Dr. Resul KURT

MESLEK MENSUPLARI AÇISINDAN

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YASASI

Dr. Resul KURT

SGK E. BAŞMÜFETTİŞİ

İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK MÜŞAVİRİ info@resulkurt.com

Twitter/resulkurt34

www.resulkurt.com

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE

GÜVENLİĞİ YASASI

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİN AMACI

Sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı sağlamak,

Çalışma ortamından kaynaklanan sağlık ve güvenlik risklerini önlemek,

Çalışanların sağlık, güvenlik ve refahını sağlamak ve geliştirmek,

Üretimin devamlılığını sağlamak,

Verimi artırmak.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİN

ÖNCELİKLİ HEDEFİ ;

ÇALIŞANLARI İŞ KAZALARINDAN VE MESLEK HASTALIKLARINDAN

KORUMAKTIR.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 13. Maddesine göre;

a) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,

b) İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte

olduğu iş nedeniyle,

c) Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,

d)Emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda,

e) Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş

gelişi sırasında, meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya

sonradan bedenen yada ruhen özüre uğratan olaydır.

Tanımlardan da anlaşıldığı gibi iş kazası, beklenmeyen

istenmeyen ve planlanmayan sonuçta insan ve eşyaya zarar

veren bir olay olarak belirtilmiştir.

MESLEK HASTALIĞI

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 13. Maddesine göre;

Sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin

niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal

özürlülük halleridir.

MESLEK HASTALIKLARI



Kimyasal

zehirlenmeler



Deri hastalıkları



Solunum yolu hastalıkları



Bulaşıcı hastalıklar



Viral hastalıklar



Fiziksel hastalıklar



İşitme ve görme kaybı



Kemik eklem

Türkiye’de hergün;



217 iş kazası olmaktadır.



4 çalışan, iş kazası sonucu hayatını kaybetmektedir.



5 kişi, iş kazası sonucu iş göremez hale gelmektedir.



Her yıl Gayri Safi Milli Hasılanın % 5’i kaybolmaktadır.



Türkiye, Dünyada en fazla iş kazası olan ülkeler

arasında üst sıralarda yer alırken, AB ülkeleri arasında

ölümlü iş kazaları açısından ilk sırada yer almaktadır.

İnsanlar bir hatayı neden yaparlar?

Kazayla Kasıtlı

Eğitimsizlik Bilgisizlik

Dalgınlık Rahatlık Düşüncesizlik

Yeteneksizlik

Dikkatsizlik Zorlama

İ steyerek yapmak

Çözüm: TUTUM VE DAVRANIŞLARI

DEĞİŞİRMEKTİR !

Kazalar birdenbire ortaya çıkmaz!!!

Bana bir şey olmaz...

Hep böyle yapıyoruz...

Güvenli görünüyordu...

Böyle bir kaza olacağını hiç tahmin edemezdim...

Daha önce hiç olmamıştı.

Acelem vardı.

Kazayla ölen insanların son sözleri:



Forklift mi, tabiki kullanırım abi, ben çocukken el arabası kullanmıştım, iyi bilirim bu işleri.



Sigortayı sökmeden de yaparım yaparım abi, kaç yıllık ustayım.



Abi, boş ver, kaç yıllık kamyon şoförüyüm hem köfte yerim, hem de sürerim.



Fazla yük bir şey yapmaz, bu araç çeker abi.



Abi, en son geçen yıl kontrol etmiştim, kaçak falan yoktu.



Oksijen tüpü kaçırıyor mu, şimdi bir kibrit çakar anlarız.



Çavuş bu fitilin uzunluğu ne kadardı?



Abi, bu hızarda on yıldır çalışıyorum; bunca yıldır bir

yerimi koparmadım, bundan sonrada koparmam

Kaza Piramidi

10.000

Güvensiz davranışlar 1000 Kazaya

ramak kalma 100 Küçük yaranma/kaza

10 Ciddi

yaralanma/kaza 1

Ölümlü yaralanma

/kaza

İŞ KAZALARINI ÖNLEMEK



OLUŞAN

KAYIPLARI

ÖDEMEKTEN DAHA

KOLAYDIR.



İNSANCIL BİR YAKLAŞIMDIR.

GÜVENLİK ASLA

İNCİTMEZ, İŞ

KAZALARI

ACI VERİR.

Kaza Önlenebilir!

Uygulama Koordinatörü

Formen

İSG Sorumlusu

Proje Müdürü

Şantiye Şefi Saha

Mühendisi



89/391 EEC Sayılı AB Direktifi



155 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği ve Çalışma Ortamına İlişkin ILO

Sözleşmesi



161 Sayılı İş Sağlığı Hizmetlerine İlişkin ILO Sözleşmesi



Avrupa Sosyal Şartı



61. Hükümet Programı

GEREKÇELER

 ABD : İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası, 1970

 Hollanda : The Working Environment Act, 1980

 Finlandiya : Occupational Safety and Health Act, 2002

 İsveç : The Working Environment Act 1977

 İsviçre : Loi fédérale sur le travail dans l’industrie, l’artisanat et le commerce, 1964

 İngiltere : The Health Safety at Work Act, 1974

 Fransa : Code du Travail (Law on Prevention of Accidents at work,1976)

Avusturya : Employee Protection Act, 1994

 İtalya : Legislative Decree No:626,1994

 Macaristan : Labour Safety Act, 1993

 Japonya : İş sağlığı ve güvenliği yasası, 1972 : Çalışma Çevresi Ölçüm Kanunu

İSG KANUNU OLAN ÜLKE ÖRNEKLERİ

 İspanya : Protection Against Occupational Hazards Act, 1995

 İrlanda : The Safety, Health and Welfare at Work Act, 1989 (2005)

 Kanada : İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası, 1993

: Kanada İş Sağlığı ve Güvenliği Merkezi Kanunu, 1985

 Avustralya : İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası,1991

: Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Komisyonu Yasası,1985 Kore :İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası, 1981

 Yunanistan : Health and Safety of Workers Act, 1985

 Yeni Zelanda : İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası, 1992

 Estonya : Health and Safety Act, 1999

 Litvanya : Law on Safety and Health at Work, 2003

 Bosna Hersek : İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 2005

 Burkina Faso : İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası, 1985

İSG KANUNU OLAN ÜLKE ÖRNEKLERİ

Yaklaşım

ESKİ (4857) Durum 6331

Sonuç odaklıdır (reaktif).

İş kazası olduktan sonra

sebep araştırmaya yöneliktir.

