• Sonuç bulunamadı

Yönetim ve Organizasyon

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "Yönetim ve Organizasyon"

Copied!
20
0
0

Yükleniyor.... (view fulltext now)

Tam metin

(1)

Bölüm 3: Yönetim Fonksiyonları

Yönetim ve Organizasyon

A. Planlama Fonksiyonu B. Örgütleme Fonksiyonu

C. Koordinasyon Fonksiyonu D. Yöneltme Fonksiyonu

E. Denetim Fonksiyonu

(2)

Bölüm 3: Yönetim Fonksiyonları

Yönetim ve Organizasyon

A.

Planlama Fonksiyonu

Yönetim ve Organizasyon, Melih Topaloğlu – Hakan Koç, Seçkin Yayıncılık

(3)

İçindekiler

Plan ve Planlama nedir?

Planlamanın Özellikleri nelerdir?

Planlama Sürecinin Evreleri

Planlama Çeşitleri

Stratejik Planlama nedir?

Stratejik Planlama Sürecinin Evreleri

Misyon ve Amaçların Belirlenmesi

Dış Çevre Analizi (Fırsatlar ve Tehditler)

İç Çevre Analizi (Üstünlükler ve Zayıflıklar)

Stratejik Alternatiflerin Geliştirilmesi

Strateji Seçimi

Uygulama ve Kontrol

(4)

Plan nedir?

Plan nedir? Bu soruyu “Plan bir karardır veya kararlar toplamıdır” şeklinde cevaplamak mümkündür. Bu karar veya kararların özelliği, gelecek zaman dilimleri içinde ulaşılmak veya gerçekleştirilmek istenen belli nokta veya durumlara işaret ediyor olmasıdır.

Dolayısıyla en genel tanımı olarak;

Plan, bu günden, gelecekte nereye

ulaşılmak istendiğinin

kararlaştırılmasıdır.

(5)

Planlama nedir?

Planlama, planı ortaya çıkarmak için sarf edilen gayretleri ve bir süreci ifade eder.

Plan bir sonuç, planlama ise bir süreçtir.

Bu açıklamalardan sonra

planlamayı; amaçların ve bu

amaçların elde edilmesi için gerekli

faaliyetlerin belirlenmesi süreci

olarak tanımlamak mümkündür.

(6)

Planlamanın Özellikleri

Planlama, Bir seçim ve tercih sürecidir.

Planlama, Bir karar sürecidir.

Planlama, Geleceğe dönüktür.

Planlama, Kapsamlı ve devamlı

bir faaliyettir.

1 2 3 4

(7)

Planlama Süreci

(8)

Planlama Sürecinin Evreleri

Planlama süreci bir amacı ve hedefi gerçekleştirmek için alternatifler arasından en iyi hareket şeklini seçme ve geliştirme niteliği taşır. Bu açıdan planlama süreci istenen duruma uyum sağlanması için sürekli değerlendirilen ve değişiklikler gerektiren bir süreçtir.

Evre-1:

Amaç ve Hedeflerin Belirlenmesi

Evre-2:

Amaçlara Ulaşılacak

Alternatif Yolların Belirlenmesi

Evre-3:

Alternatifler Arasında Seçim

Yapma

(9)

Plan Çeşitleri

1. Uzun Süreli Planlar 2. Orta Süreli Planlar 3. Kısa süreli Planlar

Sürelerine Göre Planlar

1. Demokratik Planlar 2. Zorlayıcı Planlar

Uygulama Şekline

Göre Planlar

1. Yazılı Planlar 2. Yazılı Olmayan Planlar

Biçim Yönünden

Planlar

1. Bir Kez Kullanılan Planlar

2. Sürekli Planlar

Kullanım Biçimine

Göre Planlar

(10)

Stratejik Planlama

Strateji gelecekle

ilgilidir. Pek çok işletme geleceğe yönelik

hedefleri ve bugünkü hedefleri ile

uğraşmaktadır.

Strateji pazarların, müşterilerin bakış açılarının ve yasal düzenlemelerin değişmesi sonucu işletmelerin uğraştığı problemlerin de farklılaşmasını sağlayacaktır.

Stratejik planlar, genel amaçlara erişmek için örgütsel faaliyet alanlarını ve pazarlarını belirlemek ve örgütsel kaynakları bu faaliyet sahalarına tahsis etmek çabaları ile ilgilidir.

Stratejik planlar işletmenin üst kademe yöneticileri tarafından ve uzun faaliyet dönemleri için hazırlanırlar.

(11)

Stratejik Planlama Sürecinin Evreleri

Stratejistler

Stratejik Amaçlar

Çevre Analizi

İşletme Analizi

Strateji Biçimi

Organizasyon Seçimi

Liderlik Biçimi

Kontrol ve Değerlendirme

Politikaların Oluşturulması SWOT ANALİZİ

- Fırsatlar - Tehditler - Güçlü Yönler - Zayıf Yönler

- Büyüme

- Durgun Büyüme - Tasarruf

- Karma Stratejiler

(12)

Stratejik Planlama Adımları

MİSYON AMAÇLAR

DIŞ ÇEVRE ANALİZİ İÇ ÇEVRE ANALİZİ

STRATEJİK ALTERNATİFLERİN GELİŞTİRİLMESİ

STRATEJİ SEÇİMİ UYGULAMA

KONTROL

(13)

Misyon ve Amaçların Belirlenmesi

Örgüt misyonu ve temel amaçlar, uzun dönemde işletmenin başarısını artırmanın, stratejik yönetim ve

planlamanın etkili olmasının

başlangıç noktasını oluşturmaktadır.

Misyon kelimesi anlam itibariyle, bir kişi veya topluluğun üstlendiği özel görev demektir.

