Promosyon Dönemi:
1 Ekim 2020–31 Aralık, 2020Uygulanacak Ülke :
TürkiyeYeni İş Ortakları için Hızlı Başlangıç
Kyäni, başlangıç aşamasında sizlere yardımcı olmak için promosyon döneminde kaydolan yeni İş Ortaklarına üç farklı ödeme imkanı sunan Hızlı Başlangıç bonusu sunuyor.
İlk 31 Gün 1. Takvim Ayı 2. Takvim Ayı Toplam
600 TRY 1.500 TRY 4.500 TRY 6.600 TRY
İlk ödeme için ilk 31 gününüzde Paid-as-Rank olarak Jade kariyerine veya üzerine erişmeniz gerekmektedir.(Kayıt olduğunuz gün, kariyeriniz 0 kabul edilir) Eğer ilk 31 günde Paid-as-Rank olarak Jade kariyerine erişemezseniz halen 2. Ve 3. Ödemelere hak kazanabilirsiniz. Örnek 1’I inceleyin.
Örnek 1: Bir İş Ortağı, 5 Ekim tarihinde kaydoluyor ve ilk 31 gününde Jade kariyerine erişemiyor. Eğer Aralık ayında Pearl ve Ocak ayında Safir olabilirse yine de 2. Ve 3. Ödemeye hak kazanabilecek. Bu durumda aşağıdaki programa göre ödeme alabilecektir.
Ayrıca her ne kadar Kasım ayında ödeme olmasa da yine de kalan bonuslar için Kasım ayında da en azından Qualified Business Partner (Kalifiye İş Ortağı) konumunu muhafaza etmelidir.
Ay(Kariyer) İlk 31 Gün Kasım (Jade)
Aralık (Pearl)
Ocak
(Sapphire) Toplam Ödeme
Ödeme 0 TRY Ödeme Yok 1.500 TRY 4.500 TRY 6.000 TRY
İkinci ödeme, ilk ödemeye hak kazandıktan sonraki ilk takvim ayında Pearl (Paid-as-Rank) kariyerine ulaşarak veya ilk 31 gün sonrasında ödeme kazanılamamışsa bile her biri en az 100QV’lik 3 İş Ortağına doğrudan sponsor olduktan sonra kazanılır. Bu durumda aşağıdaki tabloya göre ödeme alırsınız.
Eğer ilk ödemeye hak kazandıktan sonra veya ilk 31 günün sonrasında ilk takvim ayında Pearl veya üzeri (Paid-as- Rank) kariyere erişemezseniz halen 3. Ödemeye hak kazanabilirsiniz. Örnek 2’yi inceleyin.
Örnek 2: Bir İş Ortağı, 5 Ekim tarihinde kaydoluyor ve 2 Kasım tarihinde Jade kariyerine erişiyor. Bu İş Ortağı, Aralık ayında Jade ve Ocak ayında Safir oluyor. Aynı İş Ortağı, Aralık ve Ocak ayında her biri en az 100QV’lik, 3 İş Ortağına doğrudan sponsor oluyor. Aşağıdaki tabloya göre ödeme alınır.
Her ne kadar Kasım ve Aralık aylarında ödeme almasa da kalan bonuslara hak kazanmak için Kasım ve Aralık aylarında da Qualified Business Partner (Kalifiye İş Ortağı) veya üzeri konumu muhafaza edilmelidir.
Ay(Kariyer) İlk 31 Gün (Jade)
Kasım (Jade)
Aralık (Jade)
Ocak
(Sapphire) Toplam Ödeme
Ödeme 600 TRY Ödeme yok 0 TRY 4.500 TRY 5.100 TRY
Üçüncü ödeme, ikinci ödemeyi aldıktan sonra ikinci takvim ayında Safir veya üzeri (Paid-as-Rank) kariyere erişerek veya ilk 31 günün sonrasında ödeme kazanılamamışsa bile her biri en az 100QV’lik 3 İş Ortağına doğrudan sponsor olarak kazanılır. Örnek 3’ü inceleyin.
