Yetenek. Verify Yetenek Test Raporu. İsim Sample Candidate. Tarih 27 Eylül SHL.com

(1)

SHL.com

Sample Candidate

Yetenek

Verify Yetenek Test Raporu

İsim

27 Eylül 2018

Tarih

(2)

27 Eylül 2018 Verify Yetenek Test Raporu Sample Candidate 2 / 8

Yetenek Testi Raporu

Bu Yetenek Testi Raporu Sample Candidate adlı kişinin Varify Yetenek Testlerinden aldığı puanları gösterir.

Bu testler gözetmen olmadan yapıldıysa, bu puanlar düşük bir olasılıkla kişinin gerçek yetenek düzeyini göstermeyebilir. Bu puanların doğrulanması için bir Doğrulama Testi yapılması önerilir. (Yardım için aşağıdaki sayfaya bakın.)

Anlama ve Akıl Yürütme

Genel Nüfus 2007

karşılaştırma grubuna göre yüzdelik değeri

Seviye: Lisans/Üniversite Dil: İngilizce - Uluslararası

Sample Candidate için tahmini tümevarımsal eleştirel akıl yürütme yeteneği, karşılaştırma grubuna göre ortalama düzeyde. Sonuçları, bu gruptaki kişilerin

%67'inden daha iyi. Bu, kendisinin eksik bilgileri anlama ve temel ilkelerden çözümler oluşturarak yeni sorunları çözme konusunda adayların birçoğu kadar başarısı olacağını ortaya koymaktadır.

Sayısal Anlama ve Akıl Yürütme

Genel Nüfus 2006

Sample Candidate adlı kişinin ölçülen sayısal anlama ve akıl yürütme yeteneği karşılaştırma grubuna göre ortalamanın üzerinde. Elde ettiği sonuç bu gruptaki kişilerin 87% kadarından daha iyi. Bu sonuç, grupla karşılaştırıldığında, kişinin sayısal verileri ve matematik hesapları anlama ve yorumlama konusunda yüksek bir yetenek sergileyeceğini gösterir.

Sözel Anlama ve Akıl Yürütme

Genel Nüfus 2006

Sample Candidate adlı kişinin ölçülen sözel anlama ve akıl yürütme yeteneği karşılaştırma grubuna göre ortalama düzeyde. Elde ettiği sonuç bu gruptaki kişilerin 63% kadarından daha iyi. Bu sonuç, kişinin yazılı raporları ve belgeleri anlama ve değerlendirme konusunda çoğu kişiyle aynı düzeyde yetenek sergileyeceğini gösterir.

(3)

Kontrol Etme

General Population 2009

Seviye: Operasyonel Dil: İngilizce - Uluslararası

Sample Candidate adlı kişinin tahmini kontrol etme becerisi, karşılaştırma grubu ile kıyaslandığında ortalamadır. Elde ettiği sonuç, bu gruptaki kişilerden iyidir veya 59%’ına eşittir. Bu, işin kalitesi açısından kritik öneme sahip olan bilginin hızlı ve doğru karşılaştırılmasında yüksek bir potansiyele işaret etmektedir.

Hesaplama ve Tahmin Yürütme Testi

General Population 2009

Seviye: Operasyonel Dil: İngilizce - Uluslararası

Sample Candidate adlı kişinin sayılar ve diğer matematiksel kavramlarla ilgili tahmini akıl yürütme becerisi, karşılaştırma grubuyla kıyaslandığında ortalamanın üzerindedir. Elde ettiği sonuç, bu gruptaki kişilerin 76% kadarından daha iyidir.

Bu, hızlı ve doğru bir şekilde sayılarla çalışabilmesi ve dört işlemi uygulayabilmesi açısından yüksek bir potansiyele işaret etmektedir. Bu işlemler, başkalarının sayısal işlerinin denetlenmesi ve kontrolünün yanı sıra hesaplamayı ve tahminde bulunmayı içeren pek çok iş ve görev açısından kritik öneme sahiptir.

Bu testlerden herhangi biri gözetmen olmadan yapıldıysa, sonuçların güvenilir bir şekilde kullanılıp kullanılamayacağını belirlemek üzere bir Doğrulama Testi yapılması önerilir.

(4)

Sonuçları kullanmayla ilgili açıklamalar

Raporda açıklanan sonuçlar gözetmen olmadan tamamlanan testlerden elde edildiyse, kişinin test sonuçlarını onaylamak için bir Doğrulama Testi yapılması önerilir.

