T.C. ORMAN VE SU İŞLERİ BAKANLIĞI Personel Dairesi Başkanlığı. Sayı: B.23.0.PER Konu: 3. Dönem TİS Uygulamaları Hk.

(1)

Personel Dairesi Başkanlığı

Sayı: B.23.0.PER.0.14-915.01-9297 06.09.2011

Konu: 3. Dönem TİS Uygulamaları Hk.

DAĞITIMLI

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının 30.12.2010 tarih ve B.13.0.ÇGM.0.12.05.00/103.02 /40732 sayılı yetki belgesine istinaden, Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikasının 10.01.2011 tarihli ve 2011/65 sayılı yazıları ile yapılan toplu sözleşme görüşmelerine çağrı üzerine, üyesi bulunduğumuz Türk Ağır Sanayii Hizmet Sektörü ve Kamu İşverenleri Sendikası (TÜHİS) ile Öz Orman İş Sendikası arasında, 23.03.2011 tarihinde başlayan görüşmeler sonucu, 3. Dönem İşletme Toplu İş Sözleşmesi Müzakereleri 26.08.2011 tarihinde anlaşma ile sonuçlandırılmıştır.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği ve 28.09.2008 tarihli ve 27011 sayılı Resmi Gazetede Yayımlanan

“Aylık Prim ve Hizmet Belgesinin Sosyal Güvenlik Kurumuna Verilmesine ve Primlerin Ödenme Sürelerine Dair Usul ve Esaslar Hakkında Tebliğ hükümleri gözetilerek, geriye dönük fark ve alacak uygulamalarında bordroların yapımı, bildirgelerin hazırlanması, SGK alacakları gibi hususların aksatılmadan ve süre geçirilmeden yerine getirilmesi gerekmektedir.

Buna göre; Toplu Sözleşme uygulamasına ilişkin açıklamalar aşağıya çıkarılmıştır.

MADDE 4- SÖZLEŞMEDEN YARARLANMA:

Toplu İş Sözleşmesinden 2822 sayılı Kanunun 9.maddesi gereğince, imza tarihinde Öz Ormanİş Sendikasına üye olan işçiler için yürürlük tarihinden, imza tarihinde üye olmayan işçilerin ise üye olduklarının işverene bildirildiği tarihten itibaren yararlandırılmaları esastır.

Ancak, imza tarihinde üye olmayan ve imza tarihi itibariyle dayanışma aidatı ödemek isteyen işçilerin bu toplu iş sözleşmelerinden faydalanmaları, sözleşmenin 4.maddesinin 3.ve 4. fıkraları hükmü gereği talep tarihinden itibaren ileri doğru olacaktır. Bu durumdaki işçilerden 2/3 oranında dayanışma aidatı kesilecektir.

Bunların dışında toplu iş sözleşmesinden yararlanma 4.maddenin 5.fıkrasına göre taraf sendikanın yazılı muvafakat vermesine bağlıdır.

MADDE 5- SÖZLEŞMENİN YÜRÜRLÜK TARİHİ VE SÜRESİ:

01.01.2011 tarihinden itibaren yürürlüğe konulan 3. Dönem İşletme Toplu İş Sözleşmesi 2 (iki) yıl süreli olup, 31.12.2012 tarihinde sona erecektir.

(2)

MADDE 9-SENDİKA TEMSİLCİLERİNİN GÖREV VE YETKİLERİ:

Sendika temsilcileri, yürürlükteki yasalar ve sözleşmenin diğer maddelerinde belirlenen görevlerden başka;

Sendika işyeri baştemsilcileri işyerlerinin merkezinde çalıştırılırlar. İşveren, yazılı rızası olmadıkça işyeri temsilcilerinin işyerini değiştiremez veya işinde esaslı bir tarzda değişiklik yapamaz. Aksi halde değişiklik geçersiz sayılır.

MADDE 11- TEMSİLCİLİK ODASI:

İşveren, Bakanlığımız taşra teşkilatının bulunduğu işyerlerinde işyeri baştemsilcisinin ve temsilcilerinin temsilcilik görevlerini yapabilecekleri, evraklarını muhafaza edebilecekleri bir temsilcilik odası tahsis eder. Bu işyerinde işveren imkanları ölçüsünde demirbaş olmak kaydıyla bir masa, sandalye temin eder ve bir dahili telefon bağlar.

MADDE 16- SENDİKA AİDATLARI:

İşveren yasalar gereğince kesmeye mecbur olduğu üyelik aidatı ve dayanışma aidatını her ay keserek işçi ücretlerinin ödendiği günü takip eden 10 gün içinde taraf sendikanın bildireceği, banka hesabına yatırmakla yükümlüdür. İşveren bu işlemler için sendikadan herhangi bir masraf isteyemez. Bu madde uyarınca yapılan kesintileri gösterir bu listeyi kesintiyi takip eden bir ay içinde sendikaya gönderir.

3. Dönem Toplu iş sözleşmesinin yürürlük tarihinden itibaren ücret artışlarından kaynaklanan fark aidatları da taraf sendikanın hesabına gönderilecektir.

MADDE 18- GÜNLÜK VE HAFTALIK ÇALIŞMA SÜRESİ:

a) Bu İşletme Toplu İş Sözleşmesinin kapsamındaki işyerlerinde haftalık çalışma süresi 45 saattir.

b) İşveren 45 saatlik haftalık çalışmayı işyerlerinin özelliklerine göre günde 9 saat haftada 5 gün, günde 8 saat 5 gün Cumartesi 13:00’e kadar veya günde 7,5 saat haftada 6 gün, olarak tespit etmeye, sonradan iş icap ve zaruretlerine göre değiştirmeye yetkilidir.

c) Haftada 5 gün, 45 saat olarak çalışılan işyerinde Cumartesi günü akdi tatil günüdür.

g) Yangın gözetleme kule bekçileri ile yangın işçileri, ağaçlandırma ve fidanlık sahaları bekçileri yukarıda yazılı günlük çalışma sürelerine tabi değildirler. Bu işçilerin çalışma süreleri (arazi kontrol ve koruma işlerini kapsadığından) günün değişik zaman dilimlerinde fiilen yapılan aralı ve fasılalı hizmetlerin icabı olarak yürütülür.

Yangınla mücadele amacıyla ilk müdahale ekip binalarında 24 saat görevde kalan işçilere verilecek olan hafta tatili izinlerinde Cumartesi günü öğle tatilinden sonraki yarım gün eklenmek suretiyle hafta içinde 1,5 (bir buçuk) gün izin verilmesi; iznin başlangıç saati 13:00; izin dönüşü ise 2. günü mesai başlangıcıdır.

(3)

Yangınla mücadele amacıyla ilk müdahale ekip binalarında 24 saat görevde kalan işçilere görevde kaldıkları süre içerisinde görevlerinin haricinde ek görev verilerek çalıştırılmayacaklardır.

MADDE 22- FAZLA ÇALIŞMALAR VE ÜCRETİ:

Fazla çalışma ödeneği ile hafta tatili ücretleri İş Kanununda birbirinden farklı maddelerde düzenlenmiş olup, birbiriyle karıştırılmamalıdır. Zira, ödeme usul ve esasları da farklılık arz etmektedir. Hafta ve Genel Tatilde çalıştırma süresi yıl içinde 15 Pazar olarak 394 sayılı hafta tatili kanununda belirtilmiştir. Fazla mesai ise, İş Kanununda günde 3 saat ayda 90 saat ve yılda 270 saat olarak tespit edilmiş ve işverenlerce bu sınırların aşılmaması istenmiştir. Buna göre, daimi ya da geçici işçilerden yıllık çalışma süresi içinde işin niteliğine bağlı olarak 15 Pazar ücreti ile 270 saatlik fazla çalışma sınırları aşılmayacaktır.

Resmi tatillerde çalışan işçilerin Pazar ücretlerinin ödenmesi veya muvafakatlerine bağlı olarak takip eden hafta içinde izin verilecektir.

Kendilerine izin kullandırılmayan hizmet vasıtası şoförleri, diğer yardımcı hizmetlerde çalışanlar ile yangın nöbetinde kalmayan diğer işçilere, 45 saatlik çalışma sürelerini tamamlamaları kaydıyla fazla mesai ve Pazar ücretleri Toplu İş Sözleşmesi hükümlerine göre ödemesi yapılacaktır.

TİS hükümleri saklı kalmak kaydıyla, hizmetin gerektirdiği biçimde çalışma yaptırılacak olup, maliyet artırıcı keyfi uygulamaya tevessül edilmeyecektir. Keyfi uygulama yapan her kademedeki yetkilinin tespiti halinde, idare zararına konu edilebilecek miktarlar bu uygulamayı yapan sorumlulardan tahsil edilecektir.

