HRÜ TIP FAKÜLTESĠ ARAġTIRMA VE UYGULAMA HASTANESĠ KURUM ĠDARĠ KURUL TOPLANTI TUTANAĞIDIR.

(1)

4688 Sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu’nun 22.ve 41. maddeleri ve bu Kanuna dayalı olarak çıkarılan Kurum Ġdari Kurulları TeĢkili ile ÇalıĢma Usul

ve Esaslarına dair Yönetmeliğin 3, 4 ve 5. maddesi gereğince Kurum Ġdari Kurulu teĢkil edilerek, aĢağıdaki kararlar alınmıĢtır.

KURUM BĠLGĠLERĠ : 1- Kurum Hizmet Kodu : 03 2- Kurum Kodu : 10

3- Kurum Adı : HRÜ TIP FAKÜLTESĠ ARAġTIRMA VE UYGULAMAHASTANESĠ 4- Kurum Temsilcileri Doç. Dr. Ġbrahim Can KÜRKÇÜOĞLU(BaĢhekim) Kurul

BaĢkanı

SENDĠKA BĠLGĠLERĠ :

Yetkili Sendika Adı : Memur Sen / Sağlık – Sen (En Çok Üyesi Olan ) Sendika Kodu : 0414 ( Tlf.3136141 )

Sendika Temsilcileri Abdullah GÖÇMEZ (Basın Yay. Sek.) — Kurul BaĢkan Vekili

GÜNDEM : 1. Yetki Belgelerinin Ġbrazı

2. Kurum Ġdari Kurul BaĢkan Vekilinin Sendikaca Tespiti.

3. Kurum Ġdari Kurulunun Üyeleri Arasında Raportör Seçimi.

4. ĠĢyeri ÇalıĢma KoĢullarının GörüĢülmesi.

5. Kanunların Kamu Görevlilerine EĢit Uygulanmasının GörüĢülmesi.

6. Dilek – Temenni ve KapanıĢ

GÜNDEM GEREĞĠ YAPILAN GÖRÜġME VE ALINAN KARARLAR 1. Sendika temsilcileri yetki belgelerini ibraz etti.

2. Ġlgili yönetmeliğin 4. maddesi gereği, kurumun en üst amiri olan BaĢhekim Doç. Dr. Ġbrahim Can KÜRKÇÜOĞLU Kurul BaĢkanı, yetkili Sendika Sağlık – Sen tarafından görevlendirilen Abdullah GÖÇMEZ (Basın Yay. Sek.) Kurul BaĢkan Vekili olarak görevlendirildi.

4. ĠĢyeri çalıĢma koĢullarının görüĢülmesine baĢlandı ve aĢağıda belirtilen kararlar alındı.

(2)

TALEPLERĠMĠZ

1–Talep: 30.Ocak.2010 tarihinde Resmi Gazete yayımlanarak yürürlüğe giren Tam Gün Yasa Tasarısına göre Döner Sermaye oranları özellikli birimlerde çalıĢan personel için %200, diğer çalıĢanlar için %150 iken hastanemizdeki uygulanan oranların düĢük olması personel arasında ciddi Ģekilde huzursuzluğa, motivasyon kaybına ve iĢ barıĢının bozulmasına neden olmaktadır. Döner Sermaye

oranlarının ivedilikle düzeltilmesi,

Karar: Tam gün yasasında üniversiteler ile ilgili düzenleme yapıldığında dikkate alınacaktır.

2-Talep: Basamak Sağlık Hizmetlerinden yararlanabilmek için Mediko-Sosyal hekimi istenmesi

Karar: Talep uygun görüldüğünden Kurum Tabipliği için gerekli çalıĢma baĢlatıldı.

