C. Birime İlişkin Bilgiler
II- AMAÇ VE HEDEFLER
1. Stratejik Amaç ve Hedefler
II.A-1.1
Stratejik Amaçlar Stratejik Hedefler
1. EĞİTİM ALANINI GÜÇLENDİRMEK 1.3. Öğretim elemanlarının yetkinliklerinin her yıl artırılması
2. KURUMSAL KAPASİTEYİ GELİŞTİRMEK 2.2. Organizasyon işleyişini, insan kaynağını ve kurum kültürünü geliştirmek
Üniversitemiz 2014-2018 II. Stratejik Planında Birimimizin sorumlu tutulduğu Stratejik Amaç ve Hedefler yazılmıştır.
III. FAALİYETLERE İLİŞKİN BİLGİ VE DEĞERLENDİRMELER
A. Mali Bilgiler
1. Bütçe Uygulama Sonuçları
1.1. 2014 Yılı Bütçe Uygulama Sonuçları
III.A.1-1
Tertip
Başlangıç Ödeneği
KBÖ
Eklenen Düşülen Yıl Sonu Toplam
Ödeneği
Yıl Sonu
Harcaması Yılsonu Kalan
Toplam Ödeneğin
Harcama Yüzdesi
38.22.02.40-09.4.1.00-2-01.1 3.821.700,00 278.850,00 0,00 4.100.550,00 4.100.548,47 1,53 100%
38.22.02.40-09.4.1.00-2-02.1 801.700,00 26.200,00 0,00 827.900,00 827.867,24 32,76 100%
38.22.02.40-09.4.1.00-2-03.2 7.600,00 0,00 0,00 7.600,00 7.597,09 2,91 100%
38.22.02.40-09.4.1.00-2-03.3 7.200,00 4.000,00 1.500,00 9.700,00 9.238,96 461,04 95%
38.22.02.40-09.4.1.00-2-03.5 2.200,00 600,00 0,00 2.800,00 2.794,11 5,89 100%
38.22.02.40-09.4.1.00-2-03.7 2.100,00 0,00 0,00 2.100,00 2.095,00 5,00 100%
TOPLAM 4.642.500,00 309.650,00 1.500,00 4.950.650,00 4.950.140,87 509,13 100%
240-Veteriner Fakültesi
19
2. Temel Mali Tablolara İlişkin Açıklamalar 2.1. Mal ve Hizmet Alımına İlişkin Veriler 2.1.1. Yolluklara İlişkin Veriler
2.1.1.1. Yurtiçi Yolluk Giderlerine İlişkin Veriler
III.A.2-1.1.1
Sıra No Açıklama 2014 Yılı
1 Yurtiçi Geçici Görevlendirme Sayısı 20
2 Yurtiçi Geçici Görev Süresi (Gün) 49
3 Yurtiçi Sürekli Görev Yolluğu Alan
Personel Sayısı 0
2.1.1.2. Yurtdışı Yolluk Giderlerine İlişkin Veriler
III.A.2-1.1.2
Sıra No Açıklama 2014 Yılı
1 Yurtdışı Geçici Görevlendirme Sayısı 1
2 Yurtdışı Geçici Görev Süresi (Gün) 2
3 Yurtdışı Sürekli Görev Yolluğu Alan
Personel Sayısı 0
2.1.2. Mal ve Hizmet Tüketimine İlişkin Veriler
2.1.3. Birim Araç Listesi
III.A.2-1.4
Sıra No Modeli, Markası, Cinsi Plaka No Hizmet Amacı/
Kapasitesi
Yakıt Türü ( Benzin / Dizel / Diğer )
1 2011 Model Fort Transit Minibüs 55 DS 413 Klinik Hizmet Aracı Dizel
B. Performans Bilgileri
1. Faaliyet ve Proje Bilgileri
1.1. Yılı Öğrenci Cari Hizmet Maliyet Tablosu
III.B.1-1.15 Fakülte/Enstitü/Yüksekokul Toplam Cari
Gider (TL)
Toplam Öğrenci Sayısı
Cari Gider Öğrenci Maliyeti (TL/Kişi)
Veteriner Fakültesi 4.950.140.87 504 9.821.71
1.2. Öğrenci Başına Düşen Derslik Alanı : 1.50 m 2
240-Veteriner Fakültesi
21
2. Performans Sonuçları Tablosu
III.B.1-2.1
Yıl Hedef Gösterge Birim Kodu Ocak Şubat Mart Nisan Mayıs Haziran Temmuz Ağustos Eylül Ekim Kasım Aralık
2014
3-Öğretim elemanlarının yetkinliklerinin her yıl artırılması.