İşletme yönetimi açısından bu kavram, “örgüt üyelerine bir yön vermesi ve anlam kazandırması maksadıyla belirlenmiş ve örgütü benzer örgütlerden ayırt etmeye yarayacak uzun dönemli görev veya amaç şeklinde tanımlanabilmektedir.

(14)

SWOT Analizi

(15)

Dış Çevre Analizi (Fırsatlar ve Tehditler)

Fırsatlar Tehditler

Önümüzde duran fırsatlar nelerdir?

Çevrede ne gibi ilginç gelişmeler yaşanmakta?

Ne tür engellerle karşılaşıyoruz?

Rakiplerimizin ne yapmakta?

İş, Ürün ve Hizmet standartları değişmekte mi?

Değişen teknoloji konumumuzu tehdit ediyor mu?

Finansal sorunlarımız var mı?

(16)

İç Çevre Analizi (Üstünlükler ve Zayıflıklar)

Güçlü Yönlerin Saptanması Zayıf Yönlerin Saptanması

Üstünlüklerimiz nelerdir?

Neleri iyi yaparız?

Başkaları güçlü yanlarımız olarak neleri görmektedir?

Neleri kötü yaparız?

Neleri iyileştirmeye ihtiyacımız var?

Başkaları hangi konularda bizden daha iyiler?

Başkalarının gözünde ne gibi

zayıflıklarımız var?

(17)

Stratejik Alternatiflerin Geliştirilmesi

Fırsatlar Tehditler Güçlü Yönler Zayıf Yönler

Maliyet Liderliği 1.

2.

3.

Farklılaşma 1.

2.

3.

Marka Değeri 1.

2.

3.

Çevre analizleri yoluyla; iç çevredeki güçlü ve zayıf yanlar, dış çevredeki fırsatlar ve tehditler tespit edilmiş olur. Böylece güçlü yanların üzerine gidilip zayıf yanlar iyileştirilebilir ve fırsatlar değerlendirilip tehditlerden kaçınılabilir.

Bu sayede stratejik alternatiflerin geliştirilmesi sağlanmış olur.

(18)

Strateji Seçimi

Strateji seçimi, stratejik alternatifler arasından örgütün misyon ve

amaçlarına en uygun olanın seçimidir. Bu aşama,

alternatif stratejilerin hem değerlendirme hem de karar alma aşamasıdır.

Stratejiler arasından dış çevredeki fırsatlardan ve iç bünyedeki üstün yönlerden en iyi şekilde yararlanacak stratejiler en

uygun stratejiler olarak nitelendirilecektir.

(19)

Uygulama ve Kontrol

Stratejik uygulama ve kontrol, stratejik planlamanın son halkasıdır.

Stratejik kontrol yürütmenin incelenmesi ve düzeltilmesi için faaliyet

sonuçlarına dair geri beslemenin kontrolünü yani amaçlar ve başarı

standartları ile sonuçlar arasındaki uyumun değerlendirilmesini ve

buna ilaveten daha stratejik kararlar alınırken yapılan geleceğe

yönelik tahminlerin ve varsayımların ne ölçüde isabet

kaydedileceğinin değerlendirilmesini kapsar. Böylece stratejiler

kontrol sürecinin sonuçlarından gelen geri besleme ile sürekli olarak

iyileştirilir.

(20)

 Can, Halil; Ö.A. Azizoğlu, E.M. Aydın; Organizasyon ve Yönetim, Siyasal Kitabevi, 8. Baskı, 2011 AnkaraEşya Hukuku, Jale G. Akipek, Turgut Akıntürk, Beta Yayınları, İstanbul, 2009.

 Koçel, Tamer; İşletme Yöneticiliği, Beta Basım Yayım Dağıtım A.Ş., 12.baskı, İstanbul, 2010

 Topaloğlu, Melih; Koç, Hakan; Yönetim ve Organizasyon, Seçkin Akademi ve Mesleki Yayınları, Ankara, 2017.

Kaynaklar

Referanslar

Benzer Belgeler

• Dağıtma rolü: Bilgileri kimlere veya hangi kaynaklara, ne zaman, hangi yollardan ve ne içerikle göndereceğine karar vermek ve uygulamak.. • Sözcülük rolü: Politika, plan

Lojistik faaliyetlerin icra edilmesi sırasında meydana gelen taşıma, depolama ve diğer lojistik hizmetlere ilişkin maliyet unsurlarının incelenmesi, fiyat teklifi

Bölüme yeni katılan öğretim elemanları ile birlikte öğretim elemanı başına düşen öğrenci sayısı yıllar itibariyle kademeli olarak azalmıştır.. Bu durum, bölümde

Çalışanların algıladıkları örgüt kültürünün boyutlarından sadece katılımın (β= 0,328; p=0.001) iş performansı üzerinde pozitif yönlü ve istatistiksel olarak

Yönetim, bu standartların uygulanması açısından, kurum faaliyetlerine uygun ve faaliyetlerin ayrılmaz bir parçası olarak tesis edilecek ayrıntılı politikalar, prosedürler

tutmaktadır. Son aşama bu sapmaların giderilmesi ve düzeltme kararlarının verilmesi aşamasıdır. Bu aşamada hem söz konusu sapmaları giderecek düzeltici önlemler

İleriyi besleme «feedforward» niteliğindeki bir kontrol sistemi geleneksel kontrol sistemindeki gibi yürütmenin kontrol ve düzeltilmesi için geri.. besleme kontrolünü

Araştırmada 5 yıldan az süredir kamuda çalışanların otantik liderlik algılarının 5 ve 10 yıl arası süredir kamuda çalışanların otantik liderlik