenir. Bu hakkın kullanılmasında işveren tarafından bu konuda uygulamaya konulmuş alan kurallara uymak zorunludur.
MADDE 16 - SENDİKA İLE ŞUBE YÖNETİCİ VE TEMSİLCİLERİNİN TEMİNATI
İşyerinde çalışan sendika ve ilgili şubenin yönetim, denetim, disiplin kurulları başkan ve üyeleri ile işyeri sendika temsilcileri sırf sendikal faaliyetleri nedeniyle cezalandırılamaz ve hizmet akitleri bu nedenle bozulamaz. Bu yönetici ve temsilciler rızaları dışında meslekleri ile ilgili olmayan bir işe nakledilemez veya başka bir işyerine daimi ve geçici olarak gönderilemezler. Yönetici ve temsilcilerin teminatı ile iş akitlerinin feshi konusunda yasal hükümler uygulanır.
MADDE 17 - SENDİKA, ŞUBE VE DİĞER ÜST KURULLARDA GÖREV ALANLAR
a) Sendikanın veya ilgili şubesinin veya sendikanın bağlı bulunduğu konfederasyonun yönetim kurullarında veya başkanlığında profesyonel olarak görev alanlarla, SGK Kanununa veya başka Kanunlara göre teşekkül eden Yönetim Kurullarına seçilenlerin bu görevde bulundukları sürece (b) fıkrasındaki esaslara göre müracaatlarına kadar hizmet akitleri askıya alınır.
b) Bu maddedeki profesyonel görevleri icabı işlerinden ayrılanlar profesyonel görevlerinin seçilmeme, yeniden atanmama veya kendi arzulan ile sana ermesinden itibaren veyahut profesyonelliği bırakarak amatör olarak göreve devam etmek isteyenler 3 ay zarfında müracaatları halinde müracaat tarihinden itibaren iki hafta içinde o andaki şartlarla eski işlerine veyahut ta eski işlerine uygun diğer işe başka isteklilere tercih edilerek alınırlar. Bu takdirde ücret ve işten çıkarılmada işçinin eski kıdem hakları saklıdır. İşe tekrar girmede ayrıldıkları tarihteki yevmiyelerine daha sonra sözleşmelerle aynı derecedeki diğer işçiler için getirilen zamlar ilave edilir. Ücretleri aynı hizmet yılındaki emsallerinden aşağı olamaz.
c) Bu yöneticilere işverence bu madde esaslarınca iş verilmediği takdirde, bu madde ile teşekkül edecek ücretler esas alınarak Sözleşmedeki esaslarca kıdem tazminatı ödenir. Bu konuda ihtilaf halinde yargı organları kararları uygulanır.
MADDE 18 - SENDİKA VE İLGİLİ ŞUBELERİN İŞÇİLER ADINA YETKİSİ
İşveren, sendika ve ilgili şubelerini tüm üyeleri adına sözleşmeden mevzuattan ve ferdi hizmet akitlerinden doğan bilumum haklarının takibinde yetkili olarak tanıtır.
MADDE 19 – SENDİKA ÜYELİĞİNİN TEMİNATI VE SAKLI HAKLAR a) Sendika üyeliğinin teminatı konusunda yasa hükümleri uygulanır.
b) İlişik kesme hali hariç işçinin muvafakati olmadan işveren işçi ücretini kendi alacağı ile mahsup edemez. Ancak herhangi bir maddi hata hali hariç işçiye istihkakından fazla bir ödeme yapılmış ise, bu miktar işçinin aylık net ücretinin 1/8 ini geçmemek kaydıyla eşit taksitlerle kesilir.
c) Bu sözleşmenin yürürlük tarihine kadar, işçilere işveren tarafından sağlanmış bulunan haklardan, bu sözleşme ile yeniden düzenlenmemiş veya değiştirilmemiş bulunan hususlardan emredici kurallarla bağdaştığı ölçüde işçi lehine olanlar saklıdır.
MADDE 20 - SENDİKA ÜYELİĞİNİN GÜVENCESİ, MOBBİNG VE EŞİT DAVRANMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ
A) SENDİKA ÜYELİĞİNİN GÜVENCESİ:
İşçiler Enerji İş Sendikasına üye olmaları, Enerji İş Sendikasının veya bağlı bulunduğu konfederasyonların etkinliklerine katılmaları veya işçi olmaktan doğan diğer haklarını kullanmaları dolayısıyla işten çıkarılamaz, işi değiştirilemez ve farklı bir işleme tabi tutulamazlar.
Keza işveren, Enerji İş Sendikasına üye olan işçilerle sendikasız işçiler arasında, işin sevk ve dağıtımında, işçinin mesleki ilerlemesinde, çalışma süresinin belirlenmesinde, ücret, ikramiye ve primlerinde, sosyal haklarında, disiplin hükümlerinin ve diğer konulara ilişkin hükümlerin uygulanmasında ya da çalıştırmaya son verilmesi konusunda herhangi bir ayrım yapamaz.
B) MOBBİNG-İŞYERLERİNDE PSİKOLOJİK TACİZİN ÖNLENMESİ:
19.03.2011 tarih ve 27879 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 2011/2 sayılı Başbakanlık
“İşyerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi” Genelgesine göre; işyerlerinde gerçekleşen
psikolojik taciz, çalışanların itibarını ve onurunu zedelemekte, kişinin verimliliğini azaltmakta ve sağlığını kaybetmesine neden olmakta ve bu nedenle çalışma hayatını olumsuz etkilemektedir. Kasıtlı ve sistematik olarak belirli bir süre çalışanın aşağılanması, küçümsenmesi, dışlanması, kişiliğinin ve saygınlığının zedelenmesi, kötü muameleye tabi tutulması, yıldırılması ve benzeri şekillerde ortaya çıkan psikolojik tacizin önlenmesi gerekmektedir.
Bu bağlamda; İşyerinde işçinin; işveren vekilleri, amirler veya diğer çalışanların rahatsız edici, ahlak dışı, sistematik söz ve davranışlarla taciz edilmesi, haksız eleştiri, hata bulmak, dışlamak, yok saymak, sosyal toplantılara çağırmamak, odaya girdiğinde konuyu değiştirmek, alay etmek, kılık kıyafetiyle dalga geçmek, masasının üzerinden eşyaları yok etmek, sık sık sözünü kesmek, yaptığı işi sürekli eleştirmek, davranışlarla
ve bakışlarla dışlama, yazılı, sözlü ya da telefonla tehdit edilme, iş arkadaşlarına kendisiyle konuşmaması yönünde telkinde bulunma, yasaklama ve iş arkadaşlarından ayrılmış bir yere verme, orada yokmuş gibi davranılması, arkasından kötü konuşulması, asılsız söylentiler çıkarılması, kararlarının sürekli sorgulanması, özgüvenini olumsuz etkileyen bir iş yapmaya zorlama, sahip olduğundan daha az nitelik gerektiren işler verilmesi veya işinin sürekli değiştirilmesi, fiziksel olarak ağır işler yapmaya zorlama, fiziksel şiddet tehditleri alma, doğrudan cinsel taciz ve fiziksel zarara uğrama vb. psikolojik ve fiziksel tacize maruz kalma hallerinde, yasalardan ve toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan tüm haklarını kullanır.
C) EŞİT DAVRANMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ:
4857 Sayılı İş Kanunu’nun 5. maddesine göre; İş ilişkisinde dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz
İşveren, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşında kısmi süreli çalışan işçiye, belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan işçiye, daimi işçi karşısında geçici işçiye farklı işlem yapamaz.
İşveren, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye, iş sözleşmesi yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz.
D) İŞVEREN; bu maddenin (A), (B) ve (C) bendine aykırı olarak işçinin iş sözleşmesinin feshi halinde işyerinde çalışan işçi sayısına ve işçinin kıdemine bakılmaksızın 4857 sayılı İş Kanunun 18.,19.,20.
ve 21.madde hükümleri uygulanır. Borçlar Kanunu ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunun ilgili hükümleri saklıdır. Yine bu maddenin (A), (B) ve (C) bendine aykırı olarak; işçinin iş/işyeri değişikliğine gidildiğinde ve sair ihlallerde işçi eski iş/işyerine iade edilir ve 12 aylık giydirilmiş brüt ücreti tutarında tazminat cezai şart olarak ödenir. İşçinin kanunlar, iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmesinden doğan tazminat hakları ile diğer hakları saklıdır.
