1
TÜ RKİ YE İ Ç DENETİ M ENSTİ TÜ SÜ
Ö DÜ L YÖ NETMELİ Ğ İ
İÇİNDEKİLER
BİRİNCİ BÖLÜM ... 3
Genel Esaslar ... 3
Amaç ... 3
Tanımlar ... 3
Hukuki Dayanak ... 3
İKİNCİ BÖLÜM ... 4
Ali Kamil Uzun Yaşam Boyu Üstün Hizmet Ödülü Ödülün Verilme Amacı………...………4
Ödülün Verilme Konusu ve Kriterleri………...4
Ödül Takdim Edilmesi ... 5
Ödül Verilecek Kişinin Seçilmesi ve Ödül Jürisi... 5
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM ... 6
Farkındalık Ödülleri Ödülün Verilme Amacı………5
Ödülün Verilme Konusu ve Kriterleri……….………...………..6
Ödül Takdim Edilmesi………...………7
Ödül Verilecek Kişinin Seçilmesi ve Ödül Jürisi…....………...……….8
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM ... 10
Ödül Heykelciklerinin Özellikleri Ali Kamil Uzun Yaşam Boyu Meslek Üstün Hizmet Ödülü………...9
Farkındalık Ödülleri………...10
BEŞİNCİ BÖLÜM Son Hükümler.……….12
BİRİNCİ BÖLÜM Genel Esaslar
Amaç
Madde 1 – Bu yönetmeliğin amacı, Türkiye İç Denetim Enstitüsü (TİDE) Yönetim Kurulu tarafından her yıl Mayıs ayında, Uluslararası İç Denetim Farkındalık Ayı ve Ulusal Farkındalık Haftası etkinlikleri kapsamında verdiği; Ali Kamil Uzun Yaşam Boyu Meslek Üstün Hizmet Ödülü ile Farkındalık Ödülleri’nin usul ve esaslarının belirlenmesidir.
Tanımlar
Madde 2 – Bu yönetmelikte geçen;
TİDE, Enstitü : Türkiye İç Denetim Enstitüsü’nü,
Genel Kurul : Türkiye İç Denetim Enstitüsü Genel Kurulu’nu Ödül : Amaç maddesinde tanımlanan ödülleri Yönetmelik : Farkındalık Ödül Yönetmeliği’ni,
Yönetim Kurulu : Türkiye İç Denetim Enstitüsü Yönetim Kurulu’nu, Denetim Kurulu : Türkiye İç Denetim Enstitüsü Denetim Kurulu’nu, Etik Kurul : Türkiye İç Denetim Enstitüsü Etik Kurulu’nu
Kurumsal İletişim Komitesi : Türkiye İç Denetim Enstitüsü Kurumsal İletişim Komitesi veya aynı görevi üstlenen yapıyı ifade eder.
Hukuki Dayanak
Madde 3- Bu Yönetmelik, Türkiye İç Denetim Enstitüsü yeni Tüzüğü’nün ilgili maddesi ( 23.8 ve 23.21 hükümleri) ve Yönetim Kurulu’nun 21/04/ 2011 tarihli 2011/06 sayılı ve 05/05/2014 tarihli 2014/05 sayılı kararları uyarınca hazırlanmıştır.
İKİNCİ BÖLÜM
Ali Kamil Uzun Yaşam Boyu Meslek Üstün Hizmet Ödülü
Ödülün Verilme Amacı
Madde 4- Bu ödülün verilme amacı, iç denetim mesleği ve TİDE için olağanüstü başarı gösteren, yaşamını iç denetim mesleğinin gelişimine adamış, ulusal veya uluslararası çapta iç denetim mesleğinin uygulamasına katkı sağlayan, TİDE ve iç denetim farkındalığının gelişmesine öncü olan kişilerin teşviki ve takdir edilmesidir.
TİDE Kurucu ve Onursal Başkanı Ali Kamil Uzun, TİDE’nin kuruluşuna öncülük ederek modern iç denetimin ülkemizde uygulamasına üstün hizmetler sundu. İç denetimin hem iş dünyası hem de toplumsal yaşamda şeffaflık ve gelişme için önemli olduğunu düşünerek iç denetim farkındalığının gelişmesine katkılar sağladı. İç denetime yönelen gençlerin yetişmesine sadece mesleki olarak değil, yarınlarımızı da yönetecek kişiler olmaları düşüncesiyle onların yetişmesine ayrı bir önem vermiştir.
