TÜRKİYE İŞ KURUMU TÜRKİYE İŞ KURUMU
İ Ü Ü ÜĞÜ
İL MÜDÜRLÜĞÜ
Kadir HAMİKLİ Kadir HAMİKLİ
İl Müdürü
YASAMIZ YASAMIZ
• 25.06.2003 Tarihinde TMBB kabul dil
edilen
• 05 07 2003 tarih ve 25159 sayılı
• 05.07.2003 tarih ve 25159 sayılı resmi gazetede yayımlanan
• 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu
Kanunudur.
GÖREVLERİMİZ GÖREVLERİMİZ
• İş ve İşçi Bulma Hizmetleri
• İş ve İşçi Bulma Hizmetleri
• İşgücü Piyasası Bilgi
• İşgücü Piyasası Bilgi Hizmetleri
Hizmetleri
• Aktif İşgücü Piyasası Aktif İşgücü Piyasası Hizmetleri
• Pasif İşgücü Hizmetleri
AKTİF İŞGÜCÜ PİYASASI AKTİF İŞGÜCÜ PİYASASI
• Meslek Edindirme Kursları
• İşletmelerde Eğitim Seminerleri ş ğ
• Meslek Bilgi Merkezleri g
• İş ve Meslek Danışmanlığı ş ş ğ
İ İ Ü Ü İ
PASİF İŞGÜCÜ PİYASASI
• İşsizlik Sigortası Ödemeler İşsizlik Sigortası Ödemeler
• İş Kaybı Tazminatı Ödemeleri İş Kaybı Tazminatı Ödemeleri
• Kısa Çalışma Ödeneği (Ek:2) Ç ş ğ ( )
• Ücret Garanti Fonu (Ek:1) ( )
• 5763 Sayılı İş Kanunu ve Bazı 5763 Sayılı İş Kanunu ve Bazı
Kanunlarda Değişiklik Yapılması H kk d K
Hakkında Kanun
• İl İstihdam ve Mesleki Eğitim Kurulları İl İstihdam ve Mesleki Eğitim Kurulları Çalışma Usul ve Esasları Hakkında
Yö lik
Yönetmelik
• Türkiye İş Kurumu İşgücü Uyum Türkiye İş Kurumu İşgücü Uyum Hizmetleri Yönetmeliği
• Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Yönetmelik
Hakkında Yönetmelik
5763 SAYILI KANUNLA (1)
• Özel sektörde eski hükümlü çalıştırma ükü lülüğü k ld ld (1)
yükümlülüğü kaldırıldı. (1)
• Kontenjan dahilinde çalıştırılan özürlü j işçilerin sigorta primine ait işveren
hisselerinin tamamı hazinece ödenir. (2)( )
• Aktif işgücü piyasası çalışmaları için yapılacak harcamalar işsizlik sigortası yapılacak harcamalar işsizlik sigortası fonundan karşılanır. (14)
5763 SAYILI KANUNLA (2) 5763 SAYILI KANUNLA (2)
• Günlük işsizlik ödeneği son dört aylık prime
• Günlük işsizlik ödeneği, son dört aylık prime esas kazancın günlük ortalamasının %40’ı dır.
Ü
• Üst sınır ise asgari ücretin % 80’i dır.
• Kısa Çalışma Ödeneği ve Ücret Garanti FonuKısa Çalışma Ödeneği ve Ücret Garanti Fonu İş Kanununda çıkarılarak 4447 sayılı Kanuna EK:1 ve EK:2 maddesi olarak eklenmiştir
EK:1 ve EK:2 maddesi olarak eklenmiştir.
• 29 yaşından küçük erkeklere ve yaş şartı aranmaksızın tüm kadınların istihdamına
teşvik getirilerek fondan kaynak aktarılmıştır.
teşvik getirilerek fondan kaynak aktarılmıştır.
