• Sonuç bulunamadı

KARİYER DANIŞMANLIĞI

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "KARİYER DANIŞMANLIĞI"

Copied!
42
0
0

Yükleniyor.... (view fulltext now)

Tam metin

(1)

KARİYER

DANIŞMANLIĞI

Prof. Dr. Metin PİŞKİN

Ankara Üniversitesi

Eğitim Bilimleri Fakültesi

(2)

Konular

2

§

Çalışma Hayatında Değişim ve Yeni Eğilimler

§

Temel Kavramların Netleştirilmesi

§

Kariyer Danışmanlarının Temel Yeterlikleri

§

Kariyer Planlama Süreci

§

Kendini Tanıma ve Değerlendirme

(3)
(4)

1.

Çalışma Hayatında

Dönüşüm ve Yeni Eğilimler

(5)

Teknolojinin hızlı değişimi

§

Endüstri 4.0

§

Vb.

(6)

Çalışma Hayatında Dönüşüm

ve Yeni Eğilimler

6

§

Esnek çalışma saatleri

§

Geçici olarak işten

çıkarma

§

Geçici iş, mevsimlik iş

§

Taşeron firmalar adına

(7)
(8)

n

Eskiye göre daha sık iş

değiştirme ihtiyacı

(9)

Ürünler, ürünler, ürünler …

Tüketim Toplumu…

(10)
(11)

Küreselleşme ve global ekonomi

11

(12)

Küresel ekonomik krizler

(13)

Yeni iş ve mesleklerin doğması

Meslekler arası geçişin artması

(14)

Çalışanlarda aranan niteliklerin

değişmesi

(15)

Eğitim düzeyinin yükselmesi

Üniversite mezunu işsizler

Herkesin beyaz yaka iş istemesi

(16)

ESKİ PARADİGMA:

NE İŞ OLSA YAPARIM!..

(17)

YENİ PARADİGMA:

NE İŞ OLSA YAPARIM!..

(18)

18

Eski Paradigmalar

Yeni Paradigmalar

Devlet kapısı güvencesi Güvencenin az olduğu iş hayatına uyum

Bir meslekte bir ömür Pek çok iş-meslek değiştirme Tek bir işe odaklanma Aynı anda birkaç işi yürütme Derinliğine uzmanlaşma Pek çok aktarılabilir beceri Dikey hiyerarşiye dayalı ilerleme Performansa dayalı ilerleme

Belirlenmiş rol ve görevler Dinamik, değişen rol ve görevler Var olanı sürdürme, statükoculuk Girişimci, yenilikçi, yaratıcı olana

prim

(19)

19

Eski Paradigmalar

Yeni Paradigmalar

Sabit işyeri Bulunduğum yer işyerimdir

Düzenli çalışma saatleri Esnek çalışma saatleri Nitelikli tek bireye odaklanma Uyumlu ekip çalışması Yöneltme ve yerleştirme Kariyer gelişimi

16-19 yaş grubuna hizmet Çocuk, genç, yetişkin, emekli her kesime hizmet

(20)

Prof. Dr. Metin PİŞKİN

(21)

Prof. Dr. Metin PİŞKİN

(22)
(23)

23

Meslek Nedir?

Unsurları Nelerdir?

(24)

Eğitim

(25)

Diploma gerekli midir?

(26)

Bu kişinin bir mesleği var mıdır?

Hangi okulu bitirmiş olabilir?

(27)

Üretim aktiviteleri

(28)

Hizmet sunmak

(29)
(30)

30

Mesleğin Tanımı:

Meslek, bir kimsenin belli bir

eğitim

yolu ile ve

genellikle

para

kazanmak için edindiği, sonucunda

topluma yararlı bir

ürün

veya

hizmet

ortaya

koymayı amaçlayan,

toplumsal normlara uygun

etkinlikler bütünüdür.

(31)

Meslek sadece para

kazanmak için mi yapılır?

(32)

32

Meslek Aynı Zamanda

§ Rogers: Kendini gerçekleştirme - tam kapasite ile çalışma § Freud: Psikolojik sağlığın en önemli göstergesi

§ Sevmek § Çalışmak

§

Meslek Ayrıca;

§ Saygı görme,

§ Toplumda bir yer edinme,

§ İşe yaradığı duygusu yaşama,

(33)

33

İş Nedir?

§

İş, mesleki bilgi ve becerilerin uygulamaya konmasıdır.

§

Bir mesleği belli bir alanda belirli bir işveren için icra

etmektir

(Harris-Bowlsbey, Suddarth ve Reile, 2000).

