Yetenek Yönetiminin Çalışanların İş Tatminine Etkisinde Algılanan Örgütsel Desteğin Düzenleyici Rolü görünümü
Liderlik Yönelimlerinin Çatışma Çözme Stratejileri Üzerindeki Etkisi görünümü
Etik Liderlik ve Psikolojik Güçlendirme Arasındaki İlişkide Örgütsel Demokrasinin Aracılık Rolü: Bir Alan Araştırması görünümü
Etik Liderliğin İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisinde Algılanan Örgütsel Desteğin Aracı Rolü: Kamu Sektöründe Bir Araştırma görünümü
Lider Üye Etkileşim Kalitesinde Üyelerin Kişilik Özelliklerinin Rolü: Ankara’da Özel Bir Hastane Örneği görünümü
The Mediating Role of Organizational Commitment in the Effect of Perception of Commitment to Change on Job Satisfaction görünümü
Lider-Üye Etkileşimi ve Yenilikçi Davranış İlişkisinde Personel Güçlendirmenin Aracılık Etkisi görünümü
Orta Düzey Yöneticilerin Stratejilerin Uygulanmasındaki Rolü: Bilişsel, Sosyal ve Duygusal Öncüller görünümü
İş Becerikliliği, Duygusal Bağlılık ve Örgüt Temelli Öz Saygının Lider-Üye Etkileşimi Kapsamında İncelenmesi görünümü
Otantik Liderliğin Örgütsel Vatandaşlık ve Örgütsel Adanmışlık Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi: Trabzon Örneği görünümü
Stratejik Yönetim Perspektifinden Örgüt DNA’sının Yönetişime Etkisi görünümü
The Relationship between Leader-Member Exchange and Innovative Work Behavior: The Mediating Role of the Voice Behavior görünümü
Etik Liderliğin Örgüt Kültürüne Etkisinde Örgütsel Adaletin Aracılık Rolünün Araştırılması görünümü
ÇALIŞANLARIN DUYGUSAL BAĞLILIKLARININ SAĞLANMASINDA CONGER VE KANUNGO’NUN KARİZMATİK LİDER ÖZELLİKLERİNİN ETKİLERİÜZERİNE KARAMAN VE AKSARAY EMNİYET MÜDÜRLÜKLERİNDE YAPILAN BİR ARAŞTIRMA
YÖNETİM KURAMLARI ve MOTİVASYON İLİŞKİSİ
ÖRGÜTLERDE TAKIM ÇALIŞMASINA YÖNELİK ETKİN LİDERLİK NİTELİKLERİ
Kutadgu Bilig'de "Bey" Figürünün Otantik Liderlik Yaklaşımı Açısından Analizi Arş. Gör. Duygu TERZİ ÇOBAN-Prof. Dr. Hasan TUTAR
YÖNETİCİLERİN KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ İLE KULLANDIKLARI İKNA VE ETKİLEME TAKTİKLERİNİN KULLANIM SIKLIĞI ARASINDAKİ İLİŞKİNİN DEĞERLENDİRİLMESİ
İşgörenlerin Kendilik Algılarının Bireysel Özellikler Bakımından Değerlendirilmesi
Algılanan Kurumsal İmajın Yöneticilerin Bazı Tutum ve Davranışlarına Etkisi
Güçlendirmede Yönetici ve İşgören Algılamalarının Karşılaştırılması
İnsan Kaynakları Yönetimi Çalışanlarının İnsanlık Onuruna Bakışları
Küresel Liderlik Bağlamında Kültürel Farklılıkları Yönetmek
Nevrotik Yöneticilerin İşkolik Davranışları Üzerine Bir Araştırma