Doğrulama Testi orijinal Yetenek Testinden daha kısadır. Gözetim sağlanabilecek bir ortamda yapılması gerekir ve Yetenek Testi sonucunun Doğrulanıp Doğrulanmadığını belirler. Doğrulanan bir sonuç güvenle kullanılabilir.

Sonucu doğrulama

Bir kişinin yetenek düzeyini onaylamanın değişik yolları vardır. Bu tekniklerden bazıları aşağıda verilmiştir:

Doğrulama Testi verme Orijinal test sonuçlarını doğrulamanın en tutarlı yolu gözetmen eşliğinde bir Doğrulama Testi yapılmasıdır. Bu seçenek önemle tavsiye edilir.

Diğer yetkinlik

değerlendirmelerinden alınan bilgileri inceleme

Kişinin gerçek yetenek düzeyini değerlendirmek için işteki performansı açısından önem taşıyan yetkinlik ile ilgili değerlendirilmelerden elde edilen diğer sonuçları kullanın.

Örneğin iş simülasyonları veya değerlendirme merkezleri.

Diğer kaynaklardan elde edilen bilgileri kullanma

Kişinin sözel ve/veya sayısal yeteneğini uygun şekilde ölçen sınavlar, kişinin nitelikleri, dereceleri ve diğer beceri testleri kişinin gerçek yetenek düzeyini değerlendirmeye yardımcı olabilir.

Kişinin ilgili becerilerini anlamak için yapısal görüşme tekniklerinden yararlanın

Bilişsel yetenekle ilgili beceriler şunlardır:

 Bilgiyi Sunma ve Aktarma

 Yazma ve Raporlama

 Uzmanlığını ve Teknoloji Bilgisini Kullanma

 Analiz

 Öğrenme ve Araştırma

 Yaratıcılık ve Değişim

 Stratejileri ve Kavramları Formüle Etme

Kişinin test sonuçlarının nasıl onaylanacağı ve kullanılacağı ile ilgili nihai kararın şirketin ilkelerine ve kurallarına uyması gerekir. Şirketlerin konuyla ilgili riskleri, şirketin ilkelerini/yönetim yapısını, izleme ve seçme araçlarının kullanımını, süreyi, maliyetleri ve diğer etkenleri göz önünde bulundurmaları gerekir. Bir kişinin Yetenek Testi sonuçlarının doğrulanması için en uygun yöntemin hangisi olduğuna karar verme aşamasında tüm bu etkenler önemli olabilir.

(5)

Bu raporla ilgili bilgiler

Bu bilgileri yorumlama

 Çubuk grafik kişinin Yetenek Testinden elde ettiği yüzdelik puanı gösterir.

 Karşılaştırma gurubu, kişinin puanının karşılaştırıldığı norm grubudur.

 Yüzdelik puan bu kişinin performansının, karşılaştırma grubundaki diğer kişilere göre ne kadar iyi olduğunu gösterir.

 Örneğin, yüzdelik değer olarak 50 puan, kişinin karşılaştırma grubundaki insanların %50'sikadar başarılı olduğu anlamına gelir.

Bilişsel yetenek testleri hakkında bilgi

Bilişsel yetenek bir çok farklı iş alanında gelecekteki performansı tahmin eden en etkin, tek yöntemdir. Yine de, iş performansının öngörülmesinde diğer birçok etken önemli rol oynar. Bu belgede yer alan bilgilerin, adı geçen kişinin işe uygunluğunu ve işle ilgili potansiyelini daha geniş bir anlamda değerlendirmek için

kullanılması gerekir.

Ek Bilgi

SHL Verify Yetenek Testlerinin kullanmayla ilgili ek bilgi ve açıklamalar çevrimiçi olarak SHL.com adresinde bulunabilir.

(6)

Teknik Bilgi

T-puanları ve Sten puanları bunları doğru şekilde kullanma ve yorumlama eğitimi alan kullanıcılar içindir.

T-puanı, ortalaması 50 olarak standartlaştırılmış test puanıdır ve standart sapması 10'dur. Sten puanı ise 10 puanlık ölçeğe göre standartlaştırılır. Ortalaması 5,5 ve standart sapması 2'dir.