Ayrıca, (B) bendinde belirtilen haller ve benzeri hallere maruz kalan işçinin kendi iş sözleşmesini fesih etmesi halinde işverence işçiye 24 aylık brüt ücreti tutarında maddi tazminat ödenir.
MADDE 21 - İŞÇİNİN YAZILI EMİR TALEP HAKKI
a) İşçi kendisine görevi ile ilgili verilen emirleri yasalara, sözleşmeye aykırı görürse, bizzat veya sendika temsilcisi vasıtasıyla emrin mevzuata aykırılığını emri veren amire derhal bildirir. Amir verilen emrin yapılmasında ısrar ederse, emri yazılı olarak işçiye vermek zorundadır. Bu takdirde işçi emri yerine getirir.
Ancak, işçinin bu suretle verilen emri yerine getirmesinde bir disiplin cezası doğsa bile, işçi sorumlu tutulamaz, hakkında disiplin takibatı yapılamaz.
b) İşçinin amirine müracaatına rağmen amir tarafından yazılı emir verilmesinden imtina edilirse, o işin yapılmamasından dolayı işçi sorumlu tutulamaz.
c) Emir yazılı olsa dahi işin yapılmasından işçinin de kanuni cezaya çarptırılması bahis konusu olduğu hallerde emir yerine getirilmez.
d) İşçi, trafikle ilgili mevzuatta öngörülen evsafı haiz bulunmayan araçları kullanmaya mecbur tutulamaz. Mevzuatta belirtilen noksanlıktan dolayı vasıtayı kullanmaktan imtina eden işçi hakkında disiplin takibatı yapılamaz. Şu kadar ki vasıtalarda mevzuatın öngördüğü hususlardan hangilerinin noksan olduğunun işçi tarafından yazılı olarak emir veren amire bildirilmesi gerekir.
MADDE 22 - FERDİ ŞİKÂYET HAKKI
Sözleşmenin herhangi bir maddesinin kendisi hakkında uygulanmaması veya yanlış tatbik edilmesi yahut çalışma hayatını düzenleyen mevzuattan doğan aksaklıklar sebebiyle mutazarrır olan işçiler, durumu işyeri sendika temsilcisine bildirir. İşyeri Sendika temsilcisi konuyu en yakın işyeri amiri veya işveren vekiliyle halle çalışır. İşyeri kademesinde uzlaşma olmadığı takdirde, sendika temsilcisi konuyu şubesine iletir. Şube konuyu işveren veya işveren vekiline aksettirir. Meselenin müştereken karara bağlanmasını talep
eder, konu halledilemez ise şubece sendikaya iletilir. Ferdi şikâyetleri disiplin suçu oluşturmuyorsa işçi bu şikâyetlerinden dolayı sorumlu tutulamaz, hakkında idari tedbir ve karar alınamaz.
III. BÖLÜM: İŞ SÖZLEŞMESİNE İLİŞKİN HÜKÜMLERİ
MADDE 23 - İŞ SÖZLEŞMESİ
İş sözleşmesinin yapılması ve muhtevası hususunda mevzuat hükümleri uygulanır.
MADDE 24 - SÜREKLİ VE SÜREKSİZ İŞLER
Nitelikleri bakımından en çok 30 işgünü süren işlere süreksiz iş, bundan fazla süren işlere sürekli iş denir.
MADDE 25 - GEÇİCİ İŞÇİLER
İşveren, sözleşmenin yürürlük suresi içerisinde geçici işçi çalıştırmamayı amaç edinir. Zorunlu işlerde geçici işçi çalıştırma mecburiyeti doğarsa sendikanın görüşüne müracaat edilir. 6172 sayılı Sulama Birlikleri Kanununun 14. Madde hükümlerine göre personel giderlerinin bütçe gelirlerinin %30’unu aşmaması ve ihtiyaç durumu göz önüne bulundurularak birlik yönetimi çalışacak olan muvafakat işçi sayısını ve süresini belirleme yetkisine sahiptir. Bu durumda azami çalışma ilkesi gözetilir. Geçici işçilere de taraf sendika üyesi oldukları takdirde işbu sözleşmenin getirdiği tüm haklar verilir.
MADDE 26 - DENEME SÜRESİ
İlk defa göreve alınan işçi bir aylık deneme süresine tabi tutulur. Bu süre içinde taraflar İş Sözleşmesini bildirimsiz ve tazminatsız feshedebilirler.
MADDE 27 - İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHEDİLEMEYECEĞİ HALLER
a) Sağlık Bakanlığı'na bağlı Tesisler ile Sosyal Sigortalar Kurumunun anlaşmalı olduğu Sağlık Kurumlarından verilmiş raporlarla tevsik edilen hastalık sebebiyle 18 ay süre ile işe gelmemek,
b) Analık halinde kullanılan yasal izin sürelerinde,
c) İhtiyat askerlik görevine veya manevralara, sivil savunma görevlerine veyahut da kanundan doğan başka bir göreve çağrılması nedeniyle esas işine devam edememek,
d) İşlerine devam etmek şartıyla tutuksuz olarak yargılanmaları hallerinde sırf bu nedenle, iş sözleşmesi feshedilemez.
MADDE 28 - ENGELLİ ÇALIŞTIRMA
Engelli çalıştırma konusunda mevzuat hükümleri uygulanır. Kontenjanların doldurulmasında, Türkiye İş Kurumuna kayıtlı iş şartlarına ve aranan niteliklere uygun muvakkat ve belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışanlara öncelik tanınır.
MADDE 29 - İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ
İş sözleşmesinin feshi konusunda mevzuat hükümleri uygulanır. Ancak iş sözleşmesi; İş Kanununun 25. Maddesi II. Bendinde söz konusu olan hallerde, işyeri sözleşmesinde düzenlenen usul ve esaslar dâhilinde ve ancak disiplin kurulu kararıyla işveren tarafından, bildirimsiz olarak feshedilebilir.
MADDE 30 - SÜRELİ FESİH
İş Kanununun 17. Maddesinde öngörülen süreler aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
a) İşi 6 aydan az sürmüş olan işçi hakkında ihbarın diğer tarafa bildirilmesinden sonra geçecek üçüncü hafta nihayetinde,
b) İşi 6 aydan 1,5 yıla kadar sürmüş olan işçi hakkında ihbarın diğer tarafa bildirilmesinden sonra geçecek beşinci hafta nihayetinde,
c) İşi 1,5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş olan işçi hakkında ihbarın diğer tarafa bildirilmesinden sonra geçecek yedinci hafta nihayetinde,
d) İşi 3 yıldan 5 yıla kadar sürmüş olan işçi hakkında ihbarın diğer tarafa bildirilmesinden sonra geçecek dokuzuncu hafta nihayetinde,
e) İşi 5 yıldan 10 yıla kadar sürmüş olan işçi hakkında ihbarın diğer tarafa bildirilmesinden sonra geçecek on ikinci hafta nihayetinde,
f) İşi 10 yıldan fazla sürmüş olan işçi hakkında ihbarın diğer tarafa bildirilmesinden sonra geçecek on üçüncü hafta nihayetinde,
Fesih muteber olur.
İhbar önelleri içinde işçinin çalıştırılmasında zorunluluk bulunduğu takdirde işçi çalıştırılabilir. Bu takdirde işçiye iş araması için günde (4) dört saat iş arama izni verilir. İşçi istediğinde bu izinleri toptan kullanabilir.
MADDE 31 - KIDEM TAZMİNATI
İşçilerin kıdem tazminatları her tam hizmet yılı için 35 (otuzbeşbeş) gün, işçinin işverenin işini yaparken iş kazası veya meslek hastalığı sonucu ölümü halinde ise 40 (kırk) günlük ücreti tutarında hesap edilerek yasa hükümleri içinde ödenir.
