DİB Teşkilatında Din Hizmeti Sunan Kadınların DİB Teşkilatına Yönelik Tutumları

Tablo 42: Din hizmeti sunan kadın sayısına yönelik tutumlar

DİB teşkilatında din hizmetlerinin verimliliği açısından din hizmeti sunan kadın personel sayısı arttırılmalıdır.

Frekans Yüzdelik Geçerli Yüzdelik Kümülatif Yüzdelik

Geçerli katılıyorum 121 89,6 89,6 89,6 kısmen katılıyorum 8 5,9 5,9 95,6 kararsızım 2 1,5 1,5 97,0 kısmen katılmıyorum 1 0,7 0,7 97,8 katılmıyorum 3 2,2 2,2 100,0 Total 135 100,0 100,0

Tabloda yer aldığı gibi örneklem grubunu temsil edenlerin “DĠB teĢkilatında din hizmetlerinin verimliliği açısından din hizmeti sunan kadın personel sayısı arttırılmalıdır” yargısına 129 kiĢi ile % 95‟i katılırken, 4 kiĢi %2,9‟ katılmamıĢ ve 2 kiĢi ile %1,5‟u ise kararsız kalmıĢtır. Anketimizden çıkan sonuca göre DĠB teĢkilatında din hizmetlerinin verimliliği açısından din hizmeti sunan kadın personel sayısı arttırılmalıdır. Ayrıca bayan personel azlığı hizmetin verimliliğini de etkilemektedir. Tablo 43: Din hizmeti sunan kadın yönetici sayısına yönelik tutumlar

DİB merkez ve taşra teşkilatların da kadın yöneticilerin sayısı arttırılmalıdır.

Frekans Yüzdelik Geçerli Yüzdelik Kümülatif Yüzdelik

Geçerli katılıyorum 94 69,6 70,7 70,7 kısmen katılıyorum 29 21,5 21,8 92,5 kararsızım 1 0,7 0,8 93,2 kısmen katılmıyorum 6 4,4 4,5 97,7 katılmıyorum 3 2,2 2,3 100,0 Toplam 133 98,5 100,0 Kayıp Değerler 2 1,5 Toplam 135 100,0

Tabloda yer aldığı gibi örneklem grubunu temsil edenlerin “DĠB merkez ve taĢra teĢkilatların da kadın yöneticilerin sayısı arttırılmalıdır” yargısına123 kiĢi ile %92,5‟i katılırken, 9 kiĢi ile %6,8‟i katılmamıĢtır ve 1 kiĢi ile %0,8‟i de kararsız kalmıĢtır. Anketimizden çıkan sonuca göre DĠB merkez ve taĢra teĢkilatların da kadın yöneticilerin sayısı arttırılmalıdır.

99

Tablo 44: Din hizmeti sunan kadın yönetici sayısının az olmasına yönelik tutumlar DİB teşkilatında kadınların yönetim ve karar mekanizmalarında sayıca az olmalarının sebebi kadınların bu görevleri talep etmemesidir.

Frekans Yüzdelik Geçerli Yüzdelik Kümülatif Yüzdelik

Geçerli katılıyorum 19 14,1 14,2 14,2 kısmen katılıyorum 34 25,2 25,4 39,6 kararsızım 3 2,2 2,2 41,8 kısmen katılmıyorum 28 20,7 20,9 62,7 katılmıyorum 50 37,0 37,3 100,0 Toplam 134 99,3 100,0 Kayıp Değerler 1 ,7 Toplam 135 100,0

Tabloda yer aldığı gibi örneklem grubunu temsil edenlerin “DĠB teĢkilatında kadınların yönetim ve karar mekanizmalarında sayıca az olmalarının sebebi kadınların bu görevleri talep etmemesidir.” Yargısına 53 kiĢi ile%39,6‟sı katılırken, 78 kiĢi ile %58,2‟si katılmamıĢtır ve 3 kiĢi ile %2,2‟si kararsız kalmıĢtır. Anketimizden çıkan sonuca göre DĠB teĢkilatında yönetim ve karar mekanizmalarında kadınların sayıca az olmalarının sebebinin kadınların talep etmemesinin olmadığı sonucu çıkmıĢtır. Yani kadınların talebi var ama araĢtırılması gereken baĢka sebeplerden dolayı yönetim ve karar mekanizmaların da kadılar azdır.

