• Sonuç bulunamadı

ÇATIŞMA ÇATIŞMA

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "ÇATIŞMA ÇATIŞMA"

Copied!
11
0
0

Yükleniyor.... (view fulltext now)

Tam metin

(1)

ÇATIŞMA

ÇATIŞMA

(2)

ÇATIŞMA ÇATIŞMA

Çatışma kavramı, psikoloji, iletişim, sosyoloji gibi birçok bilim dalının ortak konusu olduğu için çok sayıda tanımının yapıldığı görülmektedir. Örneğin psikologlar çatışmayı rekabet halinde olanların içsel durumları, sosyologlar ise gözlemlenebilir davranışlar olarak tanımlamaktadırlar.

Çatışma kavramına günlük yaşamda tartışma, kavga, şiddet, güç kullanma gibi anlamlar yüklenmektedir.

Çatışma kavramı, psikoloji, iletişim, sosyoloji gibi birçok bilim dalının ortak konusu olduğu için çok sayıda tanımının yapıldığı görülmektedir. Örneğin psikologlar çatışmayı rekabet halinde olanların içsel durumları, sosyologlar ise gözlemlenebilir davranışlar olarak tanımlamaktadırlar.

Çatışma kavramına günlük yaşamda tartışma,

kavga, şiddet, güç kullanma gibi anlamlar

yüklenmektedir.

(3)

İnsan hayatında doğal ve kaçınılmaz bir süreç olan çatışma, kişiler arasında yaşanan uyuşmazlık ya da anlaşmazlık durumudur.

İnsan hayatında doğal ve kaçınılmaz bir süreç

olan çatışma, kişiler arasında yaşanan

uyuşmazlık ya da anlaşmazlık durumudur.

(4)

ÇATIŞMANIN NEDENLERİ

 İş bölümü

 Karşılıklı bağımlılık

 Ortak karar verme

 Algılama farklılığı

 Amaç farklılığı

 Uzmanlaşma

ÇATIŞMANIN NEDENLERİ

 İş bölümü

 Karşılıklı bağımlılık

 Ortak karar verme

 Algılama farklılığı

 Amaç farklılığı

 Uzmanlaşma

(5)

 Hale etkisi (ilk izlenimde oluşan yargılar),

 Önyargı,

 Suçlama,

 Keşkecilik,

 Zihin Okuma,

 Kişiselleştirme (her sözden ya da olaydan kendi ile ilgili anlam çıkarma),

 Değiştirme çabası,

 Aşırı fedakârlık,

(6)

Davranışsal Psikoloji yaklaşımı ile, ikiden çok kişinin olduğu ortamlarda çatışmaların doğal olduğu yaklaşımı benimsenmiştir.

ÇATIŞMA;

Kişi içi,

Kişilerarası, Grup içi,

Gruplar ve Örgütler arasında olur.

Davranışsal Psikoloji yaklaşımı ile, ikiden çok kişinin olduğu ortamlarda çatışmaların doğal olduğu yaklaşımı benimsenmiştir.

ÇATIŞMA;

Kişi içi,

Kişilerarası, Grup içi,

Gruplar ve Örgütler arasında olur.

(7)

ÇATIŞMA AŞAMALARI

1. Basit Farklılıklar 2. Anlaşmazlık

3. Uzlaşmazlık 4. Zıtlaşma

5. Yasal Çekişme

6.

Şiddet ve Kavga

7.

Kaynakların sınırlı olması, iletişim problemleri, algılama

farklılıkları gibi nedenlerle ortaya çıkan çatışma iyi yönetildiğinde;

duyguları rahatlatır, yaratıcılığı tetikler, stres yönetimine yardım eder.

Tersinde; verimsizlik, stres yönetiminde başarısızlık olur.

ÇATIŞMA AŞAMALARI

1. Basit Farklılıklar 2. Anlaşmazlık

3. Uzlaşmazlık 4. Zıtlaşma

5. Yasal Çekişme

6.

Şiddet ve Kavga

7.

