SKY 302

Bu çalışmanın amacı özellikle içinde bulunduğumuz pandemi döneminde sağlık hizmetlerinde insan kaynakları yönetiminin önemi vurgulamak ve Türkiye’de

Örtüşmeci görüşü savunan İKY modelleri genellikle örgüt stratejisi ve İKY stratejileri arasındaki ilişkilere odaklanıp, evrenselliği vurgulamakta, ayrışmacı görüşü

Ancak insan onuru, yani insanın akıl ve vicdan sahibi bir varlık olarak değerli olduğu bir kere kabul edildikten sonra, insanın yaşam hakkının, özgürlüğünün, düşünce

 Çalışanların örgütün amaçlarına katkıda bulunmak için daha fazla kendilerini vermelerinin sağlanması,.  Çalışanların beklentilerinin karşılanması ve

´ Verimliliğinin artırılabilmesi için insan kaynaklarının en doğru, etkin ve verimli şekilde kullanılmasını ifade eder.. İKY -

işin başarı ile yapılması için bu işi üstlenecek kişilerde aranması gereken niteliklerin (beceri, deneyim, eğitim, vb.) sistematik biçimde..

8 İhtiyaç Analizi gözlem personel başarı değerlendirmeleri görüşme Grup toplantıları düzenlenmesi anket iş analizlerinden yararlanma örgüt içi sorunlardan

 YÜKSEL Öznur, (2000), İnsan Kaynakları Yönetimi, Gazi Kitapevi, Ekim, Ankara.  HESAPÇIOĞLU Muhsin,(2001), Türkiye’de Makro Düzeyde