Önleyici yaklaşımı (proaktif) esas almaktadır.

İş kazası olmadan önce önlem almaya yöneliktir.

İş sağlığı ve güvenliği ilk kez

müstakil bir kanunda ele alındı.

İş Kanunu:

3008 sayılı, 1936 931 sayılı, 1967 1475 sayılı, 1971 4857 sayılı, 2003

30/06/2012: 6331 sayılı ve tarihli İş Sağlığı ve

6331 sayılı

“İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu”

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU



6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 20 Haziran 2012 tarihinde Türkiye Büyük Millet Meclisinde kabul edilerek 22.06.2012 tarihinde Cumhurbaşkanlığı onayına sunulmuş ve 30 Haziran 2012 tarihinde Resmi Gazetede yayımlanmıştır.



İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunun amacı;

işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenlemektir.

06.02.2014 www.resulkurt.com 21

Kamu ve özel sektör gözetmeksizin tüm çalışanlar kanun kapsamına alındı.

Kapsam:

Sayı sınırı olmaksızın,

Memur, işçi, işveren, çırak, stajyer tüm çalışanlar,

Kamu ve özel sektöre ait bütün işler ve işyerleri,

Tarım vb. dahil tüm işkolları

İstisna:

TSK, emniyet, afet müdahale ekipleri, ev

hizmetleri, Milli İstihbarat Teşkilatı

Müsteşarlığının faaliyetleri, Afet ve acil durum

birimlerinin müdahale faaliyetleri, kendi nam ve

hesabına tek başına çalışanlar

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU



6331 sayılı yeni İş Sağlığı ve Güvenliği yasası, iş

güvenliği alanında proaktif bir yaklaşımla üç önemli husus üzerine kuruludur;



1-Risk değerlendirmesi ve acil eylem planı

yaptırılıp, işyerinde mevcut veya ileride doğabilecek tüm tehlike ve risklerin önceden belirlenmesi ve

değerlendirme sonucu belirlenen öncelik sırasına göre bu riskleri yok edecek tedbirlerin alınması,



2-Etkili bir kontrol ve denetim sistemi kurularak

alınan önlemlere uyulup uyulmadığının denetlenmesi,

dolayısıyla giderek önlemlere uyulmasının sağlanması,

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU



3-Tüm çalışanlara karşı karşıya bulundukları

mesleki riskler ile bunlara karşı alınması gerekli tedbirler konusunda eğitim verilmesidir.



Bu konularla ilgili yasal düzenlemeler 6331 sayılı Kanunda yapılmış olup, bu hükümlere aykırı davranan işverenler hakkında aynı kanun uyarınca idari para

cezası uygulanması öngörülmekte, ayrıca iş kazaları sebebiyle doğacak maddi ve manevi tazminatlar ile SGK’nun uğradığı zararları kusuru nispetinde

işverenlerden tazmin etmek için açtığı rücu davaları

sonucu ödenmek zorunda kalınan tazminatlar önemli

yekun tutmaktadır.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU



Tazminatlar ve cezalar göz önüne alındığında her zaman için önlemek ödemekten ucuz olmaktadır. Hem denetim yapmaya yetkili memurlar karşısında yasal

açıdan zor durumlara düşmemek, hem de tedbir alıp çalışanları eğiterek iş güvenliği konusunda

bilinçlendirmek, böylece yasal olarak hiçbir eksiği

bulunmayan bir işyerinde barış ve esenlik içinde bir iş ortamı sağlamak şüphesiz en doğru yaklaşımdır.



Ayrıca çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri, ISO-9001 ve OHSAS-180001 gibi Kalite Yönetim

Sistemlerinin de vazgeçilmez bir şartıdır.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU

YASAL MEVZUAT VE İŞVERENLERİN YAPMASI GEREKENLER

 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile diğer mevzuat çerçevesinde işverenlere;

 Risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmak,

 Acil eylem planı yapmak,

 Çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği eğitimi verilmesi,

 Tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde çalışanlara mesleki eğitim verilmesi,

 İlk Yardım Eğitimleri ve Sertifikaları

 Yangın Eğitimleri ve Sertifikaları,

 50 ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu kurulması,

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU

YASAL MEVZUAT VE İŞVERENLERİN YAPMASI GEREKENLER

 Çalışan temsilcisi atanması/seçilmesi,

 İş güvenliği malzemelerinin temini ve kullandırılması,

 Onaylı defter tutmak,

 Kazan, Basınçlı Kaplar, Elektrikli Aletler, Jeneratör kontrol ve belgelendirmeleri yapılması,

 Ortam Ölçümlerinin yaptırılması (Çalışma ortamında bulunan fiziksel, kimyasal, biyolojik, psikososyal, ergonomik ve benzeri tehlike kaynaklarının neden olduğu tehlikeler ile ilgili kontrol, ölçüm, muayene, inceleme ve araştırma çalışması yapılması)

 İşyeri hekimi ve İSG uzmanı çalıştırılması veya OSGB'lerden hizmet alınması, gibi yükümlülükleri getirilmiştir.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU



İşveren; işyerinin büyüklüğü, taşıdığı özel tehlikeler, yapılan işin niteliği, çalışan sayısı gibi faktörleri dikkate alarak önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım vb. konularda uygun donanıma ve bilgiye sahip yeterli sayıda kişi görevlendirmek, araç-gereçleri

sağlamak, tatbikatları yaptırmak ve ekiplerin her zaman hazır bulunmasını sağlamak zorundadır.



Özellikle ilk yardım, acil tıbbi müdahale, kurtarma ve yangınla mücadele konularında işyeri dışındaki

kuruluşlarla irtibatı sağlayacak gerekli düzenlemeleri

yapmalıdır.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU



İşverenler çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini almasını sağlamak ve bu eğitimin

özellikle; işe başlamadan önce, çalışma yeri veya iş değişikliğinde, iş ekipmanının değişmesi

hâlinde veya yeni teknoloji uygulanması hâlinde verilmesi gerekmektedir. Eğitimler, değişen ve ortaya çıkan yeni risklere uygun olarak yenilenir, gerektiğinde ve düzenli aralıklarla

tekrarlanacaktır.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU



Eğitimlerin bu kadar önemsenmesinin nedeni, iş kazalarının büyük bir bölümünün eğitim ve uygun

ekipmanlar kullanılmamasından kaynaklanmasıdır. Bu eğitimlerin maliyeti çalışana yansıtılamayacağı gibi,

eğitimde geçen süreler çalışma süresinden sayılacaktır.



