Sayı: 83229272915.03.04150974 18.07.2014 Konu: 4. Dönem Toplu Sözleşme Uygulama
Talimatı
DAĞITIMLI
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının 22.01.2014 tarih ve 75014829/103.03/977 sayılı yetki belgesine istinaden, Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikasının 07.02.2014 tarihli ve 2014/147 sayılı yazıları ile yapılan toplu sözleşme görüşmelerine çağrı üzerine, üyesi bulunduğumuz Türk Ağır Sanayii Hizmet Sektörü ve Kamu İşverenleri Sendikası (TÜHİS) ile Öz Orman İş Sendikası arasında, 24.02.2014 tarihinde başlayan görüşmeler sonucu, 4. Dönem İşletme Toplu İş Sözleşmesi Müzakerelerinde 25.06.2014 tarihinde anlaşmaya varılarak 15.07.2014 tarihinde imza altına alınmıştır.
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği ve 28.09.2008 tarihli ve 27011 sayılı Resmi Gazetede Yayımlanan
“Aylık Prim ve Hizmet Belgesinin Sosyal Güvenlik Kurumuna Verilmesine ve Primlerin Ödenme Sürelerine Dair Usul ve Esaslar Hakkında Tebliğ hükümleri gözetilerek, geriye dönük fark ve alacak uygulamalarında bordroların yapımı, bildirgelerin hazırlanması, SGK alacakları gibi hususların aksatılmadan ve süre geçirilmeden yerine getirilmesi bakımından, iş ve işlemlerin yürütüldüğü birime gerekli fiziki şartlarla birlikte teknolojik ve diğer her türlü imkânın sağlanmasına özen gösterilmelidir.
MADDE 4- SÖZLEŞMEDEN YARARLANMA:
Bu Toplu İş Sözleşmesinden taraf işçi sendikası üyeleri yararlanır.
Toplu İş Sözleşmesinden 6356 sayılı Kanunun 39. maddesi gereğince, imza tarihinde Öz Ormanİş Sendikasına üye olan işçiler için yürürlük tarihinden, imza tarihinde üye olmayan işçilerin ise üye olduklarının işverene bildirildiği tarihten itibaren yararlandırılmaları esastır.
Toplu İş Sözleşmesinin imza tarihi ile yürürlük tarihi arasında iş sözleşmesi sona eren üyeler de, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihe kadar toplu iş sözleşmesinden yararlandırılacaktır.
Ancak, imza tarihinde taraf işçi sendikasına üye olmayanlar, sonradan işyerine girip de üye olmayanlar veya imza tarihinde taraf işçi sendikasına üye olup da ayrılanlar veya çıkarılanların toplu iş sözleşmesinden yararlanabilmeleri, Toplu İş Sözleşmesinin tarafı olan işçi sendikasına dayanışma aidatı ödemelerine bağlıdır. Bu durumda işçi sendikasının
muvafakati aranmaz. Dayanışma aidatı ödemek suretiyle Toplu İş Sözleşmesinden faydalanma talep tarihinden geçerlidir. İmza tarihinden önceki talepler imza tarihi itibariyle hüküm doğurur.
Dayanışma aidatının miktarı, üyelik aidatı kadardır.
Toplu iş sözleşmesinin imzalandığı tarihte taraf sendikaya üye olmayan ve dayanışma aidatı ile de geriye doğru toplu iş sözleşmesinden yararlanma imkanı bulunmayan işçilerin toplu iş sözleşmesinden işverence yararlandırılmaları 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 26. Maddesinin 4. Fıkrasına uygun olarak taraf işçi sendikanın yazılı onayına bağlıdır
MADDE 7- SENDİKA TEMSİLCİLERİNİN ATANMALARI VE SAYILARI Taraf sendika 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’na uygun ve aynı Kanunun 27.maddesinde belirtilen adetleri geçmemek üzere işyerinde çalışan üyeleri arasından atadığı sendika temsilcilerinin kimliklerini 15 gün içinde işverene bildirir.
Bunlardan birisi Baştemsilci olarak görevlendirilir. Temsilcilerin görevi sendikanın yetkisi süresince devam eder.
MADDE 15- SENDİKA AİDATLARI:
İşveren yasalar gereğince kesmeye mecbur olduğu üyelik aidatı ve dayanışma aidatını her ay keserek işçi ücretlerinin ödendiği günü takip eden 10 gün içinde taraf sendikanın bildireceği, banka hesabına yatırmakla yükümlüdür. İşveren bu işlemler için sendikadan herhangi bir masraf isteyemez. Bu madde uyarınca yapılan kesintileri gösterir bu listeyi kesintiyi takip eden bir ay içinde sendikaya gönderir.
01.01.2013 tarihinden itibaren yetki ihtilafı sebebiyle muvafakat vermediği için taraf Öz Orman İş Sendikasına üyelik aidatı kesilmeyen sendika üyelerinden de, kesilemeyen eksik dönemlere ilişkin aidatlar tis farkları ödenirken defaten kesilerek taraf sendikaya gönderilecektir.
4.Dönem Toplu iş sözleşmesinin yürürlük tarihinden itibaren ücret artışlarından kaynaklanan fark aidatları da taraf sendikanın hesabına gönderilecektir.
MADDE 17- GÜNLÜK VE HAFTALIK ÇALIŞMA SÜRESİ:
a) Bu İşletme Toplu İş Sözleşmesinin kapsamındaki işyerlerinde haftalık çalışma süresi 45 saattir.
b) İşveren 45 saatlik haftalık çalışmayı işyerlerinin özelliklerine göre günde 9 saat haftada 5 gün, günde 8 saat 5 gün Cumartesi 13:00’e kadar veya günde 7,5 saat haftada 6 gün, olarak tespit etmeye, sonradan iş icap ve zaruretlerine göre değiştirmeye yetkilidir.
c) Haftada 5 gün, 45 saat olarak çalışılan işyerinde Cumartesi günü akdi tatil günüdür.
g) Yangın gözetleme kule bekçileri ile yangın işçileri, ağaçlandırma ve fidanlık sahaları bekçileri yukarıda yazılı günlük çalışma sürelerine tabi değildirler. Bu işçilerin çalışma süreleri (arazi kontrol ve koruma işlerini kapsadığından) günün değişik zaman dilimlerinde fiilen yapılan aralı ve fasılalı hizmetlerin icabı olarak yürütülür.
MADDE 32- İŞÇİLERİN KIDEM TERFİİ:
Bir takvim yılında en az 170 gün çalışan işçilere her yıl1 Ocak tarihinden geçerli olmak üzere 1;00 (Bir) TL kıdem terfii verilir. Kıdem terfii işçilerin 1 Ocak tarihindeki zamlı yevmiyelerine ilave edilir.