MADDE 26- İŞE İŞÇİ ALINMASI VE ARANAN NİTELİKLER:

5620 sayılı Kanun hükümleri gereği, mevsimlik işçi alımı yasaklanmış olduğundan, her türlü işçi alımı (istihdam zorunluluğu bulunan özürlü ve hükümlü işçi alımı da dâhil olmak üzere) Başbakanlık Devlet Personel Başkanlığı ve Maliye Bakanlığının izinleri olmadan yapılamayacaktır.

İşe alınacak işçilerde aranılacak niteliklerin tespiti; 09.08.2009 tarih ve 27314 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan “Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik” esaslarına göre yapılır.

Yürürlükten kaldırılan ancak, 14.maddesi korunan 1475 sayılı iş kanunu ve Toplu İş Sözleşmesinin kıdem tazminatıyla ilgili hükmü kendisine uygulanan işçinin, işverenle olan hukuki bağı sona erdiğinden karşılıklı hak ve borçlar da sona ermektedir. Bu nedenle, kendilerine kıdem tazminatı ödenen işçiler ile İdare aleyhine KIDEM TAZMİNATI davası açan (işe iade davası hariç) işçilerin; 4857 sayılı iş Kanununun 24. ve 25. maddeleri uyarınca hizmet akitleri feshedilmiş sayıldığından, gerek dava aşamasında gerekse dava sonunda tekrar çalıştırılmaları mümkün değildir. Bu durumda olan işçilerin de ilk defa işçi alımı içinde değerlendirilmeleri zorunludur. (Yargıtay 9.Hukuk Dairesinin 21.09.1992 tarih ve E.1992/9677, K.1992/10208 Sayılı Kararında: kıdem tazminatı davası ile ilgili olarak, işveren

(4)

feshettiğini kabul etmek gerekir... Şeklinde hüküm kurulmuştur. Bu karara göre de, kıdem tazminatı davası açan işçinin hizmet sözleşmesi sona ermektedir. Dolayısıyla, bu durumda olan kişilerin işe alınmaları da ilk defa işçi alımı kapsamında değerlendirilecektir.)

Kıdem tazminatlarını alarak işten ayrılan veya disiplin hükümleri ile işten çıkan veya idare aleyhine kıdem tazminatı davası açanlarla, bir yıldan fazla hizmet akdi askıda kalanların hizmet akdi sona ermiş sayıldığından bu işçilerinde eski işçi gibi işe davetleri mümkün değildir.

MADDE 29- GÖZETİM ALTINA ALINMA, TUTUKLULUK VE MAHKUMİYET HALİNDE FESİH VE TEKRAR İŞE BAŞLATMA:

1) Gözetim altına alınan işçiler bunu belgeledikleri takdirde yasal gözaltı süresinde ücretsiz izinli addedilir.

2) İşçi herhangi bir suçla tutuklandığı ve tutukluluğu iş kanunundaki bildirim sürelerini aştığı takdirde, iş sözleşmesi münfesih sayılır. Bildirim süresi kadar süren tutukluluk hallerinde tutuklu kalınan süreler kadar işçi ücretsiz izinli kabul edilir.

3) Tutukluluğun;

a) Kovuşturmaya yer olmadığı,

b) Son tahkikatın açılmasına gerek olmadığı, c) Beraat kararı verilmesi,

d) Kamu davasının düşmesi veya ortadan kalkması, nedenlerinden biri ile 90 gün içinde son bulması ve işçinin bu tarihten itibaren bir hafta içinde işine dönmeyi talep etmesi halinde, işveren tarafından emsallerinin hakları ile işe alınır. 90 gün sonunda yapılan başvuru halinde boş yer var ise işe alınırlar. Bu halde işe tekrar alınan işçinin eski kıdem hakları saklıdır.

4) Adi suçlardan (Bu maddenin 6.bendindeki suçlamalar hariç) yargılanmaları tutuklu olarak devam ederken 90 gün içinde tahliye edilenler bir hafta içinde başvurması ve işyerinde durumuna uygun münhal kadro bulunması ve hizmetine ihtiyaç duyulması halinde, işveren tarafından tekrar işe alınırlar.

Bilahare hüküm giymeleri halinde iş sözleşmeleri münfesih sayılır. Şu kadar ki:

5.fıkranın (a) ve ( b ) bentleri saklıdır.

5) Adi suçlardan yargılanmaları tutuklu olarak devam edenlerden;

a) 6 ay ve daha az ceza alan,

b) 6 aydan fazla ceza alıp, cezası ertelenen, paraya çevrilen veya af ile sonuçlanan veya iyi hali nedeniyle 6 aydan fazla ceza aldığı halde 6 aydan önce tahliye edilen işçiler bir hafta içinde başvurması ve işyerinde durumuna uygun münhal kadro bulunması ve hizmetine ihtiyaç duyulması halinde işverenin takdiri ile tekrar işe alınabilirler.

6) Yüz kızartıcı suçlar ile sabotaj, Devletin Ülke ve milleti ile bütünlüğüne, Milli Güvenliğe, Kamu Düzenine, Türk Silahlı Kuvvetlerine karşı işlenen suçlardan hüküm

(5)

giyenler cezanın ertelenmesi, paraya çevrilmesi veya affa uğraması hallerinde dahi hiçbir suretle tekrar işe alınamazlar.

7) İşverene ait herhangi bir aracı görevli olarak kullanırken trafik kazası yapan şoförler ve iş makinaları operatörleri, bu nedenle tutuklandıkları veya hüküm giydikleri takdirde 90 gün içinde hükümlülük veya tutukluluk hali sona ermek şartıyla,

a) Tutuklu veya hükümlü kaldıkları sürenin sonunda 10 gün içinde,

b) Ehliyetlerinin mahkemece geri alınmış olması durumunda ehliyetin iade edildiği tarihten itibaren 10 gün içinde başvurmaları halinde eski işlerine alınır. 90 günden fazla süren hükümlülük veya tutukluluk halinde tekrar işe başlatma işverenin takdirine bağlıdır.

MADDE 30- ÖZÜRLÜ VE ESKİ HÜKÜMLÜ ÇALIŞTIRMA ZORUNLULUĞU:

4857 Sayılı İş Kanununun 30.maddesi hükümleri göz önüne alınarak, Bölge Müdürlüklerimizce il bazında çalışan işçi sayıları toplamının %4 ve %2’si oranında özürlü ve hükümlü işçinin çalıştırılması zorunluluğu bulunduğundan, 6091 sayılı 2011 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanununun 24.maddesi (2) fıkrasında; “190 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamındaki kamu idare, kurum ve kuruluşlarının boş sürekli işçi kadrolarına, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 30 uncu maddesi uyarınca yükümlü oldukları özürlü ve hükümlü işçi atamaları, anılan Kanun Hükmünde Kararnamenin 11 inci maddesinin (d) bendi hükmüne göre açıktan atama iznine bağlı olmaksızın gerçekleştirilir. Bu atamalar izleyen ayın sonuna kadar Maliye Bakanlığına ve Devlet Personel Başkanlığına bildirilir.”

denilmektedir.

MADDE 32- GRUP VE POZİSYON DEĞİŞİKLİKLERİ:

Halen, işyerlerinde bir alt grubun herhangi bir pozisyonunda çalışmakta iken, işverenden herhangi bir münhal (boş) bulunan bir üst grubun herhangi bir pozisyonuna geçen işçi geçtiği grup ve pozisyonunun Ek 2’deki taban yevmiyelerinin arasındaki fark almakta olduğu ücretine ilave edilir.

MADDE 33- İŞÇİLERİN KIDEM TERFİİ:

Bir takvim yılında en az 170 gün çalışan işçilere her yıl1 Ocak tarihinden geçerli olmak üzere 1;00 (Bir) TL kıdem terfii verilir. Kıdem terfii işçilerin 1 Ocak tarihindeki zamlı yevmiyelerine ilave edilir.

Senesi içerisinde işe giren işçi bu tarihe kadar, 170 takvim gününü doldurmuş ise kıdem terfiine hak kazanır. İşe girdiği tarihten itibaren 1 Ocak tarihine kadar 170 takvim gününü doldurmamış olan işçinin kıdem terfii, bir sonraki yılın Ocak ayında yapılır. Grup ve pozisyon değiştiren bir işçinin eski grubundaki ve pozisyonundaki geçen zamanları kıdem terfii hakkına halel getirmez.

