OSGB Hizmet Alımı Teknik Şartnamesi 2017
Doğu Karadeniz Bölge Kan Merkezi Müdürlüğü
Doğu Karadeniz Bölge Kan Merkezi Müdürlüğü 1. Konu
1.1. Bu Teknik Şartname, Türk Kızılayı Doğu Karadeniz Bölge Kan Merkezi, Trabzon Kan Bağış Merkezi, Rize Kan Bağışı Merkezi, Giresun Kan Bağışı Merkezi, Gümüşhane Kan Bağışı Merkezi Müdürlüklerinde, 30 Haziran 2012 tarih ve 28339 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 6331 sayılı “İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu” hükümlerine ve bu Kanuna göre yayımlanan ve yayımlanacak olan yönetmelikler çerçevesinde ve hukuki kurallara uymak suretiyle şartnamede belirtilen şekilde yapılması gereken İş Sağlığı ve Güvenliği tedbirlerinin-hizmetlerinin, İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerini sunmakla yetkili olan Ortak Sağlık Güvenlik Biriminden Tablo 1 de belirtilen iş yerleri için belirtilen sınıflarda İş Güvenliği Uzmanı/İşyeri Hekimi/Diğer Sağlık Personeli hizmetinin satın alınmasını konu alır.
1.2. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yayımlanan 29.03.2013 tarih ve 28602 sayılı İşyeri Tehlike Sınıfları Tebliği MADDE 1– (1) 30.06.2012 tarih ve 28339 sayılı Resmi Gazetede yayınlanarak yürürlüğe giren 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 9.uncu maddesi uyarınca işyerlerinin İş Sağlığı ve Güvenliği açısından yer aldığı tehlike sınıfları Ek-1’de yer alan İşyeri Tehlike Sınıfları Listesinde belirtilmiştir" denilmektedir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yayımlanan 26.12.2012 tarih ve 28509 sayılı İşyeri Tehlike Sınıfları Tebliği’nin EK-1'de yer alan listede Kan Hizmetleri Faaliyetlerinin yürütüldüğü işyerleri “çok tehlikeli” sınıfta yer almıştır.
1.3. Türk Kızılayı Doğu Karadeniz Bölge Kan Merkezi Müdürlüğü ve Bağlı Kan Bağışı Merkezi Müdürlüklerinde tehlike sınıfına uygun, bir aylık zaman dilimi içinde normal çalışılan mesai günleri için aylık alınması gereken İSG Uzmanı hizmeti/ İşyeri Hekimi hizmeti/ Diğer Sağlık Personeli hizmet süresi Tablo 1 de belirtilmiştir;
TABLO 1- İŞYERLERİ TEHLİKE SINIFI VE PERSONEL SAYISINA GÖRE İSG UZMANI/İŞYERİ HEKİMİ/DİĞER SAĞLIK PERSONELİ ÇALIŞMA SÜRELERİ:
İŞ YERİ ADI MEVCUT
ÇALIŞAN
TEHLİKE SINIFI
AYLIK TOPLAM SAAT
İŞ SAĞLIĞI GÜVENLİĞİ UZMANI SINIFI
1
Doğu Karadeniz Bölge Kan Merkezi (TRABZON)
Trabzon Kan Bağışı Merkezi
(TRABZON)
63
ÇOK TEHLİKELİ
42 (İSG UZM.) 16 (İŞYERİ HEKİMİ) 16 (DİĞER SAĞLIK PERS.)
A Sınıfı İş Güv. Uzm.
Hizmeti Alınacak
2 Rize Kan Bağışı
Merkezi (RİZE) 17
ÇOK TEHLİKELİ
12 (İSG UZM.) 5 (İŞYERİ HEKİMİ) 3(DİĞER SAĞLIK PERS.)
A Sınıfı İş Güv. Uzm.
Hizmeti Alınacak
3
Giresun Kan Bağışı Merkezi
(GİRESUN)
9
ÇOK
TEHLİKELİ
6(İSG UZM.) 3 (İŞYERİ HEKİMİ)
A Sınıfı İş Güv. Uzm.
Hizmeti Alınacak
4
Gümüşhane Kan Bağışı Merkezi (GÜMÜŞHANE)
9 ÇOK
TEHLİKELİ
6 (İSG UZM.) 3 (İŞYERİ HEKİMİ)
A Sınıfı İş Güv. Uzm.
Hizmeti Alınacak
2. Tanımlar ve Genel Özellikler
2.1 Tanımlar
İdare : Türk Kızılayı Doğu Karadeniz Bölge Kan Merkezi Müdürlüğü
OSGB (Ortak Sağlık Güvenlik Birimi / Ortak Sağlık Güvenlik Birimleri tarafından oluşturulan Ortak Girişim): İş sağlığı ve Güvenliği hizmetlerini sunmak üzere, gerekli donanım ve personele sahip olan ve Bakanlıkça yetkilendirilen kamu kurum ve kuruluşları ile Türk Ticaret Kanunu hükümleri göre faaliyet gösteren şirketlerce kurulan ve işletilen müesseseleri,
Bakanlık: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığını,
İş Güvenliği Uzmanı: İş sağlığı ve güvenliği alanında görev yapmak üzere Bakanlıkça yetkilendirilmiş, iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip, Bakanlık ve ilgili kuruluşlarında çalışma hayatını denetleyen müfettişler ile mühendislik veya mimarlık eğitimi veren fakültelerin mezunları ile teknik elemanı,
İşyeri Hekimi: İş sağlığı ve güvenliği alanında görev yapmak üzere Bakanlıkça yetkilendirilmiş işyeri hekimliği belgesine sahip hekimi,
Diğer Sağlık Personeli: İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde görevlendirilmek üzere Bakanlıkça belgelendirilmiş hemşire, sağlık memuru, acil tıp teknisyeni ve çevre sağlığı teknisyeni diplomasına sahip olan kişiler ile Bakanlıkça verilen diğer sağlık personeli belgesine sahip kişileri,
Tehlike sınıfı: İş sağlığı ve güvenliği açısından, yapılan işin özelliği, işin her safhasında kullanılan veya ortaya çıkan maddeler, iş ekipmanı, üretim yöntem ve şekilleri ile çalışma ortam ve şartlarıyla ilgili diğer hususlar dikkate alınarak az tehlikeli, tehlikeli ve çok tehlikeli olarak belirlenen ve işyerinin yer aldığı tehlike sınıfını, ifade eder.
İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği: 29 Aralık 2012 tarih ve 28512 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan Yönetmeliktir.
Doğu Karadeniz Bölge Kan Merkezi Müdürlüğü 2.1.2. İhaleye Katılabilecek Olanlar;
İhaleye Tablo 1 de yer alan Türk Kızılayı Doğu Karadeniz Bölge Kan Merkezi Müdürlüğü ve Bağlı Kan Bağışı Merkezi Müdürlüklerinin tamamına hizmet verebilecek OSGB veya OSGB tarafından oluşturulan Ortak girişimler katılabilecektir. İşin tamamı tek Ortak Sağlık Güvenlik Birimi firması veya ortak girişimine ihale edilecektir.
