E.Ü. DİŞ HEKİMLİĞİ FAKÜLTESİ
2013 YILI VERİ KAYIT HİZMETİ ALIMI İŞİ İLE İLGİLİ TEKNİK ŞARTNAME
MADDE 1.HİZMETİN TANIMI:
Hizmet alımı kapsamında çalıştırılacak personel aşağıda belirtilen hizmet grubunda belirlenen görevleri yapacaklardır:
Veri Kayıt Hizmetleri Personeli : Hastaların kayıt-kabul ve dosyalama işlemleri ile tıbbi, idari ve istatistiksel dokümanları vb. hazırlanması, evrakların tasnifi ve çeşitli yazışmaların yapılmasının yanı sıra HOSAPP ortamında e- erişim, SGK hasta fatura bilgi aktarımı (medula), T.C.Sağlık Bakanlığının sağlık-net veri paketi aktarımı gibi işlerde görevlendirilecektir. Veri Kayıt Hizmetleri Personeli olarak görev alacakların en az lise mezunu olup, özellikle bilgisayar ve Web tabanlı sistemlerin kullanımı ile ilgili temel bilgilere sahip olmaları gerekmektedir.
İhale konusu işte çalıştırılacak işçiler Kamu İhale Mevzuatı, İş ve Sosyal Güvenlik hukuku mevzuatı başta olmak üzere yürürlükte olan kanun tüzük ve yönetmelik hükümlerine aykırı olmamak şartıyla seçilecektir. Firma ihale konusu işte çalıştırılacak işçilerin İş ve Sosyal Güvenlik hukukundan doğan tüm hak ve sorumlulukları şirket yerine getirecek ve tüm önlemleri alacaktır.
Hizmet, İdarenin genel çalışma ve toplam kalite ilkeleri doğrultusunda, gerekli eğitimi almış ve ihale dokümanında belirlenmiş nitelikte elemanlar ile yapılacaktır.
MADDE 2. ÇALIŞTIRILACAK PERSONEL SAYILARI VE PERSONELE YAPILACAK ÖDEMELER.:
2.1. Veri Kayıt Hizmetleri Personeline asgari ücret ve aşağıda belirtilen oranlarda brüt asgari ücretin fazlası ödenecektir.
Ancak, Bakanlar Kurulunca belirlenen sadece asgari ücret fiyat farkı verilecektir. Fiyat farkı 28.04.2004 tarih ve 2004/7221 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile değişik 8. maddesine göre hesaplanacaktır. Vasıflı ve vasıfsız personele fiyat farkı: Sadece Asgari ücretteki artış miktarı ve bu artış miktarından kaynaklanan işveren payı kadar fiyat farkı verilecektir.
ELEMAN Kişi
Sayısı
Asgari Ücret Fazlası %
Veri Kayıt Hizmetleri Personeli (En Az Lise Mezunu) 38 10
2.2.Yüklenici tarafından personele yemek ve yol giderleri nakdi olarak ödenecek ve bordroda gösterilecektir.
a) Günlük brüt yemek bedeli : 5,00 TL, b) Günlük brüt yol bedeli : 4,50 TL, 2.4. İş elbisesi; Veri Kayıt Hizmetleri Personeline verilmeyecektir.
2.5. Bu ihalede Sigorta Risk Prim Oranı % 1’dir.
MADDE 3. GENEL ŞARTLAR :
1) İşçilerin haftalık çalışma süresi 45 (kırk beş) saattir. İşçiler birimlerin ihtiyacı üzerine Fakülte idaresinin onayı alınarak diğer birimlerde görevlendirilebilir. İşçinin yıllık izne çıkabilmesi için dekanlıkça onayının verilmesi gereklidir.
2)Firma 4857 sayılı kanun hükümlerine uygun olacak şekilde iş saatlerinin düzenlemesini yapar. Zaman, yer, sayı veya sistem bakımından programını iş kanununa uygun olacak şekilde hazırlar, Fakülte idaresinin onayını aldıktan sonra uygular.
3)Firma İş kazası durumunda işçilerin sağlığını korumak için her türlü tedbiri almalıdır. İş kazası durumunda ilgili kanunlarla, işverene yüklenmiş olan kuruma bildirimde bulunma ve diğer yasal yükümlülüklerini ivedi olarak yerine getirmekle mükelleftir.
