ARAŞTIRMANIN HİPOTEZLERİ

H1:Çalışanların değişime direnç algıları cinsiyetlerine göre farklılık göstermektedir.

H1-a: Çalışanların güven algıları cinsiyetlerine göre farklılık göstermektedir. H1-b:Çalışanların keşif algıları cinsiyetlerine göre farklılık göstermektedir. H1-c:Çalışanların direnç algıları cinsiyetlerine göre farklılık göstermektedir. H1-d:Çalışanların kayıtsızlık algıları cinsiyetlerine göre farklılık göstermektedir.

H2: Çalışanların değişime direnç algıları yaşlarına göre farklılık göstermektedir.

H2-a: Çalışanların güven algıları yaşlarına göre farklılık göstermektedir.

H2-b:Çalışanların keşif algıları yaşlarına göre farklılık göstermektedir.

H2-c:Çalışanların direnç algıları yaşlarına göre farklılık göstermektedir.

H2-d:Çalışanların kayıtsızlık algıları yaşlarına göre farklılık göstermektedir.

H3:Çalışanların değişime direnç algıları öğrenim durumuna göre farklılık göstermektedir.

H3-a:Çalışanların güven algıları öğrenim durumuna göre farklılık göstermektedir.

H3-b:Çalışanların keşif algıları öğrenim durumuna göre farklılık göstermektedir.

H3-c: Çalışanların direnç algıları öğrenim durumuna göre farklılık göstermektedir.

H3-d: Çalışanların kayıtsızlık algıları öğrenim durumuna göre farklılık

göstermektedir.

H4: Çalışanların değişime direnç algıları medeni durumuna göre farklılık göstermektedir.

H3-a: Çalışanların güven algıları medeni durumuna göre farklılık göstermektedir.

H3-b: Çalışanların keşif algıları medeni durumuna göre farklılık göstermektedir.

H3-c: Çalışanların direnç algıları medeni durumuna göre farklılık göstermektedir.

H3-d: Çalışanların kayıtsızlık algıları medeni durumuna göre farklılık

göstermektedir.

H5: Çalışanların değişime direnç algıları şirkette çalıştığı süreye göre farklılık

göstermektedir.

47

H5-b: Çalışanların keşif algıları şirkette çalıştığı süreye göre farklılık göstermektedir.

H5-c: Çalışanların direnç algıları şirkette çalıştığı süreye göre farklılık göstermektedir.

H5-d: Çalışanların kayıtsızlık algıları şirkette çalıştığı süreye göre farklılık

göstermektedir.

H6: Çalışanların değişime direnç algıları pozisyonuna göre farklılık göstermektedir.

H6-a: Çalışanların güven algıları pozisyonuna göre farklılık göstermektedir.

H6-b: Çalışanların keşif algıları pozisyonuna göre farklılık göstermektedir.

H6-c: Çalışanların direnç algıları pozisyonuna göre farklılık göstermektedir.

H6-d: Çalışanların kayıtsızlık algıları pozisyonuna göre farklılık göstermektedir.

H7: Çalışanların örgütsel bağlılık algıları cinsiyetlerine göre farklılık göstermektedir.

H7-a: Çalışanların duygusal bağlılık algıları cinsiyetlerine göre farklılık

göstermektedir.

H7-b: Çalışanların devam bağlılığı algıları cinsiyetlerine göre farklılık

göstermektedir.

H7-c: Çalışanların normatif bağlılık algıları cinsiyetlerine göre farklılık

göstermektedir.

H8: Çalışanların örgütsel bağlılık algıları yaşlarına göre farklılık göstermektedir.

H8-a: Çalışanların duygusal bağlılık algıları yaşlarına göre farklılık göstermektedir.

H8-b: Çalışanların devam bağlılığı algıları yaşlarına göre farklılık göstermektedir.

H8-c: Çalışanların normatif bağlılık algıları yaşlarına göre farklılık göstermektedir.

H9: Çalışanların örgütsel bağlılık algıları öğrenim durumlarına göre farklılık

göstermektedir.

H9-a: Çalışanların duygusal bağlılık algıları öğrenim durumlarına göre farklılık

göstermektedir.

H9-b: Çalışanların devam bağlılığı algıları öğrenim durumlarına göre farklılık

göstermektedir.

H9-c: Çalışanların normatif bağlılık algıları öğrenim durumlarına göre farklılık

48

H10: Çalışanların örgütsel bağlılık algıları medeni durumlarına göre farklılık

göstermektedir.

H10-a: Çalışanların duygusal bağlılık algıları medeni durumlarına göre farklılık

göstermektedir.

H10-b: Çalışanların devam bağlılığı algıları medeni durumlarına göre farklılık

göstermektedir.

H10-c: Çalışanların normatif bağlılık algıları medeni durumlarına göre farklılık

göstermektedir.

H11: Çalışanların örgütsel bağlılık algıları şirkette çalıştığı süreye göre farklılık

göstermektedir.

H11-a: Çalışanların duygusal bağlılık algıları şirkette çalıştığı süreye göre farklılık

göstermektedir.

H11-b: Çalışanların devam bağlılığı algıları şirkette çalıştığı süreye göre farklılık

göstermektedir.

H11-c: Çalışanların normatif bağlılık algıları şirkette çalıştığı süreye göre farklılık

göstermektedir.

H12: Çalışanların örgütsel bağlılık algıları pozisyonuna göre farklılık göstermektedir.

H12-a:Çalışanların duygusal bağlılık algıları pozisyonuna göre farklılık

göstermektedir.

H12-b:Çalışanların devam bağlılığı algıları pozisyonuna göre farklılık göstermektedir.

H12-c: Çalışanların normatif bağlılık algıları pozisyonuna göre farklılık

göstermektedir.

H13: Çalışanların değişime direnç algıları ile örgütsel bağlılık algıları arasında ilişki

vardır.

H13-a: Çalışanların güven algıları ile duygusal bağlılık algıları arasında ilişki vardır.

H13-b: Çalışanların güven algıları ile devam bağlılığı algıları arasında ilişki vardır

H13-c: Çalışanların güven algıları ile normatif bağlılık algıları arasında ilişki vardır.

H13-d: Çalışanların keşif algıları ile duygusal bağlılık algıları arasında ilişki vardır.

49

H13-f: Çalışanların keşif algıları ile normatif bağlılık algıları arasında ilişki vardır.

H13-g: Çalışanların direnç algıları ile duygusal bağlılık algıları arasında ilişki vardır.

H13-h: Çalışanların direnç algıları ile devam bağlılığı algıları arasında ilişki vardır

H13-ı: Çalışanların direnç algıları ile normatif bağlılık algıları arasında ilişki vardır.

H13-j: Çalışanların kayıtsızlık algıları ile duygusal bağlılık algıları arasında ilişki

vardır.

H13-k: Çalışanların kayıtsızlık algıları ile devam bağlılığı algıları arasında ilişki vardır

H13-c: Çalışanların kayıtsızlık algıları ile normatif bağlılık algıları arasında ilişki

vardır.

H14: Çalışanların örgütsel bağlılık algılarının değişime direnç üzerinde etkisi vardır.

H14-a: Çalışanların örgütsel bağlılık algılarının güven algılarına etkisi vardır.

H14-b: Çalışanların örgütsel bağlılık algılarının keşif algılarına etkisi vardır.

H14-c: Çalışanların örgütsel bağlılık algılarının direnç algılarına etkisi vardır.

H14-d: Çalışanların örgütsel bağlılık algılarının kayıtsızlık algılarına etkisi vardır.