(D) Eğitim işleriyle görevli Bakanlığın Müsteşarı;
(E) Personel Dairesi Müdürü;
(F) Başbakanlık AB İlişkileri Sorumlusu;
(G) En çok üyeye sahip iki kamu görevlileri sendikasının birer Temsilcisi;
(2) Kurulun uygun görmesi halinde ilgili kurumun Müsteşarı veya Genel Müdürü veya Genel Sekreteri veya Müdürü kurula danışman olarak çağrılabilir.
(3) Kamu Yönetimi Geliştirme Kurulu’nun çalışma usul ve
89
esasları Bakanlar Kurulunca hazırlanacak bir tüzükle saptanır.
Teknik Kurulların Oluşumu
147. (1) Bu Yasa’nın uygulanması dolayısıyla ortaya çıkabilecek kurumsal sorunlarda ve kurumlara bağlı kamu görevlilerinin ödevleri, hakları, çalışma koşulları, yükümleri ve kamu hizmetlerinin yürütülmesi ile ilgili konularda ve bu konuları düzenleyici nitelikteki yasa, tüzük ve yönetmeliklerin hazırlanmasında idare, her kurum bünyesinde aşağıda belirtilen temsilcilerden oluşacak teknik kurulların görüşlerine başvurmak ve bu görüşler çerçevesinde düzenlemelere gitmekle yükümlüdür. Başkan gerekli görmesi halinde Danışmanlık yapmak üzere konuyla ilgili olarak başka kurumlardan, üniversitelerden veya örgütlerden kişileri çağırabilir.
(A) İlgili hizmet teşkilatının veya kurumun en üst amiri (Başkan);
(B) Personel Dairesi’nin bir Temsilcisi;
(C) Devlet Planlama Örgütü’nün bir Temsilcisi;
(Ç) Maliye işleriyle görevli Bakanlığın bir Temsilcisi;
(D) İlgili hizmet teşkilatında, hizmet teşkilatının bulunmadığı hallerde ise kurumda en çok üyeye sahip iki kamu görevlileri sendikasının birer Temsilcisi.
(2) Bu teknik kurulların çalışma usul ve esasları Personel Dairesi’nce hazırlanıp Bakanlar Kurulu’nca onaylanarak Resmi Gazete’de yayımlanacak olan bir Tüzükle düzenlenir.
Teşkilat Yasaları 148. (1) Bu Yasaya bağlı kurumların genel yönetim ilkelerine göre yürütmekle yükümlü olduğu kamu hizmetlerini etkin ve verimlilikle yerine getirilmesi amacıyla Teknik Kurullarda kabul edilen teşkilat yasaları;
(A)
(B)
İlgili kurumun bağlı olduğu hizmet teşkilatının Yöneticilik hizmetleri sınıfının I. Derece yöneticisi (başkan)
Personel Dairesi’nin Müdürü;
(C) Devlet Planlama Örgütü’nün bir Temsilcisi;
(Ç) Maliye işleriyle görevli Bakanlığın bir Temsilcisi;
tarafından gözden geçirilerek son şekli verilir ve Hukuk Dairesi’ne iletilir. Hukuk Dairesi’nden alınan görüş doğrultusunda Yasa’ya son şekli verilerek ilgili Bakanlık tarafından Bakanlar
90
Kurulu’na iletilir.
(2) (A) Teşkilat Yasalarının gözden geçirilmesi aşamasında yer alan kurumlar, Yöneticilik Hizmetleri Sınıfında görevli kamu görevlileri tarafından temsil edilirler.
(B) Gözden geçirilme aşamasında kararlar oy çokluğu ile alınır. Eşitlik olması halinde başkanın ayırt edici oyu vardır.
Hiyerarşik Üstler ve En Üst Hiyerarşik Amir
149. (1) Kamu görevlisinin bulunduğu hizmet sınıfından üst bir hizmet sınıfında veya aynı hizmet sınıfında üst bir derecede bulunan kamu görevlileri ilgili kamu görevlisinin hiyerarşik üstleridir.