Senesi içerisinde işe giren işçi bu tarihe kadar, 170 takvim gününü doldurmuş ise kıdem terfiine hak kazanır. İşe girdiği tarihten itibaren 1 Ocak tarihine kadar 170 takvim gününü doldurmamış olan işçinin kıdem terfii, bir sonraki yılın Ocak ayında yapılır. Grup ve pozisyon değiştiren bir işçinin eski grubundaki ve pozisyonundaki geçen zamanları kıdem terfii hakkına halel getirmez.
Bakanlığımız işyerlerinde 2013 yılı sonu itibariyle bir takvim yılında en az 170 gün çalışan işçilere 1 Ocak 2014 tarihinden geçerli olmak üzere 1,00TL kıdem terfi uygulaması yapılmış ise bu durumdaki işçilere kıdem terfii verilmeyecektir. (06.01.2014 tarih ve 3026 sayılı yazımız ile kıdem terfiinin uygulanması talimatlandırılmışdı)
Toplu iş sözleşmesinin 65. Maddesi (f) bendi gereği işçilerin kıdem terfiine hak kazanabilmesi için çalışması gereken 170 günün hesabında en fazla 20 güne kadar raporlu olunan süre çalışılmış gibi kabul edilecektir.
Bu toplu iş sözleşmesi ile 01.01.2013 ve 01.01.2014 tarihlerinde birer TL kıdem terfi uygulaması yapılanlardan imza tarihi itibariyle taraf sendikaya üye olmadığı için yararlanma hakkı bulunmayanlardan bu ödemelerin mahsup edilmesi gerekmektedir.
MADDE 34-SEYYAR GÖREV TAZMİNATI, GEÇİCİ GÖREV YOLLUĞUVE ARAZİ TAZMİNATI:
a) SEYYAR GÖREV TAZMİNATI:
6245 Sayılı Harcırah Kanununun 2562 sayılı kanunla değişik 49. Maddesi gereğince her yıl Genel Müdürlüğümüzce Maliye Bakanlığına vize ettirilen cetvellere dayanılarak il sınırı içinde fiilen gezici arazi işçiliğinde çalışanlara vize edilen adam/gün sayılarını aşmamak kaydıyla il sınırı içinde arazide çalıştıkları fiili günlerin karşılığı seyyar görev tazminatı ödenecektir
Bu toplu iş sözleşmesi ile Bölge hudutları içerisinde seyyar görev tazminatı verilmekte iken bu değişiklik ile birlikte il sınırları içerisinde seyyar görev tazminatı verilecek, il sınırları dışında olup bölge sınırları içerisinde ya da başka bölgelere görevlendirmelerde geçici görev yolluğu ödenecektir.
b) GEÇİCİ GÖREV YOLLUĞU:
Asli görevleri gezici nitelikte olmayıp, memuriyet mahalli dışına geçici olarak görevlendirilenlerden sanatkar ve şoför gibi asli görevlerini işyeri merkezinde yapan işçilere işyerinin bulunduğu belediye sınırları (Büyükşehirlerde Büyükşehir Belediye sınırları) dışına çıkışlarında geçici görev yolluğu verilecektir. Kadro ve pozisyonu veya yaptığı görev hakkında tereddüt olduğu takdirde; o görevin, 657 sayılı yasaya tabi bir memur tarafından yerine getirilmesi halinde harcırah kanununun memura tanıdığı haktan işçi de aynı şekilde faydalanacaktır. Zira, yasa, işçi ve memura aynı hakları tanımaktadır. Ayrıca, 2.dönem işletme toplu iş sözleşmesinde, ana ormancılık faaliyetlerinin neler olduğu belirtilmiştir.
Yapılan tanımlamaya göre harcıraha müstahak olan ve olmayan işçiler ayrımı netleştirilmiştir.
c) ARAZİ TAZMİNATI:
Arazi Tazminatı 6245 sayılı Harcırah Kanununun 2562 sayılı kanunla değişik 50.
Maddesi ile sözleşmenin bu hükmüne istinaden, ağaçlandırma, fidanlık, amenajman ve orman kadastro hizmetlerinde fiilen arazide görev yapanlara bölge sınırları içinde “ arazi tazminatı”
verilecek, bölge sınırı aşıldığında genel hükümlere göre gündelik verilecektir. Gündelik tazminatın tespitinde, Harcırah Kanunu ile belirlenen 4. Derece Devlet Memuruna ödenen miktarın geçilmemesi gerekmektedir.
Bu nedenle, Bölge Müdürlüğü ve bağlı Şube Müdürlükleri; özel hukuk hükümlerinden olan TİS ile yapılan harcırah düzenlemelerine uymak zorundadır. Zira, İş Kanunu da gözetilerek harcırah hususu ile de işçilere daha elverişli haklar sağlanmıştır. Toplu İş Sözleşmeleri, Devletİşçiİşveren arasında varılan mutabakatın bir sonucu olup, taahhüt niteliğindedir. Söz Konusu taahhüt aynı zamanda özel hukukun koruması altındadır. Bu nedenle, toplu sözleşme hükümleri gücünü harcırah kanunundan ziyade özel hukuktan almaktadır.
Harcırah, Seyyar Görev ve Arazi tazminatlarında yukarıda belirtilen hususlara uyulması gerekmektedir.
MADDE 37- ÜCRET ZAMMI:
A) İYİLEŞTİRME
İşbu toplu iş sözleşmesi kapsamındaki işyerlerinde yürürlük başlangıç tarihinde çalışmakta olan ve günlük brüt çıplak ücretleri 61,67.TL’nin altında olan taraf sendika üyesi işçilerin günlük brüt çıplak ücretlerine; günlük 61,67.TL’yi geçmemek kaydıyla 6,67
TL/Gün; iyileştirme yapılacaktır.
Örnek 1 İşçinin yevmiyesi 51,31TL olsun, 61,67TL geçmemek kaydıyla 6,67
TL/Gün verileceğine göre, (51,31+6,67=57,98TL’ye ulaşılacak ve 61,67TL’yi geçmediğimize göre yeni yevmiyesi 57,98TL ve iyileştirmede 6,67TL/Gün verilecektir)
Örnek 2 İşçinin yevmiyesi 59,40TL olsun, 61,67TL’yi geçmemek kaydıyla 6,67
TL/Gün verileceğine göre, (59,40+6,67=66,07TL’ye ulaşılacak ve 61,67TL’yi geçtiğimizden işçi 6,67TL/Gün iyileştirme yerine; (61,6759,40=2,27TL/Gün iyileştirme alacaktır.
İyileştirmeler sonucu oluşacak yevmiyeler hiçbir şekilde 61,67TL’yi geçmeyecektir.
Diğer bir husus ise 32.maddede belirtilen Kıdem Terfii ücret zammı ve iyileştirmelerden sonra uygulanılacaktır.
Toplu İş Sözleşmesinin 37. maddesi gereği iyileştirme, ücret zammı, kıdem terfii zammı uygulanmasına rağmen 2013 yılı işe giriş ücreti altında kalanlar otomatik olarak grubunun işe giriş ücretine yükseltilecektir.