Eğitimler işe başlamadan önce, çalışma yeri veya iş

değişikliklerinde, iş ekipmanları değiştiğinde veya yeni

bir teknoloji uygulandığında verilir. Eğitimlerin sadece

gerektiğinde değil, düzenli aralıklarla da tekrarlanması

gerekmektedir.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU



Mesleki eğitim alma zorunluluğu bulunan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde, yapacağı işle ilgili mesleki eğitim aldığını belgeleyemeyenler çalıştırılamaz.

Bunun yanında iş kazası veya meslek hastalığı geçiren kişilere işe başlamadan önce bu konularla ilgili ilave eğitim verilmesi, ayrıca herhangi bir sebeple altı aydan uzun süre işten uzak kalanlara da yenileme eğitimi

verilmesi zorunludur.



İşverenler çalışanlarını işyerinde karşılaşılabilecek

riskler, koruyucu tedbirler, ilk yardım, afetler, olağan dışı durumlar, yangınla mücadele ve tahliye işleri

konusunda görevlendirilen kişilerle ilgili olarak

İşyerleri, yapılan işin niteliğine göre tehlike sınıflarına ayrılıyor.

Tehlike sınıfı tespitinde; işyerinin yaptığı asıl iş esas alınır.

A Sınıfı Uzman

• Çok tehlikeli

B Sınıfı Uzman

• Tehlikeli

C Sınıfı Uzman

• Az tehlikeli

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU

TEHLİKE SINIFININ BELİRLENMESİ



İşyeri tehlike sınıfları; 31/5/2006 tarihli ve 5510

sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası

Kanununun 83 üncü maddesine göre belirlenen kısa

vadeli sigorta kolları prim tarifesi de dikkate

alınarak, İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürünün

Başkanlığında ilgili taraflarca oluşturulan

komisyonun görüşleri doğrultusunda, Bakanlıkça

çıkarılan tebliğ ile tespit edilmiştir

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU

TEHLİKE SINIFININ BELİRLENMESİ

 26.12.2012 tarihli 28509 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren "İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin Tehlike Sınıfları Listesi Tebliği” NACE Rev.2 Altılı Faaliyet Sınıflamasına göre hazırlanmıştır.

 İşyeri SGK sicil numaranızın 2, 3, 4 ve 5. rakamı işyeri faaliyet kodunuzu göstermektedir. Bu 4 lü kod anılan Tebliğdeki 4’lü kodlara karşılık gelmektedir. İşyerleri bu kodlar altında yer alan altılı tanımlamalardan hangisi asıl faaliyeti ise o altılıyı seçmelidir.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU

TEHLİKE SINIFININ BELİRLENMESİ



Asıl işin tayininde tereddüde düşülmesi halinde işyerinin kuruluş amacına bakılır. İşyerinde birden fazla asıl iş tanımına uygun faaliyetin yürütülmesi halinde, bu işlerden tehlike sınıfı yüksek olan iş esas alınır.



6331 sayılı Kanunun işyeri tanımına giren

işyerlerinde yapılan asıl işin yanında veya devamı

niteliğinde faaliyet alanının genişletilmesi halinde

o işyerinde asıl iş, burada belirtilen kurala göre

belirlenir.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU

Tehlike sınıfının tespitinde bir işyerinde yürütülen asıl işin tehlike sınıfı dikkate alınır. İşveren asıl iş faaliyet değişikliğini en geç bir ay içerisinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bildirir.

Asıl işin tayininde tereddüde düşülmesi halinde işyerinin

kuruluş amacına bakılır. İşyerinde birden fazla asıl iş

tanımına uygun faaliyetin yürütülmesi halinde, bu işlerden

tehlike sınıfı yüksek olan iş esas alınır. 6331 sayılı Kanunun

işyeri tanımına giren işyerlerinde yapılan asıl işin yanında

veya devamı niteliğinde faaliyet alanının genişletilmesi

halinde o işyerinde bu fıkrada esas alınan kurala göre

belirlenir.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU

İşyeri tehlike sınıfına yapılan itirazlar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca değerlendirilir. Değerlendirme, Bakanlık tescil kayıtları üzerinden ve işyerinin tesciline esas alınan asıl iş dikkate alınarak sonuçlandırılır. Gerekli görülmedikçe işyerlerinde yapılan asıl işe ilişkin inceleme yapılmaz.

Bakanlıkça yapılan denetim ve incelemelerde işyerinde

yapılan asıl işin tescil kayıtlarından farklı olması halinde,

denetim ve incelemeye ilişkin kayıtlar dikkate alınarak

işyeri tehlike sınıfı yeniden belirlenebilir.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU

Alınan karar işyerine tebliğ edilir. Kararın işyerinin tehlike sınıfı değişikliğine neden olması halinde tehlike sınıfının gerektirdiği iş ve işlemleri, işverenler 90 gün içinde yerine getirmek ve İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğüne bildirmek zorundadır.

İşyeri Tehlike Sınıfları Listesindeki faaliyet kodunun tehlike sınıfına ait itirazlardan, İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü tarafından oluşturulacak Komisyonda alınacak karar sonucunda, itiraza ilişkin faaliyet kodunun tehlike sınıfının değişmesi halinde bu Tebliğde gerekli değişiklik yapılır.

Tehlike Sınıfı Örnekleri

Az Tehlikeli Tehlikeli Çok Tehlikeli

Büro Hizmetleri Tekstil Maden İşletmeleri Kunduracılık Çeltik Fabrikaları İnşaat

Lokantalar Soba Üretimi Metal

Bankalar Oto Tamiri Tersaneler

Eczaneler Tornacılık Hastaneler

Oteller İlaç Üretimi Kimya Sektörü

Bütün işyerlerinde iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi gibi profesyoneller görev yapacak.

 İş Güvenliği Uzmanı

 İşyeri Hekimi

 Diğer Sağlık Personeli

İşverenler ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden hizmet alabilecek.

İSG HİZMET MODELLERİ

Kısmi süreli işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı istihdamı Tam süreli işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı istihdamı

Niteliklere sahip işveren

Ortak Sağlık ve Güvenlik Biriminden hizmet alımı

Tam süreli işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı istihdam etmesi gereken işyerlerinde, işyeri sağlık ve güvenlik birimi

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU

İSG UZMANI VE İŞYERİ HEKİMİ ZORUNLULUĞU

 İşyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer sağlık personeli görevlendirilmesine ilişkin maddeler ile

küçük işletmeler için devletçe sağlanacak desteklere ait düzenlemeler;

 Kamu kurumları ile 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için 01.07.2016 tarihinde

 50’den az çalışanı olup tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için 01.01.2014 tarihinde

 Diğer işyerleri için yayımı tarihinden itibaren altı ay sonra (01.01.2013 tarihinde)

yürürlüğe girecektir.

