İŞLETMELERDE SOSYAL GÜVENLİK UYGULAMALARI
5. HAFTA
Sigorta Primine Tabi Olan ve Olmayan Kazançlar, Personele Ödenen Kazanç Türleri ve Sigorta Primleri, Personele Yapılan Ödemelerden
Sigorta Primi Kesilecek ve Kesilmeyecek Hallerin Güncel Durumu.
• Prime Esas Kazançlar
• 1- Asıl Ücretler
• 2- Ödeme Şekil ve Zamanına Göre Ücret Çeşitleri
• 3- Ücretin Eklentileri
• 4- İdare veya Kaza Mercilerince Verilen Karar Gereğince Yapılan Ödemeler
• 5- Diğer Ödemeler
• 6- Sigortalılara İstirahatlı İken Ödenen Ücretler
KAZANÇLAR
• 7- Yıllık İzin Ücretleri
• 8- İzin Harçlığı
KAZANÇLAR
• Prime Esas Olmayan Kazançlar
• 1- Yolluklar
• 2- Ölüm, Doğum ve Evlenme Yardımları
• 3- Aynî Yardımlar
• 4- Kasa tazminatı veya iş riski zamları
KAZANÇLAR
• 5- Kıdem Tazminatı
• 6- İhbar Tazminatı
• 7- Avans Olarak Ödenen Ücretler
• 8- 4857 Sayılı İş Kanununun 21 inci Maddesine Göre Geçersiz Sebeple Yapılan Feshin
Sonucunda, Ödenmesine Karar verilen Ödemeler
KAZANÇLAR
• İş Kanununa göre, genel anlamda ücret, bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından
sağlanan ve nakden ödenen meblâğı kapsar.
• Hizmetin karşılığı olan ücret, para veya ayn olarak sağlanan menfaatlerdir. Ücretin ayn olarak verilmesi halinde bunun para ile temsil edilebilir bir menfaat olması ve akitten veya Kanundan doğması gerekir.
• Fazla mesai ücreti, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri, ek görev ücreti de asıl ücrete dahildir.
KAZANÇLAR
• Zaman Birimine Göre Ücret
• Ücret, belirli zaman birimleri içerisinde yapılan hizmetin karşılığı ise, zaman esasına göre bir ücret kararlaştırılmış demektir. Saat başına, gündelik, haftalık, aylık ücret gibi.
KAZANÇLAR
• İşçi tarafından yapılacak işin beher parçasına veya kilosuna veya metrekaresine veya
metreküpüne göre bir ücret kararlaştırılmış ise, iş birimine göre bir ücret bahis konusu demektir.
KAZANÇLAR
• Götürü ücret, bitirilmesi gerekli bir işin
sonucuna göre hesaplanan bir ücret şeklidir.
Uygulamada birim tespitinin güç olduğu veya seri olarak yapılması mümkün olmayan veya genellikle devamlılık göstermeyip bir süre
sonra bitecek olan işlerde işin sonucuna göre ücretin kararlaştırılması halinde götürü toptan ücretten söz edilir.