(2) Kamu görevlisinin bağlı bulunduğu kurumun veya hizmet teşkilatının veya yönetiminden en üst düzeyde sorumlu olan kişi kamu görevlisinin en üst hiyerarşik amiridir.
Kıdemin Saptanması 150. (1) Kıdem, öncelikle kamu görevlisinin ilgili hizmet sınıfında en son kadroya atandığı tarihe, daha sonra bir önceki kadroda atandığı tarihe ve en son olarak da kamu görevlisinin herhangi bir hizmet sınıfında bir kadroya atandığı tarihe göre belirlenir.
(2) Maaşların revizyona bağlı tutulması veya reorganizasyon nedeniyle maaş ve kadro adı değişen aynı kadroda çalışmakta olan kamu görevlilerinin kıdemi revizyon veya reorganizasyonun yapıldığı tarihten önce kazanmış oldukları kıdemin aynıdır.
(3) Derece yükselmesinde kıdem ve liyakat esas alınır.
ONBİRİNCİ KISIM GEÇİCİ KURALLAR Geçici Madde
Teşkilat Yasalarının Düzenlenmesi
1. (1) Bu Yasa’ya bağlı kurumların Teşkilat Yasalarında, bu Yasa’da öngörülen sınıflar için ihdas edilecek kadrolar ve kadro görevleri ile bu görevleri yürütecek kamu görevlilerinde aranacak nitelikler, bu Yasa’da sınıflar için saptanan öğrenim dereceleri dikkate alınarak yeniden düzenlenir.
(2) Bu Yasa’ya bağlı kurumların Teşkilat Yasaları ile bu Yasa’da yapılması öngörülen Tüzükler 1 Haziran 2014 tarihinden itibaren bir yıl içerisinde tamamlanarak Resmi Gazete’de yayımlanmak suretiyle yürürlüğe konur.
Geçici Madde 2. Teşkilat yasalarındaki hizmet sınıflarına bakılmaksızın, bu Yasa ile
91 İntibak İşlemleri
7/1979 3/1982
kaldırılan ve Değiştirilmiş Şekliyle 7/1979 Sayılı Kamu Görevlileri Yasası’nda öngörülen; Hizmetleri Sınıfının III. Derecesinde bulunan kadrolar ile bu kadrolarda çalışan personel, bu Yasa’daki Yöneticilik Hizmetleri Sınıfının III. Derecesine;
2/1985 Ecza ve Kimya Hizmetleri Sınıfı’nda, Meteoroloji Hizmetleri Sınıfı’nda,
Kaptanlık ve Kaptan Kılavuzluk Hizmetleri Sınıfı’nda,
Mühendislik ve Mimarlık Hizmetleri Sınıfı’nda, Hukuk Hizmetleri Sınıfı’nda Yasa’daki Mesleki ve Teknik Hizmet Sınıfına;
15/1994
Basın Yayın ve Enformasyon Hizmetleri Sınıfı’nda,
Sanayi ve Ticari Hizmetler Sınıfı’nda,
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Hizmetleri Sınıfı’nda, Sosyal Hizmetler Sınıfı’nda,
Sürüş Ehliyeti Müfettişliği Hizmetleri Sınıfı’nda
57/2007 Yasa’daki Genel Kamu Hizmetleri Sınıfına;