Kanunun bazı hükümleri aşamalı olarak hayat geçirilerek yeni durumlara uyum kolaylaşacak.

• Yayım

30 Haziran 2012

• Yürürlük 1 ocak 2013

• İSG

Profesyonelleri (6,7,8. maddeler) 50’den az

çalışanı olan, tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri

Temmuz 2014

• İSG Profesyonelleri (6,7,8. maddeler) Kamu kurumları ile 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri

Temmuz 2016

İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARININ NİTELİKLERİ VE GÖREVLENDİRİLMELERİ



İşverence iş güvenliği uzmanı olarak

görevlendirilecekler, İlgili yönetmeliklere göre geçerli iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip olmak zorundadır.



İş güvenliği uzmanlarından; (C) sınıfı belgeye

sahip olanlar az tehlikeli sınıfta, (B) sınıfı belgeye sahip olanlar az tehlikeli ve tehlikeli sınıflarda, (A) sınıfı belgeye sahip olanlar ise bütün tehlike

sınıflarında yer alan işyerlerinde çalışabilirler.



Birden fazla iş güvenliği uzmanının

görevlendirilmesinin gerektiği işyerlerinde, sadece tam süreli olarak görevlendirilen iş güvenliği

uzmanının, işyerinin tehlike sınıfına uygun belgeye sahip olması yeterlidir.



İş güvenliği uzmanlarının görevlendirilmesinde, Yönetmeliğe göre hesaplanan çalışma süreleri bölünerek birden fazla iş güvenliği uzmanına verilemez. Ancak vardiyalı çalışma yapılan

işyerlerinde işveren tarafından vardiyalara uygun şekilde görevlendirme yapılır.

İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARININ NİTELİKLERİ

VE GÖREVLENDİRİLMELERİ

İş güvenliği uzmanlığı belgesi

İş güvenliği uzmanlığı belgesinin sınıfları aşağıda belirtilmiştir:

a) (A) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesi;

 (B) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesiyle en az dört yıl fiilen görev yaptığını iş güvenliği uzmanlığı

sözleşmesi ile belgeleyen ve (A) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı eğitimine katılarak yapılacak (A) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı sınavında başarılı olan mühendis, mimar veya teknik elemanlara,

 Genel Müdürlük ve bağlı birimlerinde mühendis,

mimar veya teknik eleman olarak en az on yıl görev yapmış olanlardan (A) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı için yapılacak sınavda başarılı olanlara,

İş güvenliği uzmanlığı belgesi

 İş sağlığı ve güvenliği veya iş güvenliği programında doktora yapmış olan mühendis, mimar veya teknik elemanlara,

 İş sağlığı ve güvenliği alanında müfettiş yardımcılığı

süresi dâhil en az on yıl teftiş yapmış mühendis, mimar veya teknik eleman olan iş müfettişlerine,

 Genel Müdürlük ve bağlı birimlerinde iş sağlığı ve

güvenliği alanında uzman yardımcılığı süresi dâhil en az on yıl fiilen görev yapmış mühendis, mimar veya teknik eleman olan Bakanlık iş sağlığı ve güvenliği uzmanlarına bakanlıkça verilir.

İş güvenliği uzmanlığı belgesi

b) (B) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesi;

 (C) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesiyle en az üç yıl

fiilen görev yaptığını iş güvenliği uzmanlığı sözleşmesi ile belgeleyen ve (B) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı eğitimine katılarak yapılacak (B) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı

sınavında başarılı olan mühendis, mimar veya teknik elemanlara,

 İş sağlığı ve güvenliği veya iş güvenliği alanında yüksek lisans yapmış olan mühendis, mimar veya teknik

elemanlardan (B) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı için

yapılacak sınavda başarılı olanlara, bakanlıkça verilir.

İş güvenliği uzmanlığı belgesi

c) (C) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesi;

 (C) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı eğitimine katılarak yapılacak (C) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı sınavında

başarılı olan mühendis, mimar veya teknik elemanlara EK-1’deki örneğine uygun olarak Genel Müdürlükçe verilir.

 İş sağlığı ve güvenliği alanında teftiş yapan mühendis, mimar veya teknik eleman olan iş

müfettişleri hariç Bakanlık ve ilgili kuruluşlarında müfettiş yardımcılığı süresi dâhil en az on yıl görev yapan müfettişlerden (C) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı eğitimine katılanlara, bakanlıkça düzenlenir.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU

İş güvenliği uzmanlarının çalışma süreleri

İş güvenliği uzmanları, ilgili yönetmelikte belirtilen

görevlerini yerine getirmek için aşağıda belirtilen sürelerde görev yaparlar:



10’dan az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde çalışan başına yılda en az 60 dakika.

Diğer işyerlerinden:



Az tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 6 dakika.



Tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 8 dakika.



Çok tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en

az 12 dakika.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU

İş güvenliği uzmanlarının çalışma süreleri



Az tehlikeli sınıfta yer alan 2000 ve daha fazla

çalışanı olan işyerlerinde her 2000 çalışan için tam gün çalışacak en az bir iş güvenliği uzmanı

görevlendirilir. Çalışan sayısının 2000 sayısının tam

katlarından fazla olması durumunda geriye kalan

çalışan sayısı göz önünde bulundurularak birinci

fıkrada belirtilen kriterlere uygun yeteri kadar iş

güvenliği uzmanı ek olarak görevlendirilir.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU

İş güvenliği uzmanlarının çalışma süreleri



Tehlikeli sınıfta yer alan 1500 ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinde her 1500 çalışan için tam gün çalışacak en az bir iş güvenliği uzmanı görevlendirilir. Çalışan sayısının 1500 sayısının tam katlarından fazla olması durumunda geriye kalan çalışan sayısı göz önünde bulundurularak birinci fıkrada belirtilen kriterlere uygun yeteri kadar iş güvenliği uzmanı ek olarak

görevlendirilir.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU

İş güvenliği uzmanlarının çalışma süreleri



Çok tehlikeli sınıfta yer alan 1000 ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinde her 1000 çalışan için tam gün çalışacak en az bir iş güvenliği uzmanı görevlendirilir. Çalışan sayısının 1000

sayısının tam katlarından fazla olması durumunda geriye kalan çalışan sayısı göz önünde bulundurularak birinci fıkrada

belirtilen kriterlere uygun yeteri kadar iş güvenliği uzmanı ek olarak görevlendirilir.



