İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ NEDİR?

NEDEN İHTİYAÇ VARDIR?

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ NEDİR?

İş Sağlığı ve Güvenliği;

bir işyerinde çalışanların normal sağlıklı hallerini

sürdürmeleri için yürütülmesi gereken faaliyetlerin tümüdür.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ NEDİR?

İSG KANUNUNA NEDEN İHTİYAÇ DUYULDU?

Avrupa ülkelerinde iş kazaları ve meslek hastalıkları sonucu Yılda 5.500 kişi hayatını

kaybetmekte,

75.000 kişi sürekli iş göremez hale gelmekte,

149 milyon iş günü ve

20 milyar EURO kayıp oluşmaktadır.

5

İSG KANUNUNA NEDEN İHTİYAÇ DUYULDU?

İSG KANUNUNA NEDEN İHTİYAÇ DUYULDU?

İSG KANUNUNA NEDEN İHTİYAÇ DUYULDU?

İSG KANUNUNA NEDEN İHTİYAÇ DUYULDU?

İSG KANUNUNA NEDEN İHTİYAÇ DUYULDU?

İŞ KAZASININ HUKUKİ SONUCU

BORÇLAR KANUNU (6098)

Maddi Tazminat İş Göremezlik

(49)

Tedavi Masrafları

Çalışma Gücünün Kaybından Doğan Zararlar

İktisadi Geleceğin Sarsılmasından Doğan Zararlar

Maddi Tazminat Destekten Yoksun

Kalma (53)

Manevi Tazminat

(56)

SSGSSK (5510)

Haklar (16)

Geçici/Sürekli İş göremezlik Hak Sahiplerine

Gelir

Evlenme Yardımı

Cenaze Yardımı

İşveren Rücuu (21)

İŞ KAZASININ CEZAİ SONUCU CEZA HUKUK

Taksirle Öldürme (5237/85)

2 – 6 Yıl Hapis

•Birden fazla ölüm

•bir /birden fazla ölümü + bir/birden fazla yaralanma

•2 yıl – 15 yıl

Taksirle Yaralama (5237/89)

•3 Aydan -1 Yıla Hapis

• Adli para cezası

•Birden fazla kişi

•6 ay – 3 yıl

İŞ HUKUKU

İdari Yaptırım

•Kapatma

•Durdurma

•Alıkoyma

İdari Para Cezası 4857/105

77- Yükümlülüklere Aykırı / 1250 TL

78 – İş sağlığı ve güvenliği yönetmeliklerine aykırı

her önlem 250 TL

İSG KANUNUNA NEDEN İHTİYAÇ DUYULDU?

6331 SAYILI KANUNUN AMACI

TARİHÇESİ VE GELİŞİMİ

İSG’NİN TARİHÇESİ VE GELİŞİMİ

İş ile sağlık arasındaki ilişki üzerinde ilk defa Yunan ve Roma Uygarlıklarında

durulmuş olmakla birlikte 1919'da kurulan (İLO)

Uluslararası Çalışma Örgütü günümüz ihtiyaçlarına cevap verecek niteliktedir.

İSG’NİN TARİHÇESİ VE GELİŞİMİ

Bizde ise;

 1865'de “Dilaver Paşa Nizamnamesi”

 1869'da “Maadin Nizamnamesi”

 10.09.1921'de Ereğli Havza‐i Fahmiyesi Maden Amelesinin Hukukuna Müteallik Kanun gibi

değerlendirmeler olmuştur.

1919'da kurulan İLO Uluslararası Çalışma Örgütünün çıkarmış olduğu sözleşmelerin büyük bir bölümü Türkiye Cumhuriyeti tarafından onaylanmıştır

İSG’NİN TARİHÇESİ VE GELİŞİMİ

• 1936'da 3008,

• 1967'de 931,

• 1971'de 1475 ve

• 2003'de 4857 sayılı İş Kanunlarında

İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili düzenlemeler olmuştur.

GÜVENLİ DAVRANIŞ BİLİNCİ

GÜVENLİ DAVRANIŞ BİLİNCİ

TRT ile ulusal, bölgesel ve yerel yayın yapan özel televizyon kuruluşları ve radyolar; ayda en az 60 dakika iş sağlığı ve güvenliği,çalışma hayatında kayıt dışılığın önlenmesi, sosyal güvenlik, işçi ve işveren ilişkileri konularında uyarıcı ve eğitici

mahiyette yayın yapmakla zorunlu tutuldular.

Bu yayının en az 30 dakikası 17:00-20.00 saatleri arasında

olmak üzere

8:00-22.00 arasında yapılacak.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU

30.06.2012 den önce 4857 sayılı İş Kanununun içinde bir bölüm olarak ele alınan İş Sağlığı ve Güvenliği 6331 sayılı kanunla

ilk defa tek başına müstakil bir kanun olarak düzenlenmiştir.

6331 sayılı Kanun;

işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve

güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk,hak ve yükümlülüklerini düzenlemektedir.

ÖNCE İŞ GÜVENLİĞİ

6331 sayılı Kanunda yetkiler, görevler, sorumluluklar

profesyonel çalışanlara verilmiş olsa da yasayla getirilmiş tüm yükümlülükler

işverene ait olduğu için yükümlülükler işverenlerin

yerine getireceği şekilde düzenlenmiştir.

ÖNCE İŞ GÜVENLİĞİ

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU

Kanunun amacı;

iş sağlığı ve güvenliğinde en iyi koşulları hedefleyerek

iş yerlerinin mevcut durumunun sürekli

İyileştirilmesini sağlamaktır.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU

6331 sayılı kanun ile kamu ve özel sektör ayrımı gözetmeksizin tüm çalışanlar kanun kapsamına alınmıştır.

Bu kapsama çırak ve stajyerler de dahil

edilmiştir.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU

KANUNUN UYGULAMA KAPSAMI DIŞINDA TUTULAN İŞYERLERİ

• Fabrika, bakım merkezi, dikimevi ve benzeri iş yerindekiler hariç TSK, genel kolluk kuvvetleri, MİT faaliyetleri,

• Afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri,

• Ev hizmetleri,

• Çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar,

• Hükümlü ve tutuklulara yönelik infaz hizmetleri sırasında, iyileştirme kapsamında yapılan iş yurdu, eğitim, güvenlik ve

meslek edindirme faaliyetleri ²³

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU

GENEL TANIMLAR

ÖNEMLİ KAVRAMLAR-TANIMLAR

SAĞLIK

Tehlikeye ve riske maruz kalmama emniyetli olma halidir.

İŞ SAĞLIĞI

Çalışanların iş nedeniyle oluşabilecek hastalık ve kazalardan korunmasıdır.

ÖNEMLİ KAVRAMLAR-TANIMLAR

TEHLİKE

İşyerinde var olan

ya da dışarıdan gelebilecek, çalışanı veya işyerini

etkileyebilecek

zarar veya hasar verme potansiyelidir.

ÖNEMLİ KAVRAMLAR-TANIMLAR

GÜVENLİK

Çalışanın, tehlikelere karşı güvende ve korunaklı olma halidir.

İŞ GÜVENLİĞİ

İş yerlerinde işin yürütülmesi sırasında, çeşitli nedenlerden

kaynaklanan sağlığa zarar verebilecek koşullardan korunmak amacıyla

yapılan sistemli ve bilimsel

ÖNEMLİ KAVRAMLAR-TANIMLAR

TEHLİKE SINIFI

İş sağlığı ve güvenliği açısından, yapılan işin özelliği,

işin her safhasında kullanılan veya ortaya çıkan maddeler, iş ekipmanı, üretim yöntem ve şekilleri,

çalışma ortam ve şartlar ile ilgili diğer hususlar

dikkate alınarak işyeri için belirlenen tehlike grubudur.