İl İstihdam ve Mesleki Eğitim ğ
Kurulları Çalışma Usul Kurulları Çalışma Usul ve Esasları Hakkından ve Esasları Hakkından
Yönetmelik
Yönetmelik
KAPSAMI KAPSAMI
İl düzeyinde; istihdam ve mesleki eğitim y ; ğ politikalarının oluşturulması, istihdamı k li ti i i i i liği ö l i i koruyucu, geliştirici ve işsizliği önleyici tedbirler ile uygulanacak aktif işgücü yg şg
programlarının belirlenmesi, istihdam etkinliklerinin ve mesleki eğitim
etkinliklerinin ve mesleki eğitim uygulamalarının izlenmesi ve
değerlendirilmesine yönelik çalışmaları kapsar
kapsar.
DAYANAĞI DAYANAĞI
• 25/06/2003 Tarihli ve 4904 Sayılı
Tü ki İ K K 13
Türkiye İş Kurumu Kanununun 13 ve 32’inci maddeleri
ve 32 inci maddeleri
• 05/06/1986 tarihli ve 3308 sayılı y Mesleki Eğitim Kanunun 6’ıncı
dd i
maddesi
KURULLAR KURULLAR
1 İl İstihdam Ve Mesleki Eğitim 1-İl İstihdam Ve Mesleki Eğitim
Kurulu
2-İl İstihdam ve Mesleki Eğitim 2-İl İstihdam ve Mesleki Eğitim
Yürütme Kurulu
3-Denetim Kurulu
3 Denetim Kurulu
İL İSTİHDAM VE MESLEKİ EĞİTİM İL İSTİHDAM VE MESLEKİ EĞİTİM
KURULU (1)
• Vali Başkanlığında toplanılır.
11 Ü d l K l B k kli
• 11 Üyeden oluşur. Kurul Başkanın gerekli görmesi halinde başka katılımcılarda alınır.
• Her Yıl Ocak, Nisan,Temmuz ve Ekim
aylarında toplanılır Başkanın çağrısı üzerine aylarında toplanılır. Başkanın çağrısı üzerine olağanüstü de toplanabilir.
K l G d i K l B k
• Kurul Gündemi Kurul Başkanın görüşü alınarak Yürütme Kurulunca belirlenir.
İL İSTİHDAM VE MESLEKİ EĞİTİM ( )
KURULU (2)
d d bi ki l d l
• Gündemde bir önceki toplantıda alınan kararların uygulama sonuçları görüşülür.
• Kurulda alınan kararlar bağlayıcıdır.
• Alınan kararlarda sorumlu kurul ve
• Alınan kararlarda sorumlu kurul ve kuruluşlar belirlenir.
• Kurul tarafından faaliyet raporu düzenlenir.
Düzenlenen rapor izleyen yılın Şubat ayı p y y Ş y içerisinde Kuruma ve Milli Eğitim
Bakanlığına Gönderilir
Bakanlığına Gönderilir.
İL İSTİHDAM VE MESLEKİ EĞİTİM YÜRÜTME KURULU
• İŞKUR İl Müdürlüğü ve Milli Eğitim İl Müdürlüğü dışında diğer kurumlardan ğ ş ğ
belirlenen 3 kişi olmak üzere 5 kişiden oluşur.
• Kurum Kurul üyesi dışında bir personeli
• Kurum Kurul üyesi dışında bir personeli Yürütme Kurulu üyeliği için
ö l di il bili görevlendirilebilir.
• Kendi üyeleri arasında Başkan ve Başkan y ş ş Yardımcısı belirlenir.
• Ayda iki kez toplanılır
• Ayda iki kez toplanılır.
DENETİM KURULU (1) DENETİM KURULU (1)
• Kurum Kaynaklı Kursları MEB ve KurumunKurum Kaynaklı Kursları MEB ve Kurumun denetim yetkisi saklı kalmak kaydıyla Kurul başkanının onayı ile denetler
başkanının onayı ile denetler.
• Kurul Başkanının onayı ile İl Müdürlüğü, İl Milli Eğitim işçi e iş eren temsilcilerinden Milli Eğitim, işçi ve işveren temsilcilerinden oluşur.
• Kurs sayısı 10 dan fazla olursa ikinci Denetim Kurulu oluşturulur.
• İki denetim arası bir aydan az olmamak üzere kurs süresince en fazla üç kez denetim yapar.
kurs süresince en fazla üç kez denetim yapar.
