2018 YILI. Pratik Bilgiler El Kitabı.

(1)

2018 YILI

Pratik Bilgiler El Kitabı

www.sepra.com.tr |info@sepra.com.tr

(2)

içindekiler

Devlet Memurlarına İlişkin Bilgiler ...7

Vekalet Görevi Ve Ücreti ...14

Görevden Uzaklaştırma Halinde Ödenecek Ücret...16

Belediye Başkanı Ödeneği İle Belediye Ve Birlik Meclis Ve Encümen Üyeleri Huzur Hakları ...17

İş ve SGK Mevzuatı İle İlgili Bilgiler...19

6331 Sayılı İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanununa Göre Uygulanacak İdari Para Cezaları...24

5510 Sayılı Kanun İdari Para Cezaları...33

4734 Sayılı Kamu İhale Kanunu İle 2886 Sayılı Kanunu Parasal Limitler ...34

Vergi Mevzuatı İle İlgili Tarife, Miktar Ve Oranlar ...35

Emlak Vergisi Oranları ...36

Çevre Temizlik Vergisi Oranları ...37

Yeniden Değerleme Oranları...38

Gelir Vergisi Oranları ...39

5018 Sayılı Kamu Mali Yönetimi Ve Kontrol Kanunu Parasal Limitler ...40

Tahsildarların Üzerinde Tutabilecekleri Para Limiti ...40

2464 Sayılı Belediye Gelirleri Kanununda Yer Alan Tarifeler...41

Defterler (6102 Sayılı Türk Ticaret Kanununun 64 Üncü Maddesi) ...42

Defter Tutma Hadleri (Vuk 177 Md.) ...43

(3)

7

Devlet Memurlarına İlişkin Bilgiler Fazla Çalışma Ücreti (01.01.2018- 31.12.2018)

(21.12.2018 tarih ve 29571 sayılı mükerrer R.G. yayınlanan 6654 sayılı 2018 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu K Cetveli)

Konusu Azami Ödenecek

Tutarı (TL) Fazla Çalışma

Saat Ücreti (657 s. K. md.178) Genel 2.08-

Büyükşehir ve İl Belediye Bşk. ile birlikte çalışanlar (ayda 90 saati

aşamaz) 2.08-

Zabıta-İtfaiye ile Kadrolu Koruma ve Güvenlik Personeline Ödenecek Azami Aylık Maktu

Fazla Çalışma Ücreti

Nüfusu 10.000’e kadar olan olanlar için 263,00.-

Nüfusu 10.001’den 50.000’e kadar olanlar için 282,00.-

Nüfusu 250.001’den 1.000.000’e kadar olanlar için 420,00.-

Nüfusu 1.000.001’ den fazla olanlar için 487,00.-

Ankara, İstanbul ve İzmir büyükşehir belediyeleri dışındaki diğer

büyükşehirlerin belediye sınırları içindekiler için 487,00.-

Ankara, İstanbul ve İzmir büyükşehirler belediye sınırları

içerisindekiler için 648,00.-

Not: Yukarıdaki hükümlerin uygulanmasında Büyükşehir sınırları içerisindeki belediyeler, içinde bulundukları Büyükşehir nüfusuna tabidir. Aylık maktu fazla çalışma ücreti alanlara, her ne ad altında olursa olsun ayrıca fazla çalışmaya yönelik olarak başkaca bir ödeme yapılmaz.

Yukarıdaki hükümlere göre ödenecek aylık maktu fazla çalışma ücretleri;

a) Görevin yapılması sırasında veya görevden dolayı yaralanma ve sakatlanma hallerinde tedavi süresince,

b) Bir yılda toplamı 30 günü geçmeyen hastalık izni sürelerinde,

c) İtfaiye hizmetlerinde çalışan personel için görevin yapılması sırasında veya görevden dolayı hastalanma hallerinde tedavi süresince,

d) Yurt içinde yapılacak hizmet içi eğitime katılma ve geçici görevli olarak bulunma durumlarında,

ödenmeye devam olunur.

Diğer hallerde ise maktu fazla çalışma ücretleri, fiilen çalışıldığı sürece ve bu süre ile orantılı olarak ödenir.

Yurtiçi Harcırah Ödemeleri (01.01.2018 - 31.12.2018)

Kanuni Dayanağı Ek Gösterge/Derece Tutarı (TL)

2018 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe

Kanunu H Cetveli) Ek göstergesi 8000 ve daha yüksek kadrolarda bulunanlar (*) 51,60 Ek göstergesi 5800 (dahil) – 8000 (hariç) olan kadrolarda bulunanlar 48,15 Ek göstergesi 3000 (dahil) – 5800 (hariç) olan kadrolarda bulunanlar 45,20

Aylık/kadro derecesi 1-4 olanlar 39,85

Aylık/kadro derecesi 5-15 olanlar 38,75

Genel olarak belediye başkanlarının harcırahı 45,92

6245 s. K 33/b maddesine göre verilecek gündeliklerin hesabında bu tutar esas alınır.

Arazi Üzerinde Çalışanlara Verilecek Tazminatlar

Kadro derecesi 1-4 olanlar 15,80

Kadro derecesi 5-15 olanlar 15,25

KKTC Yapılacak Yolculuklarda Verilecek Harcırahlar (12.01.2018 tarih ve 29589 sayılı R.G. de yayınlanan 2018/8363 sayılı BKK)

Görev Ünvanı/Kadro Derecesi Gündelik Miktarı (TL)

YÖK Başkanı, Bakanlık Müsteşarları, Başbakanlığa Bağlı Müsteşarlar, Korgeneral ve Koramiraller, Diyanet İşleri Başkanı, Başbakan Başmüşaviri, Merkezde Sürekli Görevle Bulunanlar Dışındaki Büyükelçiler

131,25

Memur ve Hizmetlilerden Aylık/Kadro Derecesi 1 olanlar 112,54

Aylık/Kadro Derecesi 2-4 olanlar 93,77

(4)

8

Aylık/Kadro Derecesi 5-15 olanlar 75,05

Yurtdışı Harcırah Ödemeleri

(31.12.2018 tarih ve 30287 sayılı R.G. de yayınlanan 2018/8363 sayılı BKK) Ülkeler (Para Birimleri) Ek Göstergesi 5300 ile

7000 e kadar Kadrolarda Bulunanlar

Aylık Kadro/Derecesi

1-4 Olanlar Aylık/Kadro Derecesi 5-15 Olanlar

A.B.D (ABD Doları) 182 110 93

Almanya (Euro) 164 99 83

Avusturalya (Avusturalya Doları) 283 171 143

Avusturya (Euro) 166 100 84

Belçika (Euro) 161 97 81

Danimarka (Danimarka Kronu) 1.238 746 627

Finlandiya (Euro) 148 90 74

Fransa (Euro) 160 96 81

Hollanda (Euro) 156 94 80

İngiltere (Sterlin) 115 69 59

İrlanda (Euro) 155 94 78

İspanya (Euro) 158 95 80

İsveç (İsveç Kronu) 1.359 819 687

İsviçre (İsviçre Frangı) 283 171 143

İtalya (Euro) 152 92 77

Japonya (Japonya Yeni) 31.405 18.901 15.914

Kanada (Kanada Doları) 244 147 125

Kuveyt (Kuveyt Dinarı) 50 31 25

Lüksemburg (Euro) 161 97 82

Norveç (Norveç Kronu) 1.193 719 604

Portekiz (Euro) 155 93 78

S.Arabistan (Suudi A. Riyali) 617 372 313

Yunanistan (Euro) 158 95 80

Kosova (Euro) 123 74 63

Diğer AB Ülkeleri (Euro) 127 76 65

Diğer Ülkeler (ABD Doları) 157 95 80

Katsayılar / Göstergeler / Tazminatlar

Adı Kanuni Dayanağı Dönemi Oran

Aylık Katsayısı 657 s.Kanun md. 154,Maliye Bak.lığı BÜMKO Gn. Md. 11.01.2018 tarih ve 27998389-010-06- 02(913) 82 sayılı Genelge

01.01.2018 - 30.06.2018 0,10855

01.07.2018 - 31.12.2018

Taban Aylık Katsayısı 657 s.Kanun md. 154, Maliye Bak. BÜMKO Gn.