54/2008 82/2009 48/2010
(4) (A) Yardımcı Ecza Kimya ve Paramedikal Hizmetleri Sınıfı’nda,
92 Steno ve Daktilo Hizmetleri Sınıfı’nda, Matbaacılık Hizmetleri Sınıfı’nda,
Tarım, Orman, Hayvancılık ve Veteriner Teknik Hizmetleri Sınıfı’nda,
Telekomünikasyon Hizmetleri Sınıfı’nda, Liman Hizmetleri Sınıfı’nda,
Yardımcı Yasama Hizmetleri Sınıfı’nda, Tapu ve Kadastro Hizmetleri Sınıfı’nda
94/2007 19/1978
3/1984 19/1994
bulunan kadrolar ve bu kadrolarda çalışan personel bu Yasa’daki Yardımcı Mesleki ve Teknik Hizmetler Sınıfına;
Yardımcı Mukayyitlik Hizmetleri Sınıfı’nda, Posta Hizmetleri Sınıfı’nda,
Yardımcı Sosyal Hizmetler Sınıfı’nda, Kitabet Hizmetleri Sınıfı’nda,
Tahsildarlık Hizmetleri Sınıfı’nda, Gümrük Muhafaza Hizmetleri Sınıfı’nda, Fiyat ve Kalite Kontrol Hizmetleri Sınıfı’nda, Cezaevi Hizmetleri Sınıfı’nda,
Tebliğ ve İcra Hizmetleri Sınıfı’nda, Yardımcı Turizm Hizmetleri Sınıfı’nda, İç Güvenlik Hizmetleri Sınıfı’nda
19/1988 46/1988
58/1991 49/2006
bulunan kadrolar ve bu kadrolarda çalışan personel bu Yasa’da öngörülen Yardımcı Genel Kamu Hizmetleri Sınıfına,
8/2007 33/1998
eşit dereceler arasında intibak ettirilirler.
43/1989 maddesi çerçevesinde terfi alarak kadro fazlası olarak atanmış olan personelin de ilgili hizmet sınıflarına intibaki bu madde kuralları çerçevesinde yapılır.
45/ 1988 Hizmeti Komisyonu tarafından atanmış olup da yukarıda belirtilen hizmet sınıflarına intibak ettirilen, Hukuk Hizmetleri Sınıfı, Planlama Hizmetleri Sınıfı, Yasama Hizmetleri Sınıfı, Tapu ve Kadastro Hizmetleri Sınıfı, Yardımcı Mükayyitlik Hizmetleri Sınıfı ile İç Güvenlik Hizmetleri Sınıfı’ndaki kadrolarda çalışan kamu görevlilerinin maaş baremleri eski hizmet sınıflarındaki
93
45/1987 dereceler için öngörülen maaş baremlerdir.
53/1982 yapılırken, intibakı yapılan personel bulunduğu baremin kaçıncı kademesinde ise intibak ettireleceği baremin ona karşılık gelen kademesine intibak ettirilir.
15/1987 mezuniyeti gerektiren hizmet sınıflarına öğrenim koşulu aranmaksızın atanmış olanların bu madde çerçevesinde Genel Kamu Hizmetleri Sınıfı veya Mesleki ve Teknik Hizmetler Sınıfına veya Yöneticilik Hizmetleri Sınıfının III. Derecesine intibakları ilgili hizmet sınıfı ve kadro için aranan öğrenim koşuluna bakılmaksızın yapılır.
