1 / 11 RADYO VE TELEVİZYON ÜST KURULU PERSONELİ
YURTDIŞI EĞİTİM YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM
Genel Hükümler Amaç
MADDE 1- (1) Bu Yönergenin amacı, mesleklerine ait hizmetlerde yetiştirilmek, eğitilmek, bilgi ve görgüleri artırılmak, lisansüstü öğrenim, staj veya ihtisas yaptırılmak amacıyla yurtdışında eğitim ve araştırma kuruluşlarına, hizmetle ilgili yabancı kurum ve kuruluşlara ve uluslararası resmi ve özel kuruluşlara Üst Kurul bütçesinden veya dış kaynaklı burs veya teknik işbirliği programları çerçevesinde ya da aylıksız izin verilmek suretiyle gönderilecek Üst Kurul personelinin tespitine ve bu personelin söz konusu programlar süresince tabi olacakları hak ve yükümlülüklerin belirlenmesine ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2- (1) Bu Yönerge hükümleri, birinci maddede belirtilen amaçlarla yurtdışına gönderilecek Üst Kurul personelini kapsar.
Dayanak
MADDE 3-(1) Bu Yönerge, 1/2/1974 tarihli ve 14786 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Yetiştirilmek Amacıyla Yurtdışına Gönderilecek Devlet Memurları Hakkında Yönetmelik ile 16/06/2011 tarihli ve 27966 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe konulan Radyo ve Televizyon Üst Kurulu Uzmanlığı Yönetmeliğinin 32 nci maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4- (1) Bu Yönergede geçen;
a) Birim Amiri : Hizmet biriminin en üst amirini,
b) Daire Başkanlığı : İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığını,
c) Dış burs veya teknik işbirliği programları: Yabancı ülkeler veya kuruluşlarca verilen ve Devlet Personel başkanlığınca tahsis edilen bursları veya teknik işbirliği anlaşmalarıyla sağlanan eğitim programlarını,
ç) Doktora : Lisansa dayalı en az altı veya yüksek lisansa dayalı en az dört yarıyıllık programı kapsayana ve orijinal bir araştırmanın sonuçlarını ortaya koymayı amaçlayan bir yükseköğretimi,
d) Dönem : Yurtdışı eğitime gönderilenlerin devam ettikleri eğitim kurumu tarafından belirlenmiş olan eğitim süresini,
e) Kurul : Yetiştirilmek amacıyla yurtdışına gönderilecek personeli belirlemek amacıyla oluşturulan Seçme ve Sınav Kurulunu,
f) Lisansüstü öğrenim : Yüksek lisans ve doktora öğrenimini, g) ÖSYM : Ölçme Seçme ve Yerleştirme Merkezini
ğ) Personel : Yetiştirilmek amacıyla yurtdışına gönderilecek personeli, h) Üst Kurul : Radyo ve Televizyon Üst Kurulunu,
ı) Üst Kurul Başkanı : Radyo ve Televizyon Üst Kurul Başkanını,
2 / 11 i) YDS : ÖSYM tarafından yapılan Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavını, j) Yurtdışı eğitimi : Bütçe imkânları, dış burslar veya teknik işbirliği programları çerçevesinde, personelin mesleklerine ait hizmetlerde yetiştirilmesine, eğitilmesine, öğrenim almasına, bilgilerinin arttırılmasına, staj veya ihtisas yapmasına yönelik yurtdışında alınan eğitimi,
k) Yüksek Lisans : Bir lisans eğitimine dayalı, Üst Kurulun görev, yetki ve sorumlulukları ile faaliyet alanı ile ilgili konularda eğitim-öğretim ve araştırmanın sonuçlarını ortaya koymayı amaçlayan bir yükseköğrenimi,
ifade eder.
Yurtdışı eğitim esasları
MADDE 5- (1) Yurtdışı eğitimi aşağıdaki esaslara göre yürütülür.
a) Yurtdışı eğitimi, Üst Kurulun görev ve fonksiyonlarının gerektirdiği önceliklere ve ihtiyaçlara uygun olarak Kurulca belirlenecek eğitim politika ve prensiplere göre belirlenir.
b) Dış burs ve teknik işbirliği programlarında eğitim kurumunun belirlenmiş olması dışında, lisansüstü öğrenimi için Yüksek Öğretim Kurulu tarafından tespit edilen üniversitelerin haricindeki üniversite ve yüksekokullara personel gönderilmez.
c) Yurtdışına gönderilecek olan personelin, daha önce yurtiçinde aynı konuda veya yurtdışında aynı düzeyde eğitim görmemiş olması gerekir.