ÖNEMLİ KAVRAMLAR-TANIMLAR

İŞYERİ

Mal veya hizmet üretiminin yapıldığı asıl işyeri ile teknik yönden ona bağlı olan yada onu tamamlayan

yerlerle çalışanın birlikte örgütlendiği organizasyondur.

İŞ KAZASI

İşyerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen, ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü ruhen yada bedenen özre uğratan olay.

MESLEK HASTALIĞI

Mesleki risklere maruz kalınması sonucu ortaya çıkan hastalıktır.

ÖNEMLİ KAVRAMLAR-TANIMLAR

ÇALIŞAN TEMSİLCİSİ

İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalara katılma, çalışmaları izleme,

tedbir alınmasını isteme,

tekliflerde bulunma gibi konularda

çalışanları temsil etmeye yetkili çalışandır,

ÖNEMLİ KAVRAMLAR-TANIMLAR

İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI

İş sağlığı ve güvenliği alanında görev yapmak üzere

Bakanlıkça yetkilendirilmiş, iş güvenliği uzmanlığı

belgesine sahip

mühendis, mimar veya teknik elemandır.

ÖNEMLİ KAVRAMLAR-TANIMLAR

İŞYERİ HEKİMİ

İş sağlığı ve güvenliği alanında görev yapmak üzere Bakanlıkça yetkilendirilmiş, işyeri hekimliği belgesine sahip hekimdir,

İŞYERİ SAĞLIK VE GÜVENLİK BİRİMİ (İSGB)

İş yerinde iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütmek üzere kurulan gerekli donanım ve personele sahip

olan birimidir.

ÖNEMLİ KAVRAMLAR-TANIMLAR

İŞYERİ SAĞLIK VE GÜVENLİK KURULU

50 ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve 6 aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunmak üzere işverenin oluşturduğu bir

kuruldur.

ÖNEMLİ KAVRAMLAR-TANIMLAR

TEKNİK ELEMAN

Teknik öğretmen, fizikçi veya

kimyager unvanına sahip olanlar İle Üniversitelerin İş Sağlığı ve Güvenliği programı mezunlarıdır.

DESTEK ELEMANI

Asli görevinin yanında iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili

önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım ve benzeri konularda özel olarak görevlendirilmiş uygun donanım ve yeterli eğitime sahip kişidir.

ÖNEMLİ KAVRAMLAR-TANIMLAR

EĞİTİM KURUMU İş güvenliği uzmanı,

iş yeri hekimi ve diğer sağlık personelinin Eğitimlerini vermek üzere Bakanlıkça

yetkilendirilen kamu kurum ve kuruluşlarını, üniversiteleri ve TTK’na göre faaliyet gösteren

şirketler tarafından kurulan müesseseleri ifade eder.

ÖNEMLİ KAVRAMLAR-TANIMLAR

ÖNLEME

İş yerinde yürütülen

işlerin bütün safhalarında iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili

riskleri ortadan kaldırmak veya

azaltmak için planlanan ve alınan tedbirlerin

tümüdür.

ÖNEMLİ KAVRAMLAR-TANIMLAR

RİSK

Tehlikeden Kaynaklanacak

kayıp,

yaralanma yada başka zararlı sonuç meydana

gelme ihtimalidir.

ÖNEMLİ KAVRAMLAR-TANIMLAR

RİSK DEĞERLENDİRMESİ

İşyerinde var olan ya da dışarıdan

gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi, bu tehlikelerin riske dönüşmesine yol açan faktörler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol

tedbirlerinin karşılaştırılması amacıyla yapılması gerekli çalışmalardır.

ÖNEMLİ KAVRAMLAR-TANIMLAR

ORTAK SAĞLIK VE GÜVENLİK BİRİMİ (OSGB)

Kamu kurum ve kuruluşları, organize sanayi bölgeleri ile TTK’na göre faaliyet gösteren şirketler tarafından, iş yerlerine iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini sunmak üzere kurulan gerekli donanım ve personele sahip olan ve Bakanlıkça yetkilendirilen birimidir.

ONAYLI DEFTER

İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı tarafından yapılan tespit ve tavsiyeler ile gerekli görülen diğer hususların yazıldığı, seri numaralı ve sayfaları bir asıl iki kopyalı şekilde düzenlenmiş her işyeri için tek olan defterdir.

İSG TEMEL PRENSİPLER

İŞ VERENLERİN YOL HARİTASI

1. İşyerinin Tehlike Sınıfının belirlenmesi,

2. Risk değerlendirme raporunun hazırlanması, 3. Acil eylem planının hazırlanması,

4. Çalışanların eğitimlerinin tamamlanması,

5. Ölçüm ve muayene işlemlerinin tamamlanması, 6. İş yeri çalışanları temsilci atamalarının yapılması, 7. İş sağlığı ve iş güvenliği kurulu kurulması,

8. İş yeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı çalıştırması,

TEHLİKE SINIFININ BELİRLENMESİ

TEHLİKE SINIFININ BELİRLENMESİ

Tehlike Sınıfının tespitinde, iş yerinde yürütülen “ASIL İŞ”in tehlike sınıfı dikkate alınır.

İş veren, “ASIL İŞ” faaliyet değişikliğini en geç 1 ay içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bildirmelidir.

“ASIL İŞ” in tayininde tereddüde düşülmesi halinde iş yerinin kuruluş amacına bakılır.

İş yerinde birden fazla “ASIL İŞ” tanımına uygun faaliyetin yürütülmesi halinde, bu işlerden tehlike sınıfı yüksek olan iş esas alınır.

43

TEHLİKE SINIFININ BELİRLENMESİ

İş yerinin tehlike sınıfının değişmesi halinde

gerekli işlemler için

tebliğ tarihinden itibaren 90 gün içinde İş Sağlığı ve

Güvenliği Genel Müdürlüğüne müracaat etmek zorundadırlar.

TEHLİKE SINIFININ BELİRLENMESİ

İşverenler, işyerlerinin tehlike sınıflarını dikkate alarak,

• Çok Tehlikeli işyerlerinde A Sınıfı,

• Tehlikeli işyerlerinde B Sınıfı,

• Az Tehlikeli işyerlerinde C Sınıfı

belgeye sahip iş güvenliği uzmanı ile işyeri hekimi çalıştırmakla yükümlüdür.

Çalışanların sayısına ve işyeri türüne bakılmaksızın her

işyerinde iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ile diğer sağlık personeli görevlendirilmesi zorunludur. 45

RİSK DEĞERLENDİRMESİ

İşveren,

çalışma ortamının ve çalışanların sağlık ve güvenliğini sağlama,

sürdürme ve geliştirme amacı ile iş sağlığı ve iş güvenliği yönünden risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmakla yükümlüdür.

RİSK DEĞERLENDİRMESİ

Risk değerlendirmesi yapılırken:

• Belirli risklerden etkilenecek çalışanların durumu,

• Kullanılacak iş ekipmanı ile kimyasal madde ve müstahzarların seçimi,

• İşyerinin tertip ve düzeni,

• Genç, yaşlı, engelli, gebe veya emziren çalışanlar gibi özel politika gerektiren gruplar ile kadın çalışanların durumu,

• gibi hususlar dikkate alınır.