B) ÜCRET ZAMLARI:
1) Birinci Yıl Birinci Altı ay Zammı:
01.01.2013 tarihinde işyerinde çalışmakta olan taraf sendika üyesi işçilere (A) fıkrasındaki iyileştirme yapıldıktan sonra; 01.01.2013 tarihi itibariyle almakta oldukları günlük brüt çıplak ücretlerine,
01.01.2013 tarihinden geçerli olmak üzere sözleşmenin birinci altı ayında % 4 (yüzde dört) oranında zam yapılacaktır.
2) Birinci Yıl İkinci Altı ay Zammı:
İşçilerin 30.06.2013 tarihinde almakta oldukları günlük brüt çıplak ücretlerine 01.07.2013 tarihinden geçerli olmak üzere % 4 (Yüzde dört) oranında zam yapılacaktır.
3) İkinci Yıl Birinci Altı Ay Zammı:
İşçilerin 31.12.2013 tarihindeki günlük brüt çıplak ücretlerine 01.01.2014 tarihinden geçerli olmak üzere % 3 (Yüzde üç) oranında zam yapılacaktır.
Ancak, T.C. Başbakanlık Türkiye İstatistik Kurumunun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Haziran 2014 indeks sayısının, Aralık 2013 indeks sayısına göre değişim oranının % 3’ü (Yüzde üç) aşması halinde aşan kısmın tamamı, ikinci yıl ikinci altı ay ücret zammı oranına ilave edilecektir
4) İkinci Yıl İkinci Altı Ay Zammı:
İşçilerin 30.06.2014 tarihindeki günlük brüt çıplak ücretlerine, 01.07.2014 tarihinden geçerli olmak üzere % 3 (Yüzde üç) oranında zam yapılacaktır.
Ancak, T.C. Başbakanlık Türkiye İstatistik Kurumunun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Aralık 2014 indeks sayısının, Haziran 2014 indeks sayısına göre değişim oranının % 3’ü (Yüzde üç) aşması halinde aşan kısmın tamamı, ikinci yıl ikinci altı ayının son günündeki ücrete takip eden ayın birinci gününden geçerli olmak üzere ilave edilecektir.
C) 01.01.2013 tarihinden sonra işe ilk defa giren işçilere, taraf sendikaya üye olmaları halinde üyeliklerinin işverene tebliğ tarihinden itibaren pozisyon ve gruplarına göre Ek 2 Sayılı Cetvelde belirlenen işe giriş ücreti verilir. İşçilere işe girdiği dönemin ücret zamları ayrıca uygulanmaz. Takip eden dönemlerin ücret zammı uygulanır.
Buna göre; 01.01.201330.06.2013 tarihleri arasında işe başlatılan işçilerden taraf işçi sendikasına üye olanlara EK2 Sayılı Cetvelde belirtilen işe giriş ücretleri verilecektir. EK2 sayılı cetvelde belirtilen işe giriş ücretlerine toplu iş sözleşmesinin birinci yılının ikinci altı ayı ile ikinci yılının birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılacaktır.
EK-2 SAYILI CETVELE GÖRE İŞE İLK DEFA ALINACAK İŞÇİLERİN
SENDİKAYA ÜYE OLMALARI HALİNDE GÖREV ÜNVANLARINA
(POZİSYONLARINA) GÖRE ALACAKLARI YEVMİYELERİ GÖSTERİR CETVEL (TL/GÜN)
ÜCRET ZAMAN DİLİMLERİ GRUPLAR
01.01.2013 30.06.2013
(%4)
01.07.2013 31.12.2013
(%4)
01.01.2014 30.06.2014
(%3)
01.07.2014 31.12.2014
(%5.7) 1.GRUP POZİSYONUNDA
BULANANLAR
56,95 59,22 61,00 64,48
2.GRUP POZİSYONUNDA
BULANANLAR 56,48 58,74 60,50 63,95
3.GRUP POZİSYONUNDA BULANANLAR
56,01 58,25 60,00 63,42
4.GRUP POZİSYONUNDA
BULANANLAR 55,55 57,77 59,50 62,89
5.GRUP (YUKARIDAKİ POZİSYONLAR DIŞINDA ALINACAK İŞÇİLER)
55,08 57,28 59,00 62,36
Örnek: 03.05.2013 tarihinde “Vasıfsız İşçi” kadrosunda ve 49,08TL ücretle işe başlattığımız Terör Mağduru, engelli veya hükümlü bir işçinin yevmiyesi, taraf sendikaya üye ise Ek2 Sayılı Cetvelin 5.Grup Ücreti olan 55,08TL çıkarılacaktır.
Örnek: 18.07.2013 tarihinde “Vasıflı İşçi” kadrosunda ve 50,19TL ücretle işe başlattığımız Terör Mağduru, engelli veya hükümlü bir işçinin yevmiyesi, taraf sendikaya üye ise Ek2 Sayılı Cetvelin 3.Grup Ücreti olan 58,25TL çıkarılacaktır.
Dayanışma aidatı ödeyerek toplu iş sözleşmesi haklarından yararlanmak isteyenler imza tarihinden itibaren (25.06.2014) ileriye doğru yararlandırılacaktır.
MADDE 39- SOSYAL YARDIM:
Bu toplu iş sözleşmesi kapsamındaki işçilere her ay olmak üzere sözleşmenin birinci yılının birinci altı ayında 187,20TL/Ay; birinci yılının ikinci altı ayında 194,69 TL/Ay; ikinci yılının birinci altı ayında 200,53TL/Ay; ikinci yılının ikinci altı ayında ise 211,96 TL/Ay sosyal yardım ödenir.
Bu yardımın ödenmesinde, her türlü ücretli izinler ile iş kazası ve meslek hastalıkları sebebiyle istirahat halleri ve bir ayı aşmayan diğer hastalık istirahatı hallerinde kıstelyevm yapılmaz.
SOSYAL YARDIM FARK TABLO:
YILLAR 3.DÖNEM TİS
İLE ÖDENEN (TL/AY)
4.DÖNEM TİS İLE VERİLEN
(TL/AY)
ÖDENECEK FARK ÜCRET (TL/AY)
01.01.201330.06.2013 (%4) 155,58 187,20 31,62
01.07.201331.12.2013 (%4) 155,58 194,69 39,11
01.01.201430.06.2014 (%3) 155,58 200,53 44,95
01.07.201431.12.2014 (%5,7) 155,58 211,96 56,38
MADDE 40- DOĞUM YARDIMI:
İşçilere doğan her çocuğu için resmi veya hükümet tabipliğinden tasdikli ebe raporuna veya nüfus suretinin tasdikli örneğine istinaden sözleşmenin birinci yılının birinci altı ayında 48,57TL; doğum olayının birinci yılının ikinci altı ayında gerçekleşmesi halinde ise 50,51 TL; doğum olayı toplu iş sözleşmesinin ikinci yılının birinci altı ayında gerçekleşmesi halinde 52,03 TL; doğum olayı toplu iş sözleşmesinin ikinci yılının ikinci altı ayında gerçekleşmesi halinde ise 55,00 TL doğum yardımı yapılır.
