öğrencilerimize test araçlarımızı hibe ediyoruz.
8 Mart Dünya Kadınlar Günü: Cam Tavanları
#BirlikteKırabiliriz videomuzu kare kodu okutarak izleyebilirsiniz.
Etik Politikamız ile ilgili detaylı bilgiye kare kodu okutarak ulaşabilirsiniz.
Çalışma İlkeleri ve Etik Kuralları ile ilgili detaylı bilgiye kare kodu okutarak ulaşabilirsiniz.
8 Mart Dünya Kadınlar Günü
Eşit temsiliyetin gücüne inanmaktayız. Türkiye otomotiv sektöründe kadın çalışanların sayısının dengelenmesi için aktif rol oynamaktayız.
TEDARIK ZINCIRI SÜRDÜRÜLEBILIRLIĞI
Otomotiv endüstrisindeki başarımızda birlikte çalıştığımız tüm tedarikçilerle kurduğumuz iş birliği temelli yakın ilişkiler önemli rol oynamaktadır. Ürettiğimiz araçların arka planında binlerce parçanın tedarik edilme süreci varken, ürünlerimizde Ford Otosan standartlarını koruyabilmek için tedarikçilerimizin gelişimini desteklemekteyiz. Dünyanın en değerli tedarik zinciri organizasyonları arasında yer alma vizyonu doğrultusunda;
ham madde tedarikinden aracın üretimine, aracın müşteriye ulaşmasından satış sonrasına kadar olan çok aşamalı ve kompleks değer zincirinin her adımını kontrollü ve sistemli şekilde yönetmek için tedarikçilerle birlikte iş birliği içinde çalışmaktayız.
Tedarik zinciri boyunca standartların korunduğunu güvence altına almak için denetimler yapmakta ve tedarikçilerimize eğitim olanakları sunmaktayız. 2020 yılında toplam 2.197 tedarikçinin %7’si denetime tabi tutulmuştur. Tedarikçilerin gelişimini desteklemek için ise çevresel, sosyal, ekonomik ve etik alanda çeşitli eğitimler verilmektedir.
Tedarik Zinciri ile ilgili detaylı bilgilere raporumuzun sayfa 76-77'de bulunan Tedarikçiler bölümünde yer verilmiştir.
ETIK
Ford Otosan, tüm iş ve işlemlerinde; yasalara, Türkiye Cumhuriyeti’nin taraf olduğu uluslararası sözleşmelere, Birleşmiş Milletler Küresel İlkeleri’ne (Global Compact) uymayı, doğruluk ve dürüstlük esasları çerçevesinde hareket etmeyi, hesap verebilirliği ve açıklığı ilke edinmiştir. Bu ilkenin hayata geçirilmesi her Ford Otosan çalışanının, bu yüksek dürüstlük standartları bakımından kişisel taahhüdünü ve hesap verebilirliğini gerektirir. Şirketimizin kuruluşundan bu yana benimsediği bu ilke, 2018 yılında fiilen Yönetim Kurulu tarafından onaylanarak yürürlüğe giren Etik Politikası ile kurumsallık kazanmıştır. Şirket genelinde Etik Politikası’na uyumu sağlamak üzere yeniden tasarlanan yönetişim yapısı içinde Etik Kurulu, İç Denetim ve Etik Komitesi ile Etik Değerlendirme Heyeti oluşturulmuştur. Ayrıca, etik ihlal bildirimlerinin etkin bir şekilde ele alınması ve takibi için Etik Koordinatörlüğü oluşturulmuştur.
Bu rol altında tüm etik ihlal bildirimlerinin tek elden koordinasyonu sağlanmış, var olan bildirim kanallarına ilave olarak etik bildirim hattı, etik e-posta adresi ve etik iletişim formu devreye alınmıştır. Ford Otosan, Çalışma İlkeleri ve Etik Kuralları’na uyumu güvence altına almak adına, Ford Otosan Yönetim Kurulu Üyeleri, Ford Otosan Çalışanları ve Ford Otosan adına hareket eden temsilcileri düzenli olarak bu ilke ve kurallar hakkında bilgilendirir, ihlal iddialarını ciddiyetle inceler, ihlal halinde gerekli yaptırımları uygular, düzeltici aksiyonları alır, Çalışma İlkeleri ve Etik Kuralları’nda zamanın ihtiyaçlarına göre gerekli güncelleme ve iyileştirmeleri yapar.
Ford Otosan, Çalışma İlkeleri ve Etik Kuralları’na uyumu güvence altına almak adına Yönetim Kurulu Üyeleri, çalışanlar, Ford Otosan adına hareket eden temsilciler, dağıtım ağı üyeleri ve tedarikçilerinden oluşan Ford Otosan Ailesi’ni düzenli olarak bu ilke ve kurallar hakkında bilgilendirir; ihlal iddialarını ciddiyetle inceler; ihlal halinde gerekli yaptırımları uygular ve düzeltici aksiyonları alır. Çalışma İlkeleri ve Etik Kuralları’nı her yıl düzenli olarak gözden geçirerek çalışanlarını bilgilendirilir ve eğitime tabi tutulur.