RİSK DEĞERLENDİRMESİ

Risk değerlendirme ekibi:

a) İşveren veya işveren vekili,

b) İşyerinde sağlık ve güvenlik hizmetini yürüten iş güvenliği uzmanları ile işyeri hekimleri,

c) İşyerindeki çalışan temsilcileri, ç) İşyerindeki destek elemanları,

d) İşyerindeki bütün birimleri temsil edecek şekilde

muhtemel tehlike kaynakları ile riskler konusunda bilgi sahibi olan çalışanlardan oluşturulur.

RİSK DEĞERLENDİRMESİ

İşveren,

risk değerlendirmesi çalışmalarında görevlendirilen kişi veya kişilerin görevlerini yerine getirmeleri amacıyla araç, gereç, mekân ve zaman gibi gerekli bütün ihtiyaçlarını karşılar,

görevlerini yürütmeleri sebebiyle hak ve yetkilerini kısıtlayamaz.

Risk değerlendirmesi çalışmalarında görevlendirilen kişi veya kişiler işveren tarafından sağlanan bilgi ve belgeleri korur ve gizli tutar.

49

RİSK DEĞERLENDİRMESİ

Risk değerlendirmesi çalışması güncel halde tutulmalı ve işyerinin tehlike sınıfına göre

• "Çok Tehlikeli" sınıftaki işyerlerinde en geç 2 yılda bir,

• "Tehlikeli" sınıftaki işyerlerinde en geç 4 yılda bir,

• "Az Tehlikeli" sınıftaki işyerlerinde en geç 6 yılda bir periyodik olarak yenilenmelidir.

RİSK DEĞERLENDİRMESİ

Aynı çalışma alanını birden fazla işverenin paylaşması durumunda, yürütülen işler için diğer işverenlerin

yürüttüğü işler de göz önünde bulundurularak ayrı ayrı risk değerlendirmesi gerçekleştirilir.

İşverenler, risk değerlendirmesi çalışmalarını,

koordinasyon içinde yürütür, birbirlerini ve çalışan

temsilcilerini tespit edilen riskler konusunda bilgilendirir.

RİSK DEĞERLENDİRMESİ

Birden fazla işyerinin bulunduğu iş merkezleri, iş hanları, sanayi bölgeleri veya siteleri gibi yerlerde, işyerlerinde

ayrı ayrı gerçekleştirilen risk değerlendirmesi çalışmalarının koordinasyonu yönetim tarafından yürütülür.

Yönetim;

işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği yönünden diğer işyerlerini etkileyecek tehlikeler hususunda gerekli tedbirleri almaları için ilgili işverenleri uyarır.

Bu uyarılara uymayan işverenleri Bakanlığa bildirir.

RİSK DEĞERLENDİRMESİ

Bir işyerinde bir veya daha fazla alt işveren bulunması halinde:

• Her alt işveren yürüttükleri işlerle ilgili olarak, gerekli risk değerlendirmesi çalışmalarını yapar veya yaptırır.

• Alt işverenlerin risk değerlendirmesi çalışmaları konusunda asıl işverenin sorumluluk alanları ile ilgili ihtiyaç duydukları bilgi ve belgeler asıl işverence sağlanır.

• Asıl işveren, alt işverenlerce yürütülen risk değerlendirmesi çalışmalarını denetler ve bu konudaki çalışmaları koordine eder.

Alt işverenler hazırladıkları risk değerlendirmesinin bir

RİSK DEĞERLENDİRMESİ

Büyük Kaza Önleme Politika Belgesi veya Güvenlik Raporu hazırlanması gereken

işyerlerinde Risk Değerlendirmesi

Tehlikeli maddeler bulunduran kuruluşlarda büyük

endüstriyel kazaların önlenmesi ve muhtemel kazaların insanlara ve çevreye olan zararlarının en aza indirilmesi amacıyla, yüksek seviyede, etkili ve sürekli

korumayı sağlamak için İşletmeci, gerekli tüm tedbirleri almakla yükümlüdür.

RİSK DEĞERLENDİRMESİ

Büyük Kaza Önleme Politika Belgesi veya Güvenlik Raporu hazırlanması gereken

işyerlerinde Risk Değerlendirmesi

İşletmeci, kazaların önlenmesi ile ilgili politikasını belirten Büyük Kaza Önleme Politika Belgesini hazırlayarak

Çevre ve Şehircilik Bakanlığı bildirim sistemine yüklemek ve aslını işyerinde saklamakla yükümlüdür.

Bakanlıkça, işletmeler Online olarak takip edilir.

RİSK DEĞERLENDİRMESİ

Büyük Kaza Önleme Politika Belgesi veya Güvenlik Raporu hazırlanması gereken

işyerlerinde Risk Değerlendirmesi Büyük kaza önleme politika belgesi;

Faaliyet halindeki kuruluşlar için 30.12.2012 tarihini müteakiben 6 ay içinde hazırlanmak zorunda.

Diğer durumlarda faaliyete geçmeden önce, hazırlanacak.

Güvenlik raporu her 5 yıllık süre içerisinde güncellenecek ve 5 yıllık sürenin bitiminden itibaren 20 iş günü içinde ÇSGB’na gönderilecek.

ACİL EYLEM PLANI

İşveren,

belirlediği mümkün ve

muhtemel acil durumların oluşturabileceği zararları önlemek ve daha büyük

etkilerini sınırlandırmak üzere gerekli tedbirleri almakla

yükümlüdür

.

ACİL EYLEM PLANI

İşyerinde meydana gelebilecek acil durumlar belirlenirken:

a) Risk değerlendirmesi sonuçları,

b) Yangın, tehlikeli kimyasal maddelerden kaynaklanan yayılım ve patlama ihtimali,

c) İlk yardım ve tahliye gerektirecek olaylar, ç) Doğal afetlerin meydana gelme ihtimali, d) Sabotaj ihtimali

gibi hususlar dikkate alınmalıdır.

ACİL EYLEM PLANI

Hazırlanmış olan acil durum planları tehlike sınıfına göre ;

"Çok Tehlikeli" sınıftaki işyerlerinde en geç 2 yılda bir,

"Tehlikeli" sınıftaki işyerlerinde en geç 4 yılda bir ve

"Az Tehlikeli" işyerlerinde en geç 6 yılda bir yenilenmelidir.

İşyerinde, belirlenmiş olan acil durumları etkileyebilecek veya yeni acil durumların ortaya çıkmasına neden olacak

değişikliklerin meydana gelmesi halinde etkinin büyüklüğüne göre acil durum planı tamamen veya kısmen yenilenir^.

ACİL EYLEM PLANI

yürüttüğü işler de göz önünde bulundurularak acil durum planı işverenlerce ortaklaşa hazırlanır.

Birden fazla işyerinin bulunduğu iş merkezleri, İş hanları, sanayi bölgeleri veya sitelerinin işyerlerince hazırlanan acil durum planlarının koordinasyonu yönetim tarafından yürütülür.

ÇALIŞANLARIN EĞİTİMİ

İşveren,

çalışanların iş sağlığı ve

güvenliği eğitimlerini almasını sağlar. Bu eğitim özellikle;

işe başlamadan önce, çalışma yeri veya iş

değişikliğinde, iş ekipmanının değişmesi hâlinde veya

yeni teknoloji uygulanması hâlinde verilir.