Md. 11.01.2018 tarih ve 27998389.-010-06- 02(913) 82 sayılı Genelge

01.01.2018 - 30.06.2018 1,699121

01.07.2018 - 31.12.2018

Yan Ödeme Katsayısı 657 s.Kanun md. 152, Maliye Bakanlığı BÜMKO Gn. Md. 11.01.2018 tarih ve 27998389.-010-06- 02(913)82 sayılı Genelge

01.01.2018 - 30.06.2018 0,034424

01.07.2018 - 31.12.2018

En Yüksek Devlet Memuru Aylığı (9.500xAylık Katsayı) Maliye Bakanlığı BÜMKO Gn. Md. 04.01.2018 tarih ve 27998389.-010-06- 02(913) 82 sayı- lı Genelge

01.01.2018 - 30.06.2018 1.031,23

01.07.2018 - 31.12.2018

Kıdem Aylığı Göstergesi 657 s.Kanun md. 154, 375 s.KHK md.1 Bir hizmet yılı için 20, 25 yıl ve

fazlası için azami 500 gösterge 20

Taban Aylık Göstergesi 375 s. KHK md.1 1000

(5)

9

Devlet Memurları Aylık Gösterge Tablosu Kademeler

Dereceler 1 2 3 4 5 6 7 8 9

1 1320 1380 1440 1500 - - - - -

2 1155 1210 1265 1320 1380 1440 - - -

3 1020 1065 1110 1155 1210 1265 1320 1380 -

4 915 950 985 1020 1065 1110 1155 1210 1265

5 835 865 895 915 950 985 1020 1065 1110

6 760 785 810 835 865 895 915 950 985

7 705 720 740 760 785 810 835 865 895

8 660 675 690 705 720 740 760 785 810

9 620 630 645 660 675 690 705 720 740

10 590 600 610 620 630 645 660 675 690

11 560 570 580 590 600 610 620 630 645

12 545 550 555 560 570 580 590 600 610

13 530 535 540 545 550 555 560 570 580

14 515 520 525 530 535 540 545 550 555

15 500 505 510 515 520 525 530 535 540

(6)

10

Devlet Memurları Ek Gösterge Tablosu

(527 sayılı KHK’nin 3 üncü Maddesiyle 657 sayılı Kanuna Eklenen Ek Gösterge Cetvelleri) I SAYILI CETVEL

HİZMET SINIFLARI UNVANI Ek Gösterge

GENEL İDARE HİZMETLERİ

SINIFI

Başbakanlık Müsteşarı 8.000

Genel Müdürler 6.400

Büyükşehir Belediyesi Genel Sekreteri 4.800

En az üç yıl süreli yükseköğrenim veren fakülte ve yüksekokulları bitirerek mesleğe özel yarışma sınavı ile giren ve belirli süreli meslek içi eğitimden sonra özel bir yeterlik sınavı sonunda (veya yüksek öğrenimli olup,özel kanunların öngördüğü şartları taşıyanlardan en az sekiz yıl mesleki görev yaptıktan sonra yine bu kanunların öngördüğü usule göre seçilerek) atanan Başbakanlık, Bakanlık, Müsteşarlık, Diyanet İşleri Başkanlığı ve Bağımsız Genel Müdürlük ve Büyük Şehir Belediyesiyle Büyük Şehir Belediye sınırları içindeki ilçe Belediyeleri Müfettişleri, Başbakanlık Uzmanları, Kalkınma bakanlığı Planlama Uzmanları,(30)Başbakanlık Yüksek Denetleme Kurulu Uzmanları, Dışişleri Meslek Memurları, Maliye Bakanlığı Vergi Müfettişleri (32) ile Hazine Müsteşarlığı Bankalar Yeminli Murakıpları ve Hazine Kontrolörleri, Hazine Uzmanları (1) Sigorta Denetleme Uzmanları ile Aktüerleri, (…)(30) Dış Ticaret Uzmanları, (…)(36) Avrupa Birliği İşleri Uzmanları, (…)(32) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş ve İş Güvenliği Müfettişleri ve Bakanlıkların Merkez Teşkilatına dahil Genel Müdürlükleri Kontrolörleri ve İçişleri Bakanlığı Dernekler Denetçileri ile Sosyal Güvenlik Kurumu Müfettişleri, Sosyal Güvenlik Uzmanları, Ulaştırma ve Haberleşme Uzmanları,(39) Havacılık ve Uzay Teknolojileri Uzmanları,(39) Denizcilik Uzmanları,(39), Sağlık Uzmanları ve Sağlık Denetçileri,(42) Milli Savunma Bakanlığı Akaryakıt İkmal ve NATO POL Tesisleri İşletme Başkanlığı Müfettişleri, Türkiye İstatistik Kurumu Uzmanları ile 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu hükümlerine göre atanan İç Denetçiler, Millî Eğitim Uzmanları, Millî Eğitim Denetçileri ve İl Eğitim Denetmenleri, Aile ve Sosyal Politikalar Denetçileri, Maliye Uzmanları

1.Derece 3.600 2.Derece 3.000 3.Derece 2.200 4.Derece 1.600 5.Derece 1.300 6.Derece 1.150 7.Derece 950 8.Derece 850

Bu sınıfa dahil olup da yukarıda sayılanlar dışında kalanlardan;

-Yükseköğrenim görenler

-Diğerleri

1.Derece 2.200 2.Derece 1.600 3.Derece 1.100 4.Derece 800 1.Derece 1.500 2.Derece 1.100 3.Derece 800 4.Derece 650

TEKNİK HİZMETLER SINIFI

Kadroları bu sınıfa dahil olup, en az 4 yıl süreli yüksek öğretim veren fakülte veya yüksekokullardan mezun olarak yürürlükteki hükümlere göre Yüksek Mühendis, Mühendis, Yüksek Mimar ve Mimar unvanını almış olanlar

1.Derece 3.600 2.Derece 3.000 3.Derece 2.200 4.Derece 1.600 5.Derece 1.300 6.Derece 1.150 7.Derece 950 8.Derece 850

Kadroları bu sınıfa dahil olup, en az 4 yıl süreli yüksek öğretim veren fakülte veya yüksekokullardan mezun olarak yürürlükteki hükümlere göre Şehir Plancısı, Bölge Plancısı, Jeolog, Matematikçi, İktisatçı, Kimyager unvanını olanlarla Teknik Yüksek Öğretmen Okulu Mezunları

1.Derece 3.000 2.Derece 2.200 3.Derece 1.600 4.Derece 1.500 5.Derece 1.200 6.Derece 1.100 7.Derece 900 8.Derece 800 Kadroları bu sınıfa dahil olup da yukarıda sayılanlar dışındaki yükseköğrenim mezunları ile Yüksek

Tekniker ve Tekniker unvanını almış olanlar

1.Derece 2.200 2.Derece 1.600 3.Derece 1.500 4.Derece 1.100 Kadroları bu sınıfa dahil olup da yukarıda sayılanlar dışında kalanlar

1.Derece 1.500 2.Derece 1.100 3.Derece 800 4.Derece 650

SAĞLIK HİZMETLERİ

SINIFI

Uzman Tabip, Diş Hekimi, Uzman Veteriner Hekim, Veteriner Hekim, Eczacı ve Biyolog unvanını almış olanlar

1.Derece 3.600 2.Derece 3.000 3.Derece 2.200 4.Derece 1.600 5.Derece 1.300 6.Derece 1.150 7.Derece 950 8.Derece 850 Kadroları bu sınıfa dahil olup da yukarıda sayılanlar dışında kalanlar

1.Derece 1.500 2.Derece 1.100 3.Derece 800 4.Derece 650

(7)

11

Devlet Memurları Ek Gösterge Tablosu

(527 sayılı KHK’nin 3 üncü Maddesiyle 657 sayılı Kanuna Eklenen Ek Gösterge Cetvelleri) I SAYILI CETVEL

HİZMET SINIFLARI UNVANI Ek Gösterge

AVUKATLIK HİZMETLERİ

SINIFI Kadroları bu sınıfa dahil olanlardan

1.Derece 3.000 2.Derece 2.200 3.Derece 1.600 4.Derece 1.500 5.Derece 1.200 6.Derece 1.100 7.Derece 900 8.Derece 800 MÜLKİ İDARE

AMİRLİĞİ HİZMETLERİ

SINIFI

(Belediye Başkanlarının Emekliliklerinde

bu göstergeler dikkate alınır)

Kadroları bu sınıfa dahil olup da Müsteşar ve Valiler dışında kalanlardan;

