DEVRĠNĠN FESĠH HAKKINA ETKĠSĠ

10.1. FESĠH YASAĞI

İş Kanunu‟nun 6/5 hükmünde, devreden ve devralan işverenlerin iş sözleşmelerini sırf işyerinin veya bir bölümünün devrinden dolayı feshedilemeyeceği yasaklayıcı norm niteliğindedir. İş Kanunu‟nun 18.maddesindeki geçerli fesih nedenleri ile de sınırlayıcı nitelik söz konusudur. 365

İş Kanunu‟nun 6.maddesinin 5.fıkrasına göre, işyeri devri, devreden ve devralan işveren bakımından süreli fesih hakkı için geçerli bir neden oluşturmaz. Ekonomik nedenlerle devreden işveren devirden önce iş sözleşmesini sona erdirmesi, işç ilerin kıdem sürelerini kesmesi, devralan işverenin daha düşük ücret ile yeni iş sözleşmesi yapma amacı ile yapılan fesihler İş K.6 göre fesih yasağına girmektedir. İşçi ve işverenler haklı nedenler ile fesih hakları saklıdır. 366

İşyerinin devri fesih için haklı neden oluşturmaz ise de taraflar arasında İş Kanunu‟nun 24 veya 25 maddeleri gereği derhal fesih hakkını veren haklı nedenler oluşma hakları saklıdır. İşyeri devrinden sonra, iş sözleşmesinin çalışma koşullarında esaslı değişiklik iş aleyhine yapılmış ise, bu durumda da İş 22.md. gereği iş sözleşmesi fesih edilebilir.367

Devralan –devreden işveren arasında işçisiz işyeri devir anlaşmaları mümkün değildir. İş güvencesi ile iş ilişkisi devam edeceğinden işyeri devrine dayalı fesihlerde geçersiz fesih sayılacaktır. 365 Alpagut, (2009), s.231. 366 Mollamahmutoğlu, Astarlı, (2012), s.246. 367 Süzek, (2012), s.209.

Ancak İş K.6/5 “..ekonomik ve teknolojik sebepler yahut iş organizasyo nu değişikliğinin gerekli kıldığı fesih hakları saklıdır.” İbaresi ile bu nedenler geçerli kabul edip süreli fesih hakkını işveren kullanabilecektir. 368

Yar.9 HD.,2011/3485 E.,2011/3299 K.,14.2.2011 T.,kararda, “Dava, feshin geçersizliği ve işe iade istemidir. Davacının iş sözleşmesi devirden sonra devreden davalı Çukobirlik tarafından feshedilmiştir. Oysa açıklandığı gibi fesihten önce devirle davacı ve diğer işçilerin iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile devralan davalı S... Gıda şirketine geçmiştir.

Devralan davalı S... Gıda şirketi tarafından ise gerçekleştirilen yazılı bir fesih işlemi bulunmamaktadır. Salt devir iş sözleşmesinin feshin için geçerli sebep teşkil etmez. Davacının iş sözleşmesi devirden sonra feshedildiğinden ve işyeri artık de vralan şirketin işyeri olduğundan, davacının devralan işveren olan davalı S... Gıda şirket işyerine işe iadesine karar verilmesi, devirden sonra fesheden ve dava açılmasına sebep olan diğer davalı Çukobirlik Genel Müdürlüğü‟nün ise İş Kanunu‟nun 6/5 maddesi uyarınca işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretinden devralan işverenle birlikte sorumluluğuna karar verilmesi gerekir. Mahkemece sonuç itibari ile feshin geçersizliğine karar verilmesi isabetli ise de davacının devralan şirket işyerine işe iadesine karar verilmemesi, devralan ve devreden işverenin işe başlatmama tazminatı ile boşa geçen süre ücretinden sorumlu tutulmaması açıklanan gerekçe ile hatalı bulunmuştur. “.,369

10.2. ĠġLETME GEREKLERĠ ĠLE FESĠH

İş K.6/5 maddesi, emredici hukuk kuralıdır. “Devir nedeni ile devreden ve devralan işverenin sırf bu nedene dayanarak işçilerin iş sözleşmelerini feshedemeyecekleri..” Ancak aynı maddenin 2.cümlesi, istisnai durumları belirtmiştir. 370

Madde de, devreden veya devralan işverenin ekonomik ve tek nolojik sebeplerin yahut iş organizasyonu değişikliğinin gerekli kıldığı fesih hakları veya işçi ve işverenlerin haklı sebeplerden derhal fesih hakları saklı olduğu belirtilmiştir.

368

Süzek, (2012), s.210.

