TÜRK KIZILAYI İÇ ANADOLU BÖLGE KAN MERKEZİ VE BAĞLI KAN BAĞIŞI MERKEZLERİ (KAYSERİ-NEVŞEHİR-SİVAS-YOZGAT) OSGB HİZMET ALIMI TEKNİK ŞARTNAMESİ

(1)

Türk Kızılayı İç Anadolu Bölge Kan Merkezi 2017 yılı OSGB Hizmet Alımı Teknik Şartnamesi

Sayfa 1 / 18

TÜRK KIZILAYI

İÇ ANADOLU BÖLGE KAN MERKEZİ VE BAĞLI KAN BAĞIŞI MERKEZLERİ (KAYSERİ-NEVŞEHİR-SİVAS-YOZGAT)

OSGB HİZMET ALIMI TEKNİK ŞARTNAMESİ

2017

(2)

Sayfa 2 / 18 1. TEDARİK EDİLECEK HİZMETİN KONUSU ;

1.1. Bu Teknik Şartname İç Anadolu Bölge Kan Bağış Merkezi ve bağlı Kan Bağış merkezlerini (Kayseri,Sivas,Yozgat ,Nevşehir) kapsayacak şekilde, 30 Haziran 2012 tarih ve 28339 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 6331 sayılı “İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu” hükümlerine ve bu Kanuna göre yayımlanan ve yayımlanacak olan yönetmelikler çerçevesinde ve hukuki kurallara uymak suretiyle şartnamede belirtilen şekilde yapılması gereken İş Sağlığı ve Güvenliği tedbirlerinin- hizmetlerinin, İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinden( İSG Uzmanı,İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personeli Hizmeti)sunmakla yetkili olan Ortak Sağlık Güvenlik Biriminden Tablo 1 de belirtilen iş yerleri için belirtilen sınıflarda 01.01.2017- 31.12.2017 tarihine kadar Ortak Sağlık Güvenlik Birimi hizmetinin satın alınmasını konu alır.

1.2. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yayımlanan 26.12.2012 tarih ve 28509 sayılı İşyeri Tehlike Sınıfları Tebliği MADDE 1– (1) 30.06.2012 tarih ve 28339 sayılı Resmi Gazetede yayınlanarak yürürlüğe giren 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 9.uncu maddesi uyarınca işyerlerinin İş Sağlığı ve Güvenliği açısından yer aldığı tehlike sınıfları Ek-1’de yer alan İşyeri Tehlike Sınıfları Listesinde belirtilmiştir" denilmektedir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yayımlanan 26.12.2012 tarih ve 28509 sayılı İşyeri Tehlike Sınıfları Tebliği’nin EK-1 'de yer alan listede Kan Hizmetleri Faaliyetlerinin yürütüldüğü işyerleri çok tehlikeli sınıfta yer almıştır.

1.3. Kuruluşumuza ait İşletmelerde tehlike sınıfına uygun, bir aylık zaman dilimi içinde normal çalışılan mesai günleri için aylık alınması gereken İSG Uzmanı,İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personeli hizmet süresi Tablo 1 de ( Bakınız;Sayfa 18 de) belirtilmiştir.

2. TANIMLAR;

2.1. Türk Kızılayı : İç Anadolu Bölge Kan Merkezi Müdürlüğü

2.2. OSGB (Ortak Sağlık Güvenlik Birimi / Ortak Sağlık Güvenlik Birimleri tarafından oluşturulan Ortak Girişim): İş sağlığı ve Güvenliği hizmetlerini sunmak üzere, gerekli donanım ve personele sahip olan ve Bakanlıkça yetkilendirilen kamu kurum ve kuruluşları ile Türk Ticaret Kanunu hükümleri göre faaliyet gösteren şirketlerce kurulan ve işletilen müesseseleri,

2.3. Bakanlık: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığını

2.4. İş Güvenliği Uzmanı: İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde görevlendirilmek üzere Bakanlıkça belgelendirilmiş mühendis, mimar veya teknik kişileri

(3)

Sayfa 3 / 18 2.5. İş yeri Hekimi: İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde görevlendirilmek üzere

Bakanlıkça belgelendirilmiş hekimi

2.6. Diğer Sağlık Personeli: İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde görevlendirilmek üzere Bakanlıkça belgelendirilmiş hemşire, sağlık memuru, acil tıp teknisyeni ve çevre sağlığı teknisyeni diplomasına sahip olan kişiler ile Bakanlıkça verilen işyeri hemşireliği belgesine sahip kişileri,

2.7. Tehlike sınıfı : İş sağlığı ve güvenliği açısından, yapılan işin özelliği, işin her safhasında kullanılan veya ortaya çıkan maddeler, iş ekipmanı, üretim yöntem ve şekilleri ile çalışma ortam ve şartlarıyla ilgili diğer hususlar dikkate alınarak az tehlikeli, tehlikeli ve çok tehlikeli olarak belirlenen ve işyerinin yer aldığı tehlike sınıfını,

2.8. İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği: 29 Aralık 2012 tarih ve 28512 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan Yönetmeliktir.

2.9. İhaleye Katılabilecek Olanlar;İhaleye Tablo 1 de yer alan Türk Kızılayı birimlerinin tamamına hizmet verebilecek OSGB veya OSGB tarafından oluşturulan Ortak girişimler katılabilecektir. İşin tamamı tek Ortak Sağlık Güvenlik Birimi firması veya ortak girişimine ihale edilecektir.

3. GENEL ŞARTLAR;

3.1. OSGB’ lerin Görev, Yetki Ve Sorumlulukları : OSGB, hizmet alınacak işyerlerinde sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı oluşturmak amacıyla;

3.1.1. İşyerinde sağlık ve güvenlik risklerine karşı yürütülecek her türlü koruyucu, önleyici ve düzeltici faaliyeti kapsayan çalışma ortamı gözetiminden sorumludur.

3.1.2. İşçilerin sağlığını korumak ve geliştirmek amacı ile çalışanlara verilecek sağlık gözetiminden sorumludur

3.1.3. Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri ve bilgilendirilmelerinden sorumludur.

3.1.4. İşyerinde kaza, yangın, doğal afet ve bunun gibi acil müdahale gerektiren durumların belirlenmesi, acil durum planının hazırlanması, ilk yardım ve acil müdahale bakımından yapılması gereken uygulamaların organizasyonu ve ilgili diğer birim, kurum ve kuruluşlarla işbirliği yapılmasından sorumludur.

3.1.5. Çalışma ortamının gözetimine ve çalışanların sağlık gözetimine ait bütün bilgilerin kayıt altına alınmasından sorumludur.

3.1.6. Çalışanların yaptıkları işler, işyerinde yapılan risk değerlendirme sonuçları ve maruziyet bilgileri ile işe giriş muayeneleri, periyodik sağlık muayeneleri sonuçları ve iş kazaları ile meslek hastalıkları kayıtlarının, işyerindeki kişisel sağlık dosyalarında gizlilik ilkesine uyularak saklanmasından sorumludur.

3.1.7. İşyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği hizmeti sunmak üzere OSGB’ lerce görevlendirilecek iş güvenliği uzmanı ve diğer sağlık personeli tarafından muhafaza edilmesi gereken onaylı defter suretleri, İdaremizin iş yeri Sağlık ve Güvenlik birimindeki arşivinde tutulur ve istenmesi halinde denetime yetkili memurlara sunulur.