(6)

Bakanlığımıza bağlı işyerlerimizde 2010 yılı sonu itibariyle bir takvim yılında en az 170 gün çalışan işçilere 1 Ocak 2011 tarihinden geçerli olmak üzere 1,00TL kıdem terfi uygulaması yapılmış ise bu durumdaki işçilere kıdem terfii verilmeyecektir.

MADDE 34- NAKİLLER:

İşçilerin kendi meslek ve pozisyonlarında çalıştırılması esastır.

İşçiler gerektiği takdirde, işyeri içinde ünvanı veya niteliği benzer yahut birbirine yakın başka işlerde veya yerlerde muvafakat aranmaksızın geçici veya devamlı olarak işveren tarafından görevlendirilebilirler.

Görülen işin niteliğindeki benzerlik olmak şartı ile işçilerin aynı işverene bağlı başka bölgelerdeki işyerlerine işverence nakledilmeleri mümkündür. Ancak, iş ve işyeri değişikliği, disiplin kurulu kararı müstesna hiçbir zaman ceza mahiyetinde olamaz.

İşçilerin bağlı oldukları bölgelerden başka bölgelerdeki işyerlerine daimi olarak nakledilmelerine rıza göstermemeleri halinde İş Kanununun 24’üncü maddesinin II/f fıkrasına göre iş sözleşmesini feshetmiş sayılarak kendilerine işverence kıdem tazminatı ödenir.

İş sözleşmesi devam eden işçilerden Yüksek Okulu kazananlar, okula kayıtlarını yaptırmak şartıyla çalıştıkları işyerinden okulun bulunduğu bir işyerine nakledilebilirler.

Gerek kendi isteğiyle ve gerekse işverence lüzum görülmesi halinde yapılacak nakillerde işçilerin ücretinde bir azaltma yapılamaz.

Başka bölgelere nakledilen işçilere uzaklığa göre ve işverenin takdiri ile en fazla 15 güne kadar ücretli yol izni verilir.

MADDE 38- ÜCRET ZAMMI:

A) İYİLEŞTİRME

İşbu toplu iş sözleşmesi kapsamındaki işyerlerinde yürürlük başlangıç tarihinde çalışmakta olan ve günlük brüt çıplak ücretleri 33,33.TL’nin altında olan taraf sendika üyesi işçilerin günlük brüt çıplak ücretlerine; günlük 37,33.TL’yi geçmemek kaydıyla 5,00

TL/Gün;

Örnek 1 İşçinin yevmiyesi 31,20TL olsun, 37,33TL geçmemek kaydıyla 5,00

TL/Gün verileceğine göre, (31,20+5,00=36,20TL’ye ulaşılacak ve 37,33TL’yi geçmediğimize göre yeni yevmiyesi 36,20TL ve iyileştirmede 5,00TL/Gün verilecektir) Örnek 2 İşçinin yevmiyesi 32,50TL olsun, 37,33TL’yi geçmemek kaydıyla 5,00

TL/Gün verileceğine göre, (32,50+5,00=37,50TL’ye ulaşılacak ve 37,33TL’yi geçtiğimizden işçi 5,00TL/Gün iyileştirme yerine; (37,3332,50=4,83TL/Gün iyileştirme alacaktır.

(7)

Bu gruptaki yevmiyelere iyileştirmeler sonucu yapılan ücret artışlarında oluşacak yevmiyeler hiçbir şekilde 37,33TL’yi geçmeyecektir.

İşbu toplu iş sözleşmesi kapsamındaki işyerlerinde yürürlük başlangıç tarihinde çalışmakta olan ve günlük brüt çıplak ücretleri 33,37.TL ile 40,00.TL arasında olan taraf sendika üyesi işçilerin günlük brüt çıplak ücretlerine; günlük 43,00.TL’yi geçmemek kaydıyla 4,33 TL/Gün;

TL/Gün verileceğine göre, 38,60+4,33=42,93TL’ye ulaşılacak ve 43,00TL’yi geçmediğimize göre yeni yevmiyesi 42,93TL ve iyileştirmede 4,33TL/Gün verilecektir) Örnek 4 İşçinin yevmiyesi 39,80TL olsun, 43,00TL’yi geçmemek kaydıyla 4,33

TL/Gün verileceğine göre, 39,80+4,33=44,13TL’ye ulaşılacak ve 43,00TL’yi geçtiğimizden işçi 4,33TL/Gün iyileştirme yerine; (43,0039,80=3,20TL/Gün iyileştirme alacaktır.

İşbu toplu iş sözleşmesi kapsamındaki işyerlerinde yürürlük başlangıç tarihinde çalışmakta olan ve günlük brüt çıplak ücretleri 40,03.TL ile 47,50.TL arasında olan taraf sendika üyesi işçilerin günlük brüt çıplak ücretlerine; günlük 47,50.TL’yi geçmemek kaydıyla 3,33

TL/Gün;

İyileştirme yapılacaktır.

TL/Gün verileceğine göre, 43,90+3,33=47,23TL’ye ulaşılacak ve 47,50TL’yi geçmediğimize göre yeni yevmiyesi 47,23TL ve iyileştirmede 3,33TL/Gün verilecektir) Örnek 6 İşçinin yevmiyesi 46,60TL olsun, 47,50TL’yi geçmemek kaydıyla 3,33

TL/Gün verileceğine göre, 46,60+3,33=49,93TL’ye ulaşılacak ve 47,50TL’yi geçtiğimizden işçi 3,33TL/Gün iyileştirme yerine; (47,5046,60=0,90TL/Gün iyileştirme alacaktır.

33.maddede belirtilen Kıdem Terfii ücret zammı ve iyileştirmelerden sonra uygulanılacaktır.

Toplu İş Sözleşmesinin 38 maddesinin (D) bendi gereği iyileştirme, ücret zammı, kıdem terfii zammı uygulanmasına rağmen 2011 yılı işe giriş ücreti altında kalanlar otomatik olarak grubunun işe giriş ücretine yükseltilecektir.

(8)

Personel Dairesi Başkanlığı B) ÜCRET ZAMLARI:

1) Birinci Yıl Birinci Altı ay Zammı:

01.01.2011 tarihinde işyerinde çalışmakta olan taraf sendika üyesi işçilere (A) fıkrasındaki iyileştirme yapıldıktan sonra; 01.01.2011 tarihi itibariyle almakta oldukları günlük brüt çıplak ücretlerine, 01.01.2011 tarihinden geçerli olmak üzere sözleşmenin birinci altı ayında % 4 (yüzde dört) oranında zam yapılacaktır.

2) Birinci Yıl İkinci Altı ay Zammı:

İşçilerin 30.06.2011 tarihinde almakta oldukları günlük brüt çıplak ücretlerine 01.07.2011 tarihinden geçerli olmak üzere % 4 (Yüzde dört) oranında zam yapılacaktır.

3) İkinci Yıl Birinci Altı Ay Zammı:

İşçilerin 31.12.2011 tarihindeki günlük brüt çıplak ücretlerine 01.01.2012 tarihinden geçerli olmak üzere % 3 (Yüzde üç) oranında zam yapılacaktır.

Ancak, T.C. Başbakanlık Türkiye İstatistik Kurumunun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Haziran 2012 indeks sayısının, Aralık 2011 indeks sayısına göre değişim oranının % 3’ü (Yüzde üç) aşması halinde aşan kısmın tamamı, ikinci yıl ikinci altı ay ücret zammı oranına ilave edilecektir.

4) İkinci Yıl İkinci Altı Ay Zammı:

İşçilerin 30.06.2012 tarihindeki günlük brüt çıplak ücretlerine, 01.07.2012 tarihinden geçerli olmak üzere % 3 (Yüzde üç) oranında zam yapılacaktır.

Ancak, T.C. Başbakanlık Türkiye İstatistik Kurumunun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Aralık 2012 indeks sayısının, Haziran 2012 indeks sayısına göre değişim oranının % 3’ü (Yüzde üç) aşması halinde aşan kısmın tamamı, ikinci yıl ikinci altı ayının son günündeki ücrete takip eden ayın birinci gününden geçerli olmak üzere ilave edilecektir.

C) 01.01.2011 tarihinden sonra işe ilk defa giren işçilere, taraf sendikaya üye olmaları halinde üyeliklerinin işverene tebliğ tarihinden itibaren pozisyon ve gruplarına göre Ek 2 Sayılı Cetvelde belirlenen işe giriş ücreti verilir. İşçilere işe girdiği dönemin ücret zamları ayrıca uygulanmaz. Takip eden dönemlerin ücret zammı uygulanır.