İç denetim mesleğinin gelişmesi için örnek alınabilecek katkılar sunan ve iç denetim mesleği ile TİDE farkındalığının geliştirilmesine hizmet eden kişileri ödüllendirerek onlara destek olmayı bir görev bilen TİDE Yönetim Kurulu tarafından Ali Kamil Uzun’un yaptığı çalışmaların örnek alınması ve modern iç denetimin ülkemizdeki gelişmesine destek olunması için “Ali Kamil Uzun Yaşam Boyu Meslek Üstün Hizmet Ödülü” verilmesi kararı alınmıştır
Ödülün Verilme Konusu ve Kriterleri
Madde 5 – Ödül, TİDE tarafından her yıl iç denetim mesleğine ve/veya TİDE’ye olağanüstü katkılar sunan, yaşamını iç denetim mesleğinin gelişmesine adayan, ulusal veya uluslararası yeniliklerle iç denetimin uygulaması için çalışmalar yapmış, iç denetim alanında araştırmalar yapmış, bu konularda farkındalık yaratacak eğitimler düzenlemiş veya yayın hazırlamış olanlara verilmektedir. Bu ödül, ülkemizde faaliyet gösteren kurumların çalışanlarıyla birlikte TİDE farkındalığının gelişmesinde payı olan veya ülkemizde iç denetimin uygulanmasına katkı sağlayan yerli veya yabancı kişilere verilmektedir.
Ödülün Takdim Edilmesi
Madde 6 - Ödül, farkındalık ödülleri töreninde ödülü alacak kişiye takdim edilir. Ödül alacak kişinin ödül töreninde hazır bulunması gerekir. Gerek görüldüğü hallerde ödül farklı bir etkinlik platformunda ödül alacak kişiye takdim edilir.
Ödül Verilecek Kişinin Seçilmesi ve Ödül Jürisi
Madde 7-Ödül için Kurumsal İletişim Komitesi tarafından her yıl Mart ayında, bir aday listesi hazırlanır. Aday listesinin hazırlanmasında, adayın neden bu ödüle layık görüldüğü açıkça belirtilir.
Hazırlanan aday listesi, somut gerekçeleri ile birlikte ödül jürisine sunulur. Ödül jürisi, bu liste üzerinde görüşür. Görüşmede jüri üyeleri de aday belirleyebilir. Ödül jürisi, uygun bir adayı belirleyerek Yönetim Kurulu’na sunar. Yönetim Kurulu, takip eden ilk toplantısında jüri tarafından önerilen adayı onaylar. Yönetim Kurulu üyeleri, Kurumsal İletişim Komitesi’ne aday isim verebilir. Yönetim, Denetim ve Etik Kurul üyeleri görevleri boyunca bu ödüle aday gösterilemez. Ödül, yerli veya yabancı gerçek kişilere verilir. Bu ödülü aynı kişi, birden fazla alamaz
Madde 8 - Ödül jürisi, Ödülün adına tahsis edildiği TİDE Kurucu ve Onursal Başkanı Ali Kamil Uzun, mevcut ve geçmiş dönem Yönetim Kurulu Başkanları, Kurumsal İletişim Komitesi’nden sorumlu Yönetim Kurulu üyesi ile Kurumsal İletişim Komitesi Başkanından oluşur.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Farkındalık Ödülleri Ödüllerin Verilme Amacı
Madde 9- Farkındalık Ödüllerinin verilme amacı, İç Denetim mesleği ve değerleri ile ilgili toplumsal ve kurumsal farkındalık oluşturmak için gösterilen çabaların teşviki ve desteklenmesi ve bu kapsamda takdir edilmesidir. İç Denetimin güçlü kurumsal yönetişimde, kurum içi kontrollerde ve etkin risk yönetiminde oynadığı önemli rol hakkında toplumsal ve kurumsal bilgi birikiminin artırılmasını sağlamak için iyi uygulama örneklerini ödüllendirerek iç denetimin katma değerinin anlaşılması, genel kabul görmesi, doğru ve etkili uygulamanın yaygınlaştırılması, mesleğin yetkin kişilerle gelişimine katkıda bulunmak için TİDE Yönetim Kurulu tarafından “Farkındalık Ödülleri” tahsis edilmiştir.
Ödüllerin Verilme Konuları ve Kriterleri Madde 10 –
Farkındalık Ödülleri; TİDE Yönetim Kurulu tarafından onaylanmış aşağıda belirtilen ödül kategorilerinde verilir.
Akademik Farkındalık Ödülü
Bireysel Farkındalık Ödülü
Kurumsal Farkındalık Ödülleri
o Kalite Güvence Dış Değerlendirme Farkındalığı o Mesleki Tanıtım Faaliyetleri Farkındalığı o Sertifikasyon Farkındalığı
o Sürekli Mesleki Gelişim Farkındalığı
Toplumsal Farkındalık Ödülü
Özel Ödül
Değerlendirmeye alınacak çalışmalar için, bir önceki yılın Mart ayı başından takip eden yılın Şubat ayının son gününe kadar geçen dönemde yapılan çalışmalar baz alınır. Kurum ve/veya kişiler belirlenen kriterlere uygun olan çalışmalarını (proje, powerpoint sunum, basılı materyal, vb.) TİDE Ofis’in duyurusunda belirttiği tarihe kadar kurumlarını tanıtan bir ön yazı ile TIDE Ofis’e iletirler.