ÇALIŞANLARIN EĞİTİMİ

Mesleki eğitim alma zorunluluğu bulunan

Tehlikeli ve Çok Tehlikeli sınıfta yer alan işlerde, yapacağı işle ilgili mesleki eğitim aldığını

belgeleyemeyenler

çalıştırılamaz.

ÇALIŞANLARIN EĞİTİMİ

Geçici iş ilişkisi kurulan işveren, İş sağlığı ve güvenliği risklerine karşı çalışana gerekli eğitimin verilmesini sağlar.

Verilecek eğitimin maliyeti çalışanlara yansıtılamaz.

Eğitimlerde geçen süre çalışma süresinden sayılır.

ÇALIŞANLARIN EĞİTİMİ

İşveren değişen ve ortaya çıkan yeni riskleri de dikkate alarak düzenli aralıklarla iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini

tekrarlamalıdır.

• Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde yılda en az 1 defa

• Tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde 2 yılda en az 1 defa

• Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde 3 yılda en az 1 defa iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri tekrarlanmalıdır.

ÇALIŞANLARIN EĞİTİMİ

Çalışanlara verilecek eğitimler, çalışanların işe girişlerinde ve işin devamı süresince belirlenen periyotlar içinde;

• Az tehlikeli işyerleri için en az 8 saat,

• Tehlikeli işyerleri için en az 12 saat,

• Çok tehlikeli işyerleri için en az 16 saat olarak her çalışan için düzenlenmelidir.

Verilen eğitimin sonunda ölçme ve değerlendirme yapılır.

ÇALIŞANLARIN EĞİTİMİ

Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri;

• İşyerinde görevli iş güvenliği uzmanları ile işyeri hekimleri tarafından,

• Üniversiteler, kamu kurumlarının eğitim birimleri, kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları ile Bakanlıkça yetkilendirilmiş eğitim kurumları ve Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimleri tarafından,

verilir.

ÇALIŞANLARIN EĞİTİMİ

EĞİTİM KONULARI Genel konular

1. Çalışma mevzuatı ile ilgili bilgiler,

2. Çalışanların yasal hak ve sorumlulukları, 3. İşyeri temizliği ve düzeni,

4. İş kazası ve meslek hastalığından doğan hukuki sonuçlar Sağlık konuları

1. Meslek hastalıklarının sebepleri,

2. Hastalıktan korunma prensipleri ve korunma tekniklerinin uygulanması,

3. Biyolojik ve psikososyal risk etmenleri, 4. İlkyardım

ÇALIŞANLARIN EĞİTİMİ

EĞİTİM KONULARI Teknik konular

1. Kimyasal, fiziksel ve ergonomik risk etmenleri, 2. İş kazalarının sebepleri ve korunma teknikleri, 3. Güvenlik ve sağlık işaretleri,

4. İş ekipmanlarının güvenli kullanımı, 5. Kişisel koruyucu donanım kullanımı,

6. Elektrik, tehlikeleri, riskleri ve önlemleri,… gibi

ÇALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ

İşyerinde çalışanlar, çalışan temsilcileri ve başka

işyerlerinden çalışmak üzere gelen çalışanlar ve bunların işverenleri;

işyerinde karşılaşılabilecek sağlık ve güvenlik riskleri ile düzeltici ve önleyici tedbirler hakkında bilgilendirilir.

İşveren;

ciddi ve yakın tehlikeye maruz kalan veya kalma riski olan bütün çalışanları, tehlikeler ile bunlardan doğan risklere karşı alınmış ve alınacak tedbirler hakkında derhal

bilgilendirir^.

SAĞLIK GÖZETİMİ

İşveren;

Çalışanların işyerinde maruz kalacakları sağlık ve güvenlik risklerini dikkate alarak sağlık gözetimine tabi tutulmalarını sağlar.

Çalışanların;

• İşe girişlerinde,

• İş değişikliğinde,

• İşten uzaklaşmalarından sonra işe dönüşlerinde,

• İşin devamı süresince, çalışanın ve işin niteliği ile işyerinin tehlike sınıfına göre sağlık muayenelerinin yapılmasını

sağlamak zorundadır. ⁷⁰

SAĞLIK GÖZETİMİ

Çalışanların sağlık kontrollerinin

- Az Tehlikeli Sınıfta yer alan iş yerlerinde 5 yılda bir, - Tehlikeli Sınıfta yer alan iş yerlerinde 3 yılda bir, - Çok Tehlikeli Sınıfta yer alan işyerlerinde yılda bir

tekrarlanması gerekir.

Ancak işyeri hekiminin uygun görmesi durumunda kontrol süreleri kısaltılabilir.

SAĞLIK GÖZETİMİ

Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde çalışacaklar, yapacakları işe uygun olduklarını belirten sağlık raporu olmadan işe başlatılamaz.

Alınması gereken sağlık raporları, işyeri sağlık ve güvenlik biriminde veya hizmet alınan Ortak Sağlık ve Güvenlik

Biriminde görevli olan işyeri hekiminden alınır.

ÇALIŞAN TEMSİLCİSİ

İşveren;

işyerinin değişik bölümlerindeki riskler ve

Çalışan Sayılarını göz önünde bulundurarak dengeli dağılıma özen göstermek kaydıyla,

çalışanlar arasında yapılacak seçim veya

seçimle belirlenemediği durumda atama yoluyla, belli sayılarda çalışan temsilcisini görevlendirir.

ÇALIŞAN TEMSİLCİSİ

• 2 ile 50 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde 1,

• 51 ile 100 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde 2,

• 101 ile 500 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde 3,

• 501 ile 1000 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde 4,

• 1001 ile 2000 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde 5,

• 2001 ve üzeri çalışanı bulunan işyerlerinde 6, çalışan temsilcisi görevlendirilmelidir.

ÇALIŞAN TEMSİLCİSİ

Bir çalışanın çalışan temsilcisi olabilmesi için;

• İşyerinin tam süreli daimi çalışanı olması,

• En az 3 yıllık iş deneyiminin bulunması,

• En az ortaokul düzeyinde öğrenim görmüş olması gereklidir.

Görevini yürütmesi nedeniyle, çalışan temsilcisinin hakları kısıtlanamaz.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULU

50 ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve

6 aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda

bulunmak üzere kurul oluşturur.

İşverene bağlı, birden fazla işyeri bulunduğu hallerde 50 ve daha fazla çalışanın bulunduğu her bir işyerinde ayrı ayrı “kurul” kurulur.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULU

Kurul :

1) İşveren veya işveren vekili, 2) İş güvenliği uzmanı,

3) İşyeri hekimi,

4) İnsan kaynakları veya idari ve mali işleri yürütmekle görevli bir kişi,

5) Bulunması halinde sivil savunma uzmanı,

6) Bulunması halinde formen, ustabaşı veya usta, 7) Çalışan temsilcisi, (işyerinde birden çok çalışan

temsilcisi olması halinde baş temsilciden) oluşur.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULU

Aynı çalışma alanında birden fazla işverenin bulunması halinde,

işverenler birbirlerinin çalışmalarını etkileyebilecek kurul kararları hakkında diğer işvereni bilgilendirmekle

yükümlüdür.

İş yerinde alt işverene bağlı çalışanlar olması halinde, asıl işverenin koordinasyonunda alt işverenin de

katılımıyla bir kurul oluşturulmalıdır.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULU

• İşyerinin niteliğine uygun bir iş sağlığı ve güvenliği iç yönerge taslağı hazırlamak,

• İş sağlığı ve güvenliği konularında o işyerinde çalışanlara yol göstermek,

• İşyerinde iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin tehlikeleri ve önlemleri değerlendirmek,

• tedbirleri belirlemek,

• işveren veya işveren vekiline bildirmekle görevlidir.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULU

• Kurullar en az ayda bir kere toplanır.

