EMS
EMEKLİ MAAŞI SİSTEMİ
Üyelerimizin
OYAK gelirleri ve Sosyal Hizmetlerinden yaşamları boyunca yararlanmalarına
imkan tanıyan;
Üyelerin emeklilik halinde OYAK’la olan ilişkilerini devam ettirebilecekleri bir Sistem olup Emeklilik Yardımı almaya hak kazanarak OYAK daimi üyeliği sona erecek üyelerin Emeklilik Yardımlarının 1/4’ünü, 2/4’ünü, 3/4’ünü veya tamamını bırakarak, OYAK gelirleri ve Sosyal Hizmetlerinden yaşamları boyunca yararlanmalarına imkan tanıyan Sistem’dir.
EMS, alışılageldiği anlamda bir maaş uygulaması olmayıp gelir paylaşımı esasına dayalı bir tür kar payı
ortaklığıdır.
Bu Sistem’de, o yılın nema
oranına göre hesaplanan gelirin bir bölümü “MAAŞ” adı altında üyelere ödenmekte gelirin kalan kısmı “REZERVE” eklenmektedir.
Maaş tutarı OYAK’ın nema oranına ve üyenin rezervine bağlı olup, dönemler arasında farklılıklar gösterebilmektedir.
EMS NEDİR?
EMS’de uygulanan nema, Genel Kurullarca belirlenen ve görevdeki üyelerin birikimlerine uygulanan nema oranı ile aynıdır.
Sistem’e giren üyeler, Kesin Maaş Uygulamasına tabi olmaları nedeniyle girdikleri yıla ait kâr payının kesinleşmesine kadar geçen dönemde maaş alamazlar.
2016 yılında emekli olan üyelerimiz;
•Nisan 2017 döneminde KIST Maaş,
•Temmuz 2018 döneminde TAM Maaş alacaklardır.
NEMA ORANI
İLK MAAŞ
NE ZAMAN
ÖDENMEKTEDİR?
Örneğin;
15 Nisan 2016 tarihinde emekli olan bir üyemiz ilk maaşını kıst olarak Nisan 2017 döneminde alacaktır. Kıst maaş ile kastedilen;
2016 yılında emekli olarak EMS
‘de geçirilen 8 aylık sürenin getirisi üzerinden Nisan 2017 döneminden itibaren alınacak maaş tutarıdır. Bu üyemiz 2017 yılının 12 aylık getirisi üzerinden tam maaşını ise Temmuz 2018 döneminden itibaren almaya başlayacaktır.
15 Ekim 2016 tarihinde emekli olacak bir üyemiz ise ilk maaşını kıst olarak Nisan 2017 döneminde alacak olup EMS’de geçirmiş olduğu 2 aylık süreye ait getiri üzerinden maaşını alacaktır. Temmuz 2018 döneminden itibaren ise 2017 yılının 12 aylık getirisi üzerinden tam maaşını almaya başlayacaktır.
Aynı tutarda emeklilik yardımına sahip iki üyemizin emeklilik
tarihlerinin farklı olması nedeniyle Nisan 2017 döneminde alacakları kıst maaş tutarlarında farklılıklar olacaktır.
MAAŞ ÖDEME
ŞEKLİ VE ZAMANI
EMS’deki üyelere maaş ödemeleri, 20 Nisan - 20 Temmuz - 20 Ekim - 20 Ocak tarihlerinde olmak üzere üç ayda bir banka hesapları
aracılığıyla yapılır. Talep eden
üyeler maaş almamayı tercih ederek oluşan gelirin tümünü rezerve ilave ettirerek rezervlerini daha fazla artırabilirler.
Not: 56’ncı Olağan Genel Kurul’da alınan; Emekli Maaşı Sistemi’nde üçer aylık olarak ödenen maaşların yanında aylık maaş ödenmesi seçeneğinin de üyelere sunulmasına ilişkin karar doğrultusunda çalışmalara başlanmış olup, çalışmalar tamamlandığında konu ile ilgili bilgilendirme OYAK Web Sitesi üzerinden üyelerimize yapılacaktır.