Akademik Farkındalık Ödülü: Belirtilen dönem içinde İç Denetim mesleği ile ilgili akademik nitelik taşıyan çalışmalar dikkate alınır. Söz konusu çalışmalar aşağıda belirtilen alanları kapsar.
Değerlendirmeye girenler arasından jüri tarafından en yüksek notu alan bir (1 ) kişiye ödül verilir.
Mesleki Akademik Yayın ( kitap, makale, tez)
Mesleki Akademik Araştırma
Mesleki Akademik Eğitim
Mesleki Akademik Kariyer
Mesleki Akademik Etkinlik ve Faaliyetler
Bireysel Farkındalık Ödülü: Belirtilen dönem içinde İç Denetim mesleğinin bilinirliliğine, değer kazanmasına imkân sağlayacak gönüllü faaliyetler ve özel projeler gerçekleştiren kişilerin çalışmaları değerlendirmeye alınır. Değerlendirmeye girenler arasından jüri tarafından en yüksek notu alan bir(1) kişiye ödül verilir.
Kurumsal Farkındalık Ödülleri: Belirtilen dönem içinde kurum içi farkındalığı arttırmaya yönelik çalışmalar değerlendirilir.
Kalite Güvence Dış Değerleme Farkındalığı; Belirtilen dönemde Bağımsız Değerlendirme kuruluşlarından, QAR ile ilgili ilk defa kurum içi ve iç denetim faaliyeti ile ilgili gereklilikleri yerine getiren kurumlar değerlendirmeye alınır.
Mesleki Tanıtım Faaliyetleri Farkındalığı; İç Denetim Mesleği ile birlikte Ulusal ve Uluslararası mesleki enstitüleri olan TİDE ve IIA’ in, gerek kurum içi gerekse kurumun ilişkide olduğu kurumlar nezdinde tanıtımını gerçekleştiren ve organizasyon içinde iç denetim faaliyetlerinin, organizasyon çalışanları nezdinde algısını olumlu yönde geliştirmeye çalışan kurumlar değerlendirmeye alınır. Değerlendirmeye girenler arasından jüri tarafından en yüksek notu alan üç (3) kişiye ödül verilir.
Sertifikasyon Farkındalığı Ödülü; Belirtilen dönem içinde Mesleki Sertifikasyon sınavlarını (CIA, CRMA, CCSA, CFSA, CGAP) kazanan denetçi sayısı 10 ve daha üzeri olan kurumlar arasında sertifika sayısı en yüksek olan kurum ödüllendirilir. Değerlendirmeye girenler arasından jüri tarafından en yüksek notu alan bir(1) kişiye ödül verilir.
Sürekli Mesleki Gelişim Farkındalığı Ödülü; Belirtilen dönem içinde Kurum olarak TIDE Akademi’den iç denetim mesleğine yönelik eğitim almış kurumlar dikkate alınır. TIDE Akademi’den iç denetime yönelik eğitim gün ve sayısı, katılımcı sayısı jüri tarafından
belirlenen sayıların üzerinde en çok sayıda eğitim almış üç kurum değerlendirmeye alınır. Değerlendirmeye girenler arasından jüri tarafından en yüksek notu alan bir(1) kişiye ödül verilir.
Toplumsal Farkındalık Ödülü: Belirtilen dönemde toplumsal farkındalığı arttıran İç denetim mesleğinin savunduğu değerlere paralel çalışmalar gerçekleştiren kişi ve kurumlara verilir. Adaylık TİDE Yönetim Kurulu’nun önerisi veya münferit başvuru ile değerlendirmeye alınır ve en yüksek notu alan üç ( 3) kişiye ödül verilir.
Özel Ödül: Belirtilen dönem içinde yukardakiler dışında TİDE’nin kurumsal gelişimi ve mesleki gelişim ile ilgili konularda üstün başarı göstermiş kişilere verilir. Adaylık TİDE Yönetim Kurulu’nun önerisi veya münferit başvuru ile değerlendirmeye alınır.
Ödüllerin Takdim Edilmesi
Madde 11 - Ödüller, Mayıs ayında gerçekleştirilen farkındalık ödülleri töreninde takdim edilir.