• Kurulun gündemi, yeri, zamanı toplantıdan en az 48 saat önce kurul üyelerine bildirilir. (Kurul sekreteri tarafından)

• Kurul üye sayısının çokluğu ile toplanır.

• Kararlar toplantıya katılanların oy çokluğu ile verilir.

• Her toplantıda alınan kararlar için tutanak tutulur ve katılanlara imzalatılır. İlgililere duyurulur ve sırası ile dosyalanır.

İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI

İşveren;

Çalışanları arasından, işyerinin tehlike sınıfı ve çalışan sayısını dikkate alarak istenen nitelikte belge sahibi bir çalışanını iş güvenliği uzmanı olarak görevlendirir.

Belirlenen niteliklere sahip personel bulunmaması hâlinde, OSGB’lerinden veya ToplumSağlığı Merkezlerinden hizmet alarak bu yükümlülüğü yerine getirebilir.

İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI

İş Güvenliği Uzmanlarının görevleri:

• Rehberlik,

• Risk değerlendirmesi,

• Çalışma ortamı gözetimi,

• Eğitim, bilgilendirme ve kayıt,

• İlgili birimlerle işbirliği yapmak.

İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI

10’dan az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde çalışan başına yılda en az 60 dakika süre ile

görev yaparlar.

Diğer işyerlerinden;

• Az tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 6 dakika.

• Tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 8 dakika.

• Çok tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 12 dakika.

İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI

• Az tehlikeli sınıfta yer alan 2000 ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinde her 2000 çalışan için tam gün

çalışacak en az bir iş güvenliği uzmanı görevlendirilir.

• Tehlikeli sınıfta yer alan 1500 ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinde her 1500 çalışan için tam gün çalışacak en

az bir iş güvenliği uzmanı görevlendirilir.

• Çok tehlikeli sınıfta yer alan 1000 ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinde her 1000 çalışan için tam gün

çalışacak en az bir iş güvenliği uzmanı görevlendirilir.

İŞYERİ HEKİMİ

10’dan az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde çalışan başına yılda en az 25 dakika süre ile

görev yaparlar.

Diğer işyerlerinden;

• Az tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 4 dakika.

• Tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 6 dakika.

• Çok tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 8 dakika süre ile görev yaparlar.

İŞYERİ HEKİMİ

• Az tehlikeli sınıfta yer alan 2000 ve daha

fazla çalışanı olan işyerlerinde her 2000 çalışan için tam gün çalışacak en az bir işyeri hekimi görevlendirilir.

• Tehlikeli sınıfta yer alan 1500 ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinde her 1500 çalışan için tam gün çalışacak en

az bir işyeri hekimi görevlendirilir.

• Çok tehlikeli sınıfta yer alan 1000 ve daha

fazla çalışanı olan işyerlerinde her 1000 çalışan için tam gün çalışacak en az bir işyeri hekimi görevlendirilir.

DİĞER SAĞLIK PERSONELİ

10’dan az çalışanı olan ve Az Tehlikeli veya Tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde çalışan başına yılda en az 35

dakika süre ile görev yapar.

Diğer işyerlerinden;

• Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde, çalışan başına ayda en az 6 dakika.

• Tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde, çalışan başına ayda en az 9 dakika.

• Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde, çalışan başına ayda en az 12 dakika süre ile

görev yapar.

DİĞER SAĞLIK PERSONELİ

Tam süreli işyeri hekiminin görevlendirildiği işyerlerinde, Diğer Sağlık Personeli görevlendirilmesi şartı aranmaz.

Ancak,

iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin daha etkin sunulması amacıyla bu işyerlerinde,

işyeri hekiminin talebi ve işverenin uygun görmesi halinde diğer sağlık personeli görevlendirilebilir.

KAYIT VE BİLDİRİM

• İş Sağlığı ve Güvenliği Uzmanı, İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık elemanları işverene karşı sorumludur.

• Bu sorumluluk kapsamında İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili hususları işverene bildirir.

• İşverenin tedbir almadığı hayati tehlike arz eden riskler bulunması halinde ise doğrudan ÇSGB'na başvurur.

KAYIT VE BİLDİRİM

İşveren;

Bütün iş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutmak, gerekli incelemeleri yaparak bunlar ile ilgili raporları düzenlemekle yükümlüdür.

İşyerinde meydana gelen ancak yaralanma veya ölüme neden olmadığı halde, işyeri ya da iş ekipmanını zarara uğratma potansiyeli olan olayları inceleyerek bunlar ile ilgili raporları düzenlemelidir.

KAYIT VE BİLDİRİM

İşveren,

• İş kazalarını kazadan sonraki 3 iş günü içinde SGK'na bildirmelidir,

• Kendisine bildirilen meslek hastalıklarını, öğrendiği

tarihten itibaren 3 iş günü içinde SGK'na bildirmelidir.

• İşyeri hekimi veya sağlık hizmeti sunucuları; meslek hastalığı ön tanısı koydukları vakaları, SGK tarafından yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularına sevk eder.

KAYIT VE BİLDİRİM

İşveren;

• İşyerinde yürütülen iş sağlığı ve güvenliği faaliyetlerine ilişkin her türlü kaydı,

• İşten ayrılma tarihinden itibaren en az 15 yıl süreyle çalışanların kişisel sağlık dosyalarını,

saklar.

Çalışanın işyerinden ayrılarak başka bir işyerinde çalışmaya başlaması halinde,

önceki işveren dosyanın bir örneğini onaylayarak bir ay içinde gönderir.

KAYIT VE BİLDİRİM

• Onaylı defter işyerinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş

Kurumu İl Müdürlükleri, Genel Müdürlük veya noterce her sayfası mühürlenmek suretiyle onaylanır.

• Onaylı defter yapılan tespitlere göre iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ile işveren tarafından birlikte veya ayrı ayrı imzalanır.

• Onaylı defterin asıl sureti işveren, diğer suretleri ise iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi tarafından saklanır.

Defterin imzalanması ve düzenli tutulmasından işveren sorumludur.

İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ

İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ

• İşveren, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği koşullarını iyileştirmek ve bunun sürekliliğini sağlamak zorundadır,

• Mesleki risklerin önlenmesi için, eğitim ve bilgi verilmesi dahil her türlü tedbiri almak zorundadır,

• Çalışanın sağlık ve güvenlik yönünden işe uygunluğunu dikkate almak zorundadır,

• Çalışma ortamında gerekli kontrol, ölçüm, inceleme ve araştırmaları yaptırmak zorundadır,

İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ

• Çalışanların hayati tehlike bulunan yerlere girmemesi için gerekli tedbirleri almak zorundadır,

• Teknik gelişmelere uyum sağlamak, tehlikeli olanı, tehlikesiz veya daha az tehlikeli olanla değiştirmek zorundadır,

• Risk Değerlendirmesi yapar veya yaptırır,

• Risk Değerlendirme raporlarını da dikkate alarak genel bir önleme politikası geliştirmek zorundadır,

İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ

• İşveren, risklerden kaçınmak, kaçınılması mümkün olmayan riskleri analiz etmek, risklerle kaynağında mücadele etmek zorundadır,

• Toplu korunma tedbirlerine, kişisel korunma tedbirlerine göre öncelik vermek zorundadır,

• İş yerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyulup uyulmadığını izlemek, denetlemek ve

uygunsuzlukların giderilmesini sağlamak zorundadır,

İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ

• İşveren, çalışanları arasından iş güvenliği uzmanı,işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli görevlendirir.

• Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği alanındaki

yükümlülükleri, işverenin sorumluluklarını etkilemez.

• İşveren, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin maliyetini çalışanlara yansıtamaz.

İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ

• Çalışanlar arasında gerekli niteliklere sahip personel bulunmaması halinde, bu hizmetin tamamını veya bir kısmını Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimlerinden hizmet alarak da yerine getirebilir.

• İşyeri dışındaki uzman kişi ve kuruluşlardan hizmet alınması, işverenin sorumluluklarını ortadan kaldırmaz.

• Gerekli niteliklere ve belgeye sahip olması halinde, Tehlike Sınıfı ve Çalışan Sayısı dikkate alınarak, bu hizmetin yerine getirilmesini işveren kendisi de üstlenebilir.

İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ

• İşveren,görevlendirdiği kişilerin veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşların görevlerini yerine getirmeleri

amacıyla araç, gereç, mekan ve zaman gibi gerekli bütün ihtiyaçlarını karşılar.

• İşyerinde sağlık ve güvenlik hizmetlerini yürütenler arasında iş birliği ve koordinasyonu sağlar.

• Görevlendirdiği kişiler veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşlar tarafından iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili

mevzuata uygun olan ve yazılı olarak bildirilen tedbirleri yerine getirir.

İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ

Çalışanların sağlık ve güvenliğini etkilediği bilinen veya etkilemesi muhtemel konular hakkında;

görevlendirdiği kişiler veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşları,

başka işyerlerinden çalışmak üzere kendi işyerine gelen çalışanları ve bunların işverenlerini bilgilendirir.

İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ

İşveren,

işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanının tam süreli görevlendirilmesi gereken durumlarda

"İSGB=İş Sağlığı ve Güvenliği Birimi" kurar.

Tam süreli işyeri hekimi görevlendirilen işyerlerinde, diğer sağlık personeli görevlendirilmesi zorunlu değildir

ÇALIŞANLARIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ

Çalışanlar,

İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili aldıkları eğitim ve İşverenin bu konudaki talimatları doğrultusunda kendilerinin ve hareketlerinden veya yaptıkları işten etkilenen diğer çalışanların sağlık ve güvenliklerini tehlikeye düşürmemekle yükümlüdür.

ÇALIŞANLARIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ

İşyerindeki makine, cihaz,araç, gereç, tehlikeli

madde,taşıma ekipmanı ve diğer üretim araçlarını kurallara uygun şekilde kullanmak,

bunların güvenlik

donanımlarını doğru olarak kullanmak, keyfi olarak

çıkarmamak ve değiştirmemekle yükümlüdür.

ÇALIŞANLARIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ

• Kendilerine sağlanan Kişisel Koruyucu Donanımı doğru kullanmak ve korumakla yükümlüdür.

• Kendi görev alanında iş sağlığı ve güvenliğinin yönünden ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştığında işveren ve

çalışan temsilcisine haber vermekle yükümlüdür.

Çalışanlar sağlık ve güvenliklerini etkileyebilecek tehlikeleri iş sağlığı ve güvenliği kuruluna, kurulun bulunmadığı işyerlerinde ise işverene bildirerek gerekli tedbirlerin alınmasını talep edebilirler.

ÇALIŞANLARIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ

İşyerinde sağlıklı ve güvenli çalışma ortamının korunması ve geliştirilmesi için;

• İşyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı veya işveren tarafından verilen iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili mevzuata uygun talimatlara uyar.

• İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yerine getirmek üzere işveren tarafından görevlendirilen kişi veya OSGB’lerin yapacağı çalışmalarda işbirliği yapar.

ÇALIŞANLARIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ

• İş sağlığı ve güvenliğine ilişkin çalışmalara, sağlık

muayenelerine, bilgilendirme ve eğitim programlarına katılır.

• Makine, tesisat ve kişisel koruyucu donanımı verilen eğitim ve talimatlar doğrultusunda ve amacına uygun olarak kullanır.

• Teftişe yetkili makam tarafından işyerinde tespit edilen noksanlıkların giderilmesi konusunda, işveren ve çalışan temsilcisi ile işbirliği yapar.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ

Kanun, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin belirlenen

sürelerle işyeri bünyesindeki personel tarafından verilmesini esas alıyor. Ancak işyerinde uygun vasıflara sahip personel bulunmaması halinde bu hizmet işyeri dışındaki OSGB’lerden de alınabilir.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ

İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimi ile Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimleri,

a) İşçilerin sağlık gözetimi,

b) Çalışma ortamının gözetimi,

c) Eğitim, danışmanlık ve bilgilendirme d) İlkyardım ve acil müdahale

e) Kayıt ve istatistik,

gibi görevleri ile benzeri diğer görevleri yerine getirmekle yükümlüdür.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ

İşveren, Ortak İş Sağlığı ve Güvenliği Birimi hizmetini aldığı danışman firma ile sözleşme yapmak zorundadır.

Sözleşme 3 nüsha olarak düzenlenir.

Bu nüshalardan biri işverende, biri firmada kalır ve biri de Genel Müdürlüğe gönderilir.

İş Güvenliği Uzmanı ve İşyeri Hekiminin tam süreli görevlendirilmesi gereken işyerlerinde işveren,

gerekli donanım ve personeli sağlayarak işyeri sağlık ve güvenlik birimini kurmak zorundadır.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ

Tüm işyerlerinin tehlike sınıfı ve çalışan sayısı göz

önüne alınmadan asgari düzeyde OSGB'den İş Sağlığı ve Güvenliği hizmeti alması veya İş Sağlığı Güvenliği Birimi kurması gerekmekte olup,

artık işe girişte ve iş süresince Aile Hekimleri ve

Hastanelerin İşe Giriş Sağlık Raporu-Sağlık Kontrolü yapma yetki ve görevleri kalmamıştır.

İSG HİZMETLERİNİN DESTEKLENMESİ

10'dan az çalışanı olan

"Çok Tehlikeli" ve "Tehlikeli"

sınıfta yer alan işyerlerinin

İş Sağlığı ve Güvenliği hizmetlerinin yerine getirilmesinde,

Bakanlık maddi destekte bulunacak.

İSG HİZMETLERİNİN DESTEKLENMESİ

SGK tarafından tescil edilmiş işyeri kayıtları esas alınmak suretiyle çalışan sayısının tespitinde:

• Aynı işverenin Türkiye genelinde birden fazla tescilli

işyerinin bulunması halinde, Türkiye genelinde tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde çalıştırılan toplam sigortalı sayısı esas alınacak.

• İşverenden iş alan alt işverenlerce çalıştırılan sigortalılar,

• İşyerinde çeşitli nedenlerle ay içinde çalışması bulunmayan ve ücret ödenmeyen sigortalılar,

• Ay içinde işe giren veya işten çıkan sigortalılar,

toplam sigortalı sayısına dahil edilerek dikkate alınacak.

İSG HİZMETLERİNİN DESTEKLENMESİ

İşyerinin;

İSG-KATİP’e kayıtlı, onaylanmış ve devam eden iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin verilmesine ilişkin, hizmet

sunucusu ile yapılmış sözleşmesinin olmasına bakılacak.