MADDE 32 - TAZMİNATLARIN ÖDENMESİ
Sözleşme hükümlerine göre ihbar önellerine riayet edilmek ve kıdem tazminatı ödenmek sureti ile yapılan işten ayrılma ve çıkarılmalarda işçilerin her türlü hakları, işten ayrılma ve çıkarma tarihinden itibaren en geç 1 ay içinde ödenir. Kıdem tazminatlarının ödenmesine öncelik tanınır.
MADDE 33 - GÖZALTINA ALINMA VE TUTUKLULUK HALİ
1- Gözaltına alınan işçiler bunu belgeledikleri takdirde yasal gözaltı süresince ücretsiz izinli addedilir.
2- İşçi herhangi bir suçla tutuklandığı ve tutukluluğu 45 günü aştığı takdirde, hizmet akdi münfesih sayılabilir. 45 güne kadar süren tutukluluk hallerinde, tutuklu kalınan süreler kadar, işçi ücretsiz izinli kabul edilir.
3- Tutukluluğun;
a) Kovuşturmaya yer olmadığı,
b) Son tahkikatın açılmasına gerek olmadığı, c) Beraat kararı verilmesi,
d) Kamu davasının düşmesi veya ortadan kalkması nedenlerinden biri ile 120 gün içinde son bulması ve işçinin bu tarihten itibaren bir hafta içinde işine dönmeyi talep etmesi halinde, işveren tarafından emsallerinin hakları ile işe alınır. 120 sonunda yapılan başvuru halinde boş yer varsa işe alınırlar. Bu halde işe tekrar alınan işçinin eski kıdem hakları saklıdır.
4- Adi suçlardan yargılanmaları tutuklu olarak devam ederken 120 gün içinde tahliye edilenler bir hafta içinde başvurması halinde işveren tarafından tekrar işe alınırlar.
5- Adi suçlardan yargılanmaları tutuklu ve tutuksuz olarak devam edenlerden;
a) Altı ay ve daha az ceza alan,
b) Altı aydan fazla ceza alıp, cezası ertelenen, paraya çevrilen veya af ile sonuçlanan veya iyi hali nedeniyle, 6 aydan fazla ceza aldığı halde 6 aydan önce tahliye edilenler tekrar işe başlatılır.
6- Yüz kızartıcı suçlar ile sabotaj, Devletin Ülkesi ve Milleti ile Bölünmez Bütünlüğüne, Milli Egemenliğe, Cumhuriyete, Milli Güvenliğe, Kamu Düzenine, Genel Asayişe, Genel Ahlaka ve Genel Sağlığa, Türk Silahlı Kuvvetlerine karşı işlenen suçlardan hüküm giyenlerin hizmet akitleri feshedilir ve bunların cezasının ertelenmesi, paraya çevrilmesi veya affa uğraması hallerinde dahi hiç bir suretle tekrar işe alınmazlar.
7- İşverene ait herhangi bir aracı görevli olarak kullanırken trafik kazası yapan şoförler ve iş makineleri operatörleri bu nedenle tutuklandıkları veya hüküm giydikleri takdirde 120 gün içinde hükümlülük ve tutukluluk hali sona ermek şartıyla;
a) Tutuklu veya hükümlü kaldıkları sürenin sonunda 7 gün içinde,
b) Ehliyetlerinin Mahkemece geri alınmış olması durumunda ehliyetin iade edildiği tarihten itibaren 7 gün içinde, başvurmaları halinde eski işlerine alınırlar. 120 günden fazla süren hükümlülük veya tutukluluk halinde tekrar işe başlatılır.
8- Şoför ve Operatörlerin vazife başındayken bir trafik suçu nedeniyle tutuklanmaları halinde olaydaki kusuru asli kusur değilse kendilerine 90 günlük ücretleri işverence ödenir.
9-Yeni Trafik Yasasındaki puanlama sistemi sebebiyle ehliyetleri iptal edilen şoför ve sürücüler, iptal süresinin sonuna kadar ücret ve iş değer derecesinde bir indirim yapılmamak kaydıyla işverence uygun görülecek diğer bir işte istihdam edilir.
MADDE 34 - İŞTEN ÇIKARMA VE İŞ GÜVENCESİ
a) İşletmenin veya işyerinin ekonomik veya teknolojik durumu bakımından zorunluluk olmadıkça işçi çıkarılamaz
b) İşçi çıkarmanın zorunlu olduğu hallerde, işveren durumu taraf işçi sendikasına bildirir. İşveren veya sendika bir araya gelerek işten çıkarma esaslarını, işten çıkaracak işçi sayısını, işten çıkarma tarihini ve çıkarılacak işçilerin ünitelere göre dağılımını karara bağlarlar.
c) İşveren, 1. fıkrada sayılan sebepler olmaksızın veya 2. fıkrada öngörülen bildiride bulunmaksızın işçi çıkardığında, işten çıkardığı her işçiye, yasalardan ve sözleşmeden doğan haklar dışında 24 aylık çıplak ücreti tutarında tazminat ödemeyi kabul ve taahhüt eder.
Ancak, işveren tarafından öncelikle işbu sözleşmenin hükümlerine göre veya yasaların kabul ettiği haklı bir sebebe dayanarak hizmet akdi feshedilen, disiplin cezası alarak işten çıkarılan mevsim veya kampanya işlerinde çalışan, emeklilik veya yaşlılık aylığın yahut toptan ödemeye hak kazanan işçilere bu tazminat ödenmez.
IV. BÖLÜM: CALIŞMA ŞARTLARI
MADDE 35 - GÜNLÜK VE HAFTALIK İŞ SÜRESİ
Haftalık çalışma süresi kanun gereği en çok 45 saattir. Bu süre haftanın 6 günü çalışılan vardiyalı hizmetlerde günlük 7,5 saatten, haftanın 5 günü çalışılan vardiyasız hizmetlerde ise Cumartesi günleri tamamen tatil olunarak günlük 9 saatten çok olmamak üzere ilgili şube/taraf işçi sendikanın göndereceği kişi ile mutabakat sağlanarak işverence tanzim ve tatbik olunur.
MADDE 36 - HAFTALIK ÇALIŞMA VE DİNLENME GÜNLERİ
Vardiyalı hizmetlerde çalıştırılanlar hariç olmak üzere işçilerin çalışma süreleri Pazartesi mesai saatinin başlangıcından Cuma günü mesai saatinin bitimine kadar olmak üzere (5) gündür. Vardiyasız işlerde çalışan işçilerin hafta tatili Pazar günüdür. Cumartesi ise akdi tatil günüdür.
MADDE 37 - GÜNLÜK ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAYILACAK ZAMANLAR
İşverence yapılan düzenlemeye göre belirtilmiş zamanda işyerine gelip, işverenin buyruğuna hazır ve göreve amade alan işçilerin;
a) İşe herhangi bir nedenle geç başlatılması dolayısıyla bekledikleri ya da bekletildikleri ve çıkacak işe kadar boş geçirdikleri süreler,
b) Günlük iş süresi işinde bir emrin yerine getirilmesinden sonra, ikinci emre kadar boş geçirdikleri süreler,
c) İşverence işin erken tatil edilmesi nedeni ile geri kalan süreler,
d) Niteliği yaygın alan işyerlerinde belirlenmiş işyeri hudutları içinde, asıl iş noktalarına ulaşmak veya bu yerlerden işyeri merkezine dönmek ya da başka iş noktalarına varmak için gelip, gitmelerde geçirdiği zorunlu süreler,
e) İşverence başka bir görev yerine veya noktasına götürülüp, getirilmelerinde yolda geçirdikleri süreler,
f) Gün içinde verilen idari izin süreleri,
g) Muayeneye sevk halinde, muayene yapılıncaya kadar vizitede geçirdikleri süreler, h) Ayakta tedavi yapılan hallerde, bu amaçla kullanılacak süreler,
ı) İşveren yetkilisince günlük çalışma süresi içinde fakat günlük ara dinlenmesi dışında verilecek molalarda geçirecekleri süreler. (işverence makul sürelerle mola verilir.) günlük çalışma süresinden sayılır.
