İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ

ATILIM ÜNİVERSİTESİ İSTANBUL AYDIN ÜNİVERSİTESİ BAHÇEŞEHİR ÜNİVERSİTESİ İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ BEYKENT ÜNİVERSİTESİ İSTANBUL TİCARET ÜNİVERSİTESİ

Süresi Belirli veya Belirsiz İş Sözleşmelerinin HAKLI SEBEPLE DERHAL FESHİ GENEL OLARAK.  İK 24-25’de yer alan ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri

İncelemiş bulunduğumuz tezimizin konusunu “İş Güvencesi ve İş Sözleşmelerinin Bildirimli Fesih ile Sona Erdirilmesi” oluşturmaktadır. İnceleme üç

Aynı alt işveren tarafından ve aynı iş sözleşmesi çerçevesinde farklı kamu kurum veya kuruluşlarında çalıştırılmış olan işçilerden iş

Kıdem tazminatına hak kazanılabilmesi için aranan bir yıllık kıdem şartını yerine getiren bir işçinin iş sözleşmesinin işçi tarafından süreli fesih yoluyla

206 Başterzi, İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku, s. 173-174; Alpagut'a göre, özellikle iş güvencesine ilişkin hükümlerin kabulünden sonra öğretimin

Personel, Sözleşme’nin sona ermesinden itibaren 2 (iki) yıl boyunca, İşverene ait işyerinde çalışmış olduğu projeler ile ilgili olarak, Ankara ve İstanbul

121 nedene dayanmadığı takdirde, başlangıçtan itibaren belirsiz süreli olarak kabul edileceğinden (İşK m. 11/2), yapılan en son tarihli belirli süreli sözleşmenin