• Sonuç bulunamadı

Initiativärende 10-2020 om rörlighetsersättningar för personal i Region Norrbotten

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "Initiativärende 10-2020 om rörlighetsersättningar för personal i Region Norrbotten"

Copied!
2
0
0

Yükleniyor.... (view fulltext now)

Tam metin

(1)

ÄRENDE TILL SAMMANTRÄDESDATUM

Regionstyrelsen 2021-03-03 Sida 1 (2)

ANSVARIG AVDELNING DOKUMENT-ID VERSION

Region Norrbotten ARBGRP583-382524020-1123 0.9

ANSVARIG CHEF HANDLÄGGARE

Karin Larsson Marie Forslund

Initiativärende 10-2020 om

rörlighetsersättningar för personal i Region Norrbotten

Dnr 1648-2020

Förslag till beslut

Regionstyrelsen beslutar att anse initiativärendet besvarat.

Yttrande till beslutsförslaget

Inom ramen för regionens omställningsarbete har Regiondirektören gett HR- direktören i uppdrag att göra en genomlysning av samtliga lokala kollektiv- avtal, ensidiga arbetsgivarregleringar och övriga överenskommelser kopp- lade till ersättningar till regionens medarbeteare i syfte att ensa rutiner och tydliggöra tillämpningen av dessa.

Sammanfattning

Anders Öberg (S) efterfrågar vilka varianter på rörlighetsersättningar, vilka nivåer det finns samt hur frekvent dessa används.

Inom regionen utges rörlighetsersättning till vissa yrkeskategorier och ersätt- ningsnivåerna varierar såväl mellan yrkeskategorier och tjänstgöringsorter.

Rörlighetsersättning tillämpas frekvent inom verksamheterna. Under 2020 utbetalades ca 4,7 mnkr i rörlighetsersättning.

Ärendet

Inom Region Norrbotten utges rörlighetsersättning, som en ensidig arbetsgi- var reglering, till legitimerad läkare, sjuksköterska, röntgensjuksköterska, biomedicinsk analytiker och barnmorska.

Utgångspunkten för ersättningen är att undvika kostnader för inhyrd perso- nal. Det ska finnas en tydlig brist på personal på kliniken/hälsocentralen. Er- sättning ska ej utgå om bristen kan undvikas genom planering och samord- ning med andra kliniker eller förändrad schemaläggning. Ersättningen utges endast för kliniskt arbete, per arbetspass och utbetalas för max 14 dagar per kalendermånad. Varje enskilt beslut om rörlighetsersättning ska prövas indi- viduellt.

(2)

Sida 2 (2)

ANSVARIG AVDELNING DOKUMENT-ID VERSION

Region Norrbotten ARBGRP583-382524020-1123 0.9

ANSVARIG CHEF HANDLÄGGARE

Karin Larsson Marie Forslund

Ersättning utgår enligt nedan;

Rörlighet Kusten

Sjuksköterska Läkare

500 kr 1000 kr Rörlighet Malmfälten

Sjuksköterska

BMA, Specialistsjukskö- terska An/op/iva, Barn- morska

Läkare

1000 kr 2000 kr

3000 kr

Rörlighet inlandet Arjeplog, Arvidsjaur, Älvsbyn, Pjala, Jokkmokk, Haparanda, Övertorneå, Överkalix

Sjuksköterska 1000 kr

Läkare 3000 kr

Distriktsläkare 4000 kr (Pajala, Älvsbyn, Arjeplog, Haparanda, Överkalix)

En ensidig arbetsgivarreglering för rörlighetsersättning utges även inom all- mäntandvården till tandläkare, tandhygienist och tandsköterska.

För en intern stafett inom tandvården utgår en ersättning per arbetsdag, alter- nativt per vecka. Ersättning utgår enligt nedan;

Dagersättning Veckoersättning (40 tim)

Tandläkare Tandhygienist Tandsköterska

1000 kr 700 kr 500 kr

5000 kr 3500 kr 2500 kr

Under 2020 utbetalades ca 4,7 mnkr i rörlighetsersättning.

Bilagor:

Initiativärende 10-2020 om rörlighetsersättningar för personal i Region Norrbotten

Protokollsutdrag skickas till:

Verksamhetsdirektör

Ekonomi- och planeringsdirektör HR-direktör

Divisionschef Folktandvård Divisionschefer Närsjukvård Divisionschef Länssjukvård

Referanslar

Benzer Belgeler

Kommunallagen ställer krav på att fullmäktige, för varje mandatperiod, ska anta ett program med mål och rikt- linjer för verksamheter som utförs av privata utförare.. I

I dokumenthanteringspla- nen ska det framgå hur allmänna handlingar ska hanteras och registreras och om de ska gallras eller bevaras, samt om och när de ska levereras till

Folkbildningen i Norrbotten och Region Norrbotten behöver utveckla sin samverkan kring kompetensförsörjning för att bättre ta till vara studieförbundens och folkhögskolornas unika

Satsningen ska resultera i en överenskommelse för samverkan på regional nivå mellan par- terna Region Norrbotten, Länsstyrelsen Norrbotten, Samforma samt region- ala

Regional förnyelse är ett samverkansprojekt mellan Region Norrbotten, Länsstyrelsen i Norrbottens län och Luleå tek- niska universitet för att öka kunskaperna om

Regionen har utrett hur en lösning där det dolda numret tas bort ska se ut och beslutat att visa ett generellt nummer från Regionens nummerserie för de medarbetare och

De privata vårdgivarrepresentanterna har rätt till sammanträdesarvode, ersättning för förlorad arbetsförtjänst samt reseersättning enligt samma regler som gäller för

Att uppmana personer till ytterligare besök på exempelvis apotek för införskaffande av munskydd är inte lämpligt ur smittspridningssynpunkt och det är likaså orimligt att