ç) Eğitim amacıyla yurtdışına gönderilecek personelin öğrenim konuları, Üst Kurulun görev alanları ile doğrudan ilgili olmak zorundadır.
d) Eğitim amaçlı yurtdışına gönderilen personelin eğitim çalışmaları ve başarı düzeyi yakından izlenerek değerlendirilir.
İKİNCİ BÖLÜM Kurul ve Görevleri Seçme ve sınav kurulu
MADDE 6- (1) Kurul, Üst Kurul Başkanı veya Başkan Vekili başkanlığında Üst Kurul tarafından belirlenecek iki Üst Kurul Üyesi ile İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanı ve Uluslararası İlişkiler Dairesi Başkanı olmak üzere toplam beş asil ve iki yedek üyeden oluşur.
Kurulun diğer iki yedek üyesi ise biri Üst Kurul Üyeleri diğeri ise Daire Başkanları arasından Üst Kurulca belirlenir.
(2) Kurul, kontenjanın belirlenmesine müteakiben, Kurul Başkanının çağrısı üzerine toplanır ve kararlarını katılanların salt çoğunluğuyla alır. Eşitlik halinde Başkanın oyu yönünde karar kabul edilir. Kurul kararları Üst Kurul Başkanının onayı ile kesinleşir. Kurul, gerekli hallerde görüşlerini almak üzere ilgili birim amirlerini toplantıya çağırabilir.
(3) Kurul, gerektiğinde Kurul Başkanının çağrısı üzerine olağanüstü toplanabilir.
(4) Kurulun sekretarya hizmetleri Daire Başkanlığınca yürütülür.
Kurulun görevleri
MADDE 7- (1) Kurulun görevi şunlardır:
a) Bir sonraki mali yıl içerisinde bütçe olanaklarıyla yetiştirilmek amacıyla, yurtdışına gönderilecek personelin sayısını, sınıfını, yaptırılacak öğrenim, staj veya ihtisas konusunu, süresini, gönderilebilecek ülkeleri ve uluslararası kuruluşları belirlemek ve bir önceki yılın uygulama sonuçlarını değerlendirmek,
3 / 11 b) Bakanlar Kurulu kararı ile Üst Kurula tahsis edilen kontenjan ve 12 nci maddede belirtilen ölçütler çerçevesinde, yetiştirilmek üzere yurtdışına gönderilecek personeli seçme veya yarışma sınavı yapmak suretiyle tespit etmek,
c) Önemli bir hastalık, kaza veya zorunlu nedenlerle eğitim programına ara vermek durumunda kalıp bu hususu belgelendiren personelin, doktora düzeyi için en çok bir yıla, yüksek lisans düzeyi için en çok altı aya, diğerlerinin ise kendileri için öngörülen program süresinin 1/3’üne kadar öğrenim sürelerinin uzatılmasına veya yurda geri dönmelerine karar vermek, 26 ncı maddede belirtilen durumlarda personelin geri çağrılması yönünde Üst Kurul Başkanına öneride bulunmak,
ç) Üst Kurula tahsis edilen dış kaynaklı burs ve teknik işbirliği programlarına katılacak personeli tespit etmek,
d) Öğrenim için gönderilen personelin, öğrenim konusunun değiştirilmesine ilişkin taleplerini kabul veya reddetmek,
e) Şahsen özel burs sağlayan ve aylıksız izin talep eden personelin talebi hakkında Üst Kurul Başkanına öneride bulunmak,
f) Yurtdışı eğitimine ilişkin diğer görevleri yapmak.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Yurtdışına Gönderilecek Personelde Aranacak Şartlar,
Kontenjan Tespiti, Kontenjan Tahsisi, Duyuru, Başvuru ve Adayların Belirlenmesi Adaylarda aranacak şartlar
MADDE 8- (1) Lisansüstü öğrenim ve ihtisas ile Dışişleri Bakanlığının bildirimi üzerine uluslararası kurum ve kuruluşlara gönderilecek personelde;
a) Üniversitelerin en az dört yıllık fakülte veya yüksekokullarından veya bunlara denkliği yetkili makamlarca kabul edilen yurtdışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak,
b) Başvuru tarihinin son günü itibariyle Üst Kurulda adaylık süresi dâhil en az dört yılını doldurmuş olmak ve halen çalışıyor olmak,
c) Son üç yıl içinde kademe ilerlemesinin durdurulması cezası almamış olmak, ç) Başvuru tarihinin son günü itibariyle askerlikle ilişiği bulunmamak,
d) Kontenjanın kullanılacağı yılın son günü itibariyle 40 yaşını tamamlamamış olmak, e) Daha önce yurtiçinde aynı konuda veya yurtdışında aynı düzeyde eğitim veya öğrenim görmemiş olmak,
f) Kurumlarınca kendilerine bildirilen son başvuru tarihinden önceki iki yıl içinde alınmış olması kaydıyla, İngilizce, Fransızca veya Almanca dillerinden ÖSYM tarafından eşdeğerliliği kabul edilen ve uluslararası geçerliliği bulunan bir sınavdan, YDS’den en az yetmiş puana denk bir puana sahip olmak,
g) Dışişleri Bakanlığınca bildirilecek uluslararası kurum ve kuruluşlara gönderileceklerin, İngilizce veya Fransızca dillerinden birinden YDS’den en az doksan puan almaları veya ÖSYM tarafından eşdeğerliliği kabul edilen ve uluslararası geçerliliği bulunan bir sınavdan, bu puana denk bir puana sahip olmaları,
4 / 11 ğ) Hastalık sebebiyle eğitim veya öğrenimini gerçekleştiremeyeceği genel hükümler çerçevesinde hastalık raporuyla tespit edilenler hariç, ilgili mevzuatı çerçevesinde geri çağrılmamış olmak,
h) Birim amirinin olumlu görüşünü almış olmak,
şartları aranır. Sekizinci maddenin birinci fıkrasının (d) hükmü yedinci maddenin birinci fıkrasının (e) fıkrası için aranmaz.