DOĞUM YARDIMI FARK TABLO:
YILLAR 3.DÖNEM
TİS İLE ÖDENEN
(TL)
4.DÖNEM TİS İLE VERİLEN
(TL)
FİİLİN MEYDANA GELMİŞ OLMASI
HALİNDE ÖDENECEK FARK
ÜCRET (TL)
01.01.201330.06.2013 (%4) 46,70 48,57 1,87
01.07.201331.12.2013 (%4) 46,70 50,51 3,81
01.01.201430.06.2014 (%3) 46,70 52,03 5.33
01.07.201431.12.2014 (%5,7) 46,70 55,00 8,30
MADDE 41- EVLENME YARDIMI:
İşçilerin evlenmeleri halinde ve bir defaya mahsus olmak üzere Toplu İş Sözleşmesinin birinci yılının birinci altı ayında 97,16 TL; birinci yılının ikinci altı ayında
evlenmeleri halinde ise 101,05 TL; ikinci yılının birinci altı ayında evlenmeleri halinde 104,08TL; ikinci yılının ikinci altı ayında evlenmeleri halinde ise 110,01 –TL evlenme yardımı yapılır.
Evlenme yardımı işçilerin evlenme cüzdanı suretinin veya aslının işveren vekiline ibrazını takiben yapılır.
EVLENME YARDIMI FARK TABLO:
YILLAR 3.DÖNEM TİS
İLE ÖDENEN (TL)
4.DÖNEM TİS İLE VERİLEN
(TL)
FİİLİN MEYDANA GELMİŞ OLMASI
HALİNDE ÖDENECEK FARK
ÜCRET (TL)
01.01.201330.06.2013 (%4) 93,42 97,16 3,74
01.07.201331.12.2013 (%4) 93,42 101,05 7,63
01.01.201430.06.2014 (%3) 93,42 104,08 10,66
01.07.201431.12.2014 (%5,7) 93,42 110,01 16,59
MADDE 42- MALULİYET VE ÖLÜM YARDIMI:
a) İşverence, ölen işçilerin kanuni varislerine cenaze masrafı karşılığı olarak toplu iş sözleşmesinin birinci yılının birinci altı ayında 242,89 TL; ölüm olayının birinci yılının ikinci altı ayında gerçekleşmesi halinde ise 252,61 TL; ölüm olayı toplu iş sözleşmesinin ikinci yılının birinci altı ayında gerçekleşmesi halinde 260,19 TL; ölüm olayı toplu iş sözleşmesinin ikinci yılının ikinci altı ayında gerçekleşmesi halinde ise 275,02 –TL tutarında ölüm yardımı yapılır.
b) İşçinin eş ve çocuklarından biri veya öz ana ve babasının ölümleri halinde toplu iş sözleşmesinin birinci yılının birinci altı ayında 145,77TL; ölüm olayının birinci yılının ikinci altı ayında gerçekleşmesi halinde ise 151,60 TL; ölüm olayı toplu iş sözleşmesinin ikinci yılının birinci altı ayında gerçekleşmesi halinde 156,15TL; ölüm olayı toplu iş sözleşmesinin ikinci yılının ikinci altı ayında gerçekleşmesi halinde ise 165,05 –TL tutarında ölüm yardımı yapılır.
c) İşyerinde çalışan işçilerin iş kazası neticesinde ölümü halinde kanuni varislerine toplu iş sözleşmesinin birinci yılının birinci altı ayında 388,62TL; ölüm olayının birinci yılının ikinci altı ayında gerçekleşmesi halinde ise 404,16 TL; ölüm olayı toplu iş sözleşmesinin ikinci yılının birinci altı ayında gerçekleşmesi halinde 416,28TL; ölüm olayı toplu iş sözleşmesinin ikinci yılının ikinci altı ayında gerçekleşmesi halinde ise 440,01TL tutarında ölüm yardımı yapılır.
Ancak, iş kazası sonucu ölen işçinin varisleri lehine mahkemece bir tazminata hükmedildiği ve hükmedilen bu tazminat yukarda belirtilen miktardan fazla olduğu takdirde bu miktar mahkemece hükmedilen meblağdan mahsup edilir.
MALULİYET VE ÖLÜM YARDIMI FARK TABLO:
3.DÖNEM TİS İLE ÖDENEN
(TL)
4.DÖNEM TİS İLE VERİLEN
(TL)
FİİLİN MEYDANA GELMİŞ OLMASI
HALİNDE ÖDENECEK FARK
ÜCRET (TL) YILLAR
a b c a b c a b c
01.01.2013 30.06.2013
(%4)
233,55 140,16 373,67 242,89 145,77 388,62 9,34 5,61 14,95
01.07.2013 31.12.2013
(%4)
233,55 140,16 373,67 252,61 151,60 404,16 19.06 11,44 30,49
01.01.2014 30.06.2014
(%3)
233,55 140,16 373,67 260,19 156,15 416,28 26.64 15.99 42.61
01.07.2014 31.12.2014
(%5,7)
233,55 140,16 373,67 275,02 165,05 440,01 41,47 24,89 66,34
MADDE 43- YEMEK YARDIMI:
a)İşçilere, çalıştıkları her gün için, günde bir öğün olmak üzere 2000 kalorili üç kap doyurucu yemek verilir. Görevleri gereği “geçici görev yolluğunu” hak etmemesine rağmen (yangın işçileri hariç) 24 saatini ikametgahları dışında (konaklayarak) çalışmasını sürdüren işçilere bu toplu iş sözleşmesinin imza tarihinden itibaren yemek yardımı günde üç öğün olarak verilir.
b)Yemek verilmediği takdirde, bir öğünün karşılığında her gün için toplu iş sözleşmesinin birinci yılının birinci altı ayında 4,83TL/Gün, birinci yılının İkinci altı ayında ise 5,02TL/Gün, ikinci yılının birinci altı ayında 5,17TL/Gün; ikinci yılının ikinci altı ayında ise 5,46 –TL/Gün yemek yardımı ödenir.
c)Arazide çalışanlar ile doktor raporu ile yemek yiyemeyeceği tespit olunanlar ve Ramazan ayında oruç tutanlara (b) fıkrasında belirtilen miktarda yemek bedeli ödenir.
d)İşçinin, atölye ve arazide çalıştığı veya işverenin emrine amade bulunduğu günler ile Ulusal Bayram, Genel Tatil ve Hafta tatilinde çalışanlara yemek verilir veya yerine (b) fıkrasında belirlenen bedeli ödenir. Çalışılmayan günler için yemek veya bedeli verilmez.
e)Arazide grup halinde çalışanlar için gerekli mutfak malzemeleri (kuzine, tüp, gaz, karavana ve gerekli demirbaş malzemeler) işverence sağlanır.
