Yıl 2010
Birim 14.81.32.00 / FEN DAİRESİ BAŞKANLIĞI Performans
Hedefi Lisanslı bürolara yönelik gerekli denetim ve eğitim faaliyetlerini gerçekleştirerek hizmet kalitesinin her yıl %1 oranında artırılmasını sağlatmak.
Stratejik Amaç Tapu kadastro hizmetlerinin kalitesini artırmak ve iyileştirmek Stratejik Hedef Lisanslı büroların hizmetlerinde kalite devamlılığını sağlatmak
Performans Göstergesi Hedef Gerçekleşen Yıl Sonu
Gerçekleşmesi Kadastro teknik hizmetleri ile tapu
ve kadastro mevzuatı konularında eğitim verilecek lisanslı büro personeli sayısı /yıl (Adet)
1.000,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 -100,00 Hedefe
Ulaşılamamış
Tanım Lisanslı Büro personeline, kadastro teknik hizmetleri ile tapu ve kadastro mevzuatı konularında, kişisel gelişimlerine katkı sağlamak amacıyla iki hafta süreli eğitimler düzenlemek.
Sapmanın Nedeni
Lisans almaya hak kazananlar tebligatlarını 09.06.2010 ile 01.09.2010 tarihleri arasında alabileceklerdir.Alınmayan tebligatlar 02.09.2010 tarihinde postaya verilecek olup, tebligat tarihini müteakip 30 gün sonra lisans belgelerinin İdareden alınması zorunludur.Bu nedenlerle lisanslı mühendislerin tamamen kesinleşeceği 15.10.2010 tarihinden önce eğitim yapılması mümkün olmamıştır.
Sapmaya Karşı Alınacak Önlemler Lisanslı Büro Komisyonuna toplantılarda bilgilendirmeler yapılacak olup, komisyon tarafından belirlenecek bir tarihte eğitim verilecektir
Yıl 2010
Birim 14.81.32.00 / FEN DAİRESİ BAŞKANLIĞI Performans
Hedefi Yenilenecek toplam 8.100.000 parselden 2.667.461 parselini 2010 yılı sonuna kadar tamamlamak.
Stratejik Amaç Harita, tapu ve kadastro verilerinin niteliğini iyileştirerek mekânsal bilgi altyapısının temelini oluşturmak Stratejik Hedef 2014 yılı sonuna kadar yenilenecek toplam 8.100.000 parselden kalan 6.665.000 parseli tamamlamak
Performans Göstergesi Hedef
Gerçekleşen
Yıl Sonu Gerçekleşmesi
Hedefin Gerçekleşme
Oranı (%)
Hedefin Sapma Oranı
(%)
Hedefe Ulaşma Derecesi 1. Çeyrek 2. Çeyrek 3. Çeyrek 4. Çeyrek
Teknik Mevzuat ve TKMP kapsamında eğitim verilen Bölge Müdürlüğü
oranı/yıl (Yüzde) 100,00 0,00 100,00 100,00 100,00 100,00 100,00 0,00 Hedefe
Ulaşılmış
Tanım TKMP Kapsamında her yıl ihalesi yapılarak sözleşmeye bağlanan 22-a uygulamalarının yürütülmesi esnasında işlerin; sözleşme hükümleri, ilgili teknik şartnameler, yönetmelik, genelge ve yönergeler çerçevesinde yürütülmesi için Merkez-Bölge-Yüklenicilerin personeline talep edilmesi halinde eğitim vermek.
Göstergenin Kaynağı ERP kayıtları ve Başkanlık arşivi
Performans Sonuçlarının Analizi
TKMP kapsamında eğitim talep eden: İzmir, Antalya, Kayseri, Sivas, Eskişehir, Hatay ve Samsun Bölge Müdürlüklerinde görevli personele eğitim verilmiştir.Ayrıca, sözleşmesi imzalanan 8 ihale paketi ile ilgili yüklenici eğitimleri Ankara Bölge Müdürlüğünde verilmiştir.
73
Yıl 2010
Birim 14.81.32.00 / FEN DAİRESİ BAŞKANLIĞI Performans
Hedefi Yenilenecek toplam 8.100.000 parselden 2.667.461 parselini 2010 yılı sonuna kadar tamamlamak.
Stratejik Amaç Harita, tapu ve kadastro verilerinin niteliğini iyileştirerek mekânsal bilgi altyapısının temelini oluşturmak Stratejik Hedef 2014 yılı sonuna kadar yenilenecek toplam 8.100.000 parselden kalan 6.665.000 parseli tamamlamak
Performans Göstergesi Hedef Gerçekleşen Yıl Sonu
Gerçekleşme si
Hedefin Gerçekleşme
Oranı (%)
Hedefin Sapma Oranı (%)
Hedefe Ulaşma Derecesi 1. Çeyrek 2.
Çeyrek 3.
Çeyrek 4.
