Katılımcı Cinsiyet Medeni durum Eğitim durumu Yaş Deneyim Sakin kent yılı Sektör Pozisyon Gelir
V1 E E Ü 54 30 54 K Yüksekokul
149
G6 K E L 33 8 8 Ö İşletme
çalışanı
Yeterli
T1 K E L 42 20 20 Ö İşletme sahibi Yeterli
T2 K E L 49 25 32 Ö İşletme sahibi Yeterli
T3 K B Ü 46 9 46 Ö İşletme sahibi Yeterli
T4 E E L 37 15 10 Ö İşletme
çalışanı
Yeterli
T5 E B Ü 25 4 25 Ö İşletme
çalışanı
Yeterli
T6 E B L 34 10 30 Ö İşletme sahibi Yetersiz
150
EK 5: Araştırmada Kullanılan Görüşme Formu
Sayın katılımcı, bu araştırma Kırklareli Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Anabilim Dalı’nda kaleme alınan
“Türkiye’deki Yavaş Kentlerde Çalışma Yaşamı Kalitesi” başlıklı tez kapsamında gerçekleştirilmektedir. Görüşmede vereceğiniz tüm yanıtlar yalnızca bilimsel amaçlar için kullanılacak olup, hiçbir şekilde üçüncü şahıslarla paylaşılmayacaktır.
Doktora Öğrencisi, Nisan Nur ÇAKIR nisannurcakir@gmail.com
A. Çalışma Yaşamının Sosyal Boyutu 1. İşinizden gurur duyuyor musunuz?
2. İşinizin toplumdaki imajıyla ilgili ne düşünüyorsunuz?
3. İşinizin topluma yarattığı katkıyla ilgili ne düşünüyorsunuz?
4. İşletmenizin sunduğu hizmet ve ürünlerin kalitesiyle ilgili ne düşünüyorsunuz?
5. İşletmenizin insan kaynakları politikasıyla ilgili ne düşünüyorsunuz?
B. İş ve Yaşam Dengesi
1. Çalışma hayatınızın, özel hayatınız (eş, arkadaşlar, vb.) üzerindeki etkisiyle ilgili ne düşünüyorsunuz?
2. Çalışma hayatınızın, sosyal hayatınız (hobi, eğlence, vb.) üzerindeki etkisiyle ilgili ne düşünüyorsunuz?
3. Çalışma hayatınızın, boş zaman ve dinlenme üzerindeki etkisiyle ilgili ne düşünüyorsunuz?
C. Demokratik Ortam
1. İşletmenizde çalışanların haklarının korunmasıyla ilgili ne düşünüyorsunuz?
2. Çalışma ortamınızdaki ifade özgürlüğü konusunda ne düşünüyorsunuz?
3. İşyerinizde kişisel hayatınızın gizliliğine duyulan saygıyla ilgili ne düşünüyorsunuz?
4. İşyerinde bireyselliğinize (kişisel özellikler) duyulan saygı ile ilgili ne düşünüyorsunuz?
D. Sosyal Bütünleşme
1. İşyerinizdeki farklılıklara ilişkin (din, dil, ırk, vb.) saygı hakkında ne düşünüyorsunuz?
2. İşyerinizdeki çalışma arkadaşlarınız ve yöneticilerinizle olan ilişkiniz konusunda ne düşünüyorsunuz?
3. Çalışma arkadaşlarınızın ve yöneticilerinizin işe olan bağlılıkları konusunda ne düşünüyorsunuz?
4. İşyerinde ileri sürdüğünüz fikir ve girişimlere çalışma arkadaşlarınız ve yöneticileriniz nasıl tepki veriyor?
E. Sürekli Geliştirme ve İyileştirme
1. İşletmenizdeki kariyer imkânları hakkındaki düşünceniz nedir? (yeterli mi?)
2. İşletmenizde kişisel gelişim fırsatlarınız var mı? (eğitim, yabancı dil, sosyal etkinlikler, vb.)
3. Çalıştığınız yerdeki iş güvenceniz konusunda ne düşünüyorsunuz?
4. İşletmenizin sağlamış olduğu motivasyon ve teşvikler hakkında ne düşünüyorsunuz?
F. Bireysel Kapasitenin Kullanılması ve Geliştirilmesi
1. İşyerinizde sahip olduğunuz özerkliği (karar alma fırsatı) nasıl değerlendiriyorsunuz?
2. Yaptığınız işin önemini nasıl değerlendiriyorsunuz?
3. İşyerinde çok yönlülük (birden fazla işi ve işi gerçekleştirme imkânı) ile ilgili düşünceniz nedir?
G. Güvenli ve Sağlıklı İş Koşulları 1. Haftalık çalışma saatinizi nasıl buluyorsunuz?
2. İş yükünüzle ilgili düşünceniz nedir?
