Etik Eğitiminde Yaklaşımlar

Kamu çalışanları için etik programlar önemlidir. Etik eğitimi konusunda programlar incelendiğinde çeşitli yaklaşımlara rastlamak mümkündür.

Carol Lewis etik eğitiminde “itaat etiği” ve “doğruluk etiği” olarak adlandırdığı iki model tanımlamıştır. İtaat etiği, bireylerin etik ilkelere uygun davranmasının sağlanmasında neyin yapılmaması gerektiğinin öğretilmesidir. Bu anlamda itaat etiği, bireylere yasaklar koyan, itaat etmeye yönelten, sıkı kurallar koyan, zora dayalı, cezalandırıcı ve tehditkar bir ortam yaratan bir reçete gibi tasarlanmıştır. Bu modelde eğitim formatı yasal mevzuatı ve kurumsal düzenlemeleridir. Eğitimin amacı, bu kurallarla ilgili bilgiyi katılımcılara aktarmak ve belirli etik kanunların kamu

35

idarecilerinin davranışlarına nasıl uygulanacağını anlamalarının sağlanmasıdır. Sunum yöntemleri değişmekle birlikte, çoğunlukla canlı konferanslar, videolar, filmler, vaka analizi, panel tartışmaları, küçük grup çalışmaları ve tartışmalarıdır. Eğitimini amacı ve içeriğini kural uyumu sürdürmektedir. İtaat etiği veya düşük yol yaklaşımında, gözetim ve kontroller yönetimin görevidir (Ekins, 2001: 82-83; Lewis ve Gilman, 2005: 15).

Doğruluk eğiti ise, kamu hizmet etiğinde, etik standartlar ve değerler ile çalışanların ”neyi yapmaları” gerektiği konusunda karar vermede ahlaki muhakeme sürecinde farkındalık yaratmak üzerinde durur. Söz konusu olan, dış cezalar, kontroller ya da teşvikler değil, pozitif, proaktif ve gönüllü çabalara dayanmaktadır. Dolayısıyla doğruluk etiği de yüksek yol yaklaşımıyla aynı anlamdadır (Ekins, 2001: 83).

Fakat itaat etiğinde çoğu insanın iyi kararlar vermek istemesi değil, asgari davranış standartları tanımlanır. Dürüstlük etiğinde ise, hesap verebilirlikten kaynaklanan idari gerçekleri reddetmektedir. Bu iki yaklaşım yalnızca bireyler üzerine eğilirken, kurumları ihmal etmiştir.

“Etik eğitimi yalnızca bireyi hedef olarak aldığında başarılı olur mu?, Eğer kamu kurumları çalışanların etik standartlara uygun davranmasını desteklemiyorsa, çalışanların etik davranması nasıl beklenebilir?, Yalnızca kamu görevlilerini hedef alarak, etik eğitimi programlarının gerçek dışı beklentilerimizi karşılamasını nasıl bekleyebiliriz?” şeklinde 3 konuda eleştirilmiştir (Ekins, 2001: 84).

Dolayısıyla bu iki yaklaşımın tek başına kamu hizmetinde etik pratik ve uygulayıcıları teşvik etmek amacına ulaşamadığı söylenebilir. Lewis de bu eleştirileri ortadan kaldırmak amacıyla resmi yasal standartlara uyma ve ahlaki yargıyı etik sorumluluk haline getiren üçüncü bir yaklaşım tanımlar. Bu “füzyon etiği”dir. Bu yaklaşımda etik eğitimi iki yaklaşımı birleştirir. Birincisi, yasal mevzuatı anlamak, kurumsal düzenlemeleri ve hesap verilebilir olması gereken asgari standartlar, kişinin objektif sorumluluklarını yerine getirmenin yanı sıra etik kanunların pratikte nasıl uygulanacağıdır. İkincisi ise, demokratik etikte düzenlenmiş ya da meslek etik kodları gibi etik standart ve değerlerinin tanımlanması, kamu çalışanlarının etik davranışlarını yükseltmek amacıyla ilkeleri uygulayacakları etik bir akıl yürütme sürecinin öğretilmesi ve kamu hizmeti erdemlerin pratiğini teşvik için rol model olarak ahlaki örneklerin kullanılmasıdır. Aynı eğitim teknikleri bu yaklaşımda da kullanılmaktadır (Ekins, 2001: 84-85).