Çeyrek İhalesi yapılıp kontrol edilen parsel
sayısı/yıl (Adet) 6,00 1,00 4,00 6,00 12,00 12,00 200,00 100,00 Hedef
Aşılmış
Tanım 2009 yılında ihalesi yapılan 1.400.000 Parselin oluşturduğu yaklaşık 7 ihale paketinin içerisinde bulunan en az 140.000 parselin kalite kontrolünün yapılması, 2010 ve 2011 yıllarında ise 6 şar ihale paketinin kontrolünün yapılması planlanmıştır.
Göstergenin Kaynağı Başkanlık arşivi 904 no'lu dosya
Performans Sonuçlarının Analizi TKMP kapsamında çalışmaya başlanan gruplardan 10 ihale paketinin kalite kontrolu yapılmıştır
Yıl 2010
Birim 14.81.32.00 / FEN DAİRESİ BAŞKANLIĞI Performans
Hedefi Yurtiçi ve yurtdışı toplantı ve eğitimlere katılan personel oranını her yıl %10 artırmak.
Stratejik Amaç Kurumsal kapasiteyi geliştirmek
Stratejik Hedef Personelin bilgi, beceri ve motivasyonunun artırılması ile etik kültür, etik değer ve ilkelerinin geliştirilmesine yönelik yurtiçi ve yurtdışı eğitim ve danışmanlık hizmetleri almak
Performans Göstergesi Hedef Gerçekleşen Yıl Sonu
Gerçekleşmesi Mesleki, teknik ve yurtdışı
eğitimlere katılan personel oranı/yıl
(Yüzde) 15,00 112,00 122,00 122,00 122,00 122,00 813,33 713,33 Hedef
Aşılmış
Tanım Genel Müdürlüğü bünyesinde görev yapan personelimizin kişisel gelişimlerine katkı sağlamak ile mesleki bilgi ve yeterliliğini çağın gereklerine uygun hale getirmek amacıyla her yıl 5 birim personelinin mesleki, teknolojik ve yurtdışı eğitimlerine katılımının sağlanması hedeflenmektedir.
Performans Sonuçlarının Analizi Risk yönetimi konulu eğitim alınmıştır (4 Kişi)
Sapmaya Karşı Alınacak Önlemler Personelin mevzuattaki düzenlemelere bağlı olarak bilgi ve birikimlerini güncellemek ve geliştirmek için hizmet içi eğitim faaliyetlerine katılım sağlamak
75
Yıl 2010
Birim 14.81.32.00 / FEN DAİRESİ BAŞKANLIĞI Performans
Hedefi Yurtiçi ve yurtdışı toplantı ve eğitimlere katılan personel oranını her yıl %10 artırmak.
Stratejik Amaç Kurumsal kapasiteyi geliştirmek
Stratejik Hedef Personelin bilgi, beceri ve motivasyonunun artırılması ile etik kültür, etik değer ve ilkelerinin geliştirilmesine yönelik yurtiçi ve yurtdışı eğitim ve danışmanlık hizmetleri almak
Performans Göstergesi Hedef Gerçekleşen Yıl Sonu
Gerçekleşmesi
Hedefin Gerçekleşme
Oranı (%)
Hedefin Sapma Oranı (%)
Hedefe Ulaşma Derecesi 1.
Çeyrek 2.
Çeyrek 3.
Çeyrek 4.
Çeyrek Yabancı dil eğitimi alan personel
sayısı/yıl (Adet) 3,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 -100,00 Hedefe
Ulaşılamamış Tanım Personelimize yabancı dil eğitiminin sağlanması hedeflenmektedir.
Göstergenin Kaynağı İnsan Kaynakları kapasitesinin geliştirilerek çalışmaların daha etkin ve verimli olacağının anlaşılması
Sapmaya Karşı Alınacak Önlemler Personelin mesleki alanda bilgi, birikim ve becerilerini arttırmak için hizmet içi eğitim faaliyetlerine katılım sağlamak
Yıl 2010
Birim 14.81.32.00 / FEN DAİRESİ BAŞKANLIĞI Performans
Hedefi Tüm kurum çalışan memnuniyet oranını her yıl %5 oranında artırmak.
Stratejik Amaç Kurumsal kapasiteyi geliştirmek
Stratejik Hedef Çalışan memnuniyeti ve motivasyonunu artırmak
Performans Göstergesi Hedef Gerçekleşen Yıl Sonu
Gerçekleşmesi
Hedefin Gerçekleşme
Oranı (%)
Hedefin Sapma Oranı (%)
Hedefe Ulaşma Derecesi 1.
Çeyrek 2.
Çeyrek 3.
Çeyrek 4.
Çeyrek Takdirname, plaket, maaş veya
hizmet ödülü alan personel
oranı/yıl (Yüzde) 2,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 -100,00 Hedefe
Ulaşılamamış Tanım Personel memnuniyetini ve verimliliğini arttırmak amaçlanmıştır.