-1.Derecenin 4.Kademesi - Diğerleri

4.800 1.Derece 4.000 2.Derece 3.600 3.Derece 3.000 4.Derece 2.300 5.Derece 2.200 6.Derece 1.600 7.Derece 1.500 8.Derece 1.300 9.Derece 1.150

II SAYILI CETVEL

KADROLARI GENEL İDARE HİZMETLERİ SINIFININ 1. DERECESİNDE BULUNANLARIN EK

GÖSTERGELERİ Ek Gösterge

Daire Başkanı (Ana ve yardımcı hizmet birimi), Genel Müdür Yardımcısı 1.Derece 3.600 Mahalli idareler ile bağlı ve ilgili kuruluşlarda; Büyükşehir Belediyesi Teftiş Kurulu Müdürü, Büyükşehir

Belediyesi Genel Sekreter Yardımcısı, Teftiş Kurulu Başkanı, Genel Müdür Yardımcıları 1.Derece 3.600

Genel Müdürlük Daire Başkanı 1.Derece 3.000

Mahalli idareler ile bağlı ve ilgili kuruluşlarda; Daire Başkanı, Büyükşehir Belediye I. Hukuk Müşaviri,

Belediye Başkan Yardımcısı, Boğaziçi İmar Müdürü, Fen ve Tetkik Kurulu Başkanı 1.Derece 3.000 Memurların Emeklilik Yaşları

Erkeklerde hizmet sürelerine göre emeklilik yaşları;

Erkeklerin 25 yılı tamamlamasına kalan süre

( 23.05.2002 itibariyle) Kesenek Ödemeleri

Gereken Süre (1.Şart) Tamamlamaları

Gereken Yaş (2.Şart)

2 yıl ve daha az 25 44

2 yıldan fazla – 3 yıl 6 ay ve daha az 25 45

3 yıl 6 aydan fazla – 5 yıl ve daha az 25 46

6 yıl 6 aydan fazla - 8 yıl ve daha az 25 48

21 yıl 6 aydan fazla – 22 yıl 25 58

22 yıldan fazla 25 60

(8)

12

08.09.1999 erkek iştirakçilerden 25 fiili hizmet yılını dolduranların istekleri üzerine emekli aylığı bağlanır. Ayrıca; Emeklilik süresini doldurmaya 2 yıldan az kalan erkek 43 yaşını tamamlamaları ve talepte bulunmaları şartı ile emekli aylığı bağlanır.

Yukarıdaki şartı yerine getirmeyen erkekler ise yukarıdaki tablodaki tüm şartları tamamlayarak emekli olabileceklerdir. 25 yılı yani 9000 günü tamamlamalarının yanında belli bir yaşı tamamlayarak emekli olacaklardır.

9000 günü 31.12.2005 tarihine kadar tamamlayan erkekler için 60 yaşında emekli olur, fakat diğerleri için yaş tablosu aşağıdadır.

- 1.1.2036 ila 31.12.2037 tarihleri arasında 9000 günü tamamlayan erkek için yaş 61 - 1.1.2038 ila 31.12.2039 tarihleri arasında 9000 günü tamamlayan erkek için yaş 62 - 1.1.2040 ila 31.12.2041 tarihleri arasında 9000 günü tamamlayan erkek için yaş 63 - 1.1.2042 ila 31.12.2043 tarihleri arasında 9000 günü tamamlayan erkek için yaş 64 - 1.1.2044 ila 31.12.2045 tarihleri arasında 9000 günü tamamlayan erkek için yaş 65 - 1.1.2046 ila 31.12.2047 tarihleri arasında 9000 günü tamamlayan erkek için yaş 65

Kadınlarda Hizmet Sürelerine Göre Emeklilik Yaşları;

Kadınların 25 yılı tamamlamasına kalan süre

( 23.05.2002 itibariyle) Kesenek Ödemeleri

Gereken Süre (1.Şart) Tamamlamaları

Gereken Yaş (2.Şart)

2 yıl ve daha az 20 40

2 yıldan fazla – 3 yıl ve daha az 20 41

15 yıldan fazla –16 yıl ve daha az 20 54

17 yıldan fazla 20 58

08.09.1999 Kadın iştirakçilerden 20 fiili hizmet yılını dolduranların istekleri üzerine emekli aylığı bağlanır. Ayrıca; Emeklilik süresini doldurmaya 2 yıldan az kalan kadın memur 38 yaşını tamamlamaları ve talepte bulunmaları şartı ile emekli aylığı bağlanır.

Yukarıdaki şartı yerine getirmeyen kadınlar ise yukarıdaki tablodaki tüm şartları tamamlayarak emekli olabileceklerdir. 20 yılı yani 7200 günü tamamlamalarının yanında belli bir yaşı tamamlayarak emekli olacaklardır.

9000 günü 31.12.2005 tarihine kadar tamamlayan kadınlar için 58 yaşında emekli olur, fakat diğerleri için yaş tablosu aşağıdadır.

- 1.1.2036 ila 31.12.2037 tarihleri arasında 9000 günü tamamlayan kadın için yaş 59 - 1.1.2038 ila 31.12.2039 tarihleri arasında 9000 günü tamamlayan kadın için yaş 60 - 1.1.2040 ila 31.12.2041 tarihleri arasında 9000 günü tamamlayan kadın için yaş 61 - 1.1.2042 ila 31.12.2043 tarihleri arasında 9000 günü tamamlayan kadın için yaş 62 - 1.1.2044 ila 31.12.2045 tarihleri arasında 9000 günü tamamlayan kadın için yaş 63 - 1.1.2046 ila 31.12.2047 tarihleri arasında 9000 günü tamamlayan kadın için yaş 64 - 1.1.2048 tarihinden itibaren ise kadın için yaş 65

(9)

13

Kesintiler Ve Engellilik İndirimi

Kanuni Dayanağı Dönemi Çeşidi Oran-Tutar (TL)

5434 s. K.md. 14; 5510 s. K. Geçici md. 4 Emekli Keseneği (Memur Kurum) %16 – %20

5434 s.K. Ek md. 70; 5510 s.K. Geçici md.4 Maliye Bakanlığı BÜMKO Genel Müdürlüğü

01.04.2016 tarih ve 27998388-010-06-02(913)

82 sayılı Genelge 2015/8057 sayılı BKK.

27.08.2015 tarih ve 29458 sayılı RG

01.01.2018 – 30.06.2018

Ek Gös. 8400 ve üstü 255% 2.151.59

Ek Gös. 7600(d)-8400(h) 215% 1.814.09

Ek Gös. 6400(d)-7600(h) 195% 1.645.33

Ek Gös. 4800(d)-6400(h) 165% 1.392.21

Ek Gös. 3600(d)-4800(h) 145% 1.223.45

Ek Gös. 2200(d)-3600(h) 85% 717.20

Diğerleri 55% 464.07

01.09.2018 – 31.12.2018

Ek Gös. 8400 ve üstü 255%

Ek Gös. 7600(d)-8400(h) 215%

Ek Gös. 6400(d)-7600(h) 195%

Ek Gös. 4800(d)-6400(h) 165%

Ek Gös. 3600(d)-4800(h) 145%

Ek Gös. 2200(d)-3600(h) 85%

Diğerleri 55%

4447 s. K. 49. md. 01.01.2005 ve sonrası İşsizlik Sigortası Primi Sigortalı %1 İşveren %2 Devlet %1 193 s. GV K md. 31,

290 Seri Nolu Gelir V.Gen.Tebliği (25.12.2015/29573 s. Resmi Gazete)

01.01.2018 –31.12.2018 Engellilik İndirimi

1.Derece (Çalışma

Gücünün %80 kay.) 1000.00 TL 2.Derece (Çalışma

Gücünün %60 kay.) 530.00 TL 3.Derece (Çalışma

Gücünün %40 kay.) 240.00 TL

(10)

14

Vekalet Görevi Ve Ücreti Vekalet Görevi

BOŞ KADROYA VEKALET DOLU KADROYA VEKALET

(Yeni alınan kadro, istifa, ölüm, emeklilik, başka göreve geçme,

memurluktan çıkarılma) (Yıllık izin, mazeret, hastalık ve aylıksız izin, yurtdışı hizmeti, bilgi artırmak için yurtdışına geç. gör. disiplin cezası)

A- Açıktan Atama A- Kurum İçinden

(Kamu görevlisi olmayan) Kural: 3 aydan fazla devam eden süre için vekalet aylığı

-İlkokul öğrt. (yaz. tat. nariç) (1/3) ödenen

-Tabiplik İstisnası: İlkokul öğretmenliği ve veznedarlık görevlerinde

göreve başladıktan itibaren vekalet aylığı ödenir.

