SEÇİM SÜRECİMİZ
Türkiye’de ilk defa Joy Security tarafından uygulamaya koyulan “JOY PSİKO SECURITY” sertifikasını Türkiye’nin en önemli psikiyatrları, hocaları eşliğinde değerlendirerek, tüm projelerimizde kişilik envanterini belirlediğimiz kadrolarla çalışıyor, ülkemizde güvenlik sektöründe kalite çıtasını yükselterek farkımızı ortaya
koyuyoruz…
GÖRSEL SÜREKLİLİK TESTİ
Görsel Süreklilik bir görsel dikkat testidir. Sistemde yer alan monoton dikkat ve seçici dikkat testlerinden farklı olarak dikkatin yönlendirilebilme yeteneğini ve göz hareketlerinin buna uygun eşlik edip etmediğini ölçmeyi amaçlar. İnsan beyni aynı sonuçlarla karşılaştıkça; tekrar eden olaylar karşısında geçmişteki deneyimlerinden faydalanarak karar alma sürecini harekete geçirmemeyi seçebilir. Bu durum karşısında yapılacak eğitim ve alıştırmalar; karşılaşılan ortak durumlarda farkedilmesi zor ayrıntıların saptanmasına yardımcı olur. Görsel Süreklilik Testleri de bu süreçleri değerler.
SEÇİCİ DİKKAT TESTİ
Bu test kişinin seçici dikkatini ölçmek amacıyla, değişen ve birbirinden farklı uyarıcılar arasında benzer olanları seçip, diğerlerini ihmal etme becerisini ölçecek şekilde geliştirilmiştir. Güvenlik görevlisine bu testin uygulanması sayesinde; görevlinin farklı veya aynı dışsal fonksiyonlar dahilinde ortak özelliklerden faydalanarak sonuca ulaşma yeteneği ölçülmüş ve değerlendirilmiş olur. Pratik ve eğitimle geliştirilebilen “Seçici Dikkat”; yorum yapma ve karar alma yeteneğinin oldukça fazla önem arz ettiği Özel Güvenlik alanında, gözlem yeteneğini etkilediğinden, hayati önem taşıyabilir.
SÜREKLİ DİKKAT TESTİ
Bu test kişinin sürekli dikkatini ölçmek için rutin ve birbirine benzer uyaranlar arasında belirli uyarıcıyı hızlı ve doğru biçimde belirleyip seçme becerisini ölçmek için geliştirilmiştir. Özellikle devriyesiz tek nokta nöbetlerinde monoton veya rutin geçebilecek bir zaman dilimi içerisinde güvenlik görevlisinin “Sürekli Dikkat” yeteneği öne çıkar.
“Sürekli Dikkat” testi böyle durumlar karşısında güvenlik görevlisinin nasıl davranacağı hakkında bilgiler verir.
ZEKA – MUHAKEME TESTİ
Bu testin amacı sözel olmayan geometrik şekiller kullanarak kişinin genel muhakeme yeteneğini kültürden bağımsız olarak ölçmektir.
Muhakeme testleri sıralama, planlama, şifre çözme, bilişsel esneklik, zihinsel dönüştürme, bütünleştirme, organizasyon, strateji belirleme, kurulumu sürdürme ve bunların bir sonucu olarak, soyutlama yapabilme yeteneğini ölçmeye yönelik olarak geliştirilmektedir.
SEÇİM SÜRECİMİZDE KİŞİLİK ENVANTERİ İLE İLGİLİ TEST UYGULAMALARI
KARAKTER VE MİZAÇ ENVANTERİ
Bu envanter ile Özel Güvenlik
Görevlilerinin aşağıda tarafta maddeler halinde KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ
belirlenmektedir
Dürtüsel davranma eğilimleri Karamsarlık eğilimleri Belirsizlik korkuları Yabancılardan çekinme
Ani - fevri karar verip hareket etme özellikleri Duygusallık dereceleri
Sabır sakinlik dereceleri Sorumluluk alabilme
İnsanları anlamaya olan yatkınlık Sosyal alanlara ilgi düzeyleri Yardımseverlik düzeyleri Kendilerini kaybetme eğilimleri
Kendi hayal dünyalarında yaşama eğilimleri İyimserlik ve karamsarlık düzeyleri Belirsizlik durumlarındaki korkuları Kendi ile barışıklılık düzeyleri İnsanlarla iletişim düzeyleri Savurgan veya tutumluluj düzeyleri
ÖZEL GÜVENLİK GÖREVLİLERİ
SEÇİM SÜRECİMİZDE KİŞİLİK ENVANTERİ İLE İLGİLİ TEST UYGULAMALARI
ÖFKE VE SALDIRGANLIK ÖLÇEĞİ
SEÇİM SÜRECİMİZDE KİŞİLİK ENVANTERİ İLE İLGİLİ TEST UYGULAMALARI
DÜRTÜSELLİK – IMPULSITIVE ÖLÇEĞİ
Bu ölçekle Özel Güvenlik Görevlisinin AŞAĞIDA belirtilen ÖZELLİKLERİ belirlenecektir.