MADDE 4. FAKÜLTEDE ÇALIŞTIRILACAK OLAN PERSONEL SAYISI, İŞÇİLERİN ÖZELLİKLERİYLE HER İŞÇİDEN İSTENECEK OLAN EVRAK LİSTESİ:
Firma Fakülte Veri Kayıt hizmetlerini yürütmek üzere toplam olarak 38 (otuzsekiz) işçi çalıştıracaktır. Firma çalışma düzenini ve koordinasyonunu sağlamak üzere gerekli tedbirleri almak zorundadır. Bu amaçla 38 işçinin Fakülte ile irtibatının kurulabilmesi için firma birim sorumlusu görevlendirecektir. İhaleyi alan firmanın merkezi İzmir ili dışında olduğu takdirde; firma en geç bir ay içinde İzmir ili içinde bulunan irtibat bürosunun adresini fakülteye bildirmek zorundadır.
İdare ile yüklenici firmanın arasındaki koordinasyonu sağlayacak, yüklenici firmanın Fakültemizde vermiş olduğu hizmet ile ilgili yetkilisinin adı soyadı ve bu kişinin yetkilendirildiğine dair noterden alınmış vekâletname, sözleşme imzalandıktan sonraki 3 (üç)gün içinde idareye teslim edilmek zorundadır. Aynı yetkilinin değişmesi durumunda da firma 3 (üç) gün içerisinde bu değişikliği idareye bildirmek zorundadır.
Firmada göreve başlayacak olan personel çalışacağı birimlere dağıtılmadan önce Fakülte birim sorumlularınca hizmet öncesi eğitime tabi tutulacaktır. Bu eğitimlerde, yapılacak işin niteliklerini açıklayıcı bilgileri içerecek konular mutlaka anlatılacaktır.
Fakülte yönetimi, sözleşmenin imzalanmasına müteakip 3 (üç) gün içinde birimlerde görevlendirilecek personelin dağılım listesini firmaya teslim edecek, firmada Fakülte yönetiminin yapılmasını istediği değişiklikler dışında her birimde en az bu listede belirtilen sayıda işçi çalıştıracaktır.
İŞÇİLERİN NİTELİKLERİ:
Çalışacak personel aşağıdaki nitelikleri taşıyacaktır:
1) Firma tarafından görevlendirilecek işçiler en az 18 yaşında olacaktır.
2) En az Lise mezunu olup, özellikle bilgisayar ve Web tabanlı sistemlerin kullanımı ile ilgili temel bilgilere sahip olmaları gerekmektedir.
3) İş yasası ile genel kamu görevlilerin işe girmesine ve görevine devamına engel olacak bütün suçlar ile yüz kızartıcı davranışlarda bulunan firma personeli 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine uygun olarak yüklenici firma tarafından işten çıkarılacaktır.
4) Firma emeklilik hakkını kazanmış birini çalıştıramaz.
Firma işçilerin görev yerini değiştirme yetkisine sahip değildir. Fakülte idaresi ile mutabakata varılarak değiştirilmesi istenen personel değiştirilebilecektir.
Personelin işe alınması ve işten çıkartılması ilgili mevzuat gereği yüklenicinin sorumluluğunda olup; işçi çalıştırılması ile ilgili tüm Kanunlar ve ilgili diğer mevzuatlar ile birlikte işe ait ihale dokümanında belirtilen şartlara aykırı hal ve hareketlerde bulunan personel hakkında idarece tutanak tutulması durumunda yüklenici gerekli yasal önlemleri alacak veya yasal yaptırımları uygulayacaktır.
Firma Fakültede işbaşı yaptıracağı her işçi için birer dosya açacak ve bu dosyalarda aşağıdaki evrak mutlaka bulunacaktır:
1) Firmaya verilen iş başvuru form örneği, 2) 3 adet fotoğraf,
3) İkametgâh senedi,
4) Üniversite kampüsü içinde bankamatiği bulunan bir bankada işçi adına açılmış banka hesap numarası, 5) Adli sicil kaydı,
6) Sağlık kurulu raporu ve kan grubu belgesi,
7) Her personel için eğitim durumunu belirleyen diploma veya belge örneği,
8) Resimli nüfus cüzdanı fotokopisi,
9) İşçinin önceden emekli olup olmadığını gösteren belge/ bilgi, 10) Boğaz kültürü, gaita kültürü, akciğer grafisi, gaitada parazit testi.
Bu evrakları içeren dosyalar, işe başlama talimatının firmaya bildirildiği tarihten itibaren en geç 5 (beş) gün içinde, Fakülte idaresine teslim edilecektir.
Yukarıdaki koşulların tamamı zorunlu hallerdeki personel değişiklikleri yapılırken de geçerli olacaktır.