-Diş Tabipliği B- Kurum Dışından

-Eczacılık Göreve başladıktan itibaren 1/3 oranında vekalet aylığı ödenir.

-Mühendislik C- Açıktan

-Veterinerlik Göreve başladıktan itibaren 2/3 oranında vekalet aylığı ödenir.

(Köy, kasaba imamlığı görevine atananlara asgari ücretten az olmamak koşuluyla 2/3 ödenir.

B- Memurlar Arasından Kural: Boş kadroya memurlar arasından ancak ücretsiz vekil atanabilir. (Yukarıda sayılanlar dışında) İstisnası:

1- Veteriner hekim, hayvan sağlık memuru, belediyelerde bu kişilerin bulunması halinde ücretle,

2- Saymanlık kadrolarının boşalması halinde bu kadroya ücretle memurlar arasından atama yapılır.

Açıktan Vekalette Ödenecek Ücret

1) Esas Aylık : Vekalet Ettiği Kadro Derecesinin İlk Kademe Aylığının Ek Gösterge Dahil 2/3 Oranındadır.

2) Kıdem Aylığı : Hiç Verilmeyecektir.

3) Taban Aylığı : 2/3 Oranında Verilecektir.

4) Yan Ödeme : Tam Verilir.

5) Özel Hizmet Tazminatı : Tam Verilir.

6) Eğit. ve Öğr. Tazminatı : Tam Verilir.

7) Din Hizmetleri Tazminatı : Tam Verilir.

8) Ek Çalışma ve Ek Derk Ücreti : Tam Verilir.

9) Aile Yard. ve Çocuk Zam. : Tam Verilir.

10) Tedavi Giderleri : Tam Verilir.

11) Damga Vergisi : Vergiye tabi hakedişlerden kesilir.

12) Emekli Keseneği

: Taban aylığı dahil aldığı aylık üzerinden (2/3 tutarından) tam kesilir.

a) İşe başlamada kısıtlı aylıktan kesilemez.

b) İlk tam maaşından giriş aidatı kesilir.

c) İşten ayrılmalarda aylık kısıtlı hesaplansa bile, emekli keseneği tam aylık üzerinden kesilir.

13- Lojman Tazminatı : Verilmeyecektir.

Kurum İçinden Vekalette Ödenecek Ücret a) Dolu Kadroya

Vekalet

Vekaletin sebebi; kanuni izin, geçici görev ve görevden uzaklaştırma hallerindeki geçici boşalmaya dayanmaktadır.

1) Esas Aylık : Aylıksız vekalet asıldır. Ancak 3 aydan fazla devam süresi için, görevin kadro derecesinin ilk kademe göstergesinin (ek gösterge dahil) aylığının 1/3 tutarı verilir. İlkokul öğretmenliği ve veznedarlık görevlerine başlandığı tarihten itibaren verilir. Diğer taraftan tedviren görevlendirmelerde vekalet aylığı ödenmez.

2) Kıdem Aylığı : Verilmeyecektir.

3) Yan Ödeme ve Ö.H.T.

: Mehil müddeti, yıllık izin, mazeret ve hastalık izni, geçici görev, görevden uzaklaştırma, hizmetiçi eğitime katılma halleriyle geçici boşalan kadrolara vekalet ve kendi derecesinden aşağı dereceli kadroya vekalet edilmesinde ödenmez. Ayrıca vekil 99 Seri No’lu Dev. Mem. Kan. Genel Tebliğinde belirtildiği gibi asilin şartlarına sahip olması gerekir.

(11)

15

4) Lojman Tazminatı : Verilmeyecektir.

5) Yolluk : Memur bulunduğu yerden başka bir yerdeki kadroya vekalet ederse, kendi aylık derecesinin gerektirdiği geçici görev yolluğunu alır. Bu halde vekalet aylığı ödenmez. Ancak, o kadroya aslen atanabilme şartlarına sahipse zam ve tazminatların farkı ödenir.

6) Emekli Keseneği : Kesilmez 7) Gelir Vergisi : Tabidir.

8) Damga Vergisi : Tabidir.

b) Boş Kadroya Vekalet:

Boş kadrolara ait görevler lüzum görüldüğü takdirde memurlara ücretsiz olarak vekaleten gördürülebilir. Ancak, saymanlık kadrolarının boşalması halinde işe başlama tarihinden itibaren vekalet aylığı verilmek suretiyle vekaleten atama yapılabilir.

1- Esas Aylık : Vekalet edilen kadro derecesinin ilk kademe aylığının (ek gösterge dahil) 1/3 nisbeti verilir.

2- Kıdem ve Taban

Aylığı : Verilmez.

3- Yan Ödeme ve Ö.H.T.

: Yapılan her iki görevle ilgili aynı cins zam ve tazminatlardan fazla olarak farklı cinsteki zam ve tazminatlar 657 s. K. 175. md. deki oranlara bakılmaksızın vekalet görevine başlandığı tarihten itibaren ödenir. Ancak kendi derecesinden daha aşağı derecelerdeki kadrolara vekalet ve tedviren görevlendirme halinde hiç bir ödeme yapılmaz.

5- Yolluk : Memur bulunduğu yerden başka yerdeki bir kadroya vekalet ederse, kendi aylık derecesinin gerektirdiği geçici görev yolluğunu alır. Bu halde vekalet aylığı ödenmez.

6- Emekli Keseneği : Kesilmez 7- Gelir Vergisi : Tabidir.

8- Damga Vergisi : Tabidir.

Kurum Dışından Vekalette Ücret Dolu Kadroya Vekalet:

Vekaletin sebebi; kanuni izin, geçici görev ve görevden uzaklaştırma hallerindeki geçici boşalmaya dayanmaktadır.

1- Esas Aylık : Aylıksız vekalet asıldır. Ancak, kurum dışında (Yani başka kurumlardan) atanan vekil memura işe başlandığından bu yana vekalet aylığı, görevin kadro derecesinin ilk kademe aylığının (ek gösterge dahil) 1/3 oranında ödenir.

2- Kıdem ve Taban Aylığı : Verilmez.

3- Yan Ödeme ve Ö.H.T. : Kanuni izin, geçici görev (hizmetiçi eğitime katılma dahil) görevden uzaklaştırma halleriyle geçici boşalan kadrolara vekalet ve kendi derecesinden daha aşağı dereceli bir göreve vekalet edilmesinde ödenmez.

5- Yolluk : Memur bulunduğu yerden başka bir yerdeki kadroya vekalet ederse, kendi aylık derecesinin gerektirdiği geçici görev yolluğunu alır. Bu halde vekalet aylığı ödenmez.

6- Emekli Keseneği : Kesilmez 7- Gelir Vergisi : Tabidir.

8- Damga Vergisi : Tabidir.

(12)

16 Görevden Uzaklaştırma Halinde Ödenecek Ücret

Görevden Uzaklaştırılan Veya Tutuklanan Memurlar Aylık, taban aylığı ve kıdem aylığı : 2/3 oranında verilir.

Aile yardımı ve çocuk zammı : Tam verilir.

Yan ödeme : 2/3 oranında verilir.

Özel hizmet tazminatı : 2/3 oranında verilir.

Tayin bedeli : 2/3 oranında verilir.

Eğitim ve öğretim tazminatı : 2/3 oranında verilir.

Mülki idare tazminatı : 2/3 oranında verilir.

Din hizmetleri tazminatı : 2/3 oranında verilir.

Emniyet tazminatı : 2/3 oranında verilir.

Denetim tazminatı : 2/3 oranında verilir.

Lojman tazminatı : 2/3 oranında verilir.

Yabancı dil tazminatı : 2/3 oranında verilir.

Ek çalışma ücreti : 2/3 oranında verilir.

Yolluk karşılığı tazminatı : Hiç verilmez.

Emekli keseneği : Tam aylığın yarısı üzerinden kesilir.

Damga vergisi : Tabidir.

NOT: Görevden uzaklaştırılan personele göreve iade edilerek açıktaki süresine ait tam aylığa hak kazanma halinde, emekli kesenekleri aylığın diğer yarısından da kesilerek tama çıkarılır.