DENETİM KURULU (2) DENETİM KURULU (2)
• Denetimler en az üç üye ile yapılır
• Denetimler en az üç üye ile yapılır.
• Kurumca hazırlanan Denetim Formu kullanılır.
D i R l K ilk
• Denetim Raporları Kuruma ve ilk toplantıda Kurula sunulur. p
• Gerekli görülmesi halinde Rapor Kurum
tarafından yükleniciye tebliğ edilir.
DENETİM KURULU (3) DENETİM KURULU (3)
• Yüklenici tebligatta belirtilen hususları
ü i i i i d l
süresi içerisinde tamamlar.
• Konusu suç teşkil eden hususlar kurul Konusu suç teşkil eden hususlar kurul
başkanına bildirilir ve kurul başkanın onayı ile yetkili mercilere suç duyurusu yapılır
ile yetkili mercilere suç duyurusu yapılır.
• Denetim raporlarında olumlu çalışmalar, eksik çalışmalar eğitimin durdurulması
veya kapatılmasına ilişkin öneriler de dahil veya kapatılmasına ilişkin öneriler de dahil olmak üzere suç sayılan hususlarda
belirtilir
belirtilir.
DİĞER HUSUSLAR
• Kurulun Sekreter ya hizmetleri İl Müdürlüğü ve y ğ İl Milli Eğitim Müdürlüğü kendi görev alanları ile sınırlı kalmak üzere müştereken yürütülür.ş y
• Kurul toplantı organizasyonuna ilişkin sekreter ya İl Müdürlüğünce yürütülür
ya İl Müdürlüğünce yürütülür.
• Kurula katılamayacak üyenin yerine yenisi İl Müdü lüğü bildi ili
Müdürlüğüne bildirilir.
• Tüm üyeler üst üste iki kez toplantıya
katılmamaları halinde Başkan tarafından kurumlarına bildirilir.
İ
Türkiye İş Kurumu İşgücü Uyum
Hizmetleri Yönetmeliği ğ
KAPSAMI KAPSAMI
K k tl i i l i İ i
• Kuruma kayıtlı işsizlerin, İş piyasası ihtiyaçları doğrultusunda istihdam
ihtiyaçları doğrultusunda istihdam edilebilirliklerini artırmak; iş
bulmalarının kolaylaştırılmasına, işe yerleştirilmesine katkı sağlamak
yerleştirilmesine katkı sağlamak amacıyla meslek edindirme,
geliştirme, ve değiştirme eğitimleri k
vermek.
KURS DÜZENLENECEK
S İ İ Sİ (1)
MESLEKLERİN BELİRLENMESİ (1)
• İlin nüfusu ekonomik yapısı kuruma kayıtlı işsiz sayısına göre Genel Müdürlükçe kaynak tahsis edilmektedir.
• İllerin Yıllık İşgücü Eğitim Planı İl İstihdam ve Mesleki Eğitim Kurulunca onaylandıktan sonra Mesleki Eğitim Kurulunca onaylandıktan sonra Genel Müdürlüğe gönderilir.
• İlk altı aya kullanılmayan ödenek ihtiyaç duyulan diğer illere tahsis edilir.
duyulan diğer illere tahsis edilir.
KURS DÜZENLENECEK
MESLEKLERİN BELİRLENMESİ (2) MESLEKLERİN BELİRLENMESİ (2)
• İhtiyaç duyulduğunda yıl içerisinde Yıllık İşgücü Eğitim Planında değişiklik yapılır İşgücü Eğitim Planında değişiklik yapılır.
• İstihdam Garantisi veren işverenlerin ş
olması durumunda Yıllık Eğitim Planında olmayan mesleklerde de kurs açılabilir
olmayan mesleklerde de kurs açılabilir.
• Tahsis edilen kaynaklar İl y
Müdürlüklerince belirlenecek öncelik ö k ll l
sırasına göre kullanılır.