MADDE 5. İŞ EMNİYETİ VE SAĞLIK TEDBİRLERİ:
Yüklenici, İş Kanunu, İşçi Sağlığı ve İş güvenliği mevzuatına bağlı olarak her türlü sağlık ve sosyal tedbirleri almak, İş Kanunu ve Sosyal Güvenlik mevzuatı gereği işçi ve işveren ilişkilerinden kaynaklanan hakları ödemekle yükümlüdür.
Yüklenici, hiçbir ihtar ve ikaza gerek kalmaksızın gerekli tüm emniyet tedbirlerini zamanında almak, kazalardan korunma yöntemleri konusunda çalışanları bilgilendirmekle yükümlüdür.
Yüklenici, Sosyal Güvenlik Kurumu, vergi dairesi ve ilgili diğer kurumlara yapılması gereken beyan ve müracaatlarla ilgili olarak her türlü kusurlu, hatalı ve eksik işlemlerden dolayı çıkabilecek bütün zarar, hasar ve cezaların tahakkuk ettirilecek ilgili vergi resim ve harçların sorumluluğunu ve ödemesini üstlenecektir. Söz konusu ödemelerin idare tarafından yapılmak zorunda kalması halinde idarenin firmaya rücu hakkı saklıdır.
Bu hizmet kapsamında çalıştırılan işçilerin her türlü mali haklarının düzenlenmesi uygulanması ve çıkan uyuşmazlıkların çözümünde iş kanunu ve ilgili mevzuat hükümleri uygulanacaktır.
Sosyal Güvenlik mevzuatının her türlü işçi-işveren hakkındaki yasalardan dolayı işçi alınması, işçi çıkarılması ve işçi haklarının ödenmesi gibi sorumluluklar firmaya aittir. Sözleşmesi devam eden firma elemanlarından ihbar, kıdem tazminatı, aylık ücret gibi alacağı olan işçilerin alacaklı olduğu T.C. Mahkemeleri veya yetkili diğer kurumlarca tespit edilmesi halinde, firmanın borcu kadar miktar emanete alınır ve ilgililere usulünce ödenir. İhale konusu işle ilgili sözleşme süresi sonundan itibaren aynı yüklenici ile yeni bir sözleşme yapılmayacak ise yüklenici, işçilerin yıllık izin, ihbar ve kıdem tazminatları ile eksik kalan tüm sosyal haklarını mevzuatta öngörüldüğü haliyle son istihkakını alacağı zaman eksiksiz olarak işçiye ödeyecek ve bu ödemeleri yaptığını belgeleyerek idareye teslim edecektir.
İşçilere yapılacak ödemeler için Fakültenin bulunduğu kampüs içinde ATM' si bulunan bir bankada her işçi adına hesap açılacak, İdare firma tarafından her ayın en geç 10'a kadar iletilecek bordrolara göre ayın en geç 15'inde işçiler tarafından çekilebilecek şekilde hak edişini firmanın banka hesabına yatıracaktır. Firma hak edişini zamanında eksiksiz olarak aldığı halde işçi ödemelerini ilgili ayın 15’inden sonra yaptığı takdirde Cezai Hükümlerin 9. maddesi uygulanır.
Herhangi bir sebeple idarenin yapacağı hak ediş ödemelerinde bir gecikme olması halinde yukarıda geçen tarihler gecikilen süre kadar uzatılır. İşe başlama talimatının firmaya bildirilmesinden itibaren en geç 10 (on) gün içinde tüm işçilere ait banka hesap numaralarını içeren liste Fakülte idaresine teslim edilecektir. İşçiler için açılan hesap kredisiz hesap olmalı, hesap ekstresinde sadece aylık ücret hareketleri görülmelidir.
Yüklenici firmanın çalıştırdığı işçilerin her türlü ücret ve borçları için İş Kanunu hükümleri uygulanır.
MADDE 6. HASAR VE ZARAR TAZMİNİ:
Yüklenici firma, iş esnasında meydana gelen hasar ve zararı tazmin etmekle mükelleftir. Meydana gelen hasar ve/veya zararın, idarece firmanın iş yerindeki yetkili elemanlarına bildirilmesinden itibaren, beklemeye tahammülü olmayan durumlarda hemen, normal şartlarda ise en geç 5 (beş) iş günü içinde firma tarafından yaptırılması gerekir. Firma tarafından yaptırılmaması durumunda Fakülte tarafından yaptırılır ve yapıldığı tarihten sonraki ilk hak edişinden kesilir.
Hasar tespiti, olay meydana geldiği anda, bayram ve tatil günlerinde ise ilk tespit edildiği andan itibaren tutulan (ve en az 2 kişinin imzasını taşıyan) tutanakla kesinleştirilerek yapılacak; tutanak takip eden iş günü Fakülte İdaresine bildirilecektir.