Buna göre; 01.01.201130.06.2011 tarihleri arasında işe başlatılan işçilerden taraf işçi sendikasına üye olanlara EK2 Sayılı Cetvelde belirtilen işe giriş ücretleri verilecektir. EK2 sayılı cetvelde belirtilen işe giriş ücretlerine toplu iş sözleşmesinin birinci yılının ikinci altı ayı ile ikinci yılının birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılacaktır.

(9)

EK2 SAYILI CETVELE GÖRE İŞE İLK DEFA ALINACAK İŞÇİLERİN

SENDİKAYA ÜYE OLMALARI HALİNDE GÖREV ÜNVANLARINA

(POZİSYONLARINA) GÖRE ALACAKLARI YEVMİYELERİ GÖSTERİR CETVEL (TL/GÜN)

ÜCRET ZAMAN DİLİMLERİ GRUPLAR

01.01.2011 30.06.2011 01.07.20 31.12.2011

1.GRUP POZİSYONUNDA BULANANLAR 40,00 41,60

5.GRUP YUKARIDAKİ POZİSYONLAR DIŞINDA ALINACAK İŞÇİLER

38,00 39,52

01.01.2012-30.06.2012 ve 01.07.2012-31.12.2012 ücret zaman dilimlerinde enflasyon farkları olduğundan belirlenmemiştir.

Örnek7: 03.05.2011 tarihinde “Vasıfsız İşçi” kadrosunda ve 33,00TL ücretle işe başlattığımız Terör Mağduru, özürlü veya hükümlü bir işçinin yevmiyesi, taraf sendikaya üye ise Ek2 Sayılı Cetvelin 5.Grup Ücreti olan 38,00TL çıkarılacaktır.

Örnek8: 18.07.2011 tarihinde “Vasıflı İşçi” kadrosunda ve 34,00TL ücretle işe başlattığımız Terör Mağduru, özürlü veya hükümlü bir işçinin yevmiyesi, taraf sendikaya üye ise Ek2 Sayılı Cetvelin 3.Grup Ücreti olan 40,56TL çıkarılacaktır.

Dayanışma aidatı ödeyerek toplu iş sözleşmesi haklarından yararlanma imza tarihinden itibaren (26.08.2011) ileriye doğru yararlanılacaktır.

GEÇİCİ MADDE 4-

Toplu İş Sözleşmesinin 38.Maddesinin (D) fıkrasının son paragrafına istinaden işçi statüsünde çalışan Üniversite ve yüksek okul mezunu (İki yıllık dahil) personel için işveren onayıyla alınmış olan ücret ayarlamalarına; toplu iş sözleşmesi ile 01.01.2011 tarihinden itibaren dönemsel olarak uygulanan ücret zamları yansıtılacaktır.

Bu uygulama ile işverenin takdir etmiş olduğu ücretler müktesep ücretleri durumuna geçmiştir.

Örnek 9 İki yıllık yüksek okul mezunlarına verilmiş olan 50,00TL’lik ücrete, 01.01.2011 tarihinde uygulanacak olan %4’lük zam yansıtılacak ve 01.01.201130.06.2011 dönemi yevmiyesi 52,00TL, 01.07.201131.12.2011 dönemi ücret zammı %4, 52,00TL’ye uygulandığında 54,08TL bu işçinin yeni yevmiyesi olacak ve müktesep hak olarak artık bu yevmiyeyi alacak, bundan sonraki dönemlerde de bu yevmiyenin üzerine ücret zamları yansıtılacaktır.

(10)

Personel Dairesi Başkanlığı MADDE 39- İLAVE TEDİYE VE İKRAMİYELER:

Hak eden işçilere, 01.01.2011 tarihinden itibaren 6772 Sayılı Kanuna göre yapılan tediyelerden ayrı olarak yılda 60 günlük ücret tutarında ikramiye ödemesi yapılacak ve bu ikramiye ödemelerinde bir yıldan az çalışan mevsimlik işçilere çalışılan süreyle orantılı olarak ödeme yapılacaktır. Ayrıca, Bakanlar Kurulu Kararının Resmi Gazetede yayınlanmasını müteakip, Bakanlığımıza bağlı birimler Bakanlık emrini beklemeksizin derhal, gerekli ödemeleri yapacaklardır.

MADDE 40- SOSYAL YARDIM:

Bu toplu iş sözleşmesi kapsamındaki işçilere her ay olmak üzere sözleşmenin birinci yılında brüt 145,00TL/Ay; sosyal yardım ödenir.

Bu ödeme toplu iş sözleşmesinin ikinci yılının birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle arttırılarak ödenecektir.

Bu yardımın ödenmesinde, her türlü ücretli izinler ile iş kazası ve meslek hastalıkları sebebiyle istirahat halleri ve bir ayı aşmayan diğer hastalık istirahatı hallerinde kıstelyevm yapılmaz.

SOSYAL YARDIM FARK TABLO:

YILLAR 2.DÖNEM TİS İLE ÖDENEN

(TL/AY)

3.DÖNEM TİS İLE VERİLEN

(TL/AY)

ÖDENECEK FARK ÜCRET (TL/AY)

01.01.2011- 31.12.2011 84,47 145,00 60,53

MADDE 41- DOĞUM YARDIMI:

İşçilere doğan her çocuğu için resmi veya hükümet tabipliğinden tasdikli ebe raporuna veya nüfus suretinin tasdikli örneğine istinaden sözleşmenin birinci yılının birinci altı ayında 41,85TL; doğum olayının birinci yılının ikinci altı ayında gerçekleşmesi halinde ise 43,52 TL doğum yardımı yapılır.

Doğum olayı toplu iş sözleşmesinin ikinci yılının birinci veya ikinci altı aylarında olmuş ise doğum yardımı ödendiği dönemin ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle arttırılarak ödenecektir.

DOĞUM YARDIMI FARK TABLO:

(TL)

FİİLİN MEYDANA GELMİŞ OLMASI HALİNDE ÖDENECEK FARK ÜCRET

(TL)

01.01.2011- 30.06.2011 (%4) 40,24 41,85 1,61

01.07.2011- 31.12.2011 (%4) 40,24 43,52 3,28

(11)

Personel Dairesi Başkanlığı MADDE 42- EVLENME YARDIMI:

İşçilerin evlenmeleri halinde ve bir defaya mahsus olmak üzere Toplu İş Sözleşmesinin birinci yılının birinci altı ayında 83,72 TL; birinci yılının ikinci altı ayında evlenmeleri halinde ise 87,07 TL evlenme yardımı yapılır.

Evlenme olayı toplu iş sözleşmesinin ikinci yılının birinci veya ikinci altı aylarında gerçekleşmiş ise, bu yardım ödendiği dönemin ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle arttırılarak ödenecektir.

Evlenme yardımı işçilerin evlenme cüzdanı suretinin veya aslının işveren vekiline ibrazını takiben yapılır.

EVLENME YARDIMI FARK TABLO:

(TL)

01.01.2011- 30.06.2011 (%4) 80,50 83,72 3,22

01.07.2011- 31.12.2011 (%4) 80,50 87,07 6,57

MADDE 43- MALULİYET VE ÖLÜM YARDIMI:

a)İşverence, ölen işçilerin kanuni varislerine cenaze masrafı karşılığı olarak toplu iş sözleşmesinin birinci yılının birinci altı ayında 209,29 TL; ölüm olayının birinci yılının ikinci altı ayında gerçekleşmesi halinde ise 217,66 TL tutarında ölüm yardımı yapılır.

b)İşçinin eş ve çocuklarından biri veya öz ana ve babasının ölümleri halinde toplu iş sözleşmesinin birinci yılının birinci altı ayında 125,60TL; ölüm olayının birinci yılının ikinci altı ayında gerçekleşmesi halinde ise 130,62 TL tutarında ölüm yardımı yapılır.

c)İşyerinde çalışan işçilerin iş kazası neticesinde ölümü halinde kanuni varislerine toplu iş sözleşmesinin birinci yılının birinci altı ayında 334,86TL; ölüm olayının birinci yılının ikinci altı ayında gerçekleşmesi halinde ise 348,25 TL tutarında ölüm yardımı yapılır.

Ölüm olayları toplu iş sözleşmesinin ikinci yılının birinci veya ikinci altı aylarında olmuş ise, ölüm yardımı ödendiği dönemin ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle arttırılarak ödenecektir.

Ancak, iş kazası sonucu ölen işçinin varisleri lehine mahkemece bir tazminata hükmedildiği ve hükmedilen bu tazminat yukarda belirtilen miktardan fazla olduğu takdirde bu miktar mahkemece hükmedilen meblağdan mahsup edilir.