YEMEK YARDIMI FARK TABLO:
YILLAR 3.DÖNEM TİS
İLE ÖDENEN (TL/GÜN)
4.DÖNEM TİS İLE VERİLEN (TL/GÜN)
ÖDENECEK FARK ÜCRET (TL/GÜN) 01.01.201330.06.2014
(%4) 4,64 4,83 0,19
01.07.2013 31.12.2013 (%4)
4,64 5,02 0,38
01.01.201430.06.2014
(%3) 4,64 5,17 0,53
01.07.201431.12.2014 (%5.7)
4,64 5,46 0,82
MADDE 44- GİYİM YARDIMI:
a)Daimi işçilere, iş sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği hükümleri gereğince verilecek araç, gereç ve malzemeler dışında Sosyal Yardım olarak her tam hizmet yılı karşılığı yılda bir defa olmak üzere giyim yardımı sözleşmenin birinci yılının birinci altı ayında ödenmesi halinde 97,16TL; birinci yılının ikinci altı ayında ödenmesi halinde ise 101,05TL, ikinci yılının birinci altı ayında ödenmesi halinde 104,08 TL; ikinci yılının ikinci altı ayında ödenmesi halinde ise 110,01 –TL olarak ödenir.
g)Giyim yardımı hak edenlere en geç Aralık ayı içinde yapılır.
GİYİM YARDIMI FARK TABLO:
YILLAR 4.DÖNEM TİS İLE VERİLEN
(TL) 01.01.201330.06.2013
(%4)
46,70 48,57 1,87
01.07.201331.12.2013 (%4)
46,70 50,51 3,81
01.01.201430.06.2014 (%3)
46,70 52,03 5,33
01.07.201431.12.2014 (%5.7)
46,70 55,00 8,30
MADDE 45- KAR MÜCADELESİ ZAMMI :
Arazi personelinden; greyder, dozer operatörü ve yardımcıları ile yağcılara kar mücadelesi zammı ödenir. Kar mücadelesi yapmamak esastır. Yaptırıldığı takdirde, dozer ve
greyderlerden kapalı ve kaloriferli olmayan dozerler kar mücadelesine gönderilmez.
Yukarıdaki şartlar halinde kar mücadelesine katılan personele işe çıktıkları beher gün için, sözleşmenin birinci yılının birinci altı ayında 1,45 TL; birinci yılının ikinci altı ayında ise 1,51TL, ikinci yılının birinci altı ayında 1,56 TL; ; ikinci yılının ikinci altı ayında ise 1,65 TL/Gün kar mücadelesi zammı ödenir.
Bu ödeme toplu iş sözleşmesinin ikinci yılının ikinci altı ayında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle arttırılarak ödenecektir.
KAR MÜCADELESİ ZAMMI FARK TABLO:
YILLAR 3.DÖNEM TİS
İLE ÖDENEN (TL/GÜN)
4.DÖNEM TİS İLE VERİLEN (TL/GÜN)
FİİLİN MEYDANA GELMİŞ OLMASI HALİNDE ÖDENECEK
FARK ÜCRET (TL/GÜN)
01.01.201330.06.2013 (%4) 1,39 1,45 0,06
01.07.201331.12.2013 (%4) 1,39 1,51 0,12
01.01.201430.06.2014 (%3) 1,39 1,56 0,17
01.07.201431.12.2014 (%5.7) 1,39 1,65 0,26
MADDE 46- YIPRANMA TAZMİNATI VE YANGINLA MÜCADELE PRİMİ:
a) Günlük mesaiye tabi olmadan çalışan bekçiler ile av koruma ve yangın işçilerine çalıştıkları aylara mahsus olmak üzere sözleşmenin birinci yılının birinci altı ayında her ay 28,98TL; birinci yılının ikinci altı ayında her ay 30,14TL, ikinci yılının birinci altı ayında 31,04 TL; ikinci yılının ikinci altı ayında ise her ay 32,81 –TL ödenir.
Ay içindeki çalışmalar ve izinler ay hesabında çalışılmış gibi kabul edilir.
Bu işçiler Toplu İş Sözleşmesindeki Ulusal Bayram, Genel Tatil, Hafta Tatili izin haklarından diğer işçiler gibi yararlanırlar.
b)Yangınların (anız, ev,işyeri vs) söndürülmesine ve emniyet altına alınması çalışmalarına katılan işçilere, yangında fiilen çalıştıkları her gün için sözleşmenin birinci yılının birinci altı ayında 4,84 TL/Gün; sözleşmenin birinci yılının ikinci altı ayında ise 5,03
TL/Gün, ikinci yılının birinci altı ayında ise 5,18 TL/Gün; ikinci yılının ikinci altı ayında ise 5,48 TL/Gün yangınla mücadele primi ödenir.
c)Orman yangınlarının söndürülmesi sırasında yaralananların kendilerine, ölenlerin ise kanuni mirasçılarına mükerrer olmamak kaydıyla Orman Kanununun 71.maddesi hükümlerine göre tazminat ödenir.
YIPRANMA TAZMİNATİ VE YANGINLA MÜCADELE PRİMİ FARK TABLO:
YILLAR 3.DÖNEM TİS İLE
ÖDENEN 4.DÖNEM TİS İLE
VERİLEN ÖDENECEK
FARK ÜCRET
a (TL/AY)
b (TL/GÜN)
a (TL/AY)
b (TL/GÜN)
a (TL/AY)
b (TL/GÜ
N) 01.01.2013
30.06.2013 (%4)
27,87 4,65 28,98 4,84 1,11 0,19
01.07.2013 31.12.2013
(%4)
27,87 4,65 30,14 5,03 2,27 0,38
01.01.2014 30.06.2014
(%3)
27,87 4,65 31,04 5,18 3,17 0,53
01.07.2014 31.12.2014
(%5.7)
27,87 4,65 32,81 5,48 4,94 0,83
MADDE 47- TEŞVİK PRİMİ:
Toplu İş Sözleşmesi kapsamındaki işçilere EK3 sayılı cetveldeki gruplara göre hiçbir ödemeyi etkilememek ve müktesep hak sayılmamak kaydıyla fiilen çalıştıkları günlerde, 01.01.2013 tarihinden geçerli olmak üzere gün başına aşağıda belirtilen miktarlarda teşvik primi ödenir.
Bu toplu iş sözleşmesinin imza tarihinden ileriye dönük olarak uygulanmak üzere yıllık ücretli izne çıkan işçilere teşvik primi ödenmesine devam olunur. İmza tarihinden önce yıllık izin kullananlara bu ödeme yapılmaz.