(4)

Sayfa 4 / 18 Sözleşme süresi sonunda bütün kayıt ve dosyalar OSGB tarafından idaremizin İşyeri sağlık ve iş Güvenliği Birim Sorumlusuna teslim edecektir.

3.1.8. OSGB bu hizmetlerin sağlanması sırasında işin normal akışını aksatmamaya özen gösterecektir.

3.1.9. OSGB işverenin, çalışanların ve İş sağlığı ve Güvenliği Kurulunun,iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili kayıt ve istatistiklere ulaşmasını sağlayacaktır.

3.1.10. OSGB iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin tamamını veya bir kısmını başka bir kişi veya kuruma devredemez.

3.1.11. OSGB tarafından Türk Kızılayı’na ait İşletmelerde görevlendirilen iş güveliği uzmanı,İş yeri hekimi ve diğer sağlık personeli işveren ile iş yeri bünyesindeki bütün bölüm çalışanlarıyla, iş sağlığı ve güvenliği işçi temsilcisiyle, iş sağlığı ve güvenliği kuruluyla iş birliği içinde çalışacaktır. Ayrıca, Türk Kızılayı’na ait İşletmelerde Kurulu bulunan İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulunda üye olarak görevlerini yerine getirecektir. Kurul ayda en az bir kez toplanacaktır.

3.1.12. OSGB, İSG kanun, yönetmelik ve mevzuatlardaki değişiklikleri takip edecek ve değişikliklere ilişkin önerilerini ilgili birimlere bildirecektir. İSG mevzuatı gereğince yapılan değişikliklerden/güncellemelerden OSGB sorumludur.

3.2. İ ş Güvenliği Uzmanlarında Bulunması Gerekenler ve Görevleri;

3.2.1 OSGB’ ler ilgili yönetmelik gereği iş yerinin tehlike sınıfına uygun İSG Uzmanı,İşyeri Hekimi ve Diğer sağlık personeli bulundurmak .

3.3 Rehberlik ve Danışmanlık

3.3.1 İş güvenliği uzmanları, aşağıda belirtilen görevleri yerine getirmekle yükümlüdür.

3.3.2 İşyerinde yapılan çalışmalar ve yapılacak değişikliklerle ilgili olarak tasarım, makine ve diğer teçhizatın durumu, bakımı, seçimi ve kullanılan maddeler de dahil olmak üzere işin planlanması, organizasyonu ve uygulanması, kişisel koruyucu donanımların seçimi, temini, kullanımı, bakımı, muhafazası ve test edilmesi konularının, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına ve genel iş güvenliği kurallarına uygun olarak sürdürülmesini sağlamak için işverene önerilerde bulunacaktır.

3.3.3 İş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili alınması gereken tedbirleri işverene yazılı olarak bildirecektir. Yazılı bildirimler iki nüsha olarak hazırlanarak imzalanacak ve bir nüshası iş güvenliği uzmanı tarafından muhafaza edilecektir.

3.3.4 İşyerinde meydana gelen iş kazası ve meslek hastalıklarının kaydının tutulması, iş kazası ve meslek hastalıklarının gerekli yerlere bildiriminin yapılması, kaza ve meslek hastalığının nedenlerinin araştırılması ve tekrarlanması için alınacak önlemler konusunda çalışmalar yaparak işverene önerilerde bulunacaktır.

(5)

Sayfa 5 / 18 3.3.5 İşyerinde meydana gelen ancak ölüm ya da yaralanmaya neden olmayan, ancak çalışana, ekipmana veya işyerine zarar verme potansiyeli olan olayların nedenlerinin araştırılması konusunda çalışma yapacak ve işverene önerilerde bulunacaktır.

3.4 Risk Değerlendirmesi;

3.4.1 Risk değerlendirmesinin yapılması konusunda yapılacak çalışmaları planlamak ve risk değerlendirmesi sonucunda alınması gereken sağlık ve güvenlik önlemleri konusunda işverene önerilerde bulunacak, planlanan çalışmaların tamamlanmasını takip edecektir.

3.5 Çalışma Ortamı Gözetimi;

3.5.1 Çalışma ortamının gözetiminin yapılması, işyerinde iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı gereği yapılması gereken periyodik bakım, kontrol ve ölçümlerin planlanması ve uygulanması konularında yapılacak çalışmaları planlayarak işverenin onayına sunarak, yapılanları izleyecektir.

3.5.2 İşyerinde kaza, yangın veya patlamaların önlenmesi için yapılan çalışmalara katılacak, bu konuda işverene önerilerde bulunacak, uygulamaları takip edecek;

doğal afet, kaza, yangın veya patlama gibi durumlar için acil durum planlarının hazırlanması çalışmalarına katılacak, bu konudaki periyodik olarak eğitimlerin ve tatbikatların yapılmasını ve acil durum planı doğrultusunda hareket edilmesini izleyecek ve kontrol edecek, toplanma bölgelerini belirleyecek ,çalışanları bu konuda bilgilendirecek ve kontrol edecek, durum hakkında rapor hazırlayarak işverene sunacaktır.

3.5.3 OSGB çalışma alanında mevzuatın zorunlu tuttuğu yapılması gereken ortam ölçümlerinin( Aydınlatma düzeyi ölçümü, toz ölçümü, termal konfor şartları ) akredite kuruluşlar tarafından yaptırılmasından sorumludur. Akredite kuruluşlar tarafından verilen belgeleri Kurum idaresine sunacaktır.Yaptırılacak bu ölçümlerin karşılığında kurumdan herhangi bir bedel talep edilemez.

3.6 Eğitim ve Kayıt;

3.6.1 6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği Kanunun 16,17 ve 18 inci maddelerine uygun olarak, çalışanlara verilmesi gereken eğitimleri belirleyecek, planlayacak ve uygulayacaktır.

3.6.2 Çalışma ortamının gözetimi ile ilgili çalışmaları kaydedecek ve değerlendirme raporunu işyeri hekimi ile işbirliği yaparak hazırlayacak ve işverene sunarak saklayacaktır.

3.6.3 İşyerinde çalışanlara verilecek bilgilendirme çalışmalarını düzenleyerek işverenin onayına sunacak ve uygulamasını kontrol edecektir.

3.6.4 İşyerlerinde gerekli yerlerde hazırlanacak iş sağlığı ve güvenliği talimatları ile çalışma izin prosedürlerini hazırlayarak işverenin onayına sunacak ve uygulamasını kontrol edecektir.

(6)

Sayfa 6 / 18 3.7 İlgili Birimlerle İşbirliği;

3.7.1 İşyeri hekimi ile işbirliği yaparak çalışma planını hazırlayacaktır.

3.7.2 İşyeri hekimi ile işbirliği yaparak iş kazaları ve meslek hastalıkları ile ilgili değerlendirme yapacak olup, tehlikeli olayın tekrarlanmaması için inceleme ve araştırma yaparak gerekli önleyici faaliyet planlarını hazırlayacak ve bu konuları da içerecek şekilde çalışma planını hazırlayarak işverenin onayına sunarak uygulamaların takibini yapacaktır.