2.2 Genel Özellikler
2.2.1. OSB’lerin Görev, Yetki Ve Sorumlulukları:
OSGB, hizmet alınacak işyerlerinde sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı oluşturmak amacıyla;
2.2.1.1 İşyerinde sağlık ve güvenlik risklerine karşı yürütülecek her türlü koruyucu, önleyici ve düzeltici faaliyeti kapsayan çalışma ortamı gözetiminden sorumludur.
2.2.1.2 İşçilerin sağlığını korumak ve geliştirmek amacı ile çalışanlara verilecek sağlık gözetiminden sorumludur.
2.2.1.3 Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri ve bilgilendirilmelerinden sorumludur.
2.2.1.4 İşyerinde kaza, yangın, doğal afet ve bunun gibi acil müdahale gerektiren durumların belirlenmesi, acil durum planının hazırlanması, ilk yardım ve acil müdahale bakımından yapılması gereken uygulamaların organizasyonu ve ilgili diğer birim, kurum ve kuruluşlarla işbirliği yapılmasından sorumludur.
2.2.1.5 Çalışma ortamının gözetimine ve çalışanların sağlık gözetimine ait bütün bilgilerin kayıt altına alınmasından sorumludur.
2.2.1.6 İş kazası durumunda Sosyal Güvenlik Kurumuna, kaza anından itibaren en geç 3 (üç) işgünü içinde bildirimde bulunacaktır. ÇSGB İş Müfettişleri tarafından soruşturmanın yapılacağı düşünülerek; gerekli belgeler hazır bulundurulacaktır.
2.2.1.7 Çalışanların yaptıkları işler, işyerinde yapılan risk değerlendirme sonuçları ve maruziyet bilgileri ile işe giriş muayeneleri, periyodik sağlık muayeneleri sonuçları ve iş kazaları ile meslek hastalıkları kayıtlarının, işyerindeki kişisel sağlık dosyalarında gizlilik ilkesine uyularak saklanmasından sorumludur.
2.2.1.8 İşyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği hizmeti sunmak üzere OSGB’ lerce görevlendirilecek iş güvenliği uzmanı ve diğer sağlık personeli tarafından muhafaza edilmesi gereken onaylı defter suretleri, İdaremizin İş Yeri Sağlık ve Güvenlik birimindeki arşivde tutulur ve istenmesi halinde denetime yetkili memurlara sunulur. Sözleşme süresi sonunda bütün kayıt ve dosyalar OSGB tarafından idaremizin işyeri sağlık ve iş güvenliği Birim sorumlusuna teslim edecektir.
2.2.1.9 OSGB bu hizmetlerin sağlanması sırasında işin normal akışını aksatmamaya özen gösterecektir.
2.2.1.10 OSGB, işverenin, çalışanların ve İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulunun, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili kayıt ve istatistiklere ulaşmasını sağlayacaktır.
2.2.1.11 OSGB, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin tamamını veya bir kısmını başka bir kişi veya kuruma devredemez.
2.2.1.12 OSGB tarafından görevlendirilen iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli Türk Kızılayı Doğu Karadeniz Bölge Kan Merkezi Müdürlüğü ve bağlı Kan Bağışı Merkezi Müdürlüklerinde, iş yeri bünyesindeki bütün bölüm çalışanlarıyla, iş sağlığı ve güvenliği işçi temsilcisiyle, iş sağlığı ve güvenliği kuruluyla iş birliği içinde çalışacaktır.
Ayrıca, Türk Kızılayı Doğu Karadeniz Bölge Kan Merkezi Müdürlüğü ve Bağlı Kan Bağışı Merkezi Müdürlüklerinde Kurulu bulunan İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulunda üye olarak görevlerini yerine getirecektir. Kurul ayda en az bir kez toplanacaktır.
2.2.1.13 OSGB, İSG kanun, yönetmelik ve mevzuatlardaki değişiklikleri takip edecek ve değişikliklere ilişkin önerilerini ilgili birimlere bildirecektir. İSG mevzuatı gereğince yapılan değişikliklerden/güncellemelerden OSGB sorumludur.
2.2.2 İş Güvenliği Uzmanlarında Bulunması Gerekenler ve Görevleri:
OSGB’ ler ilgili yönetmelik gereği iş yerinin tehlike sınıfına uygun İSG Uzmanı bulundurmak zorundadır.
İş güvenliği uzmanları, aşağıda belirtilen görevleri yerine getirmekle yükümlüdür:
2.2.2.1 Rehberlik ve Danışmanlık:
2.2.2.1.1 İşyerinde yapılan çalışmalar ve yapılacak değişikliklerle ilgili olarak tasarım, makine ve diğer teçhizatın durumu, bakımı, seçimi ve kullanılan maddeler de dahil olmak üzere işin planlanması, organizasyonu ve uygulanması, kişisel koruyucu donanımların seçimi, temini, kullanımı, bakımı, muhafazası ve test edilmesi konularının, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına ve genel iş güvenliği kurallarına uygun olarak sürdürülmesini sağlamak için işverene önerilerde bulunacaktır.
2.2.2.1.2 İş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili alınması gereken tedbirleri işverene yazılı olarak bildirecektir. Yazılı bildirimler iki nüsha olarak hazırlanarak imzalanacak ve bir nüshası iş güvenliği uzmanı tarafından muhafaza edilecektir.
2.2.2.1.3 İşyerinde meydana gelen iş kazası ve meslek hastalıklarının kaydının tutulması, iş kazası ve meslek hastalıklarının gerekli yerlere bildiriminin yapılması, kaza ve meslek hastalığının nedenlerinin araştırılması ve tekrarlanması için alınacak önlemler konusunda çalışmalar yaparak işverene önerilerde bulunacaktır.
2.2.2.1.4 İşyerinde meydana gelen ancak ölüm ya da yaralanmaya neden olmayan, ancak çalışana, ekipmana veya işyerine zarar verme potansiyeli olan olayların nedenlerinin araştırılması konusunda çalışma yapacak ve işverene önerilerde bulunacaktır.
2.2.2.1.5 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği kanununun hükümleri doğrultusunda alt işveren (taşeron) işçilerinin çalışmalarını kontrol ederek bu konuda varsa kurumsal
Doğu Karadeniz Bölge Kan Merkezi Müdürlüğü
sorumluluklar ve noksanlıklar konusunda idareye bilgi vermelidir. Varsa noksanlıkların giderilmesi için gerekli yazışmaları rapor olarak hazırlayarak idareye vermelidir.
2.2.2.2 Risk Değerlendirmesi:
Risk değerlendirmesinin yapılması konusunda yapılacak çalışmaları planlamak ve risk değerlendirmesi sonucunda alınması gereken sağlık ve güvenlik önlemleri konusunda işverene önerilerde bulunacak, planlanan çalışmaların tamamlanmasını takip edecektir.
