Bankacılık sektöründe katılmalı yönetim uygulamaları: Özel ve kamu bankaları üzerine araştırma
Lider-Üye Etkileşiminin Çalışan Sesliliği ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi: Psikolojik Güçlendirmenin Düzenleyici Rolü
Bilgi yönetiminin stratejik önemi
Çalışma yaşamı kalitesi, işyerinde sapkın davranış ve işten ayrılma eğilimi ilişkisi
Farklı paydaşların kurumsal itibarı değerlendirmelerindeki farklılığın sosyal ve finansal performans algılarıyla ilişkisi
A total aspect to management and organization in production and service factors (classic-neoclassic-modern-neomodern)
Sürdürülebilir rekabet gücünün sağlanmasında altı sigma’nın yönteminin kullanılması ve Ford Otomotiv Sanayi A.Ş.’de bir uygulama örneği
A-B tipi kişilik özelliklerine sahip işgörenlerin olası bir örgütsel değişime yatkınlıklarının araştırılması
Değerlere göre yönetim ve örgütsel adalet ilişkisinin ortaöğretim okulu öğretmenlerinin algılarına göre incelenmesi
Örgütsel Yıpranma: Çalışan Yıpranmasına Örgüt Düzeyinde Bir Bakış
Vicdani Liderlik Ölçeği
Analysis of the relationship between organizational commitment and counter productive work behaviour on academicians
Dünyada ve Türkiye'de idareyi değişime iten nedenler
Organizasyonlarda Görülen Değişime Direnç, Yabancılaşma ve Değersizlik Hissi: Bir Kamu Hastanesinde Araştırma
İş güvenliği kültürünü güçlendirmede etkili bir faktör olarak güvenlik liderliği ve liderlik tarzları
Sivil toplum kuruluşları için stratejik düşünme - strateji geliştirme
Örgütsel vatandaşlık davranışı ve örgütsel yenilikçiliğin toplam kalite yönetimi uygulamaları üzerindeki etkileri
Bilgi toplumunda liderlik: Sürdürülebilir liderlik
İşletmelerin kurumsal sosyal sorumluluk uygulamalarında kurumsal yönetim yapılarının etkisi: BİST 100 üzerine bir uygulama
Türkiyede örgütsel davranış yazınına bir bakış: 2012-2016 yılları arasında yayımlanmış üniversite sosyal bilimler dergileri üzerine içerik analizi
360 derece performans değerlendirmenin bir işletmedeki örgütsel adalet algısı üzerine etkisi
Belediyelerde vizyon yönetimi
Merkezi spor yönetiminde örgüt kültürünün ve çalışanların kişilik özelliklerinin karar verme stillerine etkisinin incelenmesi
Hizmetkar liderliğin oluşmasında etkili olan unsurların belirlenmesine yönelik ampirik bir çalışma