3-Talep: Hastanemizde görev yapan personelin nöbet ücretlerinin son aylarda ödemesinin gecikmesi personel arasında huzursuzluklara neden olmaktadır. Konu hassasiyetle irdelenip her ayın ilk haftasında ödenmesi için ilgili birimlerin

uyarılması,

Karar: Ödemelerin zamanında yapılması için gereğinin yapılmasına

4-Talep: Hastanemizde radyoaktif ortamlarda çalıĢan personellerin fiili hizmet tazminatlarının SGK’ ya yatırılıp yatırılmadığının, yatırılmayan fiili hizmet

tazminatlarının gerek personelin özlük haklarında mağduriyete gerekse gecikme faizleri ve mahkeme masrafları adına kurumumuza büyük zararlar vereceği tarafımızdan düĢünülmektedir. Bu konunun araĢtırılıp çözüme kavuĢturulması Karar: Fiili hizmet tazminatlarının zamanında yatırılmasının sağlanmasına 5-Talep: : Kurumumuzda personel yetersizliği özellikle taĢınma döneminden sonra had safhaya ulaĢmıĢtır. Hastanemiz personeli taĢınma döneminde oluĢan sıkıntıları ve artan iĢ yükünü özveriyle çalıĢarak gidermiĢtir. Ancak taĢınmadan sonra hasta sayısının ve ameliyathane sayısının artmasına bağlı olarak artan iĢ yükü kaldırılamamaktır. Personel alımı için gereken çalıĢmaların ivedilikle yapılması,

Karar: Personel Daire BaĢkanlığına ihtiyaçların giderilmesi için teklifte bulunulmasına

6-Talep: Yardımcı hizmetler sınıfında görev yapmakta olan yüksekokul mezunları için uzun zamandır görevde yükselme sınavı yapılmadığı için bir mağduriyet söz konusudur. Görevde yükselme ve unvan değiĢikliği için eğitim ve sınav yapılması istendi

Karar: Görevde yükselme ve unvan değiĢiklik eğitim ve sınavının Rektörlük nezdinde takip edilmesine

7-Talep: ÇalıĢanlardan raporlu oldukları dönem de kesilen döner sermayelerin ödenmesi gerekmektedir

Karar: Kanun gereğinin yapılmasına

(3)

8-Talep: Hastane personelimiz çok sık Ģiddete maruz kalmakta, yeterli güvenlik tedbiri alınamamakta güvenlik görevlilerinin kalitesinin arttırılması (olaylara müdahalesi çok geç ve pasif olmakta)

Karar: Güvenlik personelinin daha dikkatli olması hususunda uyarılmasına 9-Talep: Hastanede çalıĢan sağlık personelinin büyük çoğunluğu Üniversitenin diğer birimlerinde çalıĢan ve görevlendirme ile hastanede bulunan arkadaĢlardır.

Bunların sayıları hastane personeli sayısından daha fazladır. Bu arkadaĢların kadrolarının da hastaneye getirilmesi için gerekli çalıĢmanın baĢlatılması.

Karar: Rektörlük nezdinde giriĢimde bulunulmasına

10–Talep:4688 Sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu gereği KĠK

toplantılarında görüĢülen ve alınan kararların uygulanmasının sağlanması ve yapılan görüĢme tutanaklarının üniversite web sitemizde yayınlanmasının sağlanması,

Karar: Gereğinin yapılmasına

11–Talep: 2547 sayılı Yüksek öğretim kanununun 58. maddesinin (a fıkrasının 4.

paragrafında geçen riskli birimlerde çalıĢan sağlık personeli tanımının net olarak belirlenmesi için YÖK BaĢkanlığına yazı yazılması,

12-Talep: Sendika tevkifat listelerinin asılması ve sendikaya gönderilmesi

13-Talep: Polikliniklerde muayene sırasında çalıĢan hastane personeli ve 1.

derece yakınlarının Üniversite Hastanesinde öncelik tanınması konusunda gerekli yazıların yazılması ve herkesin görebileceği bir yere asılması

Karar: Daha sonra değerlendirilecek

14-Giyim yardımının bir an önce yeni düzenlemeye göre nakdi olarak personelin hesabına yatırılması

Karar: Personele üniforma giydirileceğinden ayni olarak ödenmesine 15-Talep: Toplu taĢıma araçları eski ve klimasız. Urfa’nın sıcağı malum.