Göstergenin Kaynağı
Sapmaya Karşı Alınacak Önlemler Personelin memnuniyetini ve verimliliğini arttırmak.Daha ileriye götürmek için her türlü imkanları sağlamak(eğitim, teknoloji vb.)
77
Yıl 2010
Birim 14.81.32.00 / FEN DAİRESİ BAŞKANLIĞI Performans
Hedefi Müşteri memnuniyet oranını bir önceki yıla göre %2 artırmak.
Stratejik Amaç Tapu kadastro hizmetlerinin kalitesini artırmak ve iyileştirmek Stratejik Hedef Müşteri memnuniyet oranını bir önceki yıla göre %2 artırmak
Performans Göstergesi Hedef Gerçekleşen Yıl Sonu
Gerçekleşmesi Bölge müdürlüklerine bağlı
kadastro müdürlüklerinde ve özel sektörde kullanılan elektronik aletlerin kalibrasyonunun tamamlanma oranı/yıl (Yüzde)
100,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 -100,00 Hedefe
Ulaşılamamış
Tanım Her iki yılda bir Bölge Müdürlüklerine bağlı Kadastro Müdürlüklerinde kullanılan elektronik aletlerinin ve özel sektörün kullanmış olduğu aletlerin kalibrasyon talebinin %100 ünü karşılamak.
Göstergenin Kaynağı Gerçek ve tüzel kişilerden gelen talepler (ERP kayıtları) Performans Sonuçlarının Analizi Özel Sektörden herhangi bir talep gelmemiştir
Sapmanın Nedeni Sapma yoktur(Yönetmelik gereği, 2011 yılı itibariyle Bölgelere kalibrasyon hizmeti verilecektir)
Yıl 2010
Birim 14.81.32.00 / FEN DAİRESİ BAŞKANLIĞI Performans
Hedefi Müşteri memnuniyet oranını bir önceki yıla göre %2 artırmak.
Stratejik Amaç Tapu kadastro hizmetlerinin kalitesini artırmak ve iyileştirmek Stratejik Hedef Müşteri memnuniyet oranını bir önceki yıla göre %2 artırmak
Performans Göstergesi Hedef Gerçekleşen Yıl Sonu
Gerçekleşmesi
Hedefin Gerçekleşme
Oranı (%)
Hedefin Sapma Oranı (%)
Hedefe Ulaşma Derecesi 1.
Çeyrek 2.
Çeyrek 3.
Çeyrek 4.
Çeyrek Gerçek ve tüzel kişilerin talep
ettikleri paftaların karşılanma
oranı/yıl (Yüzde) 100,00 100,00 100,00 100,00 100,00 100,00 100,00 0,00 Hedefe
Ulaşılmış Tanım Yapılacak taleplerin hepsi karşılanacaktır.
Göstergenin Kaynağı TAKBİS ERP kayıtlarındaki talep yazıları
Performans Sonuçlarının Analizi Nisan ayında gelen talep sayısı 42, karşılanan talep sayısı 42 -Mayıs ayında gelen talep sayısı 40, karşılanan talep sayısı 40 -Haziran ayında gelen talep sayısı 29, karşılanan talep sayısı 29
Sapmaya Karşı Alınacak Önlemler Artabilecek talep sayısını karşılamak için, bilgilerin elektronik ortamda tutulması ve arşivlenmesi sağlanmalıdır.
79
Yıl 2010
Birim 14.81.32.00 / FEN DAİRESİ BAŞKANLIĞI Performans
Hedefi Müşteri memnuniyet oranını bir önceki yıla göre %2 artırmak.
Stratejik Amaç Tapu kadastro hizmetlerinin kalitesini artırmak ve iyileştirmek Stratejik Hedef Müşteri memnuniyet oranını bir önceki yıla göre %2 artırmak
Performans Göstergesi Hedef
Gerçekleşen
Yıl Sonu Gerçekleşmesi
Hedefin Gerçekleşme
Oranı (%)
Hedefin Sapma Oranı
(%)
Hedefe Ulaşma Derecesi 1. Çeyrek 2. Çeyrek 3. Çeyrek 4. Çeyrek
Uygulamaya yönelik mevzuat çalışmalarının tamamlanma oranı/yıl
(Oran) 100,00 67,00 100,00 100,00 133,00 133,00 133,00 33,00 Hedef
Aşılmış Tanım Uygulamalara yönelik gerekli mevzuat çalışmalarının süratle tamamlanarak uygulamaya sokulması
amaçlanmaktadır.
Göstergenin Kaynağı Teknik İnceleme Şube Müdürlüğü
Performans Sonuçlarının Analizi Yıl içerisinde 3 mevzuat çıkartılması planlanmış olup, ilk 3 aylık dönemde 1 adet genelge, 1 adet de genel talimat olmak üzere toplam 2 adet mevzuat çıkartılmıştır.İkinci 3 aylık dönemde 1 adet genelge yayınlanmıştır