2.2.2.3 Çalışma Ortamı Gözetimi:
2.2.2.3.1 Tüm çalışma ortamının ve bölgesel uygulamaların (gezici ekip vb.) gözetiminin yapılması, işyerinde iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı gereği mevcut buhar kazanları, basınçlı kaplar, asansör, kaldırma vb. mevzuat hükümlerine göre teknik ve periyodik bakımları gereken araç ve gereçlerin mevzuatta belirtilen süreler dahilinde bakımlarının yaptırılıp yaptırılmadığı, işyerlerindeki araç ve gereçlerin emniyetli bir biçimde kullanılmalarının sağlanması makinelere ilişkin çalışma talimatlarının yeterlilik durumunun değerlendirilmesi, yapılması gereken periyodik bakım, kontrol ve ölçümlerin planlanması ve uygulanması konularında yapılacak çalışmaları planlayarak idareye onayına sunarak, yapılanları izleyecektir.
2.2.2.3.2 İşyerinde kaza, yangın veya patlamaların önlenmesi için yapılan çalışmalara katılacak, bu konuda işverene önerilerde bulunacak, uygulamaları takip edecek; doğal afet, kaza, yangın veya patlama gibi durumlar için acil durum planlarının hazırlanması çalışmalarına katılacak, bu konudaki periyodik olarak eğitimlerin ve tatbikatların yapılmasını ve acil durum planı doğrultusunda hareket edilmesini izleyecek ve kontrol edecek, toplanma bölgelerini belirleyecek, çalışanları bu konuda bilgilendirecek ve kontrol edecek, durum hakkında rapor hazırlayarak işverene sunacaktır.
2.2.2.3.3 OSGB çalışma alanında yapılması gereken ortam ölçümlerinin(
Aydınlatma düzeyi ölçümü, toz ölçümü, termal konfor şartları ) akredite kuruluşlar tarafından yaptırılmasından sorumlu tutulacaktır ve bütün masraflarını kendisi karşılayacaktır. Yapılan ölçümler için herhangi bir nam veya isim altından bedel talep edilmeyecektir.
2.2.2.4 Eğitim, Bilgilendirme ve Kayıt:
2.2.2.4.1 Çalışanların İş Sağlığı Ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul Ve Esasları Hakkında Yönetmelik çerçevesinde; çalışan tüm personelin eğitimlerin verilmesinden, eğitimler yönetmeliğin öngördüğü tehlike sınıfına uygun saat ve eğitim konularını
içerecektir. Eğitimler sonunda yönetmeliğin 12.maddesi 6. bendi doğrultusunda ölçme ve değerlendirme yapılır. Eğitim alanlara belge (sertifika) verilmelidir. (6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği kanunu doğrultusunda İSG mevzuat hükümlerini işyerinde çalışan çıraklar ve stajyerlere de uygulamak gerekmektedir.)
2.2.2.4.2 Çalışma ortamının gözetimi ile ilgili çalışmaları kaydedecek ve değerlendirme raporunu işyeri hekimi ile işbirliği yaparak hazırlayacak ve işverene sunarak saklayacaktır.
2.2.2.4.3 İşyerinde çalışanlara verilecek bilgilendirme çalışmalarını düzenleyerek işverenin onayına sunacak ve uygulamasını kontrol edecektir.
2.2.2.4.4 Gerekli yerlerde hazırlanacak iş sağlığı ve güvenliği talimatları ile çalışma izin prosedürlerini hazırlayarak işverenin onayına sunacak ve uygulamasını kontrol edecektir.
2.2.2.4.5 Çalışma ortamıyla ilgili iş sağlığı ve güvenliği çalışmaları ve çalışma ortamı gözetim sonuçlarının kaydedildiği yıllık değerlendirme raporunu işyeri hekimi ile işbirliği hazırlamak.
2.2.2.5 İlgili birimlerle işbirliği:
2.2.2.5.1 İşyeri hekimi ve diğer sağlık personeli ile işbirliği yaparak çalışma planını hazırlayacaktır.
2.2.2.5.2 İşyeri hekimi ve diğer sağlık personeli ile işbirliği yaparak iş kazaları ve meslek hastalıkları ile ilgili değerlendirme yapacak olup, tehlikeli olayın tekrarlanmaması için inceleme ve araştırma yaparak gerekli önleyici faaliyet planlarını hazırlayacak ve bu konuları da içerecek şekilde çalışma planını hazırlayarak işverenin onayına sunarak uygulamaların takibini yapacaktır.
2.2.2.5.3 İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulunda Sekretarya üye olarak yer alacaktır,
2.2.2.5.4 Çalışan temsilcisi ve destek elemanlarının çalışmalarına destek sağlayarak işbirliği yapacaktır.
2.2.2.6 İş Güvenliği Uzmanlarının Yetkileri:
2.2.2.6.1 İşverene yazılı olarak bildirdiği iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili alınması gereken tedbirlerden, hayati tehlike arz edenlerin işveren tarafından yerine getirilmemesi halinde, bu hususu iş güvenliği uzmanı tarafından belirlenecek makul bir süre içinde işveren tarafından yerine getirilmemesi hâlinde, bu hususu OSGB sorumlu Müdürüne bildirecek.
OSGB, en kısa süre içerisinde Türk Kızılayı Doğu Karadeniz Bölge Kan Merkezi Müdürlüğü Sistemler Yönetimi Birimine bu durumu bildirecektir.
2.2.2.6.2 İşyerinde belirlediği hayati tehlikenin ciddi ve önlenemez olması ve bu hususun acil müdahale gerektirmesi halinde mümkünse işveren veya işveren vekilinin onayını alarak geçici olarak işi durduracaktır.
2.2.2.6.3 Görevi gereği işyerinin bütün bölümlerinde iş sağlığı ve güvenliği konusunda inceleme ve araştırma yaparak, gerekli bilgi ve belgelere ulaşıp çalışanlarla görüşecektir.
2.2.2.6.4 Görevinin gerektirdiği konularda işverenin bilgisi dahilinde ilgili kurum ve kuruluşlarla iletişime geçerek işyerinin iç düzenlemelerine uygun olarak işbirliği yapacaktır.
2.2.2.7 İş Güvenliği Uzmanlarının Yükümlülükleri:
2.2.2.7.1 İş güvenliği uzmanları, görevlerini yaparken, işin normal akışını mümkün olduğu kadar aksatmamak ve verimli bir çalışma ortamının sağlanmasına katkıda bulunmak, işverenin ve işyerinin meslek sırları, ekonomik ve ticari durumları ile ilgili bilgileri gizli tutmakla yükümlüdürler.
Doğu Karadeniz Bölge Kan Merkezi Müdürlüğü
2.2.2.7.2 İş güvenliği uzmanları, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yürütülmesindeki ihmallerinden dolayı, hizmet sundukları işverene karşı sorumludur.
