İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI 2014 YILI PROGRAMLI TEFTİŞLERİ

Dolayısıyla, BUAG’a göre inşaat sektöründe iş edimi için işçisini yurt dışına gönderen firma veya geçici olarak başka işverene devreden firma, her işçisi için

[r]

Yargıtay uygulamasına göre işçinin iddia ettiği temel ücret miktarı işve- rence kabul edilmediğinde meslek kuruluşlarından olası (adet-emsal olan)ücret

• Dakika olarak ifade edilen akord zamanı, türlü operasyonlar için zaman ve hareket etütleri yapılarak ve normal bir çalışma randımanı temel alınarak belirlenir. •

Bir yıllık bekleme süresini doldurmamış olan bir işçinin yıllık ücretli izne hak kazanması mümkün değilse de işçi ve işverenin anlaşmasıyla, daha sonra doğacak

Davacı, ek prim ve gecikme faizi tahakkukunun terkinine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, bozmaya uyarak ilâmında belirtildiği şekilde isteğin kabulüne karar

Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; Davalı vekili, davacının 18/05/2012 tarihinden itibaren müvekkili şirkette çalışmaya başladığını, davacının iş akdinin

MADDE 11 – (1) Belirlenen gün ve saatte işveren veya işveren vekilinin iştiraki ile toplanan Komisyon, uzlaşma sağlandığı takdirde durumu bir tutanakla tespit eder. Bu