Tablo 45: Din hizmeti sunan kadın yönetici sayısının az olmasının etkilerine yönelik tutumlar

DİB teşkilatında kadın yöneticilerin yeterli düzeyde olmayışı din hizmeti sunan kadınların performanslarını olumsuz etkilemektedir.

Frekans Yüzdelik Geçerli Yüzdelik Kümülatif Yüzdelik

Geçerli katılıyorum 48 35,6 36,1 36,1 kısmen katılıyorum 40 29,6 30,1 66,2 kararsızım 4 3,0 3,0 69,2 kısmen katılmıyorum 12 8,9 9,0 78,2 katılmıyorum 29 21,5 21,8 100,0 Toplam 133 98,5 100,0 Kayıp Değerler 2 1,5 Toplam 135 100,0

Tabloda yer aldığı gibi örneklem grubunu temsil edenlerin “ DĠB teĢkilatında kadın yöneticilerin yeterli düzeyde olmayıĢı din hizmeti sunan kadınların performanslarını olumsuz etkilemektedir” yargısına 88 kiĢi ile %66,2‟si katılırken, 41 kiĢi ile%30,8‟i katılmamıĢtır ve 4 kiĢi ile %3‟ü de kararsız kalmıĢtır. Anketimizden çıkan sonuca göre DĠB teĢkilatında kadın yöneticilerin yeterli düzeyde olmayıĢı din hizmeti sunan kadınların performanslarını olumsuz etkilemektedir. Bu durum bayan personelde

100

motivasyon eksikliğine, amirlerle iletiĢim zayıflığına ve benzeri durumlara sebebiyet vermektedir.

Tablo 46: Din hizmeti sunan kadınların faaliyet alanlarına yönelik tutumlar Din hizmetlerinde kadın personelin etkisi ve faaliyet alanları genişletilmelidir.

Frekans Yüzdelik Geçerli Yüzdelik Kümülatif Yüzdelik

Geçerli katılıyorum 114 84,4 87,7 87,7

kısmen katılıyorum 16 11,9 12,3 100,0

Toplam 130 96,3 100,0

Kayıp Değerler 5 3,7

Toplam 135 100,0

Tabloda yer aldığı gibi örneklem grubunu temsil edenlerin “Din hizmetlerinde kadın personelin etkisi ve faaliyet alanları geniĢletilmelidir” yargısına %100 katılım olmuĢtur. Anketimizde %100 katılımın sağlandığı tek cevaptır, buna göre din hizmetlerinde kadın personelin etkisi ve faaliyet alanları geniĢletilmelidir. Bu sonuca göre DĠB teĢkilatında din hizmeti sunan kadınlar, etki ve faaliyet alanlarının sınırlı olduğunu bunun daha fazla geniĢletilmesinin gerekliliğini vurgulamaktadırlar.

Tablo 47: Din hizmeti sunan kadınların görevde yükselmesine yönelik tutumlar DİB de din hizmeti sunan kadınların görevde yükselme ve terfi etmesi kurum tarafından teşvik edilmektedir.

Frekans Yüzdelik Geçerli Yüzdelik Kümülatif Yüzdelik

Geçerli katılıyorum 59 43,7 43,7 43,7 kısmen katılıyorum 33 24,4 24,4 68,1 kararsızım 7 5,2 5,2 73,3 kısmen katılmıyorum 10 7,4 7,4 80,7 katılmıyorum 26 19,3 19,3 100,0 Toplam 135 100,0 100,0

Tabloda yer aldığı gibi örneklem grubunu temsil edenlerin “DĠB de din hizmeti sunan kadınların görevde yükselme ve terfi etmesi kurum tarafından teĢvik edilmektedir” yargısına 92 kiĢi ile % 68,1‟i katılırken, 36 kiĢi ile %26,7‟si katılmamıĢtır ve 7 kiĢi ile %5,2‟si de kararsız kalmıĢtır. Anketimizden çıkan sonuca göre DĠB de din hizmeti sunan kadınların görevde yükselme ve terfi etmesi kurum tarafından teĢvik edilmektedir.

101

Tablo 48: Din hizmeti sunan kadınların görevde yükselmesindeki kişisel çabaya yönelik tutumlar

DİB de din hizmeti sunan kadınların görevde yükselme ve terfi etmesi kişisel çabasına bağlıdır.

