Kadın- Erkek Eşitliğine İlişkin Görüşler

Tablolarda yer aldığı gibi örneklem grubunu temsil eden kiĢilerin; Türkiye‟de kadın erkek eĢitliğinin tam olarak gerçekleĢmeme nedenleri arasında %25,9‟u “Erkeklerin fiziksel olarak kadınlardan güçlü olmaları” nı kabul ederken, %74,1‟i. bu görüĢe katılmamıĢtır. Türkiye‟de kadın erkek eĢitliğinin tam olarak gerçekleĢmeme nedenleri arasında %81,5‟i “Toplumdaki gelenek ve göreneklerin erkekleri üstün sayması” nı kabul ederken, %18,5‟i bu görüĢe katılmamıĢtır. Türkiye‟de kadın erkek eĢitliğinin tam olarak gerçekleĢmeme nedenleri arasında %5,9‟u “Dinin erkekleri üstün sayması” nı kabul ederken, %94,1‟i bu görüĢe katılmamıĢtır. Türkiye‟de kadın erkek eĢitliğinin tam olarak gerçekleĢmeme nedenleri arasında %7,4‟ü “Erkeklere yasalarla daha fazla hak tanınması” nı kabul ederken, %92,6‟sı bu görüĢe katılmamıĢtır. Türkiye‟de kadın erkek eĢitliğinin tam olarak gerçekleĢmeme nedenleri arasında %59,3‟ü “Erkeğin aile geçimini sağlayan kiĢi olarak kabul edilmesi ve geçim araçlarının sahibi olması” nı kabul ederken, %40,7‟si bu görüĢe katılmamıĢtır. Türkiye‟de kadın erkek eĢitliğinin tam olarak gerçekleĢmeme nedenleri arasında %56,3‟ü “Eğitim gibi yetiĢme ve geliĢme olanaklarının öncelikle erkeklere tanınması” nı kabul ederken, %43,7‟si bu görüĢe katılmamıĢtır.

84

Anketimizden alınan sonuçlar göstermiĢtir ki, toplumda var olduğu kabul edilen kadın erkek eĢitsizliğinin temel sebebi gelenek ve göreneklerin erkekleri üstün saymasından kaynaklanmaktadır ve bu yüzden erkekler daha fazla eğitim olanaklarından yararlanmakta ve aile reisliğinden erkek sorumlu olmaktadır. Kadın erkek iliĢkisini derinden etkileyen bu mesele kadının çalıĢma hayatına da yön vermektedir. Kadın erkek eĢitsizliğinin sebepleri arasında grubumuza erkeklerin kadınlardan fiziksel olarak güçlü olmaları, dinin erkekleri üstün sayması ve yasalarda erkeklere daha fazla hak tanınması, erkeğin aile geçimini sağlayan kiĢi olarak kabul edilmesi ve geçim araçlarının sahibi olması, eğitim gibi yetiĢme ve geliĢme olanaklarının öncelikle erkeklere tanınması gibi seçeneklerde sunulmuĢtur.

Tablo 12: Kadın- erkek eşitliğine ilişkin görüşler

Türkiye’de kadın erkek eşitliğinin tam olarak gerçekleşmediğini düşünüyorsanız; sizce, nedeni, aşağıdakilerden hangileridir

Frekans Yüzdelik Geçerli Yüzdelik Kümülatif Yüzdelik Geçerli Erkeklerin fiziksel olarak

kadınlardan güçlü olmaları ^{35 25,9 25,9 25,9}

iĢaretlemeyenler 100 74,1 74,1 100,0

Toplam 135 100,0 100,0

Örneklem grubumuzdan 35 kiĢi, Türkiye‟de kadın erkek eĢitliğinin tam olarak gerçekleĢmeme nedeni sorulduğunda, erkeklerin fiziksel olarak kadınlardan güçlü olmaları görüĢüne katılırken 100 kiĢi bu görüĢe katılmamıĢtır

Tablo 13: Kadın- erkek eşitliğine ilişkin görüşler

Türkiye’de kadın erkek eşitliğinin tam olarak gerçekleşmediğini düşünüyorsanız; sizce, nedeni, aşağıdakilerden hangileridir

Frekans Yüzdelik Geçerli Yüzdelik Kümülatif Yüzdelik Geçerli Toplumdaki gelenek ve göreneklerin

erkekleri üstün sayması ^{110 81,5 81,5 81,5}

iĢaretlemeyenler 25 18,5 18,5 100,0

Toplam 135 100,0 100,0

Örneklem grubumuzdan 110 kiĢi, Türkiye‟de kadın erkek eĢitliğinin tam olarak gerçekleĢmeme nedeni sorulduğunda, Toplumdaki gelenek ve göreneklerin erkekleri üstün sayması görüĢüne katılırken 25 kiĢi bu görüĢe katılmamıĢtır.

85 Tablo 14: Kadın- erkek eşitliğine ilişkin görüşler

Türkiye’de kadın erkek eşitliğinin tam olarak gerçekleşmediğini düşünüyorsanız; sizce, nedeni, aşağıdakilerden hangileridir

Frekans Yüzdelik Geçerli Yüzdelik Kümülatif Yüzdelik Geçerli Dinin erkekleri üstün sayması 8 5,9 5,9 5,9

iĢaretlemeyenler 127 94,1 94,1 100,0

Toplam 135 100,0 100,0

Örneklem grubumuzdan 8 kiĢi, Türkiye‟de kadın erkek eĢitliğinin tam olarak gerçekleĢmeme nedeni sorulduğunda, dinin erkekleri üstün sayması görüĢüne katılırken, 127 kiĢi bu görüĢe katılmamıĢtır.