2.2.2.7.3 İş güvenliği uzmanı, görevlendirildiği işyerinde yapılan çalışmalara ilişkin tespit ve tavsiyeleri ile iş güvenliği uzmanının yetkileri başlıklı 2.2.2.6. maddede belirtilen hususlara ait çalışmalarını, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli ile birlikte yapılan çalışmaları ve gerekli gördüğü diğer hususları onaylı deftere yazacaktır. Çalışanın ölümü veya maluliyetiyle sonuçlanacak şekilde vücut bütünlüğünün bozulmasına neden olan iş kazası veya meslek hastalığının meydana gelmesinde ihmali tespit edilen iş güvenliği uzmanının yetki belgesinin geçerliliği altı ay süreyle askıya alınır. Bu konudaki ihmalin tespitinde kesinleşmiş yargı kararı, malullüğün belirlenmesinde ise 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 25. maddesindeki kriterler esas alınır.
2.2.2.8 İş Güvenliği Uzmanlarının Çalışma Süreleri:
2.2.2.8.1 İş güvenliği uzmanı, İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında yönetmelikte değişiklik yapılmasına dair yönetmelikte (30.04.2015 tarih 29342 sayılı Resmi Gazete de yayımlanarak yürürlüğe giren Yönetmelik) kapsamında belirtilen görevlerini yerine getirmek için, Türk Kızılayı’na ait çok tehlikeli sınıfta yer alan iş yerlerinde çalışan başına ayda en az 40 dakikadır. Buna göre İşyerlerinin ihtiyacı olan İş Güvenliği Uzmanlarının aylık çalışma saatleri Tablo 1 de hesaplanarak gösterilmiştir.
2.2.2.8.2 Aylık toplam asgari çalışma saatleri hizmeti normal çalışma günlerinde (Cumartesi-Pazar günleri ve dini ve resmi bayram günleri hariç,) olarak verilebileceği gibi aylık çalışma hizmetini haftanın bazı günlerine bölerek (günde 4 veya 8 saat gibi) de tamamlanabilecektir.
2.2.2.8.3 İş Güvenliği Uzmanının aylık toplam saatin üzerinde kendi iradesiyle çalışması halinde OSGB tarafından İdaremizden herhangi bir ücret talep edilemez. Aylık toplam saatten eksik çalışmalarda ise eksik çalışılan saatler için eksik ödeme yapılacaktır ve aylık yapılan eksik çalışma saatinden doğabilecek hukuki sorumluluk OSGB’ye ait olacaktır.
2.2.3.İşyeri hekimlerinin görevleri
2.2.3.1 İşyeri hekimi, işyerinde bulunması halinde diğer sağlık personeli ile birlikte çalışır.
2.2.3.2 İşyeri hekimleri, iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri kapsamında aşağıdaki görevleri yapmakla yükümlüdür:
2.2.3.2.1 Rehberlik;
2.2.3.2.1.1 İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri kapsamında çalışanların sağlık gözetimi ve çalışma ortamının gözetimi ile ilgili işverene rehberlik yapmak.
2.2.3.2.1.2 İşyerinde yapılan çalışmalar ve yapılacak değişikliklerle ilgili olarak
işyerinin tasarımı, kullanılan maddeler de dâhil olmak üzere işin planlanması, organizasyonu ve uygulanması, kişisel koruyucu donanımların seçimi konularının iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına ve genel iş sağlığı kurallarına uygun olarak sürdürülmesini sağlamak için işverene önerilerde bulunmak.
2.2.3.2.1.3 İşyerinde çalışanların sağlığının geliştirilmesi amacıyla gerekli aktiviteler konusunda işverene tavsiyelerde bulunmak.
2.2.3.2.1.4 İş sağlığı ve güvenliği alanında yapılacak araştırmalara katılmak, ayrıca işin yürütümünde ergonomik ve psikososyal riskler açısından çalışanların fiziksel ve zihinsel kapasitelerini dikkate alarak iş ile çalışanın uyumunun sağlanması ve çalışma ortamındaki stres faktörlerinden korunmaları için araştırmalar yapmak ve bu araştırma sonuçlarını rehberlik faaliyetlerinde dikkate almak.
2.2.3.2.1.5 Kantin, yemekhane, yatakhane, kreş ve emzirme odaları ile soyunma odaları, duş ve tuvaletler dahil olmak üzere işyeri bina ve eklentilerinin genel hijyen şartlarını sürekli izleyip denetleyerek, çalışanlara yürütülen işin gerektirdiği beslenme ihtiyacının ve uygun içme suyunun sağlanması konularında tavsiyelerde bulunmak.
2.2.3.2.1.6 İşyerinde meydana gelen iş kazası ve meslek hastalıklarının nedenlerinin araştırılması ve tekrarlanmaması için alınacak önlemler konusunda çalışmalar yaparak işverene önerilerde bulunmak.
2.2.3.2.1.7 İşyerinde meydana gelen ancak ölüm ya da yaralanmaya neden olmadığı halde çalışana, ekipmana veya işyerine zarar verme potansiyeli olan olayların nedenlerinin araştırılması konusunda çalışma yapmak ve işverene önerilerde bulunmak.
2.2.3.2.1.8 İş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili alınması gereken tedbirleri işverene yazılı olarak bildirmek.
2.2.3.2.2 Risk değerlendirmesi;
2.2.3.2.2.1 İş sağlığı ve güvenliği yönünden risk değerlendirmesi yapılmasıyla ilgili çalışmalara ve uygulanmasına katılmak, risk değerlendirmesi sonucunda alınması gereken sağlık ve güvenlik önlemleri konusunda işverene önerilerde bulunmak ve takibini yapmak.
2.2.3.2.2.2 Gebe veya emziren kadınlar, 18 yaşından küçükler, meslek hastalığı tanısı veya ön tanısı olanlar, kronik hastalığı olanlar, yaşlılar, malul ve engelliler, alkol, ilaç ve uyuşturucu bağımlılığı olanlar, iş kazası geçirmiş olanlar gibi özel politika gerektiren grupları yakın takip ve koruma altına almak, bilgilendirmek ve yapılacak risk
değerlendirmesinde özel olarak dikkate almak.
2.2.3.2.3 Sağlık gözetimi;
2.2.3.2.3.1 Sağlık gözetimi kapsamında yapılacak işe giriş ve periyodik muayeneler ve tetkikler ile ilgili olarak çalışanları bilgilendirmek ve onların rızasını almak.
2.2.3.2.3.2 Gece postaları da dâhil olmak üzere çalışanların sağlık gözetimini yapmak.
2.2.3.2.3.3 Çalışanın kişisel özellikleri, işyerinin tehlike sınıfı ve işin niteliği öncelikli olarak göz önünde bulundurularak uluslararası standartlar ile işyerinde yapılan risk
değerlendirmesi sonuçları doğrultusunda;
a) Az tehlikeli sınıftaki işyerlerinde en geç beş yılda bir, b) Tehlikeli sınıftaki işyerlerinde en geç üç yılda bir,
Doğu Karadeniz Bölge Kan Merkezi Müdürlüğü
c) Çok tehlikeli sınıftaki işyerlerinde en geç yılda bir,
defa olmak üzere periyodik muayene tekrarlanır. Ancak işyeri hekiminin gerek görmesi halinde bu süreler kısaltılır.
2.2.3.2.3.4 Çalışanların yapacakları işe uygun olduklarını belirten işe giriş ve
periyodik sağlık muayenesi ile gerekli tetkiklerin sonuçlarını ilgili yönetmeliğe uygun olarak düzenlemek ve işyerinde muhafaza etmek.