3.7.3 İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulunda Sekretarya üye olarak yer alacaktır.

3.7.4 Çalışan temsilcisi ve destek elemanlarının çalışmalarına destek sağlayarak işbirliği yapacaktır.

3.8 İş Güvenliği Uzmanlarının Yetkileri ;

3.8.1 İşverene yazılı olarak bildirdiği iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili alınması gereken tedbirlerden, hayati tehlike arz edenlerin işveren tarafından yerine getirilmemesi halinde, bu hususu iş güvenliği uzmanı tarafından belirlenecek makul bir süre içinde işveren tarafından yerine getirilmemesi hâlinde, bu hususu OSGB sorumlu Müdürüne bildirecek. OSGB, en kısa süre içerisinde Türk Kızılayı İç Anadolu Bölge Kan Merkezi Sistemler Yönetimi Birimine bu durumu bildirecektir.

3.8.2 İşyerinde belirlediği hayati tehlikenin ciddi ve önlenemez olması ve bu hususun acil müdahale gerektirmesi halinde mümkünse işveren veya işveren vekilinin onayını alarak geçici olarak işi durduracaktır.

3.8.3 Görevi gereği işyerinin bütün bölümlerinde iş sağlığı ve güvenliği konusunda inceleme ve araştırma yaparak, gerekli bilgi ve belgelere ulaşıp çalışanlarla görüşecektir.

3.8.4 Görevinin gerektirdiği konularda işverenin bilgisi dahilinde ilgili kurum ve kuruluşlarla iletişime geçerek işyerinin iç düzenlemelerine uygun olarak işbirliği yapacaktır.

3.9 İş Güvenliği Uzmanlarının Yükümlülükleri;

3.9.1 İş güvenliği uzmanları, görevlerini yaparken, işin normal akışını mümkün olduğu kadar aksatmamak ve verimli bir çalışma ortamının sağlanmasına katkıda bulunmak, işverenin ve işyerinin meslek sırları, ekonomik ve ticari durumları ile ilgili bilgileri gizli tutmakla yükümlüdürler.

3.9.2 İş güvenliği uzmanları, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yürütülmesindeki ihmallerinden dolayı, hizmet sundukları işverene karşı sorumludur.

3.9.3 İş güvenliği uzmanı, görevlendirildiği işyerinde yapılan çalışmalara ilişkin tespit ve tavsiyeleri ile iş güvenliği uzmanının yetkileri başlıklı 3.8 maddede belirtilen hususlara ait çalışmalarını, işyeri hekimi ile birlikte yapılan çalışmaları ve gerekli gördüğü diğer hususları onaylı deftere yazacaktır..

3.10 İş Güvenliği Uzmanlarının Çalışma Süreleri:

3.10.1 İş güvenliği uzmanı, İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında yönetmelik kapsamında belirtilen görevlerini yerine

(7)

Sayfa 7 / 18 getirmek için, Türk Kızılayı’na ait çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde çalışan başına ayda en az 40 dakikadır. Buna göre İşyerlerinin ihtiyacı olan İş Güvenliği Uzmanlarının aylık çalışma saatleri Tablo 1 de hesaplanarak gösterilmiştir

3.10.2 Aylık toplam asgari çalışma saatleri hizmeti normal çalışma günlerinde (Cumartesi-Pazar günleri ve dini ve resmi bayram günleri hariç,) olarak verilebileceği gibi aylık çalışma hizmetini haftanın bazı günlerine bölerek (günde 4 veya 8 saat gibi) de tamamlanabilecektir.

3.10.3 İşyeri Uzmanının aylık toplam saatin üzerinde kendi iradesiyle çalışması halinde OSGB tarafından İdaremizden herhangi bir ücret talep edilemez. Aylık toplam saatten eksik çalışmalarda ise eksik çalışılan saatler için eksik ödeme yapılacaktır.

Aylık yapılan eksik çalışma saatinden doğabilecek sorumluluk OSGB firmasına ait olacaktır.

3.11 Çalışma Düzeni ;

3.11.1 Kadrolu çalışan işçi sayılarındaki artış veya azalıştan dolayı, görev süreleri değişiklik gösterebilecektir. Bu durumda 3.10 maddede belirtilen hesaplama yöntemiyle çalışma sürelerini OSGB tarafından tekrardan hesaplanarak, idareye sunulacaktır. İdarenin onaylanmasının ardından OSGB yeni hizmet süresine göre çalışma yapacak, ücret yeni hizmet süresine göre hak edişine yansıtılacaktır.

3.11.2 İş güvenliği uzmanları, İşyeri Yönetiminin talep etmesi durumunda çalışma saatleri dışında da göreve gelecektir.

3.11.3 İş güvenliği Uzmanı, ilgili Kanun, yönetmeliklerde, tebliğlerde v.s değişiklik yapıldığı durumlarda yeni yönetmeliğe uygun sürelerde İşletmelerde bulunacaktır.

Yeni yönetmeliğin istediği yükümlülükleri yerine getirecektir.

3.11.4 OSGB çalıştırdığı İş güvenliği uzmanının, çalışma süresince yapacağı yol, barınma, yemek vb. gibi tüm masrafları ve iş yerinde ilgili Kanun ve Yönetmelikler kapsamında yapılması gerekli tüm iş ve işlemler, ortam ölçümleri v.s masraflarını karşılayacaktır. Türk Kızılay’ı ihale sonucu anlaşılacak saat ücreti dışında herhangi bir nam ve ad altında ödeme yapmayacaktır. İş güvenliği uzmanı işin gereği mesai saatleri dışında İşletmede çalışması halinde Türk Kızılay’ından ek ücret talep edilmeyecektir.

3.11.5 İş güvenliği uzmanı genel anlamda yasa ve yönetmeliklerle kendisine verilen yetkileri kullanacaktır.

3.12 İş Güvenliği Uzmanı için istenilen belgeleri;İş Güvenliği Uzmanı için verilecek belgeler;

3.12.1 A” sınıfı İş güvenliği uzmanlığı belgesi 3.12.2 Öğrenim Belgesinin onaylı fotokopisi

3.12.3 İşi yapmasına engel bir sağlık sorununun olmadığına dair sağlık raporu 3.12.4 Sabıka kaydı,

3.12.5 Nüfus cüzdan örneği, sözleşme esnasında Türk Kızılayı’na sunulacaktır.

(8)

Sayfa 8 / 18 3.13 İşyeri Hekiminin Görevleri;

3.13.1 İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri kapsamında çalışanların sağlık gözetimi ve çalışma ortamının gözetimi ile ilgili işverene rehberlik yapmak

3.13.2 İşyerinde yapılan çalışmalar ve yapılacak değişikliklerle ilgili olarak işyerinin tasarımı, kullanılan maddeler de dâhil olmak üzere işin planlanması, organizasyonu ve uygulanması, kişisel koruyucu donanımların seçimi konularının iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına ve genel iş sağlığı kurallarına uygun olarak sürdürülmesini sağlamak için işverene önerilerde bulunmak

3.13.3 İş sağlığı ve güvenliği alanında yapılacak araştırmalara katılmak, ayrıca işin yürütümünde ergonomik ve psikososyal riskler açısından çalışanların fiziksel ve zihinsel kapasitelerini dikkate alarak iş ile çalışanın uyumunun sağlanması ve çalışma ortamındaki stres faktörlerinden korunmaları için araştırmalar yapmak ve bu araştırma sonuçlarını rehberlik faaliyetlerinde dikkate almak.