Kaynakların sınırlı olması, iletişim problemleri, algılama

farklılıkları gibi nedenlerle ortaya çıkan çatışma iyi yönetildiğinde;

duyguları rahatlatır, yaratıcılığı tetikler, stres yönetimine yardım eder.

Tersinde; verimsizlik, stres yönetiminde başarısızlık olur.

(8)

Her çatışmanın bir kaynağı, bir başlangıcı,

ortası, sonu

ve bir takip aşaması bulunmaktadır.

Her çatışmanın bir kaynağı, bir başlangıcı,

ortası, sonu

ve bir takip aşaması bulunmaktadır.

(9)

KİŞİLERARASI İLETİŞİM

ÇATIŞMASININ OLUMLU VE OLUMSUZ ÖZELLİKLERİ

KİŞİLERARASI İLETİŞİM

ÇATIŞMASININ OLUMLU VE

OLUMSUZ ÖZELLİKLERİ

(10)

ÇATIŞMA TÜRLERİ ÇATIŞMA TÜRLERİ

İçerik Çatışması

Objelere, nesnelere, kişilerle ilgili dış çevreye odaklanan, bazen güç ile ilgili sorunlardan kaynaklanan ve statülerine ilişkin hak ve iddialarının sonucu ortaya çıkan çatışma türü.

İlişki çatışması

Kişiler arasındaki ilişkilerle ilgili olup, genellikle taraflar arasındaki eşitlik ya da eşitsizlik, doğru ve

istenilen/beklenilen davranışların gösterilip gösterilmemesini içeren gizli çatışma türü.

İçerik Çatışması

Objelere, nesnelere, kişilerle ilgili dış çevreye odaklanan, bazen güç ile ilgili sorunlardan kaynaklanan ve statülerine ilişkin hak ve iddialarının sonucu ortaya çıkan çatışma türü.

İlişki çatışması

Kişiler arasındaki ilişkilerle ilgili olup, genellikle taraflar arasındaki eşitlik ya da eşitsizlik, doğru ve

istenilen/beklenilen davranışların gösterilip

gösterilmemesini içeren gizli çatışma türü.

(11)

Çatışmaları yaklaşma-yaklaşma, yaklaşma- kaçınma, kaçınma-kaçınma çatışması olarak incelemek mümkündür.

Çatışmaları yaklaşma-yaklaşma, yaklaşma-

kaçınma, kaçınma-kaçınma çatışması olarak

incelemek mümkündür.

Referanslar

Benzer Belgeler

Çatışmanın başlaması, tırmanması, çözüm aşaması ve çatışmanın dönüştürülmesi gibi alt başlıklar da dâhil edilerek çatışma ve barış çalışmaları

Petrol ve diğer enerji kaynakları, ülkeler arasında büyük ölçekte sıcak çatışmaların yaşanmasına neden olurken su kaynaklarının kullanımı ile ilgili

Kişiler arasında bir çatışma yaşandığında birçok kişi sorun yaşanan konuda anlaşmaya varmak için çözüm aramak yerine, karşı taraf üzerinde baskı

Erkeklerin Evlilik Uyumu Ölçeği puanları ile Kişilerarası Çatışma Çözme Yaklaşımı Ölçeğinde yer alan Yüzleşme ve Duygusal ifade alt boyutlarından

• İki veya daha fazla kişi arasında çeşitli kaynaklardan doğan anlaşmazlık olarak tanımlanmaktadır.. • Çatışma, aynı ya da karşıt olan eşdeğer iki

Kişiler arasında bir çatışma yaşandığında birçok kişi sorun yaşanan konuda anlaşmaya varmak için çözüm aramak yerine, karşı taraf üzerinde baskı

yada ilgiler arasında kaçınılmaz olarak karşımıza çıkar ve bazen de süreklilik gösterir. Kişiler ve grupların kendi içlerinde yada aralarında.. Anlaşmazlık

• Ekip Çalışmalarında Çatışma Çözme Süreci ETKİLİ İLETİŞİM VE ÇATIŞMA