(2) Yetiştirilmek, eğitilmek, bilgi ve görgüleri arttırılmak ve staj amacıyla belirli bir program dâhilinde, mesleklerine ait hizmetlerde yetiştirilmek üzere yurtdışına gönderilecek personelde;
a) Üniversitelerin en az dört yıllık fakülte veya yüksekokullarından veya bunlara denkliği yetkili makamlarca kabul edilen yurtdışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak,
b) Başvuru tarihinin son günü itibariyle Üst Kurulda adaylık süresi dâhil en az altı yılını doldurmuş olmak ve halen çalışıyor olmak,
c) Son üç yıl içinde kademe ilerlemesinin durdurulması cezası almamış olmak, ç) Başvuru tarihinin son günü itibariyle askerlikle ilişiği bulunmamak,
d) Kontenjanın kullanılacağı yılın son günü itibariyle 50 yaşını tamamlamamış olmak, e) Kurumlarınca kendilerine bildirilen son başvuru tarihinden önceki iki yıl içinde alınmış olması kaydıyla, İngilizce, Fransızca veya Almanca dillerinden ÖSYM tarafından eşdeğerliliği kabul edilen ve uluslararası geçerliliği bulunan bir sınavdan, YDS’den en az altmış puana denk bir puana sahip olmak,
şartları aranır.
(3) Dış kaynaklı burslar ile teknik işbirliği programları çerçevesinde gönderilecekler için yukarıdaki şartların yanı sıra, adayların bursu veren ülke veya kuruluşun aradığı şartlara da sahip olmak gereklidir.
(4) Belirtilen şartları taşıyan personelden askerlik görevini yapmakta olup da yurtdışına gidiş tarihinde askerlik görevi bitecek olanlar da başvuruda bulunabilecektir.
Kontenjan tespiti
MADDE 9 – (1) Birimler, bu Yönergede yer alan esaslar çerçevesinde takip eden mali yılda yetiştirilmek, eğitilmek, bilgileri arttırılmak, staj, öğrenim veya ihtisas yaptırmak üzere yurtdışına ve/veya Dışişleri Bakanlığınca bildirilen uluslararası kurum ve kuruluşlara göndermek istedikleri personele ilişkin önerilerine, bütçe ödenekleriyle ilgili tedbirlerini almak suretiyle, kalkınma planı hedeflerine uygun olarak kendilerinin fonksiyonlarını, insan gücü gereksinimlerini belirleyen planları, dış kaynaklı burslardan yararlanma ve benzer diğer hususları da ekler. Bu bilgilerin eklenmediği öneriler dikkate alınmaz.
(2) Birimler taleplerini, her yılın Ocak ayında toplar ve Ocak ayı sonuna kadar Daire Başkanlığına bildirir. Daire Başkanlığı, birimlerden gelen bu talepleri, konularına, süre ve seviyelerine göre sınıflandırılarak Şubat ayı sonuna kadar Kurula iletir.
(3) Kurul, yurtdışı eğitim taleplerinin intikalinden itibaren en geç beş iş günü içinde toplanarak müteakip yılın kontenjan taleplerinin konu, sayı ve süresini belirler ve toplantı sonunda Daire Başkanlığına bildirir.
5 / 11 (4) Daire Başkanlığı, Kurul tarafından bildirilen kontenjan talebini, birinci fıkradaki hususlar, bir önceki yılda tahsis edilen kontenjanların kullanım durumları ve diğer hususlar ile birlikte en geç Mart ayının sonuna kadar Devlet Personel Başkanlığına gönderir.