NİSAN
TEMMUZ
OCAK EKİM
SİSTEM’E PARA YATIRMA
EMS üyeleri, Sistem’deki katılım oranlarını her yıl artırabilirler. Katılım oranı artırım hakkı, Sistem’e
giriş tarihi esas alınarak yılda bir kez kullanılabilir. Ayrıca üyelerin birikimlerini artırmak amacıyla yine yılda bir kez olmak üzere Emsal Tamamlama veya yalnızca Kesin Maaş Uygulamasındaki üyeler için Rezerv Artırma seçenekleri de bulunmaktadır. İlgi tutarlar hesaplanırken emsalin rezervine göre hesaplama yapılır. EMS’ye giren üyelerimizin her ay dışarıdan aidat yatırmaları mümkün değildir.
Not: Sistem’de rezervlerini artırmak isteyen üyelerimiz, 01 Nisan 2016 tarihinden itibaren Pay Artırımı ve varsa Emsal Tamamlama / Rezerv Artırımı tutarlarını istedikleri takdirde aynı anda yatırabilmektedirler.
EMSAL NEDİR?
Sistem’de Pay Artırımı, Emsal Tamamlama ve Pay Azaltımı yapan üyeler için kullanılmak üzere, rütbe veya kadro ile hizmet yılı itibariyle esas alınacak muvazzaf daimi üyelerdir. Sistem’e katılım tarihindeki emsal ne ise Sistem’in diğer aşamalarında da aynı emsal alınır. Emsal tanımı, muvazzaflık dönemi fiili hizmet yılı anlamına gelmekte olup göreve devam eden devrelerin hizmet yılı ile ilişkilendirilmemektedir.
Örneğin;
2011 yılında emekli olan 1985’li bir subayın hizmet yılı Sistem’de 26 yıl subay olarak sabitlenmiş olup 2016 yılında bu üyemizin Pay Artırımı veya Pay Azaltması durumunda ilgili hesaplamalar 26 yıllık subay üzerinden yapılacaktır.
MASRAF PRİMİ ve RİZİKO PRİMİ KESİNTİSİ NEDİR?
Aktif üyelerde olduğu gibi EMS üyelerinden de EMS Yönetmeliği’nin 18’inci maddesi gereğince Masraf Primi kesilir. Masraf Primi yönetim giderleri için Sistem’deki üyelerden her yıl rezervlerine isabet eden
toplam gelirin %2.6167’si oranınında kesilmektedir. EMS’de vefat eden üyelerimizin varislerine Ölüm Yardımı ödeyebilmek için yıllık kesilen Riziko Primi ise aynı yönetmeliğin 19’uncu maddesi gereğince ödenebilecek Ölüm Yardımının %2.5’i olarak belirlenmiştir.
ÜYENİN
VEFATI
DURUMUNDA
Üye eşinin Sistem’e devam etme hakkı olup, diğer varislerin kendilerine düşen haklarından üye eşi lehine feragat etmeleri
durumunda üye eşi aynı rezerv tutarı ile Sistem’e devam etme hakkına sahiptir. Varislerin feragat etmemesi durumunda üye eşi mirasçılık
belgesinde belirtilmiş kendi payına düşen tutar ile Sistem’e devam
edebilir. Bu durumda eş dışında kalan mirasçılara, mirasçılık belgesinde belirtilen kendi paylarına düşen oranda rezerv ve Ölüm Yardımı ödemesi yapılır.
Ölüm Yardımı, EMS’deki üyenin ölümü halinde mirasçılara üyenin ölüm tarihinde alabileceği en yüksek aylık maaşın 10 katı tutarı olarak hesaplanmaktadır. Üye eşinin de vefatı halinde Ölüm Yardımı yapılmamaktadır. Bu durumda mirasçıların Sistem’e devam etme hakkı olmayıp rezerv mirasçılara ödenmektedir.