Bu primler toplu iş sözleşmesinin ikinci yılının ikinci altı ayında ücret zammı oranında ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılarak ödenecektir.
Sözleşmenin yürürlük süresi içinde işe yeni giren işçilere toplu iş sözleşmesinden yararlanma tarihi itibariyle atandıkları pozisyon grubunun en altında belirlenmiş olan teşvik primi ödenir.
Teşvik Primi Kıdem Tazminatı hesabında dikkate alınacaktır.
TEŞVİK PRİMİ FARK TABLO:
3.DÖNEM TİS İLE ÖDENEN (TL/GÜN)
GRUPLAR
4.DÖNEM TİS İLE VERİLEN (TL/GÜN) GRUPLAR
ÖDENECEK FARK ÜCRET (TL/GÜN) GRUPLAR YILLAR
1. 2. 3. 4. 5. 1. 2. 3. 4. 5. 1. 2. 3. 4. 5.
01.01.2013 30.06.2013
(%4)
8,74 8,52 8,35 8,15 7,99 9,09 8,86 8,68 8,50 8,31 0,35 0,34 0,33 0,35 0,32
01.07.2013 8,74 8,52 8,35 8,15 7,99 9,45 9,21 9,03 8,84 8,64 0,71 0,69 0,68 0,69 0,65
31.12.2013 (%4) 01.01.2014 30.06.2014
(%3)
8,74 8,52 8,35 8,15 7,99 9,73 9,49 9,30 9,11 8,90 0,99 0,97 0,95 0,96 0,91
01.07.2014 31.12.2014
(%5.7)
8,74 8,52 8,35 8,15 7,99 10,28 10,03 9,83 9,63 9,41 1,54 1,51 1,48 1,48 1,42
Tablo ebys sisteminin yetersizliğinden dolayı sayfaya sığmadığından ayrıca ekte gönderilmiştir.
MADDE 48- AĞIR İŞLERDE ÇALIŞMA PRİMİ:
Aşağıda sıralanan işlerde, prim hak edilmesinde kadro ve pozisyonuna bakılmaksızın fiilen gerçekleştirilen görevlendirmeler esas alınacaktır.
a) Greyder operatörü, Dozer operatörü, Tır Operatörü, Eksvatör (Kırıcı), Hava Havai hat operatörlerine, her türlü kepçe operatörlerine pozisyonları ile ilgili işlerde fiilen çalıştıkları günlere münhasır olmak üzere ve hiçbir ödemeyi etkilememek kaydıyla sözleşmenin birinci yılının birinci altı ayında 12,11 TL/Gün; sözleşmenin birinci yılının ikinci altı ayında ise 12,59TL/Gün, sözleşmenin ikinci yılının birinci altı ayında 12,97 TL/Gün; sözleşmenin ikinci yılının ikinci altı ayında ise 13,71 TL/Gün ağır işlerde çalışma primi ödenir.
b) Yukarıdaki (a) fıkrasındaki unvanların yardımcıları ile yağcılarına, Arazözün birinci ve ikinci şoförlerine, traktör operatörü, yangın ilk müdahale araç şoförü ile gözetleme kulecilerine pozisyonları ile ilgili işlerde fiilen çalıştıkları günlere münhasır olmak üzere ve hiçbir ödemeyi etkilememek kaydıyla günde sözleşmenin birinci yılının birinci altı ayında 8,47 TL; sözleşmenin birinci yılının ikinci altı ayında ise 8,81TL/Gün, sözleşmenin ikinci yılının birinci altı ayında 9,07 TL/Gün; sözleşmenin ikinci yılının ikinci altı ayında ise 9,59 TL/Gün ağır işlerde çalışma primi ödenir.
c) Yukarıda (a) ve (b) bentlerinde sayılan araçların dışında kalan araçları kullanan şoförler ile atölyelerde (marangozlar dahil) fiilen tamir ve bakım işini ifa eden usta ve yardımcılarına, laboratuarda (her türlü laboratuar) çalışan işçilere, SGK veya Maliyeye karşı cezai sorumluluk taşıyan işçilere de fiilen çalıştıkları günlere münhasır olmak üzere ve hiçbir ödemeyi etkilememek kaydıyla günde sözleşmenin birinci yılının birinci altı ayında 1,15 TL; sözleşmenin birinci yılının ikinci altı ayında ise 1,20TL/Gün, sözleşmenin ikinci yılının birinci altı ayında 1,24 TL/Gün; sözleşmenin ikinci yılının ikinci altı ayında ise 1,31 TL/Gün ağır işlerde çalışma primi ödenir.
AĞIR İŞLERDE ÇALIŞMA PRİMİ FARK TABLO:
YILLAR 3.DÖNEM TİS İLE ÖDENEN
(TL)
4.DÖNEM TİS İLE VERİLEN
(TL)
ÖDENECEK FARK ÜCRET
(TL)
a b c a b c a b c 01.01.2013
30.06.2013 (%4)
11,64 8,14 1,11 12,11 8,47 1,15 0,47 0,33 0,04
01.07.2013 31.12.2013
(%4)
11,64 8,14 1,11 12,59 8,81 1,20 0,95 0,67 0,09
01.01.2014 30.06.2014
(%3)
11,64 8,14 1,11 12,97 9,07 1,24 1,33 0,93 0,13
01.07.2014 31.12.2014
(%5.7)
11,64 8,14 1,11 13,71 9,59 1,31 2,07 1,45 0,20
Yukarıdaki, ağır işlerde çalışma priminin hak edilmesinde işçinin üzerindeki kadro ve pozisyona bakılmaksızın işyerindeki görevlendirmeler esas alınacak ve fiilen çalıştıkları günlere verilecektir.
MADDE 49- SERVİS ARACI:
a) Fidanlık ve Ağaçlandırma işyerlerinde;
Fidanlık ve ağaçlandırma işyerlerinde çalışan işçilerin işyerlerine gidip gelmelerini sağlamak amacıyla, işverence bir servis aracı tahsis edilir. Servis aracı olmayan işyerlerinde Belediye rayici üzerinden yol gideri verilir. Belediye Otobüs İşletmesinin olmadığı yerlerde ise en yakın Belediyeden alınacak rayiç bedel üzerinden yol gideri ödenir.
b) Diğer işyerlerinde;
Bu Toplu İş Sözleşmesi kapsamına giren diğer işyerlerinde, işveren varsa servis araçlarından işçilerin işe geliş ve gidişlerinde imkanlar ölçüsünde yararlanmalarını kabul eder.
c) Asıl işyerinden veya asıl işyerine gelmeden işveren tarafından araziye gönderilen işçilere servisten yararlanamaması halinde Belediye rayici üzerinden yol gideri verilir.
Belediye araçlarının gidip gelmediği yerlerde ise işveren araçları ile götürülüp getirilmeleri sağlanacaktır.