3. Yaptığınız işte teknoloji kullanımı ile ilgili düşünceniz nedir?
151
4. İş yerinizin çalışma koşulları ile ilgili düşünceniz nedir? (fiziki koşullar, ses, ısı, ışık, vb.)
5. Çalışma koşullarınızı güvenli ve sağlıklı buluyor musunuz?
6. İşiniz yorgunluğa neden oluyor mu? Nedenini açıklayınız.
H. Yeterli ve Adil Ücret 1. Ücretiniz hakkında ne düşünüyorsunuz?
2. İş arkadaşlarınızla karşılaştırdığınızda ücretinizi nasıl buluyorsunuz?
3. Çalıştığınız yerin verdiği ödülleri (yardımlar) nasıl buluyorsunuz?
4. Çalıştığınız yerin sağladığı eğitim, kurslar gibi ek avantajları nasıl buluyorsunuz?
İ. Demografik Özellikler 1. Cinsiyetinizi belirtiniz
2. Medeni durumunuzu belirtiniz 3. Eğitim durumunuzu belirtiniz 4. Yaşınızı belirtiniz
5. Deneyim yılınızı belirtiniz
6. Kaç yıldır sakin kentte yaşadığınızı belirtiniz 7. Çalıştığınız sektörü belirtiniz
8. Pozisyonunuzu belirtiniz 9. Aylık ücret gelirinizi belirtiniz
152
153
SUMMARY
This summary aims to present the reasons and results of the current research. The study aims to investigate the quality of working life in cittaslows. The lack of literature studies on the quality of working life in cittaslows, which aim to offer alternative solutions to the negativities of globalization with high quality of life, led to the need to close the gap in this area. The acceleration of mega-cities and the increase in job opportunities have increased the demand for these cities, and they have caused consequences such as traffic problems, environmental destruction, work stress, which negatively affect both the quality of work and life. It is obvious that the quality of working life of employees who find it difficult to allocate time for their social life is negatively affected by factors such as work stress and fatigue. From this point of view, it is necessary to examine the effect of the cittaslow philosophy, which offers a solution to this acceleration and aims to reach a higher quality of life, on the quality of working life. So much so that the quality of working life expresses the general well-being of the individual; As a philosophy that promises to make employees happy and humanization of working place, it aims to meet all the social, physical and psychological needs of the employees.
In this regard, the study was established within the framework of 3 main chapters. In the first chapter, the philosophy of slowness and calm cittaslow details of the field research carried out are given. The main research question of the present study was the views of workers in cittaslows on the quality of working life. Since this topic has not been examined in the literature before, phenomenological method and in-depth interview technique, which are qualitative research methods, were used in the study. Within the scope of the research, interviews were held with 38 participants in 6 cittaslows (Vize, Yenipazar, Taraklı, Akyaka, Yenipazar, Seferihisar) in the Marmara and Aegean regions. The interviews were carried out with questions prepared within the framework of 8 main headings prepared within the scope of the quality of work life criteria created by Walton in 1975. These topics are the social dimension of work, work-life balance, democratic environment, social
154
integration, continuous development and improvement, use and development of individual capacity, safe and healthy working conditions, adequate and fair wages. At the same time, the demographic information of the participants is also discussed in the last section.
As a result of the interviews conducted within the framework of these titles, it was concluded that those working in cittaslows have a positive perception of all sub-dimensions of quality of working life. In other words, as a result of the research, it has been determined that the quality of working life levels of those working in cittaslows are high. Participants named the work they do in cittaslows as a hobby or activity that motivates them, includes pleasure and entertainment, and is mostly carried out with the family. The forms of work expressed in this way, on the other hand, generally include works performed by people such as handmade products and services, agriculture and farming. From this point of view, besides reaching the conclusion that the quality of working life is high in cittaslows, handicraft products and services that employees in cittaslows see as a hobby differ from the classical working criteria. In other words, it would not be wrong to call the work done in cittaslows as “Slow Job”.
In this way, it is important to benchmark the concept of “SlowJob” in order to preserve and improve the quality of working life in existing cittaslows and transfer it to future generations. All kinds of protection and development processes that local governments will take for these works will help to make the quality of working life in quiet cities sustainable. In addition, the encouragement of slow jobs will provide another benefit that will prevent migration to big cities by enabling younger generations to take part in employment in cittaslows. Similarly, it will be possible to provide a fair distribution by reducing the pressure on the tourism sector, where employment is concentrated in cittaslows. Thus, as a result of the current research, it has been concluded that the slow jobs available in cittaslows can have many advantageous results in working life, and it has been determined that the working life quality of the employees in the cittaslows, which is the main research question, is high.