94
5/2001
82/1991 42/1993 9/1999 85/2009 63/1994
48/1988 30/1994 74/2005 19/2009
40/1990 29/1994
6/2007
7/1992 38/1994 43/1999 39/2000 14/2003
59/1989 28/1994 70/2005 23/2009
11/ 1990 36/1994 73/2005
62/1988 72/2005
39/1988 27/1989 31/1993 24/1994 21/2009
60/1989 57/1993 35/1994 22/2009
79/1991 22/1997 45/1989
28/1984 72/2003
41/1989 18/1991 27/1993 22/1998 44/1998 45/1999 56/1999 28/2006 43/2008
20/1988 38/2004
52/2006 73/2006
95
21/2007 20/2009
9/1987 12/1999 22/2007 58/2010
42/1992 61/1995 15/1999 31/2006 24/2009 28/1990
25/1990 20/2006
10/1989 52/1993 31/1994 2/2001 20/2008
19/1986 23/1994
10/1990 37/1994 24/2006
23/1989 41/1992 25/1994 35/2000
58/1989 40/1995
5/2003
8/1988 33/1994 12/2002
6/1987 68/1991 26/1990
32/1989 2/1997 46/1987
33/1976 42/1982 47/1983 21/1994 59/1995
46/1997 28/2000
Geçici Madde 7 Mayıs 1985’den
3. (1) 7 Mayıs 1985’den önce Kamu Hizmeti Komisyonu veya bağımsız organlar tarafından atananlara bu Yasa’nın
96
ücret, izin, azil, görevden uzaklaştırma, disiplin işlemleri, emekli maaş ve ikramiyesi ve benzer haklarını düzenleyen kurallarının aleyhte olanları uygulanmaz ve haklarında emekliye ayrılıncaya kadar bu Yasa ile yürürlükten kaldırılan Değiştirilmiş Şekli ile 7/1979 Sayılı Kamu Görevlileri Yasası’nın ilgili maddeleri uygulanmaya devam eder. görevlilerinin bu Yasa ve ilgili Teşkilat Yasalarında öngörülen koşulları kazanmış olmaları halinde bu Yasa çerçevesinde oluşturulan hizmet sınıflarındaki kadrolara yükselmelerini engellemez.
97
(A) Üst Kademe Yöneticisi Sayılmayan Diğer Hizmet Sınıflarının I. ve II. Derecesinde;
Çalışan Personel Yardımcı Genel Hizmetler Sınıfı’nda
bulunan kadrolarda çalışan kamu görevlilerinin eski kadroları ile ilişkileri devam eder ve bu kadronun kendilerine verdiği tüm hak ve yükümlülükleri bu Yasa çerçevesinde başka bir kadroya atanıncaya veya emekliye ayrılıncaya kadar devam eder.
(2) Bu Yasa ile hizmet sınıfı kaldırılan Üst Kademe Yöneticisi Sayılmayan Diğer Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı’nın I. ve II. Derecesinde bulunan kadrolarda çalışan kamu görevlileri bu Yasa ile oluşturulan Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı’nın II. Derecesine, ilgili kadrolarda belirlenen aranan nitelikleri taşımaları halinde müracaat edebilirler. Üst Kademe Yöneticileri Yasası çerçevesinde atanmış olan üst kademe yöneticileri, bu Yasa’nın II’nci Cetvelinde yer alan görevden alınma kararnamesi ile görevden alınmadıkları sürece görevlerine devam ederler.
Görevden alınanlara aşağıda belirtilen kurallar uygulanır.
51/1982 görevlisi, kendisini bu göreve atama isteminde bulunan, aynı Bakanın görev süresi içinde tekrar eski görevine döndürülmediği ve ilgili Bakanın değişmiş olması nedeniyle aynı yöntemle üst kademe yöneticiliği görevinden alındığı takdirde bu göreve atanmadan önce iktisap ettiği bareme bakılmaksızın, barem 17B üzerinden müşavirliğe getirilir ve bu baremde üst kademe yöneticiliği yaptığı her hizmet yılına karşılık bir kademe ilerlemesi alır.
Ancak, üst kademe yöneticisi olarak atanmadan önce, bulunduğu kadronun baremi en
98
66/2006 75/2007 8/2010
az barem 17B olan veya atanmadan önce bulunduğu kadronun baremine bakılmaksızın asgari iki yıl üst kademe yöneticiliği yapan bir kamu görevlisi, üst kademe yöneticiliği yaptığı mevkiin maaşını almaya devam eder.
(B) Görevden alınan Üst Kademe Yöneticileri (Müşavirler) Cumhurbaşkanlığı, Başbakanlık ve Bakanlıklar yanında, ilgili kurumların en üst hiyerarşik amirlerinin karşılıklı mutabakatı ile Cumhuriyet Meclisi Genel Sekreterliği Örgütü’nde de görevlendirilebilirler.