(12)

Personel Dairesi Başkanlığı MALULİYET VE ÖLÜM YARDIMI FARK TABLO:

2.DÖNEM TİS İLE ÖDENEN

(TL)

3.DÖNEM TİS İLE VERİLEN (TL)

FİİLİN MEYDANA GELMİŞ OLMASI HALİNDE ÖDENECEK

FARK ÜCRET (TL) YILLAR

a b c a b c a b c

01.01.2011- 30.06.2011 (%4)

201,24 120,76 322,00 209,29 125,60 334,86 8,05 4,84 12,86 01.07.2011- 31.12.2011

(%4)

201,24 120,76 322,00 217,66 130,62 348,25 16,42 9,86 26,25

MADDE 44- YEMEK YARDIMI:

a) İşçilere, çalıştıkları her gün için, günde bir öğün olmak üzere 2000 kalorili üç kap doyurucu yemek verilir. Görevleri gereği “geçici görev yolluğunu” hak etmemesine rağmen 24 saatini ikametgahları dışında (konaklayarak) çalışmasını sürdüren işçilere bu toplu iş sözleşmesinin imza tarihinden itibaren yemek yardımı günde üç öğün olarak verilir.

3.Dönem Toplu İş Sözleşmesinde 2.Dönem Toplu İş Sözleşmesinden 3 öğün yemeğin hak kazanılma koşullarında farklılık yapılarak görevleri gereği ikametgahları dışında görevlendirilip, geçici görev yolluğu ödenmeyenlerdir. Bununla birlikte, seyyar görev tazminatı ya da arazi tazminatına hak kazanıp kazanmama sonucu etkili değildir.

b) Yemek verilmediği takdirde, bir öğünün karşılığında her gün için toplu iş sözleşmesinin birinci yılının birinci altı ayında 4,16.TL/Gün, birinci yılının İkinci altı ayında ise 4,33 TL/Gün yemek yardımı ödenir.

Yemek yardımı toplu iş sözleşmesinin ikinci yılının birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle arttırılarak ödenecektir.

c) Arazide çalışanlar ile doktor raporu ile yemek yiyemeyeceği tespit olunanlar ve Ramazan ayında oruç tutanlara (b) fıkrasında belirtilen miktarda yemek bedeli ödenir.

d) İşçinin, atölye ve arazide çalıştığı veya işverenin emrine amade bulunduğu günler ile Ulusal Bayram, Genel Tatil ve Hafta tatilinde çalışanlara yemek verilir veya yerine (b) fıkrasında belirlenen bedeli ödenir. Çalışılmayan günler için yemek veya bedeli verilmez.

e) Arazide grup halinde çalışanlar için gerekli mutfak malzemeleri (kuzine, tüp, gaz, karavana ve gerekli demirbaş malzemeler) işverence sağlanır.

YEMEK YARDIMI FARK TABLO:

(TL/GÜN)

3.DÖNEM TİS İLE VERİLEN (TL/GÜN)

ÖDENECEK FARK ÜCRET (TL/GÜN)

01.01.2011- 30.06.2011 (%4) 4,01 4,16 0,15

01.07.2011- 31.12.2011 (%4) 4,01 4,33 0,32

(13)

Personel Dairesi Başkanlığı MADDE 45- GİYİM YARDIMI:

a) Daimi işçilere, iş sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği hükümleri gereğince verilecek araç, gereç ve malzemeler dışında Sosyal Yardım olarak her tam hizmet yılı karşılığı yılda bir defa olmak üzere giyim yardımı sözleşmenin birinci yılının birinci altı ayında ödenmesi halinde 83,72TL; birinci yılının ikinci altı ayında ödenmesi halinde ise 87,07TL olarak ödenir.

Bu yardım toplu iş sözleşmesinin ikinci yılında ve bir kez ödenmek kaydıyla ikinci yılın birinci veya ikinci altı aylarında ödendiği dönemin ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle arttırılarak ödenecektir.

b) Giyim yardımı hak edenlere en geç Aralık ayı içinde yapılır.

GİYİM YARDIMI FARK TABLO:

(TL)

ÖDENECEK FARK ÜCRET (TL)

YILLAR

a b a b a b

01.01.2011- 30.06.2011 (%4) 80,50 40,24 83,72 41,85 3,22 1,61 01.07.2011- 31.12.2011 (%4) 80,50 40,24 87,07 43,52 6,57 3,28

Sosyal yardım amacıyla işçilere verilen ve EK 5 e derc edilmiş bulunan “Meşin gocuk, ayakkabı, Kışlık elbise, yazlık elbise, meşin ceket ile kravatpapyon” gibi giyim eşyalarının fiyatları işyerlerinde en son ödenen miktarlar göz önüne alınarak bir bedelin tespiti hususundaki çalışmalar taraflarca en geç üç ay içinde sonuçlandırılacaktır.

Bu madde hükmüne göre, Bakanlığımıza bağlı işyerlerinde işçilere “Meşin gocuk, ayakkabı, Kışlık elbise, yazlık elbise, meşin ceket ile kravat-papyon” gibi giyim eşyalarının kaç işçiye verildiği ve fiyatlarını tek tek gösterir bir listenin 10.10.2011 tarihinde Bakanlığımızda olacak şekilde gönderilmesi gerekmektedir.

MADDE 46- KAR MÜCADELESİ ZAMMI :

Arazi personelinden; greyder, dozer operatörü ve yardımcıları ile yağcılara kar mücadelesi zammı ödenir. Kar mücadelesi yapmamak esastır. Yaptırıldığı takdirde, dozer ve greyderlerden kapalı ve kaloriferli olmayan dozerler kar mücadelesine gönderilmez.

Yukarıdaki şartlar halinde kar mücadelesine katılan personele işe çıktıkları beher gün için, sözleşmenin birinci yılının birinci altı ayında 1,24 TL; birinci yılının ikinci altı ayında ise 1,29TL kar mücadelesi zammı yapılır.

(14)

KAR MÜCADELESİ ZAMMI FARK TABLO:

(TL/GÜN)

3.DÖNEM TİS İLE VERİLEN (TL/GÜN)

(TL/GÜN)

01.01.2011- 30.06.2011 (%4) 1,19 1,24 0,05

01.07.2011- 31.12.2011 (%4) 1,19 1,29 0,10

MADDE 47- YIPRANMA TAZMİNATI VE YANGINLA MÜCADELE PRİMİ:

a) Günlük mesaiye tabi olmadan çalışan bekçiler ile yangın işçilerine çalıştıkları aylara mahsus olmak üzere sözleşmenin birinci yılının birinci altı ayında her ay 24,98TL;

birinci yılının ikinci altı ayında ise her ay 25,98TL ödenir.

Ay içindeki çalışmalar ve izinler ay hesabında çalışılmış gibi kabul edilir.

Bu işçiler Toplu İş Sözleşmesindeki Ulusal Bayram, Genel Tatil, Hafta Tatili izin haklarından diğer işçiler gibi yararlanırlar.

b) Yangınların (anız, ev,işyeri vs) söndürülmesine ve emniyet altına alınması çalışmalarına katılan işçilere, yangında fiilen çalıştıkları her gün için sözleşmenin birinci yılının birinci altı ayında 4,17 TL; sözleşmenin birinci yılının ikinci altı ayında ise 4,34TL yangınla mücadele primi verilir.

c) Orman yangınlarının söndürülmesi sırasında yaralananların kendilerine, ölenlerin ise kanuni mirasçılarına mükerrer olmamak kaydıyla Orman Kanununun 71.maddesi hükümlerine göre tazminat ödenir.

YIPRANMA TAZMİNATİ VE YANGINLA MÜCADELE PRİMİ FARK TABLO:

ÖDENECEK FARK ÜCRET YILLAR

a (TL/AY)

b (TL/GÜN)

a (TL/AY)

b (TL/GÜN)

a (TL/AY)

b (TL/GÜN) 01.01.2011- 30.06.2011 (%4) 24,02 4,01 24,98 4,17 0,96 0,16 01.07.2011- 31.12.2011 (%4) 24,02 4,01 25,98 4,34 1,96 0,33

(15)

MADDE 48- TEŞVİK PRİMİ:

Bulundukları gruplar itibariyle toplu iş sözleşmesinin yürürlük süresi içindeişçilere fiilen ödenmekte olan Teşvik Primi ile mevsimlik ve geçici işçilere ödenen Kalifiye İşçi Zammı fiilen çalıştıkları günlerde 01.01.2011 tarihinden itibaren % 4 (Yüzde dört) artırılarak ödenecektir. Bu ödemeler 01.07.2011 tarihinden itibaren % 4 (Yüzde dört) oranında artırılacaktır.

Bu prim toplu iş sözleşmesinin ikinci yılının birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle arttırılarak ödenecektir.