Arazi personelinin işyeri çalışma sahasıdır. Büro personelinin işyeri idare merkezidir. Çalışılmayan ve fakat günlük iş süresinden sayılan süreler işin işçinin gündeliğinden bir kesinti yapılamaz veya böylece çalışılmayan sürelerin giderilmesi işin işçiler karşılıksız fazla çalışmaya zorlanamaz.
MADDE 38 - FAZLA ÇALIŞMANIN TANIMI
Belirlenmiş günlük veya haftalık normal çalışma sürelerinin başlamasından önce veya bitiminden sonra yapılan ve günlük veya haftalık çalışma sürelerini aşan çalışmalar "Fazla Çalışma" sayılır.
MADDE 39 - FAZLA ÇALIŞMA YAPTIRILMAYACAK İŞÇİLER a) 16 yaşını doldurmamış,
b) Sağlık durumlarının fazla çalışmaya elvermediği, sağlık raporu ile belgelemiş, işçilere fazla çalışma yaptırılamaz.
MADDE 40 - FAZLA ÇALIŞMANIN HESAPLANMASI
Fazla Çalışma yaptırılacak her işçiye işveren tarafından 1 ay süre ile geçerli olmak üzere "Fazla Çalışma Kartı'' verilir.
a) Bu kartlara, yapılan fazla çalışma süreleri günlük olarak başlangıç ve bitiş saatleri, eksiksiz yazılıp işlenir. Bu kayıtlar, hizalarında fazla çalışmaya nezaret eden işveren yetkilisince imzalanır, bu suretle imzalanan mesailer kesinlik arz eder.
b) Kart, işçi tarafından saklanır. İşveren ikinci nüshayı kendisi işin düzenleyip, her seferinde işçinin imzasını alabilir
c) Fazla çalışma sürelerinin hesaplanmasında 1 saatten az olan süreler 1 saat olarak kabul edilir.
d) Aynı gün içerisinde fazla mesai toplamının 1 saati aşan kusurları da tama iblağ edilir.
e) Kartlarda silinti ve kazıntı yapılması disiplin bozucu eylem sayılır. Düzeltme gerekiyorsa, çizilerek yeniden yazılma ve paraf etme esastır.
f) Fazla çalışmaya karşılık ödenecek ücretlerin hesabında bu kart kayıtları esas alınır.
Vardiyasız çalışan işçi hafta içinde vardiyaya alınmış ise, vardiyaya alındığı takvim haftası içinde sözleşmede belirlenen haftalık çalışma süresini aşan fazla çalışmalarına fazla mesai ücreti ödenir.
MADDE 41 - VARDİYALI ÇALIŞMANIN TANIMI
İşveren, işin gereği veya hizmetin niteliği dolayısıyla çalışma günü içindeki faaliyeti normal çalışma süresi dışında da sürekli tutmak durumunda ve zorunda ise ve fazla çalışma ile bu ihtiyacı karşılayamıyorsa işçileri postalar halinde birbiri ardına çalıştırmaya karar verebilir. Bu çalışma düzenine "Vardiyalı Çalıştırma"
denir.
MADDE 42 - VARDİYALI ÇALIŞMADA POSTA SAYISI
Vardiya postalarının sayısına işverence karar verilir. Genel olarak günlük 24 saat faaliyet gerektiren işlerde 3, 16 saat faaliyet gerektiren işlerde ise 2 posta çalıştırılır.
MADDE 43 - VARDİYALI ÇALIŞMANIN DÜZENLENMESİ
1- Gece vardiyasına giren postalar en fazla bir hafta süre ile bu durumda kalırlar. Gece çalışanların diğer vardiyaya alınması ve bu suretle postaların nöbetleşe olarak gündüz vardiyasına girmeleri sağlanır. İşçi veya işçilerin rızası ile gece ve gündüz postalarında 15 er günlük nöbetleşmeye gidilebilir. Postaların vardiyalarını değiştirilmesinde işçiler, İş Kanununun 76. maddesi uyarınca çıkarılan tüzük hükümleri saklı kalmak kaydıyla sürekli olarak 16 saat dinlenmeden tekrar vardiyalı çalışma yaptırılamaz.
2- Vardiyalı işçilerin hafta tatilleri, vardiya periyotlarına göre 32 saatten az olmamak üzere işverence düzenlenir ve uygulanır.
MADDE 44 - VARDİYALI İŞLERİN DÜZENLENMESİ
1-Vardiya cetvelleri işveren tarafından düzenlenerek her ay işyerinde ilan edilir. Aylık vardiya cetveli düzenlenmesi gereken işyerlerinde, cetveller düzenlenirken veya işin gereği olarak değiştirilirken sendikanın da görüşü alınır.
2- İşçinin vardiya çalışma saatleri arasında en az 16 saatlik zaman aralığı bulundurulur. 16 saatin hesabında fazla mesai çalışmaları nazara alınmaz. Şu kadarki vardiya dönüşlerinde veya sair zaruri sebeplerle 8 saat ara ile vardiyaya çağrılan işçinin 7,5 saatlik çalışmasına karşılık o güne ait yevmiyesi ile birlikte (iki) yevmiye daha ödenir.
3- Bir işçi iki haftadan fazla gece vardiyasında çalıştırılamaz. 3'lü vardiya halinde çalışan işlerde, vardiya çalışma saatleri aşağıdaki şekilde düzenlenir.
1. Vardiya ... 00.00 - 08.00 2. Vardiya ... 08.00- 16.00 3. Vardiya ... 16.00 - 24.00
Vardiyasına göre hafta tatili gününde göreve çağrılan işçini, hafta tatilinin başladığı saat ile çağrılarak göreve başladığı saat arasında veya hafta tatilini çalışmasını bıraktığı saat ile vardiyası dönmek suretiyle yeni hafta içinde göreve başlayacağı saat arasında 16 saat zaman aralığı bulundurulur. Aksi halde, işçiye hafta tatili yevmiyesi ile birlikte iki yevmiye daha ödenir.
MADDE 45 - ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİ Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri Yasada tespit edilen günlerdir.
V. BÖLÜM: ÜCRETLER VE SOSYAL YARDIMLAR
MADDE 46 - ÜCRETİN TANIMI VE ÖDEME ZAMANI
Genel anlamda ücret, işçiye bir iş karşılığında işveren tarafından sağlanan ve nakden ödenen meblağı kapsar.
Zaman esasına dayalı ücret, belirli bir zaman ölçüsüne göre, bu zaman ile sınırlı olan iş karşılığında ödenen meblağdır.
Aylık, günlük ve saat başına uygulanan ücretler, zaman esasına dayanan ücretlerdir. Günlük ücret Sözleşme ile belirtilen günlük normal çalışma süresini aşmayan bir günlük fiili çalışma karşılığıdır.
Normal ücret ve bilcümle ödemeler, en geç ayın 5. günü akşamı banka hesaplarına yatırılmak suretiyle ödenir.
MADDE 47 - ASGARİ ÜCRET
Bu sözleşme anlamında asgari ücret; işçilerin işgal ettikleri görev (pozisyon) unvanlarına göre, sözleşmenin ekindeki veya protokollerle tespit edilmiş dereceler için öngörülmüş yevmiyelerinin yazıldığı cetvellerde belirlenen taban ücretlerdir.
MADDE 48 - ÜCRET VE HESAP PUSULASI
a) İşveren, her ödemede işçiye ücret hesabını gösterir imzalı ve işyerinin özel işaretini taşıyan bir pusula vermek zorundadır. Bu pusulada ödemenin günü ve ilişkin olduğu dönem ile fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri gibi asıl ücretle yapılan her çeşit eklemeler tutarının ve vergi, sigorta primi, avans mahsubu, nafaka ve icra gibi her çeşit kesintilerin ayrı ayrı gösterilmesi gerekir. Bu işlemler her türlü resimden muaftır.
b) İşçilerin kendilerine yapılacak ödemelere ait bordro ve sair belgeleri imzalaması, sadece o belgede kendisine net miktarı intikal eden ödemenin yapıldığının delilidir. İşçinin sonraki bir hakkının ödenmesi, önceye ait aynı mahiyetteki haklarının da ödendiğine karine teşkil etmez.
c)İşçiye yapılan ödemelerin ispat vesikası, bu ödemelere ilişkin belgeler olup, muhtevası; usulüne göre tanzim olunmuş, işçi tarafından imzalanmış ödeme belgeleriyle teyit olunmayan ibranameler geçersizdir.