369 _{www.kazanci.com.tr} 370 _{Ulucan, (2006), s.72.}

İşletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan nedenlerin, iş sözleşmesi fesih edilmek istenen işçinin işgücü fazlalılığından kaynaklandığı ileri sürülebilir. Teknoloji ile işçi istihdamı azaltılmak istenebilir. Yargıtay kıstas olarak; işgücü fazlalılığının, işçinin işyerinde çalışma olanağının ortadan kalkmış olduğunda fesih için geçerli neden olduğuna, işletme veya işyeri gerekleri ile işçinin işyerindeki işi arasında illiyet bağı kurmuş bulunmaktadır.371

Rasyonalizasyon tedbirler, üretimin durdurulması veya değişiklik yapılması, çalışma masrafların kısıtlanması, imalat ve üretim metodlarının değiştirilmesi, çalışma saatlerinin değiştirilmesi, işyeri bölümlerinin birleştirilmesi, alt işveren ile çalışma, üretim kapasitesinin azaltılması işletme içi nedenlerden sayılabilir. 372

İşletme gerekleri ile fesih işyerinin ilişkin koşullardan kaynaklanmaktadır. İşyeri devirlerinde, işyerlerinin ekonomik zorluklar nedeni ile devir edildiği düşünüldüğünde, maliyetin düşürülmesi adına işçi giderleri önemli ölçüde yer tutmaktadır. Devralanın işyerinin reorganizasyon veya küçülme kararının işletme gereği olup olmadığı dikkat ile değerlendirilmelidir. 373

İşveren, işyerini veya bir bölümünü devir aldığında, yeniden yapılanmayı öngörebilir. Yeni personel ve ücretlendirme saptayabilir. Devir aldığı işyerini, kendi işletmesine katabilir. 374

İşveren İş Kanunu‟nun 18.maddesi ile işyeri veya işletme gerekleri ile fesih nedenlerinin bulunması halinde iş sözleşmesini geçerli neden ile feshedebilir.

İşletme gerekleri ile ekonomik nedenler, rekabet, verimlilik, işgücü fazlalığı, yeniden yapılanma, teknolojik değişimler feshin son çare ilkesi ile bağdaşması sonucu fesih geçerli hale gelebilir. 375

Devreden işveren işyeri devri aşamasında işyerinde reorgazisyona gitmesi geçerli fesih sebebidir.

İşyerindeki organizasyon değişikliği sonucu, işçinin devir öncesi çalışma imkanının ortadan kalkması, feshin son çare olması, işçinin çalışabileceği başka işin olmaması feshin geçerli hale getirir.376

371

Güzel,A.,(2005) “işletmesel Kararların Keyfilik Denetimine Tabi Olması ve Geçerli Nedenle Fesihte Son Çare “Çalışma ve Toplum 4,2005, s.166.

372

Kılıçoğlu,M.,”Çalışma Hakkı Kapsamında İş Güvencesi “Süzek’e Armağan,C:2, s.1217

373

Alpagut, (2009), s.249.

374 _{Ulucan, (2006), s.81.} 375

Devralan işveren, İş Kanunu‟nun 18.maddesi ile işletme gereği ile iş sözleşmesinin feshi ve devir sonrası işyerinde gerçekleşen yeniden yapılanma nedeni fesih talebinde bulunabilir.377 İş Kanunu‟nun 20/2 maddesinin “Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, b u iddiasını ispatla yükümlüdür” hükmü ile İş Kanunu‟nun 6/5.maddesi ile bertaraf edilip edilmediği tartışma konusudur. Ancak kanun koyucunun 6/5 maddesindeki sırf fesih nedeni ile ifadesi iş güvencesi açısından daha zayıf bir koruma sağladığı söylenebilir.378

İşletme gerekleri ile fesih, işletmenin rekabet kurallarına uyması ile teknolojinin uygulanması, işin bir bölümünün alt işverene verilmesi, üretim kademelerinin değişmesi, yeniden yapılanma nedeni ile olabilir.379

İşçinin performans düşüklüğü, yeni teknolojiyi kullanamaması, yetersizliği ve davranışları nedeni ile de devralan işveren işçinin sözleşmesine son verebilir.

Devralan işveren, haklı fesih nedenlerinin bulunması halinde iş sözleşmesini sonlandırabilir. Devreden işveren döneminde ortaya çıkan haklı fesih halinde, devreden işveren tarafından fesih edilmemiş ve hak düşümü süresinin dolmamış olması şartı ile devralan işveren haklı fesih işlemini gerçekleştirebilir.380