Tablo 15: Kadın- erkek eşitliğine ilişkin görüşler.

Türkiye’de kadın erkek eşitliğinin tam olarak gerçekleşmediğini düşünüyorsanız; sizce, nedeni, aşağıdakilerden hangileridir

Frekans Yüzdelik Geçerli Yüzdelik Kümülatif Yüzdelik Geçerli Erkeklere yasalarla daha fazla hak

tanınması ^{10 7,4 7,4 7,4}

iĢaretlemeyenler 125 92,6 92,6 100,0

Toplam 135 100,0 100,0

Örneklem grubumuzdan 10 kiĢi, Türkiye‟de kadın erkek eĢitliğinin tam olarak gerçekleĢmeme nedeni sorulduğunda, erkeklere yasalarla daha fazla hak tanınması görüĢüne katılırken, 125 kiĢi bu görüĢe katılmamıĢtır.

Tablo 16: Kadın- erkek eşitliğine ilişkin görüşler

Türkiye’de kadın erkek eşitliğinin tam olarak gerçekleşmediğini düşünüyorsanız; sizce, nedeni, aşağıdakilerden hangileridir

Frekans Yüzdelik Geçerli Yüzdelik Kümülatif Yüzdelik Geçerli Erkeğin aile geçimini sağlayan kiĢi

olarak kabul edilmesi ve geçim araçlarının sahibi olması

80 59,3 59,3 59,3

iĢaretlemeyenler 55 40,7 40,7 100,0

Toplam 135 100,0 100,0

Örneklem grubumuzdan 80 kiĢi, Türkiye‟de kadın erkek eĢitliğinin tam olarak gerçekleĢmeme nedeni sorulduğunda, Erkeğin aile geçimini sağlayan kiĢi olarak kabul edilmesi ve geçim araçlarının sahibi olması görüĢüne katılırken, 55 kiĢi bu görüĢe katılmamıĢtır.

86 Tablo 17: Kadın- erkek eşitliğine ilişkin görüşler

Türkiye’de kadın erkek eşitliğinin tam olarak gerçekleşmediğini düşünüyorsanız; sizce, nedeni, aşağıdakilerden hangileridir

Frekans Yüzdelik Geçerli Yüzdelik Kümülatif Yüzdelik Geçerli Eğitim gibi yetiĢme ve geliĢme

olanaklarının öncelikle erkeklere tanınması

76 56,3 56,3 56,3

iĢaretlemeyenler 59 43,7 43,7 100,0

Toplam 135 100,0 100,0

Örneklem grubumuzdan 76 kiĢi, Türkiye‟de kadın erkek eĢitliğinin tam olarak gerçekleĢmeme nedeni sorulduğunda, Eğitim gibi yetiĢme ve geliĢme olanaklarının öncelikle erkeklere tanınması görüĢüne katılırken, 59 kiĢi bu görüĢe katılmamıĢtır. 3.2.3. Çalışma Hayatındaki Kadın-Erkek Ayrımına İlişkin Görüşler

Bir çalıĢan kadın grubu olan din hizmeti sunan kadınların, çalıĢma hayatında karĢılaĢtıkları kadın erkek ayrımına dair düĢüncelerinin neler olduğu bu baĢlık altında incelenecektir.

Tablo 18: Çalışma hayatındaki kadın- erkek ayrımına ilişkin görüşler

Çalışma yaşamında kadın_erkek ayrımı yapıldığını düşünüyorsanız, aşağıda sayılan konuların hangilerinde ayrım yapılmaktadır

Frekans Yüzdelik Geçerli Yüzdelik Kümülatif Yüzdelik

Geçerli ĠĢe almada 11 8,1 9,8 9,8

Yükselme ve ilerleme olanaklarının

sağlanmasında ^{48 35,6 42,9 52,7}

Yönetsel sorumluluk verilmesinde 40 29,6 35,7 88,4 özellikte DĠB‟deki mevcut kadın

algısı nedeniyle kadına karĢı saygı duyulmaması gibi bir sorunun olduğunu düĢünüyorum

13 9,6 11,6 100,0

Toplam 112 83,0 100,0

Kayıp Değerler 23 17,0

Toplam 135 100,0

Örneklem grubunu temsil eden kiĢilerin çalıĢma hayatındaki kadın erkek ayrımına iliĢkin görüĢleri Tabloda olduğu gibi Ģu Ģekilde görülmektedir; 11 kiĢi ile %9,8‟i “iĢe almada” ayrım yapıldığına inanırken,48 kiĢi ile %42,9‟u “yükselme ve ilerleme olanaklarının sağlanmasında” ayrım yapıldığına inanmaktadır,40 kiĢi ile %35,7‟si de “yönetsel sorumluluk verilmesinde” ayrım yapıldığına inanmaktadır. 13 kiĢi ile %11,6‟sıda baĢka seçeneğine kiĢisel görüĢlerini yazarak “özellikte DĠB‟deki mevcut kadın algısı nedeniyle kadına karĢı saygı duyulmaması gibi bir sorunun olduğunu düĢünüyorum” Ģeklinde ifade etmiĢlerdir.

87

Anketimizden çıkan sonuca göre çalıĢma hayatında kadın-erkek ayrımının yapıldığı konuların baĢında yükselme ve ilerleme olanaklarının kadınlara sağlanmaması ve yönetsel sorumluluk verilmemesi sayılabilir. Özellikle Diyanet ĠĢleri BaĢkanlığında kadınların üst kademelerde az sayıda yer alıyor olması bu cevapların alınmasında etkili olmuĢ olabilir.