Örnek 3: Bir İş Ortağı, 5 Ekim tarihinde kaydoluyor ve ilk 31 gününde Jade kariyerine erişemiyor. İş Ortağı, Aralık ayında Jade kariyerine erişiyor ve Ocak ayında Safir kariyerine erişiyor. Aynı İş Ortağı, Aralık ve Ocak aylarında her biri en az 100QV’lik 3 İş Ortağına doğrudan sponsor oluyor. Bu durumda aşağıdaki tabloya göre ödeme alınır.
2020 Ağustos ayında kaydolan ve şu an Hızlı Başlangıç süreçlerinde olan mevcut İş Ortakları için kalan Hızlı Başlangıç süreçleri Yeni İş Ortağı tutarları ve gereklilikleriyle yeni Hızlı Başlangıç sürecine dönecek.
1 Ekim 2020 tarihinden önce kaydolan ve Eylül 2020’de ilk Jade Hızlı Başlangıçlarına hak kazanan mevcut İş Ortaklarının kalan Hızlı Başlangıç süreçleri yeni İş Ortakları tutarları ve gereklilikleriyle yeni Hızlı Başlangıç sürecine dönecek.
Mevcut İş Ortakları için Hızlı Başlangıç (Hızlı Başlangıçlarının Dışında))
1 Ekim 2020 tarihinden önce kaydolan ve Ağustos 2020 ay sonu paid-as-rank seviyeleri Safir ’den aşağıda olan mevcut İş Ortakları içindir.
Kariyer Seviyesi Garnet veya aşağısı:
Ekim Kasım Aralık Toplam
600 TRY 1.500 TRY 4.500 TRY 6.600 TRY
İlk ödeme için Ekim ayında en az 2 İş Ortağı ve Müşteriye doğrudan sponsor olarak Jade veya üzeri (Paid-as-Rank) kariyere erişmeniz gerekir. Hacim, doğrudan sponsor olunan yeni İş Ortakları ve aşağı hatları ve promosyon döneminde kaydolan yeni Müşterilerden gelmelidir. Eğer Ekim ayında ilk ödemeyi alamazsanız ama minimum paid-as-rank seviyeniz Qualified Distributor (Kalifiye Distribütör) ise 2. Ve 3. Ödemeye hak kazanabileceksiniz.
İkinci ödeme, Kasım ayında Pearl veya üzeri (Paid-as-Rank) kariyere erişip en az 3 yeni İş Ortağı ve Müşteriye doğrudan sponsor olarak kazanılır. Hacim, doğrudan sponsor olunan yeni İş Ortakları ve aşağı hatları ve promosyon döneminde kaydolan yeni Müşterilerden gelmelidir. Bu durumda aşağıdaki tabloya göre ödeme alırsınız. Eğer Kasım ayında ikinci ödemeyi alamazsanız ama minimum paid-as-rank seviyeniz Qualified Distributor (Kalifiye Distribütör) ise 3. Ödemeye hak kazanabileceksiniz.
Üçüncü ödeme, Aralık ayında Safir veya üzeri (Paid-as-Rank) kariyere erişip en az 3 yeni İş Ortağı ve Müşteriye doğrudan sponsor olarak kazanılır. Hacim, doğrudan sponsor olunan yeni İş Ortakları ve aşağı hatları ve promosyon döneminde kaydolan yeni Müşterilerden gelmelidir. Örneği inceleyin.
Örnek: Bir İş Ortağı, doğrudan sponsor olduğu İş Ortakları ve aşağı hatları ve yeni Müşterilerle ,Ekim ayında Jade kariyerine, Kasım ayında Pearl kariyerine ve Aralık ayında Safir kariyerine erişiyor. Aşağıdaki tabloya göre ödeme alırlar.