36

Etik eğitimi konusunda diğer bir yaklaşım ise, Worthley tarafından tanımlanmıştır. Worthley klasik (hümanist), yasalcı ve çevreci olmak üzere 3 genel yaklaşım tanımlar.

Klasik (Hümanist) yaklaşım, Yahudi-Hristiyan felsefi geleneğine odaklanmaktadır. Batı

kültürüyle uyumlu insan değerini incelemek ve öğretmek amacıyla büyük filozofların materyallerini kullanır. Ancak bu yaklaşımda başarı konusunda yetersiz kalmıştır. Çünkü işlevselleştirilmesi zor genel ve makro düzeyde bir perspektif üretme amacındadır. Ayrıca kişisel, kültürel değerlerin sadece etik boyutun bir parçası olduğu savunulabilir. Siyasi, örgütsel ve akran değerleri hatta iktidar gerçekleri bile ele alınmalıdır. Yasalcı yaklaşım, doğru ve yanlış etik davranışı birbirinden ayırt edebilmek için yasalara ve etik kodlara odaklanmaktadır. Etkisinin ise değişken olduğu söylenebilir. Buradaki sorun söz konusu doğru ve yanlışın etik boyutun sadece bir kısmıyla ilgili olmasıdır. Kamu yöneticilerinin karşılaştığı en yaygın ve yoğun ikilem, yasaların sınırlı ölçüde yeterli olabildiği “doğru” ve “yanlış” arasındaki seçimdir.

Çevreci yaklaşım ise, diğer yaklaşımlardaki güç ve değer bakış açısından

yararlanmaktadır. Kamu çalışanlarına aslında birey olarak kullandıkları güç ve konumlarındaki etiksel çalışmayla ilgili değişen değerler konusunda duyarlılık kazandırmayı amaçlamaktadır. Federal, eyalet ve yerel yönetim çalışanlarının katıldığı bir çalışmada çevreci yaklaşımın 1978-1981 yılları arasında başarıyla benimsendiği söylenebilir. Bu çalışmalarla okumalar, pratik alıştırmalar ve vaka analizlerini bir bilinç arttırıcı girişimle birleştiren bir etik program geliştirildi. Bu program, idari gücü araştırmak, açıklama gayreti, hesap verebilirlik mekanizmaları ve katılımcının veya ajansının katıldığı durumlarla ilgili vaka analizlerini analiz etmek veya geliştirmek olarak 4 modüle sahiptir (1981: 45-46).

Diğer yandan Menzel etik eğitiminde “duyarlılık ve farkındalık”, “ahlaki muhakeme” ve “liderlik ve örnek oluşturma” olarak üç yaklaşımdan bahsetmektedir. Duyarlılık ve

farkındalık, “yasal yol” ve “yarı yasal yol” olarak iki temel yönde ilerlemektedir. Yasal

yol devlet etik kurallarında “yap ve yapma”lara vurgu yapar. Ancak bu yaklaşımın olumsuz yönü “eğer yasadışı değilse, yapılabilir” şeklinde yorumlanmaya açık kapı bırakmaktadır. Yarı yasal yol ise, kabul edilebilir davranışlarda kurum kurallarına ya da mesleki etik kodlarına odaklanır. Ahlaki muhakeme, kamu hizmeti görevlilerinin zor bir ahlak ve etik ikilem durumunda muhakeme yapmayı öğrenebilmesidir. Birey nasıl muhakeme yapacağını ve etik davranacağını da ancak uygulama ile öğrenebilmektedir.

37

etik davranmaları ve böylece diğerlerinin de etik davranmalarını etkilemeleridir. Bu yaklaşım West Point ve Annapolis gibi askeri akademilerde gelenekselleşmiş ve giderek kamu yönetimi derecesi veren lisansüstü okulların eğitim programlarında da yerini almaktadır (Menzel, 2007: 179-181).