Mümkünse bunların değiĢtirilmesi ve özellikle sabah seferleri çok yoğun

olduğundan yatan hasta tarafından gelen servise diğer servisinde eĢlik etmesiyle peĢ peĢe hareket etmelerinin sağlanması

16-Talep: TOKĠ ve Karaköprü de ikamet eden personelin mahalline kadar taĢınması

Karar: Ġmkânlar nispetinde konunun değerlendirilmesine

(4)

17-Talep: Servis saat ve güzergâhlarının ihtiyaç çerçevesinde yeniden düzenlenmesi

Karar: Konunun değerlendirilmesi

18-Talep: Üniversitemizde çalıĢan akademik ve idari personelin ihtiyacına binaen kreĢ açılması

Karar: Ġhtiyacın BaĢhekimliğe bildirilmesi halinde değerlendirilmeye alınmasına

19-Talep: Yetkili sendikaya imkânlar ölçüsünde hem polikliniklerde hem de yatan hasta binasında temsilci odası tahsisi ve ayrıca birer ilan panosunun sağlanması

20-Talep: Üniversite Hastanesinin acil servis bölümüyle ilgili hizmet kalitesinin iyileĢtirilmesine yönelik çalıĢma yapılmasına

21-Talep: Banka kredi kartlarında hala kart bedeli almaktadır. Üniversite yönetimine anlaĢma Ģartlarına uymayan banka ile sözleĢmesine fesih etme hakkını doğurmaktadır

Karar: Tespitler yazılı olarak bildirilmesi halinde Rektörlük nezdinde giriĢimde bulunulmasına

22-Talep:Hastane yönetim kurullarında sendika temsilcisinin bulundurulması, disiplin soruĢturmalarında da kiĢinin bağlı bulunduğu sendika temsilcisin bulunması

23-Talep: Mümkün olduğunca her kesin kendi kadrosuyla ilgili birimlerde çalıĢması

Karar: Ġmkânlar ölçüsünde değerlendirilmesi

24-Talep: Radyasyon bölgesinde çalıĢan radyoloji çalıĢanlarının tümüne Ģua izinlerinin verilmesi

Karar: Kanunun öngördüğü Ģekilde iĢlem yapılmasına

25-Talep: Personelle idare arasındaki diyalogun pekiĢtirilmesi için ayda bir toplantı yapılması.

26-Talep: Hastanede görevli tüm personelin moral ve motivasyonunun iyileĢtirilmesi için sosyal etkinlikler tertip edilmesi. bu sayede kaynaĢmanın

(5)

sağlanması, teĢekkür ve takdir mahiyetinde belge düzenlenerek hak eden personele verilmesi.

Karar: Değerlendirmeye alınması

27-Talep: Enfeksiyon bulaĢma riski yüksek olan birimlerde çalıĢan personel için gerekli olan araç, gereç ve malzemenin temini, ilgili personellerin kullanımına sunulması için gerekli tedbirlerin alınması.

Karar: Ġmkânlar dâhilinde isteklerin yerine getirilmesi

28-Talep: Hastane genelinde ziyaret saati ve günü anlayıĢı yoktur. Her gün her saat ziyaret yapılmaktadır. Bu, hasta ve personel açısından sağlıksız bir

durumdur. Hasta ziyaret gün ve saatlerine sınırlandırma getirilmeli ve sıkı bir Ģekilde uygulanmalıdır.

Karar: Değerlendirmeye alınması

29-Talep: Yatan hasta bina giriĢinde ki turnikenin kaldırılması, Kaldırılmaması halinde ilerde oluĢabilecek, yangın, deprem gibi afetlerde insan hayatına mal olabilecek sonuçlar doğuracaktır. Bunun sorumluluğunu kim üstlenecektir.