2.2.3.2.3.5 Özel politika gerektiren gruplar, meslek hastalığı tanısı veya ön tanısı alanlar, kronik hastalığı, madde bağımlılığı, iş kazası geçirmiş olanlar gibi çalışanların, uygun işe yerleştirilmeleri için gerekli sağlık muayenelerini yaparak rapor düzenlemek, meslek hastalığı tanısı veya ön tanısı almış çalışanın olması durumunda kişinin çalıştığı ortamdaki diğer çalışanların sağlık muayenelerini tekrarlamak.
2.2.3.2.3.6 Sağlık sorunları nedeniyle işe devamsızlık durumları ile işyerinde
olabilecek sağlık tehlikeleri arasında bir ilişkinin olup olmadığını tespit etmek, gerektiğinde çalışma ortamı ile ilgili ölçümler yapılmasını planlayarak işverenin onayına sunmak ve alınan sonuçların çalışanların sağlığı yönünden değerlendirmesini yapmak.
2.2.3.2.3.7 Çalışanların sağlık nedeniyle tekrarlanan işten uzaklaşmalarından sonra işe dönüşlerinde talep etmeleri halinde işe dönüş muayenesi yaparak eski görevinde çalışması sakıncalı bulunanlara mevcut sağlık durumlarına uygun bir görev verilmesini tavsiye ederek işverenin onayına sunmak.
2.2.3.2.3.8 Bulaşıcı hastalıkların kontrolü için yayılmayı önleme ve bağışıklama çalışmalarının yanı sıra gerekli hijyen eğitimlerini vermek, gerekli muayene ve tetkiklerinin yapılmasını sağlamak.
2.2.3.2.3.9 İşyerindeki sağlık gözetimi ile ilgili çalışmaları kaydetmek, iş güvenliği uzmanı ile işbirliği yaparak iş kazaları ve meslek hastalıkları ile ilgili değerlendirme yapmak, tehlikeli olayın tekrarlanmaması için inceleme ve araştırma yaparak gerekli önleyici faaliyet planlarını hazırlamak ve bu konuları da içerecek şekilde yıllık çalışma planını hazırlayarak işverenin onayına sunmak, uygulamaların takibini yapmak ve İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği ekinde yer alan EK-6 form örneğine uygun “yıllık değerlendirme raporu” hazırlamak.
2.2.3.2.4 Eğitim, bilgilendirme ve kayıt;
2.2.3.2.4.1 Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin ilgili mevzuata uygun olarak planlanması konusunda çalışma yaparak işverenin onayına sunmak ve uygulamalarını yapmak veya kontrol etmek.
2.2.3.2.4.2 İşyerinde ilkyardım ve acil müdahale hizmetlerinin organizasyonu ve personelin eğitiminin sağlanması çalışmalarını ilgili mevzuat doğrultusunda yürütmek.
2.2.3.2.4.3 Yöneticilere, bulunması halinde iş sağlığı ve güvenliği kurulu üyelerine ve çalışanlara genel sağlık, iş sağlığı ve güvenliği, hijyen, bağımlılık yapan maddelerin
kullanımının zararları, kişisel koruyucu donanımlar ve toplu korunma yöntemleri konularında eğitim vermek, eğitimin sürekliliğini sağlamak.
2.2.3.2.4.4 Çalışanları işyerindeki riskler, sağlık gözetimi, yapılan işe giriş ve periyodik muayeneler konusunda bilgilendirmek.
2.2.3.2.5 İlgili birimlerle işbirliği;
2.2.3.2.4.1 Sağlık gözetimi sonuçlarına göre, iş güvenliği uzmanı ile işbirliği içinde çalışma ortamının gözetimi kapsamında gerekli ölçümlerin yapılmasını önermek, ölçüm sonuçlarını değerlendirmek.
2.2.3.2.4.2 Bulunması halinde üyesi olduğu iş sağlığı ve güvenliği kuruluyla işbirliği içinde çalışmak.
2.2.3.2.4.3 İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği konularında bilgi ve eğitim sağlanması için ilgili taraflarla işbirliği yapmak.
2.2.3.2.4.4 İş kazaları ve meslek hastalıklarının analizi, iş uygulamalarının iyileştirilmesine yönelik programlar ile yeni teknoloji ve donanımın sağlık açısından değerlendirilmesi ve test edilmesi gibi mevcut uygulamaların iyileştirilmesine yönelik programların geliştirilmesi çalışmalarına katılmak.
2.2.3.2.4.5 Çalışma Gücü ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı Yönetmeliğine göre meslek hastalığı ile ilgili sağlık kurulu raporlarını düzenlemeye yetkili hastaneler ile işbirliği içinde çalışmak, iş kazasına uğrayan veya meslek hastalığına yakalanan çalışanların rehabilitasyonu konusunda ilgili birimlerle işbirliği yapmak.
2.2.3.2.4.6 İş sağlığı ve güvenliği alanında yapılacak araştırmalara katılmak.
2.2.3.2.4.7 Gerekli yerlerde kullanılmak amacıyla iş sağlığı ve güvenliği talimatları ile çalışma izin prosedürlerinin hazırlanmasında iş güvenliği uzmanına katkı vermek.
2.2.3.2.4.8 Bir sonraki yılda gerçekleştirilecek iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili faaliyetlerin yer aldığı yıllık çalışma planını iş güvenliği uzmanıyla birlikte hazırlamak.
2.2.3.2.4.9 İşyerinde görevli çalışan temsilcisi ve destek elemanlarının çalışmalarına destek sağlamak ve bu kişilerle işbirliği yapmak.
2.2.3.3 İşyeri hekiminin yetkileri
2.2.3.3.1 İşyeri hekiminin yetkileri aşağıda belirtilmiştir:
2.2.3.3.1.1 İşverene yazılı olarak bildirilen iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili alınması gereken tedbirlerden hayati tehlike arz edenlerin, işyeri hekimi tarafından belirlenecek makul bir süre içinde işveren tarafından yerine getirilmemesi hâlinde, bu hususu işyerinin bağlı bulunduğu çalışma ve iş kurumu il müdürlüğüne bildirmek.
2.2.3.3.1.2 İşyerinde belirlediği hayati tehlikenin ciddi ve önlenemez olması ve bu hususun acil müdahale gerektirmesi halinde işin durdurulması için işverene başvurmak.
Doğu Karadeniz Bölge Kan Merkezi Müdürlüğü
2.2.3.3.1.3 Görevi gereği işyerinin bütün bölümlerinde iş sağlığı ve güvenliği
konusunda inceleme ve araştırma yapmak, gerekli bilgi ve belgelere ulaşmak ve çalışanlarla görüşmek.
2.2.3.3.1.4 Görevinin gerektirdiği konularda işverenin bilgisi dâhilinde ilgili kurum ve kuruluşlarla işyerinin iç düzenlemelerine uygun olarak işbirliği yapmak.