HİZMET SAĞLAYICILAR HİZMET SAĞLAYICILAR
• Milli Eğitim Bakanlığına bağlı eğitim ve
öğ i K l
öğretim Kurumları
• Üniversiteler
• 1739 ve 5580 sayılı kanunlara dayanılarak kurulan özel eğitim kurumları
kurulan özel eğitim kurumları
• Özel Kesim İşyerleri
k k l l d li
• Kamu kurum ve kuruluşları, döner sermayeli kuruluşlar
• Dernek,vakıf, işçi, işveren esnaf ve meslek kuruluşlar, özel kanunla kurulan banka ve ş ,
KURSİYER BAŞINA YAKLAŞIK Ş Ş BİRİM MALİYET TESPİTİ
• İl Müdürlükleri yapılacak hizmet alımlarında dikkate alınmak üzere; Yıllık İşgücü Eğitim dikkate alınmak üzere; Yıllık İşgücü Eğitim Planında yer alan mesleklerde düzenlenmesi öngörülen kurslara ilişkin olarak ilgili
öngörülen kurslara ilişkin olarak ilgili
mevzuatlar uyarınca il geneli Kursiyer Başı Y kl k Bi i M li l i b li l
Yaklaşık Birim Maliyetleri belirler.
• Birim Maliyet; temrin malzemesi,eğitici, kurs ye ; e e es ,eğ c , u s yeri mesleki rehabilitasyon giderleri ile
yüklenicinin karından oluşur yüklenicinin karından oluşur.
DİĞER HUSUSLAR (1) DİĞER HUSUSLAR (1)
• Hizmet alımlar doğrudan temin yöntemiyleHizmet alımlar doğrudan temin yöntemiyle sağlanır. (4734 S.K, 22 M, I B)
A l kt bi d f l hi t ğl d
• Aynı meslekten birden fazla hizmet sağlayıcıdan hizmet alınabilir.
• Kurslar mutlaka ihtiyaca dayandırılmalıdır.
(karşılanamayan işveren talepleri anlamında) (karşılanamayan işveren talepleri anlamında)
• Kursiyer adayları Kuruma kayıtlı açık işsiz aynı meslekte daha önce veya farklı meslekte son 24 ay içerisinde katılmamış olmak gerekir. y ç ş g
DİĞER HUSUSLAR (2) ( )
• İşyerlerinde yapılan kurslarda işyeri çalışanı kursiyer olamaz.
• Bir grup 10 kişiden az 25 kişiden fazla
• Bir grup 10 kişiden az 25 kişiden fazla olamaz.
• Kurs programları mutlaka Milli Eğitim
Müdü lükl i l
Müdürlüklerince onaylanır.
• Kurs süresi günlük en az beş en fazla sekiz Kurs süresi günlük en az beş en fazla sekiz
saat olmak üzere altı ayı aşamaz.
DİĞER HUSUSLAR (3)
• Kurslara devam zorunludur.Kurumca uygun
i i i d i i il bili k b
mazeretine istinaden izin verilebilir. Ancak bu süre kurs süresinin 1/10’u aşamaz. Aksi halde kursla ilişkileri kesilir.
• İlgi ve yetenekleri kursa elverişli olmayanlar ile
• İlgi ve yetenekleri kursa elverişli olmayanlar ile disipline uymayanların kursla ilişkisi kesilir.
• Yükleniciye yapılan ödemelerde fiili kursiyer sayısı dikkate alınır.y
• İşsizlik ödeneği alanların kursa katılmaları or nl d r Aksi halde ödenekleri kesilir zorunludur. Aksi halde ödenekleri kesilir.
DİĞER HUSUSLAR (4) DİĞER HUSUSLAR (4)
• Kurs sonunda sınav yapılır Başarılı olanlaraKurs sonunda sınav yapılır. Başarılı olanlara Kurs Bitirme Belgesi verilir.
• İşyerleriyle düzenlenen kurslarda işverenler
• İşyerleriyle düzenlenen kurslarda işverenler
sınavı takip eden tarihten itibaren en geç 30 gün içinde başarılı k rsi erlerin % 50 istihdam eder içinde başarılı kursiyerlerin % 50 istihdam eder.
• Sadece cep harçlığı verilerek açılan kurslarda istihdam garantisi aranmayabilir.
• İstihdam yükümlülüğünü yerine getirmeyen y ğ y g y yüklenicilerden yapılan ödemeler geri tahsil edilir.
edilir.