İş güvenliği uzmanları sözleşmede belirtilen süre kadar işyerinde hizmet sunar. Birden fazla işyeri ile kısmi süreli iş sözleşmesi

yapıldığı takdirde bu işyerleri arasında yolda geçen süreler

haftalık kanuni çalışma süresinden sayılmaz.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU

İşyeri Hekimlerinin Çalışma Süreleri

İşyeri hekimleri, ilgili yönetmeliklerde belirtilen görevlerini yerine getirmek için aşağıda belirtilen sürelerde görev yaparlar:



10’dan az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde çalışan başına yılda en az 25 dakika.

Diğer işyerlerinden,



Az tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 4 dakika.



Tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 6 dakika.



Çok tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda

en az 8 dakika.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU

İşyeri hekimlerinin çalışma süreleri

 Az tehlikeli sınıfta yer alan 2000 ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinde her 2000 çalışan için tam gün çalışacak en az bir

işyeri hekimi görevlendirilir. Çalışan sayısının 2000 sayısının tam katlarından fazla olması durumunda geriye kalan çalışan sayısı göz önünde bulundurularak birinci fıkrada belirtilen kriterlere uygun yeteri kadar işyeri hekimi ek olarak görevlendirilir.

 Tehlikeli sınıfta yer alan 1500 ve daha fazla çalışanı olan

işyerlerinde her 1500 çalışan için tam gün çalışacak en az bir

işyeri hekimi görevlendirilir. Çalışan sayısının 1500 sayısının tam katlarından fazla olması durumunda geriye kalan çalışan sayısı göz önünde bulundurularak birinci fıkrada belirtilen kriterlere uygun yeteri kadar işyeri hekimi ek olarak görevlendirilir.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU

İşyeri hekimlerinin çalışma süreleri



Çok tehlikeli sınıfta yer alan 1000 ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinde her 1000 çalışan için tam gün çalışacak en az bir işyeri hekimi görevlendirilir. Çalışan sayısının 1000 sayısının tam katlarından fazla olması durumunda geriye kalan çalışan sayısı göz önünde bulundurularak birinci fıkrada belirtilen kriterlere uygun yeteri kadar işyeri hekimi ek olarak görevlendirilir.



İşyeri hekiminin görevlendirilmesinde sözleşmede

belirtilen süre kadar işyerinde hizmet sunulur. Birden fazla işyeri ile kısmi süreli iş sözleşmesi yapıldığı

takdirde bu işyerleri arasında yolda geçen süreler

haftalık kanuni çalışma süresinden sayılmaz.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU

Diğer sağlık personelinin çalışma süreleri

Diğer sağlık personeli, ilgili yönetmeliklerde belirtilen görevlerini yerine getirmek için aşağıda belirtilen sürelerde görev yaparlar.



10’dan az çalışanı olan ve az tehlikeli veya tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde çalışan başına yılda en az 35 dakika Diğer işyerlerinden;



Az tehlikeli sınıfta yer alanlarda ayda en az 6 dakika,



Tehlikeli sınıfta yer alanlarda ayda en az 9 dakika,



Çok tehlikeli sınıfta yer alanlarda ayda en az 12 dakika,

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU

Diğer sağlık personelinin çalışma süreleri



Tam süreli işyeri hekiminin görevlendirildiği işyerlerinde, diğer sağlık personeli görevlendirilmesi şartı aranmaz.

Ancak, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin daha etkin

sunulması amacıyla bu işyerlerinde, işyeri hekiminin talebi ve işverenin uygun görmesi halinde diğer sağlık personeli görevlendirilebilir.



Diğer sağlık personelinin görevlendirilmesinde

sözleşmede belirtilen süre kadar işyerinde hizmet sunulur.

Birden fazla işyeri ile kısmi süreli iş sözleşmesi yapıldığı

takdirde bu işyerleri arasında yolda geçen süreler haftalık

kanuni çalışma süresinden sayılmaz.

İşverenin iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri ile ilgili yükümlülükleri

İşveren, işyerinde gerekli niteliklere sahip personel bulunmaması halinde yükümlülüklerinin tamamını veya bir kısmını, OSGB’lerden hizmet alarak yerine getirebilir.

İşveren, işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanının tam süreli görevlendirilmesi gereken durumlarda İSGB kurar. Tam süreli işyeri hekimi görevlendirilen işyerlerinde, diğer sağlık personeli görevlendirilmesi zorunlu değildir.

Belirtilen sürenin hesaplanmasında, çalışanların tabi olduğu kanun hükümleri saklı kalmak kaydıyla, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununa göre belirlenen haftalık çalışma süresi dikkate alınır.

İşverenin iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri ile ilgili yükümlülükleri

İşveren;

a) İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri ile ilgili görevlendirilen personelin etkin bir şekilde çalışması amacıyla gerekli kolaylığı sağlamak ve bu hususta planlama ve düzenleme yapmakla,

b) Görevlendirdiği kişi veya OSGB’lerin görevlerini yerine getirmeleri amacıyla araç, gereç, mekân ve zaman gibi gerekli bütün ihtiyaçlarını karşılamakla,

c) İşyerinde sağlık ve güvenlik hizmetini yürütenler arasında işbirliği ve koordinasyonu sağlamakla,

ç) Görevlendirdiği kişi veya hizmet aldığı OSGB’ler tarafından iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili mevzuata uygun olan ve yazılı olarak bildirilen tedbirleri yerine getirmekle,

İşverenin iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri ile ilgili yükümlülükleri

ç) Görevlendirdiği kişi veya hizmet aldığı OSGB’ler tarafından iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili mevzuata uygun olan ve yazılı olarak bildirilen tedbirleri yerine getirmekle,

d) İşyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer sağlık personelinin görevlerini yerine getirebilmeleri için, Bakanlıkça belirlenen sürelerden az olmamak kaydı ile yeterli çalışma süresini sağlamakla, yükümlüdür.

İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütmek üzere işyerinden personel görevlendirmek veya OSGB’lerden hizmet almak suretiyle bu konudaki yetkilerini devreden işverenin bu hizmetlere ilişkin yükümlülükleri devam eder.