2.2.3.3.2 Tam süreli iş sözleşmesi ile görevlendirilen işyeri hekimleri, çalıştıkları işyeri ile ilgili mesleki gelişmelerini sağlamaya yönelik eğitim, seminer ve panel gibi organizasyonlara katılma hakkına sahiptir. Bu gibi organizasyonlarda geçen sürelerden bir yıl içerisinde toplam beş iş günü kadarı çalışma süresinden sayılır ve bu süreler sebebiyle işyeri hekiminin ücretinden herhangi bir kesinti yapılamaz.
2.2.3.4 İşyeri hekiminin yükümlülükleri
2.2.3.4.1 İşyeri hekimleri, bu Yönetmelikte belirtilen görevlerini yaparken, işin normal akışını mümkün olduğu kadar aksatmamak ve verimli bir çalışma ortamının sağlanmasına katkıda bulunmak, işverenin ve işyerinin meslek sırları, ekonomik ve ticari durumları hakkındaki bilgiler ile çalışanın kişisel sağlık dosyasındaki bilgileri gizli tutmakla yükümlüdürler.
2.2.3.4.2 İşyeri hekimleri, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yürütülmesindeki ihmallerinden dolayı, hizmet sundukları işverene karşı sorumludur.
2.2.3.4.3 Çalışanın ölümü veya maluliyetiyle sonuçlanacak şekilde vücut bütünlüğünün bozulmasına neden olan iş kazası veya meslek hastalığının meydana
gelmesinde ihmali tespit edilen işyeri hekiminin yetki belgesinin geçerliliği altı ay süreyle askıya alınır. Bu konudaki ihmalin tespitinde kesinleşmiş yargı kararı, malullüğün
belirlenmesinde ise 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 25 inci maddesindeki kriterler esas alınır.
2.2.3.4.4 İşyeri hekimi, görevlendirildiği işyerinde yapılan çalışmalara ilişkin tespit ve tavsiyeleri ile işyeri hekiminin görevleri başlıklı dokuzuncu maddede belirtilen hususlara ait çalışmalarını, iş güvenliği uzmanı ile birlikte yapılan çalışmaları ve gerekli gördüğü diğer hususları onaylı deftere yazar.
2.2.3.4.5 İşyeri hekimi, meslek hastalığı ön tanısı koyduğu vakaları, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularına sevk eder.
2.2.3.5 İşyeri hekimlerinin çalışma süreleri
2.2.3.5.1 İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik’teki belirtilen görevlerini yerine getirmek için Tablo 1’de belirtilen sürelerde görev yaparlar.
2.2.4 Diğer sağlık personelinin görevleri
2.2.4.1 Diğer sağlık personeli işyeri hekimi ile birlikte çalışır.
2.2.4.2 Diğer sağlık personelinin görevleri aşağıda belirtilmiştir:
2.2.4.2.1 İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin planlanması, değerlendirilmesi,
izlenmesi ve yönlendirilmesinde işyeri hekimi ile birlikte çalışmak, veri toplamak ve gerekli kayıtları tutmak.
2.2.4.2.2 Çalışanların sağlık ve çalışma öykülerini işe giriş/periyodik muayene formuna yazmak ve işyeri hekimi tarafından yapılan muayene sırasında hekime yardımcı olmak.
2.2.4.2.3 Özel politika gerektiren grupların takip edilmesi ve gerekli sağlık muayenelerinin yaptırılmasını sağlamak.
2.2.4.2.4 İlk yardım hizmetlerinin organizasyonu ve yürütümünde işyeri hekimi ile birlikte çalışmak.
2.2.4.2.5 Çalışanların sağlık eğitiminde görev almak.
2.2.4.2.6 İşyeri bina ve eklentilerinin genel hijyen şartlarının sürekli izlenip denetlemesinde işyeri hekimiyle birlikte çalışmak.
2.2.4.2.7 İşyeri hekimince verilecek iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili diğer görevleri yürütmek.
2.2.4.2.8 İşyerinde görevli çalışan temsilcisi ve destek elemanlarının çalışmalarına destek sağlamak ve bu kişilerle işbirliği yapmak.
2.2.4.3 Diğer sağlık personelinin yetkileri
2.2.4.3.1 İşyerinde görevli diğer sağlık personelinin yetkileri aşağıda belirtilmiştir:
2.2.4.3.1.1 Görevi gereği işyerinin bütün bölümlerinde iş sağlığı ve güvenliği
konusunda inceleme ve araştırma yapmak, gerekli bilgi ve belgelere ulaşmak ve çalışanlarla görüşmek.
2.2.4.3.1.2 Görevinin gerektirdiği konularda işveren ve işyeri hekiminin bilgisi dâhilinde ilgili kurum ve kuruluşlarla işyerinin iç düzenlemelerine uygun olarak işbirliği yapmak.
2.2.4.3.2 Tam süreli iş sözleşmesi ile görevlendirilen diğer sağlık personeli, çalıştığı işyeri ile ilgili mesleki gelişmelerini sağlamaya yönelik eğitim, seminer ve panel gibi organizasyonlara katılma hakkına sahiptir. Bu gibi organizasyonlarda geçen sürelerden bir yıl içerisinde toplam beş iş günü kadarı çalışma süresinden sayılır ve bu süreler sebebiyle diğer sağlık personelinin ücretinden herhangi bir kesinti yapılamaz.
2.2.4.4 Diğer sağlık personelinin yükümlülükleri
2.2.4.4.1 İşyerinde görevli diğer sağlık personeli, bu Yönetmelikte belirtilen
görevlerini yaparken, işin normal akışını mümkün olduğu kadar aksatmamak ve verimli bir çalışma ortamının sağlanmasına katkıda bulunmak, işverenin ve işyerinin meslek sırları,
Doğu Karadeniz Bölge Kan Merkezi Müdürlüğü
ekonomik ve ticari durumları hakkındaki bilgiler ile çalışanın kişisel sağlık dosyasındaki bilgileri gizli tutmakla yükümlüdürler.
2.2.4.4.2 İşyerinde görevli diğer sağlık personeli, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yürütülmesindeki ihmallerinden dolayı, hizmet sundukları işverene karşı sorumludur.
2.2.4.4.3 Diğer sağlık personeli, görevlendirildiği işyerinde iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin tespit ve tavsiyelerini işyeri hekimine iletmekle yükümlüdür.
2.2.4.5 Diğer sağlık personelinin çalışma süreleri
2.2.4.5.1 Diğer sağlık personeli, İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik’teki belirtilen görevlerini yerine getirmek için Tablo 1’de belirtilen sürelerde görev yaparlar.
3- Çalışma Düzeni
3.1 Kadrolu çalışan işçi sayılarındaki artış veya azalıştan dolayı, görev süreleri
değişiklik gösterebilecektir. Bu durumda 2.2.2.8.1 maddede belirtilen hesaplama yöntemiyle çalışma sürelerini OSGB tarafından tekrardan hesaplanarak, idareye sunulacaktır. İdarenin onaylanmasının ardından OSGB yeni hizmet süresine göre çalışma yapacak, ücret yeni hizmet süresine göre hak edişine yansıtılacaktır.