(13)

17

Belediye Başkanı Ödeneği İle Belediye Ve Birlik Meclis Ve Encümen Üyeleri Huzur Hakları Birlik Başkanı, Encümeni Ve Meclis Üyeleri Huzur Hakları (01.01.2018 – 31.12.2018)

(5355 sayılı Mahalli İdare Birlikleri Kanununun 22 nci md.)

Ödenecek Dönem Mahiyeti Brüt Ödenek

01.01.2018-30.06.2018

Birlik Başkanı (5.000 x Katsayı) 0,088817 444,08

Birlik Encümen Üyeleri (2.000 x Katsayı) 177,65

Birlik Meclis Üyeleri (Köylere hizmet götürme birliklerinin birlik meclisleri

hariç) (1.500) 133,22

01.07.2018-31.12.2018

Birlik Başkanı (5.000 x Katsayı) Birlik Encümen Üyeleri (2.000 x Katsayı)

Birlik Meclis Üyeleri (Köylere hizmet götürme birliklerinin birlik meclisleri hariç) 1.500

Not: Sulama birliklerinde görev yapan yönetim kurulu üyelerine brüt asgari ücretin yüzde ellisini ve başkana brüt asgari ücretin üç katını geçmemek üzere aylık olarak huzur hakları ile denetim kurulu üyelerine brüt asgari ücreti geçmemek üzere yılda bir kez huzur hakkı ödenir.

Belediye Başkanı Ödeneği (01.01.2018 – 31.12.2018) (5393 sayılı Belediye Kanununun 39 uncu md.)

Ödenecek Dönem Belediyenin Nüfusuna Göre Başkan Ödeneği Aylık Brüt Ödenek

01.01.2018-30.06.2018

10.000’e kadar olan beldelerde 72.280 x 0,088817 7.845.99

10.001’den 50.000’e kadar olan beldelerde 82.280 8.931.49

50.001’den 100.000’e kadar olan beldelerde 102.280 11.102.49 100.001’den 250.000’e kadar olan beldelerde 117.280 12.730.74 250.001’den 500.000’e kadar olan beldelerde 137.280 14.901.74 500.001’den 1.000.000’a kadar olan beldelerde 157.280 17.072.74 1.000.001’den 2.000.000’a kadar olan beldelerde 192.280 20.871.99

2.000.001’den fazla olan beldelerde 232.280 25.213.99

01.07.2018-31.12.2018

10.000’e kadar olan beldelerde 72.280 x 7.845.99

10.001’den 50.000’e kadar olan beldelerde 82.280 8.931.49

50.001’den 100.000’e kadar olan beldelerde 102.280 11.102.49 100.001’den 250.000’e kadar olan beldelerde 117.280 12.730.74 250.001’den 500.000’e kadar olan beldelerde 137.280 14.901.74 500.001’den 1.000.000’a kadar olan beldelerde 157.280 17.072.74 1.000.001’den 2.000.000’a kadar olan beldelerde 192.280 20.871.99

2.000.001’den fazla olan beldelerde 232.280 25.213.99

*Nüfusu 50.001’den az olan il merkezi beldelerde bu ödeneğin hesaplanmasında 100.000 gösterge rakamı esas alınır.

*27.12.2013 tarih ve 28864 sayılı mükerrer R. G.de 6512 sayılı 2014 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanuna ekli K Cetvelinin 17 nci maddesine göre, 5393 sayılı Belediye Kanununun 39 uncu maddesinde yer alan göstergeler, 1/1/2014-31/12/2014 tarihleri arasındaki dönemde “2.280” rakamının eklenmesi suretiyle uygulanır.

Belediye Meclis Üyeleri Huzur Hakkı (01.01.2018 - 31.12.2018) (5393 sayılı Belediye Kanununun 32 nci md.)

Ödenecek Dönem Nüfuslarına Göre Belediye Meclisi Huzur Hakkı Azami Günlük Brüt Huzur Hakkı

01.01.2018-30.06.2018

10.000’e kadar olan beldelerde 87.18

10.001’den 50.000’e kadar olan beldelerde 99.24

500.001’den 1.000.000’a kadar olan beldelerde 189.70

1.000.001’den 2.000.000’a kadar olan beldelerde 231.91

(14)

18

2.000.001’den fazla olan beldelerde 280.16

01.07.2018-31.12.2018

10.000’e kadar olan beldelerde 87.18

500.001’den 1.000.000’a kadar olan beldelerde 189.70

1.000.001’den 2.000.000’a kadar olan beldelerde 231.91

2.000.001’den fazla olan beldelerde 280.16

Meclis başkan ve üyelerine, belediye başkanına ödenmekte olan aylık brüt ödeneğin günlük tutarının üçte birini geçmemek üzere (Başkan ödeneği/90) meclis tarafından belirlenecek miktarda huzur hakkı ödenir. TL cinsinden yapılan işlemlerin sonuçlarında ve ödeme aşamalarında yarım kuruş ve üzerindeki değerler bir kuruşa tamamlanır; yarım kuruş altındaki değerler dikkate alınmaz.

Belediye Encümen Üyeleri Ödeneği (01.01.2018 – 31.12.2018) (5393 sayılı Belediye Kanununun 36 ncı md. ve 5216 sayılı Kanunun 16 ncı md.)

Ödenecek Dönem Nüfuslarına Göre Seçilmiş

Belediye Encümeni Başkan ve Üyeleri Ödeneği Aylık Brüt Ödenek 01.01.2018-30.06.2018

Nüfusu 10.000’e kadar olan belediyelerde 3500 x0,088817 379.93 Nüfusu 10.001-50.000’e kadar olan belediyelerde 4.500 488.48 Nüfusu 50.001-200.000’e kadar olan belediyelerde 6.000 651.30 Nüfusu 200.001’in üzerinde olan belediyelerde ise 7.500 814.13 Büyükşehir belediye encümen başkanı ve seçilmiş üyelerine 12.000 1.302.60

01.07.2018-31.12.2018

Nüfusu 10.000’e kadar olan belediyelerde 3.500 379.93

Nüfusu 10.001-50.000’e kadar olan belediyelerde 4.500 488.48 Nüfusu 50.001-200.000’e kadar olan belediyelerde 6.000 651.30 Nüfusu 200.001’in üzerinde olan belediyelerde ise 7.500 814.13 Büyükşehir belediye encümen başkanı ve seçilmiş üyelerine 12.000 1.302.60 Encümenin memur üyelerine bu tutarların yarısı ödenir.

(15)

19

İş ve SGK Mevzuatı İle İlgili Bilgiler Asgari Ücretin Net Hesabı Ve İşverene Maliyeti

01.01.2018-31.12.2018

ASGARİ ÜCRET 2029,50

SSK PRİMİ % 14 284,13

İŞSİZLİK SİG.FONU % 1 20,30

GELİR VERGİSİ %15 106,55

ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ 152,21

DAMGA VERGİSİ % 0,759 15,40

KESİNTİLER TOPLAMI 426.38

NET ASGARİ ÜCRET 1603,12

İŞVERENE MALİYETİ (TL/AY)

ASGARİ ÜCRET 2029,50

SSK PRİMİ % 15.5 ( İşveren Payı ) (***) 314,57

İŞVEREN İŞSİZLİK SİGORTA FONU % 2 40,59

İŞVERENE TOPLAM MALİYET 2,384,66

Not 1: 5083 Sayılı Kanunun 2. maddesi uyarınca; Türk Lirası değerlerin yeni Türk Lirasına dönüşüm işlemlerinin ve Yeni Türk Lirası cinsinden yapılan işlemlerin sonuçlarında ve ödeme aşamalarında yarım Kuruş ve üzerindeki değerler bir Yeni Kuruşa tamamlanır;

yarım Yeni Kuruşun altındaki değerler dikkate alınmamıştır.

Not 2: 16 yaşını doldurmamış işçiler içinde aynı hesaplamalar yapılmıştır.

(*) Gelir Vergisi Hesaplamasında; 193 Sayılı G. V. Kanununun 32 maddesi uyarınca işçinin, bekar ve çocuksuz olduğu ve sadece kendisi dikkate alınarak, Asgari Geçim İndirimi uygulanmıştır.

(**) Net ele geçen asgari ücrete 152,21 TL asgari geçim indirimi ilave edilmiştir.