MADDE 49 - ÜCRET ZAMMI VE UYGULAMA
a) Birinci yıl için; Çalışan üye işçilere net 140 (yüzkırk) TL/gün taban ücreti verilir. Taban ücreti baz alınarak 01/10/2020 tarihindeki günlük çıplak ücretlerine (02/10/2020 – 01/10/2021) %20 (yüzde yirmi) oranında ücret zammı yapılarak ödenir.
b) İkinci yıl için; 01.10.2021 tarihindeki günlük çıplak ücretlerine (30.12.2021 – 29.11.2022) TÜFE (Türkiye İstatistik Kurumu’nun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Endeksi) + %10 (yüzde on) oranında ücret zammı yapılarak ödenir.
MADDE 50 – CUMARTESİ, PAZAR, HAFTA TATİLİ VE GECE ÇALIŞMASI
Vardiyasız işçilerin Cumartesi ve Pazar günleri çalıştırılmaları halinde çalışmadan hak kazandıkları yevmiyelerine ilaveten çalıştıkları her Cumartesi ve Pazar günü için 2 (iki) yevmiye daha ödenir. Vardiyalı işçilerin hafta tatili günlerinde çalıştırılmaları halinde de aynı uygulama yapılır.
Saat 20.00-06.00 arasında yapılan çalışmalar gece çalışmalarıdır. Bu saatlerde çalıştırılan işçilere ücretleri % 25 zamlı ödenir.
MADDE 51 - BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİNDE YAPILAN ÇALIŞMALAR Bayram ve Genel Tatil Günlerinde çalıştırılan işçilere çalışmadan hak kazandıkları yevmiyelerine ilaveten çalıştıkları günler için 2 (iki)’şer yevmiye daha ödenir.
MADDE 52 - FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ
İşçilerin bu Toplu İş Sözleşmesi ile belirtilen çalışma günlerinde günlük ve haftalık çalışma süreleri üzerinde yaptıkları çalışmalar fazla çalışmadır.
Fazla çalışma ücreti işçinin gündeliği 7,5'a bölünerek hesap edilir.
a) İşçilere, acil durumlar hariç 24 saat önceden haber verilerek rıza aranmaksızın fazla çalışma yaptırılabilir.
b) Günde 3 saate kadar yapılan fazla çalışmaların ücreti, işçinin saat ücretinin % 100 yükseltilmesi suretiyle ödenir.
c) Günde 3 saati aşan fazla çalışmaların ücreti ise saat ücretinin % 150 artırılması suretiyle ödenir.
d) Hafta tatili günlerinde yapılan fazla çalışmalarda her bir saat için o gün işçiye ödenen 3 yevmiyesinin (çıplak) bir saate tekabül eden miktarı kadar ücret ödenir.
e) Ulusal Bayram ve genel tatil günlerinde, normal mesai saatleri (7,5) saat dışındaki fazla çalışmalar için işçiye o gün ödenen 3 yevmiyesinin saat başına düşen miktarı % 100 artırılmak suretiyle ödenir.
Günlük normal mesai saatinin üstünde yapılan fazla çalışmalarda her bir saat işin saat ücretinin %100 artırılması suretiyle fazla çalışma ücreti ödenir. Saat ücreti yevmiyenin 7,5’a bölünmesi ile bulunur. (Mevcut uygulamaya devam edilecektir.)
MADDE 53 - İLAVE TEDİYE VE İKRAMİYELER a) İşçilere 6772 sayılı kanuna göre ilave tediye ödenir.
b) İşçilere Ramazan ayında ayni veya nakdi gıda yardımı yapılır.
c) Sendika üyesi işçilere; Ramazan Bayramında net 1000 (bin) TL ve Kurban Bayramında net 2000 (ikibin) TL bayram yardımı ödenir.
d) İlave tediyeler dışında işçilere Nisan ve Ağustos aylarında 30’ar günlük çıplak yevmiyeleri tutarında ikramiye ödenir.
e) Onbeş hizmet yılını dolduranlar ile onbeş yıldan sonra takip eden her beş hizmet yılını dolduranlara bir maaş tutarında hizmet ikramiyesi ödenir.
b, c, d, e fıkralarına ait ücretler; sözleşmenin ikinci yılında ücret artış oranında artırılarak ödenir.
MADDE 54 - EVLENME YARDIMI
İşçilere evlenmeleri halinde net 5000 (beşbin) TL tutarında evlenme yardımı yapılır.
Evlenme yardımı, sözleşmenin ikinci yılında ücret artış oranında artırılarak ödenir.
MADDE 55 - DOĞUM YARDIMI
İşçiye doğan her çocuğu işin Sosyal Sigortalar Kurumunca yapılan ödemeler dışında net 1500 (binbeşyüz) TL Doğum Yardımı yapılır. Karı-Kocanın her ikisinin de aynı işverene bağlı olarak çalışması halinde, ödeme biri için yapılır. Birden fazla çocuğun doğması halinde bu yardım her çocuk için ayrı ayrı yapılır. Çocuğun ölü doğması halinde de bu yardım yapılır.
Doğum yardımı, sözleşmenin ikinci yılında ücret artış oranında artırılarak ödenir.
MADDE 56 - ÖLÜM VE SAKATLIK YARDIMI
a) İşçinin eş, çocukları (doğum sonrası ölümde dâhil) ile ana veya babasının ölümü halinde net 3000 (üçbin) TL tutarında,
b) İşçinin ölümü halinde yasal varislerine net 5000 (beşbin) TL tutarında,
c) İşçinin iş kazası nedeniyle ölümü halinde yasal varislerine net 10000 (Onbin) TL tutarında, Ölüm Yardımı yapılır.
d) İş kazası veya meslek hastalığı sonucu herhangi bir işte çalışmayacağı SGK'ca tespit edilen işçilere net 8000 (sekizbin) TL tutarında sakatlık yardımı yapılır.
Bu maddenin (a) fıkrası için ölüm raporu, (b) ve (c) fıkraları için veraset ilamının ibrazı şarttır.
Ölüm ve sakatlık yardımı, sözleşmenin ikinci yılında ücret artış oranında artırılarak ödenir.
MADDE 57 - HASTALIK YARDIMI
SGK Kanunu uyarınca yetkili hastanece hastalık izni verilen işçi, bu sürece izinli sayılır. SGK'ca ödenmeyen ilk iki günlük yevmiyesi işverence ödenir. Ancak, bu şekilde yapılan ödemeler yılda 20 günü geçemez. İşçinin, işyerinin bulunduğu mahal veya başka bir mahalle sevki suretiyle viziteye çıktığı güne ait yevmiyesi kesilmez. Keza, işçi viziteye çıktığı o gün için işçinin ihtiyari dışında muayenesi yapılamayıp, Doktor tarafından bir sonraki gün gelmesi, kâğıdına işaret edilmiş ise, işçinin müteakip gün viziteye çıkması dolayısıyla da o güne ait ücreti kesilmez. Ancak, bu gibi hallerde işçi durumu işverene bildirmek mecburiyetindedir.
İşçinin fiili çalışmasıyla, verilen rapor tarihinin aynı takvim gününe tesadüf etmesi halinde o güne ait ücreti, vardiya tazminatı ve sair istihkaklarından bir kesinti yapılmaz.
Vardiyalı işçilerin aynı işgünü içinde viziteye çıkarak göreve dönmeleri halinde de vardiya tazminatlarından bir kesinti yapılmaz.
İşçi raporunu ibraz ettikten sonra istirahatini işyeri dışında geçirebilir.