Müşavirler, öğrenim durumları ile kamu görevinde kazandıkları deneyim ve uzmanlık alanına uygun hizmetlerde, görevlendirildikleri kurumun en üst hiyerarşik amirinin gözetim ve denetiminde görev yaparlar ve onların yönerileri çerçevesinde danışmanlık hizmetlerini yürütürler.
Müşavirler, görevlerinin yerine getirilmesinden görev yaptıkları kurumun en üst hiyerarşik amirine karşı sorumludurlar.
Geçici 3’üncü madde kuralları saklı kalmak koşuluyla Müşavirler diğer özlük hakları ve hizmet şartları açısından bu Yasa kurallarına tabi olurlar.
(2) Bu Yasa ile oluşturulan Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı’nın I. ve II. Derecesinde yer alacak kadrolar, ancak ilgili Üst Kademe Yöneticisinin görevden alınması halinde bu Yasa çerçevesinde doldurulabilir.
(3) Bu Yasa ile kaldırılan 53/77 Sayılı Üst Kademe Yöneticileri Yasası çerçevesinde müşavir olanlar ile bu Yasa yürürlüğe girdiği tarihten sonra müşavir olan Üst Kademe Yöneticileri bu Yasa’da öngörülen Yöneticilik Hizmetleri Sınıfının I. ve II. Derecesinde yer alan kadrolara, ilgili kadrolarda belirlenen nitelikleri taşımaları halinde müracaat edebilirler. Bu durumda sözkonusu kamu görevlilerinden bu Yasa’da aranan yükselmeye (terfiye) ilişkin son üç yıllık performansının olumlu değerlendirilmiş olma koşulu aranmaz.
Geçici Madde Sözleşmeli ve Geçici Personel Statüsünde İstihdam Edilip Halen Görev Yapanlar
7/1979 3/1982
6. (1) Bu Yasa’nın yürürlüğe girdiği tarihten önce bu Yasa ile yürürlükten kaldırılan 7/1979 Sayılı Kamu Görevlileri Yasası’nın 6’ncı maddesinin (2)’nci fıkrası çerçevesinde istihdam edilmiş olan ve halen sözleşmeli veya geçici personelin görev süreleri aşağıda belirtilen kurallar çerçevesinde uzatıldığı sürece; bu Yasa ile yürürlükten kaldırılan 7/1979 Sayılı Kamu Görevlileri Yasası çerçevesindeki tüm hak ve yükümlülükleri ile
99
(2) Geçici Personele İlişkin Kurallar:
Bu Yasa ile kaldırılan 7/1979 Sayılı Kamu Görevlileri Yasası’nın 6’ncı maddesinin (2)’nci fıkrası uyarınca bir bütçe yılını aşmayacak şekilde istihdam edilen geçici personelin istihdam süreleri ilgili kurumun geçici personelin performansının olumlu olduğu ve sunduğu hizmetin ihtiyaç olduğuna yönelik yazılı talebi üzerine Personel Dairesi’nin belirteceği uygunluk bildirimi ile Maliye işleriyle görevli Bakanlığın mali açıdan belirteceği uygunluk bildirimine bağlı olarak her bütçe yılı için ilgili bütçe yılını aşmayacak şekilde uzatılabilir. Geçici personelin performansının nasıl ölçüleceğine ilişkin kıstas ve kurallar, bu Yasa’nın 85’inci maddesi uyarınca çıkarılacak tüzükte belirlenir.
34/1989
(3) Sözleşmeli Personele İlişkin Kurallar:
Bu Yasa ile kaldırılan 7/1979 Sayılı Kamu Görevlileri Yasası’nın 6’ncı maddesinin (2)’nci fıkrası uyarınca geçici süreli ve sözleşme ile istihdam edilen sözleşmeli personelin sözleşmelerinin yenilenmesi ilgili kurumun önerisi üzerine Bakanlar Kurulunca sözleşme koşullarına bağlı olarak yapılır. Sözleşmeli Personel ile imzalanacak sözleşmelerin süreleri her defa için iki yılı aşamaz ve herhangi bir zamanda iptal şartını içerir.