3.2 Görevlendirilecek İş Güvenliği Uzmanı/ İşyeri Hekimi/ Diğer Sağlık Personeli hizmet vereceği iş yerlerinin mesai saatlerine uygun olarak çalışacaktır.
3.3 İş güvenliği uzmanı, İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personeli İşyeri Yönetiminin talep etmesi durumunda çalışma saatleri dışında da göreve gelecektir.
3.4 İş güvenliği Uzmanı, İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personel ilgili Kanun, yönetmeliklerde, tebliğlerde v.s değişiklik yapıldığı durumlarda yeni yönetmeliğe uygun sürelerde İşletmelerde bulunacaktır. Yeni yönetmeliğin istediği yükümlülükleri yerine getirecektir.
3.5 OSGB çalıştırdığı İş güvenliği uzmanı/İşyeri Hekimi/Diğer Sağlık
Personelinin, çalışma süresince yapacağı yol, barınma, yemek vb. gibi tüm masrafları ve iş yerinde ilgili Kanun ve Yönetmelikler kapsamında yapılması gerekli tüm iş ve işlemler, ortam ölçümleri v.s masraflarını karşılayacaktır. Türk Kızılayı Doğu
Karadeniz Bölge Kan Merkezi Müdürlüğü ihale sonucu anlaşılacak saat ücreti dışında herhangi bir nam ve ad altında ödeme yapmayacaktır. İş güvenliği uzmanı işin gereği mesai saatleri dışında İşletmede çalışması halinde Türk Kızılayı’ndan ek ücret talep edilmeyecektir.
3.6 İş güvenliği uzmanı, İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personeli genel anlamda yasa ve yönetmeliklerle kendisine verilen yetkileri kullanacaktır.
4- İş Güvenliği Uzmanı/İşyeri Hekimi/Diğer Sağlık Personeli için istenilen belgeler
Çalıştırılacak İş Güvenliği Uzmanı/İşyeri Hekimi/Diğer Sağlık Personeli için;
(1) İş güvenliği uzmanlığı belgesi(Tehlike sınıfına uygun)/İşyeri Hekimi belgesi/Diğer sağlık personeli belgesi
(2) Öğrenim Belgesinin onaylı fotokopisi
(3) İşi yapmasına engel bir sağlık sorununun olmadığına dair sağlık raporu, (4) Sabıka kaydı,
(5) Nüfus cüzdan örneği,
sözleşme esnasında Türk Kızılay Doğu Karadeniz Bölge Kan Merkezi Müdürlüğü’ne sunulacaktır.
5- Denetim ve Muayene
5.1 OSGB tarafından görevlendirilen İş Güvenliği uzmanının çalışma süreleri hizmet alınan işyeri tarafından ilgililer adına açılacak imza takip çizelgeleri veya OSGB tarafından verilecek kimlik kartları ile elektronik takip sisteminden kontrol edilecektir. Bu işlemler Türk Kızılayı tarafından belirlenen birimler tarafından takip ve kontrol edilecektir.
6- Cezai Şartlar
6.1 OSGB İş Güvenliği Uzmanı/İşyeri Hekimi/Diğer Sağlık Personeli için İdareden yazılı talep etmesi, işin aksamaması ve İdarenin de uygun görmesi kaydıyla (doğum, hastalık, evlenme, doğal felaket v.b.) OSGB aynı vasıflarda yeni İSG Uzmanı/İşyeri Hekimi/Diğer Sağlık Personeli getirmek şartıyla izin verilebilir. Bu sürede yeni
görevlendireceği İş Güvenliği uzmanı/işyeri hekimi/Diğer Sağlık Personeli için 4. maddede istenen belgeleri Türk Kızılayı Doğu Karadeniz Bölge Kan Merkezi Müdürlüğü’ne
sunacaktır
6.2 Aylık olarak tutulacak puantajlarda hizmeti yürütecek tam ve kısmi zamanlı İşyeri Güvenliği Uzmanı/İşyeri Hekimi/Diğer Sağlık Personeli yukarıda sayılan hallerin haricinde işyerinde bulunması gereken süre içerisinde bulunmadığının tespiti durumunda o işyerine ait her 1 (bir) saatlik zaman için bedel ödenmeyeceği gibi aylık hak ediş bedeli üzerinden her saat için % 0,3 (binde üç) oranında ceza ilk hakkedişinden kesilecektir.
6.3 OSGB Tablo 1 de belirtilen tüm işyerlerinde hizmet süresini ve kanunen yapılması gerekli işlemleri tamamlamakla yükümlüdür. İş yerlerinde herhangi birinde 2 ay üst üste eksik hizmet saati olması durumunda Türk Kızılayı Doğu Karadeniz Bölge Kan Merkezi Müdürlüğü bu teknik şartname kapsamında alınan hizmetin tamamını tek taraflı fesih etme hakkına sahiptir.
6.4 OSGB, sorumluluğu kapsamındaki işyerlerinde meydana gelecek olaylara ilişkin tüm maddi ve manevi yasal sorumluluk OSGB ne ait olacaktır.
6.5 OSGB nin işin başlangıcından itibaren aylık kontrol, raporlar ve resmi yazışmalarla ilgili evrakları her ayın ilk 5. iş günü sonuna kadar idareye sunacaktır.
6.6 OSGB, çalıştırmış olduğu İş Güvenliği Uzmanlarının bordrolarında belirtilen ücreti, Türk Kızılayı Doğu Karadeniz Bölge Kan Merkezi Müdürlüğü OSGB’ye ödeme yapmasının ardından, OSGB; İş Güvenliği Uzmanı/İşyeri Hekimi/Diğer sağlık Personelinin hak ettiği ücreti 3(üç) iş günü içerisinde yatırılır ve buna ilişkin belgeyi bir sonraki ayda ibraz edecektir. Ücretin ödenmediği anlaşıldığı taktirde görevli İş Güvenlik Uzmanı/İşyeri
Doğu Karadeniz Bölge Kan Merkezi Müdürlüğü
Hekimi/Diğer Sağlık Personeli çalışmadığı sayılacak gerekli ödemeler yapılmayacaktır.
Ayrıca OSGB’nin aylık hak edişinin %3 kadar cezai işlem uygulanacaktır.
6.7 OSGB personeline yapacağı ücret ödemelerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca 18.11.2008 tarihinde yayımlanan “Ücret, Prim, İkramiye ve Bu nitelikteki her türlü istihkakın Bankalar Aracılığıyla Ödenmesine Dair Yönetmelik” çerçevesinde
ödeyecektir. Aksi takdirde aynı yönetmeliğin “İşçiye yapılan ödemelerin bankalar
aracılığıyla yapılmaması hâlinde uygulanacak idarî para cezası” başlıklı 16. Maddesine göre işlem yapılacaktır.