İşveren işyerinde görev yapan işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer sağlık personeli ile hizmet alınan OSGB’lerin İş Sağlığı ve

İşverenin sağlık ve güvenlik kayıtları ve onaylı deftere ilişkin yükümlülükleri

İşveren ilgili mevzuatta belirlenen süreler saklı kalmak kaydıyla;

a) İşyerinde yürütülen iş sağlığı ve güvenliği faaliyetlerine ilişkin her türlü kaydı,

b) İşten ayrılma tarihinden itibaren en az 15 yıl süreyle çalışanların kişisel sağlık dosyalarını,

saklar.

Çalışanın işyerinden ayrılarak başka bir işyerinde

çalışmaya başlaması halinde, yeni işveren çalışanın kişisel sağlık dosyasını yazılı olarak talep eder, önceki işveren

dosyanın bir örneğini onaylayarak bir ay içerisinde

gönderir.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU SAĞLIK GÖZETİMİ

 İşveren, çalışanların işyerinde maruz kalacakları sağlık ve güvenlik risklerini dikkate alarak sağlık gözetimine tabi tutulmalarını sağlar.

 İşveren, işe girişlerde, iş değişikliğinde, iş kazası, meslek hastalığı veya sağlık nedeniyle tekrarlanan işten uzaklaşmalarından sonra işe dönüşlerinde talep etmeleri hâlinde ve işin devamı süresince, çalışanın ve işin niteliği ile işyerinin tehlike sınıfına göre

Bakanlıkça belirlenen düzenli aralıklarla çalışanların sağlık muayenelerinin yapılmasını sağlamak zorundadır.

 Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde çalışacaklar, yapacakları işe uygun olduklarını belirten sağlık raporu olmadan işe başlatılamaz.

Çalışanlar belli aralıklarla sağlık gözetiminden geçirilecek.

Bütün çalışanlar için sağlık taraması;

•İşe giriş,

•İş değişikliği,

•İş kazası, meslek hastalığı ve tekrarlanan işten

uzaklaşma durumlarında talep etmesi halinde,

•İş, çalışan niteliği ve tehlike sınıfına göre Bakanlıkça

belirlenen düzenli periyotlar

Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta işe başlamadan önce sağlık

raporu

zorunluluğu

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU SAĞLIK GÖZETİMİ

 Bu Kanun kapsamında alınması gereken sağlık

raporları, işyeri sağlık ve güvenlik biriminde veya hizmet alınan ortak sağlık ve güvenlik biriminde görevli olan işyeri hekiminden alınır. Raporlara

itirazlar Sağlık Bakanlığı tarafından belirlenen hakem hastanelere yapılır, verilen kararlar kesindir.

 Sağlık gözetiminden doğan maliyet ve bu gözetimden kaynaklı her türlü ek maliyet işverence karşılanır,

çalışana yansıtılamaz. Sağlık muayenesi yaptırılan

çalışanın özel hayatı ve itibarının korunması açısından sağlık bilgileri gizli tutulur.

 Çalışanın kişisel özellikleri, işyerinin tehlike sınıfı ve işin niteliği öncelikli olarak göz önünde bulundurularak

uluslararası standartlar ile işyerinde yapılan risk değerlendirmesi sonuçları doğrultusunda;

 Az tehlikeli sınıftaki işyerlerinde en geç beş yılda bir,

 Tehlikeli sınıftaki işyerlerinde en geç üç yılda bir,

 Çok tehlikeli sınıftaki işyerlerinde en geç yılda bir, defa olmak üzere periyodik muayene tekrarlanır.

Ancak işyeri hekiminin gerek görmesi halinde bu süreler kısaltılır.

İşe Giriş ve Periyodik Muayeneler

 İşyerinde, ekranlı araçlarla çalışmaya başlamadan önce ve ekranlı araçlarla çalışmadan kaynaklanabilecek görme

zorlukları yaşandığında çalışanların göz muayeneleri yapılır.

 Ekranlı araçlarla çalışmalarda operatörlerin gözlerinin korunması için;

 a) Ekranlı araçlarla çalışmaya başlamadan önce,

 b) Yapılan risk değerlendirmesi sonuçlarına göre işyeri hekimince belirlenecek düzenli aralıklarla,

 c) Ekranlı araçlarla çalışmadan kaynaklanabilecek görme zorlukları yaşandığında, göz muayeneleri yapılır.

Ekranlı Araçlarla Çalışmalarda Göz Muayeneleri

İşverenin sağlık ve güvenlik kayıtları ve onaylı deftere ilişkin yükümlülükleri

Onaylı defter işyerinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş

Kurumu İl Müdürlükleri, Genel Müdürlük veya noterce her sayfası mühürlenmek suretiyle onaylanır.

Onaylı defter yapılan tespitlere göre iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ile işveren tarafından birlikte veya ayrı ayrı imzalanır. Onaylı deftere yazılan tespit ve öneriler işverene tebliğ edilmiş sayılır.

Onaylı defterin asıl sureti işveren, diğer suretleri ise iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi tarafından saklanır.

Defterin imzalanması ve düzenli tutulmasından işveren

sorumludur. Teftişe yetkili iş müfettişlerinin her istediğinde işveren onaylı defteri göstermek zorundadır.

İşyeri sağlık ve güvenlik birimi

İSGB; en az bir işyeri hekimi ile işyerinin tehlike sınıfına uygun belgeye sahip en az bir iş güvenliği uzmanının

görevlendirilmesi ile oluşturulur. Bu birimde işveren diğer sağlık personeli de görevlendirebilir.

İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yürütülmesi amacıyla işveren tarafından işyerlerinde kurulacak olan iş sağlığı ve güvenliği birimlerinde aşağıdaki şartlar sağlanır.

a) İSGB, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin

yürütülmesine ve çalışan personel sayısına uygun büyüklükte bir yerde kurulur. Bu birimin asıl işin

yürütüldüğü mekânda ve giriş katta kurulması esastır.

İşyeri sağlık ve güvenlik birimi

b) Bu birimlerde sekizer metrekareden az olmamak üzere bir iş güvenliği uzmanı odası ile işyeri hekimi tarafından

kullanılmak üzere bir muayene odası ve 12 metrekareden az olmamak üzere bir ilkyardım ve acil müdahale odası bulunur.

Tam zamanlı görevlendirilecek her işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı için aynı şartlarda ayrı birer oda tahsis edilir.

İSGB’nin bölümleri aynı alanda bulunur ve bu alan çalışanlar tarafından kolaylıkla görülebilecek şekilde işaretlenir.

Devlet, 10’dan az çalışanı olan işletmelerin iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin giderlerini

destekleyecek.

•Kamu hariç,

•10’dan az çalışanı olan

•Tehlikeli ve çok tehlikeli

işyerleri

desteklenecektir^.