3.13.4 İşyerinde çalışanların sağlığının geliştirilmesi amacıyla gerekli aktiviteler konusunda işverene tavsiyelerde bulunmak.

3.13.5 İşyerinde meydana gelen iş kazası ve meslek hastalıklarının nedenlerinin araştırılması ve tekrarlanmaması için alınacak önlemler konusunda çalışmalar yaparak işverene önerilerde bulunmak.

3.13.6 İşyerinde meydana gelen ancak ölüm ya da yaralanmaya neden olmadığı halde çalışana, ekipmana veya işyerine zarar verme potansiyeli olan olayların nedenlerinin araştırılması konusunda çalışma yapmak ve işverene önerilerde bulunmak.

3.13.7 İş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili alınması gereken tedbirleri işverene yazılı olarak bildirmek.

3.14 Risk değerlendirmesi;

3.14.1 İş sağlığı ve güvenliği yönünden risk değerlendirmesi yapılmasıyla ilgili çalışmalara ve uygulanmasına katılmak, risk değerlendirmesi sonucunda alınması gereken sağlık ve güvenlik önlemleri konusunda işverene önerilerde bulunmak ve takibini yapmak.

3.14.2 Gebe veya emziren kadınlar, 18 yaşından küçükler, meslek hastalığı tanısı veya ön tanısı olanlar, kronik hastalığı olanlar, yaşlılar, malul ve engelliler, alkol, ilaç ve uyuşturucu bağımlılığı olanlar, birden fazla iş kazası geçirmiş olanlar gibi özel politika gerektiren grupları yakın takip ve koruma altına almak, bilgilendirmek ve yapılacak risk değerlendirmesinde özel olarak dikkate almak.

3.15 Sağlık gözetimi ;

3.15.1 Sağlık gözetimi kapsamında yapılacak işe giriş ve periyodik muayeneler ve tetkikler ile ilgili olarak çalışanları bilgilendirmek ve onların rızasını almak.

3.15.2 Gece postaları da dâhil olmak üzere çalışanların sağlık gözetimini yapmak.

(9)

Sayfa 9 / 18 3.15.3 Çalışanın kişisel özellikleri, işyerinin tehlike sınıfı ve işin niteliği öncelikli olarak göz önünde bulundurularak uluslararası standartlar ile işyerinde yapılan risk değerlendirmesi sonuçları doğrultusunda;

3.15.4 Çok tehlikeli sınıftaki işyerlerinde en geç yılda bir,defa olmak üzere periyodik muayene tekrarlanır. Ancak işyeri hekiminin gerek görmesi halinde bu süreler kısaltılır.

3.15.5 İşçilerin sağlığını korumak ve geliştirmek amacı ile çalışanlara verilecek sağlık gözetiminden, mevcut tüm personelin ve Çalışanların yapacakları işe uygun olduklarını belirten işe giriş ve periyodik sağlık muayenesi ile gerekli tetkikleri yaptırmak sonuçlarını düzenlemek ve işyerinde muhafaza etmek, Yıl içinde işe başlayacak personelden en çok 10 (on) personele kadar personelin, görev aldıkları İdareye bağlı işyerlerinde, yılda bir kez olmak üzere, İdare tarafından belirlenecek tarih ve/veya tarihlerde işe giriş muayenesi, portör muayenesi, akciğer grafisi, odyometri testi, solunum fonksiyon testi ve tetanoz aşılarının (tek kullanımlık ve kendiliğinden enjektörlü) yapılmasından ve/veya yaptırılmasından, sorumludur. .

3.15.6 Özel politika gerektiren gruplar, meslek hastalığı tanısı veya ön tanısı alanlar, kronik hastalığı, madde bağımlılığı, birden fazla iş kazası geçirmiş olanlar gibi çalışanların, uygun işe yerleştirilmeleri için gerekli sağlık muayenelerini yaparak rapor düzenlemek, meslek hastalığı tanısı veya ön tanısı almış çalışanın olması durumunda kişinin çalıştığı ortamdaki diğer çalışanların sağlık muayenelerini tekrarlamak.

3.15.7 Sağlık sorunları nedeniyle işe devamsızlık durumları ile işyerinde olabilecek sağlık tehlikeleri arasında bir ilişkinin olup olmadığını tespit etmek, gerektiğinde çalışma ortamı ile ilgili ölçümler yapılmasını planlayarak işverenin onayına sunmak ve alınan sonuçların çalışanların sağlığı yönünden değerlendirmesini yapmak.

3.15.8 Çalışanların sağlık nedeniyle tekrarlanan işten uzaklaşmalarından sonra işe dönüşlerinde talep etmeleri halinde işe dönüş muayenesi yaparak eski görevinde çalışması sakıncalı bulunanlara mevcut sağlık durumlarına uygun bir görev verilmesini tavsiye ederek işverenin onayına sunmak.

3.15.9 Bulaşıcı hastalıkların kontrolü için yayılmayı önleme ve bağışıklama çalışmalarının yanı sıra gerekli hijyen eğitimlerini vermek, gerekli muayene ve tetkiklerinin yapılmasını sağlamak.

3.15.10 İşyerindeki sağlık gözetimi ile ilgili çalışmaları kaydetmek, iş güvenliği uzmanı ile işbirliği yaparak iş kazaları ve meslek hastalıkları ile ilgili değerlendirme yapmak, tehlikeli olayın tekrarlanmaması için inceleme ve araştırma yaparak gerekli önleyici faaliyet planlarını hazırlamak ve bu konuları da içerecek şekilde yıllık çalışma planını hazırlayarak işverenin onayına sunmak, uygulamaların takibini yapmak ,yıllık değerlendirme raporunu hazırlamak.

(10)

Sayfa 10 / 18 3.16 Eğitim, bilgilendirme ve Kayıt;

3.16.1 Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin ilgili mevzuata uygun olarak planlanması konusunda çalışma yaparak işverenin onayına sunmak ve uygulamalarını yapmak veya kontrol etmek

3.16.2 İşyerinde ilkyardım ve acil müdahale hizmetlerinin organizasyonu ve personelin eğitiminin sağlanması çalışmalarını ilgili mevzuat doğrultusunda yürütmek 3.16.3 Yöneticilere, bulunması halinde iş sağlığı ve güvenliği kurulu üyelerine ve

çalışanlara genel sağlık, iş sağlığı ve güvenliği, hijyen, bağımlılık yapan maddelerin kullanımının zararları, kişisel koruyucu donanımlar ve toplu korunma yöntemleri konularında eğitim vermek, eğitimin sürekliliğini sağlamak.

3.16.4 Çalışanları işyerindeki riskler,sağlık gözetimi,yapılan işe giriş ve periyodik muayeneler konusunda bilgilendirmek.

3.16.5 İş sağlığı ve güvenliği çalışmaları ve sağlık gözetimi sonuçlarının kaydedildiği yıllık değerlendirme raporunu iş güvenliği uzmanı ile işbirliği halinde hazırlamak.