İŞVERENLERCE DESTEKTEN YARARLANILABİLMESİ İÇİN AYLIK PRİM VE HİZMET BELGELERİNİN YASAL SÜRESİ

İÇİNDE KURUMA VERİLMESİ ŞARTTIR.

İSG HİZMETLERİNİN DESTEKLENMESİ

10’dan az çalışanı bulunan işverenlere sağlanacak destek bedelleri, işyerinin tehlike sınıfı ve Kuruma bildirilen

sigortalı sayısı ile sigortalıların çalıştıkları gün sayısı esas alınarak her bir işyeri için ayrı ayrı tespit edilecek.

Sigortalılar için belirlenen prime esas kazanç alt sınırının günlük tutarının, Tehlikeli sınıftaki işyerleri için “%1,4” , Çok tehlikeli sınıftaki iş işyerleri için ise “%1,6” ‘sı

üzerinden sigortalı başına iş sağlığı ve güvenliği hizmet

İSG HİZMETLERİNİN DESTEKLENMESİ

Kapsama giren işverenlerce destekten yararlanmak için Kuruma başvuruda bulunulması gerekiyor.

Kurum, kapsama giren işverenlere sağlanan hizmetin bedelini, üçer aylık dönemler halinde hesaplayacak.

Dönem sonundaki tutarları takip eden ikinci ayın sonunda işverene ödeyecek.

Eğer işverenin prim borcu varsa, destek tutarları öncelikle bu borca mahsup edilecek.

116

İSG HİZMETLERİNİN DESTEKLENMESİ

DESTEKTEN FAYDALANACAK İŞYERLERİ,

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ İLE İLGİLİ DESTEK HİZMETLERİNİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ YÖNETMELİĞİ

UYARINCA ORTAK SAĞLIK VE GÜVENLİK BİRİMİ YETKİ BELGESİ OLAN HİZMET SUNUCULARINDAN

ALACAKLAR.

İSG HİZMETLERİNİN DESTEKLENMESİ

Çalıştırdıkları sigortalıları Kurum’a bildirmedikleri tespit edilen işverenler,

tespitin yapıldığı ayı takip eden aydan başlayarak

sağlanan destekten 3 yıl süreyle faydalanamayacak ve kayıt dışı çalışanın işe başladığı aydan itibaren yapılan ödemeler Kurumca yasal faizi ile birlikte geri alınacak.

İŞİN DURDURULMASI

İşyerindeki bina ve eklentilerde, çalışma yöntem ve şekillerinde veya

iş ekipmanlarında çalışanlar için hayati tehlike oluşturan bir husus tespit edildiğinde;

bu tehlike giderilinceye kadar, hayati tehlikenin niteliği ve bu tehlikeden doğabilecek riskin etkileyebileceği alan ile çalışanlar dikkate alınarak, işyerinin bir bölümünde veya

tamamında iş durdurulur.

İŞİN DURDURULMASI

Çok tehlikeli sınıfta yer alan maden, metal ve yapı işleri ile tehlikeli kimyasallarla çalışılan işlerin yapıldığı veya büyük endüstriyel kazaların olabileceği işyerlerinde,

Risk Değerlendirmesi yapılmamış olması durumunda iş durdurulur.

İşveren, işin durdurulması sebebiyle işsiz kalan çalışanlara ücretlerini ödemekle veya durumlarına göre başka bir iş vermekle yükümlüdür.

ÇALIŞMAKTAN KAÇINMA

Çalışan,

ciddi ve yakın bir tehlikeyle karşı karşıya kaldığında

çalışmaktan kaçınma hakkını kullanabilecek.

İSG KANUNU YÜRÜRLÜK

İDARİ PARA CEZALARI

İDARİ PARA CEZALARI

İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanunu getirilen yükümlülüklere uyulmamasının yaptırımı olarak aşağıdaki idari para

cezalarını öngörülmüş.

Kanunun 26. maddesinde düzenlenen İPC cezaları 1.120,- TL ile 89.629 TL arasında değişmektedir.

İDARİ PARA CEZALARI

89.629,- TL kesilecek İPC

Güvenlik raporu hazırlama zorunluluğunda olan işverenler, hazırladığı raporun içerik ve yeterlilikleri Bakanlıkça incelenmesini yaptırmadan işyerini açtığı

takdirde.

İDARİ PARA CEZALARI

56.018,- TL kesilecek İPC

İşveren, işletmeye başlamadan önce, büyük endüstriyel kaza oluşabilecek işyerleri için, işyerinin büyüklüğüne göre “büyük kaza önleme politika belgesi” veya “güvenlik raporu” hazırlamadığı takdirde.

İDARİ PARA CEZALARI

11.204,- TL kesilecek İPC

- Yükümlülüklere göre işyerinin bir bölümünde veya tamamında verilen durdurma kararına uymayarak durdurulan işi yönetmelikte belirtilen şartları yerine getirmeden devam ettiren işverene fiil başka bir suç oluştursa dahi yukarıdaki ceza uygulanır.

- Ayrıca bu sürede işçilerin ücretini ödemeyen işverene ihlale uğrayan her bir çalışan için 1.120 Türk Lirası, aykırılığın devam ettiği her ay için aynı miktar İPC uygulanır.

İDARİ PARA CEZALARI

5.602,- TL kesilecek İPC

- Belirlenen nitelikte iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimi görevlendirmeyen işverene görevlendirmediği her bir kişi için kesilecektir. Aykırılığın devam ettiği her ay için aynı miktar

- Ayrıca diğer sağlık personeli görevlendirmeyen işverene 2.801,- Türk Lirası, aykırılığın devam ettiği her ay için aynı miktarda

İDARİ PARA CEZALARI

5.602,- TL kesilecek İPC

- Birden fazla işyerlerinin bulunduğu iş merkezlerinde, iş hanlarında, sanayi bölgeleri ve sitelerinde iş sağlığı ve güvenliği koordinasyon yükümlülüklerini yerine getirmeyen, iş yerlerine gerekli uyarıları yapmayan yönetimlere.

- İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili konularda ölçüm, inceleme ve araştırma yapılmasına, numune alınmasına veya eğitim kurumları ile ortak sağlık ve güvenlik birimlerinin kontrol ve denetiminin yapılmasına engel olan işverene.

İDARİ PARA CEZALARI

3.361,- TL kesilecek İPC

- İş sağlığı ve güvenliği yönünden risk değerlendirmesi yapmayan veya yaptırmayan işverene ilk ay yukarıdaki ceza,

- aykırılığın devam ettiği her ay için 5.042,- Türk Lirası İPC kesilecektir^.

İDARİ PARA CEZALARI

2.241,- TL kesilecek İPC

- Mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi dâhil her türlü tedbirin alınması, organizasyonun yapılması, gerekli araç ve gereçlerin sağlanması, sağlık ve güvenlik tedbirlerinin değişen şartlara uygun hale getirilmesi ve mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışma yapmayanlara İşverene her fiil için ayrı ayrı olmak üzere.

- İşyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyulup uyulmadığını izlemeyen, denetlemeyen ve uygunsuzlukların giderilmesini sağlamayanlara, her fiil için ayrı ayrı olarak.