Ay (Kariyer) Ekim (Jade) Kasım (Pearl) Aralık
(Sapphire) Toplam Ödeme
Ödeme 600 TRY 1.500 TRY 4.500 TRY 6.600 TRY
Kariyer Seviyesi Jade:
Kasım Aralık Toplam
1.500 TRY 4.500 TRY 6.000 TRY
Ekim veya Kasım ayında minimum 3 doğrudan sponsor olunan İş Ortağı ve Müşterilerle Pearl veya üzeri (Paid-as-rank) kariyerine erişilerek ilk ödeme kazanılıyor. Hacim, doğrudan sponsor olunan yeni İş Ortakları ve aşağı hatları ve promosyon döneminde kaydolan yeni Müşterilerden gelmelidir. Aşağıdaki tabloya göre ödeme alırsınız.
Eğer doğrudan sponsor olunan yeni İş Ortakları ve aşağı hatları ile yeni Müşterilerden gelen hacimle Kasım ayında Pearl (Paid-as- Rank) kariyerine ulaşamazsanız ama minimum Paid-as-rank seviyeniz Qualified Distributor (Kalifiye Distribütör) ise halen 2.
Ödemeye hak kazanabilirsiniz.
İkinci ödemeye, ilk ödemenizi aldıktan sonraki ilk tam takvim ayında minimum 3 doğrudan sponsor olunan İş Ortağı veya Müşterilerle Safir veya üzeri Paid-as-rank kariyerine erişerek kazanırsınız. Hacim, doğrudan sponsor olunan yeni İş Ortakları ve aşağı hatları ve promosyon döneminde kaydolan yeni Müşterilerden gelmelidir. Örneği inceleyin.
Örnek: Bir İş Ortağı, doğrudan sponsor olduğu yeni İş Ortakları ve aşağı hatları ve yeni Müşterilerle Ekim ayında Jade, Kasım ayında Pearl, Aralık ayında Safir kariyerine erişiyor. Aşağıdaki tabloya göre ödeme alınır.
Kariyer Seviyesi Pearl:
Aralık Toplam
4.500 TRY 4.500 TRY
Ödeme, promosyon döneminde minimum 3 doğrudan sponsor olunan yeni İş Ortakları ve Müşterilerle Safir veya üzeri paid-as- ranke erişerek kazanılır. Hacim, doğrudan sponsor olunan yeni İş Ortakları ve aşağı hatları ve promosyon döneminde kaydolan yeni Müşterilerden gelmelidir. Bonusa hak kazanmak için promosyon dönemi boyunca Qualified Distributor (Kalifiye Distribütör) veya üzeri muhafaza edilmelidir. Bonus sadece bir kez kazanılabilir. Örneği inceleyin.
Örnek: Bir İş Ortağı, doğrudan sponsor olduğu yeni İş Ortakları ve aşağı hatları ve Müşterilerle Ekim ayında Pearl, Kasım ayında Pearl, Aralık ayında Safir kariyerine erişiyor. Aşağıdaki tabloya göre ödeme alınır.
Ay (Kariyer) Ekim (Jade) Kasım (Pearl) Aralık
(Sapphire) Toplam Ödeme
Ödeme 0 TRY 0 TRY 4.500 TRY 4.500 TRY
Takım Bonusu
Sponsor hattınzda yer alan bir İş Ortağınız her yeni bir Kyäni İş ortağı kaydettiğinde, Takım Bonusu kazanabilirsiniz..
Takım Bonusu Sponsor Ağacı kullanarak hesaplanır. Yeni Kyäni İş Ortağı tarafından satın alınan VIP Müşteri Seti, sizin kariyer seviyeniz ve sizin ve yeni Kyäni İş Ortağı arasındaki kariyer seviyeleri göz önüne alınarak ödenir.