3.17 İlgililerle İşbirliği:

3.17.1 Sağlık gözetimi sonuçlarına göre, iş güvenliği uzmanı ile işbirliği içinde çalışma ortamının gözetimi kapsamında gerekli ölçümlerin yapılmasını önermek, ölçüm sonuçlarını değerlendirmek.

3.17.2 Bulunması halinde üyesi olduğu iş sağlığı ve güvenliği kuruluyla işbirliği içinde çalışmak.

3.17.3 İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği konularında bilgi ve eğitim sağlanması için ilgili taraflarla işbirliği yapmak.

3.17.4 İş kazaları ve meslek hastalıklarının analizi, iş uygulamalarının iyileştirilmesine yönelik programlar ile yeni teknoloji ve donanımın sağlık açısından değerlendirilmesi ve test edilmesi gibi mevcut uygulamaların iyileştirilmesine yönelik programların geliştirilmesi çalışmalarına katılmak.

3.17.5 Çalışma Gücü ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı Yönetmeliğine göre meslek hastalığı ile ilgili sağlık kurulu raporlarını düzenlemeye yetkili hastaneler ile işbirliği içinde çalışmak, iş kazasına uğrayan veya meslek hastalığına yakalanan çalışanların rehabilitasyonu konusunda ilgili birimlerle işbirliği yapmak.

3.17.6 İş sağlığı ve güvenliği alanında yapılacak araştırmalara katılmak.

3.17.7 Gerekli yerlerde kullanılmak amacıyla iş sağlığı ve güvenliği talimatları ile çalışma izin rosedürlerinin hazırlanmasında iş güvenliği uzmanına katkı vermek.

3.17.8 Bir sonraki yılda gerçekleştirilecek iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili faaliyetlerin yer aldığı yıllık çalışma planını iş güvenliği uzmanıyla birlikte hazırlamak.

3.17.9 İşyerinde görevli çalışan temsilcisi ve destek elemanlarının çalışmalarına destek sağlamak ve bu kişilerle işbirliği yapmak.

3.18 İşyeri hekiminin yetkileri ;İşyeri Hekiminin yetkileri aşağıda belirtilmiştir.

3.18.1 İşyerinde belirlediği hayati tehlikenin ciddi ve önlenemez olması ve bu hususun acil müdahale gerektirmesi halinde işin durdurulması için işverene başvurmak.

(11)

Sayfa 11 / 18 3.18.2 Görevi gereği işyerinin bütün bölümlerinde iş sağlığı ve güvenliği konusunda inceleme ve araştırma yapmak, gerekli bilgi ve belgelere ulaşmak ve çalışanlarla görüşmek.

3.18.3 Görevinin gerektirdiği konularda işverenin bilgisi dâhilinde ilgili kurum ve kuruluşlarla işyerinin iç düzenlemelerine uygun olarak işbirliği yapmak.

3.19 İş Yeri hekiminin yükümlülükleri;İşyeri Hekiminin yükümlülükleri aşağıda belirtilmiştir.

3.19.1 İşyeri hekimleri, bu Yönetmelikte belirtilen görevlerini yaparken, işin normal akışını mümkün olduğu kadar aksatmamak ve verimli bir çalışma ortamının sağlanmasına katkıda bulunmak, işverenin ve işyerinin meslek sırları, ekonomik ve ticari durumları hakkındaki bilgiler ile çalışanın kişisel sağlık dosyasındaki bilgileri gizli tutmakla yükümlüdürler.

3.19.2 İşyeri hekimleri, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yürütülmesindeki ihmallerinden dolayı, hizmet sundukları işverene karşı sorumludur.

3.19.3 İşyeri hekimleri, işverene yazılı olarak bildirilen iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili alınması gereken tedbirlerden yangın, patlama ve benzeri hayati tehlike arz edenleri, belirlenecek makul bir süre içinde işveren tarafından yerine getirilmemesi hâlinde, işyerinin bağlı bulunduğu çalışma ve iş kurumu il müdürlüğüne yazılı olarak bildirmekle yükümlüdürler.

3.19.4 İşyeri hekimi, görevlendirildiği işyerinde yapılan çalışmalara ilişkin tespit ve tavsiyeleri ile işyeri hekiminin görevlerinin bulunduğu madde de belirtilen hususlara ait çalışmalarını, iş güvenliği uzmanı ile birlikte yapılan çalışmaları ve gerekli gördüğü diğer hususları onaylı deftere yazar.

3.19.5 İşyeri hekimi, meslek hastalığı ön tanısı koyduğu vakaları, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularına sevk eder.

3.20 İşyeri hekimlerinin çalışma süreleri;

3.20.1 İşyeri hekimleri, bu Yönetmelikte belirtilen görevlerini yerine getirmek için aşağıda belirtilen sürelerde görev yaparlar: Çok tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 15 dakika.

3.20.2 İşyeri hekiminin görevlendirilmesinde sözleşmede belirtilen süre kadar işyerinde hizmet sunulur. Birden fazla işyeri ile kısmi süreli iş sözleşmesi yapıldığı takdirde bu işyerleri arasında yolda geçen süreler haftalık kanuni çalışma süresinden sayılmaz.

3.20.3 Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri için geçen süreler işyeri hekimlerinin çalışan başına ayırmaları gereken zorunlu sürelerin hesabında dikkate alınmaz.

3.21 İşyeri hekimlerinden istenilecek belgeler;

3.21.1 Sertifika

3.21.2 Öğrenim Belgesinin onaylı fotokopisi

3.21.3 İşi yapmasına engel bir sağlık sorununun olmadığına dair sağlık raporu, 3.21.4 Sabıka kaydı,

3.21.5 Nüfus cüzdan örneği, Sözleşme esnasında Türk Kızılayı’na sunulacaktır.

(12)

Sayfa 12 / 18 3.22 Diğer sağlık personelinin görevleri; Diğer sağlık personeli işyeri hekimi ile

birlikte çalışır. Diğer sağlık personelinin görevleri aşağıda belirtilmiştir.

3.22.1 İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin planlanması, değerlendirilmesi, izlenmesi ve yönlendirilmesinde işyeri hekimi ile birlikte çalışmak, veri toplamak ve gerekli kayıtları tutmak.

3.22.2 Çalışanların sağlık ve çalışma öykülerini işe giriş/periyodik muayene formuna yazmak ve işyeri hekimi tarafından yapılan muayene sırasında hekime yardımcı olmak.

3.22.3 Özel politika gerektiren grupların takip edilmesi ve gerekli sağlık muayenelerinin yaptırılmasını sağlamak.

3.22.4 İlk yardım hizmetlerinin organizasyonu ve yürütümünde işyeri hekimi ile birlikte çalışmak.

3.22.5 Çalışanların sağlık eğitiminde görev almak.

3.22.6 İşyeri bina ve eklentilerinin genel hijyen şartlarının sürekli izlenip denetlemesinde işyeri hekimiyle birlikte çalışmak.

3.22.7 İşyeri hekimince verilecek iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili diğer görevleri yürütmek.

3.22.8 İşyerinde görevli çalışan temsilcisi ve destek elemanlarının çalışmalarına destek sağlamak ve bu kişilerle işbirliği yapmak.