Ad: Sample Candidate

Test Türü: Tümevarımsal akıl yürütme Seviye: Lisans/Üniversite

Dil: İngilizce - Uluslararası

Karşılaştırma Grubu: Genel Nüfus 2007

T-puanı: 54 Görülen Soru Sayısı: 24 Tamamlanma Oranı: 100% (24/24) Sten puanı: 6 Doğruluk Oranı: 67% (16/24)

Test Türü: Sayısal Anlama ve Akıl Yürütme Seviye: Lisans/Üniversite

T-puanı: 61 Görülen Soru Sayısı: 18 Tamamlanma Oranı: 100% (18/18) Sten puanı: 8 Doğruluk Oranı: 83% (15/18)

Test Türü: Sözel Anlama ve Akıl Yürütme Seviye: Lisans/Üniversite

T-puanı: 53 Görülen Soru Sayısı:30 Tamamlanma Oranı: 100% (30/30) Sten puanı: 6 Doğruluk Oranı: 70% (21/30)

(7)

Ad: Sample Candidate Test Türü: Test Kontrol etme Seviye: Operasyonel

Karşılaştırma Grubu: General Population 2009

T-puanı: 52

Sten puanı: 6

Test Türü: Hesaplama ve Tahmin Yürütme Testi Seviye: Operasyonel

Karşılaştırma Grubu: General Population 2009

T-puanı: 57 Sten puanı: 7

Rapor, test tamamlanırken size adayın doğruluğuna ilişkin bilgi de sağlar. 'Görülen Soru Sayısı', adayın test sırasında gördüğü soru sayısını belirtir. Toplam, adayın herhangi bir yanıt vermediği soruları da içerebilir.

Tamamlanma oranı, adayın testte ne kadar ilerlediğinin bir ölçümünü sağlar ve görülen soru sayısının test içindeki toplam soru sayısına bölünmesiyle elde edilir.Bu, hem yüzde hem de ham veri olarak ifade edilir.

Doğruluk oranı, doğruluk ile ilgili bir ölçüm sağlar ve adayın doğru olarak yanıtladığı soruların yanıtlanan toplam soru sayısına bölünmesiyle elde edilir.Bu, hem yüzde hem de ham veri olarak ifade edilir.

Tamamlanma oranı ve Doğruluk oranı, görülen soru sayısı ve doğru yanıtlanan soru sayısına ilişkin ölçüm sağlar.Bu önlemlerle ilgili daha fazla bilgiyi SHL Verify Kullanım Kılavuzunda bulabilirsiniz.Her bir adaya farklı soru setleri verildiği için, Doğruluk oranı/Doğruluk ile yüzde, T veya Sten skoru arasında doğrudan korelasyon yoktur; daha düşük doğruluk oranına sahip kişiler daha yüksek yüzdelik skor elde edebilir veya tam tersi olabilir.

(8)

DEĞERLENDİRME YÖNTEMİ

Envanter / Yetenek Testi Karşılaştırma Grubu Mezun/Üniversite Tmvar. Akıl Yürütme UKE Genel Nüfus 2007 Mezun/Üniversite Say. Akıl Yürütme UKE Genel Nüfus 2006 Mezun/Üniversite Söz Akıl Yürütme UKE Genel Nüfus 2006 Verify - Operational Checking UKE General Population 2009 Verify - Operational Calculation UKE General Population 2009

TEXT

İsim Sample Candidate

Rapor Verify Yetenek Test Raporu v2.0

BU RAPOR HAKKINDA

Bu rapor, yetenek testinden/testlerinden elde edilen sonucu/sonuçları gösterir. Bu testlerin kullanımı, testlerin kullanımı ve yorumlanmasında gerekli eğitimi almış olan kişilerle sınırlıdır.

Buradaki rapor, katılımcının yanıtladığı testin/testlerin sonuçlarından elde edilmiştir. Bu rapor elektronik olarak elde edilmiştir; yazılımın kullanıcısı, raporun metninde düzeltme ve ilave yapabilir.

SHL Global Management Limited ve bağlı şirketleri, bu raporun içeriğinin değişmemiş bilgisayar çıktısı olduğunu garanti edemez. Bu raporun kullanımından doğacak sonuçların yükümlülüğü kabul edilmemektedir, bu ihmal dahil içerikle ilgili bütün yükümlülükleri de kapsamaktadır.

www.shl.com

Bu rapor, SHL tarafından müşterisinin menfaati için üretilmektedir ve SHL'ye ait fikri mülkiyet içerir. Bu sebeple SHL, müşterisine bu raporu yalnızca şirket içi kullanım ve ticari olmayan amaçlarla yeniden üretme, dağıtma, değişiklik yapma ve saklama izni verir. SHL'nin diğer tüm hakları saklıdır.