Ayrıca, hastalıkları sebebiyle SSK'ca yatırılarak tedavi edilen işçilerin hastanede geçirdiği süreler ile taburcu edildikten sonra aralıksız nekahet dönemi istirahatleri ile SGK hastanelerince veya havale edilen hastanelerce verilen ve 10 gün ve daha fazla olan raporları için SGK'dan aldığı geçici iş görmezlik ödeneğine ait belgeyi işverene ibraz etmesi kaydıyla, bu süreye ait çıplak gündelikleri farkı tahakkuk ettirilerek işçiye ödenir. İş kazasıyla ilgili olarak verilen istirahat tedavilerde geçen süreye ait (süre ne olursa olsun) günler için de yukarıdaki şekilde işlem yapılır.
Hastalık yardımlarının işveren tarafından ödenebilmesi için, işçinin iş göremezlik ödeneğini aldığına dair belgeyi en geç müteakip ayın 15. gününe kadar işverene ibraz etmesi şarttır.
MADDE 58 – EĞİTİM, YEMEK, ÇOCUK, SOSYAL, YAKACAK, TABİİ AFET VE ASKERLİK YARDIMI
1 – EĞİTİM YARDIMI:
İşveren, işçinin öğrenimdeki her çocuğu için belge ibraz etmek şartı ile yılda bir kez Eylül ayında ödenmek üzere;
İlkokul ve Ortaokullar için net 300 (üçyüz) TL.
Lise ve dengi okullar için net 600 (altıyüz) TL.
Yüksekokullar ve üniversite için (okulun normal eğitim süresi artı bir yıl süreyle sınırlı olmak üzere) net 1000 (bin) TL tutarında öğrenim yardımı yapar.
Eğitim yardımı, sözleşmenin ikinci yılında ücret artış oranında artırılarak ödenir.
2 - YEMEK YARDIMI:
İşçilere, aylık otuz gün üzerinden sözleşmenin birinci yılında net 25 (yirmibeş) TL/gün yemek yardımı yapılır.
Seyyar görevli gönderilen işçilerden yemek yardımı kesilmez. Normal mesai bitiminde 3 saat veya daha fazla mesai yapan işçilere bir yemek parası daha ödenir.
Ayrıca yıllık ücretli iznine ayrılanlara; çalışanlar gibi iş günü üzerinden hesap edilerek yemek yardımı ödenir.
Yemek yardımı, sözleşmenin ikinci yılında ücret artış oranında artırılarak ödenir.
3 - ÇOCUK YARDIMI:
İşçilere sözleşme gereği birinci yıl çocuk başına net 50 TL/Ay yardım yapılır.
Çocuk yardımı, sözleşmenin ikinci yılında ücret artış oranında artırılarak ödenir.
4 -SOSYAL YARDIM:
İşçilere Sözleşme gereği birinci yıl net 200 (ikiyüz) TL/ay sosyal yardım yapılır.
Sosyal yardım, sözleşmenin ikinci yılında ücret artış oranında artırılarak ödenir.
5 - YAKACAK YARDIMI:
İşçilere birinci yıl net 50 TL/Ay yakacak yardımı yapılır.
Yakacak yardımı, sözleşmenin ikinci yılında ücret artış oranında artırılarak ödenir.
6 -TABİİ AFET YARDIMI:
İşçilerin yangın, deprem, sel ve benzeri afetlerden zarar görmeleri halinde net 5000 (beşbin) TL tabii afet yardımı yapılır.
Tabii afet yardımı, sözleşmenin ikinci yılında ücret artış oranında artırılarak ödenir.
7 - ASKERLİK YARDIMI:
Muvazzaf askerlik hizmeti nedeni ile ayrılan işçiye net 500 (beşyüz) TL askerlik yardımı yapılır.
Askerlik yardımı, sözleşmenin ikinci yılında ücret artış oranında artırılarak ödenir.
MADDE 59 – YOLLUK VE SEYYAR GÖREV TAZMİNATI
İşçilere, geçici ve sürekli görev yollukları ve Seyyar Görev Tazminatları Bütçe Kanunu ile Harcırah Kanunu hükümleri uyarınca ödenir.
VI. BÖLÜM: İZİNLER
MADDE 60 - İZNİN TANIMLANMASI
İzin, işyerinde çalışma sürdürülürken, işçinin işverenin onayını alarak kendi görevini geçici olarak durdurması veya bırakması yahut işyerinden ayrılması suretiyle işe devam etmeme halidir.
a) İşçiler çalışmaları gerekli günlerde izin almadan işe gitmemezlik edemezler. İşbaşına gittikten sonra izinsiz olarak yaptıkları işi durduramazlar, bırakamazlar ve işlerini terk edemezler.
b) İşçilerin hizmet akitlerinin izin sürelerinde de devam ettiği kabul edilir ve kıdemleri bu esasa göre hesap edilir.
MADDE 61 - ÜCRETSİZ İZİN: İşçilere, mazeretleri halinde işveren veya vekillerince 4 aya kadar ücretsiz izin verilebilir. İşveren işin müsaadesi nispetinde işçinin talebi ile bu süreyi uzatabilir.
MADDE 62 - YILLIK ÜCRETLİ İZİN
İşçilere, hizmete alındıkları tarihten başlayarak, deneme süresi de dâhil olmak üzere en az bir yıl çalışmış olmaları kaydıyla ve hizmet sürelerine göre aşağıdaki şekilde yıllık ücretli izin verilir.
İşçilerin hizmeti;
a) 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dâhil ) olanlara 20 iş günü, b) 6 yıldan 10 yıla kadar (10 yıl dâhil) olanlara 26 iş günü,
c) 11 yıl (dâhil) ve daha fazla olanlara 30 iş günü ücretli izin verilir.
Ancak, 18 ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 (yirmi) günden az olamaz (03.03.2004 tarih ve 25391 sayılı Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği).
Cumartesi günleri, izin sürelerinin hesabında iş günü sayılır. Arife günlerinin yıllık ücretli izin süresine rastlaması halinde yıllık ücretli izin süresi 1 gün uzatılır.
Yıllık ücretli izninin, işverenin dışında bulunduğu mahal dışında geçirecek işçilere, talepleri halinde yılda 8 günü geçmemek kaydı ile ücretsiz yol izni verilir. Ancak işçi isterse toplam 8 günü geçmemek kaydıyla söz konusu ücretsiz izin hakkını 2 bölümde kullanabilir.
MADDE 62 - YILLIK ÜCRETLİ İZİN KULLANMA ESASLARI a) Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.
b) İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan başka ücretli veya ücretsiz izinler, hastalık izinleri yıllık izine mahsup edilemez.
c) Yıllık ücretli izninin kullanmasında yasal hükümler uygulanır.
d) Yıllık Ücretli izin suresine ait ücret tutarı işçi izne çıkarken kendisine peşin ödenir.
e) Bu izinler, 4857 sayılı Kanunun 60. Maddesine izafeten çıkarılan yönetmeliğe göre teşekkül ettirilen komisyon tarafından sıraya konulur. Sıraya konulan izin sürelerini gösterir cetvelin işveren tarafından uygulanması mecburidir. (İzin, mutlak suretle senesi içinde kullandırılır.)
MADDE 63 - YILLIK ÜCRETLİ İZİN SÜRESİNİN SAPTANMASI
İzin süreleri hesabında; 4857 Sayılı Yasanın 55. Maddesinde belirlenmiş hallerde geçen süreler ile işçinin Devlete veya Devlete bağlı tüzel kişilerin işyerlerinde veya Kamu İktisadi Kuruluşlarında veya özel yasalara göre kurulmuş Banka ve benzeri kuruluşlarda geçen belgelenmiş çalışma süreleri izin süresinin tespitinde nazara alınır.