Kişinin olayların neden sonuç ilişkisini kurmadan harekete geçme düzeyini gösterir
Kişinin mantığından çok ne
derece dürtüleri ile hareket
ettiğini gösterir
ÖZEL GÜVENLİK GÖREVLİLERİ SEÇİM SÜRECİMİZDE BİREYSEL GÖRÜŞME
VE UYGULAMAYA DAYALI MUAYENE BİREYSEL GÖRÜŞME UYGULAMASI
Bu ölçekle Özel Güvenlik Görevlisinin AŞAĞIDA belirtilen ÖZELLİKLERİ belirlenecektir.
Bireysel görüşmelerdeki sorulara adayların doldurdukları test sonuçlarının tutarlılıkları
karşılaştırılmakta ve test sonuçlarına ek olarak adaylar hakkında kapsamlı bilgiler
elde edilmektedir.
SEÇİM SÜRECİMİZDE SAVUNMA SPORLARINDA ÖLÇÜLÜ ŞİDDET KULLANIM TESTİ
Güvenlik sektörünün gelişmesiyle firmalar rekabet fırsatları yaratmak amacıyla çeşitli uygulamalar yapmaktadır. Joy Security de ekibini sürekli olarak “Savunma Sanatı” alanında eğitmekte, daha önce
ilgili eğitimi almış personellerini geliştirmektedir.
Verilmekte olan veya çalışanın önceden almış olduğu eğitimin geliştirilmesi sürecinde en kritik destekleyici önlem ise güvenlik görevlisine, edindiği bedensel yeteneği doğru yer, zaman ve şiddette
kullanabileceği psikolojik desteği vermek ve psikolojik gelişimini değerlemektir.
1
2
3
4
ÖZEL GÜVENLİK GÖREVLİLERİ
SEÇİM SÜRECİMİZDE OLAĞAN ÜSTÜ DURUMLARDA İLETİŞİM KOORDİNASYON TESTİ
Bu ölçekle Özel Güvenlik Görevlisinin; olağan üstü durumlarda (yangın, patlama, sel,
fırtına,deprem v.b.) AŞAĞIDA belirtilen ÖZELLİKLERİ belirlenecektir.
Resmi Gazete
Tarih: 04.08.2003; Sayı:25189 VIII-RUH SAĞLIĞI VE HASTALIKLARI
A) Ruhsal yöntem tam ve sağlam olacaktır. Geçmişinde ve halen hiçbir ruhsal hastalık, intihar girişimi ve kişilik bozukluğu olmayacaktır.
B) 1) Nevrotik kişilikler. (obzessif kompulsif, historik bağımlı ve benzeri kişilik bozuklukları)
2) Geçirilmiş nevrotik bozukluklar. (anksiyete, somatoform, dissosiatif, depresif bozukluklar, bunların alt tipleri ve nevrotik adaptasyon bozuklukları)
3) Hafif ve orta derecede konuşma bozuklukları.
4) Geçirilmiş psikosomatik hastalıklar.
Açıklama: Bu maddelere girecek olanların iş ortamlarına uyumlarının bozulmamış olması, çalışma güç ve verimlerinin azalmamış olması gereklidir.
C) Not: Öğrenci adayları ve öğrenciler için bu dilimdeki hastalıklar D diliminde kabul edilir.
1) Kronik nitelik kazanmış, kişinin çalışma ve verimini etkilemiş nevrotik bozukluklar. (ankisiyete, somatoform, dissosiatif, depresif bozukluklar, bunların alt tipleri ve nevrotik adaptasyon bozuklukları) 2) Kronik nitelik kazanmış, kişinin çalışma güç ve verimini etkilemiş psikosomatik hastalıklar.
3) Organik nedenlere bağlı hafif derecede kişilik bozuklukları, geçirilmiş akut organik ruhsal reaksiyonlar.
4)Geçirilmiş ve tam iyileşmiş madde bağımlılığı.
D) 1)Antisosyal, paranoid, borderline, şizotipal, şizoid kişilik bozuklukları.
2) Nevrotik bozukluklar, psikosomatik hastalıklar, ileri derecede konuşma bozukluğu
Açıklama: Bu maddeye girenlerin ruhsal bozukluklarının çeşitli tedavilere rağmen iyileşmemiş olması, kronik ve devamlı bir nitelik kazanamaması gerekmektedir.
3) Şizofreni ve diğer prikotik bozukluklar. (Şizofreni, şizoaffektif bozukluk , sanrısal bozukluk, kısa psikotik bozukluk, başka türlü adlandırılamayan psikotik bozukluk, (BTA) bipolar bozukluklar, psikotik özellikli depresif bozukluklar, siklotimik bozukluk, başka türlü adlandırılamayan bipolar bozukluklar) 4) Kronik nitelik kazanmış madde ve alkol bağımlılığı
Açıklama: Bu bozukluklarının tedaviye rağmen iyileşmeyerek kronik ve devamlı bir nitelik kazanmış olması gerekmektedir.
5) Psikoseksüel bozukluklar. (homoseksüalite, transseksüalite, transvestitizm)
Açıklama: Bu maddeye gireceklerin seksüel davranış bozukluklarının belirgin olması, bu durumların iş ortamında bilinerek sakıncalara yol açması gereklidir.
6) Organik nedenlere bağlı ileri derecede kişilik bozuklukları, kronik organik ruhsal bozukluklar.
E) Herhangi bir ruhsal bozukluk nedeniyle hiçbir hizmet sınıfında çalışamayacak duruma gelenler.