Sözleşmeli Personelin sınıf cetvellerine karşılık olan maaşları, Maliye işleriyle görevli Bakanlığın önerisi ile Bakanlar Kurulunca belirlenir.
100 intibak eden kamu görevlileri bu Yasa’nın 128’inci maddesinin (4)’üncü fıkrasındaki kurallara bakılmaksızın; ilgili maddelerin öngörmüş olduğu koşullara uygun olarak alacağı kademe ilerlemeleri ile, bulunduğu dereceye ve başka herhangi bir yasada aksine kural bulunup bulunmadığına bakılmaksızın kadrolarını muhafaza etmek kaydıyla içinde bulunduğu hizmet sınıfının en üst derecesinin son kademesine (8’inci kademe) kadar ilerlemeye devam eder.
Ancak, bu fıkra kurallarına uygun olarak kademe ilerlemesi sonucu derecesi yükselen kamu görevlilerine, emekliye ayrılmaları halinde Emeklilik Yasası’nın 17’nci maddesi altındaki menfaatler verilmez ve emeklilik işlemleri fiilen çekilen maaş üzerinden yapılır.
38/2001 görevlisi, ilgili maddelerin öngörmüş olduğu koşullara uygun olarak alacağı kademe ilerlemeleri ile bulunduğu derecenin bareminin son kademesine (8’inci kademeye) ulaştıktan sonra kıdemine göre bu baremin 10’uncu kademesine kadar ilerlemeye devam eder.
(C) Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı dışında kalan hizmet sınıflarının II. Derecesine atanmış olanlar ise (A) bendi kurallarına göre bulunduğu hizmet sınıfının en üst derecesinin son kademesine (8’inci kademeye) ulaştıktan sonra bu baremin 9’uncu kademesine ilerlemeye devam ederler.
(2) Bu Yasa’nın yürürlüğe girdiği tarihten önce Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından asıl ve sürekli bir kadroya atanan ve bu Yasa’da ki Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı dışında bir hizmet sınıfına intibak ettirilen ve:
(A) (a) Hizmet sınıflarının en üst bareminin 10’uncu
101
kademesinde en az bir yıl çalışmış,
(b) Devlet hizmetinde toplam en az yirmi yıl görev yapmış, ve
(c) Olumsuz değerlendirilmemiş olan,
kamu görevlileri baremlerinin “B” kademesinden maaş çekerler.
(B) (a) Hizmet sınıflarının “B” kademesinden en az bir yıl maaş çeken,
(b) Devlet hizmetinde toplam en az yirmi beş yıl görev yapan;
(c) Olumsuz değerlendirilmemiş olan,
kamu görevlileri baremlerinin “A” kademesinden maaş çekerler.
8. (1) Bu Yasa’nın yürürlüğe girdiği tarihten önce görevde olan kamu görevlilerinin 7/1979 Sayılı Kamu Görevlileri Yasası çerçevesinde yapmış oldukları hizmetler bu Yasa uyarınca yapılacak tüm işlemlerde geçerli sayılır.
12/1982 görevlilerinin kazanmış olduğu ücret, emeklilik ve diğer hakları saklı olup benzer haklarla birleştirilir.
50/1984 Kamu Görevlileri Yasası uyarınca kazanılmış izin hakları yediye bölünüp beş ile çarpılmak suretiyle iş gününe Sözleşmeleriyle ve diğer mevzuatlarla elde edilmiş olan haklar saklıdır. Görevlileri Sınav Tüzüğü çerçevesinde Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından gerçekleştirilen yeterlik sınavları ile yabancı dil sınavlarında başarılı olanların hakları saklıdır ve belgeleri geçerlidir.
102
9. Bu Yasa’nın yürülüğe girdiği tarihten sonra yürürülükteki mevzuatta 7/1979 Sayılı Kamu Görevlileri Yasası’na yapılan atıflar ilgili Yasalardaki değişiklikler yapılıncaya kadar, bu Yasa’nın ilgili maddelerine yapılmış sayılır.