DİĞER HUSUSLAR (4) DİĞER HUSUSLAR (4)
• Özürlü, hükümlü ve eski hükümlülere yönelikÖzürlü, hükümlü ve eski hükümlülere yönelik kurslarda istihdam yükümlülüğü aranmayabilir.
Tü K i l 5510 l k 5’i i
• Tüm Kursiyerler 5510 sayılı kanunun 5’inci maddesi gereği İş Kazası ve Meslek Hastalığı sigortası ödenir.
• Türk Soylu yabancı uyruklular için buTürk Soylu yabancı uyruklular için bu
yönetmelik hükümleri uygulanmaz. Bu husus
K il diğ k k l l t kl
Kurum ile diğer kamu kurumlarıyla ortaklaşa yapılacak protokolle belirlenir.
KAYNAK MİKTARI KAYNAK MİKTARI
• Genel Müdürlüğümüzce ilimize bu
• Genel Müdürlüğümüzce ilimize bu çalışmalarda kullanılmak üzere
ç ş
2009 için 1.779.668,44,TL. kaynak h i dil i i
tahsis edilmiştir.
• İşgücü Yetiştirme Kurslarına katılan
• İşgücü Yetiştirme Kurslarına katılan kursiyerlere cep harçlığı adıyla her y p ç ğ y kurs günü için 15,00,-TL. para
öd kt di
ödenmektedir.
ARANAN KRİTERLER ARANAN KRİTERLER
• Kurslar açılırken mutlaka ihtiyacaKurslar açılırken mutlaka ihtiyaca dayandırılmalıdır.
K k l i l i i ü ü
-Kurumca karşılanamayan işverenlerin işgücü talepleri.
• Kurslara katılacak kursiyerler kuruma kayıtlı açık işsizlerden eşitlik ilkeleri dikkate
açık işsizlerden eşitlik ilkeleri dikkate alınarak müştereken seçilir.
İŞLETMELERDE EĞİTİM SEMİNERLERİ
İİşletmelerde çalışan işgücünün işletme ve verimlilik kültürünü, kalite ve iş , ş
güvenliği bilincini artırmaya yönelik faaliyetlerimizdir
faaliyetlerimizdir.
10-25 kişilik gruplar oluşturularak, 2 ile
5 işgünü ve 10 saat ile 25 saat arasında bu
eğitimler verilmeye çalışılmaktadır. ğ y ç ş
SEMİNER ÇEŞİTLERİ Ç Ş
• İşçi Geliştirme,
• İlk Kademe Yöneticilik,
• Orta Kademe Yöneticilik
• Orta Kademe Yöneticilik,
• Zaman Yönetimi,
• Toplam Kalite Yönetimi,
• İnsan İlişkileri ve Stres
• İnsan İlişkileri ve Stres,
• İnsan İlişkileri ve iletişim,
• İş Sağlığı ve Güvenliği
MESLEK BİLGİ MERKEZLERİ MESLEK BİLGİ MERKEZLERİ
İ İ
İlköğretim okullarının 7. Ve 8. İnci sınıf ile
Ortaöğretim 11. Ve 12. Sınıf öğrencilerine yönelik olarak meslek seçiminin önemi konusunda seminerler verilmektedir.
Ayrıca gerek elektronik ve gerekse manuel ortamda meslek bilgi dosyaları meslek seçme aşamasında olan tüm gençlerimizin hizmetine sunulmaktadır.
“DOĞRU MESLEK MUTLU İNSAN”
İŞ VE MESLEK DANIŞMANLIĞI İŞ VE MESLEK DANIŞMANLIĞI
Kişilerin özellikleri ile mesleklerin Kişilerin özellikleri ile mesleklerin
gerektirdiği nitelik ve şartları karşılaştırarak, bireyin istek ve durumuna en uygun iş ve
bireyin istek ve durumuna en uygun iş ve
mesleği seçmesi, seçtiği meslekle ilgili eğitim
i k l d l i l i il i
imkanlarından yararlanması, işe yerleştirilmesi ve işe uyumunun sağlanması ile ilgili sorunların çözümüne sistemli olarak yardım edilmesi
sürecidir.
sürecidir.