Duyurma
MADDE 10 – (1) Devlet Personel Başkanlığınca Üst Kurula bildirilen kontenjanlar ve yurtdışı eğitime ilişkin Kurul tarafından belirlenen diğer hususlar, Üst Kurul personeline duyurulmak üzere Daire Başkanlığınca bir hafta içerisinde hizmet birimlerine bildirilir.
Birimler, bu durumu beş iş günü içerisinde imza karşılığında tüm personele duyurur.
Başvuru
MADDE 11 – (1) Tahsis edilen kontenjanlardan yararlanmak isteyenler, yapılan duyuru üzerine bağlı bulundukları birim amirliklerine, istenilen belgelerle birlikte bildirim tarihinden itibaren iki hafta içerisinde yazılı olarak başvuruda bulunurlar.
(2) Personelin başvuru dilekçeleri, birim amirlerinin görüşü de eklenmek suretiyle on iş günü içerisinde Daire Başkanlığına intikal ettirilir.
Adayların belirlenmesi
MADDE 12 – (1) Kurul adaylar arasından bilgi, görgü artırmak, staj, yüksek lisans öğrenimi veya ihtisas yaptırmak amacıyla yurt dışına gönderilecek personeli yarışma sınav veya seçme usulüne göre tespit eder.
(2) Hangi hallerde sınav, hangi hallerde seçme usulüne başvurulacağı Kurulca kararlaştırılır. Ancak başvuru sayısı, kontenjan sayısının iki katını geçmedikçe seçme usulüne başvuramaz.
(3) Yarışma sınavı, yabancı ülkelere gönderilecek personelin;
a) Mesleki bilgi ve genel kültür düzeyinin,
b) Temsil kabiliyeti, özgüveni ve ikna yeteneğinin,
c) Çalışacağı konu veya yüksek lisans öğrenimi konusuna ilişkin bilgi düzeyinin, ç) Çalışacağı konu veya yüksek lisans öğrenim konusunun seçilme nedeni ile birim ve kurumunun görev alanıyla ilgisi ve çalışma sonucunda elde edilecek faydanın,
d) Kamu diplomasisi konularına ilişkin bilgi düzeyinin
değerlendirileceği mülakat şeklinde yapılır. Yarışma sınavında başarılı sayılmak için, Kurul üyelerinin yüz tam puan üzerinden verdikleri puanların aritmetik ortalamasının en az yetmiş olması şarttır. Başarı puanı en yüksek adaydan başlamak ve duyurulan kontenjan sayısını aşmamak suretiyle, sınavda başarılı olanlar tespit edilir ve tutanağa geçirilir.
(4) Seçme usulünde, yabancı ülkelere gönderilecek adaylar;
a) Çalışılacak konunun hizmet gereklerine uygunluğu,
b) Kabul belgesi alınan yurtdışı bölümün uluslararası sıralamalardaki yeri, c) Yabancı dil düzeyi,
ç) İlgili birim amirinin görüşü ve Kurulun değerlendirmeleri,
d) Eğitim konusu ve ilgili personelin yurtdışı eğitimine gönderilmesinin ayrıntılı gerekçesi,
e) Üst Kuruldaki fiili hizmet süresi,
6 / 11 f) Hizmete ilişkin belge ve nitelikler,
g) Öğrenim durumu,
ğ) Adayın kontenjan dışındaki burs programlarından yararlanma durumu, h) Üst Kurul bütçesine getireceği mali yük
kriterleri dikkate alınarak tespit edilir. Bu şekilde tespit edilen yurtdışı eğitim adaylarının nihai listesi beş iş günü içinde Daire Başkanlığına gönderilir.
(5) Tahsis edilen kontenjanların herhangi bir sebeple boş kalması durumunda, Kurul tarafından iki hafta içerisinde yeni bir duyuru yapılarak boş kontenjanlar, bu Yönergedeki belirlemelere göre gerekli şartları sağlayarak başvuruda bulunan personel için kullandırılabilir.
Dış burs ve teknik işbirliği programları için aday tespiti
MADDE 13 – (1) Üst Kurula gelen bir aydan fazla süreli eğitimi öngören dış burs veya teknik işbirliği programları, Daire Başkanlığı tarafından Üst Kurul hizmet birimlerine süreli olarak duyurulur.
(2) Birimler, 8 inci maddedeki koşulları sağlayan yurtdışı adaylarını, adayın yurtdışına gönderilmesinin Üst Kurulun görevleri itibariyle önemini açıklayan ayrıntılı raporu Daire Başkanlığına bildirir.