Frekans Yüzdelik Geçerli Yüzdelik Kümülatif Yüzdelik

Geçerli katılıyorum 58 43,0 43,6 43,6 kısmen katılıyorum 48 35,6 36,1 79,7 kararsızım 2 1,5 1,5 81,2 kısmen katılmıyorum 10 7,4 7,5 88,7 katılmıyorum 15 11,1 11,3 100,0 Toplam 133 98,5 100,0 Kayıp Değerler 2 1,5 Toplam 135 100,0

Tabloda yer aldığı gibi örneklem grubunu temsil edenlerin “DĠB de din hizmeti sunan kadınların görevde yükselme ve terfi etmesi kiĢisel çabasına bağlıdır” yargısına 106 kiĢi ile %79,7‟si katılırken, 25 kiĢi ile %18,8‟i katılmamıĢtır ve2kiĢi ile %1,5‟u ise kararsız kalmıĢtır. Anketimizden çıkan sonuca göre kiĢisel çaba gösterildikten sonra görevde yükselme imkânının olduğu düĢünülmektedir. Bu sonuca göre yükselmenin ve terfi etmenin önünde kurumsal bir engel bulunmamaktadır.

Tablo 49: Din hizmeti sunan kadınların görevde yükselmesindeki eğitim faktörüne yönelik tutumlar

DİB teşkilatı içinde kadın görevliler üst kademelere yükselebilmek için yeterli eğitime sahip değildir.

Frekans Yüzdelik Geçerli Yüzdelik Kümülatif Yüzdelik

Geçerli katılıyorum 18 13,3 13,4 13,4 kısmen katılıyorum 33 24,4 24,6 38,1 kararsızım 10 7,4 7,5 45,5 kısmen katılmıyorum 6 4,4 4,5 50,0 katılmıyorum 67 49,6 50,0 100,0 Toplam 134 99,3 100,0 Kayıp Değerler 1 ,7 Toplam 135 100,0

Tabloda yer aldığı gibi örneklem grubunu temsil edenlerin “DĠB teĢkilatı içinde kadın görevliler üst kademelere yükselebilmek için yeterli eğitime sahip değildir” yargısına 51 kiĢi ile %38‟i katılırken, 73 kiĢi ile %54,5‟i katılmamıĢtır ve 6 kiĢi ile %4,5‟i de kararsız kalmıĢtır.DĠB teĢkilatı içinde kadın görevliler üst kademelere yükselebilmek için yeterli eğitime sahiptirler, kiĢisel çaba gösterenlerin üst kademelerde görev almasının önünde bir engel olduğu düĢünülmemektedir.

102

Tablo 50: Din hizmeti sunan kadınların yönetimde yer almasına etki eden faktörlere yönelik tutumlar

DİB teşkilatı içinde üst kademelerde kadın görevlilerin olmayışı çalışan kadın üzerindeki geleneksel yargı ve ataerkil tutumlardan kaynaklanmaktadır.

Frekans Yüzdelik Geçerli Yüzdelik Kümülatif Yüzdelik

Geçerli katılıyorum 48 35,6 35,8 35,8 kısmen katılıyorum 42 31,1 31,3 67,2 kararsızım 10 7,4 7,5 74,6 kısmen katılmıyorum 7 5,2 5,2 79,9 katılmıyorum 27 20,0 20,1 100,0 Toplam 134 99,3 100,0 Kayıp Değerler 1 ,7 Toplam 135 100,0

Tabloda yer aldığı gibi örneklem grubunu temsil edenlerin “DĠB teĢkilatı içinde üst kademelerde kadın görevlilerin olmayıĢı çalıĢan kadın üzerindeki geleneksel yargı ve ataerkil tutumlardan kaynaklanmaktadır” yargısına 90 kiĢi ile %67,1‟i katılırken, 35 kiĢi ile %25,3‟ü katılmamıĢtır ve10 kiĢi ile %7,5‟i de kararsız kalmıĢtır. Anketten çıkan sonuca göre din hizmeti sunan kadın personelin eğitiminin yeterli olup üst kademelerde görev yapabilmek için kurumsal bir engel olmamasına rağmen, DĠB teĢkilatı içinde üst kademelerde kadın görevlilerin olmamasının sebebi çalıĢan kadın üzerindeki geleneksel yargı ve ataerkil tutumlar olarak görülmektedir.

3.3.1. DİB’de Din Hizmeti Sunan Kadınların Çalışma Hayatına Yönelik Tutumları