Kule bekçileri ile arazide bir günden fazla kalmak zorunda olan işçilerin yiyecek ihtiyaçları işveren araçları tarafından getirilir.
MADDE 51- ÜCRETLERİN ÖDENMESİ:
Ücret, genel olarak gündelik üzerinden hesaplanır ve en geç ayda bir olmak üzere işledikten sonra her ayın ondördünü takip eden en geç üç gün içinde ödenir. İşveren işçilere
gündelikleri ile aylık tutarını ve kesintilerini bildiren imzalı hesap pusulası vermek zorundadır.
Ücret ödemelerinin yapıldığı bankalardan alınacak promosyonlara ilişkin olarak Başbakanlığın 200721 sayılı genelgesi doğrultusunda bu promosyon işçi personele de dağıtılır.
MADDE 62- ÜCRETSİZ MAZERET İZNİ:
İşçilere talepleri halinde, iş mevsimi dışında ve işyeri işlerini aksatmayacak şekilde ücretsiz izin verilebilir. Bu izin yılda 90 günü geçemez. Bu izin işverenin takdiri ile 90 gün daha uzatılabilir. İzin tecavüzlerinde mazeretsiz işe gelmemenin gerektirdiği cezai hükümler uygulanır.
Diğer taraftan, 6111 sayılı Torba Yasanın 207.maddesinde, 4/4/2007 tarihli ve 5620 sayılı Kamuda Geçici İş Pozisyonlarında Çalışanların Sürekli İşçi Kadrolarına veya Sözleşmeli Personel Statüsüne Geçirilmeleri, Geçici İşçi Çalıştırılması ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanuna aşağıdaki ek madde eklenmiştir.
“EK MADDE 1 (1) Kamu kurum ve kuruluşlarında sürekli işçi kadrosunda çalışan işçilere; bakmaya mecbur olduğu veya işçi refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır kaza geçirmesi veya önemli bir hastalığa tutulmuş olması hallerinde, bu hallerin raporla belgelendirilmesi şartıyla, istekleri üzerine en çok altı aya kadar ücretsiz izin verilebilir. Aynı şartlarla bu süre bir katına kadar uzatılabilir.
(2) İşçilere, 10 hizmet yılını tamamlamış olmaları ve istekleri halinde işçilik süreleri boyunca ve bir defada kullanılmak üzere altı aya kadar ücretsiz izin verilebilir.
MADDE 71- KORUYUCU GİYİM EŞYASI VE MALZEMESİ:
Koruyucu giyim eşyası ve malzemesi ile ilgili olarak 3. Dönem Toplu İş Sözleşmesinde yer alan EK5 cetvele göre işlem yapılmayacaktır. Ancak 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatı hükümleri kapsamanda çalışma şartlarının zorunlu kıldığı koruyucu giyim eşyası ve malzemelerinin ayni olarak verilmesine devam edilecektir.
Meşin gocuk, yazlık ve kışlık ayakkabı, yazlık ve kışlık elbise,yazlık ve kışlık gömlek,meşin ceket ile kravat-papyon malzemelerinin yerine işverence 2013 yılında bu malzemeler için ödenen yıllık gider toplamının 2013 yılı ortalama işçi sayısına bölünmesi için ortaya çıkan tutar işçilere, 2014 yılında giyim eşyası bedeli olarak iki eşit taksitte nakdi olarak ödenecektir.
Ancak süresi sona eren toplu iş sözleşmesinin 75. Maddesi göre 2014 yılında giyim yardımı verilen işyerlerindeki işçilere giyim yardımı yapılan dönem için ayrıca nakdi giyim yardımı yapılmayacaktır.
Bu toplu iş sözleşmesi ile giyim yardımı nakdi olarak iki eşit taksitte ödeneceğinden Süresi sona eren toplu iş sözleşmesinin ekinde yer alan “Koruyucu Giyim Eşyası ve Malzemesi Listesi” başlıklı EK 5 yeni dönem toplu iş sözleşmesinde yer almamak üzere imza tarihinden itibaren yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 81- KIDEM TAZMİNATI:
18.04.1986 tarihinden sonra ilk defa işe girenlere yıllık 30 gün, bu tarihten önce işe girenlere 35 gün üzerinden kıdem tazminatı verilecektir.
Ayrıca, 1475 Sayılı İş Kanununun 2. 5/2. ve 14. Maddesi ile 6356 sayılı kanunun 39.
Maddesi mutlak surette göz önünde bulundurulacaktır.
MADDE 82- HASAR VE ZARAR TESBİT KOMİSYONU:
Kusurları nedeniyle kullandıkları araç, gereç ve donatım malzemelerini hasara uğratan, üretilen malın bozulmasına, yok olmasına, önemli ölçüde değerlerini yitirmesine neden olan işçiden uğranılan zararın tazmini için, işyerinde işveren vekilince ve sendikaca seçilen birer temsilci ile müştereken seçilen o işten anlayan bir kişinin iştiraki ile bir Hasar ve Zarar Tespit Komisyonu kurulur. Komisyon olayın özelliğine göre hasar ve zararı tespit edip bir tutanak tanzim eder, üyeler tutanağı imzalayarak idareye verir.
Komisyon ayrıca tutanakta, olayın mahiyeti, oluş şekli, zararı işçinin kusurundan mı, kastından mı, yoksa makine alet veya müteharrik kuvvetten mi meydana geldiğine dair bilgileri de belirtir.
Bu toplu iş sözleşmesinin yürürlük süresi içerisinde Maliye Bakanlığı ile Sayıştay’dan gelecek görüş doğrultusunda madde metni taraflarca değerlendirilerek yeniden düzenlenecektir. Bu dönemde Genel Müdürlük bütçesi hazırlanırken yangın araçlarının kaskosu ile ilgili olarak gerekli çalışmalar yapılacaktır.
MADDE 89- SÖZLEŞMENİN YÜRÜRLÜK TARİHİ VE SÜRESİ:
01.01.2013 tarihinden itibaren yürürlüğe konulan 4. Dönem İşletme Toplu İş Sözleşmesi 2 (iki) yıl süreli olup, 31.12.2014 tarihinde sona erecektir.
MADDE 93 - SPOR YARDIMI :
Orman ve Su İşleri Bakanlığı ve Orman Genel Müdürlüğünün Merkez ve Taşra Teşkilatında kurulu bulunan ve ileride kurulacak olan spor kulüpleri için, çalışan işçilerin yazılı rızaları alınmak ve bordrolarında gösterilmek suretiyle aylık çıplak ücretlerinden imza tarihinden itibaren her ay 5;00 (BeşTürkLirası) TL spor aidatı kesilir. Kesilmesine yazılı itiraz eden işçilerden bu aidat kesilmez.
Spor yardımı olarak toplanan paralar, Orman Spor Kulübünün Ziraat Bankası Ankara Atatürk Orman Çiftliği Bürosunun 62881895001 nolu hesabına aktarılacaktır.