3.23 Diğer sağlık personelinin yetkileri ve yükümlülükleri;

İşyerinde görevli diğer sağlık personelinin yetkileri aşağıda belirtilmiştir:

3.23.1 Görevi gereği işyerinin bütün bölümlerinde iş sağlığı ve güvenliği konusunda inceleme ve araştırma yapmak, gerekli bilgi ve belgelere ulaşmak ve çalışanlarla görüşmek.

3.23.2 Görevinin gerektirdiği konularda işveren ve işyeri hekiminin bilgisi dâhilinde ilgili kurum ve kuruluşlarla işyerinin iç düzenlemelerine uygun olarak işbirliği yapmak.

3.23.3 Tam süreli iş sözleşmesi ile görevlendirilen diğer sağlık personeli, çalıştığı işyeri ile ilgili mesleki gelişmelerini sağlamaya yönelik eğitim, seminer ve panel gibi organizasyonlara katılma hakkına sahiptir. Bu gibi organizasyonlarda geçen sürelerden bir yıl içerisinde toplam beş iş günü kadarı çalışma süresinden sayılır ve bu süreler sebebiyle diğer sağlık personelinin ücretinden herhangi bir kesinti yapılamaz.

3.24 Diğer sağlık personelinin yükümlülükleri;

3.24.1 İşyerinde görevli diğer sağlık personeli, bu Yönetmelikte belirtilen görevlerini yaparken, işin normal akışını mümkün olduğu kadar aksatmamak ve verimli bir çalışma ortamının sağlanmasına katkıda bulunmak, işverenin ve işyerinin meslek sırları, ekonomik ve ticari durumları hakkındaki bilgiler ile çalışanın kişisel sağlık dosyasındaki bilgileri gizli tutmakla yükümlüdürler.

3.24.2 İşyerinde görevli diğer sağlık personeli, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yürütülmesindeki ihmallerinden dolayı, hizmet sundukları işverene karşı sorumludur.

(13)

Sayfa 13 / 18 3.24.3 Diğer sağlık personeli, görevlendirildiği işyerinde iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin

tespit ve tavsiyelerini işyeri hekimine iletmekle yükümlüdür.

3.25 Diğer sağlık personelinin çalışma süreleri; Diğer sağlık personeli, bu Yönetmelikte belirtilen görevlerini yerine getirmek için aşağıda belirlenen sürelerde görev yaparlar.

3.25.1 Çok tehlikeli sınıfta yer alan çalışan sayısı 10-49 arası olan işyerlerinde kişi başı ; Ayda en az 10dk ,Çok tehlikeli sınıfta yer alan çalışan sayısı 50-249 arası olan işyerlerinde kişi başı ;Ayda en az 15 dk, aşağıda sürelerde görev yaparlar.

3.25.2 Tam süreli işyeri hekiminin görevlendirildiği işyerlerinde, diğer sağlık personeli görevlendirilmesi şartı aranmaz. Ancak, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin daha etkin sunulması amacıyla bu işyerlerinde, işyeri hekiminin talebi ve işverenin uygun görmesi halinde diğer sağlık personeli görevlendirilebilir.

3.25.3 Diğer sağlık personelinin görevlendirilmesinde sözleşmede belirtilen süre kadar işyerinde hizmet sunulur. Birden fazla işyeri ile kısmi süreli iş sözleşmesi yapıldığı takdirde bu işyerleri arasında yolda geçen süreler haftalık kanuni çalışma süresinden sayılmaz.

3.26

3.26.1 Çalıştırılacak Diğer Sağlık Personeli için istenen belgeler;

3.26.1.1 Sertifika

3.26.1.2 Öğrenim Belgesinin onaylı fotokopisi

3.26.1.3 İşi yapmasına engel bir sağlık sorununun olmadığına dair sağlık raporu,

3.26.1.4 Sabıka kaydı,

3.26.1.5 Nüfus cüzdan örneği, sözleşme esnasında Türk Kızılayı’na sunulacaktır.

4. DENETİM , MUAYENE VE ÖDEME

4.1 OSGB tarafından görevlendirilen İş Güvenliği uzmanının ,İşyeri Hekiminin ve Diğer sağlık personelinin çalışma süreleri hizmet alınan işyeri tarafından ilgililer adına açılacak imza takip çizelgeleri veya İdarece verilecek elektronik kimlik takip sistemiyle kontrol edilecektir. Bu işlemler Türk Kızılayı tarafından belirlenen birimler tarafından takip ve kontrol edilecektir.

4.2 Hakediş,İdare tarafından kurulacak bir komisyon tarafından hizmetin ifasına yönelik tüm şartlar yerine getirilip getirilmediğinin tespiti ile iş bu şartnamenin 5.1 maddesi gereğince istenen belgelerin Yüklenici OSGB tarafından teslimini müteakip yapılan incelemede herhangi bir vergi ve SGK borcunun bulunmadığının anlaşılması ve muayene raporunun uygun olarak tamamlanmasının ardından düzenlenecek ödeme vizesini müteakip ödenecektir.

4.3 Yüklenici OSGB’nin Vergi ve/veya SGK borcu olması halinde aylık hak ediş ödemesi Yüklenici OSGB’nin kendi nam ve hesabına yapılmayacak ve Yüklenici OSGB adına ilgili kurum hesabına aktarılacak olup Yüklenici OSGB ayrıca bir onaya gerek bulunmaksızın bu şartı peşinen kabul etmiş sayılacaktır.

4.4 Yüklenici OSGB, iş bu şartname gereği İdarede çalıştırdığı personeline yapacağı ücret ödemelerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca 18.11.2008 tarihinde

(14)

Sayfa 14 / 18 yayımlanan “Ücret, Prim, İkramiye ve Bu nitelikteki her türlü istihkakın Bankalar Aracılığıyla Ödenmesine Dair Yönetmelik” çerçevesinde ödeyecek ve dekontunu İdareye hak edişle birlikte sunacaktır.

5. HAKEDİŞ:

5.1 Aylık Hak ediş ödemesi için OSGB tarafından teslim edilmesi gereken evraklar:

5.1.1 Yüklenici OSGB Çalışma Bakanlığı Yetki Belgesi.(Asıl)

5.1.2 Yüklenici OSGB Vergi Borcu Yoktur yazısı.(Asıl veya GİB İnternet Çıktısı)

5.1.3 Yüklenici OSGB SGK Borcu Yoktur Belgesi.(Asıl veya SGK İnternet Çıktısı)

5.1.4 İSG-KATİP sistemi İSG Uzmanı, İşyeri Hekimi ve diğer sağlık personeline ait onaylı kayıt belgesi.(Asıl veya İSG-KATİP Sistemi Çıktısı) 5.1.5 İş Güvenliği Uzmanı için “A” veya “B” sınıfı iş güvenliği uzmanı

belgesi.(Asıl)

5.1.6 İşyeri Hekimi için (Bakanlık onaylı) “İşyeri Hekimi Sertifikası”. (Asıl) 5.1.7 İdare bünyesinde hizmet alınan İş Güvenliği Uzmanı, İşyeri hekimi ve

diğer sağlık personelinin hak ediş döneminden bir önceki ay SGK onaylı aylık prim hizmet bildirgesi,

5.1.8 Hizmet alım personelinin (İSG Uzmanı/İşyeri Hekimi/Diğer sağlık personeli) en son ay maaş ödeme belgesi.

5.2 Hak ediş hesaplamalarında dikkate alınacak dakika ücreti; Yüklenici OSGB firmasının KDV hariç toplam kapalı zarf teklif fiyatı ile açık eksiltme ihalesi sonucu oluşan KDV Hariç toplam sözleşme fiyatı arasındaki farkın yüzde oranı kadar, kapalı zarf teklif etmiş olduğu dakika ücretlerine indirim uygulanmak suretiyle hesaplanacaktır.

