Örgütsel çekicilik birey örgüt uyumu ve iş tatmini ilişkisi: Bankacılık sektöründe bir araştırma

(1)

T.C.

NİĞDE ÖMER HALİSDEMİR ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ

İŞLETME ANABİLİM DALI

YÖNETİM VE ORGANİZSYON BİLİM DALI

ÖRGÜTSEL ÇEKİCİLİK, BİREY ÖRGÜT UYUMU VE İŞ TATMİNİ İLİŞKİSİ: BANKACILIK SEKTÖRÜNDE BİR

ARAŞTIRMA

YÜKSEK LİSANS TEZİ

Hazırlayan

Rıfat Samet KAPLAN

Niğde

Ağustos, 2020

(2)

(3)

(4)

(5)

(6)

(7)

(8)

(9)

(10)

(11)

(12)

(13)

(14)

(15)

(16)

(17)

(18)

(19)

(20)

(21)

(22)

(23)

(24)

(25)

(26)

(27)

(28)

(29)

(30)

(31)

(32)

(33)

(34)

(35)

(36)

(37)

(38)

(39)

(40)

(41)

(42)

(43)

(44)

(45)

31 Şekil 3

Birey-Örgüt Uyumu ile İlgili Çeşitli Kavramların Uyumlaştırılması

Kaynak: Kristof, 1996:4.

Shin ve Holland’a (2004) göre, birey ile örgüt değerleri arasındaki uyum hem birey ve hem de örgüt için daha etkin sonuçlar ortaya çıkarabilecektir (Kılıç, 2010:

23). Chatman’a (1989: 339-342) göre ise şayet bireyler kendi değerleri ile örgütlerinin değerleri arasında bir uyumsuzluk olduğunu anlarlarsa bu durum onların kendilerini yetersiz hissetmelerine ve kaygı seviyelerinin yükselmesine sebep olacaktır.

2.5.5. O’Reilly vd.’nin Örgütsel Kültür Profili

O’Reilly ve diğerleri (1991: 494) tarafından birey-örgüt uyumunu ölçmek amacıyla “Örgütsel Kültür Profili” ölçeği geliştirilmiştir. Söz konusu ölçek mevcut örgüt değerleriyle tercih edilen örgütsel değerleri karşılaştırmak için kullanılabilecek 54 ifade ve 8 boyuttan (inovasyon ve risk alma, detaylara dikkat etme, sonuç odaklılık, saldırganlık ve rekabetçilik, destekleyicilik, büyüme ve ödül, takım

Örgüt -Temel özellikler -Kültür iklim -Değerler -Hedefler -Normlar

İstenilen -Kaynaklar -Zaman -Çaba -Bağlılık -Tecrübe -KSA lar Görev ve bireyler arası

Birey -Temel özellikler -Karakter -Değerler -Hedefler -Davranışlar Bütünleyici Uyum

Temin Edilen:

-Kaynaklar -Finansal -Fiziksel -Psikolojik -İmkanlar Görev ile ilgili bireyler arası

Karşılayıcı Uyum

İstenilen -Kaynaklar -Finansal -Fiziksel -Psikolojik -Tecrübe -KSA lar Görev ile ilgili ve bireyler arası Temin Edilen:

-Kaynaklar -Zaman -Çaba -Bağlılık -Tecrübe -KSA lar Görev ve bireyler arası

a

c b

(46)

(47)

(48)

(49)

(50)

(51)

(52)

(53)

(54)

(55)

(56)

(57)

(58)

(59)

(60)

(61)

(62)

(63)

(64)

(65)

(66)

(67)

(68)

(69)

(70)

(71)

(72)

(73)

(74)

(75)

(76)

(77)

(78)

(79)

(80)

(81)

(82)

(83)

(84)

(85)

(86)

(87)

(88)

(89)

(90)

(91)

(92)

(93)

(94)

(95)

(96)

(97)

(98)

(99)

(100)

(101)

(102)

(103)

(104)

(105)

(106)

(107)

(108)

(109)

(110)

(111)

(112)

(113)

(114)

(115)

(116)

(117)

(118)

(119)

(120)