Sözleşmenin yürürlük süresi içinde işe yeni giren işçilere toplu iş sözleşmesinden yararlanma tarihi itibariyle atandıkları pozisyon grubunun en altında belirlenmiş olan teşvik primi ödenir.

TEŞVİK PRİMİ FARK TABLO:

2.DÖNEM TİS İLE ÖDENEN (TL/GÜN) GRUPLAR

3.DÖNEM TİS İLE VERİLEN (TL/GÜN) GRUPLAR

ÖDENECEK FARK ÜCRET (TL/GÜN) GRUPLAR YILLAR

1. 2. 3. 4. 5. 1. 2. 3. 4. 5. 1. 2. 3. 4. 5.

01.01.2011- 30.06.2011 (%4)

7,53 7,34 7,20 7,03 6,88 7,83 7,63 7,49 7,31 7,16 0,30 0,29 0,29 0,28 0,28 01.07.2011-

31.12.2011 (%4)

7,53 7,34 7,20 7,03 6,88 8,14 7,94 7,79 7,60 7,45 0,61 0,60 0,59 0,57 0,57

(01.01.200531.12.2007 YÜRÜRLÜK SÜRELİ TİS’DEN ÜYELİK VEYA MUAVAKATLA YARARLANMAYANLAR TEŞVİK PRİMİ FARK TABLO:

2.DÖNEM TİS İLE ÖDENEN (TL/GÜN) GRUPLAR

3.DÖNEM TİS İLE VERİLEN (TL/GÜN) GRUPLAR

ÖDENECEK FARK ÜCRET (TL/GÜN) GRUPLAR YILLAR

1. 2. 3. 4. 5. 1. 2. 3. 4. 5. 1. 2. 3. 4. 5.

01.01.2011- 30.06.2011 (%4)

4,46 4,29 4,14 3,97 3,82 4,64 4,46 4,30 4,13 3,97 0,18 0,17 0,16 0,16 0,15 01.07.2011-

31.12.2011 (%4)

4,46 4,29 4,14 3,97 3,82 4,83 4,64 4,47 4,30 4,13 0,37 0,35 0,33 0,33 0,31

MADDE 49- AĞIR İŞLERDE ÇALIŞMA PRİMİ:

Aşağıda sıralanan işlerde, prim hak edilmesinde kadro ve pozisyonuna bakılmaksızın fiilen gerçekleştirilen görevlendirmeler esas alınacaktır.

a) Greyder operatörü, Dozer operatörü, Tır Operatörü, Eksvatör (Kırıcı), Hava Havai hat operatörlerine, her türlü kepçe operatörlerine pozisyonları ile ilgili işlerde fiilen çalıştıkları günlere münhasır olmak üzere ve hiçbir ödemeyi etkilememek kaydıyla sözleşmenin birinci yılının birinci altı ayında 10,42 TL; sözleşmenin birinci yılının ikinci altı ayında ise 10,84TL ağır işlerde çalışma primi ödenir.

b) Yukarıdaki (a) fıkrasındaki unvanların yardımcıları ile yağcılarına, Arozözün

(16)

kulecilerine pozisyonları ile ilgili işlerde fiilen çalıştıkları günlere münhasır olmak üzere ve hiçbir ödemeyi etkilememek kaydıyla günde sözleşmenin birinci yılının birinci altı ayında 7,30 TL; sözleşmenin birinci yılının ikinci altı ayında ise 7,59TL ağır işlerde çalışma primi ödenir.

c)Yukarıda (a) ve (b) bentlerinde sayılan araçların dışında kalan araçları kullanan şoförler ile atölyelerde fiilen tamir ve bakım işini ifa eden usta ve yardımcılarına, laboratuarda çalışan işçilere, SGK ve Maliyeye karşı cezai sorumluluk taşıyan sosyal işler şefliklerinde çalışan işçilere de fiilen çalıştıkları günlere münhasır olmak üzere ve hiçbir ödemeyi etkilememek kaydıyla günde sözleşmenin birinci yılının birinci altı ayında 1,00 TL;

sözleşmenin birinci yılının ikinci altı ayında ise 1,04TL ağır işlerde çalışma primi ödenir.

Bu primler toplu iş sözleşmesinin ikinci yılının birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle arttırılarak ödenecektir.

AĞIR İŞLERDE ÇALIŞMA PRİMİ FARK TABLO:

(TL)

ÖDENECEK FARK ÜCRET

(TL) YILLAR

a b c a b c a b c

01.01.2011- 30.06.2011 (%4) 10,02 7,02 0,00 10,42 7,30 1,00 0,40 0,28 1,00 01.07.2011- 31.12.2011 (%4) 10,02 7,02 0,00 10,84 7,59 1,04 0,82 0,57 1,04

Yukarıdaki, ağır işlerde çalışma priminin hak edilmesinde işçinin üzerindeki kadro ve pozisyona bakılmaksızın işyerindeki görevlendirmeler esas alınacak ve fiilen çalıştıkları günlere verilecektir.

Bilindiği üzere, 2.Dönem Toplu İş Sözleşmesinde Ağır İşlerde Çalışma Primini (a) fıkrasına göre “Greyder, Dozer, Tır, Eksvatör (Kırıcı), Hava Havai Hat Operatörleri” almakta iken, 3.Dönem Toplu İş Sözleşmesi ile bunlara ilave olarak “Her türlü kepçe operatörleri”de ilave edilerek 01.01.2011 tarihinden itibaren böyle durumda olanlara da ağır işlerde çalışma primi verilecektir.

Yine (b) fıkrasına göre “Arozöz Şoförleri” almakta iken, 3.Dönem Toplu İş Sözleşmesi ile “Arozözün birinci ve ikinci şoförlerine de ağır işlerde çalışma primi 01.01.2011 tarihinden itibaren verilecektir.

Bu dönem yeni bir uygulama ile (a ve b) bendelerinde sayılan araçların dışında kalan araçları kullanan şoförlere, atölyelerde (site bakım şeflikleri, yedek parça depo müdürlükleri ile her türlü atölyelerdeki) fiilen tamir ve bakım işini ifa eden usta ve yardımcılarına, laboratuarda (orman zararlıları, böceklerle mücadele gibi işlerde) çalışan işçilere, Sosyal Güvenlik Kurumlarına ve Maliye Bakanlığına karşı cezai sorumluluk taşıyan Sosyal İşler Şefliklerinde çalışan işçilere ağır işlerde çalışma primi verilecektir.

(17)

MADDE 50- SERVİS ARACI:

a) Fidanlık ve Ağaçlandırma işyerlerinde;

Fidanlık ve ağaçlandırma işyerlerinde çalışan işçilerin işyerlerine gidip gelmelerini sağlamak amacıyla, işverence bir servis aracı tahsis edilir. Servis aracı olmayan işyerlerinde Belediye rayici üzerinden yol gideri verilir. Belediye Otobüs İşletmesinin olmadığı yerlerde ise en yakın Belediyeden alınacak rayiç bedel üzerinden yol gideri ödenir.

b) Diğer işyerlerinde;

Bu Toplu İş Sözleşmesi kapsamına giren diğer işyerlerinde, işveren varsa servis araçlarından işçilerin işe geliş ve gidişlerinde imkanlar ölçüsünde yararlanmalarını kabul eder.

c) Asıl işyerinden veya asıl işyerine gelmeden işveren tarafından araziye gönderilen işçilere servisten yararlanamaması halinde Belediye rayici üzerinden yol gideri verilir.

Belediye Otobüs İşletmesinin olmadığı yerlerde ise en yakın Belediyeden alınacak rayiç bedel üzerinden yol gideri ödenir.

Kule bekçileri ile arazide bir günden fazla kalmak zorunda olan işçilerin yiyecek ihtiyaçları işveren araçları tarafından getirilir.

MADDE 53- ÜCRETLERİN ÖDENMESİ:

Ücret, genel olarak gündelik üzerinden hesaplanır ve en geç ayda bir olmak üzere işledikten sonra her ayın ondördünü takip eden en geç üç gün içinde ödenir. İşveren işçilere gündelikleri ile aylık tutarını ve kesintilerini bildiren imzalı hesap pusulası veya fiş şeritlerini ücretleri ile birlikte vermek zorundadır.

MADDE 60- YILLIK ÜCRETLİ İZİN:

1 Daimi İşçiler:

Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiler ( daimi İşçiler) den bilfiil çalışma süreleri bir yılı tamamlayanlar ücretli izine hak kazanırlar. İzne hak kazanma tarihinin tespitinde İş Kanunu ve Yıllık Ücretli izin Yönetmeliği hükümlerine göre işlem yapılır.