Belgeler her hak ediş ödemesi için fatura ekinde İdareye ibraz edilecek İdare yetkilileri tarafından yapılacak aslı görülmüştür onayına müteakip asıl nitelikli belgeler Yüklenici OSGB’ye iade edilecektir.

6. CEZAİ ŞARTLAR ;

6.1 Yüklenici OSGB İş güvenliği Uzmanı ,işyeri hekimi ve Diğer sağlık personeli için İdareden yazılı talep etmesi, işin aksamaması ve İdarenin de uygun görmesi kaydıyla (doğum, hastalık, evlenme, doğal felaket v.b.)durumlarda 4857 sayılı iş kanununa göre zorunluluk hallerinde işin aksamaması için idarenin de uygun görmesi kaydıyla OSGB aynı vasıflarda yeni İSG Uzmanı,İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personeli temin etmek şartıyla izin verilebilir. Bu sürede yeni görevlendireceği İş Güvenliği uzmanı,İşyeri Hekimi ve diğer sağlık personeli için teknik şartnamede 5.1 maddesinde istenen belgeleri Türk Kızılayı’na sunacaktır.

(15)

Sayfa 15 / 18 6.2 Aylık olarak tutulacak puantajlarda hizmeti yürütecek tam ve kısmi zamanlı uzmanın ve diğer sağlık personelinin yukarıda sayılan hallerin haricinde işyerinde bulunması gereken süre içerisinde bulunmadığının tespiti durumunda o işyerine ait her 1 (bir) saatlik zaman için bedel ödenmeyeceği gibi aylık hak ediş bedeli üzerinden her saat için % 0,3 (binde üç) oranında ceza ilk hakkedişinden kesilecektir.

6.3 Hizmet Alınacak İş Güvenliği Uzmanı,İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personeli idareye bağlı işyerlerinde görev yaptıkları sürelerde TDK Ödül ve disiplin Yönetmeliği Hükümlerine tabi olacak olup,çalışma disiplini,kurum vizyonu ve misyonuna uygun hareket etmesi esastır.İdare,işyeri disiplin ve nizamına işyeri kurallarına uygun hareket etmeyen Uzman/Hekim/Sağlık Personeli,yüklenici OSGB ‘ye bildirecek ve bildirimi takiben 3(Üç)iş günü içinde yüklenici OSGB gerekli tedbirleri alarak söz konusu personel/lerin yerine aynı şartlarda başka personel görevlendirmemesi halinde,

6.4 İş bu Şartnamede belirtilen sürelere ve şartlara uyulmaması ve/veya eksik hizmet sunulması halinde ;

Yukarda belirtilen hallerin vuku bulması durumunda öncelikle iş bu şartnamenin ayrılmaz cüzü olan İSG idari şartnamesi madde 17 kapsamında hak ediş kesintisi ile birlikte gerekli cezai müeyyideler uygulanacak olup sözkonusu benzer durumun sözleşme süresi içinde 3 (üç) kez vuku bulması ve bu durumun idarece tutanakla tespiti halinde yüklenici OSGB den hizmet alımı durdurulacak ve sözleşme idarece tek taraflı olarak fesih edilecektir.Bundan dolayıda Yüklenici OSGB’de herhangi bir nam ve ad altında idareden hak ve talepte bulunmayacaktır.

6.5 OSGB Tablo 1 de belirtilen tüm işyerlerinde hizmet süresini ve kanunen yapılması gerekli işlemleri tamamlamakla yükümlüdür. İş yerlerinde herhangi birinde 2 ay üst üste eksik hizmet saati olması durumunda Türk Kızılay’ı bu teknik şartname kapsamında alınan hizmetin tamamını tek taraflı fesih etme hakkına sahiptir.

6.6 OSGB, sorumluluğu kapsamındaki işyerlerinde meydana gelecek olaylara ilişkin tüm maddi ve manevi yasal sorumluluk OSGB ne ait olacaktır.

6.7 OSGB nin işin başlangıcından itibaren aylık kontrol, raporlar ve resmi yazışmalarla ilgili evrakları her ayın ilk 5. iş günü sonuna kadar idareye sunacaktır.

6.8 OSGB, çalıştırmış olduğu İş Güvenliği Uzmanı,İşyeri Hekimi ve Diğer sağlık personelinin bordrolarında belirtilen ücretleri, Türk Kızılay’ı OSGB’ye ödeme yapmasının ardından, OSGB; İş Güvenliği Uzmanı,İşyeri Hekimi ve Diğer sağlık personeli’nin hak ettiği ücreti 3(üç) iş günü içerisinde yatıracak ve buna ilişkin belgeyi bir sonraki ayda ibraz edecektir. Ücretlerin ödenmediği anlaşıldığı takdirde görevli İş Güvenlik Uzmanı,İşyeri Hekimi ve Diğer sağlık personelinin çalışmadığı sayılacak gerekli ödemeler yapılmayacaktır. Ayrıca OSGB’nin aylık hak edişinin %3 kadar cezai işlem uygulanacaktır.

(16)

Sayfa 16 / 18 6.9 OSGB personeline yapacağı ücret ödemelerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca 18.11.2008 tarihinde yayımlanan “Ücret, Prim, İkramiye ve Bu nitelikteki her türlü istihkakın Bankalar Aracılığıyla Ödenmesine Dair Yönetmelik” çerçevesinde ödeyecektir. Aksi takdirde aynı yönetmeliğin “İşçiye yapılan ödemelerin bankalar aracılığıyla yapılmaması hâlinde uygulanacak idarî para cezası” başlıklı 16. Maddesine göre işlem yapılacaktır.

6.10 OSGB’ nin İş Güvenliği uzmanı,İşyeri Hekimi ve diğer sağlık personeli, idarenin İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimleri ile Koordineli çalışacaktır. İşyerinde, çalışma disiplini ve ahengine uygun çalışması esastır. İdare, işyeri disiplin ve nizamına, işyeri kurallarına uygun hareket etmeyen OSGB Personelini, OSGB ye bildirecek ve bildirimi takiben OSGB gerekli tedbirleri alacak, söz konusu personelini Türk Kızılay’ı ile bağlantılı hizmetlerde görevlendirmeyecektir.

6.11 Sözleşmenin imzalanmasından sonra, İş güvenliği uzmanı,İşyeri Hekimi ve diğer sağlık personelinin sertifikasının yetersiz olduğunun işveren tarafından öğrenilmesi durumunda sözleşmeyi sona erdirme hakkı vardır.

6.12 İşbu şartnamenin konusu, işin ifası ve OSGB bu işle ilgili olarak çalıştıracağı uzman ve diğer sağlık personeli ile araçlar bakımından, İş Kanunu, Borçlar Kanunu, Vergi kanunları, SGK Mevzuatı, Belediye Tüzükleri ve ilgili diğer kanun, tüzük ve nizamname ile mevzuat hükümlerinin uygulanmasından doğacak her türlü hukuki ve cezai sorumluluk doğrudan doğruya OSGB ye aittir. OSGB personelinin çalışma planlaması İş Kanunu çerçevesinde OSGB tarafından yapılacaktır.

