Örgüt kültürü ile örgütsel bağlılık ilişkisi : Eskişehir Osmangazi Üniversitesi sağlık uygulama ve araştırma hastanesinde bir araştırma
Üniversitenin dış kaynak kullanımına bakışı
Örgüt kültürünün iş tatmini ve örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisi: Antalya sağlık kurumları örneği
Uyum bağlamında grup performansının öncülleri
Örgüt kültürünün personel güçlendirme ve işten ayrılma niyeti üzerine etkisi
Yetki devri sorunu ve izlenim yönetimi davranışının ortaya çıkmasında ilişkisel demografi: Ulusal kültürün etkisi
Grupla bütünleşme ve etik davranış için yeni öncüller; değerler uyumu ve örgütsel demografi
Yerleşik yabancıların yerel hizmetlere bakışı: Alanya örneği
Çalışma yaşamında engelli kadın olmak: Alanya örneği
Cam-tavan sendromun ortaya çıkmasında rol belirsizliği ve örgütsel adaletin etkisi: Ulus kültürün şartlı değişken rolü
Yönetici desteği ile pozitif psikolojik sermaye ilişkisi: Beş yıldızlı otel işletmelerinde bir araştırma
Örgütsel çatışma yönetiminde cinsiyet faktörünün etkisi
GENÇLİK HİZMETLERİ VE SPOR İL MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞANLARININ MOTİVASYON DÜZEYLERİ
Algılanan güçlendirmenin işgören performansı üzerine etkileri
The application of OOAD to "organizational learning, adaptation, and management support system"
Basın sektöründe 360 derece performans değerlendirmesi
Bilgi merkezleri ve toplam kalite yönetimi ilişkisi: bir uygulama
Bireysel başarı güdüsü organizasyonel bağlılığı nasıl etkiler?
A conceptual model for assessing managerial implications of changes in information technologies
Corporate integration and competitiveness: Turkish suppliers’ perspective
Effects of proactive personality on resistance to change: A cross - cultural examination among Iraq - Turkish universities
Çatışmanın sebepleri ve yönetimi
Çok boyutlu performans değerleme modeli olarak dengeli başarı göstergesi uygulaması
Demografik değişkenlerin iş tatminine etkileri: İzmir'deki beş ve dört yıldızlı otellere yönelik bir uygulama
