Çin’de büyüme ve kalkınma: binyıl kalkınma hedefleri kapsamında bir değerlendirme
İşyeri yalnızlığının iş ve yaşam tatminine etkisi: lider-üye etkileşiminin aracılık rolü
Investigation of the effect of innovation and internal cooperation on product performance
Investigating the antecedents of organization identification
The right to work and the right to develop one's capabilities
A new strategic tool for managing the economic recession: Creating shareholder value with lateral marketing
Beyaz yakalı çalışanlarda kararlara katılımın rol stres kaynaklarına etkisi üzerine bir araştırma
Glass ceiling perceptions of public employees
Duygusal emek ile tükenmişlik arasındaki etkileşimde müşteri ilişkilerinin aracılık etkisi
Tükenmişlik ve öz yeterlilik inancı arasındaki ilişkide sosyal destek algısının aracı rolü: Akademik personel örneğinde kuşaklar arası farklılık
The relationship between organizational commitment and turnover intention: The effects of privatization process
Örgütsel bağlılığı açıklamada algılanan cam tavan etkisinin rolü
Bireyci ve toplulukçu değerler acısından kurumsal sosyal sorumluluk algısı
Analysis of organizational learning: A research on information and communication technology industry in Ankara
İşte var olamama davranışlarını etkileyen bireysel ve örgütsel etkenler: Özel hastanelerde çalışan doktorlar üzerinde bir uygulama
Sosyal zekanın problem çözme becerisine etkisi: Ankara ilinde görev yapan siyasetçiler üzerinde bir uygulama
Ruhsal zeka ile karar verme stilleri ilişkisi: Yöneticiler üzerinde bir uygulama
Corporate governance practices in Iraq: A descriptive study of listed companies
Global manufacturing strategy
Dönüşümcü liderlik ile iş tatmini arasındaki ilişkinin incelenmesi: Kuşaklar arası farklılık
Çalışanların kayırmacılık algıları ile sessizlik davranışları arasındaki ilişki: Kamu sektöründe bir uygulama
The effect sizes of different variables on job satisfaction: The case of İran car industry
Dönüşümcü liderliğin çalışanların yönetsel etik algısı üzerindeki etkisi
Moderator effect of leader member exchange in the relation between organizational commitment and turnover intention: A case of SEMs