6.13 OSGB, personelinin görevleri esnasında işyeri ve üçüncü şahıslara vereceği, ayrıca Türk Kızılay’ına yansıyabilecek maddi/manevi zarar ve hasarın tazmininden sorumludur. İdare, şikâyet ve benzeri konulara hiçbir şekilde taraf ve muhatap olmayacaktır. İdarenin bu tür taleplere muhatap olması veya aleyhine herhangi bir hüküm tesis edilmesi halinde İdare, OSGB ye rücu hakkına sahiptir.

6.14 Hizmetin verilmesi esnasında İdare tarafından OSGB personelinin iş esnasında kullanacağı malzeme ve cihazların OSGB ne tutanak karşılığı verilmesi durumunda, kullanılacak malzeme ve cihazlardan kırılan, kaybolan, yanan ve sair şekilde uygun kullanmamadan kaynaklanan hasarlanmış malzeme ve cihazları, OSGB tamir ettirecek, tamir imkanının olmaması durumunda ise aynı cins, kalite ve markada malzemeyi alarak yerine koyacaktır. OSGB tarafından yerine konulmaması halinde İdare, OSGB’ nin hak edişlerinden malzeme rayiç bedelini keserek yenisini alıp yerine koyacaktır. Malzeme rayiç bedelinin hak ediş kesintilerinden karşılanamaması durumunda teminatından, teminatını da aşması halinde tahsil edilecektir.

6.15 Yukarıda belirtilen cezalar ayrıca protesto çekmeye gerek kalmaksızın OSGB ye yapılacak ödemelerden kesilecektir. Cezanın ödemelerden karşılanamaması halinde ceza tutarı OSGB den ayrıca tahsil edilecektir.

(17)

Sayfa 17 / 18 7. DİĞER HUSUSLAR ;

7.1 Sözleşmenin süresi 01.01.2017 tarihinden 31.12.2017 tarihine kadar geçerlidir.

Sözleşme süresi bitiminde Türk Kızılay’ı uygun gördüğü takdirde ek sözleşme yapmak suretiyle sözleşme süresini aynı fiyat ve şartlarla uzatma hakkına sahiptir. Ayrıca Türk Kızılay’ı uygun gördüğü takdirde ek sözleşme yapmak suretiyle 50 den az personel bulunduran işyerleri için de aynı fiyat ve şartlarla hizmet alımı hakkına sahiptir.

7.2 OSGB gerek kendi gerekse çalıştıracağı elemanların sözleşme kapsamında yapmakla yükümlü olduğu hizmetler ile ilgili kusur ve ihmallerinden doğan her türlü zararlardan sorumlu olacaktır.

7.3 OSGB vereceği hizmetlerin verilmesi sırasındaki ihmal ve kusurlardan dolayı, İdarenin uğradığı zararları tazmin ile yükümlü olup, kurumların idaremize açacağı tazminat davalarını, İdaremizin OSGB rücu hakkı saklıdır.

7.4 OSGB vereceği hizmetlerin verilmesi sırasında 3. kişi ve kurumlara verilen zararlardan dolayı 3. kişi ve kurumların İdaremize açacağı tazminat davalarını, İdaremizin OSGB’ye rücu hakkı saklıdır.

7.5 Sözleşme dönemi içinde 6331 sayılı Kanuna istinaden çıkarılan yönetmeliklerde değişiklik olması halinde yeni yönetmelik hükümlerine göre işlem yapılacaktır.

7.6 OSGB firma iş kazalarından doğacak tazminat davalarına karşı, İş Güvenliği Uzmanı,İşyeri Hekimi ve Diğer sağlık personeli için mali mesuliyet sigortası yaptırmak zorundadır. Bu sigorta rücu ve tüm kusur oranlarını kapsayacak şekilde yaptırılacaktır.

7.7 OSGB firması Kayseri Kan Bağışı Merkezinin bünyesinde hizmet veren Hunat Kan Alma Birimi işyeri risk değerlendirmesi ve acil durum eylem planlarını hazırlayacak ve bununla ilgili herhangi bir ek ücret talebinde bulunmayacaktır.

7.8 Türk Kızılayı’nın kendi bünyesinden belirleyeceği personellerinden,İş güvenliği Uzmanı,İşyeri Hekimi ve diğer sağlık personeli adaylarının gerekli eğitimi alıp girecekleri sınav sonucunda sertifika almaya hak kazanmaları durumunda Türk Kızılayı İş güvenliği Uzmanı,İşyeri Hekimi ve diğer sağlık personeli adaylarının hizmet alımı sözleşmesini tek taraflı olarak sonlandıracaktır.OSGB firması herhangi bir hak talebinde bulunmayacaktır.

(18)

Sayfa 18 / 18 TABLO-1 İŞYERLERİ TEHLİKE SINIFI VE PERSONEL SAYISINA GÖRE İSG UZMANI, İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİ AYLIK ÇALIŞMA SÜRELERİ:

İŞ YERİ ADI ADRESİ

MEVCUT ÇALIŞAN

KİŞİBAŞI AYLIK HİZMET ALIMI (DAKİKA)

ALINACAK HİZMET

AYLIK TOPLAM

SAAT

TEHLİKE SINIFI

HİZMET ALINACAK UZMAN/HEKİM/

PERSONELİN SERTİFİKASYONU İÇ ANADOLU BÖLGE

KAN MERKEZİ KAYSERİ KAN BAĞIŞ MERKEZİ

Köşk Mah.Talas Bulvarı Üzeri

Melikgazi/KAYSERİ

67

40 İSG UZMANI 45 ÇOK TEHLİKELİ

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNA

UYGUN

15 İŞYERİ HEKİMİ 17

15

DİĞER SAĞLIK PERSONELİ

17

SİVAS KAN BAĞIŞI MERKEZİ Sularbaşı Mah.Aliağa

Camii sokak No:2 Sivas 22

40 İSG UZMANI 15

ÇOK

TEHLİKELİ 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNA

UYGUN

10 DİĞER SAĞLIK

PERSONELİ 4

YOZGAT KAN BAĞIŞI MERKEZİ

Köseoğlu Mah.Nakıpzade sok.Kızılay Apt.No: 1 YOZGAT

6

40

İSG UZMANI

4 ÇOK

UYGUN

NEVŞEHİR KAN BAĞIŞI MERKEZİ Yeni Kayseri Caddesi Sahil

İş Hanı No:18-1

Nevşehir 8

40

İSG UZMANI

6 ÇOK

UYGUN

HUNAT KAN ALMA BİRİMİ Sivas Cad .Alemdar İş Merkezi No:16-F Melikgazi /Kayseri

--- --- İŞYERİ RİSK DEĞERLENDİRME,

İŞYERİ ACİL EYLEM PLANI

---

ÇOK

UYGUN

AYLIK TOPLAM

103

40

İSG UZMANI

70 ÇOK

UYGUN 15 İŞYERİ HEKİMİ 27

10 15

DİĞER SAĞLIK PERSONELİ

4 17