İŞSİZLİK SİGORTASI ÖDEMELERİ Ş
Bir işyerinde çalışırken çalışma istek Bir işyerinde çalışırken, çalışma istek, yetenek, sağlık ve yeterliliğinde olmasına
ğ k di i t k k d d i i i
rağmen, kendi istek ve kusuru dışında işini kaybedenlerin, uğradıkları gelir kayıplarını
kısmen de olsa karşılayarak kendilerinin ve aile fertlerinin zor duruma düşmelerini önleyen, ş y ,
sigortacılık tekniği ile faaliyet gösteren, Devlet tarafından kurulan zorunlu bir sigorta koludur tarafından kurulan zorunlu bir sigorta koludur.
İÖ KAZANMA KOŞULLARI İÖ KAZANMA KOŞULLARI
• Son üç yıl içinde en az 600 gün pirin ödenmiş
• Son üç yıl içinde en az 600 gün pirin ödenmiş olması, (600 gün ise 180 gün, 900 gün ise 240
ü 1080 i 300 ü İÖ öd kt di ) gün ve 1080 ise 300 gün İÖ ödenmektedir.)
• Son 120 günün kesintisiz olması,g ,
• İşten çıkış neden işçinin kendi kusuru dışında olması
olması,
• İşten çıkış tarihinden itibaren 30 gün içinde Kurum birimine müracaat etmesi
gerekmektedir gerekmektedir.
İŞ KAYBI TAZMİNATI İŞ KAYBI TAZMİNATI
4046 Sayılı Özelleştirme Kanunu gereği y ş g ğ özelleştirilen kamu işyerlerinde çalışanların işini kaybetmeleri nedeniyle;ş y y ;
550 günden fazla çalışanlara 90 gün,
1100 ü d f l l l 120 ü
1100 günden fazla çalışanlara 120 gün, 1650 günden fazla çalışanlara 180 gün ve
2200 günden fazla çalışanlara 240 gün İş Kaybı Tazminatı ödenmektedir.
Tazminatı ödenmektedir.
KISA ÇALIŞMA VE KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ
ÇALIŞMA ÖDENEĞİ HAKKINDA
HAKKINDA YÖNETMELİK YÖNETMELİK
13 Ocak 2009 tarih ve 27109 sayılı resmi gazete
AMAÇ VE KAPSAMI AMAÇ VE KAPSAMI
• İşverenin, genel ekonomik kriz veya ş g y
zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerini geçici olarak önemli çalışma sürelerini geçici olarak önemli
ölçüde azaltılması veya işyerinde faaliyeti tamamen veya kısmen geçici olarak
durdurması hallerinde talebinin durdurması hallerinde, talebinin
uygunluğunun Bakanlıkça tespiti ile
işçilere kısa çalışma ödeneği ödenmesine ilişkin usul ve esasları düzenler.
ilişkin usul ve esasları düzenler.
BİLDİRİM BİLDİRİM
-Genel ekonomik kriz veya zorlayıcı sebeplerle işyerinde kısa çalışma yapılmasını talep eden işveren bu talebini Kurum birimine bildirir. Bu bildirimde;
* Genel ekonomik krizin veya zorlayıcı sebebin etkileri ile zorlayıcı sebebin ne olduğunu,y ğ ,
* İşyerinin ünvanı, adresi, varsa taraf sendikayı,
Bakanlık Bölge Müdürlüğü ve SGK işyeri numarası Bakanlık Bölge Müdürlüğü ve SGK işyeri numarası,
* Varsa iddiasını kanıtlayan somut belgeleri
b li k d d
belirtmek zorundadır.
TALEBİN DEĞERLENDİRİLMESİ TALEBİN DEĞERLENDİRİLMESİ
• İnceleme esnasında; kısa çalışma yaptırılacak işçilere ilişkin bilgiler, işveren tarafından
kurumca belirlenen formatta hazırlanarak manyetik ortamda Kuruma, yazılı olarak ta Bakanlık İş Müfettişine teslim edilir.ş ş
• Kısa çalışma talebi öncelikle Kurum tarafından sebep ve şekil yönünde
tarafından sebep ve şekil yönünde değerlendirilir.