Hizmet Süresi;

a) Bir yıldan 5 yıla kadar ( 5 yıl dahil) olanlara 25 iş günü b) 5 yıldan fazla olanlara 30 işgünü, ücretli izin verilir.

İşçilerimizin geçmiş yıllardan kalan ve kullanılamayan veya kullandırılmayan yıllık izinlerinin, emeklilik tarihlerinden önce ve iş yoğunluğunun az olduğu zamanlar da gözetilerek kullandırılması yasa gereğidir.

(18)

Zira, yıllık ücretli izinler kullandırılmadığı takdirde, 4857 sayılı İş Kanununun 59.maddesi gereğince emeklilik sırasında ücrete dönüşmekte ve zaman aşımı da ortadan kalktığından, geçmiş yıllarda kullanılmayan izinlerin tümü ücrete dönüşmekte ve idareye ek külfet getirmektedir.

İşçilerin kullanılmayan yıllık izinlerinin kullandırılmaları yönünde birim amirlerince gerekli tedbirler alınacaktır. (İşçi kullanmadığı izinlerin ücretini son ücret üzerinden alacağından izin kullanmaktan feragat edebilmektedir. Ancak birim yetkililerinin buna izin vermemesi, Anayasal bir hak olan izni işçilere kullandırması gerekir. Yıllık izini kullandırma zamanını belirlemek işverenin yönetim yetkisi kapsamındadır.

Birikmiş izin alacaklarının ücrete dönüşmesi Kurum zararına sebebiyet verecektir.

Yıllık izin kullandırmamak İş Kanunu hükümlerine aykırılık teşkil ettiğinden, yıllık izinleri kullandırmayarak izin birikmesine izin veren işyerimiz idari para cezasına muhatap olabilecektir. İdari para cezası da kamu zararı olarak yorumlanacağından oluşacak bu zararların kurum yetkililerinden tazmini yoluna gidilecektir.

Buna göre işçilerin de kullanmadıkları izinlerinin, birim amirleri tarafından gerekli değerlendirmenin yapılarak işçilere yıllık ücretli izin kullandırılması mutlak suretle sağlanacaktır.

MADDE 61- ÜCRETLİ MAZERET İZNİ:

İşçinin mazeretine binaen ayda bir gün ücretli mazeret izni verilir. Şu kadar ki, ücretli mazeret izni bir yılda 6 günü geçmez. İşçi isterse bu günlük izni ikiye bölerek yarım gün olarak da kullanabilir.

İşçi günlük izne ayrılmadan evvel izin formunu doldurarak işveren vekiline imzalatmak mecburiyetindedir.

MADDE 62- FEVKALEDE GÜNLERDE ÜCRETLİ İZİN:

a) İşçinin eşinin doğum yapması halinde ( 4 ) gün

b) İşçinin; eşinin, çocuklarının, kardeş, ana ve babasının ölümü halinde ( 4 )gün, kayınvalide veya kayınbabasının ölümü halinde (2) gün

c) İşçinin evlenmesi halinde ( 5 ) gün, çocuğunun evlenmesi halinde ( 2) gün,

d) İşçinin ana ve babasının yangın, su baskını, zelzele gibi doğal afetlere maruz kalması halinde ( 7 ) gün,

Ücretli mazeret izin verilir.

İşçilerin ücretli mazeret izinlerini kullanabilmeleri için mazeretlerini yazılı olarak işveren vekiline bildirmeleri esastır. Beyan edilen mazeretlerin doğru çıkmaması halinde bu günlere ait ödenen ücretler geri alındığı gibi işçi hakkında ayrıca disiplin hükümleri uygulanır.

(19)

e) Resmi hastaneler tarafından verilen rapora istinaden eş ve

çocukları ile belge ile tevsik etmesi şartıyla bakmakla mükellef olduğu anne ve babasının yanında refakatcı olarak

bulunduğu yer dışındaki sağlık merkezlerine gitmesi gereken işçilere refakatcılığını önceden tevsik etmek kaydıyla üç işgünü geçmemek üzere refakatcı izni verilir.

MADDE 64- ÜCRETSİZ MAZERET İZNİ:

İşçilere talepleri halinde, iş mevsimi dışında ve işyeri işlerini aksatmayacak şekilde ücretsiz izin verilebilir. Bu izin yılda 90 günü geçemez. İzin tecavüzlerinde mazeretsiz işe gelmemenin gerektirdiği cezai hükümler uygulanır.

Diğer taraftan, 6111 sayılı Torba Yasanın 207.maddesinde, 4/4/2007 tarihli ve 5620 sayılı Kamuda Geçici İş Pozisyonlarında Çalışanların Sürekli İşçi Kadrolarına veya Sözleşmeli Personel Statüsüne Geçirilmeleri, Geçici İşçi Çalıştırılması ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanuna aşağıdaki ek madde eklenmiştir.

“EK MADDE 1 (1) Kamu kurum ve kuruluşlarında sürekli işçi kadrosunda çalışan işçilere; bakmaya mecbur olduğu veya işçi refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır kaza geçirmesi veya önemli bir hastalığa tutulmuş olması hallerinde, bu hallerin raporla belgelendirilmesi şartıyla, istekleri üzerine en çok altı aya kadar ücretsiz izin verilebilir. Aynı şartlarla bu süre bir katına kadar uzatılabilir.

(2) İşçilere, 10 hizmet yılını tamamlamış olmaları ve istekleri halinde işçilik süreleri boyunca ve bir defada kullanılmak üzere altı aya kadar ücretsiz izin verilebilir.

MADDE 68- VİZİTE İŞLEMLERİ VE İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİ:

İş kazasına maruz kalan işçilere, Sosyal Sigortalar Kurumunca verilen geçici iş göremezlik ödeneklerine ilişkin dekontlar idareye verildiğinde işçinin ücreti tama çıkarılacaktır. Zira, toplu sözleşmedeki amaç, işçinin ücret kaybının giderilmesidir.

Ayrıca, istirahat hallerinde yılda 5 defayı geçmeyecek şekilde alınan raporlarda da Sosyal Sigortalar Kurumunca ödenmeyen ilk iki günlük ücrette, tama çıkarılacaktır.

MADDE 75- KORUYUCU GİYİM EŞYASI VE MALZEMESİ:

4857 sayılı İş Kanununun 77.maddesi hükümlerine göre, işverenler işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için gerekli her türlü önlemi almak, araç ve gereçleri noksansız bulundurmak, işçiler de iş sağlığı ve güvenliği konusunda alınan her türlü önleme uymakla yükümlü tutulmuştur. Aynı Kanunun 78.maddesinde de, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınması, araç ve gereçler ile kullanılan maddeler sebebiyle ortaya çıkabilecek iş kazası ve meslek hastalıklarının önlenmesi hususların düzenlenmesi amacıyla bir yönetmelik

(20)

3.Dönem İşletme Toplu İş Sözleşmesinin 75.maddesiyle de; çalışma şartlarının zorunlu kıldığı ve iş sağlığı ve güvenliği yönetmeliği esasları gereğince işverence verilmesi gereken koruyucu giyim eşyası ve malzemesinin ayni olarak temin edileceği ve sadece iş başında belirtilen kurallar çerçevesinde kullanılacağı, kullanılamayacak durumda olanların da yenileri ile değiştirilebileceği akdi hüküm olarak düzenlenmiştir.

Memurlar eliyle gördürülmesi gereken işlerde fiilen çalıştırılan kadrolu veya geçici işçiler için Toplu İş Sözleşmesinin Ek3 nolu cetvelinde yer “Sosyal İşler Elemanı”

pozisyonun emsal alınarak, koruyucu malzemeler verilecektir. (Söz konusu malzemelerin kadro unvanlarına değil fiilen yapılan göreve göre verilmesi gerektiği göz önünde bulundurulacaktır.)

4857 Sayılı İş Kanununun 77.maddesi ve buna istinaden yayımlanan İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği ile toplu sözleşme hükümleri birlikte değerlendirilmek suretiyle, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 211.maddesine istinaden Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan “Memurlara yapılacak Giyecek Yardımı Yönetmeliği” ile irtibat kurulmaksızın işin gereklerine uygun koruyucu malzemeler, daimi ve mevsimlik işçilerin fiilen yaptıkları görevler esas alınarak, işyerlerince piyasa araştırmasına bağlı olarak temin edilecek ve işçilere işyerinde ve işbaşında kullanmak üzere verilecektir. Hiçbir surette nakdi ödemede bulunulmayacaktır. (Bu malzemelerin demirbaş niteliğinde olduğu unutulmayacaktır.)