PAY AZALTIMI
SİSTEM’DEN ÇIKIŞ
SİSTEM’DEN PARA ÇEKME
Sistem’de bulunan üyelerin Sistem’e girişlerinden itibaren en az ÜÇ YIL geçtikten sonra rezervlerini alarak ayrılabilmeleri mümkündür. Ancak Sistem’den çıkanlar bir daha Sistem’e kabul edilmezler.
Katılım oranını azaltma hakkı
sadece bir defa ve Sistem’e girişten itibaren en az ÜÇ YIL geçtikten sonra kullanılabilir. Üyelerimize yapılacak ödeme tutarı Sistem’de kendi rezervleri esas alınarak değil, üyenin aynı hizmet yılı ve rütbeye sahip emsalin (bkz. sayfa 8) Sistem’e katılım oranına göre yatırması gereken tutar esas alınarak hesaplanmaktadır. Üye isterse tekrar Sistem’de Pay Artırımı yapabilir.
• Sistem’e giriş anında Sistem’den beklenen maaş gelirleriyle orantılı katılım rezervinin belirlenmesi önem arz etmektedir. Sistem’den yüksek gelir bekleyen
üyelerimizin Sistem’e 4/4 oranında katılmaları hususu yalnızca genç yaşta Sistem’e giren üyelerimiz için olmayıp tüm üyelerimize önerilmektedir.
• Maaş gelirine ihtiyaç duyulmayan dönemlerde maaşın rezerve
eklenmesi tavsiye edilmektedir.
• Sistem’de kalınan süre içinde sürekli maaş almayı tercih eden üyelerin yıllar içerisinde reel olarak eriyen rezervlerini ve maaşlarını güncel tutabilmeleri için Pay Artırımı, Rezerv Artırımı ve Emsal Tamamlama işlemlerini yapması ya da bir süreliğine maaş almamayı tercih etmeleri önerilmektedir.
ÜYELERİMİZE
ÖNERİLER
EMS ÜYELERİNİN
YARARLANABİLECEKLERİ HİZMETLER
Ölüm Yardımı
Konut Kredileri
Kurum Konutları
Borç Verme Hizmeti Fevkalade Borç Verme Hizmeti
Banka Kaynaklı Alternatif Tüketici Kredisi
Banka Kaynaklı Alternatif Konut Kredisi
Konut Ön Biriktirim Fonu
Not: Yukarıda belirtilen hizmetlerden yararlanabilmek için ilgili mevzuat çerçevesinde gerekli koşulların sağlanması gerekmektedir.
EMS üyelerimize her yıl gönderilen REZERV MEKTUBU ve OYAK DERGİSİNİ çeşitli sebeplerle adreslerine istemeyen
üyelerimiz bu taleplerini OYAK Web Sitesi Online Üye Hizmetleri / EMS
bölümünden iletebilirler.
Cep Telefonu, E-posta ve Adresinizi OYAK Web Sitesi ONLINE ÜYE HİZMETLERİ Bölümünden veya 0312 415 6100 nolu OYAK ÇAĞRI MERKEZİ’nden
Güncelleyebilirsiniz.
0616/2000
Cep Telefonu
Adres
E-Posta
EMS
EMEKLİ MAAŞI SİSTEMİDETAYLI BİLGİ İÇİN
Emekli Maaşı Sistemi (EMS) ile ilgili detaylı bilgiye;
OYAK Web Sitesi / Üyeler / EMS bölümünden veya 0312 415 6100 nolu OYAK Çağrı Merkezinden
ulaşabilirsiniz.
Cep telefonunuza veya tabletinize kolaylıkla indirebileceğiniz OYAK Mobil Uygulaması ile üyelik bilgilerinizi görüntüleyebilir, kullanmakta olduğunuz Sosyal Hizmetlerle ilgili bilgi alabilir, hesaplamalar yapabilir ve iletişim bilgilerinizi güncelleyebilirsiniz.
