ÖRGÜT KÜLTÜRÜ

(1)

ÖRGÜT KÜLTÜRÜ

(2)

Örgüt Kültürü

• Bir örgütü diğer örgütlerden ayıran, örgüt üyeleri tarafından paylaşılan bir değer sistemidir.

• Örgütü karakterize eder. Ayrıca gelenekselleşmiş, düşünme, hissetme ve tepki verme yollarının bir kurgusudur diyebiliriz.

• Bir takım öne çıkan değerlerden oluşan, çalışanlara sembolik anlamlarla yansıyan, örgüt içindeki, hikayeler, inançlar, sloganlar ve masallardan meydana gelmiş yapıdır.

(3)

Örgüt kültürünün bir çok tanımı mevcuttur. Fakat bu tanımlarının göze çarpan üç ortak özelliği vardır;

1. Paylaşılan değerlerdir.

2. Değerler olduğu gibi kabul edilir.

3. Değerler, sembolik bir anlam taşırlar.

(4)

Bir örgüt kültürünün özünü oluşturan 7 nitelik bulunmaktadır;

1. Yenilik ve risk alma, 2. Ayrıntıya dikkat etme, 3. Sonuca odaklılık,

4. İnsana odaklılık, 5. Takım odaklılık, 6. Saldırganlık,

7. İstikrar.

(5)

ÇALIŞANLAR ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜ NASIL ÖĞRENİR?

• Örgütsel kültürün temelinde çalışanların örgütün içinde veya çevresinde neler olup bittiğini anlamasına yardımcı olan bir takım ögeler vardır.

• Örgüt kültürü, çalışanlara çeşitli şekillerde yayılabilir.

Bunlardan bazıları ve en etkili olanları;

• Hikayeler,

• Seremoniler ve Törenler,

• Ritüeller,

• Dil,

• Kahramanlar,

•

(6)

• Hikayeler; köklü bir geçmişe sahip örgütlerde çok daha fazla etkilidir. Bir nesilden diğerine aktarılabilir ve değerler pekişir. Yazılı kurallar yerine kulaktan kulağa anlatması kültürün oluşması açısından daha etkili olabilmektedir.

Ayrıca kurucular olsun başarılı yöneticiler hakkında anlatılanlar çalışanların motivesine katkı sağlar.

(7)

• Seremoniler, her örgütün kutladığı özel anları vardır. İşte bunların yaşanması ya da kutlanması olarak ifade edilir. Bu seremoniler sırasında örgüt çalışanları örgüt kültürünün önemli bir parçasını oluşturan kahramanlara ilişkin mitler ve sembollerle kutlamalar yaparlar. Ayrıca bu seremoniler örgütün değerlerinin çalışanlar tarafından benimsenmesi açısından önemlidir.

(8)

• Törenler, seremonilerin içinde birçok tören de yer almaktadır. Her örgütün vazgeçilmez faaliyetlerinden biri törenlerdir. Bu sayede çalışmalar bir amaç için bir araya gelerek hem dayanışmayı hem de bütünleşmeyi sağlar. Böylece bir örgütte dayanışmanın ve bütünleşmenin olduğuna dair dışarıya bir takım mesajlar iletirler.

Tatil, piknik, parti gibi.

• Ritüeller, törenden farklı olarak tiyatroya benzer bir hal almış kültürel aktiviteler olarak ifade edebiliriz. Amaç, örgüt üyelerinin yararlanarak kurumsal kültürü benimseterek süreklilik yaratmaktır. Örneğin, örgüte yeni katılan bir yönetici var ise tanıtmak için organize edilen resmi yemekler veya toplantılar gibi.

(9)

• Kahramanlar, örgütsel değer, inanç ve kültürün unsurlarını kişiliklerine taşıyan kimseler olarak tanımlanabilir.. Kahramanlar çalışanlar için birer rol model olmaktadır. Yani, örgüt kültürünün benimsemesinde önemli bir yeri ve önemi vardır. Ayrıca kahramanların her zaman örnek davranış göstererek örgütsel değerin yardımcı olurlar. Bu kişiler ulaşılamaz değillerdir. Bu yüzden çalışanların hepsi o pozisyona gelmek için çabalarlar.

Böylece örgüt ilerleme sağlayarak gelişir.

(10)

• Maddi Semboller, üst düzey yöneticilere verilen otomobillerin türü, şirketin uçağının olup olmaması, ofis büyüklüğü, mobilyalar, giyim kuşam gibi örneklerle açıklayabiliriz.

• Dil, çoğu örgüt ve örgütün alt birimleri, örgüt üyelerinin kültürle bütünleşmelerine, kültürü kabul ettiklerini onaylamak için ve kültürü korumalarına yardımcı olacak bir dil kullanırlar. Ayrıca, işle ilişkili ekipman, çalışanlar, önemli bireyler, tedarikçiler, müşteriler ya da ürünlerle ilgili terimlerin tümünü kapsamaktadır. Yeni işe alınan personel ilk başta bu duruma alışamayabilir, alıştıktan sonra ise mevcut kültür ya da alt kültürün ortak birer paydası olarak hareket etmeye başlarlar.