İDARİ PARA CEZALARI

2.241,- TL kesilecek İPC

- Çalışma ortamı, kullanılan maddeler, iş ekipmanı ile çevre şartlarını dikkate alarak meydana gelebilecek acil durumları önceden değerlendirerek, çalışanları ve çalışma çevresini etkilemesi mümkün ve muhtemel acil durumları belirlemeyen ve bunların olumsuz etkilerini önleyici ve sınırlandırıcı tedbirleri almayanlara,

- İş kazalarını kazadan sonraki üç iş günü içinde, Sağlık hizmeti sunucuları veya işyeri hekimi tarafından kendisine bildirilen meslek hastalıklarını, öğrendiği tarihten itibaren üç iş günü içinde, SGK’ya bildirimde bulunmadığında.

İDARİ PARA CEZALARI

2.241,- TL kesilecek İPC

- Sağlık hizmeti sunucuları kendilerine intikal eden iş kazalarını, yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucuları ise meslek hastalığı tanısı koydukları vakaları en geç on gün içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmezse,

- 50 ve daha fazla işçi çalıştırılan ve 6 aydan uzun sürekli işlerin görüldüğü işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği kurulu kurulması yükümlülüğünü yerine getirmeyen işverene her bir aykırılık için ayrı ayrı

İDARİ PARA CEZALARI

1.681,- TL kesilecek İPC

- Görevlendirdikleri kişi veya kuruluşların görevlerini yerine getirmeleri amacıyla araç, gereç, mekân ve zaman gibi gerekli bütün ihtiyaçlarını karşılamayan İşverene, bu fiiller için ayrı ayrı.

- İşyerinde sağlık ve güvenlik hizmetlerini yürütenler arasında iş birliği ve koordinasyonu sağlamayan, İşverene bu fiiller için ayrı ayrı.

- Çalışanların sağlık ve güvenliğini etkilediği bilinen veya etkilemesi muhtemel konular hakkında; kendi işyerine gelen çalışanları ve bunların işverenlerini bilgilendirmeyen, İşverene bu fiiller için ayrı ayrı.

134

İDARİ PARA CEZALARI

1.681,- TL kesilecek İPC

- İş sağlığı ve güvenliği yönünden çalışma ortamına ve çalışanların bu ortamda maruz kaldığı risklerin belirlenmesine yönelik gerekli kontrol, ölçüm, inceleme ve araştırmaları yapmayan işverene.

- Bütün iş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutmayan, gerekli incelemeleri yaparak bunlar ile ilgili raporları düzenlemeyen işverene her bir fiil için ayrı ayrı.

- Çalışan temsilcilerinin tehlike kaynağının yok edilmesi veya riskin azaltılması önerilerini dikkate almayan işverene.

İDARİ PARA CEZALARI

1.681,- TL kesilecek İPC

- Belirlenen çalışma süresi nedeniyle işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanının tam süreli görevlendirilmesi gerektiği durumlarda; işverenin, işyeri sağlık ve güvenlik birimi kurmaması halinde, Her bir ihlal için ayrı ayrı.

- İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanlarının hak ve yetkilerini, görevlerini yerine getirmeleri nedeniyle kısıtlayanlar, her bir ihlal için ayrı ayrı.

136

İDARİ PARA CEZALARI

1.120,- TL kesilecek İPC

- Görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşlar tarafından iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili

mevzuata uygun olan ve yazılı olarak bildirilen tedbirleri yerine getirmeyen işverene yerine getirilmeyen her bir tedbir için ayrı ayrı.

- İş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması bakımından işyerinde karşılaşılabilecek sağlık ve güvenlik riskleri, koruyucu ve önleyici tedbirler, yasal hak ve sorumluluklar, ilk yardım, gibi konularda çalışanları, çalışan temsilcilerini

bilgilendirmeyen işverene bilgilendirilmeyen her çalışan

için. ₁₃₇

İDARİ PARA CEZALARI

1.120,- TL kesilecek İPC

- Çalışanlarının iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini almasını sağlamayan, çalışan temsilcilerini özel olarak eğitmeyen, mesleki eğitim alması gereken tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde mesleki eğitim aldığını belgeleyemeyen kişiler çalıştırılması, iş kazası veya meslek eğitiminden dolayı işe ara verip tekrar başlayanlara, gerekli eğitimler verilmeden başlatılması durumunda her bir çalışan için.

- İş sağlığı ve güvenliği hakkında çalışanların görüşlerinin alınması ve katılımlarının sağlanması yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene, her bir aykırılık için ayrı ayrı.

İDARİ PARA CEZALARI

1.120,- TL kesilecek İPC

- Acil durumlarla mücadele için işyerinin büyüklüğü ve taşıdığı özel tehlikeler, yapılan işin niteliği, çalışan sayısı ile işyerinde bulunan diğer kişileri dikkate alarak; önleme, koruma, tahliye, gibi konularda uygun donanıma sahip ekiplerin her zaman hazır bulunmalarını sağlamayan,

- Özellikle ilk yardım, acil tıbbi müdahale, kurtarma ve yangınla mücadele konularında, işyeri dışındaki kuruluşlarla irtibatı sağlayacak gerekli düzenlemeleri yapmayan, İşverene uyulmayan her bir yükümlülük için 1.078 Türk Lirası, aykırılığın devem ettiği her ay için aynı miktar

İDARİ PARA CEZALARI

1.120,- TL kesilecek İPC

- Ciddi, yakın ve önlenemeyen tehlikenin meydana gelmesi durumunda; Çalışanların işi bırakarak derhal çalışma yerlerinden ayrılıp güvenli bir yere gidebilmeleri için, önceden gerekli düzenlemeleri yapmayan ve çalışanlara gerekli talimatları vermeyen,

- Durumun devam etmesi hâlinde, zorunluluk olmadıkça, gerekli donanıma sahip ve özel olarak görevlendirilenler dışındaki çalışanlardan işlerine devam etmelerini isteyen, İşverene uyulmayan her bir yükümlülük için kesilir, aykırılığın devam ettiği her ay için aynı miktar uygulanır.

İDARİ PARA CEZALARI

1.120,- TL kesilecek İPC

- Acil durumların olumsuz etkilerinden korunmak üzere gerekli ölçüm ve değerlendirmeleri yapıp, acil durum planlarını hazırlamayan, İşverene uyulmayan her bir yükümlülük için

- İş sağlığı ve güvenliği hakkında çalışan temsilcisi görevlendirilmesi yükümlülüğünü yerine getirilmemesine.

- Bu kanuna dayalı olarak çıkarılacak yönetmeliklerde belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene, uyulmayan her hüküm için tespit edildiği tarihten itibaren aylık olarak.

İDARİ PARA CEZALARI

1.120,- TL kesilecek İPC

- Çalışanlarını sağlık gözetimine tabi tutmayan, işe giriş, iş değişikliği, iş kazası veya meslek hastalığı veya sağlık nedeniyle tekrarlanan işten uzaklaştırma sonrası talep edilmesi halinde, işin devamı süresince bakanlıkça belirlenen düzenli aralıklarla, tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde çalışacaklar yapacakları işe uygun olduklarını belirten rapor olmadan işe başlatılması durumunda, her bir çalışan için.

İDARİ PARA CEZALARI

- Kanunda belirtilen idari para cezaları gerekçesi belirtilmek suretiyle Çalışma ve İş Kurumu il müdürünce verilir. Verilen idari para cezaları tebliğinden itibaren 30 (otuz) gün içinde ödenir.

- İdari para cezaları tüzel kişiliği bulunmayan kamu kurum ve kuruluşları adına da düzenlenebilir.

- İdari para cezalarına itirazlar Sulh Ceza Mahkemesine yapılacaktır.