• Genel ekonomik krizin varlığı konusunda
• Genel ekonomik krizin varlığı konusunda
kuvvetli işaretlerin bulunması halinde, Bakan
d kl k ti i
duruma açıklık getirir.
TALEBİN DEĞERLENDİRİLMESİ
• Gerekçeler ile başvurula bağdaşmadığı halde,
ki d l ğ öd ü lüğü P d l
nakit darlığı, ödeme güçlüğü, Pazar daralması ve stok artışı gibi sebeplere dayandırılması
d d b l dd dili
durumunda başvurular Kurumca reddedilir.
• Genel ekonomik kriz veya zorlatıcı y
sebeplerle yapılan başvuruların uygunluk tespiti Bakanlık iş müfettişleri tarafından p ş ş ivedilikle yapılır.
• Talebin uygun bulunması halinde Kurum
• Talebin uygun bulunması halinde Kurum tarafından işveren bildirilir. İşveren
sendikaya ve ilan edilmek suretiyle işçilere sendikaya ve ilan edilmek suretiyle işçilere
YARARLANMA KOŞULLARI YARARLANMA KOŞULLARI
• Kısa çalışma ödeneği talebinde bulunması,
• Kısa çalışma talebinin Bakanlıkça uygun
• Kısa çalışma talebinin Bakanlıkça uygun bulunması,
• İşçilerin İşsizlik ödeneği alacak şekilde
i öd ü l t li l
prim ödeme gün sayıları yeterli olması, gerekmektedir.
gerekmektedir.
ÖDENEĞİN MİKTARI ÖDENEĞİN MİKTARI
• İşsizlik sigortası ödeneğinin miktarı kadardır.ş g ğ
• Üç ayı aşmamak kaydıyla kısa çalışma süresi kadardır
kadardır.
• Kısa Çalışma süresi için Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası gereği ödenecek sigorta primi İşsizlik sigortası fonundan Sosyal
primi İşsizlik sigortası fonundan Sosyal Güvenlik Kurumuna aktarılır.
K bi i i i il i b i l
• Kurum birimi, işçilerin başvurusunu izleyen ayın sonuna kadar sonuçlandırır. İşçinin
ÖDENEĞİN KESİLMESİ VE SONA ERMESİ
İ
• İşe girilmesi, yaşlılık aylığı almaya başlaması, silah altına alınması ve geçici iş göremezlik g ç ş g ödeneğinin başlaması durumunda ödenek kesilir
kesilir.
• İşveren, ilan ettiği süreden önce normal
faaliyetine başlamaya karar vermesi halinde durumu yazılı olarak Kuruma ve varsa y
sendikaya bildirmek zorundadır. Bildirim tarihi itibariyle kısa çalışma sona erer.
itibariyle kısa çalışma sona erer.
ÜCRET GARANTİ FONU ÜCRET GARANTİ FONU
işverenin konkordato ilan etmesi işverenin konkordato ilan etmesi, işveren için Aciz Vesikası alınması veya
ifl d l i il öd ü lüğü
iflası nedenleri ile ödeme güçlüğüne düştüğü hallerde, işçilerin iş ilişkisindenş ğ ş ş ş kaynaklanan son üç aylık ücret alacaklarını karşılamak amacı ile İşsizlik alacaklarını karşılamak amacı ile İşsizlik Sigortası Fonu kapsamında Ücret Garanti Fonu oluşturulmuştur
Fonu oluşturulmuştur.
ÜGF KAZANMA KOŞULLARI ÜGF KAZANMA KOŞULLARI
İşçinin bir hizmet akdine bağlı olarak 4857 - İşçinin bir hizmet akdine bağlı olarak, 4857
sayılı İş Kanununa tabi olarak çalışıyor olması, - İşvrenein konkordato ilan etmesi, işveren için
aciz vesikası alınması iflası veya işverenin aciz vesikası alınması iflası veya işverenin ödeme güçlüğüne düşmesi,
Öd ü t l ğ b l
- Ödenmeyen ücret alacağının bulunması, Gerekmektedir.
Bi d ğ
Bize ayırdığınız zaman i i t kkü d i
için teşekkür ederiz.
İŞKUR AFYONKARAHİSAR İl Müdürlüğü
