SKY 302
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ
ÜCRET SİSTEMLERİ VE
SOSYAL YARDIMLAR
ÜCRET SİSTEMLERİ
Kişilerin ödeme dönemleri itibarıyla hak
ettikleri toplam ücret, ücret sistemleri
Ücret Sistemleri
A.
Ana Kök Ücret Sistemleri
1.
Zaman Temeline Dayalı Ücret Sistemi
2.Doğrudan Parça Başı Ücret Sistemi
3.Götürü Ücret
B.
Özendirici Ücret Sistemleri
Zaman Tasarrufuna Dayalı Ücret Sistemleri
1.Halsey Ücret Sistemi
2.
Rowalseyn Ücret Sistemi
3.Bedeaux Sistemi
4.
Emerson Ücret Sistemi
Çıktı Miktarına Dayalı Ücret Sistemleri
1.
Taylor Sistemi (Değişken Parça Başı Ücret Sistemi)
2.Gannt Sistemi
Ücret dışı yardımlar ve
hizmetler
Ücret dışı yardımlar ve hizmetler
Dolaylı finansal ödüllendirmeler
Çalışanların yaşam kalitelerini geliştirmeyi hedefler
Kapsamı büyük ölçüde değişmektedir.
Ödemeler bordro ücretlerinin %30’dan %40’a
Amaçlar
Personelin işletmeye bağlılığını artırmak,
Personel motivasyonunu yükseltme
Personele ekonomik kazanımlar sağlama
Personel moralini yükseltme
Personelde güven duygusu yaratma
Yönetim personel işbirliğini geliştirme
Üçret dışı yardımlar
Sigorta
Doğum, ölüm yardımı
Eğitim yardımı
İkramiye
Kar payı
Kira yardımı, lojman
Hisse senedi dağıtma
Sosyal hizmetler
Servis
Yemek, kafeterya
Giyecek yardımı
Sosyal aktiviteler
Tatil köyleri
Eğitim programları
Diğer
Kaynaklar
Can, H. Ve Kavuncubaşı, Ş. (2005). Kamu ve Özel Kesimde İnsan Kaynakları
Yönetimi. Siyasal Kitabevi, Ankara.
Uyargil, C. ve diğerleri. (2009). İnsan Kaynakları Yönetimi. 4. Baskı, Beta Basım A.Ş.
İstanbul.
FINDIKÇI Cemal, (1999), İnsan Kaynakları Yönetimi, Alfa Yönetim Dizisi.
YÜKSEL Öznur, (2000), İnsan Kaynakları Yönetimi, Gazi Kitapevi, Ekim, Ankara. HESAPÇIOĞLU Muhsin,(2001), Türkiye’de Makro Düzeyde İnsan Kaynakları
Planlaması. Anı Yayıncılık, Eylül.
TORTOP Nuri, (1999), Personel Yönetimi. Yargı Yayınları, 6. Baskı,
SABUNCUOĞLU Zeyyat, (1997), Personel Yönetimi, Ezgi Kitabevi, Furkan Ofset,
Bursa.
FRİED J. BRUCE, JOHNSON A. JAMES (Ed), (2002), Human Resources in Healthcare,