103
16/1997 24/1997 13/1998 40/1998
6/1999 48/1999 4/2000 15/2000 20/2001 43/2001 25/2002 60/2002 3/2003 43/2003 63/2003 69/2003 5/2004 35/2004 20/2005 32/2005 59/2005 10/2006 44/2006 72/2006
3/2007 57/2007 97/2007 11/2008 23/2008 34/2008 54/2008 82/2009 48/2010 3/2011 13/2011
Geçici Madde Yöneticilik
Hizmetleri Sınıfının I. ve II. Derecesine Atamada Öğrenim Koşulunun
Aranmayacağı Haller
10. Herhangi bir orta öğrenim kurumundan mezun olup da üniversite mezuniyeti gerektiren hizmet sınıflarına atanmış olan ve bu Yasa çerçevesinde Genel Kamu Hizmetleri Sınıfına veya Mesleki ve Teknik Hizmetler Sınıfına veya Yöneticilik Hizmetleri Sınıfının III. Derecesine intibakı yapılan kamu görevlilerinden Yöneticilik Hizmetleri Sınıfındaki kadrolara atanmalarında bir üniversite veya dengi bir yüksek öğrenim kurumunu bitirmiş olup lisans diplomasına sahip olmak koşulu aranmaz.
Geçici Madde Yöneticilik
Hizmetleri Sınıfının II. Derecesine Yapılacak Atamalar
11. Bu Yasa’nın yürürlüğe girdiği tarihten sonra Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı’nın II.Derecesi’nde ki kadrolara yapılacak atamalarda her kadro için ilk uygulamada bu Yasa’nın 16’ncı maddesindeki kurallara bakılmaksızın, Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı’nın III.Derecesindeki kadrolar ile Mesleki ve Teknik Hizmetler Sınıfı veya Genel Hizmet sınıflarının en az I.Derecesinde atanmış olanlar da bu kadrolara başvurabilir.
104
12.Yöneticilik Hizmetleri Sınıfına yapılacak atamaların ilk uygulamasında yarışma sınavının hemen öncesinde, üst düzey yeterliliği bulunmayan adaylar için üst düzey yeterlilik sınavı düzenlenir. Ancak, bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihte, 7/79 Sayılı Yasa tahtında Yöneticilik Hizmetleri Sınıfına atanmış olanlardan üst düzey yeterlilik sınavı aranmaz.
13. 1 Ekim 2013 tarihinden önce Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından bir kadroya atanan kamu görevlilerinin, tasfiye edilen Kıbrıs Türk Hava Yolları Şirketinde tamamladıkları her hizmet yılına karşılık bir kademe ilerlemesi verilir. Artan hizmet ayları müteakip kademe ilerlemesinde dikkate alınır. Yasası bu Yasalar ile bugüne kadar yapılmış işlem ve uygulamalar geçerli olmak kaydıyla yürürürlükten kaldırılır.
105
Yürütme Yetkisi 152. Bu Yasa’yı Bakanlar Kurulu yürütür.
Yürürlüğe Giriş 153. Bu Yasa 1 Haziran 2014 tarihinden başlayarak yürürlüğe girer.
106
107
I’İNCİ CETVEL MADDE 14
ATAMA KARARNAMESİ
Kamu Görevlileri Yasası’nın 14’üncü maddesi kapsamına giren ... mevkiine ... tarihinden itibaren ileride herhangi bir sebep gösterilmeden görevinden alınması koşulu ile atanmasına ve atanma tarihinden itibaren atandığı mevkiin maaşını almasına karar verilir.
... ... ...
Bakan Başbakan Cumhurbaşkanı
Tarih: ...
II’NCİ CETVEL MADDE 15
GÖREVDEN ALINMA KARARNAMESİ
Kamu Görevlileri Yasası’nın 15’inci maddesi uyarınca ... tarihli kararname ile ... tarihinden itibaren atanmış bulunduğunuz ... mevkiinden ... tarihinden itibaren alınmanıza karar verilir.
