• Sonuç bulunamadı

Riktlinje Resande i tjänsten Dnr 1068-2019

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "Riktlinje Resande i tjänsten Dnr 1068-2019"

Copied!
1
0
0

Yükleniyor.... (view fulltext now)

Tam metin

(1)

ÄRENDE TILL SAMMANTRÄDESDATUM

Regionstyrelsen 2019-05-08 Sida 1 (1)

ANSVARIG AVDELNING DOKUMENT-ID VERSION

[Gäller för verksamhet] ARBGRP516-612677461-59 0.2

ANSVARIG CHEF HANDLÄGGARE

Ulrika Sundquist Marie Forslund

Riktlinje Resande i tjänsten

Dnr 1068-2019

Förslag till beslut

Regionstyrelsen föreslår regionfullmäktige besluta att godkänna revidering av riktlinje för resande i tjänsten.

Yttrande till beslutsförslaget

En revidering av riktlinjen för resande i tjänsten har genomförts med ut- gångspunkt att förtydliga ansvarsfördelning för riktlinjens efterlevnad.

Sammanfattning

Riktlinjen och tillhörande tillämpningsanvisning gäller planering och ge- nomförande av alla möten och resor som görs i tjänsten och betalas av Reg- ion Norrbotten.

Riktlinjen gäller samtliga förtroendevalda, medarbetare, uppdragstagare inom Region Norrbottens alla verksamheter samt icke anställda som deltar i vårdförlagd utbildning inom regionen.

Ärendet

Reseriktlinjen ska skapa möjlighet att minska regionens resande. Vara ett styrinstrument för en mer kostnadseffektivt, miljöanpassat och säkert re- sande. Skapa förutsättningar för en hållbar, trygg och säker arbetsmiljö samt inkludera både medarbetare, uppdragstagare och förtroendevalda.

Bilagor:

Riktlinje för resande i tjänsten Protokollsutdrag skickas till:

Regiondirektör

Biträdande regiondirektör Avdelningsdirektörer Divisionschefer

Referanslar

Benzer Belgeler

Möjligheten att behålla och rekrytera personal kan antas vara de viktigaste förutsättningarna för att långsiktigt bedriva den verksamhet Region Norrbotten har att utföra..

[r]

Norrbottens läns landstings stöd till kultur ska ha en tydlig roll i länets utveckling och vara en del av Sveriges kulturinfrastruktur. Det ska genomsyras av Norrbottens

Kompetensförsörjning inom Norrbottens läns landsting?. Utbildning

Ett systematiskt säkerhetsarbete ska säkerställa integritet, säkerhet och trygghet för patienter, anställda, förtroendevalda och alla övriga som berörs av regionens

Medarbetare ansvarar för att möten och resor i tjänsten sker i linje med riktlinjen – på ett effektivt, ekonomiskt, personalsocialt, säkert och miljöanpassat sätt. Det

Det bedömdes att regionstyrelsen bör säkerställa att interna styrdokument för att förebygga hot och våld är väl kända och tillämpas inom verksamheterna. En riktlinje för hot

Syftet var att fler unga skulle vara tillgängliga för förtroendeuppdrag inför och efter valen till Europaparlamentet, riksdag, landsting och kommuner under 2014, och att antalet