Öneriler

O instituto do aviso prévio “cumprido em casa”vinha se apresentado como uma “tendência” para os empregadores. Essa pratica cada vez mais utilizada, mostrava-se dissonante com a legislação vigente, visto sua desprovisão legal.

Ocorre que, nesta prática o empregador ao comunicar o trabalhador a sua intenção, convenciona que o trabalhador não cumpra o aviso prévio trabalhando na empresa, aguardando em sua casa uma possível convocação e nem o indenizava nos termos da lei.

Esta pratica se analisada com o princípio da continuidade da relação de emprego, em nada beneficia o trabalhador, visto ser de interesse do Estado e da sociedade em geral, que haja emprego para os cidadãos, e, uma vez que o empregado passa o período do aviso prévio em casa, sem contato com o empregador a possível reconsideração pelo empregador é dificultada.

O uso desse instituto tem servido apenas como meio de adiar o pagamento das verbas rescisórias ao empregado e eximir o empregador da multa pela mora, levando em consideração o dispostono art. 477, §6, a da CLT que dispõe sobre o prazo para ser efetuado o pagamento das verbas rescisórias ao empregado, quando há dispensa de seu cumprimento, não se observando benefício algum ao trabalhador.

Assim, evidenciou-se o abuso (consumado consuetudinariamente) dos empregadores face aos trabalhadores, pois desrespeitam o dispositivo legal, e o direito dos trabalhadores receberem as verbas no prazo máximo de dez dias.

Inclusive, com o advento da lei nº pode-se verificar que tal prática deverá contribuir, notavelmente, para seu desaparecimento, posto que inviável sua

utilização diante do novo regramento no que tange ao seu prazo, embora haja muito a ser discutido e vários detalhes a serem esclarecido, mas isso é tema para outra pesquisa.

Pode-se concluir, ainda, que a solução de tal prática, caso não ocorra diante da novalei, não deve ser atribuída apenas ao setor produtivo, pois, falta muitas vezes aparelhamento para o trabalhador, que não está preparado para viver socialmente, de maneira a se portar adequadamente na cultura da cooperação, da mesma forma que não está pronto para apresentar um retorno produtivo satisfatório a um mercado que cada vez exigente e ansioso por lucros e resultados.

REFERÊNCIAS

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ANEXO A

Este presente anexo trará a íntegra da Lei n°. 12.506/2011:

Dispõe sobre o aviso prévio e dá outras providências.

A Presidenta da República

Faço saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei:

Art. 1º. O aviso prévio, de que trata o Capítulo VI do Título IV da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, será concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados que contem até 1 (um) ano de serviço na mesma empresa.

Parágrafo único. Ao aviso prévio previsto neste artigo serão acrescidos 3 (três) dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de até 90 (noventa) dias.

Art. 2º. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação.

Brasília, 11 de outubro de 2011; 190º da Independência e 123º da República.