(***) 5510 sayılı Kanunun 81. maddesinin (ı) bendine göre, bentde belirtilen şartları sağlayan işverenlere, SGK primi işveren payında 5 puanlık indirim öngörüldüğünden hesaplamalar buna göre yapılmıştır. Gerekli şartları sağlamayan işverenler için, SGK primi işveren payı %20,5'dir. 6385 sayılı kanunun 9. maddesiyle yapılan düzenleme ile 01.09.2013 tarihinde itibaren geçerli olmak üzere 5510 sayılı kanunun 81.maddesi “Kısa vadeli sigorta kolları prim oranı, sigortalının prime esas kazancının %2’sidir.

Asgari Geçim İndirimi Oranları Ve Tutarı (01.01.2018 - 31.12.2018)

(193 sayılı G.V.K 32. md., 04.12. 2007 tarih ve 26720 sayılı R. G. 265 seri nolu G. V. Genel Tebliği)

Çalışanın Medeni Durumu İndirim

Oranı (%)

2018 yılı aylık indirim tutarı (TL)

Bekar 50 152,21

Evli, eşi çalışmıyor 60 182,66

Evli, eşi çalışmıyor, 1 çocuklu 67,5 205,49

Evli, eşi çalışmıyor, 2 çocuklu 75 228,32

Evli, eşi çalışıyor 50 152,21

Evli, eşi çalışıyor, 1 çocuklu 57,5 175,04

Evli, eşi çalışıyor, 2 çocuklu 65 197,88

Boşanmış 50 152,21

Boşanmış, 1 çocuklu 57,5 175,05

Boşanmış, 2 çocuklu 65 197,88

Boşanmış, 3 çocuklu 75 213,10

(16)

20

Not: Bu hesaplamalarda Gelir Vergisi Kanunun 103. maddesinin ilk dilimindeki %15 vergi oranı esas alınmıştır.

01.01.2018–31.12.2018 Döneminde Uygulanacak Brüt Asgari Ücret Tutarları Brüt SSK İşçi İşsizlik İşçi Aylık Gelir

Vergisi Damga Vergisi

Kümülatif Vergi

Matrahı Net Asgari

Geçim İndirimi

Toplam Ele Geçen

SSK İşveren İşsizlik

İşveren Toplam Maliyet(*) 2029,5 284,13 20,3 258,76 15,4 1725,07 1450,91 152,21 1603,12 416,05 40,59 2486,14 2029,5 284,13 20,3 258,76 15,4 3450,14 1450,91 152,21 1603,12 416,05 40,59 2486,14 2029,5 284,13 20,3 258,76 15,4 5175,21 1450,91 152,21 1603,12 416,05 40,59 2486,14 2029,5 284,13 20,3 258,76 15,4 6900,28 1450,91 152,21 1603,12 416,05 40,59 2486,14 2029,5 284,13 20,3 258,76 15,4 8625,36 1450,91 152,21 1603,12 416,05 40,59 2486,14 2029,5 284,13 20,3 258,77 15,4 10350,44 1450,91 152,21 1603,12 416,05 40,59 2486,14

*5510 sayılı Kanunun 81. maddesinin (ı) bendine göre, bentde belirtilen şartları sağlayan işverenlere, SGK primi işveren payında 5 puanlık indirim öngörülmektedir. Gerekli şartları sağlamayan işverenler için ise SGK primi işveren payı %20,5'dir. Bu hesaplamada SGK primi işveren payı %20,5 olarak dikkate alınmıştır.

Brüt SSK İşçi İşsizlik İşçi Aylık Gelir Vergisi

Damga Vergisi

Kümülatif Vergi

Matrahı Net Asgari

Geçim İndirimi

Toplam Ele Geçen

SSK İşveren İşsizlik İşveren Toplam

Maliyet (**) 2029,5 284,13 20,3 258,76 15,4 12075,52 1450,91 152,21 1603,12 416,05 40,59 2486,14 2029,5 284,13 20,3 258,76 15,4 13800,6 1450,91 152,21 1603,12 416,05 40,59 2486,14 2029,5 284,13 20,3 295,05 15,4 15525,68 1414,63 152,21 1566,84 416,05 40,59 2486,14 2029,5 284,13 20,3 345,01 15,4 17250,76 1364,66 152,21 1516,87 416,05 40,59 2486,14 2029,5 284,13 20,3 345,02 15,4 18975,84 1364,65 152,21 1516,86 416,05 40,59 2486,14 2029,5 284,13 20,3 345,01 15,4 20700,92 1364,66 152,21 1516,87 416,05 40,59 2486,14

** 5510 sayılı Kanunun 81. maddesinin (ı) bendine göre, bentde belirtilen şartları sağlayan işverenlere, SGK primi işveren payında 5 puanlık indirim öngörüldüğünden hesaplamalar buna göre yapılmıştır.

Kıdem Tazminatına Dahil Ödemeler Kıdem Tazminatına Dahil Olmayan Ödemeler

İkramiye (Teşvik, başarı, bağlılık…) Fazla çalışma ücreti

Temettü Hafta tatili ücreti, ulusal bayram ücreti

Devamlı ödenen primler Genel tatil ücreti, dini bayram ücreti

Kasa tazminatı Devamlılık göstermeyen primler

Unvan tazminatı, imza tazminatı, mali sorumluluk tazminatı Yolluklar(harcırah)

Yemek, gıda, erzak yardımları Yıllık izin ücreti

Taşıt, aile, konut, giyim yardımları Evlenme, doğum, ölüm yardımları

Havlu, sabun yardımı Doğal afet, askerlik, hastalık yardımları

Ayakkabı veya bedeli (Sosyal yardım niteliğinde olmak şartı ile) 1 defalık verilen ikramiyeler

Her yıl verilen yıllık izin harçlığı Seyahat primleri

Çocuk zammı, çocuk yardımı İş arama yardımı

Aylık ödenen eğitim yardımı Bayram harçlığı

Gece zammı, vardiya primi, kıdem zammı

Kıdem Tazminatı Tavanının Hesaplanması En yüksek aylık gösterge + ek gösterge x aylık maaş katsayısı (9500x Katsayı) Taban aylık göstergesi x taban aylık katsayısı (1000x Taban aylık katsayısı) En yüksek kıdem aylığı göstergesi x aylık maaş katsayısı (500x Katsayı) 5434 s.K. Ek 70/16 md. (9500x%200x maaş katsayısı) (19.000x Katsayı) Kıdem Tazminatı Tavanı = (29.000xKatsayı)+Taban Aylığı

İş Sözleşmesinin Feshinde İhbar Tazminatı Tutarları (4857 sayılı İş Kanununun 17. maddesi, sözleşmeler ile süreler yükseltilebilir)

Hizmet Süresi Bildirim Süresi Tazminat Tutarı

İşi 6 aydan az sürmüş olan işçi için 2 hafta 2 haftalık ücret

İşi 6 aydan 1,5 yıla kadar sürmüş olan işçi için 4 hafta 4 haftalık ücret

İşi 1,5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş olan işçi için 6 hafta 6 haftalık ücret

İşi 3 yıldan fazla sürmüş olan işçi için 8 hafta 8 haftalık ücret

(17)

21

Sosyal Güvenlik Destek Primine Tabi Çalışanlar

Sigorta Kolları Sigortalı

Hissesi (%)

İşveren Hissesi (%)

Toplam Hisse

(%)

Sosyal Güvenlik Destek Primi 7,5 22,5 30

Kısa Vadeli Sigorta Kolları Primi - 1 ila 6,5 1 ila 6,5

TOPLAM 7,5 23,5 ila 29 31 ila 36,5

İşçilerin Yıllık Asgari Ücretli İzin Süreleri

(4857 sayılı İş Kanununun 53. maddesi, İş Sözleşmeleri ve T.İ.S. ile bu süreler yükseltilebilir)

Hizmet Süresi Yıllık İzin Süresi

1 yıldan 5 yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara 14 iş günü

5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 iş günü

15 yıl (dahil) ve daha fazla olanlara 26 iş günü

18 ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştakilere Yılda en az 20 iş günü Not: İzin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.

50 Ve Daha Fazla İşçi Çalışan Kamu İşyerlerinde Çalıştırılması Zorunlu Olan Özürlü, Eski Hükümlü İşçi Sayısı-Çalıştırılmadığı Takdirde Verilecek Cezalar

Çalıştırılması Zorunlu İşçiler Kanuni Dayanağı Oranı

Özürlü çalıştırma zorunluluğu 4857 s.K. md. 30, 2005/9077 BKK % 4

Eski hükümlü çalıştırma zorunluluğu 4857 s.K. md. 30, 2005/9077 BKK % 2

Çalıştırılması Zorunlu İşçiler Kanuni Dayanağı Ceza Miktarı

Terör mağduru çalıştırma zorunluluğuna uymayan işverene;

çalıştırılmayan her terör mağduru ve her ay için 3713 s.K. Ek md. 1 Asgari Ücretx10

Not : Özel işyerleri % 3 özürlü çalıştırmak zorundadırlar.