MADDE 64 - DİĞER ÜCRETLİ İZİNLER İşçilere;
a) Evlenmeleri halinde 8 iş günü,
b) Eşinin doğum yapması halinde 5 iş günü,
c) Doğum yapan kadın işçilerle ilgili yasa hükümleri uygulanır.
d) Eş ve çocuklarının ölümü halinde 7 iş günü,
e) Anne, baba ve kardeşlerinin ölümü halinde 5 iş günü, f) Kayınvalide veya kayınpederinin ölümü halinde 3 iş günü,
g) İşçinin kendisinin, ana ve babasının tabii afetlere maruz kalması halinde 7 iş günü,
h) İşçinin kendisi, eşi, çocukları, ana ve babasının ağır bir hastalık veya trafik kazasına maruz kalıp tedavi maksadıyla hastaneye götürülmesi ya da yatması halinde tevsik edilmek kaydıyla her defasında 5 iş günü,
i) Çocuklarının sünnetlerinde ve evlenmelerinde 2 iş günü,
j) Yıl içinde SGK tarafından süresi ne olursa olsun verilen istirahat süreleri ücretli yıllık izne hak kazanma bakımından çalışılmış günler gibi sayılır.
k) Evlenme izinleri, nikâh veya düğün tarihinde işçinin isteği üzerine tamamını kullanmak şartıyla verilir.
İşçi talep ederse bu maddedeki mazeretlere binaen verilen ücretli izinleri ücretsiz olarak 15 gün daha uzatabilir. İşçi ücretli izin sebeplerini önceden, mümkün olmadığı takdirde akabinde, evlenme, ana baba, kayınvalide, kayınpeder, eş ve çocuklarının ölümü, eşinin doğum yapması hallerinde muteber vesika ile belgelemeye mecburdur. İşçi (g) fıkrasında belirtilen hallerde mahallin mülkiye amirliğinden (Valilik, Kaymakamlık) alacağı bir vesika ile durumu belgelemeye mecburdur.
Diğer ücretli izinler, senelik iznine rastlarsa işçinin müracaatı halinde bu süreler senelik izin günlerine ilave edilecektir.
MADDE 65 - REFAKATÇİ İZİNİ:
Çalışan işçilerin eş, çocuk ve bakmakla mükellef olduğu ana ve babasının yetkili hekimlerce, kendi ikamet ettiği mahalden başka bir mahaldeki sağlık kurumuna sevk edilmesi halinde hastasına refakat etmesi ve refakati belgelendirmek kaydıyla 3 iş günü ücretli izin verilir. Ancak, Sağlık Bakanlığına bağlı tesisler ile Sosyal Sigortalar Kurumunun anlaşmalı olduğu sağlık kurumlarınca tedavi edilemeyen ve başka bir İldeki sağlık kuruluşlarınca tedavisi gerekenlere refakat ettiğini belgelendirmek kaydıyla 5 iş günü daha ücretli izin verilir.
İşçinin bakmakla yükümlü olduğu veya işçi refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır bir kaza geçirmesi veya tedavisi uzun süren bir hastalığının bulunması hâllerinde, bu hâllerin Sağlık Kurulu raporuyla belgelendirilmesi şartıyla, aylık ve özlük hakları korunarak üç aya kadar izin verilir. Gerektiğinde bu süre bir katına kadar uzatılır.
MADDE 66 - SENDİKAL İZİNLER
a) Temsilci İzinleri: Temsilcilere, temsilcilik görevinin gerektirdiği faaliyetlerde bulunabilmeleri için haftada 4’er saat ücretli izin verilir. Ayrıca temsilcilere lüzumu halinde sendikanın talebi üzerine yılda 30 gün ücretli izin verilir. Temsilcilerin izin süresini işyerinde geçirmesi asıldır. Ancak, sendika merkezi ve ya
şubenin işverene yapacağı yazılı ve ya sonradan yazı ile doğrulanmak koşuluyla sözlü talebi üzerine bu süreyi talep edilen yerde de geçirebilir.
b) Diğer İzinler: Sendika temsilcisine ve üyelere, kongre, konferans, seminer, yönetim, denetim, disiplin kurulu, genel kurul ve temsilciler meclisi gibi toplantılara katılmaları için Sendikanın ve ya ilgili şubenin yazılı talebi üzerine yılda toplam 20 gün ücretli izin verilir. Bu izinler her üye için ayrı ayrı olmayıp, tüm üyeler içindir.
VII. BÖLÜM: İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
MADDE 67 - İŞYERİNDE SAĞLIK VE GÜVENLİK ESASLARI
a) İşveren, işyerinde işçilerin sağlığını ve iş güvenliğini sağlamak ve korumak için işyerinin büyüklüğünü, iş yerinde çalışan işçi sayısını yapılan işin türü ve özellikleri ile ağırlık ve tehlikelilik derecesini o yerdeki iklim koşullarını, çalışan işçilerin yaş ve cinsiyet durumlarını, göz önünde tutarak İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği hükümleri dairesinde gerekli düzenlemeleri yapmak, her türlü önlemi almak gerekli araç ve gereçleri bu hususta görevli yeteri kadar personeli bulundurmakla yükümlüdür.
b) İşçiler ise bu amaçla yapılmış düzenlemelere aynen uymak, usul ve şartların paylarına düşen yönleri için sorumlu davranmak, bu hususlarda kendilerinden bekleneni zamanında, noksansız yapmak zorundadırlar.
MADDE 68 - HEKİM VEYA SAĞLIK KURUMUNA SEVK İŞLEMİ
a) İş başında iken rahatsızlık hissedip, Hekim muayenesi isteminde bulunan işçiye işyeri hekimi tarafından muayenesi yapılır, işyeri hekimi yoksa işverence en yakın hekim veya sağlık kuruluşuna gitmesi sağlanır.
b) İş yerinde meydana gelen acil vakalarda ve iş kazalarında bir yandan işçinin sağlık durumunun gerektirdiği sağlık yardımlarının, savsaklama ve gecikme olmadan yerine getirilmesi ve daha kötü sonuçlardan kaçınılması için hasta odası, hasta çadırı, revir, ecza dolabı gibi imkânlar kullanılırken, diğer yandan hasta veya yaralının en yakın hekime veya sağlık kurumuna azami süratle ulaştırılması sağlanır. Bu gibi hallerde yasal işlemler hasta veya yaralının sevkinden sonraya ertelenebilir.
c) Hastalığı dolayısıyla işyerine gelip, iş başı yapamayan işçi, durumunu işverene bildirirse işçinin sağlık kurumuna sevki sağlanır.
d) Geçici görev ve izin hallerinde işyeri merkezi uzağında hastalanan işçi, en yakın SGK hekimine veya kurumuna başvurur ve durumunu işyerine bizzat bildirir.
MADDE 69 - VİZİTEYİ İZLEYEN İŞLEMLERİ a) İlk hekim muayenesi sonunda,
b) Muayenesi sonucunda yalnız ilaç verilmiş ise, işçinin makul bir süre içerisinde dönmesi ve SGK hekiminden aldığı SGK Formunu işverene sunarak işbaşı etmesi,
c) İşçiye istirahat verilmiş ise, işçinin durumunu ilk fırsatta işverene duyurması ve istirahat sonunda SGK Formu ile iş yerine gelerek iş başı yapması,
d) Yatarak tedaviye alınmış ise, ilk fırsatta iş yerini haberdar etmesi veya ettirmesi ve tedavisi sonunda SGK formu ile iş yerine gelerek iş başı yapması gerekir.
e) Hastalık izinlerine esas hekim raporları ile SGK formları işçinin özel dosyasında saklanır.
MADDE 70 - İLAÇLARIN İŞÇİYE ULAŞTIRILMASI
Kırsal kesimde görevli işçiye hastalığı nedeniyle SGK tarafından verilmiş ilaçlar ile işçinin bizzat sağlayacağı ilaçların, işçiye zamanında ulaşması için işveren yeteri kolaylığı gösterir, gerekli önlemleri alır.
İşyeri hekimlerince verilen ilaçların temini işverene aittir.
MADDE 71 - İŞÇİLERİN GENEL MUAYENELERİ
İşveren, tam teşekküllü hastanede işçilerin röntgen ve mikrofilmlerinin çektirilmesini sağlar. Ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılanlar her 6 ayda bir doktor muayenesine tabii tutulur ve bunlar için özel birer sağlık kartı tanzim edilir. İşçilerin kan gruplarının tespiti işveren tarafından sağlanır.