İş Sağlığı ve Güvenliği konusunda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının ilgili birimlerinden destek istenebilecektir. Destek sağlayacak kurum personellerinin giderleri de bağlı bulunduğu birimin ilgili bütçesinden karşılanacaktır.

Bu Toplu İş Sözleşmesi kapsamında çalışan işçilere verilecek koruyucu malzemeler, Kamu İhale Yasası Hükümlerine göre Orman ve Su İşleri Bakanlığı’na bağlı Birimler ile Orman Genel Müdürlüğü’ne bağlı Orman Bölge Müdürlükleri, İşletme Müdürlükleri ve Araştırma Müdürlüklerince alınır. Koruyucu malzeme ve iş elbiselerinin mubayaası her yılın Mart ayında işveren veya işveren vekilinin tayin edeceği yeterli nitelikte ve sayıda personele ilave olarak Sendikanın tayin edeceği bir kişiden oluşan bir komisyonla yapılır.

MADDE 85- KIDEM TAZMİNATI:

18.04.1986 tarihinden sonra ilk defa işe girenlere yıllık 30 gün, bu tarihten önce işe girenlere 35 gün üzerinden kıdem tazminatı verilecektir. (Hak edilmesi kaydıyla)

Orman Anatamirhane Müdürlüklerinden devredilen işçilerin şahıslarına bağlı müktesepleri devam ettiğinden yıllık 40 gün üzerinden kıdem tazminatı ödenecektir.

Ayrıca, 1475 Sayılı İş Kanununun 2. 5/2. ve 14. Maddesi ile 2821 sayılı kanunun 9.

Maddesi mutlak surette göz önünde bulundurulacaktır.

MADDE 88- ÇALIŞMA BELGESİ VERİLMESİ:

Çalışma belgesi verilmesi konusunda İş Kanununun ilgili hükümleri uygulanır. Türk Standartları Enstitüsü’ne uygun olarak belirlenecek kimlik kartları işçinin çalıştığı işyerince onaylanarak verilir.

(21)

MADDE 93 - SPOR YARDIMI:

Orman ve Su İşleri Bakanlığı ve Orman Genel Müdürlüğünün Merkez ve Taşra Teşkilatında Kurulu bulunan ve ileride kurulacak olan spor kulüpleri için, çalışan işçilerin yazılı rızaları alınmak ve bordrolarında gösterilmek suretiyle aylık çıplak ücretlerinden imza tarihinden itibaren her ay 5;00 (Beş Türk Lirası) TL spor aidatı kesilir.

Orman Spor Kulüpleri için rıza yoluyla kesilen paralar, teşkilatımız çalışanlarının çocuklarının sportif faaliyetlerinde kullanılması göz önüne alınarak, işçilerin yazılı muvafakat vermeleri konusunda birim amirleri tarafından işçilerin bilgilendirilmeleri ve katılımın gönüllü sağlanması faydalı olacaktır.

Spor yardımı olarak toplanan paralar, Orman Spor Kulübünün Ziraat Bankası Ankara Atatürk Orman Çiftliği Bürosunun 62881895001 nolu hesabına aktarılacaktır.

GEÇİCİ MADDE 1- YARARLANMA:

Taraf sendika üyesi olup da yürürlük süresi içinde işyerinden bağlı oldukları kanunla kurulu kurum ve sandıklardan yaşlılık, malullük veya emeklilik aylığı almak veya toptan ödeme almak amacıyla ayrılanlara, yahut muvazzaf askerlik nedeniyle ayrılanlara veya 4857 sayılı İş Kanununun 17.maddesi gereğince aynı kanunun 25.maddesinin II.bendinde gösterilen haller dışında işveren tarafından iş sözleşmesi feshedilenlere, aynı kanunun 24.maddesi gereğince iş sözleşmesini fesheden işçilerin kendilerine, ölenlerin kanuni mirasçılarına yürürlük başlangıç tarihi ile işten ayrıldığı tarih veya ölüm tarihine kadar olan süre için Toplu İş Sözleşmesi farklarına ilişkin bütün hak ve alacakları bu sözleşmede tespit edilen miktarlar üzerinden hesaplanarak, daha önce ödenenlerin mahsubu yapılmak suretiyle ödenir.

Taraf işçi sendikasına üye olmayanların bu madde hükümlerinden faydalanmaları işbu toplu iş sözleşmesinin 4.maddesinin 5.fıkrasındaki şartın gerçekleşmesine bağlıdır.

GEÇİCİ MADDE 2- FARKLARIN ÖDEME ZAMANI:

Toplu iş sözleşmelerinin yürürlük tarihi ile imza tarihi arasında oluşacak ücret ve diğer tüm ödemelere ilişkin farklar kurumun bütçe imkanları göz önüne alınarak gecikmeden ödenecektir.

3.Dönem Toplu İş Sözleşmesi 01.01.201131.12.2012 dönemlerini kapsamakta olup, bu toplu iş sözleşmesinden faydalanacak her bir işçinin fark ödemeleri, bunlara ait sigorta primleri sözleşmenin yürürlük tarihleri arasındaki ödenmiş olan son bütçe tertibinden yapılacaktır.

(22)

Ayrıca, 645 Sayılı “Orman ve Su İşleri Bakanlığının Teşkilat ve

Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname” 4 Temmuz 2011 tarih ve 27984 Mükerrer sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.

Söz konusu, kararnamenin Geçici 2.maddesinde “Bu Kanun Hükmünde Kararnamenin yürürlüğe girdiği tarihte Çevre ve Orman Bakanlığı bünyesinde bulunup bu Kanun Hükmünde Kararname ile Orman Genel Müdürlüğüne devredilen Doğa Koruma ve Milli Parklar Genel Müdürlüğünün mesire yerleri ile Ağaçlandırma ve Erozyon Kontrolü Genel Müdürlüğü ve OrmanKöy İlişkileri Genel Müdürlüğünün ait…ile bu birimlere ait kadro ve pozisyonlarda istihdam edilen personel hiçbir işleme gerek kalmaksızın Orman Genel Müdürlüğüne devredilmiş sayılır. Ormancılık Araştırma Enstitüsü ve Ormancılık Araştırma Müdürlükleri aynı şartlar dahilinde doğrudan merkeze bağlı taşra birimleri olarak Orman Genel Müdürlüğüne devredilir.” hükmü bulunmaktadır.

Buna göre, henüz nakilleri gerçekleştirilmeyen işçilerin fark ödemeleri Mülga İl Çevre ve Orman Müdürlükleri ve Araştırma Müdürlüklerince yapılacaktır.

Bilindiği üzere, 1995 yılından sonraki sözleşmelerde ücret artışlarında aylık eş el mobil sistemi, enflasyona atıf gibi ücret zamları ile, Toplu İş Sözleşmelerinde bulunan kıdem terfii kalifiye işçi primi gibi ücret uygulamaları nedeni ile yevmiyeler de kısmen de olsa hatalı işlemler bulunmaktadır.

Bakanlığımız aleyhine açılan çok sayıda davada hatalı yevmiye tespitleri düzeltilmiş, kurumumuz binlerce dava ile karşı karşıya kalmış bulunmaktadır.

Diğer taraftan, bugüne kadar dava açmak isteyen çok sayıda işçiye bu sorunun işverenlik makamınca tüm işçilerin işe girdiği tarihten bugüne gelinceye kadar yevmiyelerinin ileriye doğru düzeltilebilmesi için çalışma yapılacağı çoğu yerde dile getirilmiştir.

Ancak hatalı yevmiye tespitlerinde ileriye doğru uygulama yapıldığında, işçiler geriye doğru yevmiyelerinin düzeltilerek sigorta primlerinin de yatırılması talebi ile karşılaşıldığında kesilecek SSK cezaları prim asıllarından kat ve kat fazla olacağı da bilinmektedir.

Kurumumuzun içinde bulunduğu bu durumdan kurtulması için Toplu İş Sözleşmesine; “Bu toplu iş sözleşmesi kapsamında olup çeşitli nedenlerle yevmiyesi olması gerekenin altında hesaplanmış olan işçilerden dava açanların davalarını çekmeleri, dava açmamış olan işçilerin ise dava açmamaları ve geriye yönelik herhangi bir fark ödememek kaydıyla kurulacak olan bir komisyon marifeti ile bu işçilerin olması gereken yevmiyeleri tespit edilecektir. Ancak bugüne kadar dava açarak yevmiyesi lehinde ya da aleyhinde düzelenler bu haktan yararlanamayacaktır.” Hükmü konulmuştur.

Buna göre, dava açmayan ve halen işyerlerimizde çalışmakta olan tüm işçilerin taraflarca oluşturacağı bir komisyon marifetiyle çözüme kavuşturulmaya çalışılacaktır.

(23)