(3) Birimlerce teklif edilen adaylar, Daire Başkanlığınca Kurula üç iş günü içerisinde intikal ettirilir. Kurulda beş iş günü içerisinde görüşüldükten sonra alınan karar beş iş günü içerisinde Daire Başkanlığına bildirilir.
(4) Başvuru süresi sınırlı programlara gönderilmek üzere birimlerce teklif edilen adaylar, Kurulca belirlenen eğitim, politika ve prensipleri doğrultusunda Kurulun kabulü ile kesinlik kazanır.
(5) Evrak kayıtlarına girdiği gün itibariyle başvuru süresi beş günden az kalan programlar için adaylar, Kurul Başkanı tarafından doğrudan belirlenir ve belirlenen adaylar Üst Kurul Başkanının onayı ile kesinleşir.
Şahsen özel burs için aylıksız izin verilmesinin şartları
MADDE 14 – (1) Şahsen özel burs, memurun şahsi girişimleri sonucunda;
a) Yükseköğretim Kurulunca yabancı memleketlerin uygun görülen üniversite, yüksekokul, enstitü, eğitim merkezleri ve diğer öğretim kuruluşlarından veya Üst Kurulca uygun görülen yurtdışındaki dernek, vakıf veya meslek teşekkülü niteliğindeki kuruluşlardan, uluslararası resmi kuruluşlardan Yetiştirilmek Amacıyla Yurt Dışına Gönderilecek Devlet Memurları Hakkında Yönetmeliğin amacına uygun olarak temin ettiği burslardır.
b) Şahsen özel burs sağlayan personele iki yıla kadar aylıksız izin verilebilir. Gerekirse bu süre bir katına kadar arttırılabilir.
c) Şahsen özel burs sağlayan personel hakkında, burs verilmesi konusuyla ilgili dalda dört yıllık yükseköğrenim görmüş olması kaydıyla, Yetiştirilmek Amacıyla Yurt Dışına Gönderilecek Devlet Memurları Hakkında Yönetmeliğin 6, 8, 10, 11, 18, 19, 21 ve 23 üncü maddesi hükümleri uygulanır.
ç) Yurtdışı eğitim için aylıksız izin talebinde bulunan personel, katılmayı planladığı yurtdışı eğitim programının seviyesini, konusunu, süresini ve içeriğini belirten bir dilekçe ile birim amirine müracaat eder. Birim amirinin uygun görüşü ile birlikte personelin başvurusu üç iş günü içerisinde Daire Başkanlığına intikal ettirilir. Başvuru ekinde yurtdışı eğitim
7 / 11 kurumundan temin ettiği kabul belgesi ve 8 inci maddenin birinci fıkrasında sayılan yabancı dil belgelerinden biri bulunur.
d) Daire Başkanlığı, ilgili personelin talebini Kurula sunar. Kurul tarafından talebin uygun görülmesi halinde adaya aylıksız izin verilmesine ilişkin iş ve işlemler Daire Başkanlığınca sonuçlandırılır.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Eğitim Kurumlarının Belirlenmesi, Kayıt, Yurtdışına Gönderilme, İzleme, Süre ve Süre Uzatımı
Eğitim kurumlarının belirlenmesi
MADDE 15 – (1) Staj veya ihtisas yaptırılacak hizmetle ilgili yabancı kurum veya kuruluşlarla uluslararası resmi ve özel kuruluşlar, Dışişleri Bakanlığının görüşü alınmak suretiyle Kurulun önerisi ve Üst Kurul Başkanının onayı ile belirlenir.
(2) Ancak, Türkiye’nin üyesi olduğu ve bünyesinde dış temsilciliği bulunan uluslararası kuruluşlar için Dışişleri Bakanlığının görüşü aranmaz.
(3) Eğitim amacıyla yurtdışına gönderilmek üzere onikinci madde uyarınca belirlenen personelin, Yükseköğretim Kurulu tarafından belirlenen ve Üst Kurulca da uygun görülen yurtdışı yükseköğretim kurumlarından almış oldukları kabul belgesinin (akseptans) üç ay içinde Daire Başkanlığına gönderilmesi zorunludur.
Kayıt
MADDE 16 – (1) Üniversite veya yükseköğretim kurumlarına kesin kayıtlarının yapılması hususunda tüm işlemler ve gereken tüm belgeler ilgili personel tarafından; kayıt ücretlerinin ödenmesi ve öğrenim giderlerinin karşılanmasıyla ilgili taahhütlerde bulunulması ise Üst Kurul tarafından sağlanır.
Yurtdışına gönderilme
MADDE 17 – (1) Kesin kayıtların yapılmasından veya kesin kayıt safhasına kadar tüm işlemlerin yerine getirilmesinden sonra; taahhütname ve kefalet senedi, vize, pasaport, uçak bileti ve harcırah işlemlerini tamamlayan personel yurt dışına gönderilir.