Takım bonusu, ödemelerinin hesaplanması için SV (özel hacim) kullanır. Kariyer seviyenize göre bonus olarak SV’den yüzde alırsınız. İlk 31 günde elde ettiğiniz kariyer, Saygınlık Seviyesi olarak adlandırılır. Bu seviye, Takım Bonusu’nda kazanmış olduğunuz miktarın değerlendirilmesinin bir parçası olacaktır. 31 gün geçtikten sonra, kazanmış olduğunuz Kariyer Seviyesi (Saygınlık Seviyesi) mevcut takvim ayı seviyesi ve önceki takvim ayı seviyesiyle karşılaştırılacaktır.Bu üç seviyenin en yükseği, Takım bonusu hesaplamalarında kullanılacaktır. Bu Saygınlık Seviyesi, ilk 31 gününüz sırasında ve ilk 31 gün sonrasında takvim ayının kalanında kullanılacaktır. Örnek olarak, 15 Ekim tarihinde katıldıysanız, 31 günlük süreniz 15 Kasım tarihinde sona erecektir ve Saygınlık Seviyesini 15 Ekim’den 30 Kasım tarihine kadar kullanabileceksiniz. Çabalarınızın beraberinde her zaman daha yüksek bir kariyer seviyesine ulaşabilirsiniz, fakat bu süre zarfında asla Saygınlık Seviye’nizden daha aşağısı size ödenmeyecektir. (Bu seviye sadece Takım Bonusu Hesaplamalarında kullanılacaktır) .Bu süre geçtikten sonra Takım Bonusu’nuz ödemeler için sadece mevcut ve önceki ayın seviyesini kullanacaktır. Aşağıdaki tablo seviyenize dayanarak elde edeceğiniz yüzdeyi göstermektedir.
Red Diamond
Purple Diamond
Green Diamond
Blue Diamond
Diamond
Emerald
Ruby
Sapphire
Pearl
10% 55% 65% 75% 85% 90% 95% 98% 100%
Referans Bonus
Ticari Lisansın üzerindeki her doğrudan sponsor olunan İş Ortağı VIP Müşteri Seti satın alımında, satıştan Referans Bonus kazanırsınız. Her uygun VIP Müşteri ürünü, satın alındığı noktada yerel para biriminde özel bir bonus bulunduracaktır. Bonusu kazanabilmek için bonusun hesaplandığı sırada Distributor Paid-as-Rankine sahip olmalısınız.
Ek Bilgi
• Kyӓni herhangi bir zamanda bu promosyonda değişiklik yapabilir..
• Bu promosyondaki Hızlı Başlangıç ve Takım Bonusları, Kazanç Planındakilerin yerini tutacaktır.
• Yeni İş Ortakları ve Müşteriler, mevcut İş Ortağı veya Müşteri ile aynı adrese sahip olamaz.
• Doğrudan sponsor olunan İş Ortakları, promosyonun uygulandığı ülkelerde kaydolmuş olmalıdır.
• Bağımsız İş Ortakları veya Müşteriler tarafından yapılan ürün iadeleri bonusun geri alınmasını gerektirir.
• Taşınmış hacimler bu bonus için geçerli değildir.
• Gereklilikleri karşılayarak promosyona hak kazanan bir Iş Ortağı, katılabilmek için promosyon döneminde yolculuk tarihine kadar Kyani gözünde itibarı iyi olan aktif bir İş Ortağı olmalıdır.
• Hiçbir ödül, belirtilenden başka bir ödül veya hizmetle değiştirilemez.
• Ödüllerin değeri, kazananlara vergiye tabi gelir olarak değerlendirilebilir ve tüm vergiler kazananların kendi sorumluluğundadır.
• Kyani, ödülleri ve kuralları yorumlama hakkını saklı tutar ve tüm Kyani kuralları kesindir.
• Kyani, şirket politikaları ve yarışma kuralları ile ilgili uyum doğrulaması bekleyen tüm kazananların son onayını vermeme hakkını saklı tutar.
• Kazananların, şirket, limited şirket veya adi ortaklık olması durumunda sadece tek bir ödül verilecektir
• Bu dökümanın çevrilmiş versiyonları arasında uyuşmazlık çıkması durumunda İngilizce dili versiyonu esas alınacaktır.