Karar: Yeniden düzenleme yapılacaktır

30-Talep: ġu an kullanılan otomasyon sistemi çok yavaĢ iĢlediğinden bekleyen hastalarla sorun yaĢamaktadır

Karar: Otomasyon sisteminin hızlandırılması için çalıĢmalarımız sürdürülmektedir 31-Talep Hastaneye gelen hastaların en çok Ģikâyet ettikleri konuların baĢında polikliniklerde uzman hekimin olmaması buna bir çare bulunmalı

Karar: Tam yasasının yürürlüğe girmesi sorunu çözeceği

32-Talep: Tetkik sonuçları geç verilmektedir. Özellikle röntgende bu sorun had safhadadır. Var olan eksikliklerinin giderilmesi (hasta ile sekreter arasında sorun teĢkil ediyor)

Karar: Zamanında verileceği sağlanacağı

33-Talep: Görünür yerde tam donanımlı bir danıĢma sekretaryasına ihtiyaç vardır. Acilen çözülmesi gerekiyor.

Karar: Sorunun çözümü için çalıĢmaların devam ettiği

34–Talep: 31 Temmuz 2010 da yürürlüğe girecek olan tam gün yasası gereği günlük çalıĢma saati 8 saate indirilmiĢtir. O tarihten itibaren tüm personelin saat 4’ te iĢ bırakması gerekmektedir. ġimdiden tedbir alınması

Karar: Gerekli tedbir alınacaktır

(6)

35- Talep: Polikliniklerin zamanında baĢlaması için tedbir alınması, nasıl ki yardımcı sağlık personeli zamanında iĢ baĢı yapması gerekiyorsa doktorlarında mutlaka belli bir baĢlama saatinin olması hastalar açısından hayati önem taĢımaktadır.

Karar. Konu hakkında çalıĢmalarımız devam etmektedir

36- Talep: Türkiye’nin hiçbir yerinde olmayan bir uygulama ile hem hastaların hem de personelin arabalarının hastane giriĢ çıkıĢlarında ücret alınmaktadır.

Ġvedilikle son bulması gerekir.

Karar: Durum Rektörlük makamına arz edilmiĢtir

37- Talep: Hastane kantini hem ücret olarak çok pahalı hem kontrolsüz ve sağlıksız çalıĢmaktadır. Tedbir alınması gerekir.

Karar: Kantin Rektörlük kontrolünde olduğundan durumu rektörlüğe arz edilecektir

38-Talep: Gece idari memurların kalabileceği bir oda bulunmamaktadır. Ayrıca telsiz sistemi de yetersizdir.

Karar: Talep imkânlar dâhilinde değerlendirilecektir

39-Talep: Yatan hasta odalarımızda artık tüm yatan hasta odalarının olmazsa olmazı olan klima, buzdolabı, elbise dolabı gibi eksikliklerin giderilmesi

Karar: Eksiklikler giderilmeye çalıĢılacaktır

40-Talep: Temizlik iĢleri çok aksamaktadır. Bununla ilgili hem denetimin yapılması hem de varsa personel eksiğinin giderilmesi

Karar: Gerektiğinde sayı artırılacaktır

41-Talep: Geçici personel sayısı kadrolu personel sayısını aĢmıĢ durumda.

Hastane özelleĢmiĢ görüntüsü vermektedir. Gerekli kadrolu personel alımının yapılması

Karar: ÇalıĢmalarımız devam etmektedir

42-Talep: Hasta hakları, disiplin kurulu gibi temel birimlere acil ihtiyaç duyulmaktadır. Gereği biran önce yerine getirilmesi

Karar: ÇalıĢmalar sürdürülmektedir.

43-Talep: Her odaya en az bir adet elbise dolabının alınması Karar: Teminine çalıĢılmaktadır

44-Talep: Yerel iĢadamları ve hayırsever vatandaĢlarla iĢbirliğine gidilerek hastanemizin bazı ihtiyaçlarının teminine çalıĢılması

Karar: Sendika temsilcileri ile ortak çalıĢmayla bu sorunun giderilebileceği

(7)