20-Eğitici Eğitimi almış öğretim elemanı sayısı.
240 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
2014
8-Organizasyon işleyişini, insan kaynağını ve kurum kültürünü geliştirmek.
56-Yurtdışı kongre, konferans, seminer vb.
bilimsel toplantılara gönderilen akademik personel sayısı.
240 2 1 1 2 11 5 3 0 9 0 1 1
2014
8-Organizasyon işleyişini, insan kaynağını ve kurum kültürünü geliştirmek.
57-Yurtiçi kongre, konferans, seminer vb.
bilimsel toplantılara gönderilen akademik personel sayısı.
240 1 4 2 5 21 2 2 0 11 18 7 5
2014
8-Organizasyon işleyişini, insan kaynağını ve kurum kültürünü geliştirmek.
58-Yurt içi seminer, konferans, eğitim vb.
toplantılara gönderilen idari personel sayısı.
240 0 2 0 0 2 0 0 0 5 0 0 0
2014
8-Organizasyon işleyişini, insan kaynağını ve kurum
8-Organizasyon işleyişini, insan kaynağını ve kurum kültürünü geliştirmek.
60-İdari personelin
memnuniyeti. 240 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
2014
8-Organizasyon işleyişini, insan kaynağını ve kurum kültürünü geliştirmek.
61-Verilen oryantasyon
eğitim sayısı. 240 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
2014
8-Organizasyon işleyişini, insan kaynağını ve kurum kültürünü geliştirmek.
540-Hizmet içi eğitime katılan akademik personel sayısı.
240 0 0 0 0 0 0 0 0 3 0 0 0
2014
8-Organizasyon işleyişini, insan kaynağını ve kurum kültürünü geliştirmek.
541-Hizmet içi eğitime katılan akademik personel eğitim süresi.
240 0 0 0 0 0 0 0 0 12 0 0 0
2014
8-Organizasyon işleyişini, insan kaynağını ve kurum kültürünü geliştirmek.
550-Hizmet içi eğitime katılan idari personel sayısı.
240 0 2 0 0 2 0 0 0 5 0 0 0
2014
8-Organizasyon işleyişini, insan kaynağını ve kurum kültürünü geliştirmek.
551-Hizmet içi eğitime katılan idari personel eğitim süresi.
240 0 7 0 0 40 0 0 0 24 0 0 0
240-Veteriner Fakültesi
23
IV. KURUMSAL KABİLİYET VE KAPASİTENİN DEĞERLENDİRİLMESİ
A. Üstünlükler
Nitelikli ve dinamik akademik kadroya sahip olmak,
Bilişim alt yapısının mevcut olması, çevrimiçi (online) merkezi kütüphane bulunması,
Demokratik çalışma ortamı, yönetimin kolay ulaşılabilir olması, akademik ve idari personelin işbirliği ve uyum içerisinde çalışması.
Ulusal referans laboratuarı niteliğinde laboratuara sahip olmak,
Üniversite yerleşkesi içinde yer almak,
Bölgedeki mesleki kuruluşlarla oluşturulan güçlü işbirliği,
Gezici Klinik Aracının olması,
B. Zayıflıklar
Henüz kendi eğitim binalarımızın bulunmayışı
Fiziki ve teknolojik alt yapı yetersizliği,
Teknik ve idari personel sayısının yetersizliği,
Öğrenci eğitimi, uygulama ve araştırmalar için Araştırma Uygulama Çiftliği olmayışı ve laboratuarların yetersizliği,
Kliniklere gelen hasta ve laboratuvarlara gelen numune sayısının azlığı,
Öğrenci sayısının fiziki kapasitenin üzerinde olması
C. Değerlendirme
Karadeniz bölgesindeki tek veteriner fakültesi olmamız; Samsun ili çevresinin yüksek hayvancılık potansiyeli ve yabanıl yaşamın zenginliği; ekonomik, coğrafik ve iklim özellikleri bakımından tercih edilen bir ilde bulunuluyor olmak; Ülkemizin Avrupa Birliği’ne uyum sürecinde olması ve bu kapsamda veteriner hekimlik mesleğinin insan ve hayvan sağlığı açısından önemi ve gerekliliğinin daha iyi anlaşılması; Samsun Kalkınma Ajansının kurulmuş olması; Avrupa Veteriner Eğitim Kurumları Birliği’ne (EAEVE) ne üye olmamız ve gelecek 10 yıllık süreçte akredite olma hedefi fakültemizin sahip olduğu önemli fırsatlardır.