(2) Yurtdışına gönderilen personelin yurtdışına gidiş ve dönüş tarihleri Daire Başkanlığına ayrıca bildirilir.
İzleme
MADDE 18 – (1) Yurtdışı lisansüstü eğitime gönderilen personel, bildirmiş olduğu eğitim programı çerçevesinde eğitim gördüğü üniversiteden eğitim dönemleri itibariyle not dökümünü içeren bir belgeyi Daire Başkanlığına gönderir. Söz konusu belgeler, Daire Başkanlığınca incelenir. Belgelerde herhangi bir olumsuzluk tespit edilmesi halinde bu durum tüm bilgi ve belgelerle birlikte Kurula intikal ettirilir.
(2) Kurulca yapılan değerlendirme neticesinde, ilgili personelin bir veya birkaç dersten geçerli not alamadığının ya da ilgili dönem veya genel not ortalamasının kabul edilebilir ortalamadan düşük olduğunun tespit edilmesi durumunda, söz konusu personelin uyarılması veya süresi içerisinde eğitimini tamamlayamayacağının anlaşılması üzerine geri çağrılması Kurulca kabul edilir ve ilgili personel onbeş gün içerisinde geri çağrılır.
(3) Yurtdışı öğrenim programına gönderilenler, eğitim programlarını tamamladıklarını belgelemek (diploma, sertifika ve benzeri belgeler) zorundadırlar. Belge getirilmediği takdirde
8 / 11 ilgili personelden, yurtdışı öğrenimi için yapılan tüm ödemeler, kanuni faizi ile birlikte tahsil edilir. Ayrıca, bu hususlara taahhütname senedinde yer verilir.
Süre ve süre uzatımı
MADDE 19 – (1) Mesleklerine ait hizmetlerde yetiştirilmek, eğitilmek, bilgileri arttırılmak, staj, öğrenim veya ihtisas yaptırılmak amacıyla yurtdışına gönderilen personelden, yüksek lisans düzeyindekilerin öğrenimlerini iki yılda, doktora düzeyindekilerin öğrenimlerini üç yılda, diğerlerinin ise kendi programlarını süresi içinde tamamlamaları esastır.
(2) Ancak, süresi içinde eğitim veya öğrenimini tamamlayamayan ve Kurulca kabul edilebilir bir mazereti bulunan personelden;
a) Doktora düzeyindekilere bir yıla.
b) Yüksek lisans düzeyindekilere altı aya,
c) Diğerlerine, kendileri için öngörüler program süresinin 1/3’üne,
kadar, mecburi hizmet süresi taahhüdünün de aynı süreyle artırılması kaydıyla Kurulun önerisi üzerine Üst Kurul Başkanının onayı ile süre uzatımı verilebilir.
BEŞİNCİ BÖLÜM Hak ve Yükümlülükler Aylıklar
MADDE 20 – (1) Bu Yönerge hükümlerine göre yurtdışına gönderilen personele, eğitimleri süresince; 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 78 ve 79 uncu maddeleri ile Yetiştirilmek Amacıyla Yurtdışına Gönderilecek Devlet Memurları Hakkında Yönetmeliğin 12 nci maddesi çerçevesinde yurtdışı aylığı ödenir. Öğrenimde bulunan personele, tatilini Türkiye’de geçirmesi halinde, bir aydan sonraki süreler için yurtiçi aylığı ödenir.
Zorunlu giderler
MADDE 21 – (1) Üst Kurul personelinin gittiği üniversite, yükseköğrenim kurumu veya diğer kurum ve kuruluşlara ödenen öğrenim ücretinin yanında;
a) Gidiş-dönüş yol giderleri,
b) Taahhütname ve kefalet senedi giderleri,
c) Pasaport harcı ile yurtdışına çıkışlarda alınan diğer harçlar, ç) Yolculuk süresince seyahat gündeliği ile diğer zorunlu giderler,
d) Eğitim sırasında ihtiyaç duyulan kitap, defter, kalem ve kırtasiye masraflarını karşılamak için 1416 sayılı Kanuna tabi öğrencilere ödenen miktarda ve zamanlarda ek ödenek
ödenir.
(2) Dış burslardan faydalanmak suretiyle gönderilenlere, birinci fıkrada belirtilen zorunlu giderlerden, bursu veren ülke ya da kuruluşlarca karşılanmayanlar Üst Kurulca karşılanır.
Diğer hak ve yükümlülükler
MADDE 22 – (1) Şahsen burs sağlayan ve bu burstan istifade etmesi için kendilerine aylıksız izin verilenler hariç, yetiştirilmek amacıyla yurtdışına gönderilen personelin kademe ilerlemesi, emeklilik ve diğer bütün hak ve yükümlülükleri devam eder.