2020 yılında çeşitli kanallarla alınan bildirimlerin inceleme sonuçları aşağıdaki tabloda özetlenmiştir:
Ford Otosan Etik İletişim Kanallarına Ulaşan Bildirim Sayısı 68 İletilen Bildirimler Sonucu Disiplin Komitesi Kararı Alınanlar 28
YOLSUZLUKLA MÜCADELE
Ford Otosan, yolsuzlukla mücadele konusunda sıfır risk anlayışını benimsemiştir. Yolsuzlukla Mücadele Politikası’nı ve bu politika ile çıkarılan prosedür ve talimatları bu anlayış ile tanımlamıştır. Şirketin lehine ya da aleyhine, miktarından bağımsız olarak rüşvet, yolsuzluk ve suistimal davranışlarına kesinlikle tolerans gösterilmemektedir.
Çalışanlarımız aldıkları yolsuzlukla mücadele eğitimi kapsamında Ford Otosan yolsuzlukla mücadele yöntem ve süreçleri hakkında bilgilendirilmektedir. “Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Eğitimi” 2020 yıl sonu itibarıyla 3.842 ofis çalışanımız tarafından tamamlanmıştır. Ford Otosan, iş ilişkisi içinde olduğu tüm kişi ve kuruluşların Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi’ne ve etik kurallara uygun olarak faaliyetlerini yerine getirmesini önemsemektedir. Çalışanlarımızın yanı sıra tedarikçilerimizin de Ford Otosan Yolsuzlukla Mücadele Eğitimi’ne katılımı sağlanmaktadır.
Ford Otosan, Çalışma İlkeleri ve Etik Kuralları’nın uygulamaya geçirildiğini güvence altına almak adına, her yıl çalışanlarını bilgilendirmekte ve çalışanların bilgi seviyelerini ölçmektedir.
Saha ve ofis çalışanlarını Etik ve Uyum konularında
bilgilendirmek ve farkındalık yaratmak amacıyla 2020 yılı içinde 20 farklı iletişim faaliyeti gerçekleştirilmiştir.
Raporlama döneminde gerçekleştirdiğimiz iç kontrol ve denetim çalışmaları kapsamında şirket operasyonlarımızda rüşvet ve yolsuzluk risklerine yönelik yasal düzenlemelere ya da şirket politikalarına aykırı önemli büyüklükte bir uygunsuz duruma rastlanmamıştır. Aynı şekilde mevcut bayi ve tedarikçi operasyonlarına yönelik olarak da rüşvet ve yolsuzluk konusunda önemli bir olumsuz durum ortaya çıkmadığı görülmüştür.
RAPORLAMA VE ENDEKS BILGILERI
Ford Otosan Borsa İstanbul Sürdürülebilirlik Endeksi,
FTSE4Good ve Bloomberg Cinsiyet Eşitliği Endekslerinde işlem görmektedir.
Karbon Saydamlık Projesi’nin (Carbon Disclosure Project – CDP) iklim ve su programlarına yanıt vermekteyiz.
Son iki yıldır Dow Jones Sürdürülebilirlik Endeksi’ne (Dow Jones Sustainability Emerging Markets Index - DJSI) aktif yanıt verilmiştir.
Sürdürülebilirlik Raporlarımız GRI Standartları “Temel”
seçeneğine uyumlu olarak hazırlanmaktadır.
Geleceğin fabrikalarının yaşayan örneği olan Ford Otosan Gölcük Fabrikası 2015 yılından beri hızlandırdığı Endüstri 4.0 çalışmalarının (4IR) bir sonucu olarak Öncü Fabrika Ağı'na (Global Lighthouse Network) giren dünyadaki 4 otomotiv fabrikasından biri ve tek Ford fabrikası olmuştur.
Eskişehir ve Kocaeli Fabrikaları, Sıfır Atık Yönetmeliği gereğince yapılan denetimler sonucunda, yürütülen etkin sıfır atık yönetimi kapsamında ‘’Sıfır Atık Temel Seviye Belgesi” almıştır.
2020 yılında Eskişehir Fabrikası ve Kocaeli Fabrikaları da Sancaktepe lokasyonunda olduğu gibi Yeşil Ofis Diploması almaya hak kazanmıştır.
Yolsuzlukla Mücadele Politikamız ile ilgili detaylı bilgiye kare kodu okutarak ulaşabilirsiniz.
* Son 2 senedir yanıt verilmektedir.
*
Kurumsal Yönetim Ilkelerine Uyum Raporu Kurumsal Yönetim Bilgi Formu (KYBF) Kurumsal Yönetim Uyum Raporu Sürdürülebilirlik Ilkelerine Uyum Beyanı Risk Yönetimi ve Iç Denetim
Hukuki Açıklamalar
2020 Yılı Bağlı Şirket Raporu Sorumluluk Beyanı
Bağımsızlık Beyanı 114
119 127 134 140 143 146 147 148