(18)

22

İşçilerin Emeklilik Yaşları Sigortalılar Erkek İse;

1. Şart 2. Şart 3. Şart

İşe Başlama Tarihi Tamamlaması gereken

sigortalılık süresi Tamamlaması

gereken yaş Tamamlaması gereken prim ödeme süresi

08.09.1976 ve daha öncesi 25 yıl Yok 5000

09.09.1976-23.05.1979 25 yıl 44 5000

24.05.1979-23.11.1980 25 yıl 45 5000

24.11.1980-23.05.1982 25 yıl 46 5075

24.05.1982-23.11.1983 25 yıl 47 5150

24.11.1983-23.05.1985 25 yıl 48 5225

24.05.1985-23.11.1986 25 yıl 49 5300

24.11.1986-23.05.1988 25 yıl 50 5375

24.05.1988-23.11.1989 25 yıl 51 5450

24.11.1989-23.05.1991 25 yıl 52 5525

24.05.1991-23.11.1992 25 yıl 53 5600

24.11.1992-23.05.1994 25 yıl 54 5675

24.05.1994-23.11.1995 25 yıl 55 5750

24.11.1995-23.05.1997 25 yıl 56 5825

24.05.1997-23.11.1998 25 yıl 57 5900

24.11.1998-08.09.1999 25 yıl 58 5975

09.09.1999- 30.04.2008 Yok 60 7000

01.05.2008'den sonra Yok 65 7200

08.09.1999 tarihli Resmi Gazete’de yayınlanan 4447 Sayılı Kanun ile eklenen 506 Sayılı Kanun’un Geçici 81. Maddesinin (A) bendine göre (Anayasa Mahkemesinin iptal etmediği bent); 08.09.1999 tarihi itibariyle 23 yıldan fazla sigortalılık süresine sahip olan erkek sigortalılar (08.09.1976 ve daha önce sigortalı olanlar) eskiden olduğu gibi 5000 günü tamamladıkları takdirde “YAŞ” a bağlı olmadan emekli olacaklardır.

Yukarıdaki şartları yerinde getiremeyenler ise yukarıdaki tablodaki şartlarla emekli olabileceklerdir.

01.05.2008 gününden sonra işe giren erkekler normalde 65 yaşında ve en az 7200 günle emekli olurlar ama 7200 günü doldurdukları tarihe göre emeklilik yaşında kademe vardır. Buna göre; 7200 günü doldurma tarihi;

1) 1/1/2036 ila 31/12/2037 tarihleri arasında ise 61, 2) 1/1/2038 ila 31/12/2039 tarihleri arasında ise 62, 3) 1/1/2040 ila 31/12/2041 tarihleri arasında ise 63, 4) 1/1/2042 ila 31/12/2043 tarihleri arasında ise 64, 5) 1/1/2044 ila 31/12/2045 tarihleri arasında ise 65,

6) 1/1/2046 tarihinden sonra ise 65, yaşında emekli edilecekler.

İşçilerin Emeklilik Yaşları Sigortalılar Kadın İse;

İşe Başlama Tarihi Tamamlaması Gereken

Sigortalılık Süresi Tamamlaması Gereken

Yaş Tamamlaması Gereken

Prim Ödeme Süresi

01.04.1981 öncesi 20 yok 5000

01.04.1981-08.09.1981 20 38 5000

09.09.1981-23.05.1984 20 40 5000

24.05.1984-23.05.1985 20 41 5000

24.05.1985-23.05.1986 20 42 5075

24.05.1986-23.05.1987 20 43 5150

24.05.1987-23.05.1988 20 44 5225

24.05.1988-23.05.1989 20 45 5300

24.05.1989-23.05.1990 20 46 5375

24.05.1990-23.05.1991 20 47 5450

(19)

23

24.05.1991-23.05.1992 20 48 5525

24.05.1992-23.05.1993 20 49 5600

24.05.1993-23.05.1994 20 50 5675

24.05.1994-23.05.1995 20 51 5750

24.05.1995-23.05.1996 20 52 5825

24.05.1996-23.05.1997 20 53 5900

24.05.1997-23.05.1998 20 54 5975

24.05.1998-23.05.1999 20 55 5975

24.05.1999-08.09.1999 20 56 5975

09.09.1999-30.04.2008 arasında Yok 58 7000

Reformun yürürlük tarihinden

itibaren 2035′e kadar Yok 58

9000 (Kanunun yürürlüğe girdiği tarihle 31/12/2008 tarihleri arasında sigortalı sayılanlar için 7100 gün olarak ve 01/01/2009 tarihinden itibaren sigortalı sayılanlar için ise her takvim yılı başında 7100 güne 100 gün eklenmek suretiyle9000 güne çıkacaktır.)

(20)

24

6331 Sayılı İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanununa Göre Uygulanacak İdari Para Cezaları 6331 Sayılı İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanununa Göre Uygulanacak İdari Para Cezaları

(01.01.2018-31.12.2018)

Kanun Maddesi Ceza Mad.

Kanun Maddesinde Sözü

Edilen Fiil

2018 Yılında Uygulanacak Ceza Miktarı (TL) (Yeniden Değerleme Oranı %5.58)

Açıklamalar 10 dan Az Çalışanı Olan İşyerleri 10-49 Çalışanı Olan İşyerleri 50-+ Çalışanı Olan İşyerleri

Az Tehlikeli Tehlikeli Çok

Tehlikeli Az Tehlikeli Tehlikeli Çok

Tehlikeli Az Tehlikeli Tehlikeli Çok Tehlikeli

MADDE 4 - İşverenin genel yükümlülüğü

4/1-a İş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili tedbir almamak, organizasyonu yapmamak, gerekli araç ve gereçleri sağlamamak, sağlık ve güvenlik tedbirlerini değişen şartlara uygun hale getirmemek ve mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmalar yapmamak.

3,092 3.865 4.638 3.092 4.638 6.184 4.638 6.184 9.276

4/1-b İşyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini izlememek, denetlememek ve uygunsuzlukları gidermemek.

3.092 3.865 4.638 3.092 4.638 6.184 4.638 6.184 9.276

(21)

25

6331 Sayılı İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanununa Göre Uygulanacak İdari Para Cezaları (01.01.2018-31.12.2018)

Edilen Fiil

MADDE 6 - İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri

26/1- b

6/1-a İş güvenliği uzmanı

görevlendirmemek. 7.738 9.672 11.607 7.738 11.607 15.476 11.607 15.476 23.214 TL / Aykırılığın

devamı halinde her ay 6/1-a İşyeri hekimi

görevlendirmemek. 7.738 9.672 11.607 7.738 11.607 15.476 11.607 15.476 23.214 TL / Aykırılığın

devamı halinde her ay 6/1-a On ve daha

fazla çalışanı olan çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde diğer sağlık personeli görevlendirmemek.

… … … 6.758 … … 10.137 TL / Aykırılığın

devamı halinde her ay

26/1-

b

6/1-b İSG hizmetleri için görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşların görevlerini yerine getirmeleri amacıyla araç-gereç-mekân sağlamamak.

2.319 2.898 3.478 2.319 3.478 4.638 3.478 4.638 6.957 TL

MADDE 6 - İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri

26/1- b

6/1-c İSG hizmetlerini yürütenler arasında koordinasyonu sağlamamak.

2.319 2.898 3.478 2.319 3.478 4.638 3.478 4.638 6.957 TL

26/1- b

6/1-ç

Görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşlar tarafından iş sağlığı

1.545 1.931 2.317 1.545 2.317 3.090 2.317 3.090 4.635 TL/Her bir tedbir

için ayrı ayrı

(22)

26

Edilen Fiil

Tehlikeli Az Tehlikeli Tehlikeli Çok Tehlikeli ve güvenliği ile ilgili

mevzuata uygun olan ve yazılı olarak bildirilen tedbirleri yerine getirmemek.

26/1- b

6/1-d Görevlendirilen kişileri, hizmet alınan kuruluşları, başka işyerlerinden gelen çalışanları ve bunların işverenlerini İSG riskleri konusunda bilgilendirmemek.