155
ÖZGEÇMİŞ
Ad Soyad: Nisan Nur ÇAKIR TEMEL Eğitim Bilgileri
Doktora (2016 – 2021): Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri A.B.D., Kırklareli Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kırklareli.
Yüksek Lisans (2013 – 2015) : International Business Management, Krakow Economy University, Polonya.
Lisans (2008- 2013): Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü, Dokuz Eylül Üniversitesi, İİBF, İzmir.
İkinci Lisans (2008-2013) : İşletme, Anadolu Üniversitesi Açık Öğretim Fakültesi.
İş Tecrübesi
İstanbul Aydın Üniversitesi, İstanbul (2019- Devam): Sivil Hava Ulaştırma İşletmeciliği İngilizce Program Başkanı- Öğretim Görevlisi
Master Tur, Krakow-POLONYA (07.2018- 09.2018): İnsan Kaynakları Departmanı (Kırklareli Üniversitesi Doktora Erasmus Staj Programı).
Shell Business Operations, Krakow- POLONYA (03.2015-09.2015): Cash Allactor
Kodak, New Jersey- AMERİKA (06.2012-09.2012): Yönetici (Work and Travel)
Kodak, New Jersey- AMERİKA (06.2010-09.2010): Fotoğrafçı (Work and Travel)
Okul Aktiviteleri
3İK (Türkiye İş ve Kariyer Kulüpler Birliği) (2010-2011): Ege Bölgesi Kurumsal İlişkiler Koordinatörü
DEU İİBF İnsan Kaynakları Kulübü (2009-2010): Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı
Yayınlar
156
Çakır, N.,N., (2018), Endüstri 4.0 ve Çalışmanın Geleceği, Ejovoc (Electronic Journal of Vocational Colleges), ISSN 2146-7684, Cilt 8, Sayı 2, Kasım.
Başol, O., Sağlam, Y., Çakır, N.N. (2018). Engelli ve Yaşlı Bakım Personelinin Tükenmişlik Seviyeleri ile Çalışma Yaşamı Kalitesi Algısı İlişkisi, ToplumveSosyalHizmet,Cilt. 29, Sayı. 2,71- 97.
Yenihan, B., Çakır, N., N., Alabaşoğlu, B. (2018). Cinsiyet Farklılığının Tükenmişlik ve Yaşam Doyumuna Etkisi: Kırklareli Üniversitesinde Görev Yapan Araştırma Görevlileri Üzerine Bir Araştırma, Kırklareli Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt. 7, Sayı.1, 47- 56.
Başol, O., Gümüş, İ., Çakır, N.N. (2018), Sendikalılık ve İş Tatmini Arasındaki İlişki: Mavi Yakalılar Üzerine Bir Araştırma, Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Sayı. 57, 129- 143.
Çakır, N.N. (2015), The Changes Of The Consumer Behaviors On Luxury Clothing Industry After 2008 Global Financial Crisis: The Sample Of Turkey And Poland, Yüksek Lisans Tezi.
Bildiriler
Başol, O., Gümüş, İ., Balcı, B., Çakır, N.N., (2018). Kırklareli Esnafının Sosyo- demografik Özelliklerinin Belirlenmesi, Bölgesel Kalkınma ve Üniversitelerin Rolü: Kırklareli’nin Geleceği Sempozyumu Bildiri, Kırklareli.
Çakır, N.,N. (2018). Endüstri 4.0 ve Çalışmanın Geleceği, Uluslararası Girişimcilik, İnovasyon, Teknoloji ve Tasarım Kongresi, Lüleburgaz.
Başol, O., Çakır, N.,N. (2018). Avrupa Birliği Ülkelerinde İşgücü Kutuplaşması, 2.
Uluslararası Ekonomi, Finans ve Ekonometri Öğrenci Sempozyumu Bildiri, İstanbul.
Çakır, N.,N. (2017). Çok Uluslu Şirketler ve İnsan Hakları İhlalleri, Trakya Üniversiteler Birliği 2. Lisansüstü Öğrenci Kongresi Bildiri Özetleri Kitapçığı,112, Edirne.
157 Projeler
Başol, O., Gümüş, İ., Balcı, B., Çakır, N.N., (2018). Kırklareli Esnafının Sosyo- demografik Özelliklerinin Belirlenmesi, Kırklareli Üniversitesi Bilimsel Araştırma Projesi, Kırklareli.
Görevler
Uluslararası Girişimcilik, İnovasyon, Teknoloji ve Tasarım Kongresi (ICETID) Düzenleme Kurulu Üyesi, 2018, Lüleburgaz.
Uluslararası Girişimcilik, İnovasyon, Teknoloji ve Tasarım Kongresi (ICETID), Sunucu, 2018, Lüleburgaz.