§

Bir kimsenin mesleği olabilir ama işi olmayabilir.

(34)

34

Kariyer Nedir?

§

Yaşam boyu süren bir süreçtir.

§

Çalışma hayatıyla ilgili bir kavramdır.

§

Meslek öncesini ve mesleğin icrasını kapsar.

§

Meslekte ilerleme, duraklama ve gerilemeleri de kapsar.

§

Her meslek elemanının kariyer gelişimi vardır.

(35)

35

Kariyer Olgunluğu

n

Bireyin kariyer gelişim görevlerini yerine

getirebilme derecesidir.

n

Bir anlamda bireyin kariyer yaşı olarak

düşünülebilir.

(36)

36

Kariyerle İlgili Diğer Terimler

§

Kariyer Olgunluğu

§

Kariyer Uyumu

§

Kariyer Şoku

§

Kariyer Platosu

(37)

3. Kariyer Danışmanlarının Yeterlikleri

(NCDA ve IAEVG)

37

1 Yardım Becerileri

2 İşgücü Piyasası Bilgileri

3 Test ve Test Dışı Ölçme Teknikleri 4 Farklı Gruplarla Kariyer Danışmanlığı 5 Etik ve Yasal Konular

6 Kariyer Kuram ve Modelleri

7 İstihdam Becerileri (İş Arama, CV, Mülakat Teknikleri) 8 Eğitim Düzenleme ve Verme

9 Kariyer Programları Geliştirme ve Uygulama 10 Tanıtım

11 Teknoloji Kullanımı 12 Konsültasyon

13 Adaptasyon ve Geçiş

14 Kariyer Kararlarını etkileyen Faktör ve Tutumları Bilme 15 Sevk

(38)

İş Danışmanı?

Meslek Danışmanı?

Kariyer Danışmanı?

(39)

Farklı Çalışma Alanları

§

İlköğretim Kurumları

§

Liseler

§

Üniversite Kariyer Merkezleri

§

Kamu İstihdam Ofisleri (İŞKUR)

§

Özel İstihdam Ofisleri

§

Özel Kariyer Danışmanlığı Merkezleri

§

Şirketlerin İK Departmanları

§

Vb.

(40)

Farklı Unvanlar

q

Kariyer danışmanı

q

Meslek rehberi

q

Meslek danışmanı

q

Kariyer rehberlik uzmanı

q

Kariyer gelişim kolaylaştırıcısı (CDF)

q

Kariyer asistanı

q

Kariyer Koçu

q

İşe Yerleştirme uzmanı

q

İşgücü geliştirme uzmanı

(41)

Yeterlik Standardında

Farklılıklar

Her ülkenin kendine göre belirlediği farklı

bir standart

n

YL

n

Lisans

n

Sertifika

(42)

TEŞEKKÜRLER

Referanslar

Benzer Belgeler

maktadır. Aynı zamanda ücretsiz çalışma, yani görev/iş arama, ara- nan nitelikleri kazanma, çevrimiçi forumlarda talep/ihtiyaç sahiple- rini araştırma, istekte

 Animatörlüğün bir meslek haline gelebilmesi için mesleğin gerektirdiği bilgi ve becerilerin, niteliklerin saptanarak görev tanımları

 İşgücüne katılma oranı: İşgücü/kurumsal olmayan çalışma çağındaki nüfus (hapishane, üniversite yurtları, kışla, hastane gibi yerler dışında

Dokuzuncu maddenin 2 ile 4 üncü ve 10 uncu maddenin 1 ve 2 nci paragraflarında sözü edilen çalışma mukavelesi şartları işbu anlaşmanın ekine eklenecektir. İş Kurumu,

- Türkiye’de eğitimde işgücü planlaması alanında nitelik sorunları.. d) Eğitim sisteminde yaşanan işgücü planlama sorunlarına ilişkin farklı yaklaşımlar. -

Alınan sonuçları son beş yılın üretim ve ithalat değerleri üzerinde izlemek için Tablo 2 yi tetkik edersek gerek yerli üretimde ve gerekse ithalatta 1976’ya kadar artışlar

Türkiye Cumhuriyeti ve Avrupa Birliği ortak finansmanı ile hayata geçirilen Operasyon kapsamında, İŞKUR’un, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın, İl

Para arzını, dola¸sımdaki para artı vadesiz mevduatlar olarak tanımlamı¸stık. Ör- nekte, dola¸sımdaki parada herhangi bir de˘gi¸siklik yok. ˙Ilk bakı¸sta vadesiz