•10’dan az çalışanı bulunan,

•az tehlikeli sınıftaki işyerleri

• Bakanlar Kurulu karar ı ile desteklenecektir.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİNİN DESTEKLENMESİ

DESTEKTEN YARARLANACAK İŞYERLERİNİN TESPİTİ

 Destekten yararlanacak işyerlerinin tespitinde, Kurum tarafından tescil edilmiş işyeri kayıtları esas alınır.

 Destekten Türkiye genelinde ondan az çalışanı bulunan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinin

işverenleri faydalanır. Çalışan sayısının ondan az olup olmadığının tespitinde aşağıdaki şartlar aranır:

 Aynı işverenin Türkiye genelinde birden fazla tescilli işyerinin bulunması halinde, aynı işveren tarafından

Türkiye genelinde tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde çalıştırılan toplam sigortalı sayısı esas alınır.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİNİN DESTEKLENMESİ

DESTEKTEN YARARLANACAK İŞYERLERİNİN TESPİTİ

 İşverenden iş alan alt işverenlerce çalıştırılan sigortalılar toplam çalışan sayısına dahil edilir.

 İşyerinde çeşitli nedenlerle ay içinde çalışması

bulunmayan ve ücret ödenmeyen sigortalılar toplam çalışan sayısına dahil edilir.

 Her bir ayda Kuruma verilmiş asıl ve ek nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalı sayısından, iptal nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalı sayısı düşülür.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİNİN DESTEKLENMESİ

DESTEKTEN YARARLANACAK İŞYERLERİNİN TESPİTİ

 Ay içinde işe giren veya işten çıkan sigortalılar da sigortalı sayısına dahil edilir.

 5/6/1986 tarihli ve 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanununda belirtilen aday çırak, çırak ve işletmelerde mesleki eğitim gören öğrenciler çalışan sayısının tespitinde dikkate

alınmaz.

 İşyerinin, İSG-KATİP’e kayıtlı onaylanmış ve devam eden iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin verilmesine ilişkin, hizmet sunucusu ile yapılmış bir sözleşmesinin olması şarttır.

İŞ

SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİNİN DESTEKLENMESİ



Ondan az çalışanı bulunan işverenlere sağlanacak iş sağlığı ve güvenliği hizmet bedelleri işyerinin tehlike sınıfı ve Kuruma bildirilen sigortalı sayısı ile sigortalıların çalıştıkları gün sayısı esas

alınarak her bir işyeri için ayrı ayrı tespit edilir.



Sağlanacak iş sağlığı ve güvenliği hizmet

bedelinin tutarı, belirtilen yüzdelerin aylık prim ve

hizmet belgesi ile bildirilen prim ödeme gün sayısı

ile çarpılması suretiyle tespit edilecektir.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİNİN DESTEKLENMESİ

Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan

işyerleri için sağlanacak iş sağlığı ve güvenliği hizmet bedelinin sigortalı başına günlük

miktarı 01.01.2014 ile 30.06.2014 döneminde

geçerli olan 1.071,00 TL asgari ücret üzerinden

hesaplama yapıldığında Tehlikeli İşyerleri İçin

Aylık Destek İşçi Başına (35,70x%1,4) 15,00 TL

ve Çok Tehlikeli İşyerleri İçin Aylık Destek işçi

başına (35,70x%1,6) 17,10 TL olacaktır.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİNİN DESTEKLENMESİ

DESTEK İÇİN BAŞVURU VE DESTEĞİN ÖDENME ŞEKLİ

 Genel Müdürlük sözleşme yapan ve ödeme kapsamında olan işyerlerinin dördüncü maddede belirtilen usul ve esaslar

çerçevesinde tespit edilmesini sağlamak amacıyla Kuruma İSG-KATİP’e erişim yetkisi sağlar.

 Kurum, kapsama giren işverenlere sağlanan hizmetin bedelini, üçer aylık dönemler halinde hesaplar. Dönem

sonundaki tutarları takip eden ikinci ayın sonunda işverene öder.

 Kuruma yasal süresi içerisinde ödenmemiş prim ve prime ilişkin borcun bulunması halinde, destek tutarları bu borca mahsup edilir.

İşveren tüm çalışanlarını, iş sağlığı ve güvenliği ile çalışma hayatına dair hak ve

sorumlulukları hakkında bilgilendirecek.

•Riskler

•Tedbirler

•Hak ve

sorumluluklar

•İSG kayıtlarına

erişim

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU İŞVERENİN GENEL YÜKÜMLÜLÜĞÜ

 İşveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür.

 a) Mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi dâhil her türlü tedbirin alınması, organizasyonun yapılması, gerekli araç ve gereçlerin sağlanması, sağlık ve güvenlik tedbirlerinin değişen şartlara uygun hale getirilmesi ve mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmalar yapar.

 b) İşyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyulup uyulmadığını izler, denetler ve uygunsuzlukların giderilmesini sağlar.

 c) Risk değerlendirmesi yapar veya yaptırır.

 ç) Çalışana görev verirken, çalışanın sağlık ve güvenlik yönünden işe uygunluğunu göz önüne alır.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU İŞVERENİN GENEL YÜKÜMLÜLÜĞÜ

 d) Yeterli bilgi ve talimat verilenler dışındaki çalışanların hayati ve özel tehlike bulunan yerlere girmemesi için gerekli tedbirleri alır.

 İşyeri dışındaki uzman kişi ve kuruluşlardan hizmet alınması, işverenin sorumluluklarını ortadan kaldırmaz. Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği alanındaki yükümlülükleri, işverenin sorumluluklarını etkilemez.

 İşveren, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin maliyetini çalışanlara yansıtamaz.

İş kazalarını ve meslek hastalıklarını önleme adına önceden risk değerlendirmesi yapılacak.

Bütün işyerlerine risk değerlendirmesi zorunluluğu getirilmektedir.

İşveren, işyerinde çalışanların sağlık ve güvenliğini etkileyecek tehlikelerin

belirlenerek gerekli tedbirlerin

alınmasını sağlayacaktır.

RİSK DEĞERLENDİRMESİ

 İşveren, iş sağlığı ve güvenliği yönünden RİSK DEĞERLENDİRMESİ yapmak veya yaptırmakla yükümlüdür.

 Risk değerlendirmesinde; belirli risklerden etkilenecek çalışanların durumu, kullanılacak iş ekipmanı ile kimyasal madde ve müstahzarların seçimi, işyerinin tertip ve düzeni, genç, yaşlı, engelli, gebe veya emziren çalışanlar gibi özel politika gerektiren gruplar ile kadın çalışanların durumu gibi konular dikkate alacaktır.