6.8 OSGB’ nin İş Güvenliği uzmanı/İşyeri Hekimi/ Diğer Sağlık Personeli idarenin İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimleri ile Koordineli çalışacaktır. İşyerinde, çalışma disiplini ve ahengine uygun çalışması esastır. İdare, işyeri disiplin ve nizamına, işyeri kurallarına uygun hareket etmeyen ve/veya iş bu sözleşmede tanımlı iş ve eylemleri takip etmemesi halinde OSGB Personelini, OSGB ye bildirecek ve bildirimi takiben OSGB gerekli tedbirleri alacak, söz konusu personelini Türk Kızılayı ile bağlantılı hizmetlerde görevlendirmeyecektir.
6.9 Sözleşmenin imzalanmasından sonra, iş güvenliği uzmanı/İşyeri hekimi/Diğer sağlık personeli sertifikasının yetersiz olduğunun işveren tarafından öğrenilmesi durumunda sözleşmeyi sona erdirme hakkı vardır.
İşbu şartnamenin konusu, işin ifası ve OSGB bu işle ilgili olarak çalıştıracağı uzman ve araçlar bakımından, İş Kanunu, Borçlar Kanunu, Vergi kanunları, SGK Mevzuatı, Belediye Tüzükleri ve ilgili diğer kanun, tüzük ve nizamname ile mevzuat hükümlerinin
uygulanmasından doğacak her türlü hukuki ve cezai sorumluluk doğrudan doğruya OSGB ye aittir. OSGB personelinin çalışma planlaması İş Kanunu çerçevesinde OSGB tarafından yapılacaktır.
6.10 OSGB, personelinin görevleri esnasında işyeri ve üçüncü şahıslara vereceği, ayrıca Türk Kızılayı’na yansıyabilecek maddi/manevi zarar ve hasarın tazmininden
sorumludur. İdare, şikâyet ve benzeri konulara hiçbir şekilde taraf ve muhatap olmayacaktır.
İdarenin bu tür taleplere muhatap olması veya aleyhine herhangi bir hüküm tesis edilmesi halinde İdare, OSGB ye rücu hakkına sahiptir.
6.11 Hizmetin verilmesi esnasında İdare tarafından OSGB personelinin iş esnasında kullanacağı malzeme ve cihazların OSGB ne tutanak karşılığı verilmesi durumunda, kullanılacak malzeme ve cihazlardan kırılan, kaybolan, yanan ve sair şekilde uygun kullanmamadan kaynaklanan hasarlanmış malzeme ve cihazları, OSGB tamir ettirecek, tamir imkanının olmaması durumunda ise aynı cins, kalite ve markada malzemeyi alarak yerine koyacaktır. OSGB tarafından yerine konulmaması halinde İdare, OSGB’ nin hak edişlerinden malzeme rayiç bedelini keserek yenisini alıp yerine koyacaktır. Malzeme rayiç bedelinin hak ediş kesintilerinden karşılanamaması durumunda teminatından, teminatını da aşması halinde tahsil edilecektir.
6.12 Yukarıda belirtilen cezalar ayrıca protesto çekmeye gerek kalmaksızın OSGB ye yapılacak ödemelerden kesilecektir. Cezanın ödemelerden karşılanamaması halinde ceza tutarı OSGB den ayrıca tahsil edilecektir.
6.13 OSGB personeli tarafından kurum menfaatlerini zarara uğratacak/ yasal gereklilikler dışındaki iş ve işlemlerin tespit edilmesi durumunda, bu iş ve işlemlerinin giderleri OSGB’den tahsil edilecektir.
7- Diğer Hususlar
7.1 Sözleşmenin süresi 31.12.2018 tarihine kadar geçerlidir. Sözleşme süresi bitiminde Türk Kızılayı uygun gördüğü takdirde ek sözleşme yapmak suretiyle sözleşme süresini aynı fiyat ve şartlarla uzatma hakkına sahiptir. Ayrıca Türk Kızılayı uygun gördüğü takdirde ek sözleşme yapmak suretiyle 50 den az personel bulunduran işyerleri için de aynı fiyat ve şartlarla hizmet alımı hakkına sahiptir.
7.2 OSGB gerek kendi gerekse çalıştıracağı personelim sözleşme kapsamında yapmakla yükümlü olduğu hizmetler ile ilgili kusur ve ihmallerinden doğan her türlü zararlardan sorumlu olacaktır.
7.3 Alınacak hizmetler için İdare tarafından kurum içerisinden uygun niteliklere haiz personelin (İş Güvenliği Uzmanı/ İşyeri Hekimi / Diğer Sağlık Personeli) görevlendirilmesi durumunda görevlendirme yapılan hizmet için içinde bulunulan ay sonu itibariyle hizmet süresi sona erecektir. İdare tarafından kurum içerisinden uygun personel görevlendirilmesi durumunda bu husus idare tarafından OSGB’ye yazılı olarak bildirilecek olup bu yazılı bildirim ile sözleşme, içinde bulunulan ay sonu itibariyle İdare tarafından tek taraflı olarak fesih edilecektir.
7.4 OSGB vereceği hizmetlerin verilmesi sırasındaki ihmal ve kusurlardan dolayı, İdarenin uğradığı zararları tazmin ile yükümlü olup, kurumların idaremize açacağı tazminat davalarını, İdaremizin OSGB rücu hakkı saklıdır.
7.5 OSGB vereceği hizmetlerin verilmesi sırasında 3. kişi ve kurumlara verilen zararlardan dolayı 3. kişi ve kurumların İdaremize açacağı tazminat davalarını, İdaremizin OSGB rücu hakkı saklıdır.
7.6 Sözleşme dönemi içinde 6331 sayılı Kanuna istinaden çıkarılan yönetmeliklerde değişiklik olması halinde yeni yönetmelik hükümlerine göre işlem yapılacaktır.
7.7 OSGB firma iş kazalarından doğacak tazminat davalarına karşı, İş Güvenliği Uzmanı/İşyeri Hekimi için mali mesuliyet sigortası yaptırmak zorundadır. Bu sigorta rücu ve tüm kusur oranlarını kapsayacak şekilde yaptırılacak ve yaptırılan sigortanın onaylı bir nüshası idareye verilecektir.
7.8 Tablo 1’de belirtilen işyerleri ile ilgili herhangi bir adres değişikliği olması durumunda ve yeni açılacak hizmet birimleri için de OSGB ilgili iş yerinin yeni adresinde hizmet vermeye devam edecek ve 30 Haziran 2012 tarih ve 28339 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 6331 sayılı “İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu” hükümlerine ve bu Kanuna göre yayımlanan ve yayımlanacak olan yönetmelikler çerçevesinde ve hukuki kurallara uymak suretiyle şartnamede belirtilen şekilde yapılması gereken İş Sağlığı ve Güvenliği tedbirlerinin- hizmetlerinin, İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerini herhangi bir ek ücret talep etmeden yerine getirmeye devam edecektir.
Doğu Karadeniz Bölge Kan Merkezi Müdürlüğü
7.9Şartname hazırlanırken mevcut kanun, yönetmelik ve tüzüklerden yararlanılmış olup, sözleşme devam ettiği sürece güncellenen, değişen ve yenilenen kanun, tüzük ve yönetmeliklerin en son halleri dikkate alınacaktır.
Komisyon Başkanı
Üye Üye Üye Üye