2.319 2.898 3.478 2.319 3.478 4.638 3.478 4.638 6.957 TL

MADDE 8 - İşyeri hekimleri ve iş güvenliği uzmanları

26/1- c

8/1 İş güvenliği uzmanlarının ve işyeri hekimlerinin hak ve yetkilerini kısıtlamak.

2.319 2.898 3.478 2.319 3.478 4.638 3.478 4.638 6.957 TL / uzman ve

hekim için ayrı ayrı 8/6.İşyeri sağlık ve

güvenlik birimini

kurmamak. … … … 3.478 4.638 6.957

MADDE 10 - Risk

değerlendirmesi, kontrol, ölçüm ve araştırma

26/1- ç

10/1 Risk değerlendirmesi yapmamak veya yaptırmamak.

4.641 5.801 6.961 4.641 6.961 9.282 6.961 9.282 13.923 TL

6.963 8.703 10.444 6.963 10.444 13.926 10.444 13.926 20.889 TL / Aykırılığın

devamı halinde her ay

26/1- ç

10/4 Risklerin belirlenmesine yönelik gerekli kontrol, ölçüm, inceleme ve araştırmaları yapmamak.

2.319 2.898 3.478 2.319 3.478 4.638 3.478 4.638 6.957 ^TL

(23)

27

Edilen Fiil

MADDE 11 - Acil durum planları, yangınla mücadele ve ilk yardım

26/1- d

Acil durumları belirlememek, acil durumlar için tedbir almamak, acil durum planlarını hazırlamamak, destek elemanı görevlendirmemek, araç gereç sağlamamak, acil durumlarda işyeri dışındaki kuruluşla irtibatı sağlayacak düzenlemeyi yapmamak.

1.545 1.931 2.317 1.545 2.317 3.090 2.317 3.090 4.635

Her bir yükümlülük için TL/

Aykırılığın devamı halinde her ay

Zorunluluk olmadıkça, gerekli donanıma sahip ve özel olarak görevlendirilenler dışındaki çalışanlardan işlerine devam etmelerini istemek.

1.545 1.931 2.317 1.545 2.317 3.090 2.317 3.090 4.635

Her bir yükümlülük için TL/

Aykırılığın devamı halinde her ay

MADDE 14 - İş kazası ve meslek hastalıklarının kayıt ve bildirimi

26/1- e

14/1 İş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutmamak, gerekli incelemeleri yaparak bunlar ile ilgili raporları düzenlememek, İşyerinde meydana gelen ancak yaralanma veya

2.319 2.898 3.478 2.319 3.478 4.638 3.478 4.638 6.957 ^{TL / her}yükümlülük için

ayrı ayrı

(24)

28

Edilen Fiil

Tehlikeli Az Tehlikeli Tehlikeli Çok Tehlikeli ölüme neden

olmadığı halde işyeri ya da iş ekipmanının zarara uğramasına yol açan veya çalışan, işyeri ya da iş ekipmanını zarara uğratma potansiyeli olan olayları inceleyerek bunlar ile ilgili raporları düzenlememek.

26/1- e

14/2.İş kazalarını ve meslek hastalıklarını 3 iş günü içinde SGK'ya bildirmemek.

3.092 3.865 4.638 3.092 4.638 6.184 4.638 6.184 9.276 TL

26/1- e

14/4.Sağlık hizmeti sunucularının iş kazalarını, yetkili sağlık hizmet sunucularının meslek hastalıklarını en geç 10 gün içinde SGK'ya bildirmemesi.

3.092 3.092 3.092 3.092 3.092 3.092 3.092 3.092 3.092 TL

MADDE 15 - Sağlık gözetimi 26/1-

f

15/1 Çalışanlara sağlık gözetimi

yaptırmamak veya 15/2 Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde çalışacaklar için sağlık raporu almamak.

1.545 1.545 1.545 1.545 1.545 1.545 1.545 1.545 1.545 TL / her çalışan

için *

(25)

29

Edilen Fiil

Tehlikeli Az Tehlikeli Tehlikeli Çok Tehlikeli MADDE 16 -

Çalışanların bilgilendirilmesi

26/1- g

16 ncı maddede belirtilen yükümlülükleri yerine getirmemek.

1.545 1.545 1.545 1.545 1.545 1.545 1.545 1.545 1.545 TL / her çalışan

için * MADDE 17 -

Çalışanların eğitimi

26/1- ğ

17 nci maddede belirtilen yükümlülükleri yerine getirmemek.

626 626 626 626 626 626 626 626 626

TL / her bir aykırılık için çalışan başına*

ayrı ayrı MADDE 18 -

Çalışanların görüşlerinin alınması ve katılımlarının sağlanması

26/1- h

18 nci maddede belirtilen yükümlülükleri yerine getirmemek.

1.545 1.931 2.317 1.545 2.317 3.090 2.317 3.090 4.635 TL / her bir

aykırılık için ayrı ayrı

MADDE 20 - Çalışan temsilcisi

26/1- ı

20/1 İşyerinin değişik bölümlerindeki riskler ve çalışan sayılarına göre çalışan temsilcileri görevlendirmemek.

1.545 1.931 2.317 1.545 2.317 3.090 2.317 3.090 4.635 TL

26/1- ı

20/3 İşveren tarafından çalışan temsilcilerinin öneride bulunma ve tedbir alınmasını isteme hakkını ihlal etmek.

2.319 2.898 3.478 2.319 3.478 4.638 3.478 4.638 6.957 TL

26/1- ı

20/4 Çalışan temsilcilerinin ve destek elemanlarının haklarını kısıtlamak ve gerekli imkanları sağlamamak.

1.545 1.931 2.317 1.545 2.317 3.090 2.317 3.090 4.635 TL

(26)

30

Edilen Fiil

MADDE 22 - İş sağlığı ve güvenliği kurulu

26/1- i

22/1 Elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği kurulunu oluşturmamak.

… … … 4.638 6.184 9.276 TL / her aykırılık

için ayrı ayrı

26/1- i

22/2-3 Alt işverenin bulunduğu hallerde uygun kurulu oluşturmamak, kurullar arasında koordinasyonu sağlamamak. Aynı çalışma alanında birden fazla işverenin bulunması ve bu işverenlerce birden fazla kurulun oluşturulması hâlinde birbirlerinin çalışmalarını etkileyebilecek kurul kararları hakkında diğer işverenleri bilgilendirmemek.

3.092 3.865 4.638 3.092 4.638 6.184 4.638 6.184 9.276 TL / her aykırılık

için ayrı ayrı

MADDE 23 - İş sağlığı ve güvenliğinin koordinasyonu

26/1- j

23/2 Yönetim tarafından; birden fazla işyerinin bulunduğu iş merkezlerinde İSG

7.738 9.672 11.607 7.738 11.607 15.476 11.607 15.476 23.214 TL

(27)

31

Edilen Fiil

Tehlikeli Az Tehlikeli Tehlikeli Çok Tehlikeli yönünden diğer

işyerlerini etkileyecek tehlikeler hususunda tedbir almayan işverenleri Bakanlığa bildirmemek.

MADDE 24 - Teftiş, inceleme, araştırma, müfettişin yetki, yükümlülük ve sorumluluğu

26/1-. k

24/2 Ölçüm, inceleme ve araştırma yapılmasına, numune alınmasına veya eğitim kurumları ile ortak sağlık ve güvenlik birimlerinin kontrol ve denetiminin yapılmasına engel olmak.

7.738 9.672 11.607 7.738 11.607 15.476 11.607 15.476 23.214 TL

MADDE 25 - İşin durdurulması

26/1- l

25/6 İşin durdurulması sebebiyle işsiz kalan çalışanlara ücretlerini ödememek veya uygun başka iş vermemek.

1.253 1.253 1.253 1.253 1.253 1.253 1.253 1.253 1.253

TL/ihlale uğrayan her çalışan için, * Aykırılığın devamı halinde her ay aynı miktar MADDE 29 -

Güvenlik raporu veya büyük kaza önleme politika belgesi

26/1- m

Büyük kaza önleme politika belgesini

hazırlamamak. 77.400 96.750 116.100 77.400 116.100 154.800 116.100 154.800 232.200 TL

Güvenlik raporunu hazırlayarak Bakanlığa sunmadan işyerini faaliyete geçirmek.

123.840 154.800 185.760 123.840 185.760 247.680 185.760 247.680 371.520 TL