Ödül Verileceklerin Seçilmesi ve Ödül Jürisi
Madde 12- Bir önceki yılın Mart ayı başından, takip eden yılın Şubat ayının sonuna kadar geçen dönemde yapılan çalışmalar değerlendirmeye alınır. Başvuru duyurusu Mart ayının ilk haftası üyelere elektronik posta ortamında TİDE tarafından gönderilir. Adaylar geçmiş dönemdeki çalışmalarını PP, PDF veya TİDE tarafından belirtilen standartta hazırlayarak, TİDE tarafından belirlenen iletişim kanalı aracılığıyla ilgilisine ulaştırırlar. Ödül jürisi üyeleri verilecek ödül kategorisine göre değişir.
Madde 13 - Ödül jürisi; ödül kategorilerine göre aşağıda belirtilen üyelerden oluşur.
Akademik Farkındalık Ödülü
TIDE Kurucu ve Onursal Başkanı, TİDE Yönetim Kurulu Başkanı, Akademik İlişkilerden sorumlu Yönetim Kurulu Üyesi, Akademik İlişkiler Komitesi Başkanı.
Bireysel Farkındalık Ödülü TİDE Yönetim Kurulu Üyeleri
Kurumsal Farkındalık Ödülleri
TİDE Yönetim Kurulu Başkanı, Kurumsal İletişimden sorumlu Yönetim Kurulu Üyesi, Kurumsal İletişim Komitesi Başkanı.
Toplumsal Farkındalık Ödülü TİDE Kurucu ve Onursal Başkanı, TİDE Yönetim Kurulu Başkanı ve Üyeleri.
Özel Ödül
TIDE Kurucu ve Onursal Başkanı ve TİDE Yönetim Kurulu Başkanı, Kurumsal İletişimden sorumlu Yönetim Kurulu Üyesi
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM Ödül Heykelciklerinin Özellikleri
Ali Kamil Uzun Yaşam Boyu Meslek Üstün Hizmet Ödülü
Madde 14- Ali Kamil Uzun Yaşam Boyu Üstün Hizmet Ödülü kapsamında aşağıda özellikleri verilen ödül heykelciği ve ödül beratı ödül alacak kişiye takdim edilir.
Ödül heykelciğin özellikleri aşağıda tanımlanmıştır.
21 cm* 7 cm siyah mermer ana gövde,12 cm çapında 4,5 cm yüksekliğinde siyah mermer kaide üzerine oturmaktadır.(mermer işçiliğinde 0,5 ila 1 cm arası yükseklik değişebilir)
Ödül heykelinin en üstünde 6 cm çapında cam küre bulunmaktadır.
Ödül heykelinin final ölçüleri 34,5 cm yükseklik ve 12 cm çaptır.
Ödül, 925 ayar gümüş,cam ve mermerden oluşmaktadır.
Ölçü ve özellikleri yukarıda tanımlanan şekilde tasarlanan ödül heykelciğinde yapılacak değişiklikler Yönetim Kurulu kararına bağlıdır.
Farkındalık Ödülleri
Madde: 15 – Farkındalık Ödülleri kapsamında belirlenen her bir kategori için aşağıda özellikleri verilen ödül heykelciği ve ödül beratı ödül alacak kişi ve kurumlara takdim edilir.
Ödül heykelciğin özellikleri aşağıda tanımlanmıştır.
Tide mermer: 7 cm çap,3 cm yükseklik
Üst logo çap yaklaşık 6 cm çapında
Tüm ödül yaklaşık 24,5 cm
Ödülün en üstünde yer alan TİDE logosu, 925 ayar gümüşten üretilmektedir.
Taşıyıcı kafes ünite bronz dökümdür.
Kaidede yeşil mermer kullanılmaktadır.
Kaidenin bir yüzünde bronz döküm ödülün adının yazdığı plaka, diğer yüzünde ise bronz döküm çerçeve içinde gümüş rengi alüminyum üzerine serigraf firma isimleri bulunmaktadır.
Ödülün ölçü ve şeklinde yapılacak değişiklikler Yönetim Kurulu kararına bağlıdır.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Son Hükümler
Madde 16- Bu Yönetmelikte yer almayan hususlarda, TİDE Yönetim Kurulu yetkili karar organıdır.
Yürütme
Madde 17- Bu Yönetmelikte yer alan hükümlerle ilgili tüm işlemler, TİDE Yönetim Kurulu Başkanının gözetiminde yürütülür.
Yürürlük
Madde 18- Bu Yönetmelik, TİDE Genel Kurulu tarafından onaylandığı 29 Mart 2017 tarihinden itibaren yürürlüğe girer.
Denetim
Madde 19- Bu yönetmelik hükümlerine uygunluk TİDE Denetim Kurulu tarafından denetlenir.