V. ÖNERİ VE TEDBİRLER
Fakültemizde verilen eğitimin niteliğini artırmak için yeterli mali bütçeye, akademik ve idari personel kadrosuna ihtiyaç duyulmaktadır. Bütçe miktarının artırılması, yeterli kadro tahsisi, fiziki alt yapı eksikliklerinin giderilmesi için öncelikle Rektörlük Makamı’nın girişimlerde bulunması beklenmektedir.
Hayvan hastanesinin gerekli donanımlarının temin edilmesi eğitim ve hayvan sağlığı hizmetlerindeki kaliteyi büyük ölçüde artıracaktır. Diğer taraftan fakülte eğitim binaları için ödenek ayrılması ve inşaatlarına biran önce başlanması gerekmekte, aksi halde yapılan planlamalar ve hedeflerin gerçekleşmesi mümkün olamayacaktır.
Akademik personel ve öğrenci sayısıyla uyumlu oranda ve yeterli sayıda yardımcı ve teknik personel temin edilmesi akreditasyon sürecine katkıda bulunacaktır. Ayrıca akademik ve idari personelin maaş ve özlük haklarında iyileştirme yapılması daha nitelikli öğretim elemanları yetiştirilmesinde yararlı olacaktır.
Öğrenci kontenjanları fakültenin fiziki kapasitesine uyumlu hale getirilmeli, talep edilenden daha fazla öğrenci alınmamalıdır. Aksi halde öğrenci eğitimi ve uygulamalarda hedeflenen başarının yakalanması mümkün olmayacak, öğrenci merkezli ve sorundan çözüme ulaşmayı hedefleyen çözümsel eğitim modelimiz sekteye uğrayacak ve istenen hedefe ulaşılamayacaktır.
Samsun Valiliği bünyesinde kurulan kalkınma ajansının bölge hayvancılığını geliştirecek projelere kaynak sağlaması, bu anlamda fakültemizin bu ajansla temasının artırılmasına çalışılmaktadır. Fakültemize daha çok kaynaktan, daha fazla proje desteği alabilmek için öğretim üyelerimiz sürekli bilgilendirilmekte ve huzurlu bir çalışma ortamı sağlanarak teşvik edilmektedir.
HAZIRLAYAN
Adı ve Soyadı :Prof.Dr.Abdurrahman AKSOY
Unvanı : Dekan
Telefonu :0362.4576921
İmza :
240-Veteriner Fakültesi
25
VI. İÇ KONTROL GÜVENCE BEYANI
Harcama yetkilisi olarak yetkim dâhilinde; bu raporda yer alan bilgilerin güvenilir, tam ve doğru olduğunu beyan ederim.
Bu raporda açıklanan faaliyetler için idare bütçesinden harcama birimimize tahsis edilmiş kaynakların etkili, ekonomik ve verimli bir şekilde kullanıldığını, görev ve yetki alanım çerçevesinde iç kontrol sisteminin idari ve mali kararlar ile bunlara ilişkin işlemlerin yasallık ve düzenliliği hususunda yeterli güvenceyi sağladığını ve harcama birimimizde süreç kontrolünün etkin olarak uygulandığını bildiririm.
Bu güvence, harcama yetkilisi olarak sahip olduğum bilgi ve değerlendirmeler, iç kontroller, iç denetçi raporları ile Sayıştay raporları gibi bilgim dâhilindeki hususlara dayanmaktadır.
Burada raporlanmayan, idarenin menfaatlerine zarar veren herhangi bir husus hakkında bilgim olmadığını beyan ederim. ( Samsun – 30 / 01 /2015 )
Harcama Yetkilisi Prof.Dr. Abdurrahman AKSOY
Dekan
İÇ KONTROL GÜVENCE BEYANI EK TABLOSU
Harcama Yetkilisi (Vekalet)
Göreve Başlama Tarihi
Görevden
Ayrılma Tarihi İmza (Gün/Ay/Yıl) (Gün/Ay/Yıl)
Prof.Dr. Murat YARIM Dekan Yrd.
17.02.2014 17.02.2014
13.04.2014 14.04.2014 21.05.2014 27.05.2014 20.06.2014 29.06.2014 04.07.2014 04.07.2014 18.08.2014 05.09.2014 21.09.2014 26.09.2014 05.11.2014 09.11.2014 24.11.2014 25.11.2014 Doç.Dr. Y.Kürşad DAŞ
Dekan Yrd.
20.04.2014 24.04.2014
20.12.2014 21.12.2014