Sağlık sigortası ve tedavi giderleri
9 / 11 MADDE 23 – (1) Yetiştirilmek üzere yurt dışına gönderilen personel, ilgili ülkedeki sağlık sigortası imkânlarından yararlandırılır. Sigorta primleri Üst Kurul tarafından karşılanır.
Sağlık sigortası imkanlarının sağlanamaması halinde tedavi giderleri ve personelin ölümü halinde cenaze giderleri 27/7/1973 tarihli ve 7/6913 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurları Tedavi Yardımı ve Cenaze Giderleri Yönetmeliği hükümlerine göre ödenir.
Yükleme senedi ile muteber imzalı kefalet senedi
MADDE 24 – (1) Şahsen ve özel burs sağlayanlar hariç, yetiştirilmek üzere üç aydan daha fazla bir süre yurt dışına gönderilecek personelden, Maliye Bakanlığı tarafından hazırlanmış örneklerine uygun mecburi hizmet yükümlülük taahhütnamesi ve yükleme senedi ile muteber imzalı müteselsil kefalet senedi alınır.
(2) Bu belgeleri tamamlayarak Üst Kurula vermeyenlerin yurt dışına çıkışlarına izin verilmez.
Mecburi hizmet yükümlülüğü
MADDE 25 – (1) Bu Yönerge hükümlerine göre öğrenim yapmak, yetiştirilmek, eğitilmek, bilgilerini arttırmak, staj yapmak veya benzeri bir nedenle geçici süreli görevlendirilmek suretiyle üç ay ve daha fazla süreyle yurtdışına gönderilen Üst Kurul personeli, bu amaçla yurtdışında bulundukları sürenin iki katı kadar mecburi hizmetle yükümlüdürler.
(2) Üst Kurul personelinin, mecburi hizmetini yerine getirmeden veya tamamlamadan görevinden ayrılması, müstafi sayılması ya da bir ceza ile görevine son verilmesi durumunda, kendileri için fiilen döviz olarak yapılmış olan her türlü masraflar, aynı döviz cinsi ve miktarı üzerinden kendilerinden tahsil edilir.
(3) Yukarıda belirtilen şekilde çıkarılacak döviz borcu toplamından, mecburi hizmetin tamamlanan kısmı için hesaplanan miktar mahsup edilir. Hesaplanan borç miktarı, ilgilinin durumu ve ödenecek miktar dikkate alınarak azami beş yıla kadar taksitlendirilebilir. Borç miktarı ilgili tarafından Türk Lirası olarak ödenir ve yapılan ödeme tahsil tarihindeki T.C.
Merkez Bankasınca tespit ve ilan edilen efektif satış kuru üzerinden dövize çevrilerek döviz borcu üzerinden mahsup edilir.
(4) Bu Yönergede belirtilen başarısızlık ve geri çağrılma hallerinde de ilgililer için fiilen döviz olarak yapılmış bulunan her türlü masrafların tamamı üçüncü fıkrada belirtilen usulle tahsil edilir.
(5) Kendi imkânları ile yurtdışında öğrenim gören öğrenciler bu madde hükmünün dışındadır.
(6) Askerlikte geçen süreler mecburi hizmetten sayılmaz.
Adres bildirme
MADDE 26 – (1) Yurt dışına bir aydan uzun süre ile eğitime giden personel; ikametgâh adresi, telefon numarası, maaş ödemelerinin yapılacağı banka hesap numarası ve adresi ile eğitim veya öğrenim görülecek kurum adresi, telefon ve faks numaralarını eğitim mahalline varışından itibaren, adres değişikliklerini ise değişiklik tarihinden itibaren on beş gün içerisinde Üst Kurula bildirmekle yükümlüdür. Ayrıca, yabancı ülkelere intikal ettikleri tarih itibariyle bir ay içinde, kimlik ve memurlukla ilgili bilgileri ile eğitim veya öğrenim görecekleri yer, konu ve çalışmalarıyla ilgili bilgileri en yakın dış temsilcilik amirliğine bildirirler.
Rapor ve tez verme
10 / 11 MADDE 27 – (1) Yurt dışına eğitime gönderilen personel, bu sürenin sonunda en yakın temsilciliği bilgilendirmek ve göreve başlama tarihinden itibaren iki ay içerisinde almış olduğu lisansüstü öğrenimine ait tezini veya eğitime ilişkin sonuç raporunu, staj veya ihtisasa ilişkin raporunu ve bunlara ait diploma, sertifika ve diğer belgeleri tercümeleri ile birlikte birimleri aracılığıyla Daire Başkanlığına vermek zorundadır. Daire Başkanlığı, bu belgelerin tasdikli birer suretini ilgilinin görevine başladığı tarihi takip eden üç ay içerisinde Devlet Personel Başkanlığına gönderir.