... ... ...
Bakan Başbakan Cumhurbaşkanı
Tarih: ...
108
III’ÜNCÜ CETVEL (Madde 127)
YILLIK MAAŞ TABLOSU MAAŞ BAREMLERİ Barem
Numarası TABAN
BAREM B.İ.A. (TL) TAVAN
BAREM
4 27,997.53 X 468.73 - 31,278.64
5 28,934.99 X 473.73 - 32,251.10
6 29,882.45 X 477.11 - 33,222.22
7 30,836.67 X 547.42 - 34,668.61
8 31,931.51 X 567.53 - 35,904.22
9 33,066.57 X 724.88 - 38,140.73
9/9 38,140.73 X 724.88 - 39,590.49
9/10 39,590.49 X 724.88 - 41,040.25
10 34,516.33 X 847.05 - 40,445.68
10/9 40,445.68 X 847.05 - 41,292.73
10/10 41,292.73 X 847.05 - 42,139.78
11 37,057.48 X 845.39 - 42,975.21
11/9 42,975.21 X 845.39 - 43,820.60
11/10 43,820.60 X 845.39 - 44,665.99
12 38,748.26 X 979.31 - 45,603.43
12/9 45,603.43 X 979.31 - 46,582.74
12/10 46,582.74 X 979.31 - 47,562.05
13 40,706.88 X 1,088.17 - 48,324.07
14 42,883.22 X 1,247.18 - 51,613.48
14/9 51,613.48 X 1,247.18 - 52,860.66
14/10 52,860.66 X 1,247.18 - 54,107.84
14B 54,107.84 X 1,044.61 - 55,152.45
14A 55,152.45 X 1,044.61 - 56,197.06
15 45,377.58 X 1,369.38 - 54,963.24
15/9 54,963.24 X 1,369.38 - 56,332.62
15/10 56,332.62 X 1,369.38 - 57,702.00
15 B 57,702.00 X 1,205.33 - 58,907.33
15 A 58,907.33 X 1,205.33 - 60,112.66
16 48,116.34 X 1,674.57 - 59,838.33
16/9 59,838.33 X 1,674.57 - 61,512.90
16/10 61,512.90 X 1,674.57 - 63,187.47
16 B 63,187.47 X 1,305,76 - 64,493.23
16 A 64,493.23 X 1,639.83 - 66,133.06
17 B 52,862.50 X 1,648.45 - 67,698.55
17A 56,159.40 X 1,648.45 - 70,995.45
18B 66,125.69 X 1,648.45 - 80,961.74
18A 80,961.74 X 1,807.98 - 97,233.56
19 97,233.56 X 1,958.68 - 114,861.68
109
IV’ÜNCÜ CETVEL (Madde 128)
HİZMET SINIFLARI VE SINIFLAR İÇİNDEKİ DERECELERİN MAAŞ BAREMLERİ
Hizmet Sınıfları
Sınıfların Baremleri
Sınıf İçi Dereceler
Derecelerin Baremleri
Üst Kademe Yöneticileri 19 I. Derece 19
Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı
17 B-19 I. Derece II. Derece III. Derece
19 18 A 17 B
Mesleki ve Teknik Hizmetler Sınıfı
11-16 I. Derece II. Derece III. Derece
16 13-14-15 11-12-13
Genel Kamu Hizmetleri Sınıfı
10-16 I. Derece II. Derece III. Derece
15-16 12-13-14 10-11-12
Yardımcı Mesleki ve Teknik Hizmetler Sınıfı
7-15 I. Derece II. Derece III. Derece IV.Derece
14-15 12-13 11-12 7-8-9-10
Yardımcı Genel Kamu Hizmetleri Sınıfı
6-15 I. Derece II. Derece III. Derece IV.Derece
13-14-15 11-12 9-10 6-7-8