GEÇİCİ MADDE 1 YARARLANMA:
Taraf sendika üyesi olup da Toplu iş sözleşmesinin imza tarihi ile yürürlük tarihi arasında iş sözleşmesi sona eren üyeler, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihe kadar toplu iş sözleşmesinden yararlanırlar.
Taraf işçi sendikasına üye olmayanların bu madde hükümlerinden faydalanmaları işbu toplu iş sözleşmesinin 4.maddesinin 5.fıkrasındaki şartın gerçekleşmesine bağlıdır.
GEÇİCİ MADDE 2- FARKLARIN ÖDEME ZAMANI:
Toplu iş sözleşmelerinin yürürlük tarihi ile imza tarihi arasında oluşacak ücret ve diğer tüm ödemelere ilişkin farklar kurumun bütçe imkanları göz önüne alınarak gecikmeden ödenecektir.
GEÇİCİ MADDE 5-
Kanunla başka kamu kurum ve kuruluşlarından devredilen ve taraf sendika üyesi olan işçilerin brüt çıplak yevmiyeleri, bu toplu iş sözleşmesindeki ücret zamları uygulandıktan sonra imza tarihinden itibaren çalıştıkları işyerinde bir defaya mahsus olmak üzere devredildiği kamu kurumunda geçirdiği hizmet süresi de dikkate alınarak çalıştığı işyerinde kendi kıdemine uygun olan emsali işçinin ücretinin altında kalması halinde bu toplu iş sözleşmesinin imza tarihinden itibaren yevmiyesi en düşük emsali işçinin seviyesine yükseltilecektir.
Örneğin bu işçinin daha önceki Kamu Kurumundaki kıdemi 12 yıl olsun + imza tarihi itibariyle Genel Müdürlüğümüzdeki kıdemi 4 yıl olsun. Buna göre bu işçinin kıdemi 12+4=16 yıl olacaktır. Yevmiyesi de 16 yıllık emsal işçimizin yevmiyesine çekilecektir. Aynı işyerinde birden çok emsali olması durumunda ise en düşük emsal ücret dikkate alınacaktır. İşletmede yoksa en yakın işletmedeki orada da yoksa Bölge Müdürlüğündeki diğer işletmelerdeki emsal işçi esas alınacaktır.
Bu uygulamaya işyerlerimizde çalışan işçilerin Yevmiye Tespit Programıyla olması gereken yevmiyeleri tespit edildikten sonra Toplu İş Sözleşmesinin imza tarihinden itibaren geçerli olacak şekilde uygulanacaktır.
Bu uygulama sadece 4. dönem toplu iş sözleşmesine mahsus olup bir defa yapılacaktır.
GEÇİCİ MADDE 6-
Bu toplu iş sözleşmesi kapsamında olup çeşitli nedenlerle geçmiş yıllarda yevmiyelerinin hatalı uygulandığı ile ilgili olarak açılan ve Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin
“geçici işçilikte geçen sürenin kıdem terfiine sayılmayan” ama “eksik zamların verilmesi gerektiği yönündeki” emsal içtihatları doğrultusunda işçilerden dava açmamaları veya açılmış dava varsa bu davadan feragat etmeleri kayıt ve şartıyla yevmiyeleri düzeltilerek işverence uygulama yapılır. Ancak bugüne kadar dava açarak lehte ya da aleyhte yevmiyesi düzeltilenler bu madde hükmünden yararlanamayacaktır.
GEÇİCİ MADDE –8:
T.C. Başbakanlık Türkiye İstatistik Kurumunun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Aralık/2014 İndeks sayısının, Haziran/2014 İndeks sayısına göre değişim oranının % 3’ü (yüzde üçü) aşması halinde, bu toplu iş sözleşmesinin “Sosyal Yardım” başlıklı 39.; “Doğum Yardımı” başlıklı 40.; “Evlenme Yardımı” başlıklı 41.;
“Maluliyet ve Ölüm Yardımı” başlıklı 42.; “Yemek Yardımı” başlıklı 43.; “Giyim Yardımı”
başlıklı 44.; “Kar Mücadelesi Zammı” başlıklı 45.; “Yıpranma Tazminatı ve Yangınla Mücadele Primi” başlıklı 46.; “Teşvik Primi” başlıklı 47 ve “Ağır İşlerde Çalışma Primi”
başlıklı 48. maddeleri ile “İşe İlk Defa Alınacak İşçilerin Sendikaya Üye Olmaları Halinde Görev Unvanlarına (Pozisyonlarına) Göre Alacakları Yevmiyeleri Gösterir Cetvel” başlıklı Ek 2’ de belirlenen 31.12.2014 tarihindeki ödemeler 01.01.2015 tarihinden itibaren aşan kısmın tamamı oranında artırılarak uygulanacaktır.
SİGORTA PRİMLERİ:
28.08.2008 tarihli ve 26981 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan “Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği”nin 115.maddesi 6/a fıkrasında; “2822 sayılı Kanuna göre toplu iş sözleşmesi akdedilen işyerlerinden dolayı toplu iş sözleşmesine istinaden geriye yönelik olarak ödenen ücretlere ilişkin sigorta priminin, toplu iş sözleşmesinin imzalandığı tarihten...
başlamak üzere Kurumca çıkarılacak tebliğde belirtilecek süreler içinde ödenirse yasal süresi içinde ödenmiş kabul edilir.” Hükmü ile Tebliğ’e atıf yapılmıştır.
Buna göre, 28.09.2008 tarihli ve 27011 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan “Aylık Prim ve Hizmet Belgesinin Sosyal Güvenlik Kurumuna Verilmesine ve Primlerin Ödenme Sürelerine Dair Usul ve Esaslar Hakkında Tebliğ”in 2.2.1/a bendinde, toplu iş sözleşmeleri uyarınca geriye yönelik olarak ödenmesine karar verilen ücret farklarına ilişkin ek nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerinin, toplu iş sözleşmesinin imzalandığı tarihi ...takip eden ay/dönemin ...7’sine kadar kuruma ...verilmesi halinde yasal süresi içinde verilmiş kabul edilecektir, biçiminde düzenlemeye yer verildiğinden, yasal mevzuat gözetilerek, ilgili birime gerekli her türlü destek sağlanmak suretiyle, ek bildirgeler hazırlanarak ilgili kuruma verilmesi sağlanacaktır.
Yukarıda yapılan açıklamalar doğrultusunda, SGK.ya karşı sorumlu ve cezalı duruma düşülmemesi bakımından, mesai mefhumu aranmaksızın her türlü teknolojik ve fiziksel tedbirlerin alınarak çalışmalara derhal başlanılması hususunda gereğini önemle rica ederim.
Mehmet Bahaettin KAPTAN Bakan a.
Müsteşar Yardımcısı
EKLER : Cetvel (1 Sayfa)
DAĞITIM : Bölge Müdürlükleri
