• Sonuç bulunamadı

HALKLA İLİŞKİLER

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "HALKLA İLİŞKİLER"

Copied!
8
0
0

Yükleniyor.... (view fulltext now)

Tam metin

(1)

HALKLA İLİŞKİLER

Yrd.Doç.Dr. Özgür GÜLDÜ

HALKLA İLİŞKİLERİN AMAÇLARI VE

TEMEL İLKELER

(2)

Halkla

İlişkiler

Kurum

İçi

Kurum

Dışı

(3)

Kurum İçi Halkla İlişkiler

Personele karşı açık ve şeffaf davranılmalı, personel ile yönetim

arasında diyalog ortamı oluşturulmalıdır.

 Maddi ve manevi beklentileri karşılanmalıdır (sosyal beklentiler;

saygınlık, statü kazanma, saygı görme…), (psikolojik beklentiler; iş

doyumunu sağlamak, takdir edilmek…)

Örgüt içindeki iletişim ortamı iyi düzeyde olmalıdır. Böylece kurum

Örgütlerin verimliliklerini arttırabilmeleri, kamuoyu nezdinde olumlu imaj yarabilmesi, kaliteli hizmeti yerine getirebilmesi ancak örgüt içerisindeki çalışanlarıyla etkili iletişim kurmaları ve onları yönetime katmaları sonucu gerçekleşebilir.

(4)

Kurum Dışı Halkla İlişkiler

Bunu gerçekleştirmek için çeşitli iletişim kaynaklarını kullanmak

zorundadırlar.

Örneğin panel, seminer, kitap, dergi gibi basılı araçlar ile diğer

görsel ve işitsel araçlar…

Örgütlerin dışındaki hedef kitlelere karşı yapılan halkla ilişkiler çalışmaları ve çabaları, örgütün toplum tarafından kabul edilmesi bakımından önemlidir. Böylece çalışanlar ve yöneticiler örgütün dışındaki hedef kitle ile ilişkiler kurarak kendi örgütleri için yaralı olabilecek bilgileri elde ederler.

(5)

Halkla İlişkilerin İlkeleri

Belli mesajlar hedef kitleye ulaştırılırken aynı biçimde hedef

kitleden de geri bildirimler alınır.

Halkla İlişkiler İki Yönlü Bir Süreçtir.

Halkla İlişkiler Gerçekçi Olmalıdır.

Kamuoyunu etkileme çabasında olan örgütün halkla ilişkiler

çalışmaları mutlaka gerçeği yansıtmalı, hedef kitleye karşı dürüst

(6)

Halkla İlişkilerin İlkeleri

Halkla

ilişkiler

çalışmalarının

hemen

sonuç

vermesi

beklenmemelidir. Bu çalışmaların sürekli olması şarttır.

Halkla İlişkiler Süreklilik Arzeder.

Halkla İlişkiler Uzmanlık Gerektirir.

Halkla ilişkiler çalışmalarını gerçekleştirecek kişilerinde bilimsel eğitim

almış, ilgili fakülteler ya da yüksekokullardan mezun olmaları gereklidir.

(7)

Halkla İlişkilerin İlkeleri

Halkla İlişkileriler çalışmalarında hedef kitleyi ikna etmek

temel amaçtır. Bu ciddi ve sabırlı bir çalışmayı gerektirir. Bu nu

gerçekleştirirken de karşı tarafa güven telkin etmek gereklidir

(dürüstlük, doğruluk, inandırıcılık).

İnandırıcılık ve Doğru Bilgi Verme.

Halkla İlişkilerin Bütçesi Faaliyetlere Uygun Biçimde Dağıtılmalıdır.

Halkla ilişkiler süreklilik arz eder. Bu çalışmalar için ayrılacak bütçenin

buna göre hazırlanması gerekir.

(8)

Halkla İlişkilerin İlkeleri

Halkla ilişkiler uzmanlarının;

Doğruluk ve dürüstlük ilkesinden ayrılmamaları,

Toplum için iyi olanı düşünmeleri, kamuoyunun çıkarları

uygun davranmaları,

 Adil ve eşit davranmaları,

 Taraf tutmamaları,

Gizli bilgileri ilgili tarafın onayı olmadan açıklamamaları,

Daima tutarlı iyi bir temsilci olmaları,

 Yanlış ya da çarpıtılmış bilgiyi basına vermemeleri

Referanslar

Benzer Belgeler

Halkla ilişkiler sistem teorisinde kalmış durumdadır. Eleştirel teoriden alınan fikirler bile sistem yaklaşımını desteklemek üzere kullanılmıştır.

 Halkla ilişkiler uygulamalarında önemli olan “hedef kitleye” nasıl ve ne zaman ulaşılacağı ve hedef kitleye ne iletileceğidir..  Halkla ilişkilerde araştırma,

Hedef kitle, halkla ilişkiler çalışmalarında gerçekleştirilen tüm etkinliklerin yönlendirdiği, bu etkinlikleri sonucunda kendilerinden eylem ve düşünce değişimi

Her kişi ya da kuruluşun uzak ve yakın çevresiyle ilişkiler kurması ve bu ilişkileri olumlu bir biçimde sürdürmek istemesi doğal olduğu kadar, ekonomik ve sosyal yaşamın da

İş yerinin 24 saat açık olması: İnternet sitesi sayesinde gece yarısı bile ürün satılabilir ya da hizmet sunulabilir.  Bilgilerin çabucak güncellenmesi: İnternet

-- Tanıtmadan, alışveriş yapmaya, iş ve eş bulmaya, haber almaya, resmi işlemleri takip etmeye, güncel bilgi edinmeye ve akademik çalışmaların gerçekleşmesine kadar hatta

• Genel olarak kriz, beklenmeyen, önceden tahmin edilemeyen fakat hemen karşılık verilmesi gereken, kuruluşların varlığını devam ettirme, uyum ve savunma

 Sosyal Sponsorluk: Kurum ve kuruluşlar için onları ayrıcalıklı kılan ya da farklı olmasını sağlayan sadece ürettikleri mal ya da hizmetin kalitesi değil, topluma