Aynı koşullar, firmaya tahsis edilen eşyalar için de geçerli olacaktır.
MADDE 7. CEZAİ HÜKÜMLER:
Yüklenici veya çalıştırdığı personel şartname hükümlerine uymadığı takdirde aşağıda belirtilen cezalar uygulanacak olup, yüklenicinin o ay ki hak edişinden kesilecektir.
1) Yüklenicinin adres değişikliği, telefon/faks değişikliği ve tüzel kişiliğinde meydana gelen her türlü değişikliği işlemin sonuçlanmasından itibaren idareye en fazla 7 gün içerisinde yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür. Tüzel kişilerde her türlü hisse devir işlemi vb. değişikliklerde noterlikçe yapılan bu değişikliklerin idareye noter onaylı bir suretinin verilmesi, ticaret sicil gazetesinde de değişikliğin yayınlandığı nüshanın bir örneğinin idareye teslim edilmesi zorunludur. Bu işlemler, yüklenici tarafından yerine getirilmediği takdirde Sözleşme Bedelinin %0,1 (Binde Biri) oranında ceza ilk hak edişinden kesilecektir.
2) İdareyle koordinasyonu sağlayacak, noter vekâletnameli, firma yetkilisinin idareye süresi içerisinde bildirilmemesi halinde her gün için 200 TL,
3) İşçi dosyalarını oluşturan belgelerden tümünün eksiksiz olarak bildirilmemesi durumunda her dosya için 500 TL,
4) İdarenin yazılı onayı olmadan, idarenin belirlediği çalışma saatlerine izinsiz geç gelen veya erken giden personele tutulan her tutanak için kişi başı günlük 50 TL,
1) Beş gün süreli eksik eleman çalıştırılması nedeniyle tutulan her tutanak için kişi başına günlük 50 TL, 2) Yaka kartlarını takmayan ve teknik şartname hükümlerine uymayan her işçi için gün başına 100 TL,
3) Yüklenici, çalıştırdığı personele ait Sosyal Güvenlik primlerini gerçek çalışma süreleri ve gerçek çalışma ücretleri üzerinden yatırmak zorundadır. Bu kurala uyulmaması durumunda 300 TL,
Yukarıda belirtilen hususların haricinde, personel hakkında tutulan her bir tutanak için 100 TL, Ceza kesilir.
4) Yüklenici, hizmet personelinin gerek işbu şartname ile kendilerine yüklenen görevlerini ifa ederken gerekse görevleri dışında kurumun mallarına ve/veya çalışanlarına (işçiler, idari personel teknik personelde dâhil olmak üzere) veya görevlerini ifa ederken üçüncü şahıslara verecekleri her türlü maddi, manevi ve cismani zarardan ve bunların telafisi için yapılacak masraflardan sorumludur. Bu hususta üçüncü şahıslar veya diğer resmi merciler İdareyi muhatap alarak Ege Üniversitesi veya bağlı birimleri aleyhine hukuki işlem başlattığı takdirde yargılama giderleri, vekâlet ücreti ve ihtilafın sulh yolu ile çözülmesi de dâhil ve fakat bununla sınırlı olmamak üzere Ege Üniversitesi veya bağlı birimlerinin hususta uğrayacağı her türlü masraf Yüklenici tarafından ödenecektir.
5) Firma işçi ücretlerini ilgili ayın en geç 15'inde işçiler tarafından çekilebilecek şekilde işçilerin banka hesaplarına yatırmadığı takdirde her geçen gün için kişi başına Sözleşme Bedelinin %0,1 (Binde Biri) oranında ceza ilk hak edişinden kesilecektir.
6) Yukarıda belirtilen cezalar, yükleniciye hiçbir ihtarda bulunmaya ve hüküm almaya gerek kalmaksızın hak edişlerinden kesilecektir. Kesinti yapılırken işçi ödemelerine dokunulmayacak, bu cezalar hak edişlerinden karşılanmadığı takdirde yükleniciden ayrıca tahsil edilecektir.
MADDE 8. FİRMA PERSONELİNİN DIŞ GÖRÜNÜŞÜ VE KIYAFETİ:
Bu şartnamede belirtilen hizmet kapsamında çalıştırılan bütün görevlilerin dış görünümleri "Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Çalışan Personelin Kılık ve Kıyafet ine Dair Yönetmelik" esaslarına uygun olmalıdır.
Firma, görevlilerinin her an kendi ve Fakülte adına yaraşır, temiz ve muntazam bir şekilde, yırtık sökük olmayan kıyafetlerle çalışmalarını sağlayacaktır.
İdare tarafından ücretsiz olarak işe başlama tarihinde firma çalışanlarına verilen yaka kartları yakalarında veya boyunlarında kolye tarzında asılı olacaktır.
