• Sonuç bulunamadı

Rapport från studie- och fortbildningsresa med styrelsen för Investeringar i Norrbotten AB

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "Rapport från studie- och fortbildningsresa med styrelsen för Investeringar i Norrbotten AB"

Copied!
2
0
0

Yükleniyor.... (view fulltext now)

Tam metin

(1)

1

Rapport från studie- och

fortbildningsresa med styrelsen för Investeringar i Norrbotten AB

Landstinget äger Investeringar i Norrbotten AB (Invest in Norrbotten) till- sammans med åtta av Norrbottens kommuner. Bolaget har det regionala uppdraget att tillsammans med kommunerna identifiera och paketera Norr- bottens unika affärsmöjligheter samt via sina internationella nätverk arbeta med uppsökande verksamhet gentemot internationella investerare och etable- rare, för att få dessa att i den internationella konkurrensen välja Norrbotten för sina investeringar.

Invest in Norrbottens styrelse har arbetat fram en strategiplan. För att testa och utveckla sin strategi med bolaget tog styrelsen i våras initiativ till en stu- die- och fortbildningsresa tillsammans med inbjudna landstingspolitiker och representanter från Kommunförbundet Norrbotten. 25-28 augusti besöktes därför regionen Highlands and Islands i Skottland.

Från landstinget deltog Mattias Karlsson (M), Jens Sundström (FP), Stefan Tornberg (C), Maria Burström (S) samt Johan Sjökvist, näringslivsstrateg vid Avdelningen för regional utveckling. Övriga deltagare var bolagets sty- relse som består av Per Laestadius (ordförande), Eva Quist, Staffan Borg, Susanne Sjölund, Thomas Björnström samt VD Jörgen Eriksson. Kommun- förbundet Norrbotten deltog även med Anita Lindfors.

Highlands and Islands

Highlands and Islands är på många sätt likt norra Sverige med liknande ut- maningar, geografi, gleshet och ett relativt liknande samhällssystem. Reg- ionen har ett aktivt och offensivt arbete med tillväxtfrågor. Exempelvis är regionen framstående inom telemedicin/e-hälsa, turism samt inom naturre- surserna olja och gas. Dessutom är man i jämförelse med andra regioner i Storbritannien framgångsrika med just investeringsfrämjande arbete. Reg- ionen har tilldelat bolaget Highlands and Islands Enterprise ansvaret för till- växtfrämjande arbete. Tanken är att ha ett slags ”one-stop-shop” för regionen gällande arbetet med olika tillväxtfrågor.

Den strategiskt långsiktiga satsningen på tillväxtfrämjande arbete inom reg- ionen har enligt The Highland Council och Highlands and Islands Enterprise bidragit till att den tidigare befolkningsminskningen numera vänt till positiv befolkningsutveckling. Centralorten i regionen, Inverness, har med den närmaste omnejden exempelvis sedan 2001 växt från 47000 invånare till ca 58000 idag. Regionen har i sin långsiktiga strategi satt extra fokus på att för- söka vända den negativa befolkningstrenden för ungdomar, och där man pe- kar på långsiktigheten och uthålligheten i tillväxtfrämjande arbete som den viktigaste framgångsfaktorn. Samma sak för investeringsfrämjande arbete.

Under studieresan gjordes bland annat besök på Centre for Health Science och Inverness Campus i Inverness samt att information och samtal fördes med The Highland Council och Highlands and Islands Enterprise. Efter be- söket har bland annat initiativ tagits till att bjuda in regionen till konferensen Arctic Light e-Health Conference i Kiruna i februari 2014.

Tid avsattes också för att internt i delegationen, med stöd av Invest in Norr- bottens brittiska agent Clive Vokes, diskutera hur Norrbottens investerings-

(2)

2

och etableringsfrämjande arbete kan komma att se ut i framtiden. Ett utifrån- perspektiv på Norrbottens internationella konkurrenskraft kopplat till våra unika affärsmöjligheter gavs även från Andrew Dixon, från en av världens största ingenjörskonsultföretag Parsons & Brinckerhoff.

Man kan konstatera att de investeringar som gjorts i Pajala via Northland Resources, i Luleå via Facebook och i Piteå via Enercon, är trendbrott i norrbottnisk investeringshistoria med tanke på att det är internationella mil- jardinvesteringar.

Det finns dock givetvis fortfarande utmaningar för Norrbotten som region:

 Etablerings- och investeringsfrämjande arbete är en lång process och ett långsiktigt arbete. Vi har kommit en bra bit på väg i Norrbotten i och med att nästan alla kommuner bidrar och varit med och byggt upp ett sammanhållet norrbottniskt erbjudande vad gäller det af- färsmöjligheter regionen erbjuder. Mycket finns ännu kvar att ut- veckla och göra. En kraftfull och långsiktig satsning på att kraft- samla för investeringsfrämjande arbete är viktigt för regionens fram- tid.

 En av de viktigaste framgångsfaktorerna för att nå optimala resultat för investeringsfrämjande arbete borde vara att utveckla kommuner- na som mottagarorganisationer. Det är på kommunal nivå affärsav- sluten sker och kedjan från Norrbottens sammanhållna erbjudande internationellt till även en effektiv och ändamålsenlig mottagning lokalt är centralt för att nå resultat i slutändan.

Mattias Karlsson (M) Stefan Tornberg (C) Jens Sundström (FP) Maria Burström (S)

Referanslar

Benzer Belgeler

Det övergripande syftet är att stärka samverkan mellan landsting och kom- muner för att bättre tillgodose behovet av vård, stöd och behandling för per- soner med missbruks-

Landstingsövergripande och dokumenterade riktlinjer och rutiner finns som ger en god grund för det förebyggande arbetet med sikte på eventuella situationer med hot och våld och

Samverkan kring medicinskt förbrukningsmaterial Grunden för den ersättning som kommunen betalar till regionen är en fördelning av regionens självkostnader för åtaganden som

Syftet är också att genom insatser inom den nära vården för barn och unga med psykisk ohälsa avlasta den specialiserade barn- och ungdomspsykiatrin (BUP).. I enlighet med

• Utvecklade nätverk, plattformar och arbetssätt som stödjer samverkan både internt inom landstinget och med övriga norrlandsting, Umeå universitet, Luleå tekniska universitet,

Säkerställa att den folkhälsopolitiska strategin bidrar till jämlik hälsa för barn och unga i länet och att samverkan med andra

Resultatanalysen för en grupp dvs klass eller skola är i avidentifierad form och det är OK att återkoppla utvalda delar till klasslärare, mentorer, elevhälsoteam, delta

– Behov av intermediärer (för att säkra ovan nämnda samordning och samverkan) – Behov av att identifiera konkreta strategier för att attrahera individer till de sektorer,.