Göreve başlama
MADDE 28 – (1) Yetiştirilmek amacıyla bütçe imkânlarıyla veya dış burslara dayanılarak yurt dışına gönderilen personel, eğitim süresinin veya tabi oldukları programın bitiminden itibaren yol süresi hariç on beş gün içerisinde Üst Kuruldaki görevine başlamak zorundadır.
(2) Eğitim gören personelin göreve başlamadaki mehil müddetinin hesabında yurt dışı eğitim kurumundan alınan programın bitiş tarihini gösteren yazıdaki tarih esas alınır.
(3) Bu sürenin bitiminde, özürsüz olarak görevlerine başlamayanlar hakkında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun ilgili hükümleri uygulanır.
ALTINCI BÖLÜM
Geri Çağrılma ve Zorunlu Nedenlerle Yurda Geri Dönme Geri çağrılmayı gerektiren haller ve disiplin cezası
MADDE 29 – (1) Yetiştirilmek amacıyla yurt dışına gönderilen personelden;
a) Türk vatandaşlığının ve görevin, şeref ve haysiyetini ihlal edecek davranışlarda bulunduğu resmi makamlarca belgelendirilenler,
b) Yasal ve zorunlu sebepler dışında çalışma programını gerçekleştirmeyen, geciktiren, eğitim planındaki yer, kurum, kuruluş veya çalışma konusunu izinsiz değiştirenler,
c) Eğitim veya öğrenim gördüğü kurum veya kuruluşa düzenli ve sürekli devam etmeyenler,
ç) Devam ettiği eğitim kurumlarından kendi kusurları sebebiyle ilişiği kesilenler, d) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 28 inci maddesi kapsamında ticari ve diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunanlar,
e) Haklı bir sebep göstermeksizin ödeme gücünün üstünde borçlananlar ve borçlarını ödemedeki tutum ve davranışlarıyla Devlet itibarını zedeleyenler,
f) Eğitimleri ile ilgili konularda yanlış veya yanıltıcı beyanda bulunduğu tespit edilenler, g) Türkiye Cumhuriyeti Kanunlarıyla yasaklanan eylem ve hareketlerde bulunmaktan dolayı yurtdışı temsilciliklerince o ülkede kalmasında sakınca görülenler,
Disiplin Kurulu kararı ile geri çağrılırlar ve haklarında gerçekleştirmiş oldukları eylemlerinin karşılığı olan 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda öngörülen disiplin cezaları uygulanır.
(2) Bu maddeye göre geri çağrılan personel hakkında 657 sayılı Kanun’un ek 34 üncü maddesi hükümleri uygulanır.
(3) Geri çağırma işlemine yapılan itiraz, bu işlemi durdurmaz.
Zorunlu nedenlerle yurda geri dönme
11 / 11 MADDE 30 – (1) Bu Yönergenin 29 uncu maddesinde belirtilen haller dışında; hastalık, kaza veya zorunlu nedenlerle eğitim programını gerçekleştiremeyeceğini belgelendirmiş olan personel, Kurulun önerisi ve Üst Kurul Başkanının onayı ile yurda döner. Bunlar hakkında 657 sayılı Kanunun mecburi hizmete ilişkin hükümleri uygulanır.
YEDİNCİ BÖLÜM Çeşitli Hükümler Kontenjan dışı yurtdışına personel gönderme
MADDE 31 – (1) Üst Kurulun, Bakanlar Kurulu Kararı ile kontenjan tahsisine gerek olmaksızın, yabancı dil bilgisini geliştirme, seminer, kurs, staj, araştırma ve konferans gibi kısa süreli programlara katılmak amacıyla yurt dışına personel gönderme hakkı saklıdır.
Hüküm bulunmayan haller
MADDE 32 – (1) Bu Yönergede hüküm bulunmayan hallerde, 21/1/1974 tarihli ve 7/7756 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Yetiştirilmek Amacıyla Yurt Dışına Gönderilecek Devlet Memurları Hakkında Yönetmelik hükümleri uygulanır.
Yürürlükten kaldırılan yönerge
MADDE 33 – (1) Üst Kurulun 18/02/2014 tarihli ve 2014/12-7 sayılı toplantısında uygun bulunarak kabul edilen “Radyo ve Televizyon Üst Kurulu Personeli Yurtdışı Eğitim Yönergesi” yürürlükten kaldırılmıştır.
Yürürlük
MADDE 34 – (1) Bu Yönerge Üst Kurul kararı ile yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 35 – (1) Bu Yönerge hükümleri Üst Kurul Başkanı tarafından yürütülür.