MADDE 9. FİRMANIN İSTİHKAKINI ALABİLMESİ İÇİN HER AY (E.Ü.DİŞ HEKİMLİĞİ FAKÜLTESİ) DÖNER SERMAYE İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜ' NE TESLİM ETMESİ GEREKEN BELGELER:
İhaleyi alan müteahhit firmaya hizmet verdiği ayın ödemesinin yapılabilmesi aşağıdaki şartlar dahilinde gerçekleşecektir.
1) Bir sonraki ayın, ilk mesai gününden itibaren 3 iş günü içinde fatura ve aşağıdaki maddeler halinde belirtilen belgeler Döner Sermaye İşletme Müdürlüğü (Diş Hekimliği Fakültesi)’ne firma yetkilisince elden teslim edilecektir.
İşletme Müdürlüğünce fatura ile ekleri kontrol edilerek, hak ediş miktarı müteahhit firmanın göstereceği banka hesabına havale edilir.
2) Yüklenici hizmet ifası sırasında hak edişini tam aldığı halde işçi ücretlerini saymanlıkça hakkedişinin firma hesabına aktarıldığı tarihten itibaren 20 gün içinde hiç ödemediği veya eksik ödediğinin tespiti halinde idare protesto çekmeye ve herhangi bir hüküm almaya gerek kalmaksızın sözleşmeyi fesih etmeye yetkilidir. İdare bu durumda firmanın kesin teminatını irat kaydeder. Sözleşme fesih edildikten sonra firmanın hizmet verdiği ve ödemesini almadığı ayın hak edişi firmaya ödenmeyip doğrudan işçi hesaplarına aktarılır.
Hizmet alımları kapsamında yüklenici alacaklarına karşı üçüncü kişilerce başlatılan haciz ve icra takibinde 4857 sayılı İş Kanunu'nun 36. maddesinin son fıkrasında tanınan yetki kullanılır. Buna göre, yüklenicinin Ege Üniversitesi nezdindeki her çeşit teminat ve hakedişleri üzerinde yapılacak her türlü devir ve el değiştirme işlemleri veya haciz ve icra takibi bu işte çalışan işçilerin ücret alacaklarını karşılayacak kısmı ayrıldıktan sonra, kalan kısım üzerinde hüküm ifade eder.
3) Yüklenici firmaya her ay puantaj da belirtilen işçi sayısı kadar ödeme yapılacaktır. Her ayın son üç günü şirket yetkilisi ile karşılıklı puantaj üzerinde mutabakat sağlanacaktır. Ancak işe giriş çıkış, hastalık, mazeret ve benzeri durumlardan kaynaklanan eksik çalışılan günlerin idarece tespiti halinde yüklenicinin hak edişinden kesilecektir.
4) 4857 Sayılı İş Kanunun Kamu Makamlarının ve asıl işverenlerin hak edişlerden ücreti
Kesme yükümlülüğü başlıklı 36. maddesinde " ... anılan müteahhitlerin bu işverenlerdeki her çeşit
Teminat ve hak edişleri üzerinde yapılacak her türlü devir ve el değiştirme işlemleri veya haciz ve icra takibi bu işte çalışan işçilerin ücret alacaklarını karşılayacak kısım ayrıldıktan sonra, kalan kısım üzerinde hüküm ifade eder" hükmü yer aldığından hizmet alımları kapsamında yüklenici alacakların a karşı başlatılan haciz ve icra takibinde işçi alacaklarına öncelik tanınması zorunludur.
5) Müteahhit her ay aylık istihkakını talep ederken;
a) Yüklenici Firma banka hesap numarası yazısı.(İlk Ay verilecektir.) b) Taahhütname (SSK ödemelerinin yapılacağına dair).
c) İşyeri sigorta sicil numarası İdareye teslim edilecektir d) Fatura
e) Puantaj cetveli f) Sigortalı hizmet listesi
g) Sigorta primleri ödendi dekont veya makbuzu (SSK Tahakkuk Fişi) (İlk Ay Hariç) h) Firma tarafından hazırlanan ve onaylanan işçi maaş bordrosu suretleri
i) İşçi ücretlerinin ödendiğine dair bankadan dekont ve resmi banka listesi (İlk Ay Hariç) j) SGK e-borcu yoktur belgesi
k) Aylık prim ve hizmet belgesi
l) Önceki dönemler için, işçilere ait ücret, izin ücreti, yıllık izin, bayram tatili veya fazla mesai ücreti alacağının olmadığını gösteren firmanın onayladığı ve imzaladığı belge, (İlk ay hariç)