MADDE 72 - İŞ KAZALARININ BİLDİRİLMESİ
İş kazası olursa kaza bildirim kâğıdı doldurularak bir nüshası derhal ilgili işverene, bir nüshası yerel güvenlik mercilerine, bir nüshası en geç iki iş günü içinde SGK’ya gönderilir.
İş kazası işverence işyeri temsilcisine veya taraf sendikaya derhal haber verilir. İş kazası yerine gitmek için sendika temsilcisi ve yöneticisine istekleri halinde eğer o anda imkân varsa bir taşıt tahsis edilir. İş kazası yerine giden sendika temsilcisi veya sendika yöneticisine ücretli izin verilir.
MADDE 73 - KORUYUCU GİYİM EŞYASI VE MALZEMESİ
İşçilere görevlerini yaparken çalışma şartlarının zorunlu kıldığı ve İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği esaslarına göre işverence verilmesi zorunlu koruyucu giyim eşyası ve malzemesi ayni olarak sağlanır.
Yönetmelik gereği verilmesi gereken koruyucu malzeme işçinin iş başı yaptığı tarihte verilir.
İşçiler bu malzemeleri iş başında belirtilmiş kurallara göre ve miatları doluncaya kadar kullanmak zorundadır. Emekli olan veya vefat edenler ile askere giden veya hizmet akdi askıya alınanlardan daha önce verilmiş olan koruyucu giyim malzemesi geri alınmaz.
VIII. BÖLÜM: DİSİPLİN HÜKÜMLERİ
MADDE 74 - DİSİPLİN CEZALARINI GEREKTİREN DURUMLAR
a) İşyeri ve işyeri eklentileri ile işçilerin fiilen görev yaptıkları yerlerde yasak hal ve hareketlerine uygulanan cezalara Disiplin Cezası denir.
b) Nevileri itibariyle disiplin cezası verilmesi gerektiren fiil ve haller cetvelde gösterilmiştir. (EK-1)
MADDE 75 - ÇALIŞMA DİSİPLİN KURULU
a) Bu sözleşmenin uygulanmasında taraf arasında çıkacak uyuşmazlıkları çözümlemek, disipline ilişkin konularda gerekli kararları vermek üzere dört kişiden oluşan çalışma ve Disiplin Kurulu teşkil edilir.
Kurulun iki üyesi işverenlerden, iki üyesi de sendika tarafından tayin edilir.
b) Kurulun başkanı işveren tarafından olur.
c) Her ne sebeple olursa olsun işçiler hakkındaki disiplin cezaları ve işten çıkarma kararları bu kurulda alınır.
d) Cezalar; ihtar, yevmiye kesimi, işten çıkarma olarak üç kategoride değerlendirilir.
e) Oyların eşit olduğu hallerde Başkanın tarafı ekseriyette sayılır.
MADDE 76 - AİLE VE ÇOCUK YARDIMI
657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi memurlara verilen aile ve çocuk yardımı işçilerde medeni durumlarına göre verilecektir.
MADDE 77 - GEÇİCİ İŞÇİLER
Başkanlık bünyesinde çalışan geçici işler için bu sözleşme hükümleri uygulanacaktır. Geçici işçilerin çalışma süresi 1 yıl için en az 9 ay 29 gündür. Ayrıca geçici işçilerin çalıştırılmadıkları ayların SGK primleri çalıştığı aylardaki gibi ödenecektir.
GEÇİCİ MADDE 1 – SÖZLEŞMEDEN YARARLANMA
Toplu iş sözleşmesinin imza tarihi ile yürüklük tarihi arasında iş sözleşmesi sona eren üyeler, iş sözleşmelerinin sona erdiği tarihe kadar toplu iş sözleşmesinden yararlanırlar.
GEÇİCİ MADDE 2 - FARKLARIN ÖDENMESİ
Toplu iş sözleşmesinin yürürlük başlangıç tarihi ile imza tarihi arasında kalan ücret ve diğer tüm ödemelere ilişkin farklar bir ay içinde ödenir.
GEÇİCİ MADDE 3 – TAŞIT YARDIMI
Araçlı çalışan işçilere her ay sonunda ödenmek üzere net 750 TL taşıt yardımı yapılır.
İMZA VE TEATİ
Enerji İşçileri Sendikası (ENERJİ İŞ) ile Yedikır Barajı Sulama Birliği Başkanlığı arasında işyeri seviyesinde akdedilen işbu Toplu İş Sözleşmesi 77 asıl madde, 3 geçici madde ve 1 Cetvelden ibaret olup, taraflar …./…./202.. tarihinde bir araya gelerek imza ve teati etmişlerdir.
İŞVEREN YETKİLİLERİ SENDİKA YETKİLİLERİ
Mahmud ALTUNSOY Genel Başkan
Mübin TEKİN Genel Başkan Yrd.
Muhittin ŞİMŞEK TİS Uzmanı
Salih ERBAŞ Hukuk Müşaviri
EK- 1 CEZA CETVELİ
CEZAYI GEREKTİREN HAREKETLER
CEZALARIN TEKERRÜR SAYISI
1 2 3 4 5
1. Mazeretsiz 1 saat kadar işe geç gelme
İhtar 1
yevmiye 1 yevmiye
2 yevmiye
2 yevmiye 2. Mazeretsiz 1 işgününe kadar işe
gelmemek
1 yevmiye
2 yevmiye
3 yevmiye
3
yevmiye İhraç 3. Mazeretsiz herhangi bir tatil gününü
takip eden 1 işgünü işe gelmemek
2 Yevmiye
3
Yevmiye İhraç -- --
4. Mazeretsiz 2 işgünü ardı ardına işe gelmemek
3
Yevmiye İhraç -- -- --
5. Mazeretsiz 3 işgünü ardı ardına işe
gelmemek İhraç -- -- -- --
6. Bir ay içinde mazeretsiz 3 işgünü işe gelmemek
3
Yevmiye İhraç -- -- --
7. Bir ay içinde mazeretsiz 4 işgünü işe
gelmemek İhraç -- -- -- --
8. Bir ay içinde mazeretsiz 2 defa tatil gününü takip eden iş gününde işe mazeretsiz olarak gelmemek
3
Yevmiye İhraç -- -- --
9. Hasta olmadığı halde kendisini hasta göstermek (Temaruz etmek)
2 yevmiye
3
yevmiye İhraç -- --
10. Görevine sarhoş gelmek 3
Yevmiye İhraç -- -- --
11. İş saatlerinde işyerinde gereken işi
yapmayarak özel işlerle meşgul olmak İhtar 2 yevmiye
3
yevmiye İhraç -- 12. İş saatinde işyerinde alet ve malzeme ile
özel işler yapmak, işyerine ait malzeme, vasıta, alet veya şahısları zati işlerde kullanmak
2
Yevmiye İhraç -- -- --
13. İş saatlerinde arkadaşlarını işle ilgili olmayan konularda meşgul etmek
İhtar 2
Yevmiye İhraç --- --
14. Amirlerine ve iş arkadaşlarına fiili tecavüzde bulunmak
3
Yevmiye İhraç -- -- --
15. Amirleri tarafından iş ile ilgili olarak verilen emri yerine getirmemek
1 yevmiye
2
yevmiye İhraç -- --
16. Rüşvet almak – Rüşvet vermek İhraç -- -- -- -- 17. İşyerinde kavga çıkarmak veya kavga
çıkmasına sebebiyet vermek
3
Yevmiye İhraç -- -- --
18. Hırsızlık veya hırsızlığa teşebbüs etmek İhraç -- -- -- -- 19. Kendisine teslim edilen alet, malzeme
veya vasıtayı iyi korumayarak kaybına, 3
Yevmiye İhraç -- -- --
bozulmasına veya hasarına sebebiyet vermek
20. Vasıta kullananlar için trafik kurallarına
riayetsizlik İhtar 1
yevmiye 2 yevmiye
3
yevmiye İhraç 21. İşyerinde umumi ahlak ve adaba aykırı
davranışlarda bulunmak İhraç -- -- -- --