 İşveren, yapılacak risk değerlendirmesi sonucu alınacak iş sağlığı ve güvenliği tedbirleri ile kullanılması gereken koruyucu donanım veya ekipmanı belirler.

RİSK DEĞERLENDİRMESİ



İşyerinde uygulanacak iş sağlığı ve güvenliği tedbirleri, çalışma şekilleri ve üretim yöntemleri;

çalışanların sağlık ve güvenlik yönünden korunma düzeyini yükseltecek ve işyerinin idari yapılanmasının her kademesinde uygulanabilir nitelikte olmalıdır.



İşveren, iş sağlığı ve güvenliği yönünden çalışma

ortamına ve çalışanların bu ortamda maruz kaldığı

risklerin belirlenmesine yönelik gerekli kontrol,

ölçüm, inceleme ve araştırmaların yapılmasını

sağlar. (Madde 10)

Risk Değerlendirmesi İlkeleri

 Risklerden kaçınmak,

 Riskleri analiz etmek,

 Risklerle kaynağında mücadele etmek,

 Riskleri önlemek, önlenemiyor ise en aza indirmek,

 Tehlikeli olanı, tehlikesiz veya daha az tehlikeli olanla değiştirmek,

 Toplu korunma tedbirlerine, kişisel korunma tedbirlerine göre öncelik vermek.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU RİSK DEĞERLENDİRMESİ

Risk Değerlendirmesi Ekibi

 a) İşveren veya işveren vekili.

 b) İşyerinde sağlık ve güvenlik hizmetini yürüten iş güvenliği uzmanları ile işyeri hekimleri.

 c) İşyerindeki çalışan temsilcileri.

 ç) İşyerindeki destek elemanları.

 d) İşyerindeki bütün birimleri temsil edecek şekilde belirlenen ve işyerinde yürütülen çalışmalar, mevcut veya muhtemel tehlike kaynakları ile riskler konusunda bilgi sahibi çalışanlar.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU Asıl işveren ve alt işveren ilişkisinin bulunduğu

işyerlerinde risk değerlendirmesi;

Bir işyerinde bir veya daha fazla alt işveren bulunması halinde:



Her alt işveren yürüttükleri işlerle ilgili olarak, gerekli risk değerlendirmesi çalışmalarını yapar veya yaptırır.



Alt işverenlerin risk değerlendirmesi çalışmaları

konusunda asıl işverenin sorumluluk alanları ile ilgili ihtiyaç duydukları bilgi ve belgeler asıl işverence

sağlanır.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU Asıl işveren ve alt işveren ilişkisinin bulunduğu

işyerlerinde risk değerlendirmesi;



Asıl işveren, alt işverenlerce yürütülen risk değerlendirmesi çalışmalarını denetler ve bu konudaki çalışmaları koordine eder.



Alt işverenler hazırladıkları risk değerlendirmesinin bir nüshasını asıl işverene verir. Asıl işveren; bu risk değerlendirmesi çalışmalarını kendi çalışmasıyla

bütünleştirerek, risk kontrol tedbirlerinin uygulanıp

uygulanmadığını izler, denetler ve uygunsuzlukların

giderilmesini sağlar.

İşyerlerinde acil durum planları hazırlanacak.

Acil Durum Planlarının hazırlanması,

Acil durumlarla ilgili eğitimli yeterli sayıda kişinin

görevlendirilmesi.

ACİL DURUM, YANGIN VE İLK YARDIM

İşveren;



a) Çalışma ortamı, kullanılan maddeler, iş ekipmanı ile çevre şartlarını dikkate alarak meydana gelebilecek acil durumları önceden değerlendirerek, çalışanları ve çalışma çevresini etkilemesi mümkün ve muhtemel acil durumları belirler ve bunların olumsuz etkilerini önleyici ve sınırlandırıcı tedbirleri alır.



b) Acil durumların olumsuz etkilerinden korunmak

üzere gerekli ölçüm ve değerlendirmeleri yapar,

acil durum planlarını hazırlar.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU ACİL DURUM, YANGIN VE İLK YARDIM

 c) Acil durumlarla mücadele için işyerinin büyüklüğü ve taşıdığı özel tehlikeler, yapılan işin niteliği, çalışan sayısı ile işyerinde bulunan diğer kişileri dikkate alarak; önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım ve benzeri konularda uygun donanıma sahip ve bu konularda eğitimli yeterli sayıda kişiyi görevlendirir, araç ve gereçleri sağlayarak eğitim ve tatbikatları yaptırır ve ekiplerin her zaman hazır bulunmalarını sağlar.

 ç) Özellikle ilk yardım, acil tıbbi müdahale, kurtarma ve yangınla mücadele konularında, işyeri dışındaki kuruluşlarla irtibatı sağlayacak gerekli düzenlemeleri yapar. (Madde 11)

06.02.2014 www.resulkurt.com 91

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU TAHLİYE

Ciddi, yakın ve önlenemeyen tehlikenin meydana gelmesi durumunda işveren;

 a) Çalışanların işi bırakarak derhal çalışma yerlerinden ayrılıp güvenli bir yere gidebilmeleri için, önceden gerekli düzenlemeleri yapar ve çalışanlara gerekli talimatları verir.

 b) Durumun devam etmesi hâlinde, zorunluluk olmadıkça, gerekli donanıma sahip ve özel olarak görevlendirilenler dışındaki çalışanlardan işlerine devam etmelerini isteyemez.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU TAHLİYE

 İşveren, çalışanların kendileri veya diğer kişilerin güvenliği için ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıkları ve amirine hemen haber veremedikleri durumlarda; istenmeyen sonuçların önlenmesi için, bilgileri ve mevcut teknik donanımları çerçevesinde müdahale edebilmelerine imkân sağlar.

 Böyle bir durumda çalışanlar, ihmal veya dikkatsiz davranışları olmadıkça yaptıkları müdahaleden dolayı sorumlu tutulamaz. (Madde 12)

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU ACİL DURUM EKİPLERİ

 İşveren; çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde

30

çalışana, tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde

40

50

kadar;

 Arama, kurtarma ve tahliye,

 Yangınla mücadele,

konularının her biri için uygun donanıma sahip ve özel eğitimli en az birer çalışanı destek elemanı olarak

görevlendirir. İşyerinde bunları aşan sayılarda çalışanın bulunması halinde, tehlike sınıfına göre her 30, 40 ve 50’ye